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仕様書無しさん:
残業代なんて出た事ない
というか最近まで就業規則がなかった。
で、就業規則が出来てみなし労働制になったら、給料の内訳が換わって基本給が落ちてその分みなし労働分の手当てが付くようになった。
要するに
変更前:基本給27万
変更後:基本給22万・特別手当5万
どう見ても減俸です。
本当に(ry
更に笑えるのは特別手当が付く前の月に1万給料を上げてきた事。
それを社長の息子の小僧(大学生)が「僕が頑張って皆さんの給料を何とか上げました」とか言ってやがるし。
こんな朝三暮四、初めて見たわwww
しかもちゃっかり定時が30分延びてるし。
俺が前に小僧と給料査定したとき、俺は今の仕事終わらせたら辞めるつもりだったから
「どうせ俺が思ってるほど上がらんのだろうから、別に上げなくていい」
と言ったら小僧は逆切れして「そんな態度取るならこちらも提示できません」
とか言っていたのに、結局後になってから定時が30分延びたことを理由に1万挙げてきやがった。
で、次の月にこの内訳に大変身。
もうアホかと馬鹿かと。
残業代は最悪でなくていい。
出なくていいからこういう社員を舐めた明細を平気で出すその腐った根性は何とかしてくれ。
そして適正な給料をくれ。
年の額面400ってそんなに暴利なのか、、、早く辞めたいorz