【マジで】転職考えた事ありますか？【悩んでます】

>>481
初年度って昭和何年？

ゲーム作るためにプログラム始めて
本格的なの作るには本職目指したほうがいいのかなー？って思て
プログラマーとかSEとかの専門学校に入学届け出してきた

でも急にクリエイターになりたくなった･･･
今はそっちの勉強しかやってない
入る前からこのやる気の無さはどうかと思うけど、

プログラマー科からクリエイターに就職とか
就職してからクリエイターのほうへ廻してもらうとか
そういう事ってできると思いますか？


逆に、プログラム組めないフリをしてどこか入社使用とするかとか･･･
もういろいろ考えてて埒が空かない

前のほうのレス読んでませんでっした！すいません！！
あまりにも場違い･･･
考えるよりまず動かないと
恐らく自分は自分の理由で鬱になってただけでした

>485
あえてﾏｼﾞﾚｽしてみるが
それはクリエイターになりたいんじゃなくて
プログラムしたくないだけなんじゃないか？
今の時代デザイナーさんでも軽いプログラミングできる人多いから
多少はかじっといたほうがいいと思うが・・・

>>485
何かから逃げるヤツは、この先何に出会っても逃げる
クリエイターになりたければ、なればいい
だが入学すると決めたなら、きっちり結果をだしてやり遂げろ
それが出来ないなら、おまえは負け犬と変わらん

今転職活動中で新しい会社は決まったけど胃が痛い。
前の会社の人とももう連絡取らないんだろうな。

正直寂しい。

給料は２００万ぐらいあがるけどこんなに悩むとは思わなかったよ。
目先の利益に目が眩んだけど、
お金じゃない何かがあった気がする。

>>489

連絡したらええやないか。
もし将来独立するとしたらそれも生きてくるよ？

>>489
業界同じなら、なにかのきっかけで出会う事もあるかもしれんぞ？
関係を維持しつつ転職できるなら、
それこそ今度はこっちから仕事を振るなんて方向性だってある。
良い方向で転職できるようにがんがってみるのも悪くないはずだぜ。

>>487
したくない。　それはあるかもしれません。
他人のソースが本当に読めなくて挫折しそうになってました

>>488
はい。とりあえずやり遂げます　2年間


どうでもいい事書いてすいませんでした
もう1ヶ月も経ったなんて早いなorz

それは確かに向いてないかもなあ・・・。
俺も腕はないけど、ソース読んだり書いたりするのは楽しいってことは、
最低限の適正あるのかもな。

転職は考えるけど、そこが悩みどころ

■説明会
　「当社の営業はルート営業です」

■一次面接
　「営業志望ですか。基本的にルートですが、新規も出来るよね？（さりげなく）」

■役員面接
　「ルート中心ですが、新規も出来るような意欲ある人に内定を出したいけど、大丈夫かな？」

■入社誓約書提出　内定式
　「みなさんはわが社の新しいお客様を開拓する力になっていただきたい」

■入社式
　「営業配属の諸君、神風特攻隊の意気込みで飛び込み営業を任せるぞ！」

3月末から有給消化だったはずなのに
無かったことになって出社している俺がきましたよ
内定２つどうしよ･･･。

>>495
ブッチでしょ、普通

>>495
そんなだから仕事押し付けられるんだよ。

>>485
クリエイターってずいぶんアバウトな職種だな
プログラマーだってクリエイターの一種だろ

雇用契約書に退職金無しって書いてあったとき

転職してPGになったはいいが、また転職を考えている

>>500
俺も転職してPGになった。
けど今転職活動してる。

ちょっと前、ついに長年働いた会社を辞めた。
有給１ヶ月以上腐らせて最終日まできちんと最低4時間残業させられた。

そして今は・・・天国としか思えない
毎日の早起きと深夜までの残業、あれはなんだったのだろう

だよな。
漏れも同じだよ。
夜に見る夢も絶望的な真っ暗闇から、明るい天国のようなものに変わったよ。

ローソンの時給より安いプログラマなんてやめたほうがいい。
むかつく言い方だが、一生懸命働いてるつもりでも結局はタダ働き当然の
業界の片棒担いでるようなもんだ。

業界の体質を変えたいなら根底にあるプログラマの意識を変えないといけない。
その結果、ブラック企業は淘汰されて優良企業が生き残る。

>>16
に対するお前らの気持ちもわかるが
さいきんの若者は仕事覚えるのを急ぎすぎるって書いてあったなあ・・・
だから直ぐ仕事が身につかないと判断すると辞めるって

電話対応とか簡単なジョブをできても喜ばないってよ


5時から遊んでたバブル期の倍は覚えてるのに・・・

業界から離れたい…

というかもうサラリーマンという職種自体終わってるんじゃ

>>504
俺がそうだな
技術はあるし、すぐに即戦力として働きたいと思ってる
簡単なことができても満足できない
それらの根底には危機感があると思う
しっかり働いて、仕事した分に相応の報酬が欲しいんだよな
趣味ってのもあるが、何より何の取り得もない自分が食ってくために勉強したもんだ
安心して子供を産んで老後を送れる社会って大事だわ

それは昔はなんつーか遊んでても約束手形があったからな
正直バブル期の功績で役員になってる上司より有能だと思うし、同僚もみんなそれぐらいだと思う
でも仕事は無いし会社が傾いてるのは努力が足りないせいらしい

同期とバブルって
人種が違うんじゃないかと思えるくらい会話の内容も振る舞いも違う
ありえないけどバブルの奴らが同期だったらきっと俺は気が狂ってたと思う。

…仕事半分で給料倍以上だから意外と飼い馴らされて喜んでたかもな。
奴らみたいになんでも丸投げして人のせいにしてればストレスも溜まらんだろうし

嫁と娘ができたら当然だが、辞めたいときに辞められなくなった。
まあ死ぬほど辞めたいわけでもないし、このご時世、仕事があるだけでもいいのだろうが。

他業種への転職は考えた事無いが自殺は考えた事がある

未踏はだれのものか？
PM?
開発者?
IPA?
経産省?
国民?

「2ちゃんねらー」意外な実像　14%が年収1000万以上
　http://www.j-cast.com/2009/05/27042011.html
------
　ここで注目が集まっているのが、「2ちゃんねる」の利用者層についての分析結果だ。
　男女比は68:32。学歴は、「高校中退以下」「高卒」「大卒」がそれぞれ31%、30%、34%と、ほぼ拮抗している。
　「大学院修了」も4%いる。年齢層で最も多いのが、35〜44歳が34%と最も多く、25〜34歳(17%)、
　45〜54歳(同)、0〜17歳(14%)と続いている。比較的高齢化が進んでいることが伺える。
　世帯年収を見ると、500万円未満が46%と大部分を占めるものの、1000万円以上も14%いる。
　「ニートやひきこもりが多い」という2ちゃんねらーに対するステレオタイプとのギャップが際だっている形だ。

　ITジャーナリストの佐々木俊尚さんは「2ちゃんねるスタートが99年なので、当時の利用者が30ならば
　もう40代近い。当然、彼らがみな引きこもりということはあり得なくて、2ちゃんねる上で『世論』として
　見られるのは、おそらく『まっとうな会社員で、技術系の人』というイメージです」と述べ、「2ちゃんねらー
　=ひきこもり」というステレオタイプに反論。中心層は「IT系企業で係長をやっている30代」なのではないかと
　推測している。

>>510
あるよ。
以上。
↓次の方どうぞ

>>514
↑前の方どうですか?

バキュームカーの運ちゃんなんてどうよ。
糞吸って運ぶだけ！気楽だとおもうぞ〜

2年目何も分からずSEやらされて死に掛けてる

やっぱり毎日PCとにらめっこむり
で、最近抑うつで薬を飲む毎日・・・・・
まだ若いのに俺・・・

マイナビ募集中。和田デ○キ
大阪転勤無のメリットで募集かけているが、超絶ブラック！北朝鮮的社風！
低レベル社員の巣窟！求人内容では見ぬことが難しい。犠牲者を増やさないためにも・・・
ブラック企業の募集の仕方の参考に↓
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=44304&plan_id=3&contract_id=3&job_seq_no=1&ty=0
実際ブラック要素全てにあてはまる
・ 笑顔の写真。(よく見たら引きつり笑顔)、未経験者歓迎(使えないと判断したら切り捨てます)、提案営業(御用聞き営業。何か提案しないと怒られる)、次世代を担う人材(恒常的人材不足、定着率最悪)、HPがしょぼい
→フタ空けたら
・典型的同族企業。社長独裁。面接の場ではおとなしいが入社後、
手のひらを返す。何かにつけて小言＆いびり＆吊るし上げの付きまとい
・OJTという名の放置ﾌﾟﾚｰ当たり前。営業ノウハウは上の頭の中で、お伺いを立てながら
日々聞いていくことになる。PC上で情報共有なんて一切無。効率悪い。
・薄給で激務＆残業代無＆携帯支給無。共働き確定。
・ほとんど昇給しない。取引先が大手の場合待遇比較するとスーパー惨め。
・ 商社と甘い言葉で勧誘しているが、実際は右から左のﾙｰﾁﾝﾜｰｸ。投資案件、新ビジネス、でかいﾋﾞｼﾞﾈｽには携われない。
メーカーと顧客の板ばさみプレッシャーは最強。
みんなブラック企業見極めの参考にしてくれ！現在俺は某上場企業の商社に、
人材紹介２０社登録、優良企業攻めで、無事脱出成功できた。入って分かったことは
上場企業の待遇、教育レベル、社員の質どれをとっても最強だったあまりの違いに
愕然としてしまった。年収も300万→500万に改善された。
転職戦線のコツとして人材紹介登録しまくり、たまに紹介される隠れ優良案件
を必死こいて。内定GETすること！人材紹介以外の一般公開求人はブラック率
が高かったと思う。
優良案件かどうかの見極めは、帝国データの評点を参考にするのも手だ。
俺は卒業した大学の就職課に評点を調べてもらった。あとは何かキラリ
とアピールできるものがないと今の世の中厳しいかもしれない
皆さんがんばってください★

転職をしてはいけない
http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/special/noreg/01.html
----
どのように決断すべきなのか？ 転職にふさわしいタイミングはあるのか？
これらの疑問に対し、
「転職は、できる限りしない方がいいのです」
と断言するのはアイティメディアで＠ITプレミアスカウトを担当するGCDF-Japan
キャリアカウンセラーの平岡健氏だ。

平岡氏によれば、目的のない転職のリスクは大きく2つに集約できる。
・求人企業は応募者の過去の転職歴を嫌がる
・転職前の能力が100％発揮できるとは限らない
である。

日本企業はほぼすべて、外資系企業も実は大半が、転職回数が多いほど
応募者をマイナスに評価する傾向がある。
「同じような経歴で、転職経験のない人とある人が応募してきたら、
企業は転職経験のない人を採用します」とのことだ。

希望を持って転職しても、新しい環境で以前と同じ能力が発揮できるとは限らない。
自分が発揮できる力は周囲の環境も含めたものであることが多いので、
転職先でもそれが期待できるとは限らないということだ。
本人の能力自体は変わらないため、新しい環境に慣れることで発揮できる能力は
上がっていくと考えられる。
しかし、それが以前の80％なのか、90％なのか、110％なのかは分からない。
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こうしてパワーハラスメントが正当化されて月日が流れた。

・・・昭和維新の歌がリバイバルし・・・
経営者が次々と

そして焼け野原へ

年齢と年収マップ
http://www.atmarkit.co.jp/job/map/index.php

意外に普通に年功序列だな。

>>1
インドアジョブがつらい、アウトドアで体を動かしたい。
こんなのは３０歳まで。
それ以降は、嫌でも体が悲鳴を上げてくる。
４０歳くらいで、作業着着て、チラシのうらにその日その日の現場の住所がメモ書きされて毎朝早朝交番に道を尋ねる。
そんな暮らしがマジで襲ってくるぞ。

根性論の研修会とかが技術研修や設備機材ソフト投資より優先される会社

こらもうだめだな

「自分の能力に比べて過大な夢・期待を諦めさせる」ということは
子どもを社会化するためにたいへん重要なプロセスである。

これまで学校教育はこの
「自己の潜在能力を過大評価する『夢見る』子どもの自己評価をゆっくり下方修正させる」
ことをだいたい十数年かけてやってきた。

中学高校大学の入試と就職試験による選別をつうじて、子どもたちは
「まあ、自分の社会的評価値はこんなとこか…」
といういささか切ない自己評価を受け容れるだけの心理的素地をゆっくり時間をかけて形成することができた。

しかし、「オレ様化」した子どもたちは、教師が示唆する自己評価の「下方修正」をなかなか受け付けない。
彼らは過大な自己評価を抱いたまま、無給やそれに近い待遇で
(場合によっては自分の方から「月謝」を支払ってまで)「クリエイティヴな業界」に入ってしまう。
「業界」そのものは無給薄給でこき使える非正規労働力がいくらでも提供されるわけだから笑いが止まらない。
自己を過大評価する「夢見る」若者たちを収奪するだけ収奪して、
１００人のうちの一人くらい、力のある者だけ残して、あとは「棄てる」というラフな人事を「業界」は続けている。

時間とエネルギーを捨て値で買われて、使い棄てされる前に、どこかで
「君にはそこで勝ち残るだけの能力がないのだから、諦めなさい」
というカウンセリングが必要なのだけれど、そのような作業を担当する社会的機能は、
いまは誰によっても担われていない

で？
人に教えられなきゃ気付けないようなことじゃないし
甘えるなとしか思えないが

現生人類のDNAの多様性は、Y染色体よりも
ミトコンドリア染色体のほうが遙かに高い。

これは何万年にもわたり、男のほうが女よりも、
繁殖成功度の分散が大きかったことを示している。

かみ砕いて書くなら、昔から女は均等に子孫を残せたが、
男は一人も子孫を残せなかった者と沢山子孫を残した者の
ばらつきが大きかった。

雄が配偶者を奪い合い、雌が質の良い雄を選ぶ性淘汰は
現代日本に特有の社会問題ではない。
哺乳類の本質に由来する宿命なのだ。

俺は昔、金券ショップが伸び盛りの頃転職を考え、
面接でそこの社長から｢せっかく技術を覚えたのにもったいないじゃないですか｣
と引き止めを受けたｗ
そのおかげで今もマとして稼げるんだから有り難いと思ってる。

プログラムというより、ソフト設計そのものを技術だと思ってない
そんな会社にいるんだけども。

逃げたいなあ

「株式会社ベイカレント・コンサルティング」←この会社は絶対に危険。転職しな
い方がいいぞ！！とりあえずググってみろ！！

★コンサルタント詐欺に注意★
（株）ベ イカ レン ト・コンサルティングは、社員に対する退職強要、
新卒内定者に対する内定辞退強要を常習とする犯罪企業です。
当該社名が聞こえたら非常に危険ですから、絶対に関係してはいけません！！

カタカナ、アルファベットの会社名はやめとけ。
あと一人当りの売り上げ。1000万円以下ならやめとけ。
完全な奴隷貸し会社。

この業界、ほとんどの会社は同じ感じだろ。
社内開発はゼロか数割程度で、ほとんど客先常駐の派遣で食ってるわけでさ。

なので、SIer、SIerの子会社、SIerのコアパートナーの会社というような
ほんのひと握りの会社だけがまともな会社なんじゃないのかな。

でも、このスレにいるやつらが
そういうまともな会社に転職できるのかと言ったらほとんど無理だと思うので、
とりあえずおまえらのレベルならどこでも一緒だから
自分が入れるレベルの会社なら入っておけと言いたい。

どうしてもまともな会社に入りたいなら、努力しないとね。
それは難関資格とか、高学歴とか、コネとかなんで、
今から頑張ってもなかなか難しいだろうけどね。

自分のとこでなにも作ってないのに人様のとこでなにか作れると思うのが間違い
ちゃんと自分のところでなにか作ってるとこで仕事しないと