【武富士に】そろそろ残業代払わせようぜ！【続け】

武富士が３５億円支払い　サービス残業代、最高額

　消費者金融最大手の「武富士」（本社・東京）が、サービス残業をさせた
従業員と退職者計約５２００人に対し、過去２年間にさかのぼって
計約３５億円の未払い残業代を支払っていたことが２８日分かった。
　厚生労働省によると、一企業が支払ったサービス残業代としては過去最高という。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030728-00000054-kyodo-soci


サービス残業なんて当たり前のこの業界、残業代完全支給なら
年収どのくらいいくのだろう・・・・
おまいら、そろそろ立ち上がって2ちゃんの力でPG,SEのサービス残業撤廃！
とまではいわないが、もう少し払ってもらえるようにしようぜ！
さあ、みんな告発しようＺＥ！

よっしゃ！やるか！

＜サービス残業＞“隠し”が悪質化　パソコン記録を改ざん
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030728-00001057-mai-soci
同センターの前沢檀（まゆみ）室長は「社会の目が厳しくなるにつれ残業隠しも陰湿、
悪質化しており、過労死にもつながる。自分の権利と体を守るためにも、
働く人たちがサービス残業は違法行為だという意識を持つことが大事だ」と話している

その分ボーナス減る罠

はは：

ちち：

たろう：

>>4
禿同っーことで終了？

コスモス：

だね。

ゾフィー：

マジで？

ゼットン；

なわけねぇだろ。ｳﾞｫｹ

アマゾン:

終了でおながいします。

ぶいすりー：

了解。

ザ☆ウルトラマン：

辞めると同時に労基局でｳﾏｰだろ。

どこに告発すればいいんだ？

>>14
お前のクラスの担任の先生へどうぞ

(Ｖ)o\o(V)

O=（％）o

あぼーん

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

>>14
告発じゃない。
告訴は労働基準監督署へ。告訴さんぷるは探せばでてくるし、本屋いけばある。
民事提訴は弁護士雇ってくらさい。

役所はねー、最後の手段にしておくといいよ。
それより、労働組合。
労基署なんかは季節変動があって、機能していない時期とかもあるから注意。
それから、労政事務所や労基署には、労働組合に入っている人はそれを言うと
立場上動いてもらえないから、個人で来た形にすること。
個人で加入できる労働組合もあるから心強い。電話で匿名での労働相談は無料。
お近くの個人加入できる労組を紹介してもらい、そこで解決する方が
役所に行くよりもよりよい形になることが多い。
個人で加入できる労働組合はこちら。

労働組合ネットワークユニオン東京
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/
管理職ユニオン関西
http://www.mu-kansai.or.jp/

●個人加入の労働組合でのノウハウ

葡萄の蔓（ぶどうのつる）（東京管理職ユニオン公認サイト）
http://www.ops.dti.ne.jp/~grapevin/

後はテキトーにリンクをたどったり、労働相談は無料だから電話してみたりして。

あぼーん

あぼーん

悪質企業をＨＰで公開　労働相談のＮＰＯ
http://www.asahi.com/national/update/1008/025.html


>　インターネットで労働相談を受け付けるＮＰＯ法人「労働サポートセンター」
>（東京都立川市）が８日、活動を始めた。悪質な企業は、ホームページで公開する。
>スタッフは、中堅スーパーで長時間のサービス残業を強いられた経験のある
>津田秋弘理事（２７）ら、２０代の若者４人。相談は無料。

http://www.roudou.org/

解雇・リストラ　　　　　　　　　　　　労働組合
転勤・配置転換・出向　　　　　　　　　労災・過労死　（労働災害・労働保険）
倒産・企業合併　　　　　　　　　　　　雇用保険・失業給付
給料・ボーナス（賃金・賞与）　　　　　健康保険・厚生年金保険
退職・退職金　　　　　　　　　　　　　試用期間
労働時間　　　　　　　　　　　　　　　労働契約
有給休暇　　　　　　　　　　　　　　　就業規則
休憩・休日　　　　　　　　　　　　　　職場の人間関係　（いじめ・セクハラなど）
サービス残業　（残業代不払い）　　　　派遣
休業・休職　　　　　　　　　　　　　　パート・アルバイト・嘱託
懲戒処分　　　　　　　　　　　　　　　外国人労働
業務命令（人事権）

盗聴マンセー

６年前に辞めた会社での残業代って請求できますか？

職種：ビデオゲームのプログラミング
期間：１年
平均残業時間：１６０時間／月
残業代：０円
給与：１６万円（税込、皆勤手当込、精勤手当込）

有給取得した月：皆勤手当１万円なし。
欠勤した月：日割りした賃金マイナス。皆勤手当１万円なし。
遅刻は半休。
精勤手当（１万円／月）は怠慢な勤務態度とみなされると減る。

>>26
無理に決まってるじゃん

タイムカード改ざん,サービス残業でおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム
　〜子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
　〜それでも疑惑否定する幹部と子会社の辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50

>>1
> とまではいわないが、もう少し払ってもらえるようにしようぜ！

弱杉。犯罪は犯罪。

あげ

当初から徹夜覚悟の開発だったが、
エンドユーザと元請けが交渉決裂し開発中断となり、
しかし開発再開に向けて既存人材を確保し、
作業継続するので定時退社して欲しいとの説明。
だいぶ疲れも溜まってきてたので嬉しい話しだった。
しか〜し！蓋を開けてみたら、手時間内でやる事は同じ。
定時で帰れと説明したのだから残業はサービスだって事で、
始めからそれを狙ってたとしか思えん。

うちは定時（PM６時）以降はPM１０時まで３０分しか残業代がつかない。過去に残業多すぎ
と警告受けてから、表向きは「必要ない残業しないで」でわかるのだが、
実際はPM１０時までは余裕でやらせられる。ひどい時になると、仕事も終わり、PM７時
ぐらいに帰ろうとすると、急ぎでやる必要もない仕事を今日中にと押し付けられるのだよ。
で、そいつは正規の勤務時間内ではタバコすってボケーとしているだけ。

今年からの月45時間制限のせいで、サービス残業増えそう

無駄で悪質な残業代稼ぎがあるといいながら、裏で仕事が終わっても無理やりサービス
残業させる経営者も同罪だな

ひろゆき氏 ｂｌｏｇ

元祖しゃちょう日記
http://blog.livedoor.jp/hirox1492/

防犯・詐欺対策＠2ch掲示板
http://that2.2ch.net/bouhan/

残業代はらわねｰような会社に長年いたやつって、そいつも
そういう感覚になれちゃってＤＱＮになってるよな

リサイクルあげ

あげ

ソフトウエア興業に未払い残業代を払うように勧告してください＞労働基準監督署

:::::::::::/　　説　　　　　仏　 ヽ::::::::::::
:::::::::::|　　か　　人　　法　　i::::::::::::
:::::::::::.ゝ　な 　 々 　 真　 　ﾉ:::::::::::
:::::::::::/　 く　　　に　 理　 　ｲ:::::::::::::
:::::　 |　　ち　　　　　　を　ﾞi　　::::::
　　　＼_ ゃ｡　　　　　　,,-'
――--､..,ヽ__　　＿,,-''
:::::::,-‐､,‐､ヽ.　)ノ　　　　　 ＿,,...-
:::::_|/ ｡|｡ヽ|-i､　　　　　 ∠＿:::::::::
／. ` ' ● '　ﾆ ､　　　　 ,-､ヽ|:::::::::
ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　　　 |・ |　|, -､::
/￣　＿　　| i　　　　　ﾟr ｰ'　　6 |::
|(￣`'　　）/ /　,..　　　 i　　　　　'-　　←　>>1-39　>>41-1000
`ー---―' / '（__ ）　　　ヽ 、
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:/ 　　 　ヽ:::i　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;

残業代クレルヨ

test

残業

今日は〆前で皆闇で出てるのかね？今月は期首だからみんな必死になってるよね。

いまほかの人が請求してるんだが、
俺はなにもしなくてももらえるのか？

中の人が居たら教えて下さい。
明日、此処のシステム室に面談に行くことになったのだが、内情を教えて下さい。

tousannsirooooooooooooooooooooooooooadfaaooooooooooooooooooooooo

武富士はやめたほうがいいよ。というか、よっぽどの精神力がないと続かない会社だよ。
ちなみに１年いられたら、この会社は自分にとって長続きする会社だと思うよ。

資料を添えて請求したよ。
まず上司に呼び出され『どういうつもりだ！』と。
『違法行為を見逃せない血筋なので』と返した。

いろいろ言われたが、２週間で振り込まれた。
２年分で２４８万円。

これで６月のボーナスもらったら退職さ。
丸５年になるから、退職金は５０万円。

残業代もらってからやめないと負け組だよな。
請求しよっと。

>>49
ていうかボーナスでるんか？
そういうことはボーナスでてからやらないとまずいんじゃないだろうか？
まぁ時効とか考えたらあんまり変わらなさそうだが

>>51

ボーナスは元々少ない。給料１ヶ月分くらいか。
ボーナスを出さなくてはいけないという法律はないので、
少ないことにケチはつけられない。

退職金は、勤続年数で決まるから下がりようがないので、
もし下げられたら社内規定に反するので、これは裁判だな。

保守

武富士の仕事手伝ってる会社にいるけどここも残業代でないね。
類は友を呼ぶ。

東京の場合は東京都労働局もご利用下さい。
下請けの場合は元受会社の実名付で各マスコミへ告発するのも効果的です。
関連する担当部署名と担当者、責任者の実名添付もお勧めです。

１人頭１年で、34万弱の未払い。
おまいら、どうですか？
おれは、半年で100万の未払いでやんす。

http://www.jpg-gif.net/bbsx/11/img/161891.jpg

おれすごいこときづいた
社名に富士ってつく会社ってくそばかりじゃん

残業代無いくせに夜遅くまで働く奴は頭が悪い証拠

労働基準監督署に訴える度胸もない(プ

　　　　たまらんだろ？　　　　　　　　　　　たまらん！　
　　　　　　　　　　 _, ,_　　　　　　　　　　　 ,_
　　　　　　　　 (；　ﾟдﾟ )　　　　　　　　　　(｀　　　)
　　　　　　　　(　　 ⊃┳O　　　　　　　　⊂(　　　ヽ
　　　　　　　　(　⌒) )┃＿　　　　　　　　┃(⌒　) )　　＿
　　　／￣￣￣｀Ｊ￣￣ ／＼　　　　／￣￣し'￣￣￣／＼
( ((　￣◎￣○￣◎￣○ ￣　　　　￣◎￣○￣◎￣○￣　) ))
　　　　　　　たまらんだろ？　　たまらん！
　　　　　　　　　　　　 _, ,_　ｺﾂﾝ ,_
　　　　　　　　　　 (； ｀д´)＼／(｀　　　)
　　　　　　　　　　(　　 ⊃┳O ⊂(　　　ヽ
　　　　　　　　　　(　⌒) )┃＿ ┃(⌒　) )　　 ＿
　　　((　／￣￣￣｀Ｊ￣￣ ／￣￣し'￣￣￣／＼　))
　　　　　￣◎￣○￣◎￣○◎￣○￣◎￣○￣
　　　　　　　　　　　　　　／☆＼

たまら──ん！　_, ,_　 _, ,_　　　_, ,_　_, ,_　たまらん――！
　　　　　　　　　((Д´≡｀Д))　((д｀≡´д))
　　　　　　　　　 ((　　 ⊃┳O⊂(　　　ヽ))
　　　　　　　　　((　⌒) ))┃_ ┃((⌒　) ))　 　＿
　　　　((／￣￣￣｀Ｊ))￣ ／￣￣((し'￣￣￣／＼))
　　　　　￣◎￣○￣◎￣○◎￣○￣◎￣○￣

武富士＝東進ハイスクール
http://etc4.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1134308868/l100
[武富士GROUP]東進ﾊｲｽｸｰﾙ/衛星予備校18[解約相談室]

http://nikkeibp.jp/wcs/j/biz/317271

残業代をはらえー

友達から聞いたんだけど武富士って有給ないん？辞める時も使わしてくれないとか、、。それってどうなん？

回収〜！！！

　　　　　　　　　　　　【残業手当の不払いの合法化も間近】
【政治】 「ホワイトカラー」にも残業代の支払い義務除外…厚労省、労働時間法制で★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145116347/

要するに、奴隷労働制度。下記の経団連の資料を見れば明らか。

年収400万で誰でも無制限長時間労働。
しかも、裁量制と言いつつ、休むのは許されない。

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/042.html
(１) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務に従事する者
現行の専門業務型裁量労働制の対象業務(新商品等の研究開発、情報処理システムの
分析設計等)に従事する労働者については、その年収の多寡にかかわらず、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ホワイトカラ−エグゼンプション制度を適用する。
(２) 現行の専門業務型裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する者現行の専門業務型
裁量労働制の対象業務以外の業務に従事する労働者については、下記の�@及び�Aの要件を
充足する場合に限り、ホワイトカラーエグゼンプション制度を適用する。

�A 賃金要件
（�A）当該年における年収の額が400 万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること
　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
２ 効果
労働時間、休憩、休日及び深夜業に係る規制の適用除外とする。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
４ その他
ホワイトカラーエグゼンプション制度の適用対象者に対して、就業規則等に出退勤時刻の定めをしてもよいが、
労働時間の管理は行わず、「遅刻」「早退」「休憩時間」についての賃金控除は行わない
（ただし、「欠勤」については賃金を控除する）。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

（転載）
デモはこちらでお願いします
【5月5日】労働環境改善デモ　3号【決行】
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1144847570/l50

そろそろテレビ局にもっとこの制度の報道をする様にメールを送りましょう
民放はあまり期待できないので
スポンサーが私たちであるＮＨＫ辺りに信頼回復の意味も込めて
意見・要望を送りまくりましょう

ＮＨＫ意見要望
http://www.nhk.or.jp/css/goiken/index.html

ttp://www.geocities.jp/tomozo899/zenzen.mp3
全然たりねぇじゃん！