富士ソフトＡＢＣって必要か
桜木町にもビルつくってんのか。
916 ：仕様書無しさん：03/01/20 23:28
そーいえば、秋葉原に建てる予定だった自社ビル、資金足りなくて
予定地を売っぱらったって噂は本当なんですかね。
予定地を売っぱらったって噂は本当なんですかね。
917 ：いらねー：03/01/21 00:12
>>916 え？そうなの？？
そういや「M&A」「めげない、あきらめない」とかいうのもあったな。
そういや「M&A」「めげない、あきらめない」とかいうのもあったな。
918 ：仕様書無しさん：03/01/21 00:20
聞きたいんだけどさ、どの事業所がヤバイと思う？
おいらは厚事に１票。
おいらは厚事に１票。
919 ：仕様書無しさん：03/01/21 00:28
東事に１票
抗体ポイント多すぎ。
抗体ポイント多すぎ。
921 ：仕様書無しさん：03/01/21 06:26
>>918
本社に一票。瓦解寸前で社長逃亡って
本社に一票。瓦解寸前で社長逃亡って
922 ：害虫：03/01/21 06:55
お世話になってます。
でも客がドキュンならそういってくれないとね。
でも客がドキュンならそういってくれないとね。
923 ：仕様書無しさん：03/01/21 10:40
もうじき１０００超えるねＶｅｒ２が必要だね
なんか最近プロパの方が多いような気がするけど
やいこら！「３割成長」と「教育しないのが当社の教育」との
整合性を誰か説明してくだちい。
整合性を誰か説明してくだちい。
１０００を超える前に「富士ソフトＡＢＣは必要」という結論を出して終了したい。
926 ：仕様書無しさん：03/01/23 01:00
はい、必要です。
927 ：仕様書無しさん：03/01/23 01:01
世の中には、富士ソフトさんを遥かに遥かに遥かに超える、
使えない会社が存在します。
使えない会社が存在します。
928 ：仕様書無しさん：03/01/23 01:02
でも、お願いですから、そういう人を、二重派遣でよこさないでください。
929 ：仕様書無しさん：03/01/23 01:03
今日一日で、どっと疲れました。
930 ：仕様書無しさん：03/01/23 01:04
追い返した方が、私のためにも、彼のためにも、よいのかも。。。
>>924
整合性なんかあるわけないだろ。
教育方針（プ と業績目標に何の関係がある。
非倫理的な。。。。
>>928
無理。彼等が生活できなくなりますから。
>>929
お疲れさまです。
>>930
そう感じるならそう行動してください。
二人が不幸になる事はありません。
お互いの幸福の為にも実行すべきです。
整合性なんかあるわけないだろ。
教育方針（プ と業績目標に何の関係がある。
非倫理的な。。。。
>>928
無理。彼等が生活できなくなりますから。
>>929
お疲れさまです。
>>930
そう感じるならそう行動してください。
二人が不幸になる事はありません。
お互いの幸福の為にも実行すべきです。
932 ：仕様書無しさん：03/01/24 19:36
この会社の問題は、結局のところ、
優良企業のように見えて、その実態は・・・
という事だと思う。
規模の小さい、世間でも３流企業とみなされていたら
ここまで叩かれなかったに違いない。
優良企業のように見えて、その実態は・・・
という事だと思う。
規模の小さい、世間でも３流企業とみなされていたら
ここまで叩かれなかったに違いない。
933 ：仕様書無しさん：03/01/25 00:33
富士ソフトABCの社員の方いましたら
教ええほしいんですが、残業代とかって
つくんですか？
もしつくのであれば、ABCに就職したいと
ほんきで考えています。
なんかまー板を除く限り、サービス
残業とか結構あるみたいじゃないですか。
んで気にになったんで書き込んでみました。
自宅からABC近いんで本気で就職できるもの
ならしてみたいと思っています。
教ええほしいんですが、残業代とかって
つくんですか？
もしつくのであれば、ABCに就職したいと
ほんきで考えています。
なんかまー板を除く限り、サービス
残業とか結構あるみたいじゃないですか。
んで気にになったんで書き込んでみました。
自宅からABC近いんで本気で就職できるもの
ならしてみたいと思っています。
934 ：仕様書無しさん：03/01/25 00:49
>>931
既出だがグループ(課に相当)による。
オレの知ってる限りではちゃんと出てるとこが
ほとんど。
だが役職がつくに従って出なくなる。
あと、入社しても客先常駐になる可能性が
高いから、注意な。＞家から近い
既出だがグループ(課に相当)による。
オレの知ってる限りではちゃんと出てるとこが
ほとんど。
だが役職がつくに従って出なくなる。
あと、入社しても客先常駐になる可能性が
高いから、注意な。＞家から近い
>>933 だった。
936 ：９３３：03/01/25 00:57
＞９３４
ありがとうございます。
そなんですか。てっきり東京東部のあそこ
で歯たらけるかと思ってました。
強制残業ってありますか？
ありがとうございます。
そなんですか。てっきり東京東部のあそこ
で歯たらけるかと思ってました。
強制残業ってありますか？
937 ：仕様書無しさん：03/01/25 01:08
何をもって強制残業と言うのかわからんけど、
業界の常として、拘束時間は長い。
自分の仕事が終わってなければ残業はするだろ。
帰りたければ帰れるが、無責任と見られるだけ。
業界の常として、拘束時間は長い。
自分の仕事が終わってなければ残業はするだろ。
帰りたければ帰れるが、無責任と見られるだけ。
938 ：仕様書無しさん：03/01/25 01:13
939 ：仕様書無しさん：03/01/25 01:23
できる社員ほど仕事を増やされ
忙しくなるケースが多い。
腕に自信があるなら派遣とかフリーの方が
幸せかもな。
忙しくなるケースが多い。
腕に自信があるなら派遣とかフリーの方が
幸せかもな。
940 ：仕様書無しさん：03/01/25 09:05
残業してても無責任な奴ばかりです。
>936
社会人経験なしだよね？
そこまで残業に過敏になってるのはどうかと思う。
会社の体質って確かにあるけど、仕事が終わらなければ残業するのは当然。
これは民間相手の客商売ならどんな業種でも当然のことじゃないのかな？
社会人経験なしだよね？
そこまで残業に過敏になってるのはどうかと思う。
会社の体質って確かにあるけど、仕事が終わらなければ残業するのは当然。
これは民間相手の客商売ならどんな業種でも当然のことじゃないのかな？
でもさあ、ここに常駐してたときに感じたけど
残業すること（5h/1日ぐらい）を前提に作業が割り振られているよ。
どう考えても7.5h〜8h/1日を前提にしたスケジューリング/人員配置ではない。
「仕事が終わらなければ」って、終わらない量の仕事を与えられるんだから当然。
残業すること（5h/1日ぐらい）を前提に作業が割り振られているよ。
どう考えても7.5h〜8h/1日を前提にしたスケジューリング/人員配置ではない。
「仕事が終わらなければ」って、終わらない量の仕事を与えられるんだから当然。
能力が認められてる人は割とユルユルで線表引いても通っちゃうよね。
基本的にレベル低い会社なのでスキルある人は数年頑張ると仕事しやすくなると思うけど
できないやつらと給料変わんないからやってられない。
944 ：仕様書無しさん：03/01/25 13:10
工程より進んでるので定時で帰ってたら残業してくれと言われたことがありまふ
945 ：仕様書無しさん：03/01/25 13:15
>>1
この会社はいらんな
この会社はいらんな
946 ：仕様書無しさん：03/01/25 14:08
客先作業だったときに、その月の作業時間を160Hにするように指示されたことがあった。
159Hだと客先からもらえる金が減る、161Hだと残業代が発生する、というようなことを
言われた。
そこまでコスト管理を徹底しないとやばいのかなあ、と背筋が凍る思いだった。
159Hだと客先からもらえる金が減る、161Hだと残業代が発生する、というようなことを
言われた。
そこまでコスト管理を徹底しないとやばいのかなあ、と背筋が凍る思いだった。
>客先作業だったときに、その月の作業時間を160Hにするように指示されたことがあった。
>159Hだと客先からもらえる金が減る、161Hだと残業代が発生する、というようなことを
>言われた。
>そこまでコスト管理を徹底しないとやばいのかなあ、と背筋が凍る思いだった。
でもこの業界結構おおいよ。
富士祖にはいってる子会社も１６０こえるように指示されてると思うけど。
ただ、普通は１６０超えるようにとしか指示しないと思うけどね、、、
>159Hだと客先からもらえる金が減る、161Hだと残業代が発生する、というようなことを
>言われた。
>そこまでコスト管理を徹底しないとやばいのかなあ、と背筋が凍る思いだった。
でもこの業界結構おおいよ。
富士祖にはいってる子会社も１６０こえるように指示されてると思うけど。
ただ、普通は１６０超えるようにとしか指示しないと思うけどね、、、
１月は標準19日稼動として、8*19 = 152 < 160 だね。
950 ：946：03/01/25 17:59
>>948
説明が足らず、誤解を与えそうなので一応補足。
>161Hだと残業代が発生する
は、客先から出る金が160H分(160H未満の場合は時間割)なので、
161Hだと富士祖の利益率が落ちる。
だから160Hぴったりにしろ、ということ。
ですた。
説明が足らず、誤解を与えそうなので一応補足。
>161Hだと残業代が発生する
は、客先から出る金が160H分(160H未満の場合は時間割)なので、
161Hだと富士祖の利益率が落ちる。
だから160Hぴったりにしろ、ということ。
ですた。
951 ：仕様書無しさん：03/01/25 22:58
できないヤシは辞めて、転職スレ！
その方が幸せになれる。
その方が幸せになれる。
952 ：仕様書無しさん：03/01/26 00:08
>>951
デキるかデキないか判断できない富士祖社員に、何をもって判断しろと？ｗ
デキるかデキないか判断できない富士祖社員に、何をもって判断しろと？ｗ
うえーん！人材会社にABCを紹介されてしまったよー！
NRIとセットで紹介されてしまったよー。
ギャグなのかな？
でも、ちょっと、面接してみたい(笑
絶対、入社はしないが。
NRIとセットで紹介されてしまったよー。
ギャグなのかな？
でも、ちょっと、面接してみたい(笑
絶対、入社はしないが。
954 ：仕様書無しさん：03/01/26 11:20
----------------------- 先導係 -----------------------
富士ソフトＡＢＣって必要か が赤くなって 富士ソフトＡＢＣって必要かＶｅｒ２
を立てちゃいます。
最近”必要か？”の趣旨に添わずプロパのしゃべり場見たくなっている部分もあるけ
どそれはそれで必要だろうから。やー読んでると結構内容濃いですな。
は、客先から出る金が160H分(160H未満の場合は時間割)なので、
161Hだと富士祖の利益率が落ちる。
だから160Hぴったりにしろ、ということ。
ですた。
161Hだと富士祖の利益率が落ちる。
だから160Hぴったりにしろ、ということ。
ですた。
ごめん誤爆。
>は、客先から出る金が160H分(160H未満の場合は時間割)なので、
>161Hだと富士祖の利益率が落ちる。
>だから160Hぴったりにしろ、ということ。
そんな１時間も余裕のないシビアな契約は、、、、あふぉですな。。。。
>は、客先から出る金が160H分(160H未満の場合は時間割)なので、
>161Hだと富士祖の利益率が落ちる。
>だから160Hぴったりにしろ、ということ。
そんな１時間も余裕のないシビアな契約は、、、、あふぉですな。。。。
確かに160Hは富士祖（会社）に一番有利な稼働時間ではあるのですが。
その他に工数の付け替えをする際の作業を楽にするための調整
という一面もあります。
Cの都合というやつです、はい。
その他に工数の付け替えをする際の作業を楽にするための調整
という一面もあります。
Cの都合というやつです、はい。
960 ：仕様書無しさん：03/02/19 18:43
不要
963 ：仕様書無しさん：03/02/22 02:14
964 ：仕様書無しさん：