残業手当が肝油とは一体どういうことか？
空調が切られるのは別にいいんだけど
照明が切られるのがマジでつらひ・・・
怖いよ〜 ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
照明が切られるのがマジでつらひ・・・
怖いよ〜 ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
49 ：仕様書無しさん：02/11/10 00:20
肝油を噛んじゃうヤシは敗北者
50 ：仕様書無しさん：02/11/10 00:31
残業代なんて貰ったことない・・・・・
51 ：仕様書無しさん：02/11/10 00:39
寝袋支給
最初の会社は残業40H。
次の会社は一時期20H。最終的には無し。
その次の会社は最初から無し。
今の会社は管理職なので無し。
働いただけ残業代が貰えるなんて、そんないいところがホントにあるのか？
次の会社は一時期20H。最終的には無し。
その次の会社は最初から無し。
今の会社は管理職なので無し。
働いただけ残業代が貰えるなんて、そんないいところがホントにあるのか？
>53
１０年前だったなー。
毎夕定時までに残業申請をしなければならない。
理由によってはねちねちイジメられる。
しかも申請用紙はピンク色。まるで赤伝みたいである。
１０年前だったなー。
毎夕定時までに残業申請をしなければならない。
理由によってはねちねちイジメられる。
しかも申請用紙はピンク色。まるで赤伝みたいである。
55 ：「残業手当が肝油とは一体どういうことか？」：02/12/01 12:24
「残業手当が肝油とは一体どういうことか？」
56 ：仕様書無しさん：02/12/01 12:49
57 ：仕様書無しさん：03/01/11 02:10
うちは、年俸制だから残業代は出ません。
もちろん肝油も出ませんが、それが何？
もちろん肝油も出ませんが、それが何？
58 ：仕様書無しさん：03/01/11 02:19
てゆーか、献血をした後って、うんこしたくなりませんか？
59 ：仕様書無しさん：03/01/12 20:48
な り ま せ ん
このスレ、タイトルがズルいよな。（笑
61 ：仕様書無しさん：03/01/13 01:05
62 ：仕様書無しさん：03/01/13 01:09
武富士はサービス残業を強要したかどで取り調べうけてるけど、
やっぱりサラ金は金があるからかなぁ。
俺なんぞは、残業代請求したら会社つぶれるかもって思って
なかなかそこまで踏み切れないからな。
やっぱりサラ金は金があるからかなぁ。
俺なんぞは、残業代請求したら会社つぶれるかもって思って
なかなかそこまで踏み切れないからな。
（＾＾）
64 ：仕様書無しさん：03/01/18 23:58
深海鮫生肝油？
かんゆ いっぱい おいしい あじがする。
がいしゅつかな？
ついにタイーホ者がでますた
http://mytown.asahi.com/tama/news02.asp?kiji=2182
http://www.asahi.com/national/update/0203/016.html
http://www.yomiuri.co.jp/04/20030203i411.htm
ついにタイーホ者がでますた
http://mytown.asahi.com/tama/news02.asp?kiji=2182
http://www.asahi.com/national/update/0203/016.html
http://www.yomiuri.co.jp/04/20030203i411.htm
（＾＾）
68 ：仕様書無しさん：03/03/19 01:57
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/kawatop.htm より
昨年来労働基準監督署によって、残業代未払いに関する摘発が続いています。
日本のお家芸である「残業代未払い（残業割増無視も含む）」や「サービス残業」の
摘発に、ようやく本腰を入れ始めたのか？と思いたいのですが、その背景には、次の
ような事があると思います。
労働行政側の目論見があるから、企業へ圧力をかけている
労働基準法の全面改悪とも関係して、労働行政当局や、新しく労働力産業に参入する
者達（新興経営者や外資）は、労働力市場を、より「自由化」すること、多様な雇用
形態を生み出すことで（解雇も自由化することで）なんとか就業率をアップして行き
たいという考えが強くあるということ。そのためには、企業が「伝統的」に、サービ
ス残業や不法残業を強いている現状を放置できない（これがある限り、失業率は減ら
ない）ということです。もちろん、リストラでぎりぎりに人員整理された後、生き残
り組に強いられている残業が人権や命を脅かし始めたという危機的問題もありますが、
とにかく、残業を止めさせて、企業に対して「仕事を出せ」と圧力をかけているとい
うことだと思います。
昨年来労働基準監督署によって、残業代未払いに関する摘発が続いています。
日本のお家芸である「残業代未払い（残業割増無視も含む）」や「サービス残業」の
摘発に、ようやく本腰を入れ始めたのか？と思いたいのですが、その背景には、次の
ような事があると思います。
労働行政側の目論見があるから、企業へ圧力をかけている
労働基準法の全面改悪とも関係して、労働行政当局や、新しく労働力産業に参入する
者達（新興経営者や外資）は、労働力市場を、より「自由化」すること、多様な雇用
形態を生み出すことで（解雇も自由化することで）なんとか就業率をアップして行き
たいという考えが強くあるということ。そのためには、企業が「伝統的」に、サービ
ス残業や不法残業を強いている現状を放置できない（これがある限り、失業率は減ら
ない）ということです。もちろん、リストラでぎりぎりに人員整理された後、生き残
り組に強いられている残業が人権や命を脅かし始めたという危機的問題もありますが、
とにかく、残業を止めさせて、企業に対して「仕事を出せ」と圧力をかけているとい
うことだと思います。
69 ：仕様書無しさん：03/03/19 01:57
(続き)
労働力を必要な時に必要なだけ手に入れる労働力市場の形成が急がれているという事
です。これは、コアになる社員や有期契約社員、派遣社員、パートといった多様な雇
用形態を生み出すために、多様な雇用トラブルが発生する可能性があります。だから
労基法も全面的に見直して（改悪して）、これに備えていくというのが、今の流れで
す。だから、いままで、あまり頼りにならなかった労基署が悪い企業を摘発した！と
単純には喜べない面があるわけです。
しかし、企業側が残業問題について神経質に成っていることは確かです。労基署の目
論見は目論見として、このような時に、残業代の未払い分（時効は２年ですが）をき
ちんと要求したり、デタラメな形でまかり通っている「残業の慣例」を問題にしたり、
違法残業を止めさせたりしてみましょう。これは労働組合（ユニオン）に加入して行
うのがベストです。
１. 労働契約や雇用時の約束に、「残業代は払わない」としていても、残業が発生したら払わなければならないということ（法律が最優先です）。
２. 残業命令が無ければ残業にはならないが、企業が残業を強いるような状況・環境があれば残業は発生すること。
３. 年俸制でも、１日８時間以上働けば残業が発生すること。
４. 労働者の過半数を組織する労働組合か過半数を代表する労働者の代表との書面での協定がなければ企業は残業をさせることができない（労基法３６条）。
５. 残業割増は８時間を超えると２５％増し以上、午後１０時以降は５０％増し以上であるということ。
労働力を必要な時に必要なだけ手に入れる労働力市場の形成が急がれているという事
です。これは、コアになる社員や有期契約社員、派遣社員、パートといった多様な雇
用形態を生み出すために、多様な雇用トラブルが発生する可能性があります。だから
労基法も全面的に見直して（改悪して）、これに備えていくというのが、今の流れで
す。だから、いままで、あまり頼りにならなかった労基署が悪い企業を摘発した！と
単純には喜べない面があるわけです。
しかし、企業側が残業問題について神経質に成っていることは確かです。労基署の目
論見は目論見として、このような時に、残業代の未払い分（時効は２年ですが）をき
ちんと要求したり、デタラメな形でまかり通っている「残業の慣例」を問題にしたり、
違法残業を止めさせたりしてみましょう。これは労働組合（ユニオン）に加入して行
うのがベストです。
１. 労働契約や雇用時の約束に、「残業代は払わない」としていても、残業が発生したら払わなければならないということ（法律が最優先です）。
２. 残業命令が無ければ残業にはならないが、企業が残業を強いるような状況・環境があれば残業は発生すること。
３. 年俸制でも、１日８時間以上働けば残業が発生すること。
４. 労働者の過半数を組織する労働組合か過半数を代表する労働者の代表との書面での協定がなければ企業は残業をさせることができない（労基法３６条）。
５. 残業割増は８時間を超えると２５％増し以上、午後１０時以降は５０％増し以上であるということ。
70 ：仕様書無しさん：03/03/19 02:05
うちの会社も
お上が本格的に動き出したので
急に残業申請OKになりました
40時間まで自由に残業していいみたい
お上が本格的に動き出したので
急に残業申請OKになりました
40時間まで自由に残業していいみたい
そんなことよりオマエラ、コレラ並、対処法不明の恐怖の伝染病
が発生中ですよ。外出控えろ。会社で調子のおかしい奴がいたら
通報しろ。無理にでも休ませろ。
死にたくなければ。
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1047963396/
が発生中ですよ。外出控えろ。会社で調子のおかしい奴がいたら
通報しろ。無理にでも休ませろ。
死にたくなければ。
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1047963396/
肝油食べてるから大丈夫
なるほど！
労働省は中小零細企業への完全週休２日制の取り入れをなぜためらっているんだ。
企業規模と業種によって、いつまで制限するんだ。
何なんだよこれは！
http://www.yorozubp.com/9809/980923.htm
自由な時間を与えて賢くなってもらったら困るのか。
企業規模と業種によって、いつまで制限するんだ。
何なんだよこれは！
http://www.yorozubp.com/9809/980923.htm
自由な時間を与えて賢くなってもらったら困るのか。
（＾＾）
∧＿∧
（ ＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）
（ ＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）
━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―
78 ：仕様書無しさん：03/05/22 03:39
何が必要な時に必要な人材だ！
日本の雇用において年齢制限というものが根強く残っているというのに
３０も半ばを超えて都合よく切られたら行き先がなくなってしまうじゃないか！
路頭に迷った労働者の雇用についてはどう考えているんだろう。
賛成する奴の顔をきっちりと確認しといて票は入れないでおこう。
日本の雇用において年齢制限というものが根強く残っているというのに
３０も半ばを超えて都合よく切られたら行き先がなくなってしまうじゃないか！
路頭に迷った労働者の雇用についてはどう考えているんだろう。
賛成する奴の顔をきっちりと確認しといて票は入れないでおこう。
∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ ( ＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣〕
＝ ◎――◎ 山崎渉
ﾋﾟｭ.ｰ ( ＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣〕
＝ ◎――◎ 山崎渉
__∧＿∧_
|（ ＾＾ ）| ＜寝るぽ（＾＾）
|＼⌒⌒⌒＼
＼ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
~￣￣￣￣
81 ：なまえをいれてください：03/07/25 17:45
ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。
∧＿∧
（ ＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）
（ ＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）
うちの残業代は、1280円/1Ｈくらいです。
残業代なんかいらない。
はじめから残業前提の工程組むなボケ。
1日の労働時間12時間で引きやがった。
はじめから残業前提の工程組むなボケ。
1日の労働時間12時間で引きやがった。
85 ：仕様書無しさん：03/08/24 18:15
会社の敷地でニラとかニンジン栽培されたら嫌だな。
86 ：仕様書無しさん：03/08/24 18:58
>>85
手、空いてる人はこっち手伝って〜とか言われたりしてな。
手、空いてる人はこっち手伝って〜とか言われたりしてな。
88 ：86：03/08/24 19:36
>>87
でも残業代は現金で欲しいよ。
でも残業代は現金で欲しいよ。
89 ：仕様書無しさん：03/08/24 19:37
>>88
じゃあ基本給は米でもらえ
じゃあ基本給は米でもらえ
90 ：仕様書無しさん：03/08/24 19:43
>>88
バグだしたら、裏の畑の草むしり
バグだしたら、裏の畑の草むしり
[ノータッチ デプロイメント]
触られる前に逝ってしまう人こと
[ダイナミックDNS]
触られる前に逝ってしまう人こと
[ダイナミックDNS]
92 ：91：03/08/24 20:51
誤爆 すまそ。
93 ：仕様書無しさん：03/08/24 22:14
>>90
日焼けが怖いんですが、麦藁帽子は支給されまつか？
日焼けが怖いんですが、麦藁帽子は支給されまつか？
>>93
麦藁帽子だと予算オーバになるんで、手ぬぐいで我慢してくれ。
麦藁帽子だと予算オーバになるんで、手ぬぐいで我慢してくれ。
95 ：仕様書無しさん：03/09/03 01:05
96 ：仕様書無しさん：03/10/09 00:00
悪質企業をＨＰで公開 労働相談のＮＰＯ
http://www.asahi.com/national/update/1008/025.html
> インターネットで労働相談を受け付けるＮＰＯ法人「労働サポートセンター」
>（東京都立川市）が８日、活動を始めた。悪質な企業は、ホームページで公開する。
>スタッフは、中堅スーパーで長時間のサービス残業を強いられた経験のある
>津田秋弘理事（２７）ら、２０代の若者４人。相談は無料。
http://www.roudou.org/
解雇・リストラ 労働組合
転勤・配置転換・出向 労災・過労死 （労働災害・労働保険）
倒産・企業合併 雇用保険・失業給付
給料・ボーナス（賃金・賞与） 健康保険・厚生年金保険
退職・退職金 試用期間
労働時間 労働契約
有給休暇 就業規則
休憩・休日 職場の人間関係 （いじめ・セクハラなど）
サービス残業 （残業代不払い） 派遣
休業・休職 パート・アルバイト・嘱託
懲戒処分 外国人労働
業務命令（人事権）
http://www.asahi.com/national/update/1008/025.html
> インターネットで労働相談を受け付けるＮＰＯ法人「労働サポートセンター」
>（東京都立川市）が８日、活動を始めた。悪質な企業は、ホームページで公開する。
>スタッフは、中堅スーパーで長時間のサービス残業を強いられた経験のある
>津田秋弘理事（２７）ら、２０代の若者４人。相談は無料。
http://www.roudou.org/
解雇・リストラ 労働組合
転勤・配置転換・出向 労災・過労死 （労働災害・労働保険）
倒産・企業合併 雇用保険・失業給付
給料・ボーナス（賃金・賞与） 健康保険・厚生年金保険
退職・退職金 試用期間
労働時間 労働契約
有給休暇 就業規則
休憩・休日 職場の人間関係 （いじめ・セクハラなど）
サービス残業 （残業代不払い） 派遣
休業・休職 パート・アルバイト・嘱託
懲戒処分 外国人労働
業務命令（人事権）
97 ： ◆GOBAKU1E0. ：
(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ