企業の4割「たすけて！リストラしたら正社員が足りなくなったの！」 [転載禁止]©2ch.net [586999347]

雇用情勢の改善傾向が続くなか、企業の４０％近くが正社員の不足を感じているという調査結果がまとまり、
調査した会社では、特に専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強まっていると指摘しています。
これは、民間の信用調査会社「帝国データバンク」がことし１月、全国の２万社余りの企業を対象に行った調査で、
中小企業を中心に１万７９４社から回答を得ました。
それによりますと、正社員の人手が不足しているかどうかを尋ねたところ、
▽「適正だ」という回答が４９％だった一方で、▽「不足だ」と答えた企業は３７％と、▽「過剰だ」とした企業の１２％を大きく上回りました。
業種別で、人手が不足しているとした割合が高いのは、▽「情報サービス業」が５９％で最も高く、次いで▽「建設業」で５４％、
▽「医薬品・日用雑貨品小売業」で５３％などとなっています。
調査した会社は、ＩＴ関連など専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足感が強いとしたうえで、
「情報サービスや建設などでは仕事の依頼があっても人手不足で断っているという企業も出てきている。
こうした状況が広がれば景気の回復が進まないことも懸念される」と話しています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150302/k10010000991000.html

派遣があるだろにゃ（ゲス顔

人件費浮いて良かったじゃん

ジャ

(低賃金で働く)正社員不足

派遣に頼め

ニートやフリーターが多くても専門的知識ないから使えないんだよね
もちろん移民も専門知識ないから絶望的だね

リストラしてない所でも4割以上足りてなさそう

知らんがな

ウチの会社、経費削減で真っ先に人件費削ってるわ
仕事量は変わってないのに儲けが減るからだとかで

ガイジかな？

人減らしたように、仕事も減らせばいいじゃんｗ

企業はこんな人材を求めている！

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
人生の酸いも甘いも噛み分けたフレッシュな若者で、誰とでも仲良くなれる競争心に満ちた人物で
バリバリの体育会系だが全く暴力的でなく、家柄が良く上品だがどんな下ネタにもつきあえて
どんなに罵倒されてもくじけない粘り強さと肩叩きされたらサッと身を引く潔さを兼ね備え
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

↓
企業「条件にあう若者がいない。人手不足だ。最近の若者は軟弱で無責任でぜいたく」
政府「雇用のミスマッチだ。移民に働かせよう。庶民増税して法人減税しよう」

阿呆や

優秀な技術者はこんなクソみたいな国は捨てて海外に行ったほうがいいぞ

そのまま潰れてくれると嬉しい

>>7
専門知識がなくても扱えるようにすればいいじゃん

×人手不足
○金不足

無能経営者の首切り動画でも作成して金稼げば

仕事減らせよ（笑）

>>13
移民はその条件マッチ全然しとらんじゃね

しかし氷河期は雇われない

俺社内ニートだけど
ぶっちゃけ教育と仕事の機会均等化で片付く話だと思う

奴隷が足りないって言えよ

自己責任と声高に叫んで非正規ばっかり増やしたツケです

欲しいのはこんな人材

・コミュ力がとても高い人
・体力がマラソンランナー並の人
・30歳未満
・パートのババア
・暇な老人
・呼べばいつでも出勤できる
・時給900円で文句言わない
・賞与、有給、そんなものはいらない

手取り15ナス無しで働いてくれる正社員募集

でも給料は上げないし労働環境も改善しません

リストラ出来てないじゃん
壊しただけじゃん

会社やばい、希望退職募集しなきゃ
↓
無能だけが残って職場の空気が悪くなり取り返しの付かない状況

人手が欲しいんであって正社員とも日本人とも言ってない

正社員をどんどんクビにして、その人たちを派遣として再雇用、なんて鬼のような会社もたくさんあるよな

組合がある会社はリストラが簡単には許されずに新入社員をいれずに既存社員を守ってきたせいで
年齢の空白地帯ができてて老人と新人ばっかりになってるよな

＞「適正だ」という回答が４９％


半分は企業の甘えじゃねえか
アベノミクスを唱えたりないんだろふざけるな

>>1
計画性の無いツケ

自己責任

>>10
そりゃ人件費が一番調整しやすいからな

技術者はだいぶ前から人手足りてない
電気だけどなんやかんや仕事あるんだよなあ

四角いｲﾄﾏｷﾋﾄﾃﾞが欲しいなー

javaできる人が足りない何とかしてくれ

無敵の非正規が愉快犯的にネットにリークする社内部の反社会的行為でぶっ壊れる会社が続出するのはあと何年後か？
落伍者を極力出さないのは結局自分と自分の身内のためだって昔の連中は肌で分かってたんだがな

まさに池沼大国

>>39
コミュ力でなんとかしろよ

>>21
外人であることの印象補正をなめたらいかん
外人使ってる俺カッケー需要

こうしてサムスンに逃げたとさ

日本企業は恐ろしいぐらい目先のことしか考えない連中だ。

一度切った人を再度格安で雇えばいいんじゃね?

けど中途採用はしないんでしょ?

派遣使いたくて正社員切ったんだろ。派遣使って目先の利益を追求し、品質も信用も失えよ。

>>17
教える人材もいないしせっかく育てても辞めて行く

>>45
その思想でよく何百年という老舗が出たもんだわ

でも新卒しかとりません

移民を受けれよう

>>39
出来るけどもうIT系で働きたくない
IT系は多分こうなってると思う

>>40
マックのあれだって実は潰したい内通者が
バンバンゲロしたんじゃないの
非正規かはしらんが

毎年の新卒一括採用に参加しようにもできない中小だろ
勝手にどうぞ

>>10
社長が無能なだけじゃん

>>48
品質も信用も海外生産だけどな
日本人使ったほうが品質も信用も下がるんだからしょうがない

従業員に求めてるのは能力でも才能でもなくガッツだってことを多くのヒラはわかっちゃいない
月にこれだけの給与が欲しいから役職くれ、そのために勉強でも何でもすると言う奴が欲しい
小売や飲食なら奴隷でもいいんだろうけど、少なくとも総合職の世界に奴隷はいらね

「情報サービス業」５９％
「建設業」５４％
「医薬品・日用雑貨品小売業」５３％


建設業とか5年後に切り捨てる気満々だろ

25歳で春から大学生(私文)なんだが、どう立ち振る舞えばいいのか迷ってる。まずコミュ障なんだが不安だ [転載禁止]??2ch.net [192883983]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1425287664/
↑
こうゆう底辺がいるんだから
嫌儲民の9割は一流企業に採用される

正社員も契約社員にすればいいのに

潰れてしまえばええのに

計算しろよ

>>50
競争相手が生まれないほどの独占状態だったんだろ
今じゃどんどん潰れてるし

技術の継承が途絶えそう？
仕方ないね

かといって別に正社員補充する気がないのがほとんど
景気なんていつ悪化するかわからないし、日本にはもう伸びしろがないから
増やしてリスクを取るより、足りないまま維持のリスクの低い方を選ぶ

まさに自分がちょっと前までいた会社
リーマンショック後にリストラやりまくって技術職が人手不足
自分はリストラを回避したけど、将来性がないから結局転職しちゃった
直属の上司には申し訳ないと思っている

正社員に対する給料が足りないのですがそれは

元派遣のやつを正社員として取らない前提でやってたら
正社員としてとりたい奴がいなくなるのは当たり前なんだよなあ

正社員＝バイト以下の時給の奴隷

足りないとは言ったが
増やす気があるとは言ってない

目先の利益優先だからな

ソニーなんかもう重役しか残ってないんじゃねえの

日本企業って何でこうアホなの？

リストラして黒字になったんだろゴミクズ共、だったらそれでいいじゃねーか、お前らみたいなゴミクズが居なくなればもっと黒字になるぞ。

自分の会社の組織図見たら上級幹部どころか管理職クラスですら兼任ばっかりだぞ
ほとんどの会社でポストは開いてる。任せたくなるようなガッツのあるやつがいない

バカしかいない

>>57
低賃金で派遣を使うからだろ

>>70
25歳で春から大学生(私文)なんだが、どう立ち振る舞えばいいのか迷ってる。まずコミュ障なんだが不安だ [転載禁止]??2ch.net [192883983]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1425287664/
　それはない
↑
こうゆう奴がアルバイトにこき使われて車もテレビも買えない奴
お前は輝かしい未来がある

へ〜凄いね

>>30
能力の高い人間から去っていく現実ェ・・・

俺達ニートを雇えば無問題

派遣か中国人か韓国人でも雇えよｗ
外人好きだろｗ

正社員が足りないの！

×人をたくさん雇います
○てめーらもっとサビ残しろや

リストラした労働者達はみんな釣りでリリースした魚のその後みたくなってるよ

NEETの俺を大切に育てようや

>>58
わかる
でも大した実績がない奴がそれを言っても説得力ゼロだな

人が来ないのにクビにしてる勘違い企業
テメーの会社には無能しか来ねーんだよ察しろ

>>50
何百年ていう老舗はおそらく昔はそういうことをあまりしなかったから老舗たりえたんだと思う
今は知らんけどね

正社員様の魅力なら最低時給で一生働いてくれるだろ

ウチの職場も常に足りん状態だからクビの心配無くていいわ
会社がなくなるかもしれんけど

即戦力で低賃金の奴隷だけ欲しい！

>>1
アホスｗｗｗｗｗｗｗｗ

40人位の会社で30人以上が50代後半以上
仕事のマニュアル化なんて出来てないし、人を入れようとしないし育成期間なんて考えてないっぽいし
数年後に詰むな

>>80
25歳で春から大学生(私文)なんだが、どう立ち振る舞えばいいのか迷ってる。まずコミュ障なんだが不安だ [転載禁止]??2ch.net [192883983]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1425287664/

こうなったら何しようが無意味
介護しかない
お前も希望もって生きろ

>>32
つまり、正社員を派遣より悪くすれば正社員雇用増えるわけだな、具体的にはサビ残合法化。

>>73
まぁ１４万人くらいいるぞ

足りてるって会社ってそれはそれでいいのか？？

>>94
何故ダメな会社は頑なにフォーマットを嫌うのか

人手不足だよ
アベノミクスがうまく言ってる証拠

>>49
なぜ辞めるかは考えないからな
ほんと馬鹿

正社員：サービス残業してくれる社員

仕事は減っててもそれ以上に人が減ってる気がする

正社員とか派遣とか本質的にはどうでもいい。大事なのは賃金であり、どう賃金を上げていくか
雇用形態の話に終止しても得るものはない

責任をふっかけられる社員

どのバイト先も社畜の糞さに嫌気が差すね
独身なら適当に行けていけるからこのままでいいよ

>>73
ソニーはあれだけリストラやっても業績回復しないもんな
唯一よかったCMOSイメージセンサも競合に追いつかれてるし

>>1
んで、急いでゆとり雇ったら人数足りないときの方がましだったというオチでしょ

業績が悪化してるのに上を切らないからだろ
経営方針の失敗を下に押し付けて悪循環ってアホだろ

雇ったら今度は年配の奴から切っていくわけでしょ
正社員もツカイステかよ

だから資金不足を人手不足に言い替えるな
雇う金がないだけだろ

過労死出したブラック偏差値ランキング上位の会社ですら今日びサビ残なんて有り得ないし、
普通の残業ですら45時間以上は認められない。営業なのに残業代付くんだからな
悪名高いこの会社ですら出来たことができない会社にしがみつく従業員も従業員だわ

>>108
ゆとり以前は新人教育しなくても即第一線で活躍できたのにな
本当にゆとりはクソ

早くナマポ貰って心の安定を手に入れたいよ

この国は人を育てることを忘れてしまった

この手のニュースばかりだけど経験者が人手不足なだけで
未経験者は今までどおり要らん

リストラクチャリングとか言ってるけど
実際は構造改革せずに人切っただけだからな
そりゃいつか崩壊するよ

大学新卒者　就職状況の推移
http://www1.axfc.net/u/3411098

新卒採用「質より量」、企業３割が人数増やす　民間調査
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ21H1I_T20C15A2TJ1000/

【雇用】高校生就職内定率88.8%、バブル期並みの水準に - 文科省
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1424074925/
【社会】大学生の就職内定率８０・３％、6年ぶりの高水準に　リーマンショック前の水準までほぼ回復 [転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421739861/
大学生就職内定率、０８年以来の８割超え　ま〜んは過去最高 [転載禁止]c2ch.net [483862913]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1421800628/
【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412053386/
【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423802257/
賃金が安いからと非正規ばかり雇った結果　企業「専門スキルのある優秀な人材をが足りなくて潰れる…」 [転載禁止](c)2ch.net [865355307]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1424824534/

経験者はホワイトへ行き残ったブラックが経験者を争奪する
出来なかったところは潰れる

>>23
それお前のやる気がないだけじゃなくて干されてんじゃね

氷河期世代が20代の時は、20代が大人扱いされたんだが
ゆとり世代が20代の今は、何故か20代は子ども扱いされる。

聞いたことあるでしょ？
『今の「子」はカアイソウ』とかなんとか

氷河期世代が20代の頃、
1999年にはパラサイトシングル
2004年にはニートという若者叩き語が次々出てきて、自己責任一辺倒のメディアの論調、社会風潮。

2000年代後半になると急に不自然に「今の若者はかわいそう」ステマ工作一本槍になった。
この「今の若者」に氷河期世代は含まない。

2000年前後の若者への言葉で、
「若者は不良債権」とまで言われたしな。当時の銀行の不良債権問題を絡めてね。

そんなのに加えて、氷河期当時のニュースで、
保険会社だかの就職説明会場で担当官が
「今年は短大生の採用はないので退室してください」って言って、
1/5くらいの女の子が下向いて退席していく映像流れてたわ。
別にカメラの前でやらなくてもいいのにって今でも覚えてる。
今だったらネットDEリンチが得意のゆとりに炎上させられて
祭りになってただろうな。

業績悪化して早期退職者募って人件費削っても業績回復しなかったら経営者側の責任になるよね
その場合どうするの？

>>122
また削る（早期退職者募）
ウチは３回やってる

氷河期世代なんて、東大卒ですら入りたい企業にすら入れない奴ばかりだった

すごい人たちが市場を開拓する
↓
ちょっとすごい人たちが競争してジャンル分けする
↓
仕事が最適化される
↓
マニュアル化されたものは普通の人達でもできるので労働集約型産業になる（特化した受託企業ができる）
↓
産業が徐々に古くなると、シニアが給与を上げたくなる
↓
労働集約型産業で儲けるにはより安い人材にこれまでの仕事を回す方法が一番手っ取り早い
↓
ピラミッド構造を保つため常に人（最下層の人たち）を欲するようになる
狙い目は若手や非正規
↓
やがて仕事を回す方（元請け）からスキルが無くなっていきゼネコンだけが残る


年金のシステムと同じ破綻構造になってるよね

うちの会社三十代が以上に少ないけどこの先どうすんだろ

>>123
人件費削るだけなら猿でも出来るのに、何故経営を勉強してるであろう日本の経営者はコストカットしかできないのか？

奴隷不足なら役員全部カットすりゃいいのに

>>123
マジかよそこまでやっても経営者側は責任逃れする企業とかあるのか

氷河期世代なんて帝大卒でも、
面接で底辺大学卒の面接官に「いくら高学歴でも即戦力にはならないからねぇ〜」

とか言われて採用断られて、面接官の学歴調査したら自分より圧倒的に下で、ブチ切れそうなやつ多数いたわ

組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。

　　　　　　　 団塊団塊
　　　　　　団塊団塊団塊
　　バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
　　　　　　　　　　氷
　　　ゆとりゆとりゆとりゆとり
　　　　　ゆとりゆとりゆとり
　　　　　　　　　　ゆ
　　　　　　 外人外人外人

例
10年前のJR西日本の年齢構成
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif

栗まんじゅう食べたら無くちゃったとかいってるのび太レベルの企業

>>30
60代の講師は会社に残る奴は無能な奴と言っていた

>>127
自分の給与守る為に他人削ってるんやで？　無能にきまっとるｗ

>>129
上の（親会社の）顔色だけ見てる無能が取締役で居るんで結果がこのざま

評価経済哲学　〜初級編〜
http://youtu.be/OXr_xu0Mr3c
評価経済哲学　〜上級編〜
http://youtu.be/MefYRS01rXE

正社員は切って派遣などの安い単価
正社員が必要って言っても奴隷のような扱いで離職率が激しいIT系とか
ITはやばいからねずっとその会社に居続けるのは余程優秀か無能かやばければ過労死

「休日も休憩もいらないから馬車馬のように働いて
　月収30〜40万稼いでやるぜ！」
って若者がいないのが日本の問題点。
若いうちは全てが勉強で体力も有り余っているから
全精力と時間を仕事のために使うべき。
収入なんてのは後から付いてくるもんだ。
気が付いたら30代で月30万とか当たり前になってるぞ。
そのために10代〜20代は仕事以外に時間を使うな。
正社員として採用するから。

希望退職者つのってくれねぇかなぁってたまに思う

何か３０代ばっかりの会社とかあるよな・・・・

>>126
うちもそうだ
そして20代は5年くらいで見切って辞めていく

もしかしてほとんどの企業って「面白い奴が面白い事をする」コピペの最後の方なんじゃね？

>>125
後追い企業をマスゴミがマンセーするから仕方ないね

>>専門的な知識や技能を必要とする業種で人手不足

育ててこなかったつけが効いてきただけの話やな

馬鹿じゃないの

役員に責任取らせるには株主に動いてもらうしかない

で株主は誰なの？という話になると
当の役員だったり、他社と株の持ち合いやってたりでどうしようもないと
中小なんてこんな感じでしょ

ともかくもう労働人口が足りないのはどうしようもないんだから移民入れよっか

このコピペて今思うと30代で30万て少ないよな

非正規でも出来るように仕事を準備するのが正社員の役割だろ
ほんと日米の砲兵部隊のコピペそのまんまでぜんぜん変わってないわ
マニュアルなり単純化するなりちょっとは頭使えよ

労働集約型産業で儲けるにはより安い人材にこれまでの仕事を回す方法が一番手っ取り早い
↓
ピラミッド構造を保つため常に人（最下層の人たち）を欲するようになる
狙い目は若手や非正規
↓
非正規を使いまわしていらなくなったら首にして人件費圧縮する
正社員にはサビ残強要or残業代圧縮
↓
正社員に負担かかりすぎてダウンする奴続出（主に中堅）
優秀な奴は転職する　残ったのは出がらし
↓
全体的に質が低下するが余計非正規を使いつぶす必要が出てくる
↓
景気回復して見切りをつける奴が出てくる
↓
人を雇おうにも技術者や経験者は逃げ出していて超エリートスーパーマンを求めるしかない
↓
企業の4割「たすけて！正社員が足りなくなったの！」

経営者以外全部派遣でいいだろ

結局非正規に責任負わせられないからいらない
業務負担軽減になってない
正規増やして

>>137
コピペなんだろうけど自分が使い捨てだって分かってんだから誰もやらんわな

俺実家の近くの中小零細で経理として働いてるけどマジで何もしてないレベル
でも事務の人員少なすぎてバックアップ居ないから、俺が抜けたら困るから何も言われない
今日もほとんど寝てたようなもん。今度、さらに長年働いてた事務の人がやめるらしい

給料を上げてくれと頼むとなぜか同僚が敵に回る不思議な国

労働成果に応じたインセンティブが無いのに真面目に働くわけねえだろ

>>150
それで成り立つならな
派遣って、決して安い労働力では無いよ

　
某メーカー
試用期間3ヶ月間は時給三桁
その期間に能力と忠誠度をチェック
　
ジャッジャッジャジャアアアアアアアア

【埼玉】「ハローワークに行く」と出かけた３８歳男性、栗橋駅で電車にはねられ死亡…自殺の可能性★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362261289/
【悲報】家族に「ハロワに行く」と言って出かけた無職(38)、飛び込み自殺
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1362187801/
【川崎】３５歳男性焼身自殺か　求職活動中
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1372198775/


>名無しさん＠１３周年：2013/03/03(日) 09:50:45.59 ID:1q2A3W870
>Q　なんでこんなに伸びてる？
>A　屑なバブル世代が死んだからｗｗｗｗｗｗ

>21 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2013/04/24(水) 13:30:24.89 ID:OwtswF9+0
>1970年代生まれの人達ってバブルで就活で会社説明会で焼き肉をおごってもらったりディズニーランドに行ったんでしょ？　
>くそが

>39 ：名刺は切らしておりまして：2013/05/12(日) 18:35:59.05 ID:Iq/58MeN
>バブルっ子はアホな人が多いよ。
>35歳以上は、力量不足な人が多いわ。


・・・このように
最近は30代中盤がバブル世代のレッテルを貼られたりする
なぜだ？？？？なぜだ？？？？

>>148
正社員にそういうことが出来る余裕が時間的にも体力的にもないんだろうな
完全にじり貧コース入ってるかいしゃしかないんじゃねえの？

>>156
ピンハネするぶん払う量も多くなるしな

勤続年数○年を一回リストラで切った後、転職組でとったら新卒並の給料で済むから楽やな

>>150
会社の中の経営幹部と呼ばれる人間は実際少なくない。100人に1人は幹部級
総合職ってのはその幹部級の予備であり補欠。だから責任と給与がほしくない奴は雇うだけ無駄

専門知識を持った熟練者なんてその辺にホイホイいるわけない
だってどこの会社も育てる事放棄してるんだもん

人件費浮いて黒字化やな
おめでとう

けっきょくアベノミクスで好景気じゃん

　　　　　　　　　■■■■■■
　　　　　　　　 ■ ＿　　 ＿　■
　　　　　　　　ii ／　　　　　 ＼ ii
　　　　　　　｜ _ _＼　　　／_ _ ｜　←時給３００円のチョンモメン＝
　　　　　　／　　　　　l　l　　　　　＼　　　日本人様（Ｇ７）ネトウヨ様（Ｇ７）の前じゃネット上でさえ国籍言えないヘタレウンコ猿
　　　　　　＼　__／ ●　● ＼__　／ 　　
　　　　　　　 |　　　　 .▽　　　　 ｜　
　　　　　　　　＼＿＿＿＿__＿／


の言う事はウソばかりだなｗ

正社員を増やしたいんじゃなくて、新卒の正社員が欲しいんだろ？ｗ

目先の事しか考えない日本人って中江兆民が指摘した事まんまですな

隣から連れてくればいいじゃない

>>165
非正規求人に正社員は奴隷のIT土方だけですが？

>>152
終身雇用の唯一の道だろ。若い時成し遂げられなかったやつを終身雇用する意味はない
第一給与をもらえるんならガツンと稼いで次の会社へ行けばいい

今の経営層は 「ソ連兵は畑で取れる」とか本気で考えていそうだ
求人出せばスーパーマンが来ると本気で思っていそう

今の日本は全世代が悲劇のヒロインを気取ってる

あぁ。大変だね

IT系なんてブラックってバレてるから人手不足でも集まらないんだよな

>>170
なにその年金暮らしで「イマドキの若いモンは」が口癖の老害ボケ老人みたいな主張

　
ふーん　



で？

猫の手も借りたいでも正社員並みの待遇したくないが（本音だろ察し
カス

日本の中小企業の経営者ってシステムの改善には一個も手を付けないよな
全部人件費や労働力のダンピングで何とかしようとする
1個に3人必要な仕事を2人でできるよう内容やシステムを改善するんじゃなく、2人に削って2人とも1.5倍働かせて3人分にさせるだけ
そんなんどんだけアホでもできるわ

終身雇用とかいう糞システムの第一の犠牲者が氷河期なんでしょ？

自業自得
人手不足で潰れるがいい

>>174
日本のITブラックすごいよどこの会社も一部独立系除いて
どいつもこいつもブラック社員平均年齢30台以下ばっか

>>170
君とは同じ職場になりたくないな
自分の出世のために足蹴にされそうだ

クソ待遇した会社にはアンチになるよな

目先の利益だけ追求して非正規だ中国進出だって本当に日本の経営者は先見の明がないな
まあ、マスゴミに煽られた部分も相当あるだろうけど

経営者は金のことしか考えてもねぇからな
従業員の生活なんて知ったこっちゃない

リストラは悪循環だよね
一時的に人件費削減の効果は現れるけれど
蓄積されたノウハウを失う方が大きいかもね
引き継ぎなんて適当だし

>>178
それで給料を1.5倍にしてくれればまだ納得なんだけどなあ
1度上げたらなかなか下げれないから仕方ないのはわかるけど

>>182
いまどき個人主義とかありえない。俺の昇格の条件なんか部下の昇格だったし
結局上に上がるのに一番大事なのは今まで自分がやってきた仕事を任せられる人間を育成すること
じゃないと組織は回らない。自分の手足となる人間は育てなきゃ供給されない。

1個に3人必要な仕事を2人でできるよう内容やシステムを改善しよう
↓
経営層が根性論　精神論でなんとかしろと言う
↓
2人に削って2人とも1.5倍働かせて3人分にさせるだけ（無論給料は据え置き）
↓
儲かったのでさらに働かせる（根性論　精神論）
↓
無理させた結果2人とも消耗する
↓
見切りをつけていなくなる

ぶっちゃけ護送船団方式が良くなかったんじゃないかな
あれのせいで多くの経営者は自身で考える力を失ってしまった

これホントか
求人すら出てないんだから
軽度の人手不足だろ
重度だったらもっと求人出てるはずなんだが

こんなもん最初から仕組まれた罠だろう
日本人特有の群衆心理を利用して社会をミスリードしてんじゃないか

>>158
この世代にユトリって言われるのが
よっぽどくやちいユトリがファビョってるんだわ

>>170
そもそも若僧なんだからどんだけやってもガツンと稼げないだろwww
そのための新規雇用なんだし老害の養分なんだし

いつもの移民ステマ

>>22
ちゃんと働いてる氷河期ならまだしも
フリーターや派遣の職歴無しなんて、どこもいらんだろｗ

希望退職って９９％自爆フラグだよね

>>191
ヒント・足りないけど新たに雇う気はない

3〜40代を正規雇用で雇うとしたら
正規雇用歴が10年前後なのは最低条件として
部署の課長や係長、主任経験があって
業務遂行管理、予算管理、取引先との折衝、
非正規の管理、残業代の削減
などの経験があって、
新しい会社の人間ともすぐに打ち解けて
飲みに行けるような人間じゃないと無理だは。

>>54
建設ってオリンピック後は人があまると思うんだけど
いまは少ない人数でまわしたほうがいいよね

こういう企業は数年持たずに終わっていくんだろう
いちはやく泥舟から脱出できたと考えればいい

正社員使い放題プランを安倍が用意してるやろ

給料と待遇は非正規のままで、正規の仕事をやらせるんだろう

IT・建設はブラックで有名だけど医薬品・日用雑貨品小売業ってなんだ
ドラッグストアの薬剤師が足りないとか？

企業「即戦力しか採らないよ、新人育成とかめんどくさいし」

↓　数年後

企業「なんか正社員が居なくなった」

ITはPCソフトや銀行システムとか作ってた奴らがweb系とかスマホアプリとかに逃げたから人手不足なんだろ？
待遇改善しろよ

>>198
足りないけど新しく雇うと教育するのに人手が取られて業務が回らなくなるから雇うつもりはない
今居る社員が2倍働いてくれないかなぁ・・・給料そのままで・・・が正解。

氷河期世代が一期も二期もおるやろ
二期はまだ３０前
救うなら今やで

派遣会社の取り分規制すればいいよ

>>207
それをバブル崩壊後からずっと続けてきているんだよな

>>205
そんな感じだなｗ

>>165
時給300円の仕事おしえて

>>207
人壊戦術だな

薬剤師とITドカタと土方が足りないっていうだけ
構造的に問題があるとこばっかり

>>205
馬鹿じゃねぇのｗ

>>191
休みを返上した、させた人が多いというだけだろう

就職・転職するなら今しかないってぐらい求人溢れてるよな

>>217
非正規のね

>>217
経験者に限る

で、うちも人手不足倒産しそうですなんて会社あるの？
無いよね？
マスゴミのデマだよ
分数のできない理系大学生レベルの話
ほぼ実在しないんだよ

>>204
ケチってパート バイトで回して正社員減らした癖に、銀行にそそのかされて店舗増やしたしたからじゃね？

おまけに９時開店、１０時閉店とかで拘束時間長いだろうし

>>10
足し算引き算も出来ない役員てすげーな

少子化で新卒の子は団塊ジュニア世代の半分以下の数になってる
大手優良企業から順に優秀な子を採っていくとそらダメ企業に入る子はおらんわね
下手な会社に入れば途中で潰れて人生転落コースだし
これまで若者を使い捨てた企業にはブラックのレッテルが付いてネットに情報が上がっている
優勝劣敗のいい世の中になったんじゃね

まじかー

そもそも人材は育てるもの
それを放棄した会社は生き残れない

派遣を正社員に昇格すればいいのに
なんでしないの？

30だが民間から公務員転職はありかな
地元に帰るにはこれしかない

新卒の割合を増やすだけの話だな
経験についてはインターン強制だという話もあったが
悪くはないだろう

派遣が楽な仕事しかしたがりません
きついのさせると早ければ当日午後から、長くても週明けから来なくなります

本音はヒラを全員非正規にしたいクセになにいってんだ

>>226
正社員と派遣社員にはマリアナ海溝よりも深い溝が社内にあるのだよ

>>226
一度派遣に落ちた奴は人格的に脆いんだよ
逃げ出したり妥協したりするから周りに悪影響及ぼす

>>231
じゃあ新人から育てるしかないね
１０年かかるね

>>232
１〜３年使ってれば判断付くだろ
いい奴だけ昇格すればいいじゃない

これまで散々使い捨てにしてきておいて今更足りないとか泣き言ほざくな
これ以上ない完全無欠の自己責任だカス

非正規同じとこで10年やっててコンプラ上問題があるとかもわかるんだけど
指摘すると直さなきゃいけなくなるから
周りの非正規仲間の顰蹙を買うんだよな
なるべくミスが起こらないようにって色々気にかけてきたけど
なんかもう契約書にある業務以外はやらないのがフツーの働き方なのかなって思ってきた
ミスが起こるってわかっててもほっとけばいいのかなみたいな

正社員がガンガン入れ替わってて業務知らないから
次から次へとそれ絶対ミスの元だろ？みたいな運用を取り入れてくるんだよね
マニュアル作ってくれって2年も前から言ってるけどくれないし（たぶん作れる人がいない）
もうやめたいけど今くらい給料くれるとこがある気がしないんだよなあ

自己責任だろw

企業の利益出すために人件費削るようなところは潰れてしまえ

なんで必要な人員まで切って効率化を後からやるみたいなバカなことしてんだろう…

3ヶ月もありゃ人がその仕事をこなせるかの是非なんてわかるんだよ

氷河期が薄いしイエスマンばっかでで団塊→ゆとりに直接指示が出るのがやばい
教える気がない団塊とゆとりとでもうどうしようもない

>>158
よくわかってないのが自演してるんじゃね

キチガイかよ

JR西日本
http://pds.exblog.jp/pds/1/201008/12/01/c0072801_22433035.jpg
http://www.zenshin.org/f_zenshin/f_back_no05/p_2198/f2198_5_2.gif

JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0

>>240
団塊の世代なんてもう会社にいねーよ

バカ企業「なんで使える人材がどこにもいないんだろう」

人件費削減を連呼した経済学者のせい。

代わりはいくらでもいる。嫌ならやめろ。
あれっ？

専門知識が壁だろ

ほいほい、おいそれと雇えないわ

>>245
クソの下ではクソ以上の能力はだしません

>>247
おかわりないよ

ｹｹ中「正社員雇用を無くせば解決しまぁす」

>>219
＋若い
＋空白なし

マジレスするとリストラされるような奴は
クズ中のクズレベルだから会社は別に「あの時リストラしてなければよかったー」なんて絶対に思って無いからな
むしろ人手不足な今でもリストラ対象は選別中なくらいだ

派遣の奴らってチンピラ崩ればっかだよな
社員にしろとか冗談だろ

http://i.imgur.com/PfgpfsY.jpg
http://i.imgur.com/ntSVx4m.jpg

なぜか貼れなくなった AA

>>163
うん

魚の居ない釣り堀に糸を垂れてる状態

ざまぁ潰れちまえw

>>255
表現の殉職

>>150
派遣って切りやすいだけで安いわけじゃないんですよ、中抜分払ってるわけで。
派遣会社丸儲け

魚のいない釣堀に糸をたれて愚痴を流してる状態の一方で今いる社員は酷使する

これはまじだな
くずの俺でも子の１年で３社正社員で入れたし

トップレベルの人間はアメリカに行く
少し落ちる人間は中国韓国に行く
残りカスだけが日本に残るwww

ウチの会社は忙しくて派遣雇って
ひと月で余裕ができてクビにして
一週間で忙しくなってまた雇ってを繰り返してるアホ

正社員が不足すると困るのはどんな点？
派遣や契約社員は駄目なの？

オンボロ設備で製品サンプルもなく感覚を掴めばかり
職人気取りもいいけどそんなんじゃ新人みんな辞めちゃうよ

>>253
大和田常務のごとく、部下に責任なすりつけて低評価にして、それを理由に首切るクズもいるから注意な

人材育成をやめた社会が今頃になって「人が足りない」
チンパンジーかな？

またその場しのぎで雇っても数年でリストラなんやけどな
日本は人口減少で小さくなってくの受け入れなあかんわ

そもそもの人口激減＆超高齢化とのダブルパンチ自体チンパンジー並みの無策によるものだろ
もうジャップに近代国家運営は不可能だとハッキリしたんだから上納金払ってアメリカにでも政府運営を委託しろよ

>>33
カ○オ計○機

正社員なんて必要ない
中小なら社長以外は全員派遣でも大丈夫

野次「おい安倍！成蹊エスカレーター！」

安倍「ちょっと野次はやめてくださいよ」

野次「芦部も知らないアホのくせに何で憲法改正とか言ってんだよ！憲法の条項読んでみろよ！憲法の条項も読めないだろお前！」

安倍「ひとが真剣に話してるじゃないですか」

野次「少子化対策どうすんだよ！種なしのくせに！子ども作れんのかお前！」

安倍「ああああああああああああああああああああああああ」

>>272
数日後

「野次議員が死亡、死因は手足を縛って首吊り、警察は自殺と断定」

>>272
書き込む場所間違ってるぞ

>>271
これからは派遣も取り合いになるぞ
総人口はあまり減らないのに労働人口は激減するからな

>>148
マニュアル通りしか仕事できない人間は無能だろ


ってのがジャップだからな

企業は足りなくなったらその時その時で雇っていらなくなったら切る派遣方式にしたんだから
何もおかしなことはないはずだよな

良くわかんねえな、幹部候補たる正社員は充足してるはずだろ？
派遣にすると言ったんだから派遣と途上国の外人で良いだろ？
日本人はいらないんだろ？

正社員っていう言葉だれが作ったの？
システム崩壊したあとにあれはおかしいって言い出すのかまたｗ
バイトパートだろうが常用雇用だろうが従業員だぞ
株主や経営者以外はみんな雑魚だぞ、さっさと残業代0にしろよ自民党

派遣にでも頼ればいいじゃん
嫌なら会社畳めよ

派遣はモノだから

>>253
１人だけ顔真っ赤でわろた

社会保障を土台にして８時間、短時間で
正社員てのは無くせばいや、よな
それなら雇用期間も採用前に契約で決めればいいし
変なことしたら優秀な人から逃げるだろ
それと公務員も会社員と同じにしろ

>>13
リーマンしばらくして転職活動したらマジで半数くらいがこのコピペの人事担当者みたいなこと言ってて笑ったわ
結局開業した

自業自得だろ
あほかって

リストラされたら失業保険とかナマポで働かないわ

業務委託ばっかり使ってプロパーの数増やそうとしないクソ会社
ウチの事っすね

>>276
ほんこれ

知らんがな

不足はしているが非正規以上の待遇で新たに雇いたいとは思ってないってことよ

内訳見ると
土木建築→震災復興と増税前ラッシュとオリンピックと保守点検
情報サービス→要するにエンジニア・プログラマ、ジャップランドが散々軽視して教育機関の圧倒的不足が招いたんだから当然足りるわけが無い
医薬品・日用雑貨小売→なにこれわからん

で、他の製造業とかはどうなんだ？
上記の一部に偏っていて他の業種は不足と過剰が釣り合ってたり過剰が上回ってたりしないか？

正社員（奴隷）が足りなくなったの！

最近の若いのは3Kの仕事をやりたがらない。
なお環境を改善するつもりは一切ない。

ますます品質が悪くなるのな。

リストラが当たり前、正義になった風潮から
ジャップは終わってた

俺にゃもう関係ないんで後は好きにやってくれ
日本の労働環境には金輪際関わらんわ

配達業来いよ
殆どが非正規で正社員全然いないぞ

普通リストラは給料の高い仕事の要になる人からされていくよ
だから困ってるんだよ替えが聞く人なら困ることはない

安倍「移民でおけ♪」

>>293
30年前の若者用に、その3Kという単語が出来たんですな

今は派遣会社すら人材が集まらん。。。
スペシャリスト派遣なら尚更

>>301
今職がなくて困ってる人も多いのになんで？

馬鹿だろ

>>10
サイバーエージェント？

金払う気がないだけなのにな
潰れるまで雇用のミスマッチ（）って嘆いてればいい

そのうち仕事がまわらなくて廃業とかでてくるのかね

>>238
他の企業もやってるからまねしないと
空気を読んでるだけ

>>260
いい表現だ

ジジイの再雇用と氷河期の正社員登用でなんとかなるじゃないの

求人条件一行につき
5万づつ月給上げさせる制度にしろ
バカ求人条件が多すぎる

仕事を単純化できない糞企業多すぎ

>>259

>150 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/03/02(月) 20:07:12.88 ID:m6khFVpP0
>経営者以外全部派遣でいいだろ

違う
×　経営者以外全部派遣でいいだろ
△　経営者以外派遣、準社員、バイト、パートでいいだろ
◎　経営者以外個人業務委託でいいだろ

ひどい

維持できてるのらたりてるってことだろ

よしじゃあ非正規の派遣に正社員の仕事押し付けるか
給与は正社員の半分でな

ってすでになってるわな

派遣を正社員にするにはすっげー金かかるからな
引き抜いて正社員にするには何十万ものお金を派遣会社に支払わないといけない
払っておいてすぐにやめられたら大損だし
「じゃあいらないですよね。人材回すのやめましょか？」って言われてお先真っ暗
どの会社も派遣に頼りきってるから、派遣会社には逆らえない
その状況になったら企業そのものが派遣会社の奴隷

>>314
派遣会社にそこまで力ないだろ
派遣先の奪い合いで代わりの派遣会社はいくらでもある
まして企業が頼り切ってるほどの数の人間送ってるなら派遣しない事での損失がでかすぎる

>>202
解約は正社員が違約金支払いか

今必要なのは「安い派遣会社」
派遣社員の単価が一番安いところに頼む。
正社員の賃金上げたからもう非正規には金使えない。
時給900円ぐらいが目一杯。

使える派遣なんてそれこそウルトラレアなのにそういう人を社員にしないカスゴミ
やすい給料ですごい使える奴隷くらいにしか思ってない

新卒しか取らんのだろ。関係ないね

>>317
あれ？アベノミクスで儲かってるんじゃないの？

派遣にも即戦力求めるんだろ？

スレタイみたいなことは末端の社員か人事に権限がない管理職が思ってるだけで経営者はやっていけると思ってるだろう

>>314
本当に欲しいなら派遣に派遣会社を辞めてもらえばいいだけ

派遣料金上がりまくってるからな

会社が欲しいのは、給料安くて、自分で仕事と顧客見つけて引っ張ってきてバッチリ与信取って回収も間違いなくする奴だからな

>>13
世界よ、これが過労死ジャップ奴隷ランドだ

下剤のみすぎて脱水症状か

人は城人は石垣ﾅﾝﾁｬﾗｶﾝﾁｬﾗ

>>1
リストラしたら、じゃなく景気回復したら正社員が足らなくなったんだろ。

　　　　＿＿＿
　　 ,;f　　　　　ヽ
　　i:　　 　　 　　 i
　　|　　　 　　　 　|　　　　　　　　
　　|　　　 　/=ヽ　|　　///;ﾄ,　　　　社員の生活を守ろうという経営者はもうほとんどいないだろうな
　　|　　　　(ﾟ)　(ﾟ) )　////ﾞlﾞl; 　　　　どこで変わったのか
　　(.　　　>）●（ ､} l 　 .i .! | 　　　
　 ,,∧ヽ　!-=ﾆ=- | │　 　| .|
／＼..＼＼｀ﾆﾆ´ !,　{　　 .ﾉ.ﾉ　　
／　 ＼ ＼￣￣￣../　　 / .|　

もともと人件費削って顧客へ安価で良質なサービスの提供が目的なんだから狙い通りじゃん

業種から一時的に雇用できる正社員が不足してるのがよくわかるな

優秀な人が転職できるからやめて、無能が転職できないから残った
結果、優秀な人だけいたら回る仕事が、無能で仕事しないやつしか残らないから仕事が回らなくなった

人手不足のせいにしてんじゃねぇよ
てめぇらの人材評価の制度が屑だからだろうが

まちがい　人を増やす

せいかい １.５倍の給料を払って２倍働かせる


バブルの頃の、佐川の方法

まともな社員を採用できない人事を切り捨てろ

これから数十年は少子化が進むのが確定事項だっつーのを、企業側がナメてたとしか思えんｗ

>>137
30x12=360…

会社も淘汰される時代になったんだろ
人口が減るんだからいらない会社も消えて当然

つまり、人事と経営者がアホってことか

>>13
長い
※で済むだろ

うんち

>>158
自分が学生時代に３０代に対して持ってたイメージが抜けてないんだろ。
引きこもってて精神年齢が学生時代から変わってないから

正社員なりたいなあ

そのまま死ね

人事担当者が無能だから人事もクビで

人事ってさ、自分がリストラされたら再就職する力あるの？？

http://i.imgur.com/FYmG3NE.jpg

>>121
社会全体が高齢化してるからだよ。
30年40年続いてる会社や、ベンチャーでも中途ばかりの会社は30代が若手で40代が中堅、50でも働き盛りで定年も65や70という話になってきてる。

ポストに空きがないから、年功序列だと下っ端のまま。

スクエニ和田「大規模リストラしたらゲームの開発力が予想以上に低下してしまった、テヘッ☆」

スクエニ和田「大規模リストラしたらゲームの開発力が予想以上に低下してしまった、テヘッ☆」

>>232
じゃあなんで技術派遣をR&Dの実働部隊として使ってるんだよ。
コア技術だから君が言う逃げる奴にやらせちゃダメだろ。

「（人件費抑制のために）年功序列制やめて実力主義(笑)にします！」
↓
給料下がると困るから仕事を教えない
↓
生産性低下

wdとかその数年前の年に
中堅リストラしまくってシナに丸投げしたら儲かった
若いやつしかいらねと言い切った男だぞ

将来的に派遣企業の奴隷になるのが一般企業なのかな

そんなもんいらんがな、でどんどん切ってきたんだからコレからも頑張れよ

>>352
ほんとこれ
仕事ろくに教えない、任せないで全部1人でやるタイプの後任だと最悪でしたわ
焼畑農業かよと

何でも人材が大事なのにその人材を大切にしないんだもんな
子供、若者こそが大事なのにその若い層をないがしろにする国らしいといえばらしいが

だからといって長らく携わってるようなバイトパート派遣を正社員にするつもりはないんだよな
ほんとクズ

誰か俺を正社員で雇ってよ
多少頑張るから

>>13
16年度新卒採用の面談に駆り出されてるけど、50歳以上の上長の大半がこれに近い考え持ってて割りとガチで笑えない。

ジャップの仕事なんて本来はカタコトの移民でも充分できるからな
ジャップが訳分からん無用な慣習に拘って事を難しくしてるだけの話

要は土方とIT土方が足りないのか

いっそ高卒をもっと雇ったらいいのに
若いうちから洗脳したほうが良さそうじゃん

本来社長以外は全員契約社員でいいんだよな
無能ならキル、有能or標準なら更新って形
3年だか5年だかで終身雇用がどうこう言ってるからややこしくなる

木を見て森を見ないジャップの近視眼が原因

一般企業も潰れて派遣先なくなるから派遣会社も奴隷になるんじゃね
利益なんか乗せられなくなる

>>364
北欧みたいな社会だな
それだと
公務員でも仕事なくなれば解雇が普通

リストラ（再構築）の意味を調べてから出なおせ

>>364
5年ごとぐらいで転職しやすい世の中のほうがいいよなあ
同じこと何十年もするのに新卒一発目で天職に当たる可能性なんてごく稀だろうし

逆転だろ取締役を契約社員にしろ

何を今更。

>>13
んな奴はぁ居ねぇ！！

もう、さんざんクビ切った役員共が
過労死しようが
責任もって現場業務やれ。

>>13
ほんとこれくしょん

池沼（断言)

やっぱり気軽に契約切れる派遣がいいってことだろ
きちんと給料も見合った額なら有りだと思うんだけどな

>>189
70年前と同じこと繰り返してるな。
本当成長しない民族だわ。

人材が足りなくてもニートは要らない

スペシャリストは足りないけど
猫の手はいらない

アメリカも大半は終身雇用

派遣雇えよ
アウトソーシングアウトソーシング

>>356
上の連中が仕事を取られたくないから
新入りにワザと仕事を教えずやらせないという徒弟制度的な悪習を
「シャリ握りまで10年の修行が要る。職人の世界は奥深い。盗んで身に付けろ」とか
真剣にホルホルしてる馬鹿国家だからな

効率化(人手を減らすこと。必ずしも全体の業務量が減るわけではない。)

出来る奴にしか仕事が出来ない仕組み作ってるのが悪い
先進国でも文字すら読めない奴をうまく働かして儲けてる国なんぞいくらでもある

>>275
うちも上司が協力会社社員確保できないって嘆いてるわ
3人で10人分の仕事回すとかめちゃくちゃ

使い捨て派遣(笑)が居るだろ

>>363
学びたくなったら３０過ぎても学校戻れる社会なら
高卒で働くのもよいね
特定の職業でないと高校の頃の進路選択ミスになる社会は
人材の無駄だよ
>>384
それ年金制度とか行政もだよ
有能な職員が前提
北欧だと平凡な職員がミスしない行政にすると本で読んだ

ジャップ上から下まで無能でワロタ

人事と役付きは全部
お友達採用だからな
もう切るところないし
切れない

>>276
バブルの頃は、マクドナノレドはマニュアル作って、現場はその通りに動いてる
これが成功の秘訣
とか言ってたんだがな

マニュアルがダメってｗｗ
法律やルールがダメってことだよｗｗ
サバンナかよｗｗ

>>391
上へ行くほどバカ殿になる現在日本じゃムリ。

今後の就職はどうなるの？
就職しやすくなるの？
高1に分かりやすく教えて

>>393
就職してもしなくてもキツイ未来しか無いから高1なら頑張って海外大目指せば？

若い奴は海外目指した方が絶対いい
日本はどうやってももう終わり　少子化解決する手段がないから

>>394　>>395
ありがとう
英語苦手だけど頑張って見るわ...

>>336
連中の頭の中は人口増加の時代のまま
時代の変化に〜とか妄言みたいなもん

>>127
> >>123
> 人件費削るだけなら猿でも出来るのに、何故経営を勉強してるであろう日本の経営者はコストカットしかできないのか？

マネジメントのド素人、経営のド素人が、ドヤ顔で管理職や経営層に居座っているから。

頼むから経営とマネジメントを勉強してから役職に就いてくれ。

>>356
たぶんその人は上司や同僚がＯＫをだしても先任者が認めないとやって来た事全部白紙にして１からやり直しさせられてた経験があって
細かい事いうのが心底嫌になってたんだよ……

息苦しいな

失った人手と技術は戻らない

身につけたノウハウを後任に教えないのは当たり前だよ
短期雇用だとか派遣だとかならなおさらだね

会社がボランティアで雇ってるんじゃないのと同じく、
雇われる側もボランティアじゃない

誘因>貢献　→残留
誘因<貢献　→退職

つまり優秀な社畜から辞めていくんは
その労働に対する給料が払われてないからや

当然

俺氏契約社員今月で首宣告
俺しか知らない担当業務引き継ぎなんか
マニュアルどうりしか教えない
色々と落とし穴がある業務だが教えない
1は教えるけど後の9は頑張って取得して下さい

氷河期を見捨てたやつらは
一生苦しめ

>>39
できるけど
前の会社で自律神経やられてブランク4年でもいいならｗ