企業「助けて！正社員が足りないの！」 [転載禁止]©2ch.net [603249746]

企業の37％が「正社員不足」　民間調査
2015/2/24付日本経済新聞　朝刊

帝国データバンクが23日に発表した人手不足に関する調査によると、回答があった企業約１万社のうち、
正社員が不足していると答えた企業の割合は37.8％だった。

2013年12月の前回調査から１ポイント上昇した。業種別では、
金融機関のシステム投資拡大などでエンジニアが不足している「情報サービス」が59.3％で最も人手不足感が強かった。

（以下、会員限定）
http://www.nikkei.com/article/DGKKASGC23H1H_T20C15A2PP8000/

おちんちんショットガン！

企業「助けて！奴隷が足りないの！」

だがスーパーマンしか採用はしない

ただし新卒即戦力一流大学卒でコミュ力が有り薄給で長時間働く奴隷に限る

自　　己　　責　　任

>>1
＞金融機関のシステム投資拡大などでエンジニアが不足している「情報サービス」が59.3％で最も人手不足感が強かった。

みずほだぁぁぁぁあ！

糞国家

今の正社員の二倍ぐらい仕事できる正社員がいつも足りないの

経験者でなおかつ低賃金で働く正社員が足りないだろ

優秀な新人が減った

金融システムＩＴ土方の正社員ときたもんだ

手取り二十万ならやる人いるんじゃない

一生やってろデブ留保

氷河期――――っオラに力を貸してくれ！

でも育てる気はありませーん

>>7
マーチなんて生易しいもんじゃないんだぜ

かといって能力もない奴を正社員にしないからな

じゃあ犬の真似しろよ

そんなもん増やせばいいじゃん
若いの採用して一人前に育てろや

正社員でも年収300万くらいで使い殺すんだろ

>>3
ほんこれ

「あ、亡くなったわ」
「この忙しいのに」
「泣かすよなあ」

正社員にする権利を持ってるのは会社なんだよなぁ

>>21
そんな立派なことはしない
非正規を200万以下で使う

>>18
育てようという気がないから無理

てなわけで下を育てたり管理したり人や金を動かした経験が少ない正社員さんが激増中
日本型企業体系の経験値、積み重ねがリセットされつつあります

派遣も業務委託も所詮はアウトソーシングなので、いくらこき使っても、それは会社には還元しないのです
いくらリースのコピー機を使いこなせてもあまり身につかないのと同じ

>>20
無理でしょ。企業が欲しいのは将来的に事業の一角を担う責任者、管理職で、それになりたい奴が
現在の労働者の中にどれだけいるのか。結局そこまで辿り着けないならコストの高い従業員で終わるわけで、
企業にとってメリットがない。少数の幹部と少数のプロフェッショナル、多数の派遣で構成される組織が企業の理想形

企業「優秀で残業代払わなくても文句言わなくて場の空気を盛り上げてくれる人材いないかなーﾁﾗﾁﾗ」

働いたら負け
ナマポ最強

新卒で経験者のみ可能

プレゼンテーション能力と普通乗用車と各種一級試験などいずれかを持っていること

金融のシステム投資でかいからなぁ
この間終わった損保ジャパン日本興亜は4万5000人月
みずほは20万人月らしいし

＞金融機関のシステム投資拡大などでエンジニアが不足している「情報サービス」が59.3％で最も人手不足感が強かった。
IT土方かな？
システムは前時代のまま、効率化は人力を強要
移民党の狙いどおりじゃん

何言ってるのさ？

欲しいのは非正規の奴隷だろ？

36 ：イシカク ◆EFmf5FwMGs ：2015/02/24(火) 21:40:05.71 ID:ZaOJSYNK0

でも金は出せません。

>>31
草

氷河期を切り捨てたツケ

正社員なくなっても大丈夫なんだろ
竹中とかいう奴が言ってた

情報サービスなら2chやってる奴みんな出来るだろ

>>28
きわめて合理的で教科書的でIQの高い社員をほしいんだよな？
そんな形骸化した脳が管理職やら責任者になれば（ｒｙ

今時正社員が足りないなんていうのは、次から次に辞められるブラックの話だろ
まともな会社なら悪い意味で非正規がほしいという

おまえらだって嫁はほしいけど処女で料理上手で仕事も出来る完璧超人以外お断りだろ
そういうことよ

その内「ジャップ企業に就職する奴はアホ」　
こういう風潮が出来るだろう

>>25
1ヶ月とかの短期間ならまだしも
年間で200万円以下で使える非正規なんているのか？
正規を300万円以下据え置きで雇って、非正規として500万円以上で貸し出すのがザラだろ

>>29
ついでに必要なくなったら文句も言わず自己都合退職してくれるも追加で

やっぱり好景気なんだな

金融で不足してるのって派遣じゃないの？

>>43
美人で若いが抜けてる

助けて！正社員が足りないの！
でも選ばせて！！
有能な人しか要らないの！！
ああ、足りない！！！！

>>41
合理的とかじゃなくてガッツなんだよ。金がほしいそのためにはどんな困難にも挑む、そういう心意気
必要十分な賃金を支払う会社ですらそんな奴は少数だからな。管理職のポスト開きまくってたし

募集がほとんど”新卒でスーパーマン”ばかりで本気で探す気在るのかって内容ばかりだよな

経験を積むために就職したいのに就職するために経験が要求されるんだから働けない

正社員＝まちがい
都合のいい奴隷＝せいかい

こいつらは育てなくても即戦力が沸いてくるとでも考えてんのかね

年収600以上は譲れないとかぬかすマンコみたいなこと言って選好みしてるからだろ

>>45
高卒の求人見たことないの？
正規ですら200万程度がほとんど

助けて！（育てなくても業務を全部こなせる即戦力の）正社員が足りないの！

こうですか？

即戦力の新卒求む！

今なら育てればスーパーマンになる可能性のある氷河期世代がゴロゴロしてるだろ
拾うなら今のうちだぞ

> 帝国データバンク
ここがまず社員足りてないだろ

>>44
家賃さえ安くなればわざわざ正社員になる必要ないしな
週３日働いてネットだけでいいしな

>>53
卵が先か？ニワトリが先か？って昭和で話題になったな

雇えよ
結局使えない非正規はいらない

長時間働かせられて時給換算すると５００円以下になるんだろ？

>>60
それはありだな
マジで能力そこそこあるヤツが埋もれてる
もうその辺あさってる企業もおおいやろね

>>57
（；＾ω＾）
非正規で人入れる方が中間マージン取られる分金かかるんだぞ

自業自得
企業のエゴイズムにいつまでも付き合ってられんだろ

正社員少ないと誰かが抜けたときに死ぬほど困るよね
特に女なんかろくに引き継ぎもせずに産休はいったりするし

正解→「使える派遣社員が足りないの」

介護がよく話題になってるからハロワのネット検索で求人見てみたけど
殆どが介護経験と資格必要なんだよ
人手不足なのにハードル上げてるってアホなのかな

東京はホント人いないよな
幼稚園児でも就職できるぞ

40歳～採用
にしろよ
現実をみろ

回答してるのが現場の人間か経営側かで見方が変わる

>>3
コレステロール

>>67
お、まてい
非正規はいつでもクビきれるぞ

>>51
外資IT大手の知り合いがそんな感じだわ
バイタリティに溢れすぎ

ケケ中引っ張りだして使役してやれ

ITエンジニアに関しては大企業が派遣社員として飼い殺してるからな
しかも多くの中小企業は大企業で働く派遣社員並の待遇を用意できない
待遇良くすればエンジニア派遣の何人かは正社員として来てくれるだろ
結構優秀なのが多いぞ

でえじょうぶだ○んでも移民が来る

>>60
日本企業「年齢の高い部下は心理的に抵抗があるので…(^_^;)」

海外企業「年齢…？その人のスキルと関係ないだろ…？そもそも年齢なんて個人情報だから聞けないよ」

非正規山ほどおるのに正社員にせーへんのは自分らやんな

まあ正直どんな一流企業でも正社員の仕事って
マーチ駅弁以上の大卒なら誰でもできるからな

会社で働くなんてアホらし

プロジェクトルームに押し込んで壊れたら使い捨て
ってどっかでみた

>金融機関のシステム投資拡大などでエンジニアが不足している「情報サービス」が59.3％で最も人手不足感が強かった。

みずほ...あっ...

>>60
日本企業「スキルは問題ないのですが高年齢の部下は心理的に抵抗があるので…(^_^;)」

そりゃ先進国ワーストの生産性になるわ

安く扱き使えてご主人様に刃向わない従順な下僕としての自覚を持った正社員が足りないのって正確に言えよ

理知的な人間は会社に属さないぞ（契約してるだけ）
IT関連はWeb系を筆頭にモロにそれが出てるが
他の業種もそうなるかもね

足りないと嘆くのは努力をしない企業の甘えなんですよ
甘えた根性をワタミでたたき直してもらえ

91 ：I am　not Sono：2015/02/24(火) 21:52:38.34 ID:Hjz9AX7v0

（若くて即戦力の）が抜けてる

アメリカでも同じ状況です。雇用のミスマッチってやつな

応募者が少ないけど厳選採用はやめません！

>>79
エンジニアとして生きてる人と大企業の人らって受け持つカテゴリ違うぞ
君、業界で仕事したことないでしょ？

ブラック企業へようこそ！

>>1
待遇改善したら正社員増えるんだが？

残業代0

残業代0

ただし新卒一流大学主席卒実務経験５年以上に限る

高校から就業経験させて即戦力を育てればいいのにな
馬鹿でもわかるわ

正社員になれる日本人の数が減ってるんだよな
移民政策取っていいと思うよ
フィルタリングかければ大丈夫やろ

助けて、移民を入れたら物が売れないの！

絶対こうなるのが、頭の良い経営者には分からないらしいな

少なくとも官僚的（年功序列）ではない一般的な企業の管理職についてる奴らは大なり小なりスーパーマンだから
簿記やら法知識やら基礎的な部分を修めて人の上に立ち会社の金を動かし、自分の手でビジネスを動かしてる連中は、
ただ人に使われるような人間を求めていないのは当たり前。そいつらにとっての普通が異常

少子化で人の質と数は減っていくからな
人材の奪い合いになるな

あれ、自分等で減らしてなかった？

>>102
人材の産廃化を推進してる

人事「ちなみに氷河期世代は正社員歴が浅いので採用しません。一生派遣やアルバイトをしていてください」

いらなくなったらすぐ首切れるから非正規使ってたんじゃねえの？
正社員いるか？

これからはしっかり育てて会社に根づかせないと
10年後位に本当にヤバいことになる
人が溢れてた時代とは違うことに気付かないと

ただ40,50代はいらん、コイツ等は害悪しかまき散らさないバブル世代に育てられた常識のないゴミだから

優秀な奴隷が欲しいという矛盾

その割には資料選考で落とすよな
ハロワ行ってるけど面接にすら行けなくてやる気なくなってきた

おぼえさせられるのは新人のいじめかたばかり

自己責任だろ

>>105
どうみても低賃金の若者に違法労働させて勝手に潰れるのを待っているなｗ

インターンやれよと思うがインターン終わったらそのまま切りそう

救いようのない中小企業を4割入れてるだろ
採用を絞ったって良い企業はいくらでも来るわけだし
みんなもう少し多角的に物事見ようよ
つまりこういう話っていろいろな思惑があって発表するってこと

しょうがねえなあ
そろそろ働いてやるか

>>90
ありがとうの感謝の気持ちすらないからな

じゃあ雇えよ
馬鹿か

>>114
この国は良い企業だけ残すとたちまち崩壊してしまうのだ

> 金融機関のシステム投資拡大などでエンジニアが不足している

あかんやつや

人間は余ってるけど人材は足りないんだよね
いっつも取り合いよ

安部ちゃん「よし！移民政策を推進しよう！」

「これからはしっかり育てて会社に根づかせないと10年後位に本当にヤバいことになるが、育てたい人材がいない」
を一言で言うと正社員が足りない。育ててみてダメだったとき捨てられる保証がないと企業は採用に及び腰になる
だけどそれが多くの日々の糧のために働いている有象無象の生活を守ってるわけで、なくすわけにも行かない
企業は人材を使い捨てられるようにし、国民はベーシックインカムで生活できるってのが妥協点の1つ

低賃金で奴隷のように長時間サビ残してくれる有能な人材が足りないの！

日本人も気づいちゃったからなあ
人生で一番貴重なのは
お金ではなくて自由に使える時間だってことを

俺の勤めてる会社は正社員もパート・アルバイトも足りなくて常に人員不足だけど
あんな糞みたいな待遇にしてりゃ当然だと思うわ
めっちゃキツイのにアルバイトは何十年働こうと最低賃金ちょっきりとかそりゃ誰も来ないわ
正社員の待遇もお察しだし

>>119
三重派遣とかならウエルカムとかだろ

>>118
良い企業にはブラックも含まれるよ
ブラックに見合った処遇が施されるところも十分優良企業でしょ
問題は恐らく外食やサービスと言ったどうでもいい入れ替わりの激しい業界だけ
ここはブラックに見合った将来も何もない

>>1
今までデフレギャップで生産力が余ってたんだから人手不足は良いことだ
人が足りなければ賃上げせざるを得ないし、それがインフレの土台にもなる
どうせ企業は内部留保沢山あるし借金も少ないから問題ないだろ

でもここで移民受け入れとか言い出したらアホ

真面目に育てるしかない

なんでIT系って人材が足りないの？
毎年専門学生が大量に排出されてんだろ

>>130
不足してることはないだろうなあアレ
でも常に尻叩かれるから穏やかな奴や根暗なやつは耐えられないと思う

観光業なんかも一過性の春節で人手が足らんとか大騒ぎ
単なる日雇いが足らないって言えばいいのにな￥

主任クラスの経験があり新しいビジネスモデルを提案できて手取り15万で働ける新人求む

情報伝達や育成するより自分でやったほうが効率いいからな

>>125
小売業？

冗談抜きで今は就職のチャンス
逃がす手はない

人事や編成とかいう、ゴミ役職

自作自演かよ

あ、でも新卒以外は契約社員で

>>131
介護と一緒だね
アホみたいに供給しているのに自分達で辞めさせておきながら
人手が足りないと叫んで公金狙い

>>130
人間も壊れるんだよ

鉄道も保線や信号通信はグループ会社に丸投げで本体に使えないのばかりが残る
さらに使えないのがグループ会社に天下るから若手中堅の士気は最低だな
そりゃ信号機器室の電源わざと落として列車止めるわけだ

氷河期は非正規歴長かったり無駄に苦労してるじゃん
その分ひねくれてて使いにくいんだよね
労働力としては役に立つから雇うけどいらなくなったら首切りたいから非正規でね

ってのをバブルの無能課長がガチで言ってて戦慄した

正社員が足りないの！！

■保険営業
条件：車の持込が出来る方のみ
※入社後、車は会社への貸出となります。
原則、貸出した車には当人は乗れません。
またプライベートでの使用(通勤を含む) は禁止となります。
※保険、車検、維持費費用(ガソリンは除く)は自己負担です。

■トヨタカ○ーラ神戸
http://www.jobstock.jp/job/1544011.htm
職種：営業
給与：月給16万～ 19万
仕事内容：
自動車の販売営業。
当社取扱車種（レクサス以上）を購入して頂き、
営業活動に使用して頂きます

■営業運搬員
就業時間 1) 8:00～17:00
仕事内容中古用品（カー用品、タイヤ）の営業買取、道内での買取運搬
※5～10kg位の商品を扱います
※貨物車（2～4tの箱車）持ち込みできる方　←←←
雇用形態正社員
採用予定人数 1人
月給制賃金 210,000円～330,000円
就業場所北海道北見市
マイカー通勤不可　←←←

>>57
エンジニアになれよ。
出来る奴はうんと貰えるぞ

>>130
アホが擂り潰すからな

もしかしてニートでも今なら就職できそうな感じ？

人材の定着率が悪い企業って待遇の問題だけじゃないと思うけどね
というか待遇は間接的な理由だと思う

むしろ待遇が悪い→クソみたいな奴しかいない→人間関係が最悪→人材が定着しない
だと思う

今月の給与明細みてマジで凹んだわ。
残業43時間で手取り20万超えなかったわ。
もう辞めようかな。

>>147
セフレ欲しいからって森三中とエッチしたいか？つまりそういうこと

だから新卒の奪い合いなんですよどこもかしこも

会社というより、既存の社員の為なんだろう
いつまで経っても自分より下が出来ないってなかなかツライぞ

>>118
それは長らくデフレだったせいだな
デフレ下では労基法無視して労働力を安く買い叩き、とにかく商品を安売りしたところが勝つ
逆に景気が良くなってインフレ（人手不足）になれば、労働力を買い叩けなくなるからブラック企業は淘汰される

1年ほど前に人手不足ですき家やワタミが騒がれたことがあっただろ？
その後消費税増税で不景気になったから話題にならなくなったけど

日本の企業のほとんどが中小企業です

派遣社員の中には、正社員よりも仕事のできる人がいるんだけど、
だからと言って正社員として招き入れようとする会社は無いんだよな。
使えない正社員を首にして、優秀な派遣を入れ替えた方がよっぽど効率がいいのにな

>>144
まあでも地方なんてこんなもんだよね。劣悪薄給しかないけど、それしかないからやらざるを得ない労働者がいるのが現実
佐川が最低時給でアルバイト募集かけて応募来るレベル

>>3
これ

実際働かせてみれば大概の仕事は一ヶ月もすれば大体の人はできる
にもかかわらず低賃金で来てくれるスーパーマンばかり求め続けるから「人がいない」とか言うハメになるんだろ

>>147
人事やってるがあとしばらくニート続けてた方がいいぞマジで
人手不足とはいえ現場のヤツらはまだ買い手市場のつもりでいる
もう少し痛い目みさせて売り手市場だってわからせた方がいい

格差ガー、非正規ガー、ハイパーインフレガー

日本の自称リベラル、自称左翼ども見とるかー？
ピケティやらクルーグマンはリフレ安倍ぴょん寄りですよ？

>>148
その負のスバイラルに入ってるのに、気付かないアホが増えすぎた

>>148
離職理由は表向きは金
実際は、人間関係（精神ぶっ壊れて入院か）
そして何で人間関係が悪いかというと給料に見合わない長時間労働+過酷なノルマ
あとは、何かしら理由をつけて勤務年数が短い連中にメンドクサイ事を押し付けるベテランｗ

となりの幹部社員が「とりあえず鬱になるまで働け」って部下に言ってた

経費は自己負担で何一つ教えなくても利益を出す即戦力の新卒者を募集しています。

そうそう、一時的に雇用できて派遣できる正社員が足りてないよな

2～3年目の新しい会社です系ITの胡散臭さは異常

ITが足りないといっても東京だけの話だけどな

正社員が足りないは不正確だよな、欲しけりゃ雇うだけでいいんだし
有能な人材が足りない
安い労働力が足りない
とにかく人手が欲しい

どれよ？

そりゃあ氷河期時代に採用絞りまくったからな。

高卒3年目なんだが全然仕事ないわ
都会にある専門かなんかに行くべきか

正規は新卒で採るからいいとして
非正規のほうはカスみたいな時給じゃ
応募すらないからな。
マジで奪い合いだよ

会社に自分の席がない常駐で派遣以下の扱い受けるIT土方はNG

>>147
意外に楽勝だと思う。割りとガチで
それには精一杯努力した証拠見せつける必要あって、資格とかがお手頃
基本情報、TOEIC、簿記、英検………

「え？いい年齢して努力したってのがそれなの＾＾；」とお前らクラスなら思うだろうが、そこがポイント
バブル世代あたりだと未だに車の免許しか資格ない奴ってのが実に多い。それも結構大手の正社員で
下手にそいつらよりスゴイ資格持ってたら逆に疑われてしまう！妬まれる！気をつけろ！

>>161
長時間で疲弊から人間関係ギスギス職場はようあるな

底辺職場だと必ず新人がミスして怒られて辞めてく仕組みになってるよね（ｗ

市役所のバイトとかは時給800円～900円くらいだけど
俺の聞く限りではほぼ全員任期満了するんだよね
頭ごなしに怒鳴る人とかほとんどいないからね

>>130
プロジェクトの工数見積もりはしてもその人員が足りない
あと仕事をどんどんウケる
正社員たくさん抱えてもコスパ悪い
離職率てよりこっちの問題でしょ

銀行のシステムはやばい
あいつら金持ちすぎ

178 ：I am　not Sono：2015/02/24(火) 22:18:23.75 ID:Hjz9AX7v0

>>107
今の新卒を正規雇用として大量採用は、オリンピックまでの大量採用、大量解雇のやり方よ

今の新卒が３年を目処にすぐ転職するのも見越しての形ばかりの「正規雇用」

>>1
いや普通に採用すればいいだろ。

今はそこまでシビアではないと思うけどね

有名大学卒以上(ニッコマ、大東亜帝国など含む)
35歳以下
メンタルヘルス・賞罰に問題なし
面接で普通にコミュニケーションが取れる

これだけ揃ってれば普通に正社員登用されるよ

転職したのに環境悪化したやつｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

俺

お前らの中で管理職経験者、もしくは雇用のある会社経営経験者としてはこの問題どう思う？
個人事業主なら雇用することで終わりの見えない自転車操業が始まるリスクを理解しているだろうから今更感あるだろうけど

>>168
あほみたいに絞りまくったから
主力で働ける人材が会社にいない

>>180
職種を選ばなければ正社員になれる

金融系のITは、客によって無茶度は違うぞ。
スケジュールのムチャ具合が場所によって違いまくる

>>183
団塊とJr抜けると空洞化が目に見えてるからな
特に中小企業

>>184
正社員という名の低待遇奴隷な

最近、「正社員」という名目で長時間サビ残されるよりも
安くても非正規で定時あがりのほうがいいんじゃないかと思ってる

>>187
ハロワで求人検索して驚いたのが退職金無しっていう会社が五万とあること
応募する気すら湧かん

>>186
中小企業は、もともと中途前提で回してたところが多いのでそれほどは影響ない
新卒前提でやってきた大企業の方が問題が大きい
30代に思いっきり穴が開いちゃってるからな

奨学金が返せない(´・ω・`)

非正規しか採ってないんだから正規人員は少なくて当然だろう

>>189
近頃じゃ、ハロワだけじゃなくて
新聞紙面求人・新聞チラシ求人・タウン誌求人も毎回同じような求人だからね
よく労働問題にならなくて会社を潰れないで存続させているわｗって思う
求人出せば公金ガッポリとしか思えん

うち独立系ビルメンの会社だけど給料20万ぽっちで本社の営業らは金ガッポリだから
みんな辞めていくよ
それどころか現場取られると腹いせに現場員、他の会社に押し付けようとする

でも高学歴の新卒でコミュ力がある人しか雇いません

だが、経験なしは採らない

仕事経験あってコミュ力高くて何でも自ら解決する能力持ってて社会常識もあり優秀で
上司の言うことを全て聞いて薄給でサビ残200時間くらい当たり前のようにこなして
身体も壊さず長く働き続ける気概のある子来ないかな～

IT行く奴は覚悟しとけよ人生棒に振るぞ
x育てる気がない
o教えられる人がいない

>>197
三行でよくまとめたな

人材育てろ
よほどの馬鹿にじゃなければ一人前になる
スーパーマンを採用しようとするから人材がみつからない

正社員に採用する権利は会社が持ってるのに何言ってんだこいつら。

>>201
別に何言われても気にしなければＯＫ

>>144
なんやこれゴミすぎやろ

まじかー

でも仕事はまわってる

IT系は頭脳労働なのに一番求められる能力は根性だからな
技を盗むのがカッコイイとかいう風潮やめろよ
伝統工芸士じゃなくてチームで仕事してんだよ

正社員で募集掛けて採用すれば正社員は足りるだろ
足りないのは、待遇が悪いか、採用基準が高すぎるかだろ

>>144
レクサス以上を購入しなきゃいけないのに、
それで通勤できない？

自爆営業の域を超えてるだろw

>>9
○ 今の正社員の二倍くらい働いて給料が安い非正規雇用が足りないの

上が詰まり過ぎてパシリに出来る平社員が居ないだけだろ
国を挙げて定年引上げなんてやってるから爺は増える一方だけど雑用してくれるペイペイが居ない
ハケンは何だかんだでハケンだから無理強いは出来ないし（大企業ほど”体面”気にするから）
使い勝手の良い奴が居ないんだよ

必要以上に経験者募集するよな
若干経験積ましてくれたらいける場合も多いのに

現場監督やってるけど楽しいから働いてみようと思うひとはおいで^^

>>175
慣れてる人のほうがいいし
辞められたら困るというごく当たり前の理由

>>1
派遣社員を増やせばいいじゃないのさ
なんでそうしない？

>>212
夜勤ある？

30後半の氷河期で優秀なのたくさんいそうだけどな

もうロボット社員でも作って完全服従させれヴァー(´･д･`)

「正社員が足りない」って話と「新たに正社員を雇う余裕がある」って話は別だろ

×正社員が足りない
○使える奴隷が足りない

>>216
絶対実力発揮する機会に恵まれなかっただけの奴いるよね
ただの無能も多いだろうけど

面接まで行くも雑談して終わる
志望動機とか通勤方法とか聞かれない

じゃあなんで俺は派遣なんだよ

何十年も目先の利益ばっかりみてきたツケだろ

アリとキリギリスを読んで勉強しておくべきだったな

正社員て言っても大企業以外はフリーターに毛が生えた程度のなんちゃって正社員ばかりだし終わっとる

>>216
仮にポテンシャルがあったとしてもまともな経験がなかったら流石に年齢的に手遅れ
というか、その辺の氷河期世代はリーマンショック前の2006～2008くらいの間に
「敗者復活」のチャンスタイムがあったから、なんだかんだでまともな奴はまともな職に就いてる

中小零細のどうしようもないブラック企業のみ
三ヶ月で社員が辞めてきます

どこの会社も本音を言えば
正社員は全部首にして派遣社員にしたい
正社員が足りないとかアホかｗ

>>27
氷河期世代を放置して中間管理職崩壊して、
その下の世代を即戦力コミュ力採用とかアホなことした
ツケだろ

>>3
これ

みずほだな。

マイナンバーは政治の問題らしいし。

責任者や管理職になりたがらない奴が多いってことで正社員少ないんだろうけど

誰もがなりたがらない管理職像を創りだしたのは自分たちだしな

>>39
日本を潰した元凶は確かに竹中だが、経団連の老人も
その案に乗ったわけで竹中だけが悪いというわけでもなし

>>225

最近は大企業程何の技術も見についていない公務員以上の公務員型人間だらけだぜ
全部を全部アウトソーシングしちゃったから
本社は何やってるかと言えば子会社の手間賃を弾いてるだけ
技術職は多少マシだろうがソレでも知れてる

>>228
契約社員が一番コスパ良い

中間層がいなくなったよな　まじで
給料高いのは大企業だけ

氷河期を正社員にすりゃーええじゃん

>>224
アリとキリギリスは本来は資本家（キリギリス）と労働者（アリ）の話で
キリギリスは延々と楽をしてアリはいつまでもしんどい思いをするって話なのに
なんであんな美化されてる話に変わったんだろうね

>>144
頭おかしいな
早く潰れろ糞ジャップ

>>234
NTTデータとかコードも読めないアホが
仕事を下に放ってるだけだからなぁ・・・
あんなことでいいのかしらん？

ここでいう正社員って実務経験5年以上の資格保有者で即戦力の奴隷だからな
お前らみたいな低学歴で人間性に難ありの非正規が正社員になれるわけじゃないから

企業が人を選びすぎ
単なる甘え

とは絶対に言わないんだよな
逆の場合は散々「仕事を選びすぎ」て言ってたのに

243 ：I am　not Sono：2015/02/24(火) 23:11:54.32 ID:Hjz9AX7v0

>>238
その仕組が本来おかしいからだろｗ

運送や小売に飲食みたいな
拘束時間長くて時給換算したらコンビニより低いなんちゃって正社員でも一応正社員だからなー

（安月給でこき使える）正社員が足りないってはっきり言わないとアカンやろ

>>240
それで高給と安定をほしいままにしてるからデータ社員にとってはいいんだろう
データ社員にとっては

ただし払うお金もない

>>220
ただ、それを見抜く能力を人事が持ってないからな・・・

>>246
とはいえデータですら部長レベルで600行くか行かないかだから
本当この国衰退してるわ

>>234
色んな設計開発なんかも特定派遣のインスタント技術者使いまくりだしなぁ
正社員は何やってんだ？派遣に全部投げて休憩所でテレビ見て茶でも飲んでるのか？
ホンダのフィットのリコール騒ぎもこういうのが一因なんじゃないの

スタートラインとして職歴は必要（職務経歴書を書くために）
学歴は高卒でも可
年間休日数が90を切るところは採用予定人数一人に対して3,4人ぐらいが
応募して書類選考はなし、面接は1回
年間休日数が100を超えると採用予定人数一人に対して30人とか集まり
書類選考ありの面接は2回

実感として、賃金とかよりも休日数で倍率が左右される気がする
大阪での実感

>>249
データは普通に40で1000万円行くでしょ
もちろん残業代込だけど

まぁ数十万社の前年の給与統計集計してる最中だけど

中小企業だと役員が全部持って行っていて（2千万～5千万）、社員は50代役員クラスでも700万～1000万あればいい方ってぐらい悲惨な状態だわ
中央値は40代は500万ぐらい、30代は400前後

派遣は相変わらず200万前後

零細はさらに悲惨

もうじき発表するけど、今年も公務員入れた補正入るなぁ

まぁよくこんな年収で生活できんな、どういう生活してんだ
カードだけで月20万とか普通消えるだろうに

こんなクソ国家の気まぐれに付き合っとれん
俺は別次元で生きる

あと、筆記試験する企業はハローワーク求人では少ない
大阪での実感

>>254
お達者で

>>252
いかないよ
ソースは俺だよ

>>253
途中まで読んで役所の税務課かなって思ったけど
税務課は課税するだけで発表しないよな
国税庁かな？

>>257
NTTデータ本体だぞ？
部長って50歳くらいだから流石にその年齢だと1000万いくでしょ？
NTT西とか東でももっと貰ってるのに

>>251
カレンダーの青と赤は最低限休みたいからな

>>147
まだ早い
労働市場は年間100万人以上のペースで減ってる
阿鼻叫喚状態になるのはここから5年くらい先

>>251

最近は非正規雇用でも職務経歴書を出させる場合が多い。
履歴書だけだとわからんし、職務経歴書を書ける程度の日本語力・文章作成能力が
あるかのチェックも兼ねてるらしい。

君ねえ今までなにやってきたんだよ
いまさら嘆いたって遅いんだよ
自業自得でしょうが

派遣でいいじゃん

>>149
残業10時間で手取り20万超えだわ
でも日雇いみたいなもんだから有給も退職金も無いこの先真っ暗

>>253
人事で給料とか見てるけど大体あってる
ただ自分のとこは会社名義でギリギリまで節税してるね

>>60
無敵のスーパーマンになってくれるとか恐ろしいね

氷河期世代を大量に切り捨ててコストのかからない派遣・契約を使い潰して今さら何を抜かすか

>>130
ITの人間は使い捨てだからな

スレタイの企業なんてないだろ
末端の社員が言ってて経営者は思っていない

>>266
昔役所の税務課いたから色んな会社の給与情報を嫌でも見させられたけど
やっぱり東京や大阪に本社がある企業は無名企業でも結構高給だった
田舎のローカル企業はインフラや地銀除けばウンコだった

派遣には直接命令は出来ないんだよな。2重雇用になるんだっけか
そろそろ中堅がスッカスカになってきてるんだよ。

成りては多いのに、低賃金使い捨ての若者ばかり寄り好んでる結果だろ。

自分の保身しか考えない30代以上が残っててやる気ある20代がどんどん辞めてるんだけどどうしたらいいの

企業「助けて！　ケンモメン！　正社員が足りないの」←こういうアフィくさいスレタイ最近多くね

正規はサビ残休日出勤でこき使い放題だし非正規はコストの調整弁で雇ったり切ったりし放題だし
働いたら負けだけど働かないと食っていけないし本当クソ

糞があああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

こればかりは自業自得だろとしか言いようがない
正社員削って人件費削った結果が今の人材不足だもん
短期で使い捨てばかりやったツケよ

>>272
指揮監督権はあるから命令はできるよ
でも業種を指定されて派遣されてるので業種外のことをやらせると違法になる
例えばIT技術者として派遣されてる人に経理の仕事やらせるとか

非正規増やしたの自分らやろ

IT業界は偽造請負が常習化してるからな、つい最近まで特定派遣なんてのが存在してたんだぞ遂に廃止するようだが

>>279

ほう(´･ω･`)
色々動くことは出来ないんだな。製造業務＋資料を作れとか無理そうやな

こういうこと言う会社に限って足りない正社員のツケを下っ端に払わせるんだよな
いい加減人事を取っ替えろと

>>282
たぶんほとんどの会社は無視してると思うけどね
業務終わりに課の清掃を命じたりすると厳密には違法になる

・正社員の求人倍率
　民主政権： 0.39(H23年)　0.48(H24年) →安倍政権：０.６８(H26年10月）
http://i.imgur.com/0d8bAnW.jpg
>1
★民主政権は賃金すら払えない状況が増えてた
野田政権：GDP/景気動向もマイナス、超円高・株安・デフレ爆進だけど『消費税増税』へ暴走
http://i.imgur.com/kfdq9AY.jpg
http://i.imgur.com/ZBNb9Vh.jpg
・株価11.7%下落(時価46兆円減)
・100人以上雇用する工場閉鎖は全国27都道府県に及ぶ
・製造業の就業者51年ぶりに千万人割れ＝就業者数が酷い・・
http://i.imgur.com/4mjBj7T.png

★ 安倍は「日銀発言」で円安進行 →民主党政権は「為替介入９兆円」でも円高進行
★ 民主党政権「公的年金の運用で毎年３兆～６兆円崩す」→安倍政権は「1年で運用益１８兆円を稼いで民主の消費分積立」

■安倍政権　
・13年4月以降、総雇用者の所得がプラスに
・人手不足が深刻化し、正社員登用やパートやバイトの時給を上げる奪い合いに
・14年1～3月期長期失業者、4年ぶりに100万人を下回る
・倒産件数も減少～14年11月は1990年（バブル期）以来の低水準に

企業はこんな人材を求めている！

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
人生の酸いも甘いも噛み分けたフレッシュな若者で、誰とでも仲良くなれる競争心に満ちた人物で
バリバリの体育会系だが全く暴力的でなく、家柄が良く上品だがどんな下ネタにもつきあえて
どんなに罵倒されてもくじけない粘り強さと肩叩きされたらサッと身を引く潔さを兼ね備え
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

↓
企業「条件にあう若者がいない。人手不足だ。最近の若者は軟弱で無責任でぜいたく」
政府「雇用のミスマッチだ。移民に働かせよう。庶民増税して法人減税しよう」

その結果、日本の労働生産性は先進国中でずーっと最低！
１人あたり名目GDPは小泉～麻生政権時に5位から19位まで転落！　（2013年24位）
国連やアメリカから「外国人実習制は奴隷労働、強制労働」と非難！

データは配属先で残業時間が違う。
公共系だと年間10時間とか。
金融系なら年間640時間以上の人も。
なお、金融系の課長代理が640残業で
額面1千万越えたというのは
飲み会で本人から聞いたことがある。

雇ったらよろしいがな

>>4
そしてその超人にクソくだらん下積みから始めさせ長い期間こき使う

はい自己責任

>>287
多分移民を入れても日本の会社はよくならないだろうな

>>288
年間640ってそんなに言うほど激務じゃなくね？
って思っちゃう俺ジャップ

>>266
まぁ法人税か所得税（＋住民税）かどちらか選べって感じだからね
どっかで課税できりゃ節税とかあんま気にしないみたい

不当に高い役員報酬って通達残ってるけど、根拠出せって言われりゃ何も言えねーしな
事前届出確定給与ができたおかげでますます形骸化してるわｗ
これ出せば給与10万賞与1000万とか通るからなぁ、年税額さえ変わらなければ税務は問題ないらしい、社保は管轄外なんで関係ないそうだ

>>258
さぁどこでしょう:D

え？

>>288
え？640時間でそんなもらえんの？俺それ以上だけど230万くらいだよブラック企業最高だね

正社員っつーか、奴隷が欲しいんだよな
会社のジジイ共も自分の自慢話したり上から目線で物言える若者が欲しい、決して将来性がどうのこうのではない

http://tlk.io/matome2

安く雇えて奴隷になってくれる社員が欲しいだけだろ

>>293
いや、月60時間でも年間720時間だからな
640時間なんか全然少ないよ
月100時間超える部署もあるし

>>300
データみたいな大企業になると過労死部署とマターリ部署両方出てくるよな

8時に会社出る時ほとんどのやつがまだ仕事しててなんか申し訳ない気持ちになりかける
なんでそんな働かなきゃ終わらないんだろうなみんな
生活残業やってるやつなんてごくごく一部なのに

直接的なITではないがKEYENCEの営業(ハード)とか1000万超えてるみたいだけど話を聞くと奴隷どころの騒ぎではないからどうなんだろう
日報というか分報みたいな超細かい報告義務&当然存在するノルマ
そんなに金って必要なのかなーって毎回疑問に思う

>>302
そういう会社だからだな…俺も200時間/月くらい残業する会社にいたことあるけど、そういう会社程給料が安い
今は20時になったらオフィスに3人くらいしか残ってない会社にいる、でも給料は今までで一番高い

うちは繁忙期はガッツリ残業するけど普通に帰りたい日は帰れるからマシな方だわ
その分、別の日に長時間残業必須になるけど、体調悪い日や用事ある日は帰りたいもん

ITドカタなら正社員つーても特定派遣で派遣されるからな
正社員と派遣の悪いところ取り

過去に正社員を切り捨てまくって今なお採用しようとしてないのはソッチじゃん
正社員なしでも回るんだろ？　派遣で十分なんだろ？　おまえの思い通りになったんだから満足しろよ

能力が高くて薄給サビ残パワハラありでも働ける優秀な人材を募集します
それ以外の方は後に大規模リストラでまとめて消えて頂きます

>>304
×給料安い＝仕事が楽
○給料安い＝ただのブラック

これが現実だおね(´・ω・｀)

>>307
派遣はサビ残しねーし時間外に呼び出せないだろ
いざというとき自爆営業もさせらんねーし使えねーわ糞が

ブラックすぎるからだろ

移民で解決なんてしないよ

>>275
4,5年前からずっとこんな調子だが
冷凍保存でもされてたんか？

マクドナルドのバイト募集に、採用祝金ありますって書かれてて、ここまで人不足かと感心した

全て派遣にするといくら浮くのだろうか

みずほ(小声)

>>303
営業の会社だからな
売ってるものがFAなだけで、マンション営業と同じだろ

こんだけ働いて1日1万だぜ
なにこれ

ITだけど若いエンジニアがどんどんやめてまた若いのとっての負のスパイラル状態
定着させること考えろや

>>314
派遣はサビ残させられないから意外に高くつく

>>13
今どき手取りで20ももらえるとこは、相当恵まれてる。

>>320
冗談よせ

そのまま潰れろ

×正社員が
◯サービス残業させほうだいの奴隷が

中途で正社員営業職でとるってことで筆記試験、面接やったけど
毎回マジで大卒で算数出来ない連中がいらっしゃる、一定数
無理よ無理、見積もり無理、受註生産型の製造業なの！
ぶっちゃけそんなん以外で話が出来て、聞けるなら現状歓迎

給与の統計もうじき出るけど、今年は3割減で見ておけ

実態は400万前後だろうが大本営では650万ぐらいになるとおもう
原油消費指数ってなんだよｗ

おっと、やべぇ

嘘乙
終了

もうさあ、役職者とか役員とかの給料が高すぎだから削るしかないんだよね。

企業「あ、お前らみたいな無能はいらないっすよ^^;」

この国はもうダメだろ
その場しのぎで人間の力を無駄にしてしまった

正社員が足りないせいか派遣が正社員と同じ仕事してる

>>328
マジそれでキレるなら企業は大バンザイだ
現状では無能で解雇は賠償される

凄社員

うちの会社派遣もみんな数年十数年働いてて社員並の帰属意識を会社に持ってる
上の人間はそれをいいことに完全に個人として頼りにして仕事させてる
でも給料は派遣だからずっと安いまま
おかしな世の中よのお

>>325
うーんその数値って中央値だよね

一応コメントするけど原油価格には
言及しないほうがいいよ
マクロ経済の話になってコアコアCPI とかインフレターゲットの話になって揉めるから

まあ皆幸せになれるといいね

うちなんか独法なのに何年も勤めて仕事にも慣れていなくなられちゃ困る非常勤がたくさん。

・年齢25歳まで
・要経験者
・即戦力

派遣社員「（何言ってんだこいつ・・・）」

>>333
非正規も正規も能力変わらんもんな
正規のほうが使えないこともままある

>>313
そういうのがあると定着率高くなるんじゃね？

>>338
単純にスキルの話ならまあ理解出来るのだけどさ
社内でのみ通用するノウハウや人間関係の深さありきで進める仕事とか
短いスパンで入れ替わる技能者ってスタンスで仕事出来ないんだよね派遣が
そんで当の派遣の人は頼りにされてて辞められないし認められた有給すら返上して働くの
雇用の流動性なんて日本では無理な気がするよ

>>313
期間工レベルか…
こうやってどんどん店員の質が落ちてくんだなマックって

>>313
内定出た人に海外旅行手配して
内定辞退差せないようにする時代もあったよ

失業率低いとそういう風になるもんだよ

正規非正規言ってたら少子化で日本人そのものが減ってったでござるの巻

今勤めている会社のソフト部門も派遣が実際業務動かしている感じだな
取引先に収めるソフトの作成からエクセルのマクロ作り、果ては新入社員の教育まで派遣がやってる
こいつらがいなくなったら業務回らなくなるんだろうな

最高にメシウマってやつだ！
俺を落としやがった罰だぜぇー！

>>336
25歳までで経験2年以上の求人結構見るけど空求人なんじゃねーかっていつも思うわ

正社員ばかりだとリストラの話が出た場合
変な部屋に閉じ込めて「続けるのか！辞めてもいいけど続けたいのか！辞める場合は支援もするけど続けるのか！」と延々と自主退職を促したりして大変
それを担当する正社員も心の負担が半端ない

派遣社員の場合はそういう事になったら指先一つでダウンだもんな
極力中枢以外は派遣で賄っておきたいよな

移民で賄え

>>334
しないよ、週で10とか見え見えすぎるからな
調整やってんじゃねーよ

派遣制度が便利で使いやすいなら派遣を受け入れる体制を確立すべきなのに
用意してる仕事は社畜用のマニュアルで派遣にもそれを強要する
そしてかなりの派遣の人が派遣だというのにそれを受け入れるのが不思議

ほんと人間を人間と思わずダメにする能力が高いよな日本って。
英語なんか本気で教えたらみんな出ていくよ、円安で出稼ぎで金になるし

まあいいや

どうせ素性が割れるわけでもないし
人材派遣の手数料の話をするど
１ヶ月とか3ヶ月とかで退職しないなら

人材派遣会社の取り分は年収の3割くらいだよ

いやー派遣会社が増えるのもとうぜんだな
てんしょく前提で斡旋するんだから
こんなボロイ商売はないよw

実はこれかなり切実な問題でな現場で指揮監督すべき年代の正社員がまったくおらん会社が多いんだ
リストラしまくった挙句非正規依存を続けた結果本来なら育っている筈の社員が消滅してしまったのだな
今起きてるのは現場に慣れたもしくはちょっと有能な非正規の奪い合いな

派遣ってある意味究極のワークシェアなんだよね
派遣会社のスタッフの雇用も産み出してるし、悪いことばかりではない

>>347
本来なら役員クラスにしか渡らない
リストラのマニュアル読んだことあるよ

まず携帯の電源を切らせて
首にすると伝えるけど、この時に
会社が訴えられないように
君が再就職まで会社でバックアップする！って態度をするのがセオリー

転職しても年収減るのには言及しない

>>334
つか揉めるどうこうって4の2週目だろ
つか日の関係で10日か

先手で4/4か
しかし土曜だしゴロがなぁ・・・・

3じゃ動かないし

年度初めやりにくすぎる

俺を雇えや

日本の会社は人を使うのが上手いやつが出世するのではなくて
人に使われるのが上手いやつが出世するから
派遣制度を上手く使うなんて出来るわけがない

>>355
まぁそれは上等じゃね
某部屋に押し込んで精神疲労狙うよりは
首なら退職金やその他諸々付けるんだろうし

>>336
最近はニート年齢が多くないか
35歳以下て求人

潰れろヴォケが

独立すれば手取り２０くらい楽勝だぞ
奴隷になるくらいなら独立しよう

アニメ業界は人手不足，精神障害者支援は人手，精神障害者支援は人手，精神障害者支援は人手，外国人で人手不足を補，外国人で人手不

>>363
これって、ひょっとしてガチ？

>>336
儒教脳コエー

来年大学いこうとしてる25だけど
卒業時30でも就職あるよな？
ちなみに職歴はない

>>28
これですか (´･ω･｀)

[1]長期蓄積能力活用型グループ
　管理職、総合職、技能部門の基幹職

[2]高度専門能力活用型グループ
　企画、営業、研究開発等

[3]雇用柔軟型グループ
　一般職、技能部門、販売部門

まとめブログが世論誘導中　閲覧数と影響力が大きいのでまとめブログにもコメント宜しくお願いします。
http://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/study/2246/1390309210/105 ←

>>366
宮廷機電なら余裕すぎて草はえるレベルだけど、他は知らない

>>321
現実みろよ

>>369
マジか
文系なんだが・・・
もうどうにでもなれ

>>370
地方と都市部で話してたらそりゃズレるわ

ジャップはホロン部

エンジニアが不足してるのは今何社かの大企業の大規模な更改が重なってるからで
あと数年で一気に余るのは目に見えてるんだがな

ボーナスなし手取り15
残業たんまり
休み不定期
の正社員やってた時期がある
マジバイトのがマシ

もう潰れていい会社いっぱいあるよ

>>375
なんなのそれw

よくある会社の構成
40以上　75%
30代　10%
20代　15%

完全に終了パターン

うるせえ死ね

一回潰れてみよう

長いこと育てるの放棄してたんだからそりゃ中核中堅不足にもなるだろ
慌てて取った大量のひよっことバイトでなんとかしろや

>>333
十数年って派遣の抵触日どうやって切り抜けてるんだ？

>>382
書類上で定期的に退職→新規採用を繰り返してんじゃないの？

>>378
そうなってしまったから、今慌てて人採用してる
それも女性

>>383
違法じゃないにしても脱法扱いになりそうなもんだが

>>384
今採用しても三十代は増えない

氷河期だから就職出来なかったとずっと無職のゴミが悪い

情報サービスって正社員という名の派遣だよね

>>378
そういう会社に入ったら、22で即戦力求められたなあ
給料は上がらないし上の人間は苛めてくるし最悪だったわ

派遣が帰社日で居なくなる時マジ困るんだよな
たまに泣き付いて残って貰ったりする

>>390
残ってくれんのか
うちは口が裂けても絶体言わん

正社員どころかパートもいねえよ(延岡)

田舎はほんともう働ける人間が少ない
若い子は田舎出てそのままだしな

>>391
いや残ってくれるよ
進捗状況知ってるから空気読んでくれるし
結構重要ポジションの業務だから頭下げてる

>>27
うちの部署はプリンターが不調になるとみんな
プリンター用紙の残り枚数チェック、Ａパーツ蓋の開け閉め、Ｂパーツ開け、
中のローラーの再セット、Ｂパーツ閉め、オンライン再起動を１０秒くらいでガッガッガッってこなすから異常

助けて月収15万で来てくれる正社員が足りないの

>>3
これだわ

企業「コミュ力、顔面偏差値高、薄給サー残に耐える若い奴隷募集！」

時給800円の20代非正規に仕事を押し付けて
倍以上の賃金＋各種手当とボーナスもらってる40オーバーの正職員は
ヤフー見ながら風俗とパチスロの話で時間を潰す
非正規はアホらしくてどんどんやめていく
それで人手不足とか言ってる

田舎の団体職員サイコーだよほんと死ねばいい

雇用の流動化目指すってそういうことだろ
股安G

正社員　×
残業ゼロで働く奴隷正社員　○

>>391
気がついたら口が裂けてたんだが・・・

・正社員は新卒
・非正規は随時募集で使い捨て

↑
これでうまくやっていけてるんだからいいだろ
それでも正社員が足りないとか言ってるのって
介護とか建設だけじゃないの？

明日無き派遣や非正規のサボタージュや内部リークが社会問題になるまであとどんくらいかな？

待遇
Treatment

常勤（任期あり）：
１年毎に更新（着任年度は当該年度末）
２０１５年４月１日以降のなるべく早い時期から最長２０１８年３月３１日まで

給与例：45歳准教授年収360万円

嘘みたいだろ。都内４大なんだぜ、それ。

某東証一部勤めだけど
課長、課長代理、専任課長、課長補佐
上が詰まってこんな無駄管理職ばっかになってるせいで
若いのはすぐ辞めて現場は超ブラックで万年人手不足

>>261
その５年後に
「自己責任だろ」
って言ってやるのを楽しみにしてる

正社員が足りないのは当たり前
なぜなら正社員を雇う余力が企業にないから
当たり前の話だ

非正規に管理職やらせればあ
役員が非正規ってのもいいかもね
社長が非正規ってのもどうかな
会長が非正規

俺も氷河期でアチコチ転々としてきたが
同年代はビックリするぐらい見ることは無かった
みんなどこに行ったのだろうか

即戦力が少な過ぎるんよ

>>409
俺の知ってる氷河期
・病院の駐車場で警備員
・ＰＣセットアップのアルバイト
・アジアに職探し

>>411
切ねぇな‥
氷河期はやっぱり棄民扱いなんだろうか・・

>>405
貴様俺と同じ会社か？
現場は名ばかり正社員を最低賃金で雇おうとしかしないから
人が足りないのに募集しても来ないと担当者がぼやいてるぞ

>>412
もうアラフォーだし
ブラック企業や非正規仕事で心身ぶっ壊して無職とか
死んだとか自殺とかも

３１１以後心臓の手術したっての
周りに３人ぐらい聞いたな

当たり前だけど、職歴無しの20後半以降が面接逝っても即不採用だから
やっぱ世の中って糞だわ

>>408
役員は非正規だろ

>>371
25で就職の為に大学行くとか正気かよ

人不足で前の会社潰れたんだよなー
新人取らずに派遣ばかり取って
忙しくなくなるとすぐに切るってのを繰り返してたら
どこの派遣会社からも紹介されなくなった
後半は納期遅れのペナルティだけで年商超えてた

>>3
FA

>>419
＞後半は納期遅れのペナルティだけで年商超えてた

そんなんでも経営者になれるのか…

>>421
俺は新卒の平で営業やないよ
営業課へ行った同じ新卒の奴から聞いた話

>>419
そこまでだと会社潰れるのに耐性つきそうでいいな多少業績悪いくらいだと心も平穏だろ

※ただし即戦力以外は要らない

いいよもう
日本の戦力になんかなる気はないから

初心者歓迎って書いてたのに電話でお祈りされたり
面接で美味そうにタバコを吸われた懐かしい思い出・・・

経営者目線を持てる社員が欲しい
と、よく出るけどそれならその社員は独立した方が良いよね？
企業にいる意味ないよね？

もういいわ隠居して餓死するまで趣味に没頭しよう。
この国のピンチなんか知らない、自分のピンチが優先だよ

>>401
そうやって他人を食い物にすると、自分に罰あたる
そういう風に人生まわってると最近思うようになった

>>428
そう
氷河期に残された仕事は
笑いながらこの国の終わりを見届けることだけ

自分で正社員嫌って派遣バイトだらけにしたがってたくせに何いってんだこいつら？

ニートは働かなくてもいいよ
困るのは本人ってのもあるが、そういう人らがいないと何が問題かどころか
どこがこの社会の問題なのかすらわからん
だから俺は周りのニートに優しい

必要な人らだわな

>>427
ネットにはなぜか経営者目線でブラックﾏﾝｾｰ安倍ぴょんﾏﾝｾｰしてるゴミが溢れ返ってるのになｗ

(若くて高学歴で即戦力で低賃金残業代なし週6日12時間労働)正社員が足りない！

>>432
消費はしてくれるもんな
シヴィライゼーションでも一応ハンマー出すし

>>428 >>430
同じ境地だわ
取り敢えず現状維持で生き延びて
困ったらその時考えるくらいしか選択肢がない

米国みたいに起業が増える土壌が整ってきたようだな

>>402
これからやっていけなくなる

3～40代で正規雇用で雇うとしたら
正規雇用歴が10年前後なのは最低条件として
部署の課長や係長、主任経験があって
業務遂行管理、予算管理、取引先との折衝、
非正規の管理、残業代の削減
などの経験がある人間じゃないと無理だは。
そもそも中途ってそういう人材を求めるもんじゃないの？

足りないと言いながら企業は頑なに労働環境や賃金を改善しようとしないからな
労働者との我慢比べになってきてるよ

我慢比べを続けて>>419みたいにどんどん潰れてしまえばいいよ

>>439
そういうのを手取り16万くらいで雇いたいんだけどハロワで募集かけてもとんと来ねえな

>>442
なんでだろうね
不思議だね

>>419は特のつくバカ会社じゃねえか

ブラック人材だらけのスレｗ

大学新卒者　就職状況の推移
http://www1.axfc.net/u/3411098
【雇用】高校生就職内定率88.8%、バブル期並みの水準に - 文科省
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1424074925/
【社会】大学生の就職内定率８０・３％、6年ぶりの高水準に　リーマンショック前の水準までほぼ回復 [転載禁止]c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421739861/
大学生就職内定率、０８年以来の８割超え　ま～んは過去最高 [転載禁止]c2ch.net [483862913]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1421800628/
【クローズアップ現代】企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412053386/
【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423802257/

>>430
ハハッ、全然冗談にならんからな、
今年辺りからこの国のオワリが見えてくるから。人が死にまくり半死半病になりまくるな。

40過ぎの社員は余ってるくせに

さんざんリストラしたからな。

>>436
氷河期わろた
終わるのはお前らだけで国は終わらんよw

>>149
大手の現場だと
基本給だけで20万残業と休日と夜勤手当てついて30万行くぞ

じゃ賃金あげろ

>>450
がんばれよ！後はお前ら若い力に託した
明るい日本の未来の為に是非とも頑張ってくれ！