企業「未経験は20代まで。30歳なら経験アピールして35歳を迎えるまでに面接受けること」 [転載禁止]©2ch.net [509143435]

応募年齢に上限を設けるホントの理由＆年齢オーバー時の対処法

企業は条件となる年齢をどのように決定しているのか。また、応募年齢が条件より高い場合には、どのように対処したらよいのだろうか。
企業はどのようにして年齢の「数字」を決めているのか？

応募年齢を条件にする企業の本音
理由1：若いほど給与が低く、使い勝手がよい
同じスキルなら、給与額が低くて将来性のある若い人がうれしい。
年齢が高い人なら、同年齢の社員以上のスキルがなければ、採用する意味がない。役職がない場合は、特にこの傾向が強い。

理由2：年上の部下はなるべく入れたくない
企業は応募者の上司となる人の年齢を考慮し、その人物より年下を採用したがる傾向がある。
理由は、年上の部下を嫌がる上司が多いから。その上司が応募年齢を設定する場合も、おのずと年下になる。

理由3：年齢から受け取る「印象」が違う
29歳と30歳といった年代の分かれ目や、34歳と35歳では、受ける印象が異なる。また、中途半端な数字はすっきりしない。
募集年齢を決める人たちも同様に感じているので、切りのよい年齢となる。

年齢の上限とは、社内に何らかの規定があるわけではなく、担当者の人間的な要素で左右されるようだ。
「一般的に、26歳までなら若干の職務経験とポテンシャルを見ますが、それ以降はプラスアルファが必要です。
同じスキルなら若い人を採用しますから。また、企業が年齢の上限を設定する際は、採用部署の年齢構成や、リーダーの年齢が影響する場合もあります」（稲垣氏）

「やはり、年上の部下は扱いにくいのです。これは外資系企業でもさほど変わりません。
外資系の場合はポジションにお金が付きますから、年齢が高くてもポジションが低ければ給与は抑えられます。
しかし、年上の部下を持つことを、嫌がる人は多いですね」（清野氏）

「一般的にも29歳と30歳、34歳と35歳では、印象や言葉のひびきが違うでしょう。企業もそう感じているのです。
ですから、あと1週間で35歳になる人なら、34歳のうちに履歴書を出したほうが印象がよい。
もちろん、すべての企業や部署がそうではありませんが、印象で年齢を見る場合も少なからずあるということです」（佐藤氏）
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000063

なんだ優しいな

エッチな話は良くないと思います

つか３４歳とか35歳にもなって仕事探してるとかガイジだろ

いかんよなこれ
評価制度を年功序列じゃなくて成果主義側に寄せれば、自然と雇用の流動性も出てくるだろ
成果主義過ぎてもあれだからいい塩梅で

ふー
結局、法的に年齢差別を禁じても実質的には意味がないじゃないか

むしろこんなことを考えている企業は違法だと、どうして取り締まられないのか理解できない

日本はやはり法治国家ではなかった…

>>6
年齢差別を禁じたとして、正当な理由で若い人間を採用したら、年齢差別だ！ってなるんだろ
そんなの法律で禁止されるわけないだろ

２７で転職する俺……

３２才無職の俺はオワコンか

女の婚活の話？

>>9
一番多い時期だよ

安心しろ。
36で職探ししてる俺がいる。

これでは経験あり業界でも35歳までにしか転職できないし
35歳以上で所属する業界が衰退したら異業種に転職も不可能ってことじゃないか

道理で雇用が流動化しないわけですわ

転職エージェントに勤めてる友人が39までならなんとでもなるってさ

>>8
少なくとも募集要項に書いていない要素で差別するのは不当だろうし
>>1に書いてあることは、そうのようだぞ

「若くいから将来性のある人」「採用者の上司よりも年下」などが
募集要項に書いている企業があるのか？

若い人間が採用される正当な理由ってなんだ？

今まではこの「採用する側の理屈」が通ったけどな。
これからの若手労働人口の減少時代には「並みの水準の労働者」を確保するのさえ難しくなる。

年齢が少々いってようが「指示したこと」を指示されたとおりに実施しない労働者と比較すれば
雇われる可能性は高いよ。

この人事は再就職できる自信あるの？？

いっそのこと35歳定年制を導入してみたらどうか
というか35歳以上は要らないってことなら、そうならざるをえないと思うんだが

もうだめだ

30過ぎたらもう起業しろよ
そんな歳になって履歴書やらお祈りやらやってられんだろ

そら30まで職歴なしのおっさんとか誰も要らんわ
新卒や経験者ですら余ってるのに

26で初めて就職するんですけど

28歳無職引きこもり職歴無しって手遅れですか？

日本人の労働力人口の平均は47歳
アメリカは36
中国は34
インドに至っては28だからな
日本がいかに高齢社会かがわかる

>アメリカでは雇用における年齢差別禁止法 (ADE) によって、年齢差別が厳しく規制されている（当然人種や性別でのそれも）。
>面接において年齢をきくことも違法であり、履歴書への記載も顔写真添付も不要である。
>EUでは2006年末、すべての加盟国が年齢差別を禁止する法律を制定した。

日本の常識=世界の非常識
今の日本の価値観のままだと雇用の縮小と国力の低下を招くだけってことに気づいてない奴が多すぎ

自ら幅を狭めて人材ガー労働者人口ガー言って責任擦り付けてんだから
そりゃ衰退しますわ

>>26
日本の常識すら守れてないけどな。
面接で家族構成聞くの禁止なのに聞いてくる面接官の多いこと

一部例外的にダメな奴とか出来る奴を除いて、同業種内での転職に限れば普通は年齢≒キャリアと能力は比例するんだよ
もちろんその会社会社のシステムに適応する時間は多少かかるけどな
だから年上の部下が使いにくいっていう奴は自分の能力が実は低いという事を周囲に知られたくない臆病者と、そもそも能力が低くて部下の育成が出来ない馬鹿の二つに大別出来る

＞＞27
だって、リクルート自体新卒一括採用をビジネスモデルにしてるから
学歴フィルターで掬い上げて定型処理でふるい分けすればいいだけなんで
転職になると一対一のオーダーメイドになるからコストがかかる
ネットの登場はそのコストを下げる起爆剤になって
その結果小売なんかは販売も購買も恩恵を受けたんだけど
人材市場だけはそうならなかった、リクルート・ヤマダ電機・ソフトバンクを強制清算すれば日本は変わるよｗ

35まではガンガンやれってこと
35でも無職ならナマパーになれってこと

職歴あるけど潰し効かない無駄な職歴ばっかだわ

今年30無職職歴なし

>>33
俺33だわ
フリーターを少々

>>34
やばいじゃん死ぬじゃんどうすんの？

オレ今年30で初めて就職活動してるわ
書類審査とか面接してからの結果待ちとか、えらい時間かかるんやな
選り好みしてるし全然仕事決まらへん

履歴書には、灘卒で慶応SFC中退って書いてるわ
高卒なのに、頭いいんだねーすごいな！って言われるｗ まぁ色々と人脈もあるしねｗ

人口が減ってるんだから会社の方も減っていく時代だよ
いらない会社から淘汰されていくんだ

35歳ロクな職歴なしフリーターだ！
あきらめた！

年齢に応じて従業員から取引先に変わっていく。
雇用にしがみつくのはいけない
俺はフリーになった

職歴云々言ってる奴いるけどさ・・

３５歳過ぎて役に立つ職歴なんて、それこそ専門に超特化した技術者か
大規模プロジェクトのリーダーやら、敏腕営業マンやら
そういうのだけだろ・・

タダの平社員、オペレータレベルの正社員を３５歳までずっとやってきても
一ミリも評価されないんだろ？？


圧倒的なリーダーシップ経験や営業成績を求められるから
殆ど終わりだろうが！！

>>41
>>41
>専門特化
機械に負けたり
技術拡散で激安になったり

＞大規模プロジェクトのリーダーやら、
そもそもその仕事がうまくいった理由なんてわからん

>敏腕営業マンやら
ことごとく無評価だぞ

33歳だけどもうとっくに悟り開いてるし
最近はゲームのWikiを更新したり、小学校の国語の本を読み返したりして
完全に隠居モードに入ってるわ。

ち、ちなみに謙虚な神戸大卒TOEIC700です…　（； '‘ω‘）

y

>>43
懐かしい奴がいた
高いと思ってた
TOEICの点数追いついちゃったわ

年齢層高めの職場ってどこ？バイトでも可

>>43
神戸大なら700でもいいほうだぞ
30こえたらきびしいけど勉強すればTOEICくらいならちゃんと点数あがるから暇ならやれよ

こんなことやってて移民なんぞ入れて本当にいいのか
国籍人種で差別はしませんが新卒か既卒かで差別、年齢で差別じゃ
３年くらいで全員帰っちまうぞ

>>1
は馬鹿だな
日本の労働人口ボリュームは団塊が抜けた今
団塊Jrが一番でかい

それ以下は労働人口がほとんどいない

というか、これ何時もの業者の社畜ステマ作文だろ
まだ本気で信じてる奴とかいるのか？

いや日本は労働力不足じゃなかったんか？w

>>48
移民なんか一緒くたで底辺労働しかさせる気ないんだから関係ないよ

35歳　詰んだわこれ

32で転職して20代の先輩たちにヘーコラしてます
でも楽しいよ

大体30まで無職のやつが社畜として堪えられるわけないだろ
だからこれは正解

そして、散々選り好みをした結果、人材不足に
こだわる＝アスペと同じ
そんなもん意味ないから
そんなことより人ひとりの人力というものを考えた方がいい
どんなに優秀な人がひとりいたところで、普通の人ならせいぜい素手で持ち上げられるのは30〜40kgだろ
でも、ふたり居れば、それをふたつ持つことが出来る
それが、ひとりも居ないとしたら？
ま、そういうことだ

リーダーやってるけど年下苦手
年上のメンバーのほうが枯れてて扱いやすいわ

>>52
それじゃ一時やってきて帰っちゃったイラン人だなー

２９で地銀辞めて猛勉強して
地元政令市の筆記を上位で通過したのに面接で落とされました
ちなみに女は９割以上面接合格
もう俺は死ぬと思う

>>48
ｹｹ中が言うには
移民にさせる仕事は介護と飲食と土方だぞ？
奴隷待遇円安キャリアアップ無しの三拍子揃ったジャップランドに定住するわけないっていう

>>59
何で合格する前にやめちゃうの

35歳で中小メーカーで経理9年
簿記2級しか資格はない
今の年収が400万に届かないんだが同じ職種で年収600万くらいのところに転職できるかな？

日本人は何をされても便所の落書きを積み上げるだけだからな
永遠に好き勝手されてればいいと思うよ

まあそんなこと言ってると並みの企業じゃ人を採用できなくなるよ
数年後には40歳までラインは上がる

>>62

簿記の1級を頑張ってみるのがいいんじゃないかな、で、転職活動してみると。

>>65
あんな難しいもの働きながらだと一年はかかると思う…
英語勉強しようかなあ

>>62
経理といっても財務決算やってるのか税務やってるのか請求書きってるだけなのかでえらい違い

>>36
やっぱ親が金持ちなの？

財務というのがいまいちよく分かんなくて申し訳ないがやってる仕事は、
伝票起票と入力、債権債務の管理全般(手形振り出し等支払い全般含む)、資金繰り、
月次決算、四半期決算、年次決算、監査対応、固定資産管理(償却資産税の申告含む)、
社内のパソコン全般とサーバ7台の保守、予算作成、取締役会会議資料作成
今１人経理でやってるのはこれだけ
給与計算は総務の人がやってくれてるからノータッチ

法人税や消費税の申告書は作ったことないよ
今まで上司が作ってくれてたのに上司辞めたので税務署の人に聞きながら作成手順の勉強中だよ
心が折れそうだから転職して年収上げたい
どこに行っても仕事は辛いだろうけどせめて金ぎ沢山貰えるなら頑張ろうという気持ちになれるからね
長文ごめん

たかだか30歳の小僧っ子の経験とやらに何を期待するんだ

そんなに大した経験があるのなら、とっくにどこかが拾ってるだろう

俺の友達
新卒で就職して、約８ヶ月で退職
約5、6年前に統合失調症患ってる
今は36歳で10年以上ニート
会話しても声に張りがない
趣味の話をしても「ない、知らない」のないないラッシュ
自分から話題振ろうとしないし、逆質問もしない
就職しないのってこと話したら、どこも雇ってくれないだの、
働き場所がないんだよ的な答えしか返ってこなかった

こんな友達が救われる道はあるのでしょうか？

>>71
お前がやる気あるなら友達もなんとかなるだろ

>>71
まるで俺だな

一人でやる仕事を探すしかねえよ

統合失調症の大学中退したまま職歴なしだった30代後半の友人が去年電験三種取ってビルメン正社員になってた
あと他にも何か資格取ったたみたいだけど失念

良いことを教えてやろう
企業は優秀な人材なんか求めていない
こんな時代に新卒採用やってる企業はそれだけで超ホワイトなんだよ
欲しいのは企業に有益な人材じゃなくて「俺の株を上げてくれる人材」だ
お前らもそういう部下欲しいだろ？俺に反論ある奴は２ちゃんやってる場合じゃないんじゃないかなぁ？

>>75
> 欲しいのは企業に有益な人材じゃなくて「俺の株を上げてくれる人材」だ

自分に何もない奴の発想
ケンモメンってこういうのが多い

イケメンかどうかだな
見た目の印象は大事

俺41のフリーター、職歴なし

>>78
こんなクズみたいなのでも
一応生活できる国だから凄い

・レールから外れたら再生不可
・正社員になるなら25歳まで　転職するなら35歳まで
・一生勉強、一生競争して勝ち抜かないと
　巨額の退職金と安定した老後は手に入らない
・一億総中流ってのは高度経済成長期〜バブル期までのこと
　今は小学生から死ぬまで競争して勝ち抜かないと
　中の上へ行くことは難しい。
・正社員になるなら25歳まで　転職するなら35歳まで
・生活保護を受給するくらいなら死んだほうがマシ
・就職氷河期、ワープア、派遣社員、ニート、ひきこもり
　にならないための努力を死ぬ気ですること
・正社員になるなら25歳まで　転職するなら35歳まで


こういうことを小学校から徹底的に植えつけるべきだろ。
そうすりゃ「貧乏になりたくない」「ゆとり教育とか恐ろしい」
「ニートやフリーターになるなら死んだほうがマシ」
「金持ちになりたいんじゃない、勝ち組になりたいんだ」
という強い人間になるよ。
単に勉強をゆとり以前に戻すだけじゃなくて、
精神面でも強い人間にするための教育をすべき。

>>1
わりと優しい基準だと思う