女子社員「寿退社しまーっす」←ＯＫ　　女子社員「妊娠したらクビになった！」←ＮＧ。マタハラ　 [転載禁止]©2ch.net [815592111]

妊娠後の降格など「マタハラ」…厚労省が通達
妊娠や出産などを理由とした職場での嫌がらせ、マタニティー・ハラスメント（マタハラ）を防止するため、
厚生労働省は２３日付で全国の労働局に通達を出し、企業への指導を厳格化するよう指示した。

通達は、女性が妊娠、出産したり、育休を取得したりしてから近い時期に企業が雇い止めや降格などをすると、
原則として男女雇用機会均等法などで禁止するマタハラにあたるとする内容だ。
これまでは、企業が女性に不利益な扱いをしても、マタハラにあたるかどうかの明確な判断基準がなく、抜け道になっていた。
http://www.yomiuri.co.jp/national/20150123-OYT1T50138.html

あたりめーだろボケ
女性に対する人権意識低すぎなんだよ男どもは
ホントバカ

こういうのって女捨てる気概を持った女はブチ切れるよな
「仕事舐めとんのかいワレェ！こちとら結婚する気なんか毛頭ないんじゃい！」ってさ

女捨てる前に20代で出産しろよ。

なんで穴開けてレベル下がって帰ってくるのに待遇そのままなんだよ
男と同じように働きたければ休むんじゃねえよボケ

この国は奴隷になれるかどうかで人間を判断するのいい加減よしたほうがいい

女ってホント甘えてばかりだよな
こないだ職場恋愛してる彼女に甘えんなやる気あるのかって言ったらめっちゃ怒っちゃって別れそう
ホント泣きたい

>>5
子供も作らないで偉そうに言うなよw

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俺も社長の愛人妊娠させたらクビになったわ

できちゃったから休ませて下さい

じゃねーよ
ちゃんと手順踏んで退社できないんならクビになっても仕方ないわ
こんな奴を取引先の重役とかと会わせられるかよ
普通の会社じゃないと誤解を招くわ

でもさ、女も働かせることで自分の仕事は緩和できるし
嫁の給料も期待できるんだから男の自殺も減ると思うぜ
会社や会社員がアホすぎるだけで女性の社会進出は大賛成だわ

男も女も無い
男だって突然会社休んだり辞めるような奴はダメだろ

都合で男と女を使い分けるんじゃないよ！

そりゃ女性の社会進出も進みませんわ
自ら信用を捨ててるのに重用を求めるなどとんだエゴ

就職前に産んどけよ

男性でも育児休暇とか休まざるを得ない場合あるのにこの通達は女性限定なの？

>>16
大学生で子供産むのがベストだな。自宅で学習もできるし。
卒業までには保育園に入れられる歳になるだろうから、就職にも間に合う。

>>12
雇用は有限。嫁の給料で助かる人がいるってことはその分 正規職員として雇われずに
泣く若い女もいるってこと。まして今の世の中じゃ正規職員なんて美味しいポスト 捨てる訳もない。

しかも仕事出来る女は仕事の虫で下にもやたら厳しいという
男で出来る奴は結構チャラくて締めるところは締めるけど融通効いたりするのに

日本人が労働者の権利や男女平等を理解するまで、あと300年くらいかかると思う。

出産や育児でロクに働けないのなら非正規でいいじゃないか
それでも正社員や管理職でいたいというのはもはやワガママだろ
軍隊でも尉官（正社員）や佐官（管理職）級の人間が気まぐれで現場離れたら組織は成り立たんぞ

自分の奥さんが会社で軽視されてる旦那もかわいそう
なんでわざわざ自分を傷つけるようなことするのかわからない

>>22
前線で犬死にするのは独り身だけで十分だよな

妻子持ちや女子供は内地でまったりすべき

>>22
たかが会社組織を軍隊に例えるクセが抜けない限り、ジャップランドは中世のまま。

出産直後にフルタイム 週60時間働けんのかよ
働けないならそういう環境に移ってもらうのは当然だろ

出産、育児休暇とった後に辞めてった女いるわ
度胸ありすぎ

有給使いたい
去年は1回も使えなかった

女どもが産休すら取れなくなったら
俺の有給消化なんて夢のまた夢じゃないか

女は家で育児しとけって
0歳から保育園なんて実質育児放棄だろ

男は出産しないかわりに体こわさん限りほぼ長い穴を開けずずっと働ける
女はどうしても結婚出産で穴を開けざるを得ない、これはそういう風に人間の体がつくられてるんだからしょーがない

そりゃ、勤務に風穴開けずに長く働いてくれる男が重用されやすいのはしゃーない

マタハラを厳しく取り締まると女性をハナから重用しなくなるよね

ジャップランドはこうやって感情論と経営者目線で滅んでいけばいいよ

刑事罰を与えないと防げないよ

クビどころか採用すらされない俺はどうなるんだ！
全然受からないぞ！

>>34
おまえ女だったのか

いや、そりゃそーだろ

>>27
雇用契約に盛り込んどかないといかんな
面倒じゃ

>>27
マジでこれ多すぎ。
女性メインの職場だとこれが日常茶飯事で崩壊する。
男があらゆる面で最強すぎる

突然妊娠したとか言い出して中絶で金貰いながら休職して復帰後1か月で辞めてったゴミ女がいたわ

いやほんと甘やかし過ぎだろ

女が出産育児できない労働環境が間違ってる
しかし企業が出産育児で休むあるいは短時間労働になる女の穴をカバーするのは無理
いつ妊娠するか予測できないから準備しにくいし
いざ誰かが休暇に入ったら人員はそのままで同僚に仕事を増やして乗り切ろうとしてしまう
これでは妊娠するかも知れない若い女を採用すると
経営や労働環境が悪くなるから企業は採用しなくなる
なので解決策
�@出産育児で抜けた女の代わりに仕事をする派遣会社を作る
�Aこの派遣社員にかかる費用は全額国が負担する
�Bその代わりに企業は社員に出産育児の休暇を無条件でとる権利を与え、
なおかつ休暇が終わった後は無条件で同じ役職に戻さないとならない
�Cこれは子供2人目まで適用される

>>41
その派遣会社が竹中と麻生ってか

世界一女が甘やかされた国

>>41
それはそれで正しいんだけどね。その提案で派遣をやりたい人ってどんな人だよ。
大卒の新規採用で正社員と派遣と二極化させてそれを一生背負わせるのか？
結局美味しい仕事を手放したくないってだけでしょう？そうなってくるともう正社員なんて特権階級無くせよってことにもなりかねない。

>>41
本来派遣ってそういう性質だったはずなんだけどね
産休や退職の一時穴埋め、不安定だけどその分時給は高い
今の派遣は単なる奴隷や

産休するってことは、中出しされてアヘ顔ダブルピースしてますって言ってるようなもんなんだよなあ

むしろ子無しの社員がいる会社の負担を重くすべきかと

>>27
最初から辞めるつもりなら替わりに正社員を雇えるけど
戻ってくる前提だから一時しのぎの派遣しか使えない

法律の建前上復職の意思が無いと育児休業を取れないとはいえ面倒くさいわ

>>5
バカ

でも実際仕事に穴あけられちゃうわけで困ることに変わりは無いんだよね
それなのに待遇変えるなってのは果たして通るんだろうかと

辞めるのは許されるだろ
内の会社も３億当てたやつが辞めていったわ

>>51
普通他人に言わないと思うけど

ガイジモメンは退社と解雇の区別がつかない

>>43
ほんこれ
日本がダメになった一因だと思う

嫌なら雇うなよ

>>52
人による

>>6
でもこの話だと女も自分から奴隷になりたがってるじゃん

会社「妊娠？なら奴隷やめていいよ」
女「ふざけんな！奴隷やらせろ！」
って


ケンモウの天才

一般市民側に狂気があると思うよ

奴隷でいることを「役割ができた」と喜んでるわけだから


ケンモウの天才

女って人生イージーモードだよな
民間は事務職独占　公務員も優先採用かつ楽なポスト配属だから
人生どうにでもなるわ

>>5
一向にレベルが上がらないお前のような人間を抱えている会社も大変迷惑してるんだぞっ☆

自分の職場に当てはめて考えてみても
上司が長期休暇でずっといないとか無理だわ仕事できん

>>5
ほんとこれ
海外は女が率先してこうならないように努力してる
日本の女は甘えが酷い

>>27
別に育休産休取るのはいいけどこういうのは制限しとかないとダメだよな

>>27
知人の職場だけどこの話聞いたことがあるわ
最初意味が分からなかった

>>27
仕事を任せているのにそういうことをされると
結局周りが迷惑するんだよな

こんなご時世に子供を産む勇気を俺は称えたいけどなあ

スレタイ当たり前だろ
仕事するかどうかなんて労働者個人が自由に決めりゃいいんだ
会社にあらかじめ予定伝えるだけしときゃ後はなんとかなる

女性社員にどう活躍してもらうか。
先進事例はあるが、多くの企業は
今もこの課題に悩んでいる。
「そもそも女性は意欲に乏しく、責任感が薄い」。
女性の活躍が進まない職場の男性からはこんな批判も漏れてくる。
果たして女性は使えないのか？　
解決のヒントを探った。

「今年は男性の新入社員を回してよ」。
大手メーカーの人事担当者は年初に
顔見知りの営業所長にこう耳打ちされた。
女性の活躍を掲げる同社は男性中心だった
営業や技術部門にも意識的に女性を配属してきた。
人事担当者は「公に『女性はいらない』とは言わないが、
ほかの部署からも水面下で依頼が来る」と嘆く。

働く女性は確実に増えたが、
活躍の場は思うように広がらない。
管理職の女性比率は部長４・２％、
課長７％と圧倒的に少ない。

日本生産性本部は２０１０年、
企業を対象に女性社員を育成する上での課題を調査した。
最も多かったのは「女性社員の意識」で８１・７％。
「意欲が乏しい」「感情的になりやすい」
など手厳しい見方が並んだ。

http://d.hatena.ne.jp/warabidani/touch/20121015/p2
日経サイトのソース
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXNASFE1000A_Q2A210C1WZ8000/

妊娠したことより産後復帰のが問題なんだよ
いちいち「子供が熱出したので帰ります」とか言って毎日のように急に穴空けられる側のことを考えりゃ普通言われんでも辞めるだろ

これを矛盾してるとか思うからｼﾞｬｯﾌﾟなんだよ

>>1
池沼？

国が支援するモンダイでしょ。利益上げるためにやってる企業にそんなこと言ったら女を雇わなくなるじゃん
どうせ負担を負うんだから。国と社会にフリーライドすればいいだけでしょ、独身男は結局事実上の増税or負担増だけどなｗ

働き始める前に子供は産んでおけよ

>>27
ほんと

労働力は売り手市場なんだから、また職探せばいいだけじゃ？

早産の危険が云々で急に休みになって
そいつの仕事が全部オレんとこきて死にそうになった
つか現在進行形で死にそう

>>72
一企業の努力でどうにかする問題では無いわな

まじかー

>>27
保育所が見つけられなかったとか寝言抜かしてこういう事するやついるからな
こういうやつらには損害賠償出来るようにしないと女の社会進出なんて無理だわ
アファーマティブアクションの域を出ない

まーん

>>77
でも日本企業って社会保障負担軽いんだよね
十分優遇されながら国際競争力ないとかどんだけ脆弱なんだよ

少子化対策のためにはこういうのは必要

ボテ腹でうろつかれたら邪魔だろうが
コケて流産でもしたら誰が責任とんだよボケ

>>48
最初から辞めるの前提でも産休育休取ること出来るのかね
休みに入る段階でそういう腹づもりだったぽい人がいたんだが

2年近く間あけて戻ってきても色々変わっててまともに働けないから復職して使えねってなったら即降格

>>84
腹積もりはともかく会社からの確認に「復職予定です」と答えれば取得できるはず

実際妊婦は仕事場ではくその役に立たないんだからいらんわ

公務員の女とか本当迷惑だよな
仕事の邪魔しかしない上に年数ばかり積み重なっていき偉そうにしてる
転勤もほとんどないからやりたい放題

>>84
できるというか実際やってるやついるだろ
で、復職してすぐに退職