トヨタ「女性管理職を５倍に」 資生堂「女性リーダー比率３０％に」　日立「女性管理職１０００人に」

女性登用、６割が数値目標　経団連が47社の計画公表

経団連は14日、女性管理職の活用策を定めた大手企業による自主行動計画をまとめ、47社分を公表した。約６割にあたる
27社が管理職比率を高めるなどの数値目標を設けた。安倍晋三政権は女性の活用を成長戦略の柱の一つと位置付けて
いる。企業が数値目標をどこまで実現するかが課題で、進み具合を検証していく考えだ。

経団連に加盟する企業のうち、会長や副会長の出身会社を中心に47社の取り組みをまとめ、経団連のホームページで
同日公開した。約1300社の全会員企業に行動計画をまとめるよう呼びかけ、12月までに公開する企業を追加する。

先行して公表した47社のうち27社が数値目標を設けた。トヨタ自動車は、現在約百人いる女性管理職を「2020年に３倍、
30年に５倍を目指す」とした。資生堂は16年度に「国内の女性リーダー比率30％達成を目指す」と明記した。

安倍政権は20年までに、企業や官庁の管理職の女性比率を30％に高める目標を掲げるが、企業にとっては「極めて難しい
目標」（経団連幹部）とされる。現状で30％の数値目標を示すことができたのは、資生堂、セブン＆アイ・ホールディングス、
損害保険ジャパンの３社にとどまった。

新日鉄住金やパナソニック、ＪＲ東日本など20社は数値目標の設定は見送った。製造業を中心に男性従業員の数が多い
企業では女性管理職の比率ではなく、人数などで目標を設けるケースが目立っている。

とりまとめ役である経団連審議員会の前田新造副議長（資生堂相談役）は14日の記者会見で「働く女性が多い職場と、
そうでない職場で目標と対応は当然異なる。各社で決めた数字を達成する努力を続けてほしい」と述べた。今後も30％の
管理職登用目標を企業に一律に課すことはしない考えを示した。

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1400W_U4A710C1EE8000/


★経団連Webサイト
女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画
http://www.keidanren.or.jp/policy/woman/actionplan.html

特別枠作るのも女性軽視っぽいよね

これは男性差別

どうせこの先も使わないしチンポ斬り落として就職したほうが幸せだろうな
世間体とかあるし

移民入れないんじゃ女こき使うしかない
しょうがないよね

ま〜ん(笑)に媚びたために衰退の一途をたどるジャップ

こんなことしたら、無能な男がより嫌儲に集まって女に対する恨みつらみ罵詈雑言書き連ねるぞ

じゃ主夫も5倍以上に増やせよ

わざわざ増やす意味あるの？
男女関係なく有能な奴がなればいいじゃん

売り時きそうやな

トヨタは狂ってんのか

組織がうまく行くならそれで良いが、実際は・・・

女が働きやすい職場って結局女が少ない職場だと思う

女性管理職5倍って別に問題ないだろ
専門職2級なんて一番美味しい所でヌクヌクさせて貰えてた女どもが
残業青天井の課長格に放り込まれるようになったってだけの話なんだから

クロンボ優遇政策とかやらかしたおかげでめちゃくちゃになったのしらんわけじゃあるまいし・・・

女性役員登用の増加は企業を滅ぼす？海外では株価下落、企業価値棄損、相次ぐ上場廃止…

女性役員登用が広がる中で、制度設計の難しさを指摘する声もある。
例えば、「週刊ポスト」（小学館／4月18日号）の記事『女性役員が会社を亡ぼす』は、
ノルウェーのケースを紹介している。ノルウェーは03年に「割り当て制」を導入し、
それまで6％だった企業における女性役員比率の目標値を、08年には40％に引き上げたが、
その結果を米国の大学が調査したという。それによると40％を達成した企業の株価は大幅に下がり、
企業価値を評価する指数も女性役員比率が10％増加すると12％程度下落したという。
ちなみにこの目標値は上場企業を対象にしたものだったため、
規制を逃れるために3割の上場企業が上場を廃止したという。

現在、欧州では女性役員の登用を法で強制すべきか否かの論争が起きているが、
景気が低迷する欧州では割り当ての強制は重荷だとして反発が強い。
女性役員登用で先行する欧州の議論は今後、日本にも一定の影響を及ぼす可能性が強いが、
いずれにしろ日本ではまだ、女性役員登用の動きは始まったばかりである。

http://biz-journal.jp/2014/04/post_4740.html

もともとが少ないから
何倍とかいう数値目標出せるってオチなんじゃないの

あべちゃんの組閣と自民党員もおまん3割超えな

女が有能、無能という議論は置いといて
男のプライドや、女のプライドがからむと女の管理職というのはいろいろ気を使うところはある

専業主夫も増えるべきだよね平等言うなら

女性枠を作るのは本当に平等と言えるのだろうか
男女が同じ土俵で戦ってないじゃん

バカにされてると思わないのが中世ジャップのまんこなんだよな

こういう女性枠で出世していく人を欧米じゃゴールデンスカートというらしいな

女はすぐに辞めるのが多いのに管理者とかw
外ヅラだけいい顔する糞企業

トヨタなんて元々女性管理職少ないから〜倍なら楽に達成できるって算段なんだろう
日立はどうするのかしらんが

日本も何か揶揄する言葉付けようぜ
ゴールデンマンコとか

小さい企業なら女性管理職を100倍とか1000倍って宣言しても大丈夫だな

でも女はまず結婚して子ども産むのが仕事ですから
自民原人が言うには

孫悟空の界王拳みたいだな

>>2
そこにはつっこまないからなフェミ共は
こんな

不買やで

女に一斉に媚びだしててワロタｗ国滅ぶわ

安倍晋三の凄いところは女性層にいい顔しても本心では女性の戦力などアテにしていないところ

女がやりたいならやればいいと思うけど、大変だよ？
婚期逃しそうだし、残業代付かないし、言い訳の聞かない責任を負うし、
ぜひやって見てほしいところではある

日本のタイ化がはじまるな、フサは女装しとけハゲは奴隷まで地位が落ちる

まんこは本当のところそんなに働きたくないと思うんだが

助成金とかでんのか？

処遇巡って会社ともめて
同性からねたみ含めて足の引っ張り合い
この方針は女性によって壊される

ついでに、昇進する以上能力は求められるわけで
結果出せない人はどんどん切られていくだろうな

能力あれば男女関係なく重要ポスト雇用でいいじゃん？

国が滅ぶぞ
マジで

>>35
既に男女関係なしに奴隷なような

リーダーとか管理職って、名ばかりだからな
大企業では大卒２，３年目で（派遣社員とかバイトの）リーダーだよ

たぶん、介護部門急遽つくって女の職場化させて
数字上、女性の管理職増やしていく企業が出るよ。

日本破壊化計画だね
想定以上に早くこの国の終わりが見れそう

>>13
人が働きやすい職場そのものがあまりないと思う

>>41
女はまだ奴隷じゃないだろ、女に死ぬまで働けとか言ったら社会問題に発展するぞ

これ「生類憐みの令」みたいな悪法だよな
犬をお犬様にしてみんなが迷惑する

女性の数を優遇するんじゃなくて機会を男女平等にするだけでいいだろ

女のほうが出世に有利なら　子どものときに性転換させといたほうがよくね
流行るかな

そして低下する出生率

年次改革要望でアメリカ様から数値目標でてるんだろうな
少子化を止めるには女を働かせないようにするのが一番だって
他のすれで国連が報告してるのにね

現場の男の負担が鬼のようになるだろうｗ

>>9
ほんとこれ
これこそ男女不平等だと思うんだけどな
何がしたいか全くわけわからん

てかこれ女枠があるせいで同じ能力の出世したい男女がいたとしたら女性の方が有利じゃん
ずる過ぎる

ちなみにこれで男性差別反対デモとかしたらおもしろそうだな
マスコミも食いつきそう
さすがに女だけこんな枠作るのはやりすぎだと思うし

まんこは出産とか月の日で身体的に不利だから制度で優遇されてやっと男と平等になるとかナチュラルに思ってるから

空売りすればいいのか？

資生堂はともかくトヨタなんて女少ねえだろ
無能がのし上がるだけで衰退するだけだ
これからはトヨタの車には気をつけないと

それして儲かりまっか？

トヨタなんて現場の男がメインの会社で楽な仕事だけやってる管理職優遇とかアホらしいわ
中にはラインに入ってる女もいるよ。でも数からしたらおかしいだろ

総数変えずに管理職の数を増やして残業代を浮かせるんだな
確かに今の政治の流れに順行する

結論からいえば、女性をここまで優遇しないと
男性と同等になれない現実。

やってらんねーな
これで、稼ぐのは男メインとか
海外で働いてアジアの女と結婚したいな

女は無能でも劣っててもいいポジション入れていいなぁ

能力あるならジャンジャン働けば良いと思うが、女性枠作ってまでやると只の性差別だろうに

責任持ってやってくれれば別に良いよ
プロジェクト成功したら奢ってな

アメリカの大学教育で問題になった方法でやるつもりか
実力主義とまでは言いたくないけど、「女性」だから合格ではなくて「優秀」だから出世が普通だろう
尤も「女性」だから出世できなかった例はゴマンと有るけど

これの成功パターンの象徴となるのが小保方だったからな
結果はあれだったけど

まあ勝手にすればいいんじゃね
どうせ買わないから俺には関係ないわ

トヨタは今が儲けのピークで後は下がるだけなのに
衰退してヤバい時に女の管理職だらけとは阿鼻叫喚が起こりそう

法人税減税してもらうまで安倍に媚び売っとかないとね
まともにやるつもりなんかないよ

優秀な女性ほど己の限界を知って辞めていく結果、無能が残る
まぁ男も優秀なヤツは引き抜かれたり転職してて、残ってるのは無能ばかりだからこれでいいんじゃねw

今さえ、自分の代さえ良ければ後はどうなってもいいって考えやめたほうがいいと思う