ブラック企業体験記〜地獄の入口編〜「笑顔があれば残業代はいらない」

福岡の大学を卒業した森和子（仮名・当時22歳）は、新卒で東京のビルメンテナンス会社に入社した。4年前のことだ。

社会人になった喜びをかみしめ、意気揚揚だった。しかし働き始めると気分は一転した。連日、終電間際まで帰ることができず、毎週のように休日出勤が続いた。体はフラフラで栄養ドリンクが手放せなかった。

精神的に一番辛かったのは、上司からのパワハラだ。「笑顔があれば残業代は要らないだろ」「お前は人間以下だ」・・・こんな言葉を連日投げつけられた和子はストレスと過労で体調を崩し、わずか半年で退職した。

その後は、家に引きこもりオンラインゲームで気をまぎらす毎日だった。就活しなければと分かっているのだが、行動に移せなかった。自己嫌悪に陥り悶々とする日々が続いた。

それから4ヵ月後、和子は意を決してハローワークへ。窓口の相談員に事情を話すと、「これ以上空白期間が長くなると不利になりますよ」と急かされ不安になってしまった。早く応募しなくては。

人材紹介会社「無給研修で一ヵ月越えたら正社員になれる」

会社探しを始めたが、わずか半年で退職したのでスキルも何もない。「いったい何が自分にとって適職なのか」が分からない。応募しなければ始まらないのに、迷ってばかりの自分に嫌気がさしていた。
インターネットで民間の人材紹介会社を見つけたのは、ちょうどその頃だった。

「若者の正社員採用」が売り文句の人材紹介会社で、正社員の求人を紹介するという。ホームページには「正社員になりたい方へ」「第２新卒のあなたへ」などと希望を抱かせる言葉が躍る。

和子は懐疑的だったが、ホームページの「貴方のお話をじっくり聞きます」を信じ、説明会に行った。出て来たのは女優の小西真奈美似の女性だった。

キャッチフレーズ通りじっくり話を聞いてもらえたので信用し、求人を紹介してもらうことにした。

紹介されたのはIT企業だった。ITの技術もないし大丈夫だろうか？（以下ソース）

http://tanakaryusaku.jp/2014/06/0009522
2014年6月21日 18:35
http://tanakaryusaku.jp/wp-content/uploads/2014/06/b7567ea743ae7044412083f74eb72b79.jpg

ビルメン神話崩壊だと…？

あるある過ぎる。

ビルメンになれば食っていけると思ってたケンモメン涙目か

不自由を常とおもへば不足なし

笑顔は要らないから残業代下さい

日本企業ってオウムや創価のような宗教とどう違うの？

底辺から底辺へ
というルートだが、
中世ジャップランドには
こういう目に遭わないように
新卒や第二新卒に身の守り方を教える
仕組みが一切無い。
まさに美しい国ｗｗ

ビルメンテナンスって… 就活の時点でうまくいってないですやん

>福岡の大学を卒業した森和子（仮名・当時22歳）は、新卒で東京のビルメンテナンス会社に入社した
>「笑顔があれば残業代は要らないだろ」

ビルメンに笑顔は必要ねーだろ、ワタミじゃねーんだから

塾業界だと「生徒のこと考えれば早出残業当たり前ですよね」って風に言われる

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　　　　　　　　　　来たれ若人！！　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　※職場体験随時募集中

金をもらえれば笑顔になれる

人材紹介会社は
ブラックで人が集まらなくなった会社が
集まって金を出し合って

紹介先は全部ブラック企業という方が多い

コンプライアンス周りのを話をすれば
どっち側に立って話してるかよく分かるwww

>>1
だが、“小西真奈美”は、和子の心情を見透かすかのように、にっこりとほほ笑んだ。「大丈夫ですよ、この会社はITの知識がなくても一から技術を教えてくれますし、
社長は社員の事を第一に考えるとっても温かい方です」

彼女は続けた。「入社の前に1か月IT技術の研修を受けてもらいます。本来、専門学校で学ぶと50万円ぐらいかかってしまうものを無料で受講できます」と。

…ん？和子は一瞬戸惑った。
「一ヵ月間、給料は出ないということですか？」と尋ねた。

「給料は出ません、交通費のみ支給されます。一ヵ月乗り越えたら正社員になれます」、“小西真奈美”はさも当然であるかのように言い放った。

なぜ、お給料が出ない？もしかしてブラック企業では？という気持ちが湧きあがる。真っ白な机の上に、黒い不安がジワリと広がるような気がした。

だが彼女は続けた。「入社した皆さんはここからスタートです。頑張ればすぐお給料に反映されますよ。この企業は厚生労働省の若者応援企業の認定を受けています。
森さんは1社目で辛い体験をしてしまったけれど、ここなら安心して働ける企業ですよ」。



　　　　　　　　　　　　　　　　

うちの会社、近所の会社に労基が入ったもんで、
いきなり残業代を全額支給に変えたんだが、
社員の勤務時間は変わらないのに、多額の残業代が発生したもんで
いきなり残業禁止令。

途端にクライアントからクレーム続出になって、えらいことになってるわw

残業前提ですべての予定を組んでるアホたちが多すぎるって話だけどね。

>>15
若者応援企業…国のお墨付きがあるなら、大丈夫だろう。和子の心の中からいつのまにか不安は消えていた。

「この企業を受けることにします」と伝えると、すぐに面接の日程が決まった。指定された時刻は午後7時。ひきこもっていた時は夕方から夜になるのが嫌でしょうがなかった。
その日一日何もせずダラダラ過ごした自分が許せなくなるからだ。しかし、今日は違う。久しぶりの面接で、緊張半分・期待半分で会社へ向かった。

事務を担当する和田と、執行役の山下による面接が始まった。自己紹介、志望動機、自己ＰＲ。今まで受けた面接と同じような流れだ。

しかし今までの面接と明らかに違うのは、場所が喫茶店だったことだ。ワイワイガヤガヤ…客の談笑がBGMとなり、いくらかリラックスして面接を終えることができた。

それから3日後に社長面接があった。やはり面接場所は喫茶店。志望動機や自己PRもなく、ただただ社長の話を聞き、頷いていただけだった。
それが2時間ほど続いた後、社長が一言「来月からこの会社に来なさい」。

嬉しいやら拍子抜けしたやらで、しばし呆然とした。が、とにかく正社員への道が開けたのである。親や世間の目もこれで厳しくなくなるだろう。

また社会に復帰できるという喜びを感じた和子だったが・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　〜つづく〜
《文・武藤凪》
　◇
武藤凪（弱冠24歳）は『田中龍作ジャーナル』の新人記者です。毎週末に連載をお届けします。

http://tanakaryusaku.jp/2014/06/0009522

>>17
「弱冠」って「若い癖に大したもんだ」って他人から言われるものであって自分で名乗るもんじゃないよなぁ

>>17
いい会社に決まってよかったね
っていう話か

>>17
＞〜つづく〜


これが怖いw

>>18
《文・武藤凪》までが武藤の記事で、　◇から下は上司の田中龍作の文章だろう

最初から正社員じゃないってとこで
使い捨て職だろ

「お前は新卒でうち位にしか入れなかったんだからこの会社で頑張るしかないんだ」
「お前は年相応に見えないからその分知識でカバーするしかないだろ」

これ新卒で入ったブラック営業で上司から実際に言われた台詞
今は製造業だけどあの頃より数百倍幸せな生活してると思う
あの会社の商品は金輪際買わないし関わりたくも無い
どんなに商品が良くてもあいつらの懐が潤うと思うと虫唾が走る
お世話になったいい先輩もいたけどね

>>19
>>17は1ヶ月間ただ働きさせてられてクビというパターンじゃないの。

流石に１ヶ月でクビは非効率的すぎだろ
惣菜にタンポポ乗せる仕事じゃあるまいし

これ能力が足りんとかで、研修終わっての採用はなさそうだな
クソすぎる

フルタイムパートに有給与えないクソ会社が多過ぎる

小説かよ続きはよ

なんで給料やるだけの簡単なことが出来ないの？ブラックの無能経営者共は
自分らが搾取しすぎるせいで世間体が悪くなるとか本末転倒

名前晒せよ
真実なら晒せるはずだ

正社員とかオワコン
時代は非正規

ハロワなんてブラック企業かカラ求人しかないから時間のムダ。ネットか求人雑誌か転職会で探すのが早い。ハロワは失業保険貰いに行くとこ

世間の目に追い立てられて就職なんかするから駄目なんだよ
自分で選んだ道ならフリーターでもニートでも自分の人生を生きられるけど
逃げるようにして選んだ道ならたとえ大企業の正社員でも一生奴隷だ

こういう会社は指示を出している上司も含めてきついはずなのに、
なぜ改善しないんだ？全員嫌だと思ってるんじゃないのか

「お前は小学生以下だ」

これ辞めるっていった時に俺も言われたな

上が馬鹿だと使い潰されておしまい

パワハラを会社に相談したとき「例えおまえが正しくても労働闘争するな！ハローワークや労働基準局には絶対に言うな！」と言われて懲戒解雇された

>>37
で、もちろん労基にちくったんだよね？

続きが気になるじゃねーか

喫茶店の面接なんてどういうことだ

堂々と法律違反する企業
しかしその企業への取り締りが機能していない
もう最終的には暴力に頼っていいと思うよ
人に恨まれる事をするとはどういう事か教えてやれ

無給期間なんてものが存在する時点でまともな企業じゃねーよ

要するに働かないのが正解ってことね

ある意味中国人の方がまっとうな抵抗示すな
あいつらブラック経営者は容赦なくぶっ殺すから

＞笑顔があれば残業代は要らないだろ

こんな真性って本当にいるんだ・・・

>>44
中国人を見当違いしてるな
あいつらは金さえ貰えれば何時間でも働く
クビにされるとキレてぶっ殺すんだよ

知識ゼロの奴に技術教えてやるかわりに無給っておかしいことか

風俗に勤めてるけど
マジでホワイト企業すぎる

>>47
すげーおかしい

靖国に奉ってもらえたら命はいらないよねw

>>10
客先や業者と調整や打ち合わせしまくりの仕事やろが、ろくなスキルもない新人が仏頂面とかダメダメやろ

>人材紹介会社「無給研修で一ヵ月越えたら正社員になれる」

たとえ正社員になれても研修に金出せないような会社がブラックじゃない可能性があるわけ無いんだが・・・

>>47
研修期間も給料貰えるのが普通の企業
俺も入社して半年は研修期間だったが学校の延長みたいな感じなのに給料貰えてて
周りの人間に「仕事」というのに抵抗あったわ

>>53
それが普通だと思って思考停止な
んで技術教えてやる変わりに無給というところはブラックと
都合よすぎなゆとり労働者くんすぎるだろ

それが普通じゃないなら思考停止でいいよ
俺は給料貰う側だし

時間に対して給料払わない会社は総じてブラック

技術www

>>55
思考停止ばっかりの人生だなお前
そうなってるからとしか考えられないちっさい脳みそw

>>55
社畜のおっさんに律儀に返事してやるなんて偉いな

溺れる人間に藁を高値で売りつけるような
そんな人間性でないとブラック企業の経営なんてできねえよ

新卒で入った会社が定時過ぎてもみんなむすっとした顔でPCに向かってて
「あがっていいぞ」の一言も無かった時は引いたな

>>58
多分社畜ですらないと思う

そもそも教えるのも教わるのも会社における事業活動の一環なんだから給与発生するのは当たり前だろ

あぁ人売り派遣ITでドナドナですか
どんどんどツボにはまってますね

バカ「ズブの素人です!!技術教えてください給料も下さい」

会社「専門学校でもいってどうぞ、あと何も出来ない奴が給料くれとか殺すぞ?」

これな

>>24
ようわからんけど、それ＋国の補助の就労支援金みたいなのをガッポリ
って感じなんかな

>>64
給料払わ無くても良いような有益な技術なら専門学校経営するべきだよな
それを研修中に無料で教えるから給料なしな。とか絶対おかしいよね

「専門学校でもいってどうぞ、あと何も出来ない奴が給料くれとか殺すぞ?」

こういう会社が存在するかぎり、研修中の給料には人材確保のメリットが生まれ続けるw

普通、研修中は無給って時点で超ブラックって気づくだろ
そんなんだから何時まで経っても無職なんだろ

専門職は知らんけど
営業やブルーカラー系だと座学できっちり研修なんてあるわけもなく
ＯＪＴとかふざけた制度で即現場に放りだされて先輩社員に付いて「あれやっとけ、これやっとけ」とコキ使われる

そんなんで「教わってるんだから給料いらんだろ」「てめえにボーナスなんて生意気」
こんなん言われたらやる気無くすわ

俺レベルになると研修中に給料40万貰って退職するけどな

ブラック企業で残業代出ないなら残業しませんって頑なに定時上がりして有給も使いまくったらどうなるの？
社員に落ち度は無いから解雇は無理だよね？

>>64
最初から経験者限定で募集でもしてろ
後普通に違法行為だからなクソブラック

>>71
「無理というのは、嘘つきの言葉なんですよ」
ネタでもなんでもなくてコレ
違法だろうが平気で解雇する
ブラック企業の裁判みるとほんと酷い

なんだこりゃ
研修名義ならタダ働きさせていいのか

>>71
適当な理由でクビにする
またはひたすら虐めて退職させる

仮名のネーミングがアレ
森→某自殺した社員
和子の和→某飲食店の一文字

ここから思い付いたんだろこれ

カルトみたい

真面目な話ネトウヨってジャップランドのこういう部分どう思ってるの？

>>44
最近うちの会社もグローバル化とか言って中国人増えたんだけど
あいつら労働環境にすげえうるさいわ
多分中国人が増えると労働環境良くなると思う

>>66
そもそも違法行為なんだよなあ
即戦力がいいなら経験者募集すればいいだけだしな

根本部分を無視して都合のいい屁理屈を組み上げるのは典型的ブラックの特徴だな

小西真奈美はいい迷惑

>>79
それはちがう。日本人が空気読みすぎるだけだよ
俺は英会話研修で各国の先生と話すけど夜八時に研修終わってしごともどりますって言うと必ずびっくりされる
中国人だろうがカナダ人だろうが普段はよっぽどのことがない限り定時で帰るのが国際常識なんだよ

>>82
これはあるな
中国人実習生のコとか時間になったら作業中だろうがさっさと片付けて帰るしな

IT
未経験ok
特定派遣
喫茶店での楽な選考過程

役満だなwwww

大卒で採用された正規社員だろ･･･
怖すぎる

パワハラ受けた奴の対応もちょっと悪いんだよ。
そうなりそうな予感がしたら、まず録音機必須。
最近じゃアマゾンで2000円位でＵＳＢタイプのモノが売ってるから、それを常備する。
録音できなけりゃ、メモ取るなりして、精神的に少しでも異変を感じたら即心療内科で診察。
後は弁護士立てて「労働状況の改善」なり「慰謝料」「労災」なりを迫ればいい。
懲戒解雇でもきた日にゃ、普通に仕事してる限り確実に裁判で慰謝料取れる案件になるんだから、
弁護士だってむげに断らない。

笑顔が残業代とかちょっとワタミの影響受けてんだろ

未経験OKなITとか釣り針でかすぎて逆にホワイトかもしれん

ITとかまた騙されてんのかよ

ITって言ってもIT土方だろ
プログラミングなんてたった一ヶ月じゃものにならんぞ

社長の話2時間も聞かせて奴隷チェックするちっちゃな親切心を生かしてやれよ
その時点で普通に逃げろよ馬鹿だろ

上から目線で話し出したら
さっさと席立って帰れ
付き合うと碌なことにならんぞ

>>37
ブラックは絶対に上司・同僚にほんとのことは言ってはいけない
労基・ハロワに自分で行けって言ってるようなもんだろw

労基は指導とかで緩いから、弁護士無料相談か一人労組のほうがいい
パワハラは200万はとれるので、弁護士代くらいはでる
労基はサビ残とか給料不払いくらい

>>47
法律で100％禁じられてるので
労基行かれると100％アウトだよ

>>17
フラグ立ってるな。
「この物語にハッピーエンドがあるなどと考えるのなら、貴様は注意を払ってない」(ゲームオブスローンズより)

>>47
雇用は雇用だから。
研修だとかは会社が勝手に言っていることで雇用には違いない。

逆に被雇用者が無給とか認めてしまうと雇用側にいくらでも口実を与えてしまうから
絶対断らなければダメ

>>38
ちくって、労働局の斡旋ってやつをやったが会社は強気で全く話し合いに応じなかった。
会社側は「訴えるなら訴えろ！」という強行姿勢だったので、そのまま訴えた。

>>93
労組も行って弁護士相談もしたんだがパワハラの慰謝料は２０万ぐらいで立証も難しいと言われ
ほとんど泣き寝入りだ。

>>48
風俗は人の入れ替わりも激しいし、店長が一番頭痛めるのは
シフトの確保だからな