採用基準は「一緒に働きたいか」 この一言に尽きる

採用されたのはどっち？

・Ａくん（都内有名私立大）

　「世界に影響力を与えることができ、とにかくでかい仕事をやりたいので志望しています。
　説明会やＯＢの話を聞いてダイナミックな働き方に憧れを抱き、私も一流のビジネスパーソンになりたいと思いました。」

・Ｂくん（関西有名国立大）

　「日本の優れた技術やモノを海外に発信し、日本人が誇れる日本を取り戻すことで日本の存在感を高めていきたいと思い志望しています。
外交官である父の影響や４年間海外留学をしていた経験から、日本の存在感が薄れていくのを感じ、日本人が世界の中で評価されていない現状を変えたいと思っております。」


答えはwebで

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140607-00000584-san-bus_all

片方を高卒にしろ

ネトウヨ「B」

どっちもNO

僕はA君

別にAも一緒に働きたくないだろ
思ってもないことを言っているのがまるわかりだし

間違いなくB
コネ

＞外交官である父の影響

これはBですわ

人がいないからだろ

大きいじゃなくてでかいとかいう言い方に品性が欠けるのでB君

自信をもってBと答えた俺

なお

AもBも使い古されたテンプレ回答だからダメ

今年も合格者は無しか・・・

人事と働くわけではないだろ

俺完全にAだしこれで大手食品メーカーから内定貰ったわ

Bだろ
親のコネ使う可能性が微れ存

ケンモメンくんで誰か考えてくれよ

Cくん「全くやる気なんてありませんが雇ってください」

どっちも嫌だわ
面接の履歴書見てるけど就職対策して来ましたみたいな文章ばかりで笑える

>>17
俺と同類じゃん
一緒に働きたいはｗ

これどっちも3年で転職するから駄目

だからお前らはアウトな

日本の存在感とか語られてもな

A抽象的すぎじゃないか
こんなん試験官次第の悪問やろ

もう就活ということが分からなくなってきた

Bくん10年くらいニートやっててもなんとかなるのにいきなり就職とかもったいない

Bは自分視点過ぎてダメだな
どこも採らないよこいつは

別に面接官と一緒に働く訳じゃないのに
なんで面接官が一緒に働きたい奴を選ぶの？

B君を採用して即日海外飛ばす
採用したアホは国内でのんべんだらり
これがジャップランド

どっちも適当に考えた内容で本心から言ってないからどっちでも一緒

これすき家のバイトの面接だからな

普通にテンプレに頼らず自分の思いをぶつけたほうがいい
総合商社3つ受けてどれもかすりもしなかったが10社中3つから内々定出た

一緒に働きたいかとかアホウな基準で採用してきた結果が
先進国最低レベルの生産性というアホウな国
しかもそれをまだやめようとしないから笑えるやら笑えないやら

答えの根拠が記事の文面だけじゃわからない部分で理不尽だと思いました

抽象的すぎる、どちらも

実際どれがいいんだよ
自己PR激しい奴
全く飾らない奴
バランス派

なんか明らかにＢをイヤミなやつって書きたがってるんだろうけど
現実だとＢのほうを採用するんだよな
実績も何もない就活生に夢を見させるために人となりが〜とか評価は実績じゃなくそのときの気持ちだとかいろいろ言って夢見させて
っていうビジネス

「今年は特に変化の年になります!!」って毎年言ってるな

＞外交官である父

ここでBを選ばないやついるの
育ちのいい奴は育ちの悪いやるより圧倒的に使いやすい

＞とにかくでかい仕事
あまりにも危険な言葉事業を託すにはリスキーすぎる

>>31
俺「別にそこまでここで働きたいってわけじゃないけどまあ結構条件もいいし悪くは無さそうなのでここを志望しました！！」

どっちもいらないだろ

>>32
面接の採用基準と
生産性は関係ないよ馬鹿ｗｗ

>>36
なぜかwebの答えはA君採用らしい

何をしたいか、何になりたいか、何をできるかではなく
「一緒に働きたいか」が採用の決め手だってさ

案の定ネトウヨが無職になっててワロタ

＞日本の存在感が薄れていくのを感じ、日本人が世界の中で評価されていない現状を変えたいと思っております

ここでアウトかなぁ
なんで働いたこともないのにこんなことしたり顔で言えるのかと

僕なら顔が良い方を選ぶよ
毎日ツラ突きあわせるんなら男でもきれいな方がいいよねえ

ＪＡＰ就活なんてやめちまえよ
そんなに就職したきゃコネが一番
これがＪＡＰの掟

>>44
世の中知らん学生の分際ですげえ日本をバカにしてるよな
きっとネットではジャップジャップ言ってるんだろうってことが丸出し

「ブサイクとチビは採用しない」

答えはAだとよ笑えるわwこのソースが言いたいのは
志望動機の良い悪い、成績の良い悪いの個別の評価じゃなくて
全体の雰囲気として、人事がこいつと働きたいかで決まるとさ

大体、面接の時なんてイイ事しか言わないんだから
よほど酷くなければ判断に困ることばっかりだわ
むしろ入社して少し経って本性を表した時にダメな奴は問答無用でクビにしたい

外交官の子ってだけで金持だからすぐ辞めそうだけど
コネすごいもってそうなんでB採用しちゃうな
上司も許してくれるだろ外交官の子だったと言えば

こっちがお断りしたい面接官とかいるよね

>>42
そりゃこれ結局は外交官で留学経験あるやつにも就活のテクニックを覚えればあなたも勝てるんだよっていうセールスだもん

Aくんでしょ
全般的にBくんの方が使えそうだけどAくんのほうが自分の出世には使える
でかいことやりたい→成功すれば上司の手柄、失敗しても切り捨てればいいだけ

リスク取りたいとこに充てる予定ならAくん
手堅く行きたいとこに充てる予定ならBくん

>>32
事務系一般社員はアメリカのほうがこの傾向があるんだが？
会社→管理職の採用は完全に能力重視だけど、管理職→一般の採用はウマが合うかどうかが全て
あくまで一般社員は管理職の補助でしかないから能力よりも円滑なコミュニケーションが大事。
ただしエンジニアや営業職といった専門職は別だけど。

>>52
実際その場合は就活生の方からお断りしたほうがいい罠

どっちも怖いから嫌だ
もっとゆるい感じでいいよ

答えが毒にも薬にもならない感じでワロタ
答えはA君です。理由はこの質問だけが判断基準では無いからです。
A君はその他の質問で一緒に働きたいと感じられました。

問題として成立してねーだろｗｗｗ
就活生はこの記事から何を学んだらいいんだよ

採用基準はジョジョ5部でポルポが言っていたとおり

縁故採用っすか

まえも書いたけど公益法人ですら年増には点数に0.8かけられる
職員が採用委員に圧力かけたけど無駄な抵抗に終わった
だけどその抵抗できなかった憂さ晴らしは新人にくるんやで･･･。もう新人じゃねーけど

どっちもアウトじゃん

>>39
本音いうとこんな感じになっちゃうよ
面接とかうそつき合戦のくそげーだわ

>>60
ほう、それで君は何がてきるのかね

自宅警備員を一緒にやってくれそうな人はどっちってこと？

>>44
>>47
別にしたり顔でもいいじゃん
何がきっかけでそう考えるようになったのか聞いてやればいいだけのこと

Aはビジネス誌よんでビジネスパーソンって言葉を知ってさっそく使った感
Bはすぐ挫折しそう

>>59
社会は理不尽なことだらけなので頑張りましょう

Ａだろ

採用されたのはどっち？ってアホか
そんなもん会社によっても変わるだろうし面接担当者によっても変わるだろ

ただの結果論を上から目線で語るなボケが

就職予備校の宣伝を
経済面に記事として載せちゃう産経新聞

僕の父親は岸信介です（キリッ

これって結局なんの成果もない就活生に留学経験あるやつにも勝てるかもよ？って期待させて変なセミナー参加させたりいっぱいエントリーさせたりするためじゃん

あれれ〜
一緒に働きたくないような奴がいっぱいおるよ〜
そう思いたいけどね

面接の基準は毎日見てもムカつかない顔と喋り方かってぐらいだろ

教授のコネがあったから、面接がメタクソでも入れたぞ
中身なんて関係ないだろ
研修期間とOJTで全部叩きこむからな

自分はたまに面接する方だけど、AとBみたいな事言われたら
ちょっと吹き出しちゃうと思う。

こんな適当なクソ事例出してドヤリングしながらアドバイス（笑）されても学生は困るだけ
こういう就活・学生そのものを小馬鹿にしてる輩のせいで企業も困る

>>1
どう考えてもAだわ
Bは要約したら「日本を変えたい」じゃん
完全にお門違いです

こういうときは明らかに劣っている方を選べば正解ってパターンのクイズだな
案の定Aだった

コネがあっても使えないコネなら必要ないからな
一緒に働きたいかってのは　顔　さわやかさ　面接官と趣味が合うか　コミュ力っぽい物　これが大事
っていうかぶっちゃけ一見して判別つくのなんて先の２つ　つまり外見

確かにお前らとは一緒に働きたくない

深夜アニメの一つや二つ見てないような奴は落とす

大嘘つき大会ほんと馬鹿馬鹿しいのう
裸の王様に裸と言わないで褒めるフリするバカバカしさ

ごたごた言っても顔にその人間が現れるからね

とにかくでかい仕事がやりたいのでwwww
なんだこれ具体性なさ過ぎ
しかも小さい仕事はやりたくないとかいいそうだから使いにくい

サービス業だけどAもBもいらん
文句言わずに軋轢生まずにシフト埋めてくれる歯車みたいなやつが欲しい

>>50
なんのための使用期間だよ
本当に首にしたいなら金はらったらいいし、自分の能力棚に上げて批判はあんまよくない

やりたい仕事のイメージができてるからA

具体的な何かがないからどちらもNG

早慶と京大の時点で答え出てんじゃねーか

宇宙兄弟のあいつ

Bは特権階級なのに民間企業を志望してる時点でおかしいだろ
「社会勉強」で就職とか周りが真剣に働いてるのになめたこと考えてるやつ

>>78
実際どうなん
AやBみたいなやつばっかりじゃないの
というか社会人経験ないやつなんてそういう風に飾る以外ないだろ

付け焼き刃みたいな志望動機はわりとすぐわかる
本当に大学時代にそれやってきてそれがうちの会社と関連あるとかならまだしもあれが好きですとかこれに興味を持ちましてとかはないな

Aらしいけどいろいろ理由つけても要は学歴だったって話

Bくん、日本日本って何回連呼してんだよ

>>96
○○が好きとかむしろ落とされるイメージしかない

ぶっちゃけ近いからのほうがよっぽど信用できんじゃねぇの

>>92
＞早慶と京大の時点で答え出てんじゃねーか

入試難易度は凄まじい差だけど、就職はほとんど差ないよ

社会人になってみればわかるが
学がある人間よりもバカでも単純明快なほうが好まれるケース多いんやで
本当に頭がキレる奴は各組織に１人いれば十分なわけで

面接官も単純なやつと思われたくないから必死に留学経験なんかより働きたいかだよとかカッコつけてるんだろうけど
留学経験4年もあるやつはそりゃ喋れるだろうしフィーリング感覚で働きたい人を選ぶより会社のためになるんだよなぁ
やってきたことの成果よりその過程やそこから何を得たかなんてのも成果や実績だけで決めたら単純なやつだと思われたくないから

>>73
職歴のない小沢一郎さんを虐めるな！

最後の質問でマジ差がつくと思う

ＢはホルホルしたいだけだなＣで

>>101
社会人こそその意見はないな
いくら性格悪かろうが仕事できるやつならいいしいくら愛想よくても他人任せだったり仕事できなかったりバカだったりはいらない

Aの方がいいな
こっちの方が職業人としての主体性が感じられる
Bは傍観者的な視点しかない

悪いがネトウヨは総合職としてはNG

どっちも面倒くさそうだけどB君がベッドでどんな風に化けるか気になるからB君かな

>>101
ねーよむしろニートや学生の意見だろそれ

人事みたいな無神経には団塊レベルしか採用出来ないだろ

Ａは具体性無さすぎ
Ｂは日本出てきすぎｗ

AはテンプレすぎるけどBは臭すぎるわ。どちらかしか選べないならA

Bだな
国立大だし

>1
どっちもうざい、テンプレ解凍、いらね

>>101
職種によるけどあるよな
明らかな池沼はそりゃNGだけど、変に頭回りそうな奴より、人柄良くて多少の無茶も文句言わず頑張ってくれそうなやつのほうが欲しいわ

あーこれはでかいだろ
嫌な奴とは働きたくない

人事の人ってあいつは面接でこういうこと言ったんだよなって覚えてるもんなんかな

日本でビジネスを騙る奴はほぼ100%ビジネスの概念がゆがんでいる

現実は留学経験みたいな実績があって尚且つ人が良さそうで働きたいと思えるやつを採用する
AもBも一次落ちだな
どっちにしろ中身なんもないAだけはないな
書類で落とすレベル

具体的なエピソードをもってアピールしてくるBの方が好感触だろ

これ
Aくんが早稲田
Bくんが京大
だったら、そもそも学歴の問題でおわりそう

Bは志望動機や信念みたいなのがあるけどAは空っぽ
能力が同レベルならAの方が扱いやすいかもな。

むしろこいつとは絶対に反りが合わない
何かにつけて他と対立する予感しかしないってやつを選びたい
好きなやつとだけ触れ合うのはプライベートでできるんだよ
仕事なんだから価値観や思想は多様な方がいい
価値観が多様でも空中分解しないために職務上の権限があるわけだし

実際就活してみるとわかるがBみたいな奴は結構いるからな
10社しか受けてないけどサークルの幹事長で留学経験してた奴はかなりいた

>>95
自分としては、どっかで聞いたようなウマい事をスラスラ言う人は
あんまりいいとは思わないなぁ。
ラノベのテンプレキャラぐらい寒々しい。

アワアワで詰まったりトチったりしても
自分の頭で考えて、自分の言葉で喋ってそうな人の方が
色々持ってそうで気になる。

>>1
＞・Ａくん（都内有名私立大）
＞　「世界に影響力を与えることができ、とにかくでかい仕事をやりたいので志望しています。
＞　説明会やＯＢの話を聞いてダイナミックな働き方に憧れを抱き、私も一流のビジネスパーソンになりたいと思いました。」

言いたいことはわかるんだけど日本語がひどいな
ダイナミックな働き方に憧れを抱きました御社を〜、でいい
一流のビジネスパーソンになりたい、はとってつけた感しかない
でも全く飾ってないし、ストレートな分まだBより好印象

働きたいような企業がないっつうオチ。

>>1
私大卒→俺より学歴上で育ちも良さそうだからＢは落とす
　　　　　　Aは親近感沸くので採用

ソースの記事も私大よりなのはマスコミの大半は私大卒だから
大手マスコミ以外の底辺雑誌やウェブで文章書いてる連中なんて
Ａみたいな中身スカスカのカスばっか

早慶の就職率はそんなに悪くないぞ？
東大一橋の次ぐらいに慶應早稲田とくるぐらいだからな

>>104
あれなぁ
一通り面接終わってほっとしてるから
何聞いたらいいんだか

　「世界に影響力を与えることができ、とにかくでかい仕事をやりたいので志望しています。
　説明会やＯＢの話を聞いてダイナミックな働き方に憧れを抱き、私も一流のビジネスパーソンになりたいと思いました。」

・Ｂくん（関西有名国立大）

　「日本の優れた技術やモノを海外に発信し、日本人が誇れる日本を取り戻すことで日本の存在感を高めていきたいと思い志望しています。
外交官である父の影響や４年間海外留学をしていた経験から、日本の存在感が薄れていくのを感じ、日本人が世界の中で評価されていない現状を変えたいと思っております。」

>>123
再確認するけど志望動機だけならAのほうがいいよ
Bにはこの会社である意義を全く感じない、
まずsome of themが志望動機として全面に押し出されている
次に会社の目的はビジネスであって自尊心ではない。

会社が求めているのは日本の存在感ではなく会社の存在感である
その延長上に日本の存在感があればよいが、目的意識がずれている
悪いが目的意識がずれている人間は総合職には向かない

中身のない具体性のあるエピソードもない
Aの人物像が全くわからん
こんなの採用するわけがないわ
Bはいろいろ聞いてみたいと思えるとこが結構あるなんで日本はだめなのかの考えや留学時代になにをしてきたのかとかな

>>1
くだらねえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
言ってる方も聞いてる方も馬鹿だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


海外じゃいきなり仕事させられたぞｗスキル見られたわ

ダイナミックな働き方（笑）

世界の評価（笑）

どっちも落とすね俺なら

Bみたいなタイプには主義主張に反する仕事は任せられない。
総合商社は自社の利益のために仕事してるわけで
別に日本の将来のために仕事をしている訳ではない。
だから何色にも染められるAみたいなバカの方が扱いやすい
Bは公務員になるべき

面接官の気に入る答えを出すだけの場

そら国内企業廃れるわ

Aはまず中身がなさ過ぎて書類すら通らないのが現実
これは結局なんにも中身のない学生生活送ってきたやつを騙して就活ビジネスするためのもの

余裕があるやつはBを選びそう。余裕がないやつはBを嫌いそう。
入った瞬間から今まで関連会社や一般職採用で働いてたやつより上だもんな
これはなくしたほうがいいと思うわ。勘違いする。

気の合う仲良しこよしで会社はなりたたないのさ
それなりのスキルがあったり考え方が違うやつがいなけりゃ会議すらする必要もない

これは本当にあるわ。
同期が私優秀ですアピが鼻につく糞うぜえ奴で辟易してる。
面倒事はしれっと逃げる。
陰で人のダメ出しする。
その癖ちょっと俺がトラブルあると
私ならこうするんですけどねぇ。と自分ならやれるアピ。お前どっから湧いてきた。
1度ウンザリして、じゃあやっといてと振ったら上司の前では引き受けといて
その次からは結局その仕事はしない。
人間性なんてそんなどうでも良いだろと思ってたけど、
世の中本当にゴミみたいな奴いるんだよな。
まあ、上司が流石に気付いているっぽいのが幸いだけど。
この馬鹿のおかげで月1のミーティング進行の仕方が変わった。

＞・Ｂくん（関西有名国立大）
＞　「日本の優れた技術やモノを海外に発信し、日本人が誇れる日本を取り戻すことで日本の存在感を高めていきたいと思い志望しています。

これすごいな
・優れた技術を海外に発信することで誇れる日本を取り戻すことができる
・日本の存在感を高めたい

真っ当なこと言ってるようで、そもそも志望動機になってない
結局会社で何がしたいの
それただの自分の欲求であって、具体的に自分の長所が会社に向いてる点や業務として何ができるのかとか欠落してるじゃん

ハゲはちょっと、、

>>132
だよな
Bは真面目系クズ臭しかしねーわ

入ってきた瞬間の顔や姿勢でまずはふるい落として、あとは面接で吃ったり変なこと言ったりしないで切るんだろ
面接慣れし過ぎてる奴は、「きみ教科書通りのことを言うねえ」とか言われたりするけど、それでも受かる

こういう面接記事って志望動機がご立派だがこんなこと皆言ってるの？
世界に影響とか日本の成長とか普通考えねえだろｗ
これこれが好きだからとかスキル身につけたいからじゃあかんの？

面接してる奴がカスだからAとBが一緒に働くべき

こういうこと言う奴に限って仕事がろくにできないんだよな

Aでしょ
Bは時代錯誤だと思う

人事の趣味で選ぶんでしょ？

印象は大事だよな
薄っぺらい奴はどこまでやっても薄っぺらいし
誠実そうな奴は多少不器用でもそれなりの仕事はしてくれる

＞・Ｂくん（関西有名国立大）
＞外交官である父の影響や４年間海外留学をしていた経験から、日本の存在感が薄れていくのを感じ、日本人が世界の中で評価されていない現状を変えたいと思っております。」

B君が日本の存在感がないって感じたことを否定する気はないけど、志望動機聞いて日本の評価を変えたいって言われたらドン引きしかしないわ
今日の昼飯いかない？って聞いたら俺は昔からイワシが食えないって言われるくらいの話が通じてない

しかも志望動機なんて絶対に準備してから面接に来てるはずだろ
それでこんな解答されてどうして採用になるんだよ
マジで基地

面接でそいつが使えるかどうかなんてわからんわｗ
インターンで半年くらい仕事ぶりを見れれば一番いいんだがな

どんな理由つけたって「この会社なら働いてもいいかなーって思いました」はかわらないんだから
ここじゃなきゃいけない理由なんてない。Aも落ちれば他の会社行くよ。
>>146
大企業ならこんなもん。新卒なんて幹部まで意識してるし。

俺なんか自己PR書かないで受かったぞ
面接ん時に何で書かないか聞かれたから正直に馬鹿馬鹿しいと答えた

>>155
正直だから受かったんだな

>>142
志望動機だから欲求で合ってるのでは
優れたものを制作、開発したいという趣旨で問題ナイと思うが

雇われてみれば分かるが
お前を雇った人間は有能ではなくむしろ無能に属する人間だよ
雇われなかった人間は誇りに思うべき

Ａ君に最初は先輩の手伝いをしながら仕事を覚えなさいと指示したら
3ヶ月で退職しそうだわ

正直
余程の事がない限り女は美人を選ぶよね

zくん「遊ぶ金ほしさに」

>>152
某総合商社の面接だから　こんなの珍しくない

雇ってみれば分かるが
お前が雇った人間は有能ではなくむしろ無能に属する人間だよ
雇われた人間は恥に思うべき

BはネトウヨAは一般人
これはAがジャアアアアアアアアプと言ってないと比較にならない

>>160
これはガチ

>>153
そんなのほんの少しの下地、熱意とやる気があるのかないのか、で終わる話だよ
やる気ない奴はいつまでも成長しないから使い物にならないから雇う価値なし
やる気ある奴は初めは出来が悪くても教えればできるようになるから戦力になる

面接でそれをどうやって判断するのか
それは単純明快、顔と履歴だよ
バイトもサークルもなく机に向かってお勉強してきただけなら今後もぜひ図書館で机とお話して生きてくださいって話

存在感を高めるって具体的に何をするんですか？って聞いてしっかり答えられたらいいけど無理でしょ
デカイことがやりたいならいくらでも理由言えるな

Bは頭良さそうだし英語できるし研修後即海外勤務でいいじゃん
Aは頭も悪そうだしアカン
なんだよでかい仕事って

>>166
そのやる気が変な方向の自信に繋がって物凄く使えない方向に空回りしてる奴に手を焼いてるわけだが
あいつ早く辞めねぇかな

>>152
Aくんの回答よりはマシじゃね？
Aくんは具体性のない、どこの会社にも同じ事言ってそうな回答をしている
明らかにテンプレ

>>157
誰もが自分の考え、欲求を理解できるわけではない
ということがわかっていないんだよ
志望動機では、優れた技術を「発信」したいとあるけど
その発信能力そのものが疑われている状態

目的がぶれたら、プレゼンテーションでの説得も、交渉もうまく行かないかもしれない
本当に売り出したいもの、機能をスルーして顧客が求めていないモノを売り出すわけだ
それでは根本的にダメなんだよ



さらには、この例を見て「採用基準はいっしょに働きたいか」という結論に至ってしまう
この記者の能力不足を如実に表しているわけだ

ロジカルシンキングが出来ない人間が情報発信をするとこうなるという例
まさしく日本は没落するわけだ、能力の伴わない善意は悪意に他ならない

>>8
これ
面接官が欲しがる情報を話すB有能

A『とにかくでかい仕事がしたい！』
面「じゃあ、もし小さい仕事を任されたら？」
A「それでもやります！(内定欲しいだけ)」

>>168
Aが頭悪いとか英語話せないとか感じるかもしれないけど、商社希望で英語話せない奴自体がそもそも稀だから「英語が話せる」は別に差がつかないよ
だって希望者ほとんどが話せるから

Bの人物像はある程度浮かぶけど
Aはまったく浮かばないな

>>166
高いレベルで勉強頑張ってきたやつは使い物になるぞ
ただ商社向きではないかもしれんが

>>173
小さい仕事の積み重ねで信頼を勝ち取らなければ〜とか答えればいいでしょ...

>>173
任された仕事を着実にこなすことで成長し、いつか大きな仕事を任せて頂けるよう日々努力します、でいいだろ
なんだそれでもやりますって馬鹿か

>>176
勉強も頑張りつつ他のことでいろいろ成果あげてて自分の考えがあるやつが1番欲しい

いくら相手が納得する内容を伝えることができても、結局は面接官が一緒に働きたいと思うかどうかなので、
質問に対する内容だけで合否が決まるわけではないということを理解しておきましょう。


これが１の続きだから。

どっちも話が曖昧だな
この会社でなければいけない部分が無い....

>>166
熱意とやる気あとガッツもそれこそ面接じゃわからんなあ

なんか壮絶な心理戦だなｗ
人事の人も就活生も疲労困憊だろこれは。

>>177
テンプレ回答過ぎてだめだわww面接本でも読んできたの？って言いたくなっちゃう

>>171
そもそも日本に優れた技術なんてないからな
中小企業に稀に存在するくらいで金にならんでしょ

結局そこだよな

仕事は出来て当たり前のことしかないから
後は一緒に働きたい奴かどうか

超人を求めてるようなとこは知らんが

>>184
じゃあなんて答えればいいのよ

今どき外交官親父いるなら
それこそ企業行くより
公務員目指すんとちゃうの？

B君は見た目がアレだったんじゃね？

>>188
親の職業で自分の職業決めるってどうなのよ

内定塾じゃなくて面接官塾も作れよｗ
主観オンリーとかもう人事の仕事放棄してるも同然じゃねえかｗ

グーグルみたいにジャップの人事も業務に対して謙虚になるべき。

自己PRなんて内容なんて見てないよ
喋り方とか雰囲気とか、やる気がありそうかどうかってだけ

日本のカイシャは生産性低くて仕事の出来＜コミュ力のみんな仲良しサークルなんちゃって上下関係で楽にダラダラみんなで残業で公私の区別がないｇｄｇｄ組織だから「一緒に働きたい！」（→ここでも心地いい関係）と思わせるのが一番なんだろう

>>100
難易度にも差は無いんじゃ...

商社活動
目的　物資の供給
手段　顧客需要に適合するような物資のプレゼンテーション

就職活動
目的　労働力の供給
手段　顧客需要に適合するような能力のプレゼンテーション

重要なのは能力というものはあってないようなものだということだ
考えるに、人間の最も重要な能力は目的を選択する力と、
目的から導かれる行動に従うことだけだ
それが15分で計るべき力ということになるだろうと思う

>>176
それもそうだけどな
これからも勉強する気があるのであれば修正はできる
本当に勉強していたらの話だが

>>184
ほんとに採る気あるのかよw
意味もなく人を不快にさせるとか社会人じゃないだろ
後でネットに悪口書かれてろ

給料分は働きますんで雇ってください
労働量は私の判断におまかせを

>>59
なんだそれ
そりゃそうだろうけどそれじゃなんのためのクイズだよ

＜日本人が誇れる日本を取り戻すことで日本の存在感を高めていきたいと思い志望しています。

ケンモメン（…ん？ネトウヨかこいつ？）

＜外交官である父の影響や


ケンモメン面接官（さりげなく親の職業自慢とかうぜえｗ）

＜日本の存在感が薄れていくのを感じ、日本人が世界の中で評価されていない現状を変えたいと思っております。

ケンモメン採用感（はいきたビビリ脳ｗｗｗネトウヨ確定ｗｗｗ不合格さよならｗｗｗｗ）

>>157
Bは具体的なことが言えればイケるとは思うけどね
日本の繊維産業には〜という技術があって〜すれば売り込める、とかそういう具体的なものが複数個しっかり言えれば説得力が出てくると思う

どっちも後々鬱陶しいそうだから雇わない
俺が経営者なら美味い具合に仕事を擦り付けられる奴を雇うわ

>>199
全部感情論ww

俺を採用する無能が勤めてる会社なんかに就職したくないわ
内定でてもこっちからお断りです

面接をしようと思う、会社褒めておけば良いんだろ？

人事とは一緒に働かねえよ

俺が面接官なら外交官になれよって言うね
日本の前に会社のために働いてもらうんだからな

こういうのってやっぱりちゃんとデータ取ってるのかな？
面接の時の受け答えとかＥＳの内容とかと
入社五年後、十年後、二十年後とかの社内評価を照らし合わせれば
どういう人間が入社後に成果を出すかってわかるだろうけど

一緒に働きたいかはおいといて、こいつとは
働きたくねえなーとか思われると
いくら優秀でも次のプロジェクトとかで
避けられるようになるぞ
最低限の人付き合いはやろうな

ケンモウくん(都内有名国立大工学科)
「御社の業務内容と自分の研究内容が合致していたので応募しました」
↓
採用

ハロー効果だな

やる気アピール
コミュ能力アピール
リーダーアピール
会社好きアピール

だから何？それが何？

中小企業で面接する時あるけどあまりやる気がありすぎる奴は落とすようにしてるわ
そこそこの仕事してくれて無駄に野心が無い奴のがいい

合格はないなー

Bを選ぶ企業は要注意だな
なぜならネトウヨを野放しにしてる危険性があるから

>>211
やる気アピールは重要でしょ
ただやる気あるって言うだけじゃダメだろうけど

>>211
君はどこにも採用されんわ

こんな中身のないゴミのようなおためごかしより、朝何食ってきた？とか
最近何かにハマってる？とか聞いたほうがよほどその人となりが分かるだろうよ
それで合う合わないはその人次第、その時のタイミング次第、善悪とは関係ないし

>>209
都内国立工学部で学卒とか地雷臭しかしない

>>211
働く気あんの？
根本的なところだと思うけど

>>1
外交官である父

採用www

就職活動ってこんなこといわなあかんの？絶対無理だわ

学歴良い女とおっぱいでかくて可愛い女なら後者取る
女は見た目、男はコネとコミュ力採用が基本だから

絶対Cくんが採用されると思ってたわ…

>>211
最低限それぐらいは適当に受け答え出来んと話にならんでｗ

>>211
面接マニュアル人間ばかりな国だから実際入れて働かせてみないと分からないんだよなぁ

つまらんから両方不採用

>>1
正直ＡもＢもどっちもナシだけど、でも学生なんてみんなこんなもんだぜ？
おまいらだって学生の頃はこんなのだったろ？

AがソルジャーっぽくてBが管理職っぽいな
こんなもん採用側が何を求めてるかによるだろ

>>211にレスした人で>>225以外不採用

>>228
冷静に考えてもBが会社の利益と日本の名誉を秤にかけて前者を選ぶ保証がないから
Bは論外
優れてようが劣ってようが売るのが仕事だから

俺らが面接官やったら一人も合格者が出なさそうなんだが

>>214
チョンモメン怖い・・・

御社の自由な社風に惹かれました！って言われてもナニモンだ貴様！としか。

>>225
それは採用側がマニュアルができてないからだな

斜めに構えてかっこつけてるようなやつは採用されないから学生は気をつけろよ
マニュアル？面接？やる気？くだらねーｗｗみたいなやつは特にな

A
説明会を挙げることでで面接官の自己顕示欲が満たされる
B
外交官は面接官にとって嫉妬しかない

>>229
就活なんてとっくに終わったわ。
馬鹿馬鹿しいことも出来ないお前だけ採用されないよ。

？？？？？「祖父が昔、総理大臣やってまして」

C（都内有名私大）
「おじいさんがこの会社の会長なのでしかたなく・・・」

2chだと面接官は基本クソみたいな感じで言われるけど
就活してた時はなんだかんだちゃんと俺が研究してきたテーマや成果を評価してくれてそれについての考えとかこっちが話をしやすいようにしてそこから内面みてくれる面接官結構いたけどなぁ
就活してるやつだって会社を選ぶわけだからそういう企業に入りたいと考えるし

たまに何でこんなやつが採用されたの？ってのがいるが
話してみるとドジだけどすごい憎めない奴だったりするがそういうのは
ムードメーカー的な役割を求められて採用されたりしてんのか？

>>237
ばかばかしいだのなんだの文句つけて斜めに構えてる奴は仕事なんて絶対できないだろうしな

>>221
1.志望動機
御社の製品が好き、説明会も和気あいあいで雰囲気よかった、研究を活かせるのでここにしました。
2.研究
○○の研究してました。御社の○○に活かせます(具体的)。一通り開発で学んだら、製品企画マネジメント側に回りたい。
研究説明→専門質疑応答10分ほど
3.バイト・サークル
サークルは○○してましたが、基本的に練習には参加せず飲み会だけ行ってました。友人に恵まれ楽しい学生生活でした、内定頂けましたらみんなで旅行の予定です。
バイトは○○してました。大変でしたけどメリハリついたし楽しかったです。10万の自転車買いました。
4.逆質問
入社までにぜひ学んで欲しいことがあれば→最後の学生生活勉学・プライベートで後悔のないよう過ごしてください

第一希望の大手二次はこんなんだった
時間ボリュームの7割は研究
一次は15分程度の雑談、最終は10分程度の雑談

>>240
結局のところ論外を排除する以上のことはできないからなぁ
面接官はテーマについても成果についても適切に評価する能力なんて持ち合わせてないだろ？

某社管理職の俺だけど、この二人ならBを採るわ
外交の件は別として新しい物事に挑戦する日本人荷はない目線の持ち主だしな
ただ一定のレベルに達するまではある程度の個を我慢させる教育が必要だがな

Aはイエスマンでしかないから世渡りはソツなくこなすだろうが、自己主張が無くて生み出すものがない
日本の村社会に良く合ってるよ
典型的ゆとりみたいな感じのテンプレだし

>>243
技術職と総合職の面接は全く違うから参考にならんだろ

ここにいる無職みたいなのが人事にいないから
ここにいるような無職が採用されないのか

>>244
そんなのだれにとっても無理だろ

就活なんてある程度自分の自慢しなきゃいけないとこだから普段の態度とは違うぜ
そういうシステムだから

文系の新卒だと研究内容と合致してるからとかは言えないよな
だから志望動機もこんな感じになるんじゃないか 実際はなんとなくこんな仕事がしてみたい待遇良さそうってだけだろ 説明会だけで志望動機とか厳しいね、

>>244
というか評価基準を個人の判断に任せると
社内は派閥ゲーム化して長く持たない
社内で客観的な評価基準を作らないと
非効率な組織になる

>>10
おれも真っ先にこれ思った
大きな仕事と言うだけでずいぶん変わるのに、面接で、でかいなんて言葉使う奴はアウトだわ

バカっぽいのに採用とか、どこの会社だよ

ぶっちゃけどっちも内定取れそう
採用されないのは学歴高くてもコミュ障入ってる人だから

嫌儲のニートのおじちゃん達にヒントあげるよ
http://goethe.nikkei.co.jp/images/serialization/techo120814/il01l.gif
http://goethe.nikkei.co.jp/images/serialization/techo120814/il02l.gif
http://goethe.nikkei.co.jp/images/serialization/techo120814/il03l.gif
http://goethe.nikkei.co.jp/images/serialization/techo120814/il04l.gif

>>250
それ文系特有のポジティブ型のやつでしょ
理系の人って自慢するよりかはネガティブなことでも正直に話してるよ
全部成功することなんてないし、むしろ失敗から学んでることの方がそもそも多い
そりゃ学会でポスター賞取りましたとか部活で部長でしたとかあるんだろうけどそんなんはじっこに書いておけばいい話なんで
失敗から毎回しっかり本当に学んでるのかと言われるとそこはまぁ無理な話だが

>>240
社内じゃ入社１，２年内で顔合わすだけで、後はたまに社内で新人研修やってるとこに
出くわして挨拶するぐらいだから、特に人事部どうこうとか普通思わないよな。

ケンモメンは社会全体の企業人事一般を悪し様に言ってるけど、
まるで沢山の企業人事に会う機会があって、毎回邪険に扱われてるような境遇に見える。
一体どんな人達なんだろう？？

つまり、京大生より慶応のほうが強いってことなのか

あ、成功体験から学ぶことがないって言ってるわけじゃないのであしからず

リクルートが意識高い系学生が重宝される風潮をつくりだしてるけど
ぶっちゃけ社会じゃ単純に要領よく勉強して酒好きで麻雀やったりスポーツやって話題が広い人間が一番評価されるだろ
意識高いゴッコは３０代行き遅れの自分磨きくらい世の中とズレてる
そんな奴誰が一緒に働こうと思うんだよ

なんだよ
おまえら普段くだらねえレスばかりしてるくせに、嫌儲らしからぬレスばかりじゃん

真面目かよ！

>>259
逆だ逆
意識高い系や実績のあるやつなんかより学生時代の成果や実績よりもその過程で得たことが云々って煽ってる
たいしたことやってきてない学生でもなんとかなるよと希望を持たせてたくさんエントリーさせてセミナーにも参加させる
勘違いした学生もたいしたことやってないけど俺は素質があるはずなんだって思ってしまう

美人かどうかだろ？

>>259
むしろなにかしらやってきたやつを意識高い系だのなんだの言ってそんなやつより人がいいやつ、愛嬌、やったことよりその過程で得たものが大事だの言ってるように思える
この記事もまさにそれで留学経験なんかより働きたい(人が良さそう)な雰囲気を出せばあなたも就職できます
って具合に騙してる

ホントに意識高い笑なら学生のうちに起業の準備とかしてるでしょ
人に使ってもらおうとしてるくせに日本を動かすだの何ほざいてんだ

>>263
そもそもなにかをやってきた学生よりもなにもやらずに適当に過ごして来た学生が大半なわけだしな
そういうやつらをいかにだまして金を取るかが大事なんだから母数が多いなにもしてこなかった学生に自信をつけさせるほうが金になる

>>264
ツッコミどころ満載過ぎて草

>>261,263
オレの頃と路線が変わったのか？
２０１０年くらいは意識高い系演技大会だったんだが

２割位正しい路線になってるじゃん
あとは学歴、スポーツ経験、容姿が超重要って言ってあげれば完璧

実際どんな志望動機が良いんだろうな 新卒ならスキルもほとんどないだろうから企業の役にたてますなんて説得力無いし

テンプレ回答を用意できるってのもひとつの能力なんだよ
そりゃあテンプレの中に面白い志望理由があったらおっ！て思うけどそれに釣られるのは三流人事
そういう奴は取引先に絵文字付きメールとか送る地雷の可能性あるから

意識の高い学生はそれなりの成果や実績がある
意識だけ高い学生は成果や実績がないけど気持や得たもの感じたものがある

意識だけ高い学生なら量産させやすい
仲間内の学生団体なんかでなんの成果もなく他人に注意されることもなく成果をあげなくても努力だけはしたと言えるから

>>268
車会社に車が好きですとか
ゲーム会社にゲームが好きとかよりは

その会社がどのような社風やシステムで動いてるかについて語るの方がいいと思う
商売の対象が好きですなんてああ学生なんだなしか感じない
あくまでオレの意見だけど

Aは何も考えてなくて指示待ちになりそう
Bは文句ばっか言ってすぐ辞めそう
どっちも採らないで派遣を使った方がいいかも

>>268
どうなんだろねぇ〜
理系だったから研究室の先輩が事実活躍してるのを知ってるからイメージ湧いたけど

A雇ってこき使うんだろ


あーもう

はいはい

内容はどうでもいい
雰囲気が重要

どっちも夢見すぎ現実見て面接しましょう
NO

企業理念を見てネトウヨ臭がしたらネトウヨのフリをすればいい
歴史でもなんでも語ればいい
ビジネス臭がしたら、ビジネスマンのフリをすればいい
なぜビジネスをしたいのか語ればよい
メーカー臭がしたらものづくりについて語ればよい
なぜものづくりがしたいのかを説得すればいい

それに社風に沿った味付けをすれば、はい完成

>>271
社風やシステムってのも学生にはわかりにくいんじゃないか？ そこで働いたことないんだし 似たり寄ったりな所多いし
>>273
やっぱり理系で院卒とかなら説得力出てくるな

A君(都内私立大)
「美しい国！日本をトリモロス！」

>>271
ゲームが好きだからゲーム会社の面接受けるのは当然として、自分だったらどういうものを作りたいか、とか、暇な学生時にそれに向けてどういうことをしてきたかとかの方面で行くしかないだろう
社風や会社のシステムなんて学生の立場からすれば向こう側の話で限界あるし説得力もない

>>278
そこを足や人脈使って情報集めて来たら評価高いでしょ
車が好きですじゃトヨタでもホンダでもマツダでもいいじゃんって話になるけど
実際この３社は社風も戦略も全然違うわけだし
クルマ好きなだけじゃ最後の推しが足りない

人事「イケメン高身長でさらに高学歴で態度も良い…同僚の○○さん取られそうだな…」

一緒に働きたくない！　不採用！

一緒に働きたいか、でなく奴隷にし易いか、だろ。何でも言うこと聞きそうなやつ。

そりゃお互い様だ
そのための面接

無理に入社しても持たずにすぐ辞める

>>282
たまにめんどくさそうなブスが採用されてるのは面接したのが女だったからだと思ってる

>>254
ストレス耐性は面接においてどんな質問で受験者を測ってるん？

>>283
俺が受けてた会社はそんなことなかったけどなぁ

なるほどな そういう感じならなんとなくいい感じはする 馴染みのないもの作ってるメーカーとかに興味持つと大変そうだけど
就活って大変だな

>>287
2chの社会はブラック企業が基準だからな
まともな会社は自分で考えて奴隷をうまく使える人間をとるよ

プロの面接官は笑顔で見込みのないやつは切るよ。
あっ　こいついらねーやって思うと　そこで終わり。
対応だけは普通かちょっとそっけない

>>280
ゲーム会社で働いてて面接官経験あるんだけど、ゲームが好きだから御社に入りたいです君はいらないです
こんなゲームを作りたいです企画書持ってきました君もプログラミング勉強してきました君もいらないです
「今までこんなゲーム作ってきました（卒業制作以外で）」←これさえあれば十分なのに本当に少ない

何もスキルがない
アピールするところがない
職歴も無い

面接うからねえええええ

>>286
ストレス耐性はありますか？ってすげーストレートに聞いてくるところあるよ
それについて説得力あるエピソードで返せれば次第点なんじゃない

>>291
未経験はいりませんて募集要綱に書いとけよ

>>292
25過ぎたら期間工しかないわな　

>>295
もう２８いやああああああああ

コネ
コミュ力
ルックス
体力
一緒に働きたいか
会社にどの程度利益還元できるか

上から重要な採用基準

女(パン職)は
コネ
ルックス
愛嬌
コミュ力

>>296
28歳職歴なし　高卒以上なら大丈夫。太ってたら落ちるところもあるが。
そこで半年くらい働いてフォークやら溶接やら取れば他で正社員として働くことは出来るよ。
大きな部品作ってる会社じゃなくて検査とか小物作ってるところがお勧め。
俺は工場だけど余裕で君みたいな人が入ってくる。

>>298
大卒です
職歴っつーかバイト暦もない
まだ大丈夫ならちょっと頑張ってみようかな

>>299
勤め先が工場でよければねｗ
他にも建築・運送・営業などなどあるはずなので色々と考えてからで。

>>300
そっか
工場様様ですな
工場最高！

>>292
なんで生きてるの？

>>302
なんでだろうね

日本がー日本がーとかいうキモいやつなんて採用したくねえだろ
公務員にでもなれ馬鹿野郎としか思わん

＞４年間海外留学をしていた経験から

この時点でアウト
長すぎる海外留学を日本企業は評価しない

>>38
IBMのエリート社員を父に持つ片山ゆうちゃんを雇うってことか

誰とも働きたくないし
そもそも働くこと自体いやな俺が人事したらどうなんだよ

>>307
人事も仕事なんで

ブサイク終了のお知らせ

Aだと思って開いたらやっぱりAだった

外交官とか聞いてねーから
うだうだ言ってるBよかAのほうがウザさが少ない

日本は親が誰かも重要だから

結局はコネ最強なんだよ
底辺高卒の俺が27で800万貰えるんだからお前らも親とかに頼んでみろよ

こんな返答で採用もらえたら苦労しねーよ死ね

コネあるやつは受けた時点で採用決まってるから基準なんて関係ない

Bは日本日本って鬱陶しいネトウヨ臭いから

＞外交官である父

よっしゃコネゲット

>>308
マジか

なにがマジか　だよ働けカス

>>1
＞外交官である父の影響

うむ

　 　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼ 　
　 　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼ 　
　 　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●） 　
　 　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　 　
　 　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　特技は？ 　
　 　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 } 　
　 　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 } 　
　 　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　
　 　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､ 　
　 　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 　
　 　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､ 　
　 . i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::! 　
　 　
　 　 　 　　　＿＿＿_ 　
　 　 　　　／_ノ 　 ヽ_＼ 　
　 　　　／（ ＞） 　（＜）＼ 　
　 　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　
　 　 |　　　 　|r┬-/ 　 　　　|　　　笑顔です 　
　 　 ＼ 　 　 `￣'´　　　 　／ 　
　 ,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､. 　
　 :　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i 　
　 　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　| 　
　 　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

何か両方とも具体性が無い志望動機だな
これで受かったり落ちたりって文系はマジで運ゲーだわ
勉強や努力が評価されたければ理系来いよ
勉強した分だけキッチリ評価されるぞ

能力で選ばないから失敗してんだろ

テンプレ回答やしょーもない回答のほうが安定してるだろ
むしろ変にこってるやつのほうが胡散臭い

情報の非対称性が働くからな。

どれだけ「一生懸命働きます」って言ったところで証明できるもんでもなし

だから目に見える経歴とか資格とかが有利なんじゃない？

>>291
そんなんだからゴミみたいなゲームしか作れないんだよ

>>250
文系の面接って言葉尻一つ、表情一つ、面接官の気分一つで評価がコロコロ変わるし
面接官が理解できない志望動機、自己PR、学生時代に何やってたか、趣味特技は
即落ちだからマジで気が抜けないよ

運よく受かった人でも留年してもう一回受けても十中八九無理
受かるのがマグレってことは、誰でもいいし、採用基準なんていい加減そのもの
景気によって採用人数や倍率自体大きく変動するし

こんなギャンブルやるくらいならマジで理系行った方がいい
技能職なら適当に現場の資格取ってバイトで潜り込めば正社員になれる

>>291
これ酷いな
人の案の数こそクリエイティブな会社には財産なのにな
案はあるけど今の自分だけじゃ技術が足りないから持って来てんだろ？
全部自分でやってから来いとか完成物しかいらないとか
つまりなんでも出来るスーパーマンの新卒しかいりませんってのは
日本が雇用で失敗してる最たる状況じゃないか

>>327
ゲーム屋やITはプログラム作ってこいみたいなところ多いよな
そういうの欲しけりゃ最初から募集要項に書けばいいのにね

グーグル信者みたいな奴が多いスレだな

完成車メーカーで車好きアピールはセーフ
JR・私鉄で電車好きアピールはスリーアウトチェンジってイメージ

服飾系でも作った服持ってこいは普通にあるからなんとも言えんけど

就職がくそなのはリクルートのせいでしょ
企業は欲しい人材を見つけにくいしお金もかかる
就職する方も志望企業以外も受けないといけない

産経新聞ソースの記事は何の参考にもならない

>>327
自分たちは無能なので即戦力ではない新卒を教育することは出来ません
教育しなくても勝手に即戦力になる新卒しか採用しません

って言えばいいのにね

黒髪巨乳ロリ顔がきたら即採用といあことですは

> なぜＡくんが内定をもらえたかといえば「志望動機だけで判断していない」ということが考えられます。いくら相手が納得する内容を伝えることができても、結局は面接官が一緒に働きたいと思うかどうかなので

で、なんでAくんが採用されたのか答えが書いてない件について…

>>291
はじめから「ゲーム制作経験者」「面接時作品持参」を明記しろよ。
ほんと無能だな。
こういう奴こそ要らんと思うが。

・あるヘッドハンターこう語っている。

　「シスコは優秀な候補をたくさん推薦しても、なかなかOKを出さないから大変だ」

　つまり、それほど人材の質にこだわっているのである。シスコには「ファイブ・インタビュー・ルール」という決め事があり、採用の際には必ず五人のマネージャーが面接に当たる。そして、 1人でも反対という人があれば、その人材の採用は取りやめになる。

http://s.ameblo.jp/fulllonger/entry-11366860248.html