お前ら『ブラック企業』とは何なのか明確に説明できる？

ブラック企業とは残業代が支払われない企業である


　ブラック企業の問題がクローズアップされている。では、具体的にどのような企業がブラックなのか。
サービス残業が多い?人権無視?パワハラ、セクハラが多い?いずれにしても、給料所得者には大きな問題だ。
特に、これから社会に出ようという学生には大問題だ。

　ディスコ<6146>は、就職活動中の大学生および企業の採用担当者を対象に「ブラック企業についての考え」
に関するアンケートを実施し、集計データの比較を行った。その結果、担当者、学生ともにブラック企業の条件とは
「残業代が支払われない」ことだった。

　企業側は、調査対象は全国の主要企業8758社、回答数は1006社だった。調査方法はインターネット調査法で、
調査期間は2014年2月17日〜26日。学生側は調査対象は2015年3月卒業予定の全国の大学3年生(理系は大学院修士課程1年生含む)で、
回答数は1650人(文系男子536人、文系女子494人、理系男子409人、理系女子211人)。
調査方法はインターネット調査法、調査期間は2014年1月1日〜7日。

http://www.zaikei.co.jp/article/20140512/192907.html

ふむふむ

労働基準法違反

またお得意の「定義ガー」か

労基法違反は総ブラック
ね、簡単でしょ？

残業代じゃねーよ
労働に見合った対価な

フリーライターは流れに乗っかかるくせにどうしようもなく頭悪いから正しく認識してないことが多いよな

>>5
日本企業の九割がブラックってことになるけど

定義厨しね

昔は光通信みたいに「金は稼げるけど、無茶苦茶詰められる、最悪殴られる」
みたいな企業のこと言ってたけど今はワタミみたいなサビ残強要するけど
金はやらねーよ」みたいな糞企業に定義変わってるな

絶対に解雇しない会社だろ
自主退職するまで追い込む

>>7
そうだよ？

日本国はブラック

当然、労基法が基準になるにきまっとろーが

法令違反の法人は裁かれるべき

>>7
問題ある？

定義聞くとネトウヨ認定されるぞｗ

労働三法に違反する企業

労働強度＝賃金 ←良い企業
労働強度＞賃金 ←悪い企業

ワタミ

１００人就職させて、１年以内に８０人が辞めたらブラック

ああいえばこう言うマニュアルの作成に役立ってください

労働関連法規を遵守していない企業

>>7
それが大問題なんだけど？いっそ罰則強化するべき



あと経団連っての即時解体とかな

「ブラック企業」と書いて「すきや」と読む
みんな大好きブラック企業

>>7
お前が知らないだけで普通ちゃんと残業代払っているよ

>>11 >>14 >>22
労働基準法が社会の現実に則してないって事であって
修正されるべきは企業じゃなくて法体制の方だろ

>>25
具体的にどの部分が社会の現実に則してないか言えよ

ブラック企業＝ワタミ


定義これでしょ

みなし労働だから12時間働いてるのに
1時間しか残業つけられない

全部だよ
ホワイトって思われるところの中でも
ブラックと同じくらい働いてるやついるし

ホスピタリティの足りてない企業=ブラック

実は「コミュ力」にしゃべりの上手い下手は関係ない「コミュ力」とは相手を不快にさせない能力のこと
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1400886019/

>>25
現実に則して法律なら守らなくていいのか？
いくら中世ジャップランドとはいえ法治国家だぞ？

>>25
労基って人間の基本的尊厳をまもるために
最低でも契約時にかわす内容っていう法律だぞ

奴隷禁止法律なのに、変えるわけ無いだろ

社屋が黒い

0:0:0

>>25
ネトウヨちゃんが嫌う悪いのは社会ってのと同じだなｗ

ブラック企業合同労組作れよ
既存の老害労組に個人加盟とか企業別労組なんかやってるから潰されるんだよ

>>7
先進国にあるまじき事態だよな

ワタミ

はいろんぱ

ていうか糞みたいに働かしてもその分給料が出ればそれはブラックじゃないからね

給料出ないのに働かせてるのが問題であって

>>25
まちがい　　労働基準法が社会の現実に則してない
せいかい　　労働基準法がブラック企業の社内ルールに則してない

次、間違えたら社長の本の感想文100ページ提出な

経営者がキチガイ

部長職以上が色黒揃い

法を守ってるか否かだろ。ほぼ毎日、オールシーズン9時間10時間働いてて「残業代出てるからブラックじゃないよね」とか完全に飼いならされてる

労働基準法を遵守しない企業だろ？

ブラック企業って使われ始めた頃は
変な規則があるとか同僚におかしな人がいるとか宗教的な社風のことを言ってなかった？
いつからか低賃金のことだけになったけど

ネトプアの鳴き声

別にサビ残やらされる訳でもないし
仕事を教えてくれない訳でもないけどウチはブラックだと思う

>>45
ワタミが比例で当選したあたりかな・・・？

>>6
サビ残が入り口になりやすいから

サビ残にする
　↓
労働が無料だと思う
　↓
時間のかかる作業を効率化しなくなる
　↓
労働環境悪化、人が辞めまくる、適当に人を雇いまくって更に悪化
　↓
幾ら頑張っても、非効率で収益性の上がらない会社になる

ホワイト企業挙げようぜ

各種法令を守らない企業はブラック企業。

>>41
ある程度以上の企業の創業なんて基地外で強運じゃないと無理
いい人なら一店舗出して終わり

>>46
クソワロタ

>>7
お前の会社は労働組合もないの？

ブラックボンビーにワンパンされたところ

>ブラック企業とは残業代が支払われない企業である

安倍「すべての企業から残業代をなくせばそれはもうブラックではない」

>>3
ほんとこれ

「ブラック企業は死ね」って言ってる奴のほとんどが、この定義で叩いてるのに
「ブラック企業なんて曖昧な言葉は〜」とか「日本企業のほとんどがブラック企業に〜」とか訳のわからん反論が却ってくるのな

楽しい職場みんなの富士通

就活生はこのサイトマジで見てほしい

>>46
ほんとこれ

>>25
え？

ブラック企業大賞が東電というのがいまだ納得できない
超絶ホワイト企業だろ

>>25
八時間以上働かせたならば残業代を支払いなさい
残業の上限は月45時間までですよ
有給を与えなさい

こんなんが守れないんなら単に努力が足りないたけ、甘えるな

>>46
正論だな

労働そのものがブラックです

>>24
貰ったことないよ
月40時間ぐらいの残業だけど

>>61
ブラック企業なんてブサヨしか使ってないからだろ
原発批判と重なるのは当然

>>62
建設業とか、あそこらへんに関わるシステム屋制御屋は協定結べばその上限から解き放たれる

>>46
もう書いてあった

サビ残で働かせると丸々利益になるからな
まさに禁断の魔法
企業が挙って手を出したくなるのも分かる

離職率と賃金が高いか低いかだよ
労基はこれを構成する要素の一つでしかない

>>65
お前の職場残業代もらえないのｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

日本人アホだから
残業代キチッと支払われるようになると
24時間働き出す

>>46
ｗｗｗ

>>61
一般投票で圧倒的にワタミが多数表だったのに審査委員に無理やり東電に変えられたからな
意味ないよあんな賞

>>3
これ

>>46
これ

休日はブラック社員が蝿みたいに堯るな
5年離職率で分かってしまうからね
公開しない企業も怪しい

>>67
うちは有給取得目標を組合が設定してて、
部門が未達成の場合、いかなる理由があろうと特別協定を一切認めないって方針だな

>>74
ブラック企業連呼も自己責任底辺ネトプアのアホがブサヨに利用されてるだけだからな

世界では一日6時間〜8時間労働以外は全て違法労働ですw

嫌儲はホワイトカラーが少ないから、どうしても労働といえば
時間＝アウトプットの工場労働者か、飲食などの時間給バイトしか思いつかない

だから、この問題にまともに議論できないのは仕方ない

昔、バイトに行ってたところに
逆に組合の力が強すぎて「○時間以上残業してはいけない」という規則を絶対に守らなければならず、
タイムカードを押して社員がサービス残業ばかりしてる会社があった

つーか俺思うんだけど自分が働いてる企業でもないところがブラックだとしても別に関係なくね？
むしろサービスを受ける側の消費者としては得なんじゃね？

>>46
これを見にきた

むしろ残業代もまともに出ないような会社に勤めてる方がおかしい
裁量労働制や管理職なら別だけど

残業代なんていらんから残業せずに帰れるようになってほしい

黒人奴隷を扱うような企業だ。

>>82
それは組合の力が弱すぎる方だろ

>>3 が正解。
なのにマスコミやらなんやらは情緒的にしか語っていない。

>>46
NGにしてるから見えない

労基法守ってても多重派遣はブラックだし
残業代出なくても残業0の会社はホワイトなのではなかろうか

>>25
犯罪者特有のギャグかよｗｗ

>>46 が正解。
なのにマスコミやらなんやらは情緒的にしか語っていない。

バイトやめた後に労基に反してるって労働局とハロワに告げ口しまくってなんだかんだで45万ちょい貰ったオレだけど
お前らは文句ばかりで動かないからダメなんだよ
法律違反してんだから追い込めばいいのに愚痴ばっか
頭割りぃなぁと思うわ

>>46
こいつ適当にアンカ付けると静かになるから楽でいいね

>>91
多重派遣は労基法で禁止されてるような。

>>83ってコピペなんだよな
こないだも見たわ

キチガイみたいに働かないと白人様と同じ土俵には立てないんだよアジアンは　諦めよう

労働基準法をないがしろにしてる企業のこと、だな
法律が悪いというベクトルで政治の世界に入ったのが渡邉美樹

>>82
それやってたら、内部監査でパソコンの履歴までチェックされて
「退勤しているはずなのに、この数時間は何をしてたんですか？」って上司が詰め寄られてた

>>46
ネトプアの定義は？

>>91
多重派遣は労基法違反

>>31
日本は法治国家じゃないし、
>>37
先進国でもない

>>96
あまりにも普通に行われてて違法って知らなかった

守らせるために8時間走りっぱなしだったわけだが

>>3で終了

>>96
職業安定法第44条違反らしい

>>104
違法のわけないだろネトプア
そんなのを信じてるからネトプアになるんだよまったく

>>46で終了

>>67
特別条項付きサブロク協定はあくむで臨時の場合のみの上限突破だし一年の半分を超えない範囲でしか上限突破出来ないから
現状の運用はあきらかに労基法の趣旨から逸脱してる

以前居た会社は残業という言葉は無かった
定時が9-24時だったけど

>>95
>>46にレスしてるやつの末尾見てみろよ・・・

>>46で終わってた

>>104 >>107
ググったら多重派遣は
「職業安定法第44条、労働基準法第6条（中間搾取の禁止）で禁止されており、刑事罪が定められている。」
とあった。

労働基準法をはじめとする法律違反企業がブラック企業 ってことで。

そもそも残業自体が本来は違法

2 ☆神房男☆ ◆6aE7OITKKg sage 2014/05/04(日) 15:34:32.92 ID:5Uxe7/tx0
援交できるってマジ？


【援交】「ひまなう」「ひまトーク」【出会い系アプリ】
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1399185245/

auだと自演たくさん出来て良かったなｗ

■ブラック企業とは■

端的に言って和民のこと

連鎖あぼーしててもどいつが来てるか分かるww

法律無視人権無視を『改めようともしない』企業のこと

>>57
それ本人がわかってないパターンじゃね

モンテローザはなぜ叩かれないのか

ブラック度が計れるサイトがあるが

・給料、残業代
・時間
・パワハラ、セクハラ、いじめ

あたりで判断してた
200時間残業で残業代が一切でないうちの会社だが
ハラスメントがないおかげで「軽度のブラックです。隣の芝が青く見えるだけかも」って診断になった
世の中おかしいわ(´・ω・｀)

従業員に対し詐欺行為を働く会社

不法行為を行う企業じゃないの？

ブラック企業叩きはもっと続けないとダメだろ。
労基法違反の取り締まりがぬるすぎる。
確実に匿名で告発出来るシステムと定期的な監査しろよ。

犯罪や不正をさせる会社かな
意外にこーゆー会社多いんだよね

同一労働同一賃金無視
週40時間以上労働
通勤手当無し

一つあったらブラック

>>3
より正確には

労働者保護に関する法令の違法又は脱法がある

だろうね　違反してんの労基だけじゃないから
ゼンショーみたいな従業員の請負名目とかも問題だし

>>122
今叩かれてるとこはTV露出で目立つようなことしてたり
バイトの反乱とか起きてるからな

>>128
通勤手当自体は法律に記載が無いから
ゼロだろうが違法じゃないし、関係無くね

またヘアプアが孤軍奮闘してるのか

霞が関の官僚とか割増料金もらって長時間残業してるからブラックってかんじはないだろ

>>130
つまりメディアに流されてる
ってことだなお前らは

ヘアプアさんに僕のアナル貸してあげたい

在日韓国人企業
企業内も在日同士でバトル
従業員は会社のノウハウを無慈悲に持ち逃げ
会社で作ったソフトも取り込んで自分のものに
会社はほぼ倒産状態に…

http://boyakigoto.jugem.jp/?eid=59
http://boyakigoto.jugem.jp/?eid=52
http://boyakigoto.jugem.jp/?eid=51

>>3で終わったｗ

ブラック企業＝ワタミは争ういないだろ？(´・ω・`)
でもって、ブラックぽいワタミでない会社＝X社があった場合


【定義A】ブラック企業はワタミのみと定義する説
用例：　X社もブラック企業みたいなもんだな

【定義B】ブラック企業を「ワタミないしそれに類する会社」と定義する説
用例：　X社もワタミ同様ブラック企業だ


どっちか

>>134
ワタミに関してはそうかもな
モンテローザの給料体系とか調べようとする奴いないしな

サビ残

これだけはマジでやめて欲しい
個人の能力云々の問題じゃない

労働に見合った対価を支払わない企業
1年365日働こうが年俸が3000万もありゃブラックじゃないわ
逆に週休1日、1日15時間労働だろうが月給10万いかなきゃブラック

あんま定義とか明確な言葉じゃなかったと思うけどまぁ労働基準法違反してたらブラックでしょ

>>1は渡辺美樹

日本の労働基準法が経済成長に著しい悪影響もたらしてるのは学会では通説だぞ

残業代払わない
タイムカード押させて、仕事の指示が出る。
有給を取らせない。休日出勤手当が出ない又は代休が２ヶ月以内に取れない。
代休か休日手当か選べない。
食事手当が出ない。交通費が出ない。
22時以降の深夜手当がつかない。
大声を出す朝礼がある。
昼休みの早飯遅飯の電話番などをしない。
退職を受理しない。普通は引き継ぎがあるので１ヶ月前だけど、緊急時は一週間前で良い。
仕事等で引き継ぎをしない。
後よろしく

>>144
法制度の問題じゃなくて、「クリエイティブな職種」の管理ができてないだけだけどね

・残業代とか意味ないのだが、
・だからといって、クリエイティブな能力を測って破格の報酬を払う訳でもない

能力が高くて定時でかえってしまう人が全く評価されない不思議な国

まあ、
＞調査方法はインターネット調査法
これだけしか書いてないけど

Q.あなたにとって「ブラック企業」とは何ですか？
・残業代が支払われない企業
・休暇などが無く働きづくめの企業
・〜〜
・〜〜

みたいな選択肢式アンケだったんだろうなこれ
自由記入でこんな結果になるわけなし

＞(編集担当:慶尾六郎)

http://www.google.co.jp/search?q=%E6%85%B6%E5%B0%BE%E5%85%AD%E9%83%8E
あっ・・・

大家に宗教に勧誘され - キャッシングのまとめ
ttp://camatome.com/2012/07/taikendan-yachintrouble.php
【体験者の情報】
名前：慶尾六郎（仮名）
性別：男性
滞納時期：1982年、84年頃
当時の職業：大学生
当時の年齢：２１〜２３歳
当時の借金の合計額2アパートで合計約７１万円

あっ・・・

>>146
それはマルクス主義的な悪平等思想が強いから

誰かの不利益の上でしか成り立たない会社

>>108
むしろ法律を知らない方がネトプアじゃね？

>>145
早飯遅飯を断固として許さない会社あるけどっていうかうちんとこもだけど
あれなんでなんだ？効率化図るなら時差にした方がいいのに

>>144
学会(笑)

労働3法の違法なのに
それだと大半がブラックになるせいか
マスコミは定義をねじ曲げて勝手に曖昧にしてる

激務でも給料高けりゃブラックでもなんでもない
ワタミやすき家は給料低い外食店員に薄給で無茶させる

>>152
寝るからじゃね？俺は寝てたよ。電話着たら起きるけど

定時に帰れなければブラックだろ

>>155
んなわけあるかよ
ワタミが高給でもブラックだよ

>>144
守ってないんだから大して影響ないだろ
むしろダラダラ残業をさせる効率の悪さの方が影響してるだろ

すき家はブラック間違いない

>>144
実態そのものがそれの反証になってる

>>155
そう言う業界だからね。例えば小売りや飲食が残業代払ったり、人員確保したら速攻瞑れるだろうな。料亭とかでも住み込みでタダ飯食わせるとかで給料安いんじゃね。ｼｭｳｷﾞｮｳして独立すれば良い訳だし

バイトとふれこんで業務委託で契約だからなｗ

労働者、消費者の両方から見てホワイトな会社ってどこだ？

ワタミが政界行ったから
そのうち現行の労働基準法は企業の実態に則してないとか言い出して
ワタミ基準の労働法に改悪されるかもしれん
そうすればワタミもブラックじゃなくなるし

前に働いてた会社の社長は「残業しないと仕事を処理できない無能に残業代を出すのは仕事ができる人間に対して不公平だ」みたいな理由で残業代出さないクズだった
そのくせ仕事ができる奴には残業しないと終わらない量の仕事振ってた

>>61
従業員のボーナスカットに対して社長が必死で
抵抗するとか凄まじいホワイトだよなｗ

バイトがいるような会社はブラックだな
但し役所、郵便局、鉄道以外ね。これらは試験受からない限り一生バイト。その前にバイト期間が決まってるが。期間終われば終了。郵便局は期間ないみたいだけど

>>164
ワタミ以外全部

ブルーワークが訛ってブラック

>>158
ブラック企業の定義は人それぞれになってるけど
キーエンスとかお前にとってどうよ？

ルーチンワークが多い職種はブラックかな

下痢便はブラック企業無くすために労働基準法を改定しようとしてるぞｗ

36協定とか廃止しろよ
残業は犯罪を徹底しろ

これでいいか？

■ブラック企業
ワタミのこと

■ホワイト企業
ワタミ以外のすべての企業

>>3で終わってたw

仕事を切らさないため常に顧客優先の無理なスケジュールにつき合わされ
そのうえ経費不足で人材確保できず常にオーバーワーク状態
サービス残&休日返上で社員疲弊

>>175
違う

残業代が合法的に出ない
作ったものが仕様変更により台無し
色々な会社の名刺を持たされる
人が足りないと喧伝しまくった3年後に関わった人全員リストラ

さて何の業界でしょう

残業代あり、残業強制無しで年収400万円と残業代なしサビ残強要で年収800万円どっちがブラック企業なの？

>>178
渡辺社長、乙

>>181
むしろお前がその他大勢のブラック企業の社長じゃないのか
ワタミはブラック、それに異論があるやつは居ないだろ

>>180
後者

>>180
残業がある時点でどちらもブラック

>>182
学説状況はこうなってて、だな。俺はA説派だな

138 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2014/05/24(土) 12:43:02.95 ID:uJChCkZv0
ブラック企業＝ワタミは争ういないだろ？(´・ω・`)
でもって、ブラックぽいワタミでない会社＝X社があった場合


【定義A】ブラック企業はワタミのみと定義する説
用例：　X社もブラック企業みたいなもんだな

【定義B】ブラック企業を「ワタミないしそれに類する会社」と定義する説
用例：　X社もワタミ同様ブラック企業だ


どっちか

社訓がある
大声で朝礼する
夜中でも誰一人帰らずこうこうと会社の電気がついてる

>>180
金さえ払えば法を犯してもいいって認識だからこの様だよ

>>185
だから何？
そもそもワタミ以前からブラックはあるから

>>188
ありません

残業手当てとか当たり前だが
残業を当たり前として人を安く使おうとする企業がホント増えた
基本給を安く抑え残業させれば例え残業代や深夜割増を付けても
時給換算すれば結果的に低時給になる

残業自体無くせとしか言いようがない
サブロク協定とか強制残業協定だからな

一日あたりの労働時間が常時8時間以内+土日祝日完全定休+有給休暇消化率100%=ホワイト
残業月45時間以内+休日出勤月4日以内+有給休暇消化率50%以上99%以下=グレー
グレー未満=ブラック

時間的な話だけ言えば概ねこれでおｋ

残業一切なし、有給使い放題だけど年収は300万

残業代出てたら割と文句なく働ける。
200時間残業したら新入社員の頃に額面70万弱貰って手が震えてた