どうして深刻な人手不足の企業は、賃金上げて対応しない？　→賃金上げると潰れるビジネスモデルだから

「アベノミクスの弊害だ」と、一部の経済評論家たちがささやき始めている。
　大手居酒屋チェーンのワタミが1996年の上場以来、初の赤字転落。
8日発表の決算では純損益が49億円の赤字で、前年と比較すれば84億円のマイナス。
その一因となったのが、人手不足による相次ぐ店舗閉鎖とされる。
　ワタミは、若いアルバイトを低賃金で社員並みにコキ使ってきたといわれる、通称“ブラック企業”の代表格。
しかし、過酷な労働環境が従業員離れを引き起こし、それを食い止めるために時給をアップ。
結局は、人件費の増大に苦しめられるという悪循環がうかがえる。
「飲食店でのアルバイトの平均時給はここ2年ほど右肩上がりで、20円以上も増えています。
ほかでも時給が上がっているのですから、ひとつのバイト先にとどまる理由がなくなり、
ちょっと過酷だとほかへ移るという現象が起きているんです」（経済紙記者）
　実際、ワタミだけでなく牛丼チェーンの「すき家」でも、人手不足により今年2月から123店舗が休業したことが伝えられている。
都内の「すき家」で3月まで勤務していた20代男性によると「深夜営業を担当していましたが、
昨年、人件費を抑えるためにバイト2人体制から1人体制に変えられ、トイレにさえ行けない現場に嫌気が差して退職した」という。
　経済評論家からは、そもそも人件費を安く抑える発想がおかしい、という指摘が相次いでいる。

続く
http://www.cyzo.com/2014/05/post_17161.html

安倍晋三首相が打ち出したアベノミクスは、社員を解雇しやすくし、残業代ゼロを導入するなど、
企業にとって都合の良い政策という見方が強いことから、このアベノミクス的ビジネスモデルの
悪影響だという声も少なくない。
　店舗閉鎖の事業縮小では解決できそうにない企業もある。首都圏を中心に展開する、
ある有名中華料理系チェーンではアルバイトの退職が相次ぎ、役員クラスが現場にヘルプに入る惨状だったが、
現場からはついに「倒産間近」の4文字がささやかれるようになったという。
「人手不足で、店舗運営のクオリティが低くなったことが原因です。ヘルプで人が入っても、しょせんはヘルプ。
接客や作業の連携が遅くなって、客からは不満の声が増えるようになりました。さらに、料理のメニューも
手間のかかるものを削除していったので、明らかに客の評判が落ちました。店舗側の事情で客足が遠の
いているので、解決策がないまま売り上げは下がる一方。近々いくつかの店を閉めますが、全体の利益が
減ることを見越した社員たちのモチベーションが低下して、優秀な人材は早々に逃げている状況。
いよいよ経営がヤバいと思います」（店長）
　アベノミクス効果で消費が拡大したといわれるが、これは円安の恩恵がある企業に限られるという声もある。
薄利の飲食系にとっては、景気回復の実感はなさそうだ。
（文＝和田修二）

デフレ時代に付加価値求めたり
インフレ時代に人件費抑えようとしたり
一体全体どうしたいの？

もう全部ロボットにしろよ
外食チェーンなんかもう可能だろ

では潰れたまえ

じゃあ潰れろ
何も問題ない

（´・ω・｀）潰れても困らないので早く潰れるべし

不況の人余りにつけ込んだブラックから
景気回復で人手不足になって潰れていく
良いザマ

そこで移民解禁ですよ

昔夜勤ある
というより夜勤中心のとこいたけどさ
いっつも役員が人がこない人がいなくなるってつぶやいてんの
365日交代制で17時間拘束なんだけどみんなきつくてやめちゃうんだよ
しかも正社員採用だったのを突然契約社員切り替え
社内に厚い壁ができるわけさ
だったら待遇あげるか休息増やせと思ったけど
まあ辞めるほうが早いってわけだ

賃金上げて潰れるぐらいならその程度の糞会社ってことだろ

俺は嫌な思いしてないから
一切の遠慮なく潰れてくれ

もう給料安い仕事は捨ててドンドンインフレしようぜ

そろそろ社員にやさしい企業とかに金を落とす意識を持って良い頃さ
欧州でも奴隷を使ってる企業とは取引する側が悪だって考えが普通だぞ

安倍「移民入れるからへーきへーき」

アベノミクス効果で景気が良くなって人が移動しやすくなったのが
背景にあるんだろうな

頭の悪い人間はES向上=従業員を甘やかすとしか考えられないのな
働きやすい環境にした上で統率力を以って抑え込めばいいだけだろ

>>16
wwwwwwwwwwww

すき家twitter革命

>>14
こんどからそれ主張しまくるわ

>>14
人間の心持ってりゃ普通はそうだわな

デフレで儲けてたんだから

ワタミやゼンショーは賃上げどうこうというレベルじゃないと思う
なんつーか人間扱いしていないというか
つまり潰れろや

労基守ると潰れるとか賃金上げると潰れるとか
真面目にやってる会社の足引っ張るだけだからさっさと潰れろよ

時代にあわなくなったら市場から退場するのが当然
それが経済原理なんだから

人や社会のせいにするな
って自分たちで言ってなかったっけ？

ブラックを取り締まらない国も悪くね？

円安にすれば輸入に関係するコストは
全部上がるんだから内需関連は厳しく
なるに決まってるじゃん

そんなのやる前からわかってること

>>26
間違いなく悪い

>>26
取り締まる側の人間の採用絞ってるから
取り締まる側が死ぬほど働いても取り締まりきれない

すきやねん

時給上がるのが労働状況改善に一番効果あるな

関連スレ

賃上げは必要ない、名前隠せばいい

和民でアルバイト募集→1回に3〜5人しかこない 和民の名前を隠したレストラン＆バーで募集→200人くる
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1400385454/

これもとどのつまりは自己責任という事だな
とりわけ人間を自己責任の元に酷使して成長した企業はそうだ

従業員を人間扱いしていない企業が客をまともに扱う筈がない
裏で何されてるか分かったもんじゃない、そんな企業使えるか

>>14
連れていかれたはま寿司でメニューにフェアトレードのコーヒーがあるのを見て変な笑いが出たのを思い出した

そろそろこうした企業に止めを刺しておきたいところだな

>>3
政府はスタグフレーション目指してるんじゃないかな

安さを売りにしてる所って、同業他社より安く仕事を取ってくるから、その皺寄せが従業員の賃金に行くんだよね
運送屋とかタクシーとか高速バスとかだと、人員搾りすぎて安全面にも影響及ぼして死亡事故に繋がってるし
行き過ぎた競争は誰も得しないのに...

中華料理チェーンってどこだろ。
日高屋は残ってほしい

日本人の「待遇改善しろと声を上げるくらいなら仕事を辞める」という習性が良い方に働いてるのか今回は

>>40
まあ、大量退職ってある意味究極のストライキだし
上から圧力かけようと思っても、もういないんだからなw

変化には時間がかかるんだよ。何事にも慣性というものがある。

すき家は半年くらいで激変した気がするけどｗ

もしかしたら20〜30代の正規で働いてる全員が会社に辞表出せば景気良くなるんじゃね？

部署全員で抗議したことあったけど
結局かわらんので独身連中ががんがん辞めてたな