採用担当者「学生に内定を辞退された。一人を採用するのにいくらかかったか分かっているのか！」

内定辞退で「人事が罵倒」は実在する 「お前なめてんのか」「謝りに来たら骨折させる」
http://blogos.com/article/85648/

4月30日付けの学生向けコーナー「就活探偵団」が配信した記事「内定辞退、修羅場でむき出しになる人事の本性」では、
内定辞退にまつわるエピソードを紹介している。

ある学生が内定を辞退するためにメガバンクに電話をかけたところ、「お前なめてんのか」と怒鳴られたという。
仕方なく、謝罪に伺いますとメールで送ったところ、
>「謝りに来たら骨折させる」
と返事が来た。ビクビクしながら会社に行き、なんとか受け入れてもらえたそうだ。

また、関西の大手電子部品メーカーの内定を辞退した男子学生は、
電話口で人事担当者に「君１人を採用するのになんぼカネかかったか、わかっとんのか！」と関西弁で罵倒された。
さらには別の担当者からも電話が来て、
>「君は内定者懇談会で関西まで来たが、新幹線代をだまし取ったことになる」
>「今後君の出身大学から二度と採用しない。それでもいいのか！」
と責められたという。さすがに暴力の例はないが、その怒りは一様に半端ではない。

なぜ、人事はそこまで怒るのか。記事に登場する2人の採用担当者の話によると、新卒採用では選考に1人あたり「1000万円」のコストをかけている。
さらに、人事は良い人材を引っ張ってくるのが仕事のため、内定を辞退されると上司から無能扱いされ、考課にも響くのだという。

記事の終わりでは、編集部が「企業も人材確保に必死。企業が怒るのも無理はない。
就活生は誠意を持った対応を」と、企業側に同情を寄せるコメントをしている。(イカソース)

まあ正論だわな

じゃあ金払えば採用してくれるのかよ

自分が無能なのを棚に上げて学生に怒りをぶつける屑人事

内定前はあれだけ神様ぶってたくせによく言うよｗ
何事もパワーバランスという駆け引きだバーカｗ

内定取り消しは電話一本で終了なのに

そういう人事の人間は、採用される段階で自分自身の
被採用コストを意識しながら就活してたのか？

みんな自分のことしか考えてないのがよくわかる

法に振れなきゃいいんだよ

もうさ、新卒採用は金払えば採用でよくね？

いちいち人事連中の文句なんざこちとら聞いてられねーんだよ

これ一報入れて受け容れてもらえなかったらどーなるん？
勝手に入社になってかってに首になるのかなw
ジャップw

録音してYoutubeにあげるって脅せば

1000万もかけて袖にされるのが悪い
はい論破

コーヒーかけられてクリーニング代もらう都市伝説↓

> >「謝りに来たら骨折させる」

なんでも書きゃいいってもんでもないが、こんなもん本当に送ってたらそのまま警察か裁判沙汰になるやろ

採用担当のゆとり化

>>8
これだな
ジャップが衰退するのも当然

無能な人事だな

糞企業名と採用担当の名前をネットで公表する収監を根付かせよう

ドワンゴのエントリーに金払うってのが
正論に見えてしまうな

留年してごめんさない

こんなにプレゼント買ってあげたのに俺を振るなんて、あの女許せん
って感じですか

同じスレなんで何度も建てるんだ？

またこの記事が
儲かりまっか？

> なぜ、人事はそこまで怒るのか。記事に登場する2人の採用担当者の話によると、新卒採用では選考に1人あたり「1000万円」のコストをかけている。
> さらに、人事は良い人材を引っ張ってくるのが仕事のため、内定を辞退されると上司から無能扱いされ、考課にも響くのだという。

必要経費だろ？人事の考課なんか知らんがな

ジャップは就活や人事にコストをかけすぎだわ
もう学生も企業も得してねぇだろ
おいしい思いしてるのは就職ナビサイトだけ

>>22
会社がやるサイレントお祈りは「着信拒否された女を逆恨みする非モテｗｗｗ」のごとく正当化したくせにな

採用にもA日程、B日程...Z日程とか作りやいいんじゃね
早めに合格出せるのは人気、優良企業から

人事も金もらって仕事してんだからちゃんとしたやつ採用すればいいだろ

求人サイトに金払わず、独自に求人すればいいだけ

それは学生側が考える問題じゃないだろ
つか企業側の事を入社前から考えてるのは立場的にもおかしい何様だよと

要は見る目がないてことでおｋ？

1000万かけて来てくれる人材が分からないのか
もっと金かけて検討すべき

新卒だけで賄おうとするからそうなるんだろ
結局新卒主義で不利益被ってるのって企業じゃん

選考に一人あたり1000万とか嘘八百つくような会社は断って正解ですな

リクルートが悪い

っていうか人事に回される時点で無能なんじゃ…

一千万なんて何に使うの？

＞内定を辞退されると上司から無能扱いされ

扱い？

プライスネス

>>25
できる人事なら
就活生がどれだけつかってるかとか企業がどれだけ金つかってるかを照らしあわせて
今の就職に関する制度が明らかに狂っているって自覚できるんだろうけどな

またかよ
何回同じスレ立てんの
ニュース板として機能しなくなるぞ

新人研修なら数百万かかるけど、内定の段階では
金なんてほとんどかかっていないだろ

本当に欲しい人材なら接待してでも確保しろよ
企業側の努力不足を学生のせいにするなや
最終的に選ぶのは学生やぞ

じゃあ新卒採用なんてやめちまえよ

辞退者が出ても困らないようにマネジメントするのがお前の仕事なんだが？

そういうのもひっくるめて見極めるのがてめぇらの仕事だろうが
大喜利ばっかやってないで真面目に働け

トンボ鉛筆の佐藤さんのように
前もって陰湿なメールを送ってふるいにかけるべきだよね

実際、逃げられるのは
選んだ奴が無能だからだよ
それ以上でもそれ以下でもない

バイトの内定出すのに二週間も掛けてんじゃねえぞ、35才を舐めるなよ

あのな、明らかに逃げそうな高学歴ばっかとってんじゃねーよ
うちは片田舎の大企業だろ
そこそこの奴らとっとけ

あのアホみたいな新卒採用社会はいったいいつ改めるの？

ひとつ内定取るのに何社受けたか分かってるのかよ

選考に1000万？財務に問題あるんじゃねーの？

人事もゆとりがやってるんだから仕方ない

1000万って何？
金かけすぎでしょ、ゴールドマンサックスかなにか？

1000万もあるなら教育に金使えよ・・・

これ主婦は年収１０００万級の糞算出だよ

骨折させるぞっつーのは脅迫にならないの

優秀であればこそ辞退者は必ず出るだろ

交通費出るのか

費用対効果を計算できない起業に未来など無い

企業ごとに序列作って最上位企業から面接する方式に使用

Aランク企業は4月
Bランク企業は5月
Cランク企業は6月

ってしていったら内定辞退も減るしいいだろ
当然ランクは給料と労働時間から決める

バブルの頃は旅行にいかせて他社に持っていかれないように囲い込みしてたんだろ
それくらいしてみろ

1000万のほとんどリクルートなんかの就職サイトの掲載料
こいつらなくせば重複内定とか就職浪人が少なからず減る

＞人事は良い人材を引っ張ってくるのが仕事のため、内定を辞退されると上司から無能扱いされ、考課にも響くのだという。

結局これが全てだろ
自分の会社の魅力の無さを他人に責任転嫁すんなボケ

そんなダメ企業は、会話を録音して、インターネットで流して懲罰的制裁を与えてやった方がいい

1000万？
仮にそうだとしてそれで採用しても2、3年で辞める人がいる現状って自分で無能って言ってるようなもんじゃん

他の企業に魅力で負けただけじゃん
企業が採用不採用を決めるのと同じ

1000万もかけて逃げられるとか無能じゃねーか

そらこんな企業じゃ辞退されますわ

その程度の会社ってことだろ

以上(イシャン)。

以下(イコ)。

バカなのか

１人１０００万のコストってｗ
ほとんど無能人事どもの人件費だろｗ

内定取消が出来るんだから内定辞退もええやろ

採用ドラフト制導入も近いな

平社員に経営者目線を求めたり新卒に人事の事情も察してよとかなんなんだろな
お前ら何のために存在してるの？とか思っちゃう

恨むべきはリクナビ。
ミスマッチを生むために金を払ってる現状。

俺本命以外全部ブッチしたんだけど、それじゃダメだったの？w

>「今後君の出身大学から二度と採用しない。それでもいいのか！」

これ言った結果学会の重鎮がキレて上位大学からガン無視された例を知ってる

>さらに、人事は良い人材を引っ張ってくるのが仕事のため、内定を辞退されると上司から無能扱いされ、考課にも響くのだという。
入る気も無いトンボ受けて採用されたら即辞退するのが最強の嫌がらせになるなｗ

まあそのときは嫌な思いするけどそんな糞会社に入らなくて良かったとも思える。

そこを見極めるのが人事だろ

新卒採用ではなく中途採用だが、リクナビに掲載しないと
ろくなヤツが来ないと採用担当が言ってた

アホだろｗカネかけすぎｗ真でよしｗ

なんでそんなに経費かかるの？
こういうところも雇用の流動性と関係ある気がする

辞退するようなやつに内定出した己の無能さを恨むがいい

人事のトップ層はエリートエリートエリート

なにをどうやったら採用決定だけで一千万もかかるんだよバカ

そりゃいくつか内定貰ったら断るしかないだろ
そんなのも分からないから断られるんだよ

なら学生も就活に費用かかってるから落とした企業にお前のとこ受けるのに幾ら掛かっただの文句言っても問題ないんだな？

なんで1000万もかかるんだよｗ

>>65
そんな高くないよ。多分人事の人件費をそのままのせてんじゃね？

そもそも企業としても魅力にかけ、
待遇もイマイチだから袖にされたんだろ。

ふられた男が女に逆上するみたいでみっともない。
そんなクソ企業は晒すべき

>>85
リクナビがあるからろくな奴がこないんだよ

辞退されるような企業って方を恥じろや

僕なら一千万を五万に抑えてみせます（ﾄﾞﾔｧ

人事って雑魚が多いんだな

株を何パーセントか買えば自動的に正社員になれる仕組みにすりゃいいんだよ
出世したい奴はさらに買い足す
非正規で金を稼いでその金で株を買って正社員という流れでよい
わけのわからない面接よりもそっちのほうがわかりやすい
どうせ面接しても大半は無能なんだから投資する無能のほうがましだろ

なんかキャバ嬢に貢ぐおっさんのまんまだなｗｗｗ

1000万って人事の給料分ってこと？

2月に内定もらったとこ
辞退する予定なんだが


怖すぎる

ウソウソ
1000万もかかってないよ
もう寝ましょう

逆に言うとアレか
そんだけ学生が受かりやすくなってる就職売り手市場ということか

一括採用やめろ

そう言われると内定辞退したくなる

こんな屑を飼ってる会社に行かない方がいいよね

俺は嫌な思いしてないから

こういうのボイスレコーダーで録音したらどこに持っていけばいいの？

その内定俺にくれよ

ジャップが好きな自己責任だから

こんなカス人事っていまだに存在してんの…？

どうせ「りんごは英語でなんて言いますか？」とか聞いちゃったんだろ？

そら辞退されるわ

コイツらも昔就活生だったんだろ？
何でこんなに相手の都合を無視した主張ができるわけ？

内定前と立場完璧に逆転してますんでグダグダ言わんでください

絶対に1000万も掛かってるわけないだろ
どんだけ無能な会社なんだよ
単に辞められたくないからだろ
わざわざ辞めさせないようにする企業はおかしい

こっちは人生かけてるんだよなぁ
金なんてどうにでもなるだろクズ

>>112
時給300円労働のチョンには関係ないだろｗ

知らねえよカス
甘えんな

仮に1000万円かかっていてもなあ
仕方ないよ

一人1000万って300人選考やったら30億だろ？
名だたる大企業でも利益は100億ってとこなのに、たかが新卒採用にそんだけかかるわけがない
もし本当に1000万掛かってるならその採用部署は抹殺すべき

何回目だよこの話題
採用のやり方を変えない企業が頭悪すぎるって結論出ただろ

学生側からしたら知ったこっちゃないって話だわな
企業側の努力が足りなかったんだろ
甘えんな

>「今後君の出身大学から二度と採用しない。それでもいいのか！」

俺だったら「ええ」って答えるわｗ

パーティまでいってこれはないよね

>>122
選考ではなく採用で一人当たり1000万だから
それでもどうかとは思うが

>>102
役員面接とかもあるし人事課の人件費以外にもかかる費用はあるよね

リクルートやらマイナビに流れてるんだろ
就活ビジネスは本当に糞すぎる

雇用仲介は国がやるべきだろ

採用担当者「面接で人材の質は見抜ける」
採用担当者「まさか第一志望じゃないとは見抜けなかった」

企業側→採用するのにどれだけ金かかってると思ってんだ！
学生側→就活するのにどれだけ時間かかってると思ってんだ！

結論は？

1000万は嘘じゃないから

リクナビの掲載料金
基本商品

学生に、より発見されやすい導線がある基本企画に、多機能を組み合わせてご利用いただくプランです。

商品区分 商品名 掲載費 備考

広報 基本企画 120万円

エントリー・説明会予約実施
WEBエントリーシステム（5画面） 90万円 基本企画のご参画が必要です。

説明会・面接予約画面
A（5画面） 60万円
B（10画面） 80万円
S（500画面） 120万円

マイナビ、就活ナビもほぼ同価
別でスカウトシステムなどの課金有り

「1億欲しいのか」で返せ

おいおいそれはお互い様だろ。不採用になった奴だって金と時間使ってお宅を受けたんだから。

見抜けなかった人事のせいです

企業はこんな人材を求めている！

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
人生の酸いも甘いも噛み分けたフレッシュな若者で、誰とでも仲良くなれる競争心に満ちた人物で
バリバリの体育会系だが全く暴力的でなく、家柄が良く上品だがどんな下ネタにもつきあえて
どんなに罵倒されてもくじけない粘り強さと肩叩きされたらサッと身を引く潔さを兼ね備え
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

↓
「条件にあう若者がいない。人手不足だ。最近の若者は軟弱で無責任でぜいたく」

その結果、日本の労働生産性は先進国中でずーっと最低！
１人あたり名目GDPは小泉〜麻生政権時に5位から19位まで転落！

>>131
リクナビ、マイナビは悪

補欠内定とかないんかな
辞退者が一定数超えたら選考で落ちた奴を繰り上がりで内定させるとか

某ガスとか某電力とか某保険とか、良いとこの人事は優秀だからどんどん断りにくくするイベントを入れてくる

内定者の選考の結果今回は縁がなかったということで御社の今後のご活躍をお祈りしますとでも言っておけばいいんだよ

お前ら悪くばかり言うけど
採用担当も嫌な仕事だぞ

お祈りメールを送った相手に繰り上げ採用メールを送ればおｋ

>>125
俺は嫌な思いしてないからな

一人何十社も受けるってことは、各社に常識的な数の数十倍のエントリーがあるってこと
仮に求人倍率がぴったり1だったとして、一人が一社にしか申し込まないなら単純に言えば100％採用される。
だが一人が10社にエントリーすれば、5人を募集している企業には50人がエントリーしてくることになる。

今はこんな状況なので、人事にしてみれば「すげえ！　我が社に何百人も申し込んできてる！」となり
心理的には増長して夢想的なぜいたくを求めるし、事務処理的にはとても追いつかなくて扱いが雑になり
とにかく目立つ奴を、というふうに流れていってしまう。
就活生のほうも何十分の一という目で企業を見ているのでテクニック主義になり平気で嘘もつくし
あちこちで酷い目にあってるので採用されても感激はするが感謝はしない。企業への不信感が強いからね。

しかも企業としては厳選して内定出した「優秀な人材」から辞退されまくり、結局は必要人員を確保できなくなる。
上司からは「今年は優秀な人間ばかり採用できると言ってたじゃないか」と責められるので
それを取り返そうと翌年はなおさら就活生にスーパーマンを求める。

こうして全員がもれなく損をしているのが日本の就活状況。

内定を出した学生が辞退する可能性すら考えられない時点でお察しだな
こんなバカが人事やってる会社なんてたかが知れてる

人事って自分が無能だって自覚が無いゴミばっかりだよね
俺が10年前新卒で入った会社もそんなゴミだらけだったわ
学生ばかり相手にしてるから勘違いしちゃうんだろうね
中途中心だと自分たちの仕事は外部委託して正社員は数人だけで足りるって嫌でもわかっちゃうしね

>「今後君の出身大学から二度と採用しない。それでもいいのか！」

だって俺には関係ないですから別にいいですよって答えるわ。

>>131
マイナビ・リクナビ｢企業からは広告費を、学生からは時間を奪ってます！｣

脅迫罪で警察に届ければいい

でも1社に絞って落ちたら自己責任乙ｗって言って社会から弾き出すんでしょ？

ハロワや自社ＨＰに求人出せばタダやで

お前が採用に失敗したんだからお前が出した損害だろうが

似たようなこと言われたけどこっちも金と時間無駄にしたって言い返したわ
社会が悪い

経費で落とせば良い話じゃね？

奴隷ブローカーに言えよ

なんで1000万も掛かるんだよｗそのまま入社祝い金にしてやれば優秀な奴が勝手に集まってくるだろ

10人採用で1億もかかるの？
おかしいやろ

よっぽどアレなやつだけ落としてあと抽選にすればいいのに

今は50社以上受けるのが当たり前だからなぁ
企業側は内定辞退くらいでグダグダ言うなよ

>>132
これで20人くらいは採るだろ
一人でコレはありえない

内定者懇談会なんて無意味なものをやめればいい

なんでこう偉そうなんだろうね
辞退だろうとなんだろうとその会社に入社しなかった人間はその社にとってただの一般社会人になる
社の最下層である人事ごときが罵倒していい相手じゃないんですよ？

確実に一人分の費用じゃない。
誇張すんなやボケ。責任逃れしたいだけのクズ

辞退してよかったな

てめーらも残念ながらの定型文で学生を捨てまくってるだろ
ふざけてんのか

御社の活躍をお祈りしますとメール送ってやりたいわ
草生やしてな

リクルートさえ潰れりゃ双方嫌な思いもすることなかろうに。

経営者目線じゃないとな

新卒者の内定は辞退されることが十分に想定内の事でしょ
想定内の事で何を一々キレちゃってんの？ｗｗって答えとけ

>>151
つーか本来求人はハロワが請け負うべき仕事よな
なんで私企業が好き勝手やってんだよ

即日採用にしろよ

>>1
＞>「今後君の出身大学から二度と採用しない。それでもいいのか！」

後輩を変な企業から守れるんだから良いじゃん

1社受けるのにどれだけ時間と精神を費やすのかわかっているのか

就職活動した事無い奴に教えてやるけどさ

就職面接っていきなり本面接じゃないんだよ
リクルーターとの面接４、５回やってから本当の面接だからね

>記事に登場する2人の採用担当者の話によると、新卒採用では選考に1人あたり「1000万円」のコストをかけている。

こういう嘘をつく人事が一番の癌
内定辞退した学生は見る目があるよ

>>151
めんどくさいやん
リクルートに金積んで頼めばやってくれるやん

自己責任です

2位じゃダメなんでしょうか？

>>144
リクルートを焼き討ちすべき

この人事は学生が何社受けてると思ってんだろ？

>>127
たしかに俺の勘違いっぽい
30人採用で3億の経費か

内訳としては、
人事の人件費・交通費
面接官の人件費・交通費
リクルーターの人件費・交通費
リクルートサイトへの掲載費・合同説明会参加費
SPIなどのテスト費
説明会・試験会場レンタル費
学生の交通費

ってとこか
採用活動に一年かかるしまあそのくらいはかかってる気もしてくるな

脅迫罪だろ

知るかよ、求職者がどれだけ手間暇かけてるとおもってんだ
自分の都合のいいことばかりいうな

んでいくらかかったの？それは学生に関係あるんですかね

1社の選考に時間かかり過ぎなんだよ
かといって最終面接で容赦無く落とすしな

なんで謝罪にいく必要が

労働市場とかいって人をモノ扱いしたツケのような気もするけど。

ハロワ経由で第二新卒や資格持ちプーを採用すりゃだいぶ辞退も減るんでないの？

あみだくじで決めたほうがいいかもしれんな
ほとんど金かからんぞ
おれに頼んでくれれば5万円でクジ作ってやる

>>171
非正規雇用が一千万人を超えて久しい
選考はもはや前時代的なものだ
これからはフィーリングにより即日勤務ありにしろ

リクナビ使って採用するからじゃん

>>119
就活したことない無職ネトウヨちゃんが発狂してらっしゃる

でも内定取り消しは問答無用で行います

採用されなかった奴も金かかってるんですがそれは

我社の製品を買わない消費者が悪い、開発にいくらかかったと思ったんだ！とかいってんのこういう人って

ｒ

とある企業の採用に関わってたけど1000万？そりゃ詐欺だろお前

リクルートが悪いの？士業だからそこん所わからんこういうネタ

じゃあ内定取り消し食らったときも「お前の会社受けるのにいくらかかってるのかわかってんのか！」って言ってもいいよな
事実取り消し食らったら残弾ゼロで放り出されて実質1年無駄にするわけだし

代わりにわいを雇っちくりーｗ

>>173
採用担当も良い人材に入社してもらう為に時間も精神力も費やしてる

罵倒したりってのは有り得ないけどな

こっちの交通費も返してくれよｗ

てか１０００万ってありえないだろ嘘つくな、ナチュラルに嘘つく会社に行かなくて正解だったな

>>181
人事をクビにしてハケンで賄えばもっと安くなるでしょ

これ嘘だろ
仮に社内人事でこんなことやったらコンプラ違反でそいつ終わりだぞ

リクルート「こういう身だしなみの学生が優秀!!」
企業「ほうほう」

リクルート「就活にはこういう身だしなみで!!」
学生「ほうほう」


リクルート「SPIで学生の適性がまるわかり!!」
企業「ほうほう」

リクルート「SPI対策はズバリこれ!!」
学生「ほうほう」

うちの人事は有能、って言ってるやつを見たことがない

とりあえず雇ってみて、ダメそうなら「はい次」でいいぢゃん

人事みたいなゴミ仕事に高給出してるから高くなるんだよ
人事は時給1000円、残業禁止にすりゃいい

なぜ学生に選んでもらえなかったのか、負け組企業なのか
担当は学生に対して誠意ある対応が本当に出来ていたのだろうか
なにが選ばれた企業とは違うのか考えずに選ばなかった方に責任を転嫁するから増々負け組企業になる

こういう簡単なことがわからないアホが企業を腐らせる

>>208
まあ営業も技術も出来ない奴の墓場だからな。大抵のとこは。
簡単にクビ切れるんだったら真っ先に切られるわ

つまり現行の採用フローは企業、学生双方にとって非効率極まりないシステムということか
ならそれを改善するのが人事の仕事だろ、甘えるな

罵倒する前になんで断られたのか考えるべきだな
アンケートでも書いてもらえよ
原因がわかってそれが改善できればより有能な人材をゲットできる確率もあがるし有意義だろ

毎年のことだろいい加減慣れろや

企業も学生もバカすぎ
リクルート儲かりますなこれは

嫌なら内定出すな

リクルートに頼まずハロワに頼めば安く済むよ
良い人材求めて高いサイトに掲載するからこういうことになる
そんなリスクもわからんから人事は無能の集まりと言われるんだよ
まあ実際、人事は無能の流刑地と言っても過言じゃないがｗ

有能
↑
│営業･開発
│
│法務･広報･マーケティング全般
│
│労務･経理
│
│庶務･総務･人事
↓
無能

リクルートとかいうぼったくり企業のせいだろ

祈り合う優しい世界

内定辞退をしないよう、同時並行しなかったら
３社しか受けられず、危うく既卒になりかけた。
同時並行してたらもっといいとこ受けられたのに。

>>213
近年は採用側が圧倒的に有利だけど
変わってきたってことじゃないの　学生が選べるようになったっていう
こりゃホントに景気回復してるのかもなあ

人事の能力不足

人事のボーナスから引けば良いではないか

これってもしかして単純に採用にかかった費用合計を採用人数で割ってるだけ？

>>220
実際、求人倍率は絶賛上昇中だよ
押し上げてるのは主に製造業派遣だけど

人事なんて権力が無ければただのゴミだろ
内定出した瞬間に決定権は求職者にあるからまったく問題ない

>>224
まあ待遇の良い職はなかなか空きがでないわな……

入りたくても入れなかった奴もいるんだから100歩譲ってもおあいこだろ
希望者が採用人数下回ってたならその程度の会社ってこった

>>207
それは本当に辞めろ
現場に相談なく人事が人物評価(笑)で取って来た新卒を「人欲しかったんだろ？」って突然与えられて困ってんだよ
そいつの大学時代の専攻も今後のキャリア志望もうちの部署とかけ離れてて、どうすんのこれ状態だわ

>>210
やっぱり他部署からはそう思われてるよな

その癖、人事権なんて持ってるからろくなことない

新卒入社した会社が残業90時間dなったから3ヶ月で転職するからやめたけど
本社から人が送られて密室で延々と聞かれたなあ

ゴミ社員が低能具合を自ら暴露したって話じゃん

すまんマジで質問なんだが1000万も何にかかるんだ？？

そんな会社の都合わめかれても、ヤレヤレとしか思わんわな
勝手に困ってろよ

有能な人材を確実に手に入れる為に1000万出してるんでしょ
それで無理なら採用担当代えるか金もっと出すべき

　　このＡＡと謝罪文で返せｗ
　　　 　　　　　＿＿＿_
　　　　.　　 ／　　　　　＼
　　　　 　／　　　_ノ　'' ⌒＼ 　　　
　　　　／ 　　　（● ） （● ) ＼
　　　　|　 　　:::::⌒,　　ゝ　⌒::::|　　
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　⊂⌒ヽ/　　　　　　　　　 　ヽ /⌒つ
　　 ＼　ヽ　 /　　 　　　 ヽ　　　　/
　　　　＼_,,ノ　　　　　　　　|､＿ノ

知るかよ
じゃあ金出したら採用してくれんのかよ
お前らが断るからこっちは保険かけてんだぞ
第一志望になるような企業になってみろやばーかばーか

辞退されるような企業が悪いんじゃないの？

リクルートにボラれてるんじゃね？

いつまでやってんだろうねこんな白痴めいたこと

お前がコストなんだよ、わかってるのか無能人事は

骨折させるとかただの脅迫じゃんセンスの欠片も無い
俺なら胃に穴開ける自信がある

どうせ内定辞退されたら、次点の候補を採用するだけだろ？

採用活動に金はかかるだろうが それはトータルの話で、辞退者を
攻めるのは無能すぎ

人事ってなんであんなに忙しそうにしてるんだろうな
残業すればするほど赤字になるコストセンターって自覚ないんだろうか…

選考に１人１０００万かけてるとか嘘もいいとこだろ

まず一括で大量募集するのやめろ
リクナビとかふざけたサイトに登録するから本当に働きたいやつ以外も来る
地元の大学に求人出してパイプ作れば働きたいやつだけくるだろうし大学と仲良くしとけば内定も辞退しにくくなるだろ

50社以上エントリーしましょうとか煽ってるリクルートサイトに登録してるくせに何言ってるんだよ

>>244
人事首にして年収800のすぐ首切れる契約社員用意した方がマシ

もっと人とればいいじゃん

求人に1000万も掛けれる企業なら自社ＨＰで告知するだけで人集まるだろ

普通に人事損失なんだから原因考えて改善しなさいよ

1000万は、大企業で採用にかかる総費用と考えると妥当じゃないの
コストセンターはお前らに任せるけど
50人で5億だろ

一人当たり1000万なら10人採用したら一億円になっちゃいますねえ

人事は企業の顔であり社会人の見本
しっかりしような

>>243
仕事量によっては一人雇うより残業させた方がマシって考え方もあるけどな

だらだら仕事する無能もいるけどね

スタッフサービスエンジニアリングっていうゴミ特定派遣ですら
内定辞退したら電話でネチネチ言ってきてワラタｗ
面接来てくれただけで泣いて喜ぶべきだろｗ

研修に数百万ならわかるけど選考にとかいわれても
俺がもっと安くかわりにやってやるわ

辞退者を罵倒して何かお互いプラスになることあるのか？
よっぽど暇なんだな人事って、そりゃコストかかるわこんな無能の給料払ってるんだから

経費が莫大にかかるからさぞかし素晴らしい品質なのかと思いきや
二三ヶ月で辞めるやつを見抜けない程度に選考方法も糞だよね

学生にお祈りされる会社ｗｗｗｗｗ

>>257
無能だからプラスにならないことをする
優秀な人事なら蹴られることも頭に入れて多めに内定だせばいいだけ

俺は嫌な思いしてないから

不採用はお祈りメールで済ますくせに何言ってんだか
説明会出て履歴書書いて面接対策してかなりの労力割いてるよ

>>254
人事って一体何考えて仕事やってんのさ
節穴新卒採用とか不要な研修とか面倒な労基対策とか現場がイライラすることばかりやるんだけど、あれはなんなの？嫌がらせなの？

それだけ魅力がなかったってことだよ

どうしても辞退されたくなきゃ内定だしてすぐに社員として契約すればいいじゃん

１０００万ｗｗｗｗｗ
それで３年雇えやｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>263
ルーチン業務が少ないと、人員維持のために仕事を作ろうとする

そしてこの考えを支持して法律を変えるのが安倍

人事は無能なのがよくわかる話だ
あの阿呆共使えねえ新人ばかりとりやがって

うちの会社は、辞退者が出ることを見越して３人ぐらいで良いところを倍の６人に内定出したのに、結果全員に辞退されてたわw

人事なんて無能が送られる場所だろ
無能扱いされるんじゃなくて無能だからそこにいるんだろ

入社するまでは立場が対等なはずなのに、自分の方が偉いと考えてる証拠だな。
そんな糞企業には入らなくて正解。

優秀な人材は限られてるからな
どこの企業も必死

>>272
日本人は会社の地位が社会の地位だと思ってるからな
社会の地位はいかに社会に貢献したかで図るものなのに

1000万w
ぼったくられてるわ

エントリーシート提出に保証金かければいい
入社したら返金で

自分が無能なだけじゃないの

リクルートに無駄に搾取されてるか
三流以下のどうしようもない企業と自白してるだけじゃないの？

>>272
いや入社してからも対等だろ

企業側がサイレントとか学歴による公式試験以外のリクルーター選考とかやるくせに
内定出した後理不尽なことされたくないとか身勝手すぎるだろ

>>279
ジャップ企業では入社年次で地位が決まります
お荷物でも古株が一番偉いのがジャップの組織

>>203
うちの人事派遣いるわ

何様のつもりだよ

■■■■内定辞退難易度ランキング■■■■
80 某メガバンク
-----------------土下座の壁-------------------------------
70 野村證券
---------------かつ丼、カレーの壁-------------------------
65 みずほ銀行 住友信託
-----------------コーヒーの壁-----------------------------
60 三井住友銀行 日本生命 住友生命
-------------------監禁の壁--------------------------------
55 松下
----------------電話説教の壁--------------------------------
0 キヤノン

自己責任

自分の会社のレベル考えろ

メガバン断った時に
日本銀行を選んだことを言うと態度が豹変するらしいね。

俺が就活したときは、そんなに変な仕打ちは受けなかった
こっちも第一志望の内々定後に選考中の他社にすべて辞退の電話かけて終わった

内定者懇親会まで出といて辞退はちょっとおかしいんじゃないの？

>>144
リクナビ・マイナビだけは得してるんじゃないの？

>>288
何百人もの就職希望にとりあえず書類ださせてとりあえず面接だけこさせて
山ほどの人間から時間と金を奪ったんだから懇談会出席からの辞退程度は必要経費だろう

文句があるならしゅうかつ生じゃなくて今の就職活動システムにいうべき

いやお前に聞きたいわ
さんざん金使っといて逃げられましたとかアホかよ
責任感がねーんだよ

>>290
別に大量にエントリーしなきゃならんシステムでもないし、本当に行きたいとこを受ければいいじゃない

>>292
面接の質問からどういった判断がされるのか、そもそも学歴フィルターがどこまでかかってるのか
あらゆる面で不透明すぎる現状で受けたいところだけ受ければいいなんて他人事かつあまりに無責任だろ
勉強すれば必ず受かる受験じゃねーんだぞ。それで全部おちたらお前か国がやしなってくれんのかよ

社内で仕事しながら教育のシステムが無さすぎる
去年てめーがやったことくらいドキュメント化して更新しておけよ
俺の作業ドキュメント消してんじゃねーよ
俺の部署にいる社員を意味不明な研修に出させてそっちにレポートだすってなんなんだよ
非効率なんだよ
行動の画一化は無理につじつま合わせんな
評価の基軸をつくれよ

企業が学生を篩にかけ選別してるんだから、学生からも企業が選別されるの当然

３年以内の既卒も新卒扱いしてるんだから
採用試験も前期後期の２回ぐらいでいいだろ

本当に入社したい企業しか受けなくなるし
浪人しても３年は新卒同等だし

>>287
違う
日銀内定貰った瞬間に、なぜか全銀行が知ることになる
そして当日夜に本社から電話の嵐が来る
知ってる理由はお察し

>>1
説明会や面接に行くだけで交通費と昼飯代五千円とか貰えるんじゃないの？

>>293
採用実績があり、学内で説明会やってくれてるような企業受ければいいじゃん
質問から何を判断するかまで教えろってのは甘えすぎ

一社受けるのに時間と金と精神どれだけかかってるのかわかってんのか？

それで理由もわからず切られるこっちの身にもなれや

医療系なんて今でも併願禁止だからね
リクルートに踊らされ狂っているだけなんだよ

>>299
だとしても学内の応募者だけで最終採用人数超えてるだろ。まあよほどアレな企業ならわからんが
結局受けたいところだけ受ければいい、大量エントリーなんて無駄。なんてのは無責任かつ他人事
現状は圧倒的に学生に不利

>>302
どんなシステムをお望み？
理系の推薦応募をさらにガチガチにしたようなのかな？

受かるためにどれだけのコストを払っているかわかってんのか
初めから、高学歴優先とか
評価ポイントを公開してればなんの問題もないわけだ

就活なんて恐ろしく無駄なシステム

また無能人事スレか

>>303
だから別に今のシステム変えろなんていってねーだろ
今のシステム使ってるんだから企業側も選ばれる側にたったら文句いうなよカスってことだ
少なくとも学生に大量エントリーにすんなとか懇談会のあとに内定辞退すんなとか甘え

こんな会社に商談持ちかけて相見積もりで蹴ったりしたら
営業が顧客に罵倒するんだろ
「お前の接待にいくらかかったと思ってるんだ」とか
まじで会社名晒して欲しいわ

自分の会社に釣り合わない人材採っても逃げられるだけ

有能な人材は他でも内定取ってるんだからその内何社は切られるのは仕方ないよね

まあ仮にシステム変えるとしたら企業側は必ず選考のポイントを第三者に明示して
選考中は企業の人事以外にもその第三者機関の人間が必ず立ち会って
選考ポイントから外れた選考したらアウトとかにすればいいんじゃねーかな

内定簡易検査みたいなのがあっていいと思うんだ
一次試験の筆記の合格点出すとか、
希望する面接のクオリティとかさ
客観的なデータが欲しいね

なぜ落とされたのかわからない上に、
ステルスお祈りとか失礼極まりない

>>306
今のシステムに納得してるなら、お互いに文句言い合う必要ないじゃん

企業も選ばれる側なんだがその自覚がないゴミ人事は芯だ方がいい

ハイハイリクルートリクルート
ほんと滅べ

完全に甘えでワロタ内定辞退されるのは無能人事の自己責任だろ

>>297
聞いた話よりもさらにエグいなｗ

学歴レベルごとに何人採用するか発表すれば良い

一人の選考に1000万かかるわけ無いだろアホか

>>312
内定辞退の学生に罵詈雑言を浴びせる糞人事が文句いってんじゃん

>>205
ほんとこれ
リクルート許すまじ
つーか、すげえな

ないない。
ほんと事務処理だから。

採用通知の電話で即お断りしたことあるわ

知らんがな
リクルートにでも文句言ってろバーカ

御社の発展をお祈りすればいいの？

>>205
企業「ほうほう」

これだからひどい

ジャアアアアアアアアアアアップ

出身大学からの採用は無しは俺もサイレントでやるな、採用側であった場合

新卒にこだわるばかりに・・・・・
学生も人生かかってるもんな。
初めからこけるわけにはいかんし

採用に１０００万かかったというなら
辞退を申し出た学生の元に出向いて「どうにか弊社に入ってください」って土下座するならまだ話はわかる
呼び出して罵倒してなんか事態が好転するのか？誰が得するんだよそんなの
将来何かの縁で顧客や取引先になるかもしれない、ましてや自分が優秀と見込んで内定を出した相手ならなおさら
次につながる対応しとくべきだろ、普通の社会人なら

リクルートによって学生も企業もどちらもコストがかさむとか

リクナビが何百万もかすめとってる

社名公開ツイートはよｗｗｗ

無駄に払わないといけないリクルートのシステムに文句を言うべき

大学なんて卒業したらもう他人だろ？
後輩が採用されなくても知ったこっちゃない
こんなのが脅しになるの？

いくら掛かったか明細上げてみろよ

人を見る目が無かっただけですね

じゃあ募集すんなやハゲ

>新卒採用では選考に1人あたり「1000万円」のコストをかけている。
どうせリクルートが8割くらい持ってってるんだろw

辞退される事ぐらい想定し取らんのか？

>>35
全体のコストを採用人数で割っただけだろ

大変やのう

一人あたり1000万て・・・
平均66万て聞いたけどな

最終面接で内定断らないよう圧力かけてないからこうなる

インターネッツで誰でも情報を発信し放題なのにこんな馬鹿な事する企業なんて本当にあるのかよ

人間を見抜くプロじゃなかったの？辞めちまえ

>>343
内定もらったらこっちのもんなんだから
最終面接でなに言おうがけるやつはけるわ

15万くらいじゃねえの？
もしかして落とした奴の分まで内定出した奴に乗っけて計算してんのか？
じゃあ落とした奴の時間奪ったことについて謝罪しろよ

その点役員面接で「地味でパッとしない会社ですねｗ」「今受けてるよその企業が落ちたら入社しますｗ」みたいに煽って
わざと落としてもらう俺は良心的なんだな

知らんし分かる気もないからさっさと死ねクソ人事

ちなみに人事に有能な人間が回る業種ってどんなのがあんの？
とりあえずうちは違うよ

>>350
人事に無能回したら無能しか入ってないこないのが明白なんだから人事に無能回す会社は無能の集まり

>>351
返す言葉もないわ、しゃーない
有能な業種教えてくれよ

履歴書の手書きがどうの挨拶の作法がどうの無駄な事に拘り肝心の人間を見抜く本質的な能力はまるで無し。
無能ジャップ人事はまさにジャップという民族の象徴

その一千万を就活生に渡せよ

そもそも現状の就活システムで内定を一つしか取らないなんてこと出来るのか
落ちる可能性がある以上複数受けて当たり前じゃないの

人事のゆとり化

これ、入れてやるわって上から目線してたら、いいですって断られてファビョってるだけでしょ？

こんなことに多大な時間をお互いかけてるってことが日本の効率が悪いってことの証左なわけで
まあ余裕があって羨ましいことだけど

採用コストに100万かかるからって気に病んでる転職者もいるってのによ・・・


http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/prog/1389862103/322

322 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2014/05/03(土) 00:19:32.83
オファーメール来たんだけど絶対採ってくれないだろうな・・・俺に100万の価値があるとは思えない

ちゃんとスカウトしないてめえが悪いんだよ

録音録画で自分自身を守ろう

人事部は権力が本体だよな
一応、配属される人間は基本的には誰でもいい
一応、選ばれた時点で類稀なる「強運」は持ってるけど

逆に蹴られた人間はこのクソ人事に就活にいくらかかったと思ってんだと怒鳴っていいわけだな

>>329
女にふられた時もそうだな
そっか残念だけど良かったね、くらいいっとくとあとで当てつけ浮気対象にしてくれたりするのに
罵倒したらそこで縁が切れてしまう

内定断るような奴に内定出す己の無能を恥じよ

またこのスレか

新卒っていう訳の分からない制度無くせば、
大学4年で必死にならなくて良いから馬鹿みたいに大量に会社受けて、
内定蹴らなくちゃいけないような場面も少なくなるんじゃないですかね
なんの特があるの新卒制度って

>>367
就活屋が儲かる
人事は楽できる
しわ寄せは全部求職者へ行く

＞新卒採用では選考に1人あたり「1000万円」のコストをかけている。

偉そうに面接会場でふんぞり返ってる無能の人件費だろ

お前らから自己体験で鬱積した悪意を感じるわｗ

日本の新卒採用システムだと1箇所しか内定出ないなんて方が少ないんだから
人事もある程度は内定蹴られて当然と思って採用活動してるもんじゃないのか？

昔みたいに就活生を接待したらどうか

その先は





分かりますよね？

大学は蹴られるの前提で多めに合格出したり補欠出すのが普通なんだから、
企業もそれくらいしろよ
新卒制度を自ら選択してるんだから

1000万て絶対バブルのときの就活計算だろ
会議場所と筆記問題以外はリクルート登録ぐらいしか掛からんだろうし

入社奨励金で500万くらい渡せばいい。
それで入ってくれりゃ1000万の損失が500万になるぞ。

>>375
あのさあ、採用担当の給与とか、面接した人員の時間、人事部の消費するいろんなリソースとかにこそ金がかかるの

辞退されるのも、仕事のうちだけどな

最初は謝ってたけど向こうがグチグチとしつこいから「ああ？さっきからうるせーんだよゴミが、お前が無能なんだろ」とかぶちまけて切ったら
３日後ぐらいに大学に呼び出されて厳重注意されたわワロタ

こんな時もし学生が論破してしまったらどうなるの？

それを内定者一人に頭で計算するのもどうかと思うがな

内定辞退されて激おこの人事がウサ晴らしに圧迫面接を仕掛けてクソ企業認定されて内定辞退する奴がまたでてきて激おこの人事が
負のスパイラルやろなあ

人事担当者が無能
その無能っぷりがよく分かるエピソードだな

少子化で有能な若手を奪い合う状態だってことを理解できてないんだな

金かけたのは会社の勝手な都合で
学生が貰える金じゃないしねえ

さすがに蹴られることを考えていない人事はいないだろ？
まさか一人しか来ないわけじゃないし

人事ってクソ偉そうだけどやってることってラインの検品作業とまったく同じだよな
なんであんな単純作業者が営業職や開発設計職と同格扱いなんだろうか
総務や労務と兼任してやっと適正労働になるレベル

>>377
そんなこと言うなら勉強したくもないのに大学行く人のが多いじゃん
みんな就職のために大学行くんじゃん
一社に採用されるのにいくらかかったか分かっているのか！てなるじゃん

1000万かけずに適当に雇ってクビにすればいいのに

結局蹴られる程度の会社だったってこと
悲しいけど現実だよね…

内定は、まだ採用じゃないだろ

リクルートの商売に嵌められて無駄に採用の門戸広げた結果
選考コスト増えすぎただけなのに学生に八つ当たりする無能人事

【企業】「みんな自主的に協力してくれた」赤字決算のワタミ、全従業員が５月の給与を返上★２

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/curry/1395926974/

まぁそんな人間がいる会社なんて辞退して正解

面接ブッチしたらマジギレされたわ

無駄に高い会場借りたり
人事の給料が高いのを何とかしたら？

>>1>>2
正論では無いよ
辞退があるのは前提で考えないといけない

プププ

求職者はひとつの会社にしか入社できないのに対して
会社からすれば繰り下げ内定出せば代わりはいくらでもいるんだから
これでブチ切れる意味が分からないんだよな
私怨というかガキっぽくて呆れる

優秀な奴はもっといい待遇のとこに内定もらってると考えろよ
他じゃ内定もらえないだろうなってやつでも妥協して内定だしとけ

糞みたいな人事が悪いんやん
ざまあみろ

見抜けない人事担当が悪いｗ

採用するまで採ってやるみたいな横柄な態度取ってるくせに、
逃げられると発狂って、人格障害者かよｗ

ワ○ミを見習って採用面接の段階からしっかり洗脳しとけよ

能無し糞人事部の発想だな
完全に間違いなのはてめえの会社が一番と思っている事だね
あと辞退発生時の手続きやら再選考の人選による役員会議とかで役員のジジイどもから罵倒や叱責をされたくないだけだろ

加えて無駄にプライドが高いのも特徴
他部署で使い物にならないゴミどもなんだから身分を弁えろ

断られるほうがカスなんだろw自己責任じゃんw

お祈りメール一本で済ませるんだから、内定辞退もメール一本で構わないだろ。
サイレントお祈りなんてもってのほか。

>>329
＞学生の元に出向いて「どうにか弊社に入ってください」って土下座する
それで入社先を変えるような学生もいないと思うけど
変える気は無いけどそう言って欲しいんだろうね

学生のしょーもない自己満足に付き合ってられんだろう

ま、企業からは一度出した内定を取り消せないけど
学生は好き勝手に内定を蹴る事ができる現行の法律に問題があるとしか言えんわ
何らかのペナルティと引換に内定取消を認めるぐらいでないと対等じゃない

はじめから辞退厳禁て書いとけよ、応募者減るだろうがそりゃ当然よ

人事採用なんて営業の次に底辺じゃん

中小零細企業の場合、優秀そうなのが応募してきたらそら内定出しても辞退されること考えないといけないだろうし、
大手の場合も、特にハッキリ優秀そうに見えるのが応募してきたらやっぱり内定辞退されることを考えとかないといけないだろうね(´・ω・`)

じゃあ金かけなきゃいいじゃん

1000万かけるより実際に半年働かせてみて判断しいや

今こそ勃起したチンコと自己責任という言葉を突き付けてやるときだな

>>409
人事は出世コースとも知らないニートがいるなんてw

嫌なら採るな

じゃあ変わり探せばいいじゃん、リスクヘッジ出来ないの？
それとも重要な専門性を持った人間に逃げられたの？
おっさんよぉ、世の中は金じゃ、お前が自分で言ってるやろが
待遇悪きゃ逃げ出すのは人間の常じゃ

3年で辞めるやつにも1000万かけてたらペイできんの？

>>26
学生に100社以上登録しないと採用されないよ煽り、
一方企業には学生一杯受けてこられて大変でしょ採用活動やってあげますよと仕事を受け取る
採用活動を食い物にしてるリクナビはマジ滅ぶべき

相棒で見た

初任給上乗せしてでも確保しろよ

そりゃ競争と個人主義の結果だから仕方ない

保険かけたり、採用方法見直すなりしろよ

内定辞退する場合、違約金払わせるとかさ
それこそ100万くらい

なんでそれを学生に言うのか
普通は人事が上に言われることだろ

一人あたり1000万円とか
どういう会社なんだ
ジジイババア騙してゴミ株をはめ込む仕事か？

内定ってよくわかんないよな
決まった時点で契約しちゃえばいいんじゃないか

そんな人事左遷しろよ
人を見る目が無いにも程がある

ほんとね
内定取り消しは大問題にされるのに
内定辞退は問題なしとかおかしい

誰も答えんから何度でも聞くけどさ
内定辞退された→じゃあ補欠枠から繰り上がりで採用通知出せや
こういうってできないの？何万人って応募してきてんでしょ？
もしかして内定１５人出して全員辞退したらその年は新卒入社ゼロ？アホかｗ

無能人事をクビにすればOK

リクルートやら毎日やらがラッパ吹きまくってるせいで
企業は取りたくないやつを取らなきゃいけないし
学生も受けたくない会社を受けなきゃならん

大学生だって新卒の権利１回しか行使できないし、それまでの学費とか労力とか考えたら1000万どころじゃないと思うが
だから複数受けて一番いいところに行くんでしょ

タダだろ
かかってもちょっとばかしの印刷代ぐらい

ご縁がなかったって書いて
手紙を送付すればいい案

その先は言う必要ないですよね。 自分で考えてみてください。(´・ω・`)

俺はこういう電話は毎回録音してるからな
相手方がこんなふざけた事言ったら
即、会社と警察にタレこんでそいつが会社に居れない様にしてやるよ

研修中バックレや最初のボーナスでやめられるぐらいなら
内定拒否のほうがまだマシだろ

1000万の内訳言ってみろ

新人一人取るのに100万もかけるとか高級ソープで連日会議でもしてるのかカス

てめえと会社の無力っぷりを先になんとかしろカス

100万www

1000万っておかしいだろ
勝手に落とした奴らの費用まで配賦してんじゃねーよｗ

人事の自己責任だろ
上から責められるのを学生のせいにしてるだけ

いつも思うけど絶対に「逃げない、辞めない」人を選び出すのが採用担当者の数少ない責務だろうに
てめーの仕事ができてない鬱憤を学生なんかに転嫁してんじゃねえよって思うわ
学力が高くコミュ力も申し分ない奴がメガバンクや証券にきたとしても日銀や外資受かったらそっち行くに決まってんだろと

>>340
その計算なら、辞退者出しても、会社には殆ど損失与えないわけだから、
怒られる筋合い無いよな

>>1
昔、野村證券を辞退したら、OBに牛丼を頭からかけられた、って話しを何かで読んだような気がするな。

体育会系クラブの体罰と共に、こういう暴力も日の目に晒して淘汰されるべき悪しき面だな。

>>402
正論すぎワロタ

内定を取るのにいくらかかったか分かっているのか！

辞退しない学生を見抜けない採用担当者が無能　はい論破

いいこと考えた
内定期間を1週間くらいにして、在学中から入社させよう

そりゃ人事が怒られるからな

イカソースｗｗｗｗｗｗ

しかし一人あたり1000万はないな
そんなことしてたら会社潰れる

実際リクルートのイベントにちっこいブース出すだけで500万くらいはとられるからな

>>205
まるで戦争屋だな

一方うちの会社は必修単位が
取れてない学生にまで内定を出していた

>>452
それで中退入社したら給与面でお得じゃないか

内定辞退は人事が上から相当怒られるらしい
特に最終面接やった役員クラスから

>>453
内定って卒業前提だよ
それで、同期の筈だったのに後輩になった奴がいるｗ
留年するような奴を一年待ってそのまま入れるとか甘い会社だわ

>>263
> 不要な研修とか面倒な労基対策とか

現場が無能だからそういうことやらなきゃいけないんじゃないの
特に労基関連を「面倒」と言っちゃう馬鹿が現場にいるようではさ

無能すぎる

人事が糞だということがよくわかる

人事のくせにそんなことも想像できないのか
そんな会社に入らなくて良かったな

いつもの

9 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/05/13(日) 12:19:39
新緑の候、貴社ますますご盛栄の事とお喜び申し上げます。

この度は私に内定を頂き、誠に有り難うございます。
予想を大幅に上回る内定数に家族一同大変光栄に思っております。

一方で、非常に残念ではございますが、業績、将来性、待遇、勤務地など
を考慮し、入社する企業を厳正かつ慎重に検討させて頂くことになりました。

その結果、まことに遺憾ではありますが、 貴意に添いかねる結果と
なりました。折角の内定にお応えできず、まことに不本意とは存じますが、
ご了承下さいますようお願い申し上げます。

末筆ながら、○○株式会社さまのますますのご発展と、
事業のご成功を心よりお祈り申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

就職協定守ればいいのに
内々定があれば辞退もあって当然

普通は辞退者が出るのも考慮して採用するよね
それができない人事はおそらく営業とか生産管理部門で
やってけない落ちこぼれ集団なんだろ

骨折させるって言われてまで謝罪に出向くってすごいな
役員面接のスケジュール組んじゃいますけど大丈夫ですよね？って念押しされたにも関わらずブッチしちゃった俺よりは遥かに偉い

企業に忠誠を誓える社員（学生）を企業が雇い
社員（学生）を優遇してくれそうな企業を社員（学生）が選ぶ

忠誠心や優遇の度合いを見極めるのは難しいが
それこそ当事者の役目だろう

それなのに、忠誠心と因果関係のない「学歴」「ＳＰＩ」「笑顔」「志望動機」を参考にして
一方で、優遇の度合いと因果関係のない「平均離職率」「平均年収」「ブランドイメージ」を参考にする

そりゃ内定辞退も捗るだろうよ

解決策なんて単純だろ
理系と同じように「推薦枠」を文系でも認める、それでも拘束力がなければ
そういう法律を作れるように働きかける、一方で社員の処遇も公開する
そうすれば今よりは改善すると思うわ

俺を採用してくれたら二つ返事だったのに(´・ω・`)

内定を辞退される人事とか無能極まりないわ
学生の本気も嘘も見抜けないんだろ？
その仕事向いてないから辞めちまえよ

新卒の時、保険会社を辞退する連絡したら向こうが来いとか言ってきたけど全く無視したわ
それでも何も起きなかったし嫌ならいかなければいい気がするのだが

俺は嫌な思いしてないから

>>456
いけないんじゃないの、ってお前に妄想の話をしてくれなんて誰も頼んでねーよ
現場や会社の状況を把握した上で、本当に必要な業務だと思って人事はやってんのかと聞いているんだ

そんな脅しかけてくる所、完全にブラックじゃんw
辞退したやつは会社の見る目が確かだっただけだろｗｗｗ

>>426
全然おかしくないね
企業側が応募者全員を採用できないのと全く同じで
学生だって1社にしか入社できないんだから当然の事
第一辞退されたところで残った応募者への声掛け等企業側はどうにでもやりようがある

内定取り消しが問題なのは1社に絞りこみが終わった後にいきなり崖の上から蹴落とす行為だからだ

取り消しされるような企業を選ぶのは自己責任って理論はありかもしれないがね
単にキープ期間が伸びて内定辞退の時期が
3月末に変わるだけでしかないね

何でそんなにコスト掛かるん？

学生だって時間も交通費もかけてるんだしどっちもどっちしょ

馬鹿野郎
内定が出た瞬間立場が変わるんだよ
入社した直後にまた変わるけどな

学生だって一社応募するのに相当のお金と時間をかけてるよな。
企業の人事部って契約の当事者が対等の立場だってことを忘れてる人が多い気がする。

何を根拠にした数字だよ1000万

内定とかやってないで即契約すればいいだろ

>>1
って言う割りには「何社も面接受けまくれ」とか普通に説教してきたりするんだよな。

内定辞退を容認してる奴って、内定取り消しされても怒らない聖者か何か？

人事はゴミ
死ね殺せ

>>479
立場が違うからなあ
学生は数ある企業から本命と滑り止めを受ける
会社は数ある学生から必要な分だけ採用する
学生は体が一つだから絶対に2社以上には入れない、でも1社には確実に入りたい
会社はそりゃいろいろあるだろうが10人採用予定のところを5人採用しても10人採用してもそこまで変わらない
となったら会社としては絶対に入社してくれる学生を採用するってのが無難な選択だと思うがなあ

>>15
通報しますた

だな

自分が偉いっていう間違ったプライドあるから馬鹿にされたような気がして怒っちやうんだろうね

>>479
企業側はいくらでも後があるだろ
また募集かけりゃいいだけなんだから
でも学生は時期を逃すと後がない
まあ絶対に就職不可能になるわけではないけど著しく不利になるのは確かなわけだよ
その辺の事情を鑑みれば学生が複数の企業受けて内定もらおうとするのを批判なんてとてもじゃないができんよ
書いてて思ったが結局新卒一括採用が悪いんだな

リクルートみたいな悪質な企業を利用するほうが悪い
就職・転職からリクルートを排除すべき

俺の実家は調剤薬局チェーンやってるけど新卒の学生が4人も国家試験落ちて強制内定辞退なったぞw
けど毎年落ちる奴はいるしそういうリスク込みで採用してるから別に落ちた奴をどなり散らしたりしない
流石に紹介料200万払った派遣の薬剤師に半年でバックレられたときはキレたけど

>>486
継がないの？

>>479
内定辞退が3/31にやってもOKと考えてる就活生なら怒らないと思いますよwwwww

糞人事の評価なんざ何で気にしてやらなきゃならないんだか

やっぱり院行くことにしたから選考途中だったけど全部お祈りしてやったわ
お祈りメールに返信くれる企業とくれない企業があってなんとなくその企業の体質がわかった気がします

>>488
3/31は極端だけど要するにそういう事だよな
内定取り消しは、再度就活するにはもう後がない時期に行われるからダメージが全然違う

就活時期真っ盛りの内定辞退を叩くのは
企業側で言ったら不採用にするのを叩くのと同レベルのキチガイ
金使ってんのは学生だって同じだしな

内定取り消しを正当化するんなら3月ぐらいのギリギリ時期までの内定キープも認めなきゃ筋は通らない

そもそも人事の言い分が自分の評価とか言っちゃってるしな
内定取り消し食らって人生破綻した人間に刺されてもいいレベルだろ

何度目だこのスレ。

メガバン断って金融庁に採用されたことを伝えるとどういう反応するのかな？

株主「」

>>493
日銀けって財務にいった人が、ぼろくそに日銀のこといってた

あと丸紅けって国土交通省いったやつは、ふつうに詰められてたな

>>490
メールは届かない可能性もあるんだし電話しろよ

>>492
記事自体は新しいし
内定辞退を悪としておきたい人達が頑張ってるんだろ

>>1
＞新卒採用では選考に1人あたり「1000万円」のコストをかけている。

面接するだけでなんでそんなに金かかってんだよ
明らかにリクナビとかに搾取されてんだろ

企業と一就活生じゃ立場違いすぎるだろが
内定辞退と内定取消を同列に扱っちゃいかんだろ

既に売り手市場になっているのに
買い手市場の感覚のまま上から目線で採用担当してる奴は現状認識できない無能だからクビにすべし
辞退されて逆ギレなどもってのほかだ

退職には引継ぎの関係で２週間残らせるくせに
引継ぎ要らない内定で蹴られるくらいで動じるなよ。

辞退を言い出して本当に必要な人材なら
給料増やすなり待遇上げてやれば余裕で残るわ、ボケ。

>>63
ランク付けは銀さんに頼むんですか？
伊沢さん没落しちゃいましたけど

>>498人件費込みの予算を採用人数で割ってるだけだろ
結果的に費やした金だけってことだけ
アホ人事が新人採用一人あたりにいくら費やすとか考えてるわけねーじゃん

「新卒採用は３億円の買い物」とかもそうだけど自腹でもないのに大きい顔するのよくない日本の風潮

>>503
採用人数で割るところが一番おかしいわ
応募してきた人数で割るべき

一度内定取ったらそこに行かなくてはいけない様にしろと
イヤなら最終面接の前で降りるとかすればいい
内定は1人1つまでにすれば1人がいくつも内定とって他の人の邪魔するような横暴も無くなるわ

>>506
は？ｗ

>>505採用人数で割るのは合っている
おかしいのはお前の為に1000万費やしたとかアホなこといってることだろ

大学からの推薦形式に戻せば内定辞退なんてなくなるのに
理系の推薦も今や拘束ばかりで利点が少ないし辞退があること前提で考えてる会社の方針に文句言えよ

採用担当の無能のせい
偉そうに選考してるくせに見る目がない給料泥棒

そういうやつを採用した担当者が無能って言われないのか？
まっｗわかんねーよなｗ
どどんまうぃ

>>508
いやだからそいつに対してかけた労力の話する時に採用人数で割った数字を言うことがおかしいって話なんだが…
別に意見違うわけじゃないみたいだから良いけどさ…

その費用ってどういう内容だよw
採用になんの金かかるの？w
マジで津波w

>>479
お前さんの企業は2月3月ぐらいに内定辞退しても笑って許してくれる神企業か何か？

＞新卒採用では選考に1人あたり「1000万円」のコストをかけている。

そんだけかけてスカつかむとか人事ムダじゃね？

会社側にも学生側にも選ぶ権利がある

お前らがそんなんだから辞退されるんだろ

めんどくせー

結局世の中カネが全てなのに
めんどくせーよな就活って

なに髪がすべって？偽装は如何な。

○○株式会社　採用担当グループ様

益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
先日は不採用通知をお送りいただき、まことにありがとうございます。
我が家にて選考を重ねた結果、御社とは再び面接でお会いしたいと判断いたしました。
つきましては下記の通り御社との面接を行いますのでご出席いただきますようお願いいたします。

面接会場：私の実家（下記の地図参照）
　　　　　会場には駐車場がございません。公共の交通手段をご利用下さい。
面接形式：複数の企業を招いての集団面接（面接官は私と両親の３人となります。）

また、ＥＳを添付しております。ご記入の上ご持参下さい。
＜ＥＳの内容＞
・私を採用したい動機
・自社ＰＲ
・事業を展開する上で頑張ったこと

↑これで１０歳なんだぜ…うそみたいだる…

採用担当様

時下、ますますご健勝のことと、お喜び申しあげます。
このたびは内定をいただき、お礼申しあげます。

さて、入社につき慎重に協議いたしましたが、
誠に残念ながら、今回は内定を辞退させていただくことになり、
貴意に添えぬ結果となりました。

御社の今後のご活躍をお祈り申し上げます。

東京大学　鈴木太郎

そんな金がかかるならシステムを変えた方がいいな

その内定を取るために無駄に金と時間を使わせておいてよく言うわ

就活の交通費なんて馬鹿にならんじゃん
お相子お相子

新卒枠やめて人事も無くせばいい

もう企業もある程度の手数料とれるようにすればいい
１００社応募とかどちらにとっても時間の無駄

>>523

この文言いいね　今度から転職でこのテンプレ使おうかな

知るかボケ。金かけるの嫌なら募集すんなカス

>>523
これ考えた奴ってこの手の文章書き慣れて無いだろうな
自分が祈られた文章の主語を変えるだけじゃあかんわ
ちゃんと直すところ直せや

>>531
アスペルガー

何十社も受けさせるようなのを常態化させたリクルートが悪い
複数内定とれちゃったらいい方選ぶだろ

俺を採用しないのが悪い

人事って結局全て求職者のせいにできるからいいよな
人が集まらないのも、人が辞めるのも、人が辞退するのも求職者のせい
糞オブ糞

>>534
マジに現実で
うわべで分からないけど最も優秀なお前をけって、うわべだけ良さそうで中身がかなり乏しい奴ばかり採用してるからな

>>536
おい、534は無能だぞ
ロリアニメシコティーナだし
騙されるなよ

リクルートに振り回されて無駄金使ってるだけだろw

ロリアニメシコティーナだからって無能とは限らないだろ

こんな会社蹴って良かったじゃん

最終面接に呼ばれたんだけど
面接受ける前にバックレた方がいいか

内定を貰ったとして入社するのに何か迷うようなら時間の無駄
バックレはいかんメールか電話で選考辞退の連絡をするのが礼儀