【朗報】３５歳以上でも就職できる！崩れる「３５歳転職限界説」と求人数増加の理由。

■「35歳転職限界説」は過去のものに
「今の転職希望者の特徴は大きく３つある」と木下さん。

ひとつ目は、年齢の高まり。いわゆる 「35歳転職限界説」が過去のものとなりつつあり、35歳以上の人も転職を希
望し、成功している。
２つ目は、リベンジ転職が多い。リーマンショックの不況時に就職がうまくいかなかった20代後半の世代が再挑戦
している。
３つ目は、女性が増えている。政府が推進する「女性の活用」に後押しされて、一生働いていくためのキャリアを考
え、女性を積極的に活用している会社を探している。

「35歳転職限界説」が崩れたのはなぜか。
2007年10月の雇用対策法改正により、求人広告に「年齢制限」の記載ができなくなったことも影響しているだろう。
『DODA』の調査によると、転職成功者の平均年齢は、2007年４〜６月期の29.2歳から上がり続け、2013年10〜12月
期は過去最高の31.3歳。６年間で２歳も上がった。

調査開始時の2007年４〜６月期に比べて、35〜40歳の転職成功者の割合は全体の8.0％から14.3％に、40歳以上
の転職成功者の割合は2.5％から9.3％に上昇した。
35歳以上の転職成功者は全体の4分の１を占めるようになり、むしろ20代の転職成功者は全体の割合からすると
減ってきている。

東洋経済ONLINE[2014年04月07日]上田 真緒 ：東洋経済オンライン編集部
http://toyokeizai.net/articles/-/34629
転職成功者の平均年齢
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転職成功者の年齢割合
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>>1つづき

■第二新卒を育成できなかった反省が企業にある
幹部層の人材サービス大手、リクルートエグゼクティブエージェントのエグゼクティブコンサルタント、森本千賀子
さんは、「転職市場は活況だが、『第二新卒』（20代前半）は以前のような勢いはない」と話す。

リーマンショック前には第二新卒層から100人、200人と３ケタの大量採用を実施する企業も数多くあった。
第二新卒は、社会人経験はゼロではなく、マナーやビジネススキルの基礎を前職で教育されていて、考え方も柔軟……。
企業はそう考えて大量採用したのだが、結果として想定以上にはうまく育てられなかった経緯がある。

「ある意味、第二新卒は、会社に入って数年で辞めるという選択をした背景もあり、しっかりキャリアプランを立てて
　転職しないと、同じことを繰り返す。転職先の環境にもなじめず、安易に辞める人も少なくない。第二新卒者を即
　戦力化することが難しかったという反省が、企業側にはある。当時、ごっそり採用した第二新卒層をマネジメント
　できるような即戦力を求めて、今、ミドルの中途採用を積極的にしている企業も多い」（森本さん）。

企業は30代以上の即戦力に期待しているのだ。

〜〜〜一部省略ソース参照〜〜〜

まあそらそうなるわな
団塊ジュニアの移行とともにそうならざるを得ないわけだわ
ニートが増えたらその分そうなるだけだ 自然の流れ

【関連ソース】

35歳以上の人が、転職に成功する極意！35歳までとは､アピールするものが違う！
http://toyokeizai.net/articles/-/34800
東洋経済ONLINE[2014年04月11日]

経歴、肩書きがあるやつだけな

日本経済復活のため、「失業者」は「中高年ひきこもり」に変更にさせていただきます

真に受けて地獄を見るバカがどれだけいるんだろうか

仕事を持ってこれるヤツ、管理職になれるヤツだけな

ただし日経225企業に15年以上勤務して管理職経験があり
二カ国語話せて月残業100時間以上こなせる東大京大卒に限る

とかだろ

よかったー
今年で３０だけどまだニートでも大丈夫なんだな！

ひどい目にあっても腐らず、コツコツやってきた35歳が限界突破できるって話だからね。
一度レールを外れたら敗者復活出来ないのは従前と同じです

>>1がスレタイ捏造してるだけで就職じゃなくて転職だから

20代で働きまくって結婚して子供つくって家族との時間を大切にしたいと言うことで30代になって転職みたいな幸せストーリーが思い浮かんだわ
脱線した俺にはもう関係ないストーリーだな

IT業界の転職サイト見るの楽しいな

社蓄はジョブチェンジのチャンスだな

ネトプアの社会がわるいは通用しない時代が来たぞｗ
ネトプアは自己責任だぞｗ

単純に生え抜きより安く使えるからじゃね？
何年か社会人やってりゃ最低限はあるだろうし
5年、10年後のリストラ候補生だろ

そりゃ即戦力はなぁ

ㄘんㄘんㄟ⁰ㄋㄟ⁰ㄋ

>>14
労働時間は増えるのでは
即戦力として転職するのだから

>>20
ﾌｲﾀｗ

よしあと3年大丈夫ならもう少し二ーとしてよう

俺の母50過ぎてもヘッドハンター来てたぞ
外資だけどな

>>20
なにこれクッソワロタｗ

アベノミクス以降のIT業界での雇用は増えてるの？
それとも変わってない？

現在32歳、フリーターを経てライン工なんだけど、
これから一年かけて数学の復習と人づてに中学生の家庭教師したあとに
塾講師の職につきたい（バイトで可）んだけど現実的かな？
一応上位国立大は出てる。

こうやって騙してハロワに誘き寄せて
拾得した個人情報を派遣会社に明け渡すんだろ？
俺は絶対に騙されないからな

どうせ底辺でしょ

転職って職歴のある人だけでしょ
職歴なしの人はどうすんの？

>>30
死ねってことだよ

>>30
ブラックならけっこうあるよ
ブラックでまずは職歴を作ろうぜ
そののち、もっといいとこに転職すればいい

最近昔登録してた派遣会社からよく電話かかってくるわ
人手不足ってマジなのかな

ブラックでも職歴なしは説教されて面接終わるよ
ソースは俺

つーか人事が人を選びすぎ

（´・ω・｀）まあ転職したいようなとこは、大抵人気でいまさら未経験が入る隙ないんだよなぁ……
別に給料が悪いわけじゃないんだけども、そんなにやりたい職業じゃないし

なんで最近こんなに人いないんだ？
マジでニートでも余裕で就職できるだろ今なら

>>17
ちゃんとコテつけとけよヘアプア

>>34
アホ面接官にうるせぇ馬鹿野郎って言ってやる気概を見せろよ

プログラマのバイトでもいいから雇ってほしい
なんでもしますよ

>>37
団塊の世代がいなくなるからだよ
ものすごく単純な数の論理
そら、一番パイの多い団塊ジュニアに頼らざるを得ないわけ　マンパワー的に
移民入れない限り、そうなるに決まってる既定路線
今までは35とか言われてても、これから転職やニートの就職、年齢どんどん上がるに決まってるわ
それ以外の未来がないんだから

>>41
（´・ω・｀）といっても余るのは不人気なとこばかり……つまらんのぉ。

正社員減らして非正規増やしてる、つまり安かろう悪かろうにシフトしてる
だから新卒以外は５０歳までみんな一緒の底辺だよ平等でよかったなｗ

>>27
数学検定もついでにとっとけばよい

>>42
そりゃ職歴あるほうが有利に決まってるわね
でもニートとか35までとか言って、それが40まででもニートでもいいんじゃね？ってなるのなら、
単純に救われる人もたくさんいるだろう

ただし業界経験者に限る

社畜の経験積んだ??だろボケナスどもが

リクルートのステマ
以上

今応募しないニートはマジで大損してる
ニート時代の俺なら生唾垂らして応募する求人が山ほどある
俺も管理職でなけりゃ自分でやりたいくらいだわ

37で職歴あるけど案件ほとんどねーわ

ㄘんㄘんㄟ⁰ㄋㄟ⁰ㄋ

よく技術派遣みたいなので未経験から経験積んで
そんで転職で大手行ったって話聞くけど本当なの？

>>49
例えば？

じゃあ、待遇良くして雇ってよ（´・ω・｀）

>>51
20代ならいける
ただ、当然常人以上の努力とまじめさとコミュ力が必要

社会不適合者確定でも雇いたい…あっ（察し）
職歴を正直に書いてもあっさり受かるニートは覚悟しておけよ

すき家　ドカタ　介護士　看護師　ＩＴ
人手不足の話は色々出てるが、共通するのは離職率が高い業界ばかりなんだよな

独占企業や公務員のような離職率の低い業界は
既存社員の待遇を上げる一方で、新規採用数をかなり絞ってる
そういった企業の多くは新卒でしか入るチャンスが無い

今の日本は離職率が高い企業（ブラック）と離職率の低い企業（ホワイト）の
二極化が進んでいて、それがそのまま労働階層の分化を引き起こしてる
ホワイト社員は一生安泰だけど、ブラック社員や非正規雇用は一生地を這う感じ

今の日本てか元からそうじゃね

職歴が純白の清純派でもいけるかな

退職金抑えられるから

>>57
まあそうなんだけど、いよいよブラック企業の人不足が顕在化してきた感がある
すき家のパワーアップリニューアル祭とか今までじゃ考えられなかっただろ

下請けや現業など実働部隊が多い「下部構造」たるブラック企業
下部構造から吸い上げたアガリでメシ食ってる「上部構造」たる独占企業や役所

かつてマルクスは下部構造からの革命によって上部構造は打倒されると述べたが
権威主義色の強い日本じゃどうもそうならないと思うんだよね
上部構造の重さに押しつぶされる形で下部構造から崩壊する気がするよ

>>56
> 既存社員の待遇を上げる一方で、新規採用数をかなり絞ってる
これは正しい

> そういった企業の多くは新卒でしか入るチャンスが無い
でもこれは間違ってる
新卒を育てるような会社は減少傾向
ギリギリで回して欠員が出るとあわててとる所は多い
そこにうまくもぐりこめれば安泰

ブラックや非正規でも転職のためにスキルアップすれば
3割くらいは普通のとこに行ける
問題はスキルアップする時間が取れるかどうか

>>50
38で現職中だけど、dodaはもうだめ。
東建と大東建託からしかこないw

東大法卒大森保英39歳に千載一遇のチャンス到来！！

まーたこんなニュース流して自民ちゃん

2013.04.23.100％民間がつくる「理想のハローワーク」が本町にGRAND OPEN！
http://smilestyle.jp/

これから否応なしに働き手が減っていくから
30代糞ニートでも余裕で就職できるようになりそう
時を待て
40か50代ぐらいになったらその時が来る
ちょうど親が死んで年金が途絶えるタイミングだ

高卒同じ会社に16年いだけど再就職はめちゃくちゃ大変だった。
経歴よりもやっぱ学歴とかパソコンスキルとか資格だな。営業だってちゃんとしてるところは経歴＋αでないと入れないけどね。
やはりちゃんと勉強して大学行けば良かったと激しく後悔しとるよ。

40歳が限界。