【格差是正】 正社員と非正規の格差を埋める法案成立へ 職務内容が同じで転勤有無が同じ場合は同一賃金

正社員との格差禁止、範囲拡大　改正パート労働法成立へ　山本知弘2014年4月15日19時54分


　勤務時間が短いパートタイム労働者のうち、正社員との賃金格差を禁じる人の範囲を広げ
る改正パート労働法が１５日、参院厚生労働委員会で可決された。

　１６日の参院本会議で採決の見込みで、今国会で成立の見通しになった。

　３カ月や６カ月単位の約束で働く有期雇用の人でも、
　　�@正社員と職務内容が同じ
　　�A転勤や異動などの人材活用の仕組みが同じ
――の二つの条件を満たせば、正社員との間で賃金や研修機会に差をつけることを禁じる。

　いまは雇用期間が決まっていない「無期雇用」も条件だったのを外す。

続きはうぇbで
http://www.asahi.com/articles/ASG4H4RG0G4HULZU009.html

橋本環奈ちゃんの今日の博多キャナル公演
http://pbs.twimg.com/media/BlQAJG_CcAEFqrq.jpg:large

�Aでひっかかるだろな

穴あきまくりの法律なんて作っても意味無い

もちろん、非正規側の給料に合わせます

年収200万辛いです
転勤ありで良いので正社員と同じ年収800万にしてください

→無理です

高い方が下がるだけだろｗ

>>5
まあそうなるわな

パートタイムが正社員並の待遇になるんじゃなくて、正社員がパートタイム並の待遇になるのがジャップランド

非正規と同じ仕事しかしてないんだからそれ理由に給料下げるのと
正規と同じ仕事してるのだから給料上げるの
非正規を雇いまくってる会社がどうするのかすぐわかるだろ

正社員が非正規並みになる未来しか見えない
資本家の搾取が捗る未来しか見えない

非正規→200万
正社員→600万

新制度→400万

ここらへんかな

「正社員と同じ仕事」「同じ責任」ってのは、派遣が勝手に
そういう勘違いをしてるだけだからなあ。

そもそも派遣に、事業の全貌なんて説明しないし、見せもしない。
派遣の作業内容に直接関係する部分のみ、最低限の情報を見せてるだけ。

自分から見える部分だけがその会社とか正社員の全業務、全責任だと思い込むって、
どんだけ単純なんだよ…。
そりゃ正社員にはなれんわ。

�@は携わる業務に差をつければいいだけ
�Aは転勤させなければいいだけ

余裕でクリア

全員低賃金ワロタwwwwwwwww

ジャップは下を上に合わせるじゃなくて
上を下に合わせるだからどうなるかなんて恐ろしくて言えんｗ

派遣は社員の１０パーセントとか規制して、
社員を雇うようにしろよ。
団塊世代の穴埋めで安い契約社員雇うとかせこ過ぎるだろ

転勤や異動をフィルターにして、同一賃金にしない

まあ日本の異常な所だわな

保険とか全て一緒にしろ
健康保険がついていないのはおかしいぞ
アルバイト

とりあえず
国会議員と官僚を非正規雇用にしよう。

国会議員（任期4年〜6年だけど半年更新で選挙区民の信任投票により更新するかどうか決める）
官僚（1年契約、公務員用派遣会社から派遣。天下り利権化しないように配属先は毎年変わる）

派遣ってシステムのおかげで不況時でも正社員の権利が守られたんだから、正社員なら普通は感謝するんじゃね
正社員の賃下げ・首切りを簡単にされたり、企業に海外に逃げられたりするよりはずっとマシだと思うんだけど

今エリア別採用とかの正社員の扱いが非正規社員のそれと同じになるだけ

まずは公務員と民間の給与を同一にしないとな

正社員を減らして企業も減らして、
自活農家でも量産したいんだろうな、政府は

正規300
非正規200
↓
正規200
非正規200

足引っ張り合うからこんなかんじかな
正規300
非正規200
↓
正規150
非正規150

>>24
俺、院卒だから民間の平均給与だと、
基本給で5〜6万位上がるわ

>>20
法律上は一定の要件満たせば加入させる義務があるんだけどな
雇い主が知らないか、知っていても事業所負担を避けるために加入させないし
それに対する罰則もないからやりたい放題

労基法の問題点は罰則がないか、あっても緩いこと
これに尽きる

隣のビルでも転勤になるのかな？

>>24
大卒公務員なら100万くらい上がるな
高卒公務員は下がるけど

>>1
つか、これってそもそもまともな名目でバイト雇う気すら無いゼンショーみたいな糞企業の場合はどうなるん？

社員はもっと無茶苦茶やらされてるから別枠って事？

>>29
正社員の勤務時間の何割以上って条件からもう曖昧な感じなんだよな

こんなもん抜け放題だろう

また無駄なザル法

期間工だと下がるんじゃねーか？

正規「非正規なんか負け組」
政府「同一賃金にする」
非正規「ひゃっほう」
会社「正規を非正規と同じに下げるわ」
正規、非正規「えっ！」

バカな底辺は安倍に騙される

どうせ賞与分も計算された単価にする気はないんだろ

非正規は転勤ないよね普通

正社員500万→200万
非正規200万→180万
役員3000万→5000万

こうですか？

職務内容同じで転勤無し

終了

こんなのザル法としか思えん。いくらでも抜け道あるだろ。

>>43
こんな馬鹿みたいなザルすら抜けられないほど糞みたいな労働体系してるところも有りそうではあるが・・・

まぁこんな国だし

低い方に合わせるのは男女平等のな元に行われてきたからな。
これも奴隷が大量生産されるだけだな

低い方に合わせるんだろ、キチガイかよ

こういうスカスカ法案は判例作られてから実効性を持つのかな

これ派遣会社のピンハネ元のパイがでかくなるってだけの話だよな
つまり「みんなでパソナ竹中平蔵の懐を潤す労働基準法」だ
日本もアメリカみたいに法案に個人名つけろよ
そうすると少なくともこういう悪法をしれっと出すことはなくなる

ピンはねなんとかしろ

>>12
非正規200万
正社員200万

こうだろ

>>40配属は会社に委ねるみたいな条項あるよ

>>43
ザル法でも無いよりまし

賃金は同じでもボーナスが無し、継続的な雇用も無しじゃなぁ

>>52
下に合わせる規制ならないほうがマシだけどな

派遣のくせに経費は正社員並みか
だったら派遣なんていらねえよｗ

賃金にを安くするために、非正規を使ってるんだから
こんな法律作っても無駄無駄無駄。


正社員にだけ特別な職務を毎日1分追加したり
非正規だけ何度も転勤させたりするだけ。

２年１１ヶ月で雇止めしてた企業を甘くみないほうがいい

>>52
ザル法は修正がめんどくてむしろつくらない方がマシなこともある
例えば個人情報保護法とか当時野党だった民主党が自民に日和って可決させたので個人情報の取り扱いがおかしいことになってる

>>55
むしろこれから正社員が派遣化する方向性なんだろうね

なんか穴開いてますよ

長期の派遣会社全部つぶしてどうぞ

>>55

気づいちゃった？　もう遅いけどね

とっとと派遣法廃止して
業務請負を一律に労働契約とみなすみなし規定を
労働契約法に置けばいいのに

この国は政治腐敗がひどいからマトモな法改正がされることなんてほぼ無い
有っても改悪か建付けがおかしくて現場が苦労するだけの歪な法律になる

いくらでも抜け道があるな
週に1回トイレ掃除勤務の日とかを入れればいいだけ

>>20
は？
逆に社会保険やら健康保険やら、勝手に入らされて迷惑なだけだわ
アルバイトなのに給与から3万近くもピンハネされてる
意味不明だわ

>>65
どうせ国民年金で15000円くらい取られるんだし
健康保険分は扶養者分の負担が減って浮いた金を親に請求すればよかったのに

>>17
派遣は別に安くねーぞ
調整が便利ってだけでコストはそれなりにかかる

正社員終わったな

派遣なんて転勤無いだろ

>>13
「（かつての）正社員と同じ仕事」「（かつての正社員と）同じ責任」だからな
重要な仕事をやってる例がないわけではない
正社員と同じ仕事や責任じゃないだけで

同一賃金同一労働の差別があるのはどちらかというと正社員間

>>66
国民年金→親
健康保険→親
だったんだが

>>5
ほんこれジャアアアアアアアアアップ

高い方がいいって内心思いつつ、足して2で割るか低い方に合わすしか無いんだろ

>>71
両方とも親が払ってたってこと？
じゃあバイトで社保入れば自己負担になるのだから
親の負担が減った分親に請求すれば良かったのに

今の時点で全く守られてない法律を変えてなんの意味があるの？
守らないと何の意味もないっていつ気付くの？

>>71
保険はともかく、年金が親ってどういうこと？
請求は自分宛てだったろ

職務が同じじゃないからな。
同じだと思っているのは、ゴミ屑だけなんだよな(笑)

転勤の可能性はあるけど実質１０年転勤してない奴と
転勤可能性なしの奴の格差

>>5
何あたり前な事を言ってんだか

★★非婚少子化の本当の原因は、
不況でもなければ、産みにくい環境でもないです。

これが本当の非婚少子化の原因です。

【1】主夫を養わない女が、女を養うはずだった男性から雇用だけ奪ったこと。（また単純に、女が薄給男子と結婚しなくなったこと）

【2】女消費者に媚びた、マスコミや企業の女尊男卑が、女を劣化させ、つけあがらせ、男女関係を破壊した。

【3】これらにより、経済観念と貞操観念が希薄になった女が、男性に結婚してもらえず、射精してもらえなくなった。

つまり、権利だけ行使する女の甲斐性のなさ【1】と、
結婚・出産以前の（女の劣化による）男性の女離れ 【2】【3】という問題なのです。

だから、経済的支援をしても、
「産みやすい環境」を整備しても、子供は決して増えません。
（それはいわば、はじめから勉強嫌いの人に、大金かけて勉強部屋と参考書を用意するようなものです。
しかし、勉強が好きな人には、勉強嫌いという存在が理解できないんですね。
これがまた現状認識を遅らせ、正しい対策ができない原因でもあります。）

要は、怠け癖と貞操観念を無くした女の現実逃避と責任転嫁、男性の女不信や嫌悪感の問題なのですから。

以前会社の総務の資料見たことあるけど会社の保険や老後の積み立てがないってだけで、
支払っている金額そのものを見ると派遣ってそこまで安くはない
ただ間に入っている人材派遣会社が軽く40％くらいを抜いているだけで
ただし契約社員は安い、間違いなく安い

海外じゃ非正規のが給料高いんだよな
保証もないし雇用も安定してないんだから当然の事だが

>>82
ジャップはキリギリスに嫌悪して、アリを崇拝してるからな
芸術性ゼロの拝金民族

平社員総社畜化キターw

いくらでも抜け道を作れるザル法だし、
真面目に捉えたところで、正社員を減らして非正規雇用を増やすだけだ

何がしたいのマジで？
ガス抜きにもなりゃしねえ

>>85
抜け道云々以前に順法意識無いしな、この国の企業

いいことだと思ったが�Aという抜け穴があったか

>>77
心配すんな
社長と安倍ぴょん(コネ入学、コネ入社三年、ニート後首相二回)からすればお前もゴミクズだよ

引き上げじゃなく引き下げ法案だな

ジタミによるワタミのための法案

正社員と同じじゃないっていいはればいいだけ
基準はなんだよ
時間なら早期に帰るよう指示すればいいだけだしな

責任が違う

ハイ論破ｗｗｗｗｗｗｗ

いや派遣のほうを高くしろよ
リスクあんだから正社員の1.5倍以上にしないと

竹中氏の利益誘導が露骨に見えるわー。
これ権力の私的乱用とか言われてもおかしくないわー。

派遣はまずピンハネ率を規制しろ

一番の違いって賞与が出るかどうかじゃん
月給なんて元々大して変わらないし意味なくね

>>1
遅すぎるがようやく同一労働同一賃金をやり始めたか
欧州じゃ日本が派遣を拡大し始めた０５年辺りに同じような法案通ってんだがな

どうせ下に合わせるんだろ

もともと非正規雇用を転勤させるような会社はあんまりないのでは？
転勤させるくらいなら辞めさせて新しいの雇うだけだろ

いやもう最初から正規扱いにしろよ

職務内容は同じの解釈は各企業の判断だろどうせ

>>101
そこはもう訴訟でも起こして実例詰むしか無いんじゃね

最低時間給上げた方が話早いだろ

日本始まったな
非正規上げて正社員と同じ→俺の世界ランク上がる
正社員下げて非正規と同じ→俺の世界ランク上がる

winwinじゃん

ザル法だと思うなら共産に何とかして貰うしかねえな
ほかはもう無理だろザル法でも法は法とか言って

おまえらみたいなクズ持ってどもを正社員で雇うリスクは計り知れない勘弁しろ、経営者側に立って考えろ

日本中がのび太と同じになるんだね
なんていい国なんだろう

正社員に底辺を叩かせて、底辺を拡大し
正社員以上になったら、次は正社員の待遇を削る政策に移る
叩かれてた底片はもちろん反対はしない、見事な分断工作だわな

ナチスが最初共産主義者を攻撃したとき、私は声をあげなかった
私は共産主義者ではなかったから

社会民主主義者が牢獄に入れられたとき、私は声をあげなかった
私は社会民主主義ではなかったから

彼らが労働組合員たちを攻撃したとき、私は声をあげなかった
私は労働組合員ではなかったから

そして、彼らが私を攻撃したとき
私のために声をあげる者は、誰一人残っていなかった

リアルでこれだよ

日本は他の国に比べて正社員の権利が守られ過ぎてる。
解雇できる正社員として派遣ができたのだから、
もうすぐ偽物が本物に入れ替わるよ

これ決まる前の厚労委見てたけど、議員がぶちギレてて面白かったわw

結局あまり実効性はない。非正規が昇給求めた場合「じゃあ給料はあげるから遠隔地に転勤ね、いい？」が行われるだけだな。

最低賃金あげて同一労働同一賃金にすれば問題なし

オレ年収200万の正社員
なのでこの法案よくわかりません

>>3
だな
終了

俺の職場も非正規の転勤が無くなったんだよね…
つーか、転勤がある非正規ってどうなのよ？

完全にザル法だな
抜け穴用意し過ぎだろ

ザルもいいところだな

>>3
正社員は、転勤や移動を絶対に断れなくなるな
断った時点で、同一賃金の非正規に職務内容で負ける

こういうザル法作る奴ってマジ何なの？
どうして国会議員ってアホしかいねーの？
アホがさらにアホを生んで、そのさらにアホが世襲していくのを禁止しろよ

>>117
正社員は海外送りか

>>110
正社員の解雇にも使える
無理な転勤を指示して、断ったら非正規転落

逃げ道ふさがれていると弁えている社員は、転勤を指示された時点で、自主退社してくれるかもしれない

ザル法どころかフック法

引っかかる方が難しい

>>102
そして、非正規が判例を積めば積むほど、正社員の賃金カットの根拠が増える
「非正規並みの仕事しかしていないんでしょ？」とか言われて

幹部候補でもない平に転勤転属異動が当たり前のようにあるのが理解できない
スキル積み直し、人脈なくなる、担当した仕事に対して無責任。何より家庭や地域に割く時間がなくなる
国家を疲弊させるだけで国がこれを許す理由がわからん

全員正社員にしたいならパイは限られてるから年功序列を変えるしかない
そんなことすると労組がファビョる

>>123
バカでも運営できる政府ってことだろ

>>123
日本の正社員は、ほぼ全てが総合職だから、転勤は当たり前
自民党は昨年、その問題を解決しようとした
けれど、国民の反対で頓挫した

限定正社員の制度化は、一般職と総合職を明確に分けるのが目的だった
これにより、限定正社員＝一般職の転勤はなくなるはずだった