若者を追いつめる4つの強迫観念　即戦力、グローバル、コミュニケーション能力、起業

『「できる人」という幻想 4つの強迫観念を乗り越える』（常見陽平、NHK出版新書）。
著者は、著述家で人材コンサルタント。『普通に働け』『「就社志向」の研究』など著書多数。
2014年4月11日発売。740円プラス税。NHK出版新書サイトによると、

「コミュニケーション能力を磨き、即戦力としてグローバルに活躍し、会社が頼りないなら起業しろ――。
いったい、日本はいつまで『できる人』という幻想を追い求めるつもりなのか？ 雇用や労働の常識を問い直し、
日本のビジネスパーソンを強迫し続ける幻想の正体に迫る。若者よ、『できる人』を目指すな。
社会よ、若者の可能性にかけるな」

著者が指摘する「4つの強迫観念」のキーワードは、即戦力、グローバル、コミュニケーション能力、起業。
4ワードの分析を通し、「できる人にならなくては」という、現代にはびこる幻想に（急？）ブレーキをかける。
著者は本書について、近年自身が取り組んできた、「すごい人にならねば」と強迫する社会や
安易な自分磨きに走る風潮などへの批判の集大成だ、と位置付けている。
http://www.j-cast.com/kaisha/2014/04/12201937.html

みんな一緒に潰れればいいんや
クソ社会だって認めてしまった方が楽よ

(´・ω・｀)「グローバルって言ってますけど社長は英語しゃべれるんですか？」

ないものねだり

気楽な公務員には何も求められない

偏差値（）大学（）だの、資格（）だの、職歴（）だのアホくせ
英語さえできれば食いっぱぐれなし、趣味も充実って気づいた
ガキ生まれたら英語だけ与えてやれ

親が自分以上の期待を子供にかけるのと一緒だよね
そんな優秀なの出てくるわけないのに

>>6
なんの仕事してんの？

クソみたいな底辺会社もこういう人間求めてるところが笑える

アベに追い詰められて不安で何も手につかない

それでいて給料は安く抑えたいんでしょ？

昔は終身雇用、会社は家族って感じで、可能性のある奴が来てくれたらウチで育てますよってスタンスだったが、
グローバル化に伴いせっかく育てた優秀な奴が引きぬかれまくったせいで、
会社としても育てるのがバカバカしくなって、即戦力あるやつだけ取るようになった。

おまえらクズを安心させて金巻き上げるクズ

グローバルって
給与を途上国と一緒にしたいだけだもんな
労働環境とか先進国と一緒にしたらどうなの？

>>13
この四ワードを就活に絡めて煽ったのって紛れもなくリクルート出身のこいつ（常見陽平）だよなｗ

安定とか普通とかがいまだに存在していると思っている奴の言葉なんて聞くな

大抵の企業で働いてる大抵の社員は大抵普通のおっさんばっかだし、
ほんとはそんな気にしなくていいと思うんだけど

大卒は大変だな
高卒には全く縁のない言葉だよ

期待にこたえる必要なし
みんなが我慢を辞めたら、良い社会になるはず

古い日本体質の大企業なんて入ってしまえばそれで終わり
多少ぐずでのろまな新入社員よりもパフォーマンス悪く（給料は高い）奴なんて腐るほどいる

全員クビにしたほうが会社はよっぽど伸びるんだけど
お前らや世論が倒産間近と煽りたがるからそれもしないｗ

>>10
> アベに追い詰められて不安で何も手につかない

日本人として生を受けたからには、社畜として経営者に奉仕することだけを考えて暮らせよ。
ひょっとして三国人？

起業を煽って借金背負わせるのが銀行の仕事だろ

そのくせ教育には金かけないんだよね