＜求人票＞職安に苦情年７７００件　実際の条件とかけ離れ

ハローワーク（職業安定所）に掲示された求人票の労働条件が、実際の労働条件とかけ離れているという苦情が後を絶たない。
厚生労働省が２０１２年度の１年間に全国のハローワークに寄せられた苦情を調べたところ、件数は７７８３件に上った。
事態を重くみた厚労省は先月、常設の相談電話「ハローワーク求人ホットライン」を設置。改善への対応に乗り出した。
不当な長時間労働や賃金不払いを常態化させる「ブラック企業」が社会問題となる中、求人票との食い違いがブラック企業への入り口に
なっているとの指摘があり、調査した。厚労省がハローワークの求人票に対する苦情件数をまとめたのは初めて。
　苦情を類型別でみると、「求人票に比べて実際の給料が低い」などの「賃金」関係が２０３１件で最も多く、全体の約４分の１を占める。
これに「労働時間」の１４０５件、「選考方法」の１０３０件などが続いた。

　東京労働局に寄せられた苦情の中には、ある運送会社の求人票に「基本給３０万円」と記されていたが、実際の給料３０万円には６０時間の残業代が
含まれており、本当の基本給は１３万円程度だった−−という事例があった。また飲食業のある企業は「勤務先は都心部の店舗」として募集していたが、
実際には都心から遠く離れた郊外での勤務を提示されたという。「経理事務」を募集している製造業の企業で面接を受けたところ、
「営業しか採用はない」と言われたというケースもあった。

　ハローワークを通じて求人を行う場合、企業は、その所在地を管轄するハローワークに事業者登録をしたうえで求人を申し込む。
ハローワークは申し込みを受理した企業に求人票を渡す。求人票には仕事内容や労働条件を記載する欄があり、企業が書き込む。
北関東のハローワーク職員は「おそらく苦情は氷山の一角だ。企業側にだます意図があっても、求人票の書式が整っていれば掲示せざるを得ない」と
打ち明ける。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140408-00000039-mai-soci

さすがジャップ

くそだわ

俺も正社員っていう話だったのに、労働契約が1年契約だったぞ

消費者庁に言いつけたらいいんじゃないか？

皆結構ちゃんと主張してんだな感心した

全国でそれだけ？
47も都道府県あって一年に365日もあるのに

主張しても意味ないぞ
国はハローワークの味方だし

主張しないと気づいてもらえないぞ

>>7
最近主張しないってバカげた行為なんじゃないかと思い始めたところさ

意外と少ないな
ほとんどはちゃんとした求人なのか

緊急雇用で林業の募集が毎年あるんだがあれは誰でも受かるのかな
行った人おるか？？

自民に勝たせたからそんな事言っても
骨抜き改善しかしないだろうし

ハロワも登録料取ればいいんだよ
決まったら返還すりゃいい

>>5
たぶんこの100倍は泣き寝入りされてる

面接行ってようやく詳細がわかるというフィルター求人だから
時間と交通費無駄にする求職者も多いはず

苦情が求人欄に掲示されるようにすりゃいい
企業側も反論がありゃそれも一緒に

インチキだったことが判明したらその企業の求人を今後扱わないようにしろって
10年ぐらいハロワで受け付けないようにしなきゃ

求人票の書式が整っていれば掲示してもいいけど、その後の罰がないから駄目なんだよ

>>15
そこを必要経費と考えるかどうかだよな。
最近は採用するか否かに限らず交通費等を出す企業もあるけど。

就職後のアンケートみたいのがあるんよ(´・ω・` )

ここらへんきちんと法整備したほうが景気はよくなる

☆ハローワークの情報開放＝９月から民間へ―田村厚労相
（３月１８日の時事通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140318-00000148-jij-pol
https://web.archive.org/web/20140322203907/http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140318-00000148-jij-pol

田村憲久厚生労働相は18日、産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）の雇用・人材分科会で、ハローワークの機能強化策を打ち出した。
具体的には、ハローワークが保有する各種の情報に関して、2014年9月に求人情報、15年度中に求職情報を民間の人材紹介会社に開放する。
民間も含めた労働市場の中核にハローワークを位置付けるのが狙いだ。
政府は今年6月に予定している成長戦略改定の柱の一つとして労働市場の自由化、雇用の流動化を掲げており、ハローワークの機能強化もこの一環だ。　

社員50名とか書いてあるところに面接行ったら社員はおろかアルバイトすら一人もいなかった

そもそも労働者は金貰いに行くのにそれすら嘘吐いて働かせようとか
完全に詐欺じゃねーか、なんで刑事罰が適用されないのか

民間運営ならまだしも中世ジャップの行政機関がまともに機能してるわけないだろ…

職安、ハロワで見つけた仕事で逮捕された人いたよ

うそをついて健康食品を販売したなどとして、
元社員４人が特定商取引法違反（不実の告知）罪で
有罪判決を受けた東京都中野区にあった
健康食品販売会社「日本健康促進協会（日健）」の求人を、

ハローワークが出していたことが分かった。

求人が出ていた時期には同社に関する苦情が
消費生活センターに寄せられていたが、
センターを所管する消費者庁、
ハローワークを所管する厚生労働省は情報を共有していなかった。

事件ではハローワークの紹介で入社した女性が有罪判決を受けており、
専門家は「行政の情報共有とチェック体制の強化が必要」と指摘している。

*+*+ 毎日jp +*+*
h ttp://mainichi.jp/select/news/20131231k0000e040127000c.html

>企業側にだます意図があっても、求人票の書式が整っていれば掲示せざるを得ない

ここだよな。民間企業だったらシステムを改良していくんだけど公務員は法律に従う
しかないからどうにもならんのだよな

>>25
働いたら逮捕されるのか
ニートでよかった

ハロワに募集出そうとしたら年齢･男女項目つけちゃダメとか糞だもん

9時5時土日休み
って案件に応募したら
二次面接の場になって初めて、正しくは二週間毎の昼夜シフトと聞いて愕然とした。
そんな俺

泣き寝入りは数百倍に上るだろうな

マジかよもう行くのやめるは

ハローワークいくのさえ怖いから就職なんて無理だわ

なんでこんなのがまかり通ってるのか解らなかったもんなー
お役所は早急に対応しろよ

慰安婦の求人もそんな感じだったんだろ

>>32
窓口の年下の女の子に経歴を見てクスクス笑われて
紹介されたボロ会社で「あんたみたいのいるんだよね」と見下されて

世の中の厳しさを知ったよ　

>>32
実際ハロワ職員に説教されるからな(´･ω･｀)

空求人しかねーよ7社受けて当然のように全部落ちたが
俺以外に行った奴も全部不採用w

安倍ちゃんの嘘を許容してるならそのくらいで苦情入れるなよ
企業側にも事情があることくらいわかるだろ

求人票にコメント欄つければ解決だろ

求職者が空求人のくせに面接した面接官を殺す事件とか起きてないの？(´･ω･｀)

>>34
まずいな。
この日本のブラック企業放置やハロワの現状をみてると、
慰安婦問題にある種の正当性を与えてしまう！w

ハロワは腐った公務員どもが運営してるからこうなる。

パソナのような誠実で優良な派遣会社と情報共有することで、
そういう不当な表示は一掃されるよ。

昔は女性が性奴隷として使われてた時代があったんだろうけど、
今は男性が労働力搾取のための奴隷として扱われるようになったのですね！

>>36
ttp://blogimg.goo.ne.jp/user_image/17/a4/7eb41f58344e0e53dc22f26b1c088e90.jpg

日雇い派遣もこんな集め方だったな
人気ある職種を広告にだして、入ると今はありません、別な職種をお願いできますかとかいうの

いちいち苦情は上げないよ
上げた人が７７８３件ってことでしょ

正規雇用→非正規と言われた、
求人票に書かれたより低い給料なら雇ってやると言われた
給料が残業代込みだった
勤務地が違って実は客先常駐だった

ハロワはそんな会社ばっかりだよ

>>10
働かざるえない人は仕方ないとあきらめ
ふざけんなという人はそのまま去って終わり
苦情を言わない人は数知れず

これって詐欺じゃないの

経営者が残業代出さないキチガイだったから辞めた後に企業の口コミサイトにボロクソに書いてやった
その後投稿者の情報開示請求された

ハロワを利用しなければいい
それだけ

9時6時土日休み
こういう条件だったがなし崩し的に面接の当日から働くことになり
次の日には土曜日休みなしの「会社カレンダー」を渡された
営業とはいうものの現場、クレーム対処、各種法務申請を当初から担当
入社三ヶ月目くらいにいきなり俺の宅建免許を使って不動産業を開設
つまり会社の営業時間＝俺が事務所の支配下にいなければならない時間と確定し
朝の７時から晩の１０時まで鳴りやまぬ電話
この状態で二年踏ん張った
二年の残業代取り立てが期限を迎えるに合わせて県労連に相談
自身が「ブラック企業に在籍している」ことを客観的に判別してもらい
監督署、弁護士に相談、全ての準備を整え残業代の清算書と退職届を提出した
あらゆるこちらの言い分が通りそうだが一つだけ「ハロワに二度とこの会社の求人を
掲載させないようにしてほしい」という要求だけは監督署は通告すると言っていたけど
弁護士は難しいかもしれないと言っていたな
只今、法令の二週間の退職期限で宣告の上で年休消化中・・・すんなり辞められるかな

>>51
酷い目にあったな
何らかの形でその後が知りたいわ

試用期間3ヶ月とか書いてあって実際に行ったら半年だったわ
最初から書いとけタコスケ

>>51
よー頑張った、次はいいとこに行けるとええな

騙す意図があったなら、企業の代表を詐欺罪で告発するべきだろ。

>>52
録音しておいたが提出時は相当焦ったようで
「期待している」「辞められると困る」「営業は時間を自己調整できる（だから残業は存在しない）」
の一点張りだったな・・・計画が周到でもはやアリの這い出す隙間もないことがわかりだすと今度は
同僚連中を次々に繰り出してきて情に訴えて留意を迫ってくる始末
元同僚の「みんなが困る」という言い分に対して「そちらが権利を行使しないのは勝手だが
こちらの権利に口を挟まれる云われはない」と心を鬼にして言い放たなければならないのが本当に苦しい
三日くらい前には社長と全従業員全員で家に来て交渉に来た
何と言われようがここまで言っている以上、翻意することはないと分かりそうなものだが・・・
ちなみに次の会社は既に目星がついており何社かがこちらの退職を待っている状態
今回、即決で嫌な思いをさせられているので次は少しは相手を量りにかける必要がありそうだな

トライアル求人もハロワの職員からも辞めとけって注意されるほど詐欺の温床だしな
3ヶ月の試用期間でほぼ終了、会社は補助金うまうま

また働かない理由が増えてしまった

ハロワ関係ないだろ

>>16
ステマみたいに雇われて書くのが増えそう

>>56
お前の家に会社の人間が来たのか
とりあえず警察に頼んでしばらくの間は警戒してた方がいいんじゃないのか
家に来るってことは一種の脅迫だろ

>>42
竹中さん？

ハローワークは仲介です、自己責任大好きなのだから自己責任でなんとかしてください。

>>59
行政の斡旋施設で「求人不足」なんてなったら大問題だから
「なんでもいいから求人出してください」って頼み込んで出してもらってるのが現状

求人票も正直に書いたところで労基法に反してる事実をそのまま乗せるわけにいかないので
当たり障りのない表記になる


民間の求人業者がそんな会社集めてたら
まちがいなくつぶれるで

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3年でクビ!? 正社員ゼロ!? 労働者派遣法の“大改悪”に反対しよう！

弁護士の先生たちも派遣労働者のために警鐘を鳴らしてくれています。
廃案に持ち込んで、真・派遣法を議論するべきです。

◆派遣法改正案の問題点などを解説　特設サイト
ttp://haken.hiseiki.jp


　知らずにこのまま法改正を許せば
　「 派 遣 は 自 己 責 任 」　だと言われても仕方がありません。


◆「労働者派遣法改正案、派遣で働く人の3分の2が「知らない」」（3月18日付マイナビニュース）
ttp://news.mynavi.jp/news/2014/03/18/024/

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　　　　　　　　　　　　　　　　増税　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／＼　 晋晋　　　三晋晋晋
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　　　　　　　　　＿|＼　　　　＼|／　　　　　　労働条件悪化　　　　　　　　　　　　　 | |　　　　I│　＼ ││´　 .│I
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竹島の日見送り　　　 ＼／__┃ノ（_＼；／￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| |　　　　　 i　　 .├─＼　./
　　＿＿ 　　　 　　　 ；／┓愛●国.＿＼；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜(─アベノミクス失敗─＜Ξ＼＼
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　　　　　　　特定秘密　　　|／＼|　　　　 　実質賃金低下
　　　　　　　　　　　　年金値上げ＋差し押さえ

だから僕は働かないのさ

そういえばデンソーが酷かったわｗ

求人票に載せてないトンデモ時間帯のシフトが存在するって
面接の時に言われても困るよね。

苦情入れておいた