【衝撃】「最後に、なにか質問はありますか？」は、合否を左右するとても大事な質問だった！

「最後に、なにか質問はありますか？」は、合否を左右するとても大事な質問だった！
2014/03/31
都内某大学の模擬面接。
「志望動機」「学生時代、いちばんがんばったこと」といった定番の質問をし、最後に必ず「なにか当社に対して質問はありますか？」と聞きます（私がその会社の人事担当者である、という設定です）。

大方の企業で、この質問が出るはずです。
集団面接のかたちでおこなわれた模擬面接では、さっと手が挙がることは稀でした。

でも、この質問に対しては、「必ず何かを聞くこと」が鉄則です。
なぜか。

この質問は、その会社に本当に関心と熱意があるかを問うための質問だからです。
面接でさまざまな質問が投げかけられる中で、この質問がもっとも大事な質問です。志望動機や自己ＰＲよりも、はるかに大事。大事、というのは、採否を分ける可能性があるから、しっかり答えるべき質問である、という意味です。

本当にその会社に入りたいと思っているなら、当然ですが、突っ込んだ情報収集をしているはず。
それをしていれば、ネットなどで得られる情報だけでなく、「その会社で働く人の気持ち」であるとか「どんな雰囲気の会社なのか」を、実際に働いている人に聞いてみたいと思うはずです。
逆に、聞きたいことがないとすれば、よく調べていないということ。つまり、それほど関心も熱意もない。少なくとも、面接官はそう判断します。
http://diamond.jp/articles/-/50846

貴方のような無能と話す時間はありません

ないです

面接官があまりにも無能

人を見る目が全くないから、誰を選んでいいのかわからない
だからこういう意味不明の俺基準を作る

「あ、いえ、とくに…ないですっ」

面接開始していきなりこの質問が来たことあるけど。
社名も覚えてるわ

この時期に何十人も審査する側になって考えたら、
切り捨て基準の肝の部分があるってわかるよな。

ただ最後に質問したとしてもスタートラインにも乗ってねぇ。

「人事の佐藤さんはお元気でしょうか？」

面接官「最後に、なにか質問はありますか？」
ぼく「最後に、なにか質問はありますか？」
面接官「いや、えっ」
ぼく「えっ」

残業や有給の質問したらアウトなジャップ企業

説明会で粗方聞いてんのに質問なんかねーよハゲ

あんま突っ込んだ質問しても
答えてくんないだろ

聞きたいことがないのはよく調べてあるからだろ
馬鹿か

こういうのケンモメン嫌うよなｗ
「素直に聞けよ！」ってさ
でもその程度の読みは普通にしなくちゃいけないのが実社会

面接とは人事の接待だったのか

よく調べてるやつほど質問しないだろ

面接官「私を感心させなさい」

聞かれるまでもなく質問するだろ普通に
面接云々差し引いたとしても色々と心配なことって無いんかね？

どうせ無駄なのに余計な手間増やすなよ
最後とかどうでもよくて最初から決まってんだよ

結局あいつらは何が知りたいんだよ

>>13
うんうん
額面通り受け取ってそのままで疑問が浮かばないのがケンモメンだよなｗ
だから底辺

で、これをよ読んで、最後に質問して
面接官はあー面接マニュアル読んだのねって思うわけよ
どうすりゃええねん

面接官にこの会社のどこが好きか聞くのがベストって聞いた

面接官「その先は、言わなくてもわかりますよね」

>>22
企業説明会で　御社の会社は倒産しますね！て最後に質問した奴居るぞ

全体の場で質問できるようなことならば
面接官がすでに全部しゃべってるだろうよ

俺「最近はいつ抜いたの？」

面接官側だったら質問がなかったら即減点はしないけど
質問内容によって意欲点を加点する場合があるかな程度

ええ、私に何か質問はありますか？

くだらん

>>29
なぜ禿げているのですか？

これだけで合否決めるとこになんて行く価値ないだろ

>>25
御社の会社ってなんだよ

そりゃ最終面接で出てくるお偉いさんクラスならあるけど
１次面接ぐらいの雑魚に聞くこと無いよね
めんどくせーし

記事の執筆者はダイヤモンドの人事担当ｗ
こんなんで採用されたら苦労しねーよ
中谷なんたらの「メンタツ」と同じレベル

こういう嘘ばっかりのお遊戯会ばっかりやってて
本当に有能な人間が入ってくるのかね

>>33
なんだよ！てまんまだぞ
人事担当者は　顔じゃなく　口から　は？て言ってて糞ワロタ

その機会が与えられなかったら質問出来なかったわけで
相手からラストチャンスとして与えられた質問機会で
質問するやつは無能だろ。

つかこっちは試験受けてる時点で入社に前向きで事前に会社の事を調べてるわけなんだし
最後に質問ありますか？ってのは面接屋じゃなくて
就活生がすべき発言なんじゃねえの

>>37
てまんまって何？

就活のコツは勝者の理論にすぎないからな
参考にはしても盲信するべきではない

なぜあなたは面接官をされているのでしょうか

知識を図りたいのならテストすれば良いだけだわ
資本金の額か従業員数でも聞けば一発だろ

つか、これで質問して、やっぱこの会社やめた、って思っても困るんだろ
面接まで行ってるんだから

授業中、「はい何か質問は？」って言って何もないと怒りだす教師が居たな
やったないよう理解しきって質問が無いんだからいいだろと思ったもんだが

会社に本気なら説明会やら見学で社員への質問や雰囲気は掴んでるだろうし
株主かのような経営に突っ込んだ質問してもいい印象はもたれないと思うんだがどうなんだよ

本当にその会社に入りたいと思っているなら、当然ですが、突っ込んだ情報収集をしているはず。
それをしていれば、ネットなどで得られる情報だけでなく、「その会社で働く人の気持ち」であるとか
「どんな雰囲気の会社なのか」を、実際に働いている人に聞いてみたいと思うはずです。


いやそんなもん採用されたら分かることだし不採用なら知っても仕方ねーだろ

相も変わらずの愚痴スレッド

あまり海外でやらないほうがいい

人事担当に会社の雰囲気なんて聞いたってしょうもないだろ

プレゼンの最後は質疑応答で締めるのが鉄則だろ
無能人事はこれで学生に会社の事が伝わったか割りとマジで心配してるから無いならないでいいよ

>>45
ある程度の規模の採用してる会社ならOBとかから聞けるしな

インサイダー情報教えてくれるって言うなら質問してやってもいいけどｗ

ご趣味は？

むしろ何で最後だけなんだよ

せっかくの機会なのでたくさん質問してください
→時間がないので一人一回までで
　＆　面接官が全員転職組の人事部
　
これはちょっと困った

「もし私が合格するとして、どの部署でどのような業務につくでしょうか」
「現状からの予測で構わないのでよろしくお願いします」
「そのためには、大学最後の一年の準備で出来ることがあれば教えてもらいたいです」

↑
俺が90％の内々定獲得をしてきた質問

なんかのテレビでモデルと現役大学生が面接を受けて、モデルは頓珍漢なことばかり言ってたのに採用されて、真面目に受け答えしてた大学生が落とされたっていうのあったよね
是非リクルートの面接でやってみてほしいわwww

>>45
企業がそんなこと面接でいちいち聴いてる時間があるんだったら笑う。
本当に欲しい人材を探してたら企業から質問攻めだろう。

質問じゃなくて説明して心配事がないかとかが知りたいわ。

こっちも会社を見るつもりでいるから曖昧な説明されたところは突っ込むまでは出来る
だが、ダメなところかなと思ってももう結構ですと帰る度胸はない

>>54
嘘つくなよ
どんな仕事するんですかなんて説明会で聞くべき内容だろ

>>39
だからまんまだよまんま！

>>58
会社の全体としての仕事と
個々の社員がする業務って違うんだけど

こんなんネットで検索すればいやというほど書いてあるし
どういう質問をすれば高評価かも書いてある
でもググってトップに出てくるようなサイトで書いてある、するべき質問って
絶対またこの質問かって感じになると思う

こんなもん当たり前だと思ってだが

>>54
最後の一行は良いねえ、一緒に頑張りたくなる

>>54
合格を前提に話すなよ馬鹿かこいつ･･･と面接官は思うだろうな
そんで結局内定辞退しているわけだろ
その時の悪印象が残ってて別の人が今それやったらアウトだな

>>13
ほんとこれ
集団面接でこの質問に答える奴の内容とか既に俺が調べたことばっかでワロタ

30までには結婚したいのですが社内恋愛による結婚は可能でしょうか
ちなみに小柄で静かな女性が好みなのですが

面接官｢(質問でアピールするマニュアル人間っと)｣

>>59
ご飯は母ちゃんに食べさせてもらえ

>>64
ネガティブすぎるな
そこまで自分に自信がないやつとか
社会人になれなさそう

>>60
部署別の具体的な業務の説明すらしてくれなかったのかよ

俺は正直に　内定でますか？て聞いたが？あかんの？

厳しい顔色で濁されたが、内定は出たぞ

これまでの面接で実際にあった面白エピソード一つお願いします

>>65
面接官とか採用担当も大概アホの方が多いからな
そういうことに気づけないアホに目線を合わせることも必要ということかもしれない

>>71
馬鹿っぽくて使いやすそうｗ

>>70
大きい会社だとそんな細かく言わないだろ
常識で考えろ常識で

あ、平気です

>>68
ちげーよ！ご飯はついさっき食べたは！！

>>75
何が常識だよそれぐらい調べてから行けよ
でかい会社ほどHPで業務説明してくれてるじゃねえか

>>77
だったらマンマをせがむんじゃねえ！

新垣結衣、石原さとみ、綾瀬はるかのうち結婚したい人、愛人にしたい人、一発だけやりたい人はそれぞれ誰ですか？

総合的に判断するから
特にありませんでも受かる奴は受かる

質問なんていつも「ありません」で返してたがダメなん？

AKBの主題歌でも歌ってみれば良いんじゃねーかな？

意外性抜群！！で内定でるでしょ

確かビール会社で、有名な面接あったでしょそういや？面接した相手が無言を貫いて

最後にビール会社のCMの物真似したら内定でたって奴　あれやりゃ良いよ

>>78
午前中は取引先の電話が多いとか
倉庫在庫の確認が隔週で作業着の日があるとか
月末は出張が多いとか
わざわざ書けない事を知りたいって言ってるんだろ。
ちょっと違うか。

意味ないけど会社に入っても一日30個の疑問を持てとか言われて
意味のないことが続く可能性もある

>>82
無ければ別にいいんじゃないの
それで今まで面接で苦労した訳でもないんでしょ？

Any question?　は、「以上だ(ﾄﾞﾔｧ」だと思ってる。

>>84
採用ホームページに社員のスケジュールとかついてるよね
まあソルジャー採用にそんな説明はいらないか

「なにか当社に対して質問はありますか？」

不適切な質問を選べ
１　残業時間はどれくらいですか
２　平均勤続年数は何年ですか
３　平均年齢は何歳ですか
４　御社にはいると特にいいことがありますか
５　労働基準監督署からの指導を受けたことがありますか

苦し紛れに変な質問するのも嫌だし
説明会や座談会で大体聞いてるし無いって答えてたわ

>>89
こういう質問を思い浮かべる人って

合コンで女に地雷の質問して引かれるタイプだよね

帰りにめし食って帰ろうと思うんすケド
この辺おおすめの飯屋あるッスか？

毎回聞きたいことがあるので質問してる俺
もちろん結果は全戦全敗である
　

面接の時に適当に受け答えしてたのに受かってたのは俺がそこで質問したからなんだろうな

>>93
前の全敗した事でも話せばよくね？

自分はこう面接したんですけどねー駄目だったんすよーてね

>>16
他社との比較をきちんとすれば１つは質問がでる

前々から思っていたがこういうクソみたいな面接やめろ
だから試験をパスする事しか考えないクズが集まるんだろ

具体的にどういう質問すればいいのか教えてくれ

無いもんは無い

>>98
>>54

それか御社を凄い調べているので質問はありません。
が、かっこいいけど試されたら終わる諸刃の剣。

>>98
質問なんて所詮、5W3Hだよ

この仕事の面白さ、難しさ、やりがい、とか
そこらへんを聞いとけば良いんだろう
目の前の人事の下っ端に分かるわけないけどな

>>98
将来○×をする予定はありますか

>>102
そういうのは普通説明会の時点で聞いてることだと思うが…

このスレに明日から新入社員の馬鹿学生が面接とはーとか語ってんのかと思ったら
吹きそう

あなたが面接した人材の離職率は把握されてますか？みたいな

時事新聞や記事を十分読んでると思わすことができる
面接側がぐぅの根も出ない質問はないんかよ。

ないです

これしか言ったことない

そんなぽんぽん質問事項が思いつくほど頭が回るなら就活で苦労せんわ

よくわからんマナーがまた増えていくのか
勝手に条件付けして迷信生み出して言ってるだけに思える
特に会社に対する熱意などに関してな

俺はライバル会社が本当の第一志望だと言ったり
院進決まったら蹴るとか言ってたけど大体受かったぞ

「今回どんな方を採用したいと思いますか」


これ、最強。

>>104
説明会の内容を後から読み返して質問する場合もあるのだよ
それに質問は説明会では全員はできないからな

こちらにも悪意は無いんだが
目の前の人事ロボットを
ライブ感のある質問で揺さぶりたい欲求に駆られるんだわ
なんか良い質問教えろよ

有給休暇フルに取れますか？当然の権利ですよね

>>113
取れません

思いついた時に聞きますでいいじゃん

質問したら質問に質問で返すなって言われた
質問を質問されてるのにどうしろと
ぼくは一休さんじやないよ

最初に質問聞かれたんで

「採用担当(名指しで)さんは自分自身に人を見る目があると自負しておりますか？」

「御社の最近の短期離職率は上昇傾向にあるようですが、このあたりを踏まえてお答え頂きたいです」

この質問をして落とされた

>>96
他社と比較したら逆に解るだろ
池沼か

>>117
そういう質問は役員面接でやるのだよ
離職傾向の高さは労務の問題だから

>>118
そこから質問がでるだろ
他社でやってることをなんで御社ではしないのかということ

職場の教養についてどう思いますか？

小売りの店長だからバイトの面接なら数百人はしてきたけど、
本当に色んなタイプの応募者がいるよ

バイトだから採用基準は低いけど、前の職場を辞めた理由を簡潔に言えない、
休みや時間の希望があるのに理由を言いたがらない
辺りは決定的ではないが、引っ掛かるな
プライバシーか知らんが、「○○曜日が入れません」で、「何故ですか？」で「いえ、色々と・・」とか

お出口はあちらのドアでしたっけ？

>>122
そりゃ休みは欲しいからじゃねえの
日本は有休取得ですら悪とするとんでもない習慣があるから休みたいから休みますと言えないだろ

自己PRが上手く行かなかった時に質問で
もう一度自己PRさせて貰って良いですか？って言って
全く同じ内容しゃべってしまったときはさすがに落とされたわ

いまになると後悔しかないw

バイトの面接と社員の面接なんて
全然ちがうだろ
ばかじゃねーの

>>120
じゃあそっち行けよてなるわハゲ

>>122
休みたい理由聞いてどうするの？

エグザムかよっ！
あ、無学な嫌儲民は知らないか？
俺はあの警備員が実はＣＥＯなんだと思って見てた

なにか質問ある？って言われたらとりあえず
相手の偉そうな役職ついてる奴にその企業で働いてて気に入らない部下や上司や同僚って何人いますか？って聞いてる

大抵苦笑いでいませんって答えるけどさらに人間関係に突っ込んだ質問していくと表情が険しくなっていって笑える
この遊びやめられねーわーｗ

福利厚生はこれだけですか？

面倒くさいな
こういうの多すぎ

廃棄商品はもらえますか？
って聞いたらふざけるなって怒鳴られた

細かい業務なんかは入ってからじゃないと分からんし見えてもこない
ある程度の会社の概要について調べててるなら「社内の雰囲気」「研修の雰囲気、心構え」「社内で徹底していること」この辺を聞くのが無難じゃないか？

ジャップ企業の意味不明な選考基準で落とされた有能な人間集めて企業立ちあげたらジャップ企業駆逐できるんじゃね？
と思ったけどそういう人材は海外行くよな

離職率 、残業時間 、給料 、福利厚生 、育児・介護休暇の実績、有給消化率を具体的に教えて下さい

ここはどこですか？

>>4
これ
人を見る目がないから「理想の人材」からの減点方式でしか評価できない

人事ごときから聞きたいことは何もない

「御社に入社するまでにやっておくべきことが有れば教えてください。」
的な質問がテンプレだと思ってたわ

回答
「最後の一年間、悔いの無いよう大学生活を楽しんでください。」←社内の雰囲気よさそう
「○○の資格を取っておいてください。」←ちょっと怪しい
「早く慣れてほしいから10月からバイトで入ってもらえるかな？」←ブラック

>>122
プライバシーだろ
なんで休みの予定おまえが知る権利あるんだよ

ジャップは熱意とか気にするから、知ってるけど知らない振りして聞けばいいんだよ

上場企業なら有価証券報告書と株主向けレポートと四季報読んでいけばおけ

>>13
ほんこれ

>>122
バイト程度の出れない理由というプライバシーに突っ込んでくるなんてよっぽどブラックなんだろうな

だから小売は嫌なんだよ
バイトはいいけど就職は絶対ない

>>141
回答
「あ、まだ内定が決定してるわけじゃないからね＾＾；」

面接とは、モブ歯車候補を篩いに掛けるシステム
一般人用の××ホイホイ入口
履歴書以外は、断る為の罠（具材）

質問は・・社内でのリラクゼーション時のお笑いネタ集め
コネと履歴書で事足りています。

>>5
ほんこれ

>>145
別にブラックじゃないよw

首を突っ込みたい訳じゃないし、無理やり聞くわけにもいかないが、
「○○の理由で休む必要があります」は普通だろう
その普通が出来ない感性がマイナス印象なのよ
面接する側、雇う側になって想像してみて

「なんでお前 人事やってんの？」

これってパッとしない奴らの中から選ぶときの話じゃねーの？
仕事できそうな奴なら、その前に決めてるっての

>>151
小売バイト程度なら出れない理由とか関係無く
曜日が合えば採用合わなきゃ不採用ぐらいだと思っていたが最近は違うのか？

大学生の時はサークルとか講義とかで出れないという理由を述べようと合えば採用合わなきゃ不採用だったわ

>>151
週5なりのフルタイムが前提なら「休む」や「理由が必要」という理屈はわかるが、
バイトでシフトに入らないことを休むと表現するのは正しくないよな

>>54
米の面接スタイルか
向こうは聞かなくても言ってくれるらしいが

>>151
休む理由か
聴きたいけど深く聴かない時代かと思っていたが、
それが普通とか言われると、まだ時代はかわってないんだな。

マニュアル慣例ジャップ
無能に気付かない極悪人

>>6
そりゃ社名も知らないところは受けないだろ

昔っからあるけどこんなんで判断してる人事は意識過剰のめんどくさいタイプ

>>160
これ
当然会社も日経平均ですらないカスみたいな所が多い。

>>157
答えにくい内容なら、そう答えてくれれば良いんだけど、
何の変鉄もない理由なのに教えたがらないのがマイナス印象なのよ
大半が学生から20前半までの世代でのみ稀にいるケースなんだけどね

よくよく聞くと例えばサークルとか、趣味の集まりとか、別に普通の理由なんよ
何故秘密にしたいのか理解出来ない訳
だって採用したら毎日一緒に働くのに、
そんな基本的なことすらアンタッチャブルなの？ってなる

>>162
「この日はちょっと無理」に対して、それが通るかどうかの前に「何故ですか」ときたら
理由によってはダメかもしれないととられて言いにくくなってるんじゃないの
そして理由を言う前にそこの判断がつくなら一緒に働いてないときに何するかまでお前に言う必要はないよね
どうしても聞きたいなら仲良くなれば教えてくれるんじゃない

やる側の気持ち考えろよ
どうとでも取れるような質問される時点でダメ

会社概要、企業理念、最後に質問、この辺り出たらノーミスで及第点よ

面接官との相性が全てだわな
受かったところの面接は楽しかったとすら感じたし

何もしてないときにふと勃起するのはなぜなんですかね？

面接官が嬉々として語ることを質問しろ
語らせてこっちはひたすら頷いとけ
するとすげーいい印象だから

「何でそんなこと聞くん？」

面接官とかいうろくな基準もないのに他人を評価する奴は糞だ
こんな奴らに必要ないって言われたからって自殺する奴がいるのが驚き
無視して別の生き方を見つければいい

説明会で詳しくきいたから…とか言うけど部長クラス役員クラスは説明会に出てこんやろ
「〜という経営方針を説明会でききましたが、〜という情勢の中、〜していく姿勢についてはどうお考えですか」とかいう
テンプレート質問しとけば喜ぶ
また「その中で活躍できる人材とはどうお考えですか」とかきけばいい
勘違いしてるようだが事実を聞くんじゃなくて、考えを聞くんだよ
それがシューカツのテクニック

不採用にしたら解ってるよな・・・　って言い残して帰ればOK

この先は言う必要ないですよね。

面接してるとたまにアホが「我が校のOBは何人いますか？」「営業の一日のスケジュール教えてください」とか
いってくる奴いるけど、そういうのは人事に直接メールなり何なりで聞けばいいだけ

もし内定を頂ける場合、こちらで業務を始めるまでに何かやっておくべきことはありますでしょうか

でいいだろ

面接とかめんどくせえ
仕事ができればどうだっていいだろうが
マニュアルみたいな受け答えとか意味あんのかよ

ぶっちゃけ面接官もいちいち答えるのめんどうなんじゃないかと思いつつ適当なこと聞いてる

こういうので御社の理念とかやりがいとかくっさいの聞くの多いけど
はたから見ると笑えるよな
まあ面接官もそういう茶番求めているんだろうな
俺が面接官だったら鳥肌立って途中で笑ってまうかもしれん

魔王｢最後になにか質問はありますか？｣

だとなんか殺されそう

ID:FLu/ujBQi [3/3]

これはウザいタイプの上司だわ

マジレスしてやると
「入社までに何か勉強しておくことはありますか」だよ
面接しててこんなブラック絶対入らねーと思ってても、にこやかに入社前提かのように話すのがポイント

「無いです。面接頑張ってください」
これで受かったわ

お手洗いはどちらですか？

>>172
それ、その会社でしか使えないじゃん

独法の最終面接でこれ聞かれて特にないですって言ったけど普通に内定貰ったぞ
まぁ公務員みたいなもんだから基準は甘いのかもしれんが

いや、大手以外その会社で働きたい奴が面接来る方が稀だろ
そこしか受かりそうな応募がなく仕方なく応募しましたって奴の方が多いのに

>>100
働いてないのに分かるわけ無いだろ、で落とされるよ

>>100
調べたら総てがわかるのか？

「あります」
「…（早く何か言えよ）」

現業系だったんで今まで事故とかありました？って聞いたら感電死云々言われて変な空気になった

テンパッて適当なこと聞いたら印象最悪だぞ

御社の企業理念とかw
こんな言い回しが口から出るのは学生の内だけかな
中途の面接でこんな会話ねぇよ

ないですって応えろとハロワのおっさんに習ったが？

面接前半
ありきたりな質問にありきたりな回答したら
みんなそれ言うよね
とか言われた
そもそもとしてみんなが言ってたら俺の意見じゃないのか
あえて違うこと言えというのか
たとえばだけど「人の役に立つ仕事」で「人の役に立ちたいから」働くってのが許されない風潮が出来てる
だったらそんな質問するな
具体的になぜ人の役にたちたいのか話しても目つぶってるし
そっちが重要じゃないのか

>>83
そんなの有名過ぎて余裕で落とされるわ

｢それじゃあ一つだけ質問なんだけど、どうして今すぐにでも死なないんだ？｣

離職率はどのくらいか聞いたことある

>>193
むしろまじめに話している人間に対して目をつぶってるってが論外だわ
なんにせよ、面接でヤな奴に会ったら、その会社自体もその程度ってことだから、そんなところ入らなければいいだけのこと

過去に一度しか働くための面接受けたことが無いからわからないや
いいとこ勤めようとしてる人は苦労してんだな

「ありません。」
（もうここの会社って決めてるし、あとは入社後に聞くわ）

>>198
いや面接って楽しいよ
和やかなのもいいが、おっさんがズラっと並んでバシバシ質問ぶつけてくるのも好き

>>200
本番は3人おっさん並んでただけだったからなー
模擬で脅された方がキツいくらいだった

「ないです」
翌週内々定

■増税されたので節約しよう
不買や不視聴を恐れ、増税批判をしている「フリ」をしているメディアをはぶにしよう(特に大手新聞・テレビ)

【社会】消費税率８％に引き上げ
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1396280733/

■黙殺された野村総研の『テレビを消せばエアコンの1.7倍節電』報告
http://www.news-postseven.com/archives/20110810_28053.html
「こまめに電灯を消そう」「エアコンの設定温度を28度に」
テレビのワイドショーでは、様々な節電方法が連日紹介されている。その一方で、黙殺され続けている
「一番効果的な節電方法」がある。それはズバリ「テレビを消すこと」だ。

興味深いデータがある。野村総合研究所が4月15日に発表した『家庭における節電対策の推進』なるレポート。
注目したいのは「主な節電対策を講じた場合の1軒あたりの期待節電量」という試算だ。
これによれば、エアコン1台を止めることで期待できる節電効果（1時間あたりの消費電力）は130ワット。
一方、液晶テレビを1台消すと220ワットとなる。単純に比較しても、テレビを消す節電効果は、エアコンの約1.7倍にもなるということだ。

この夏、エアコンを使わずに熱中症で亡くなる人が続出しているにもかかわらず
「テレビを消す」という選択肢を国民に知らせないテレビ局は社会の公器といえるのか。
自分たちにとって「不都合な真実」を隠しつつ、今日もテレビはつまらない番組を垂れ流し続けている。

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