俺「1年目で有給使いきるって何考えてるの？」ゆとり新卒「有給は僕の勝手ですよね？」俺「は？」

最新｢有給休暇取得率｣トップ300

あなたが働く会社は、有給休暇を取りやすいだろうか？?
ではライバル会社はどうだろうか？?昨年に引き続き、小社の最新の『ＣＳＲ企業総覧』掲載データをもとに、
有給休暇を取得しやすい会社「トップ300」（掲載は299位タイまでの302社）をご紹介する。

ランキングに使用した各社の取得率の計算方法は以下のとおり。すなわち、実際の有給休暇取得日を、繰越分を除く付与日数で割って計算したものだ。

よって、前年の繰越分を含めて取得した場合、数字が100％を超えることもあるので、あらかじめご了承いただきたい。なお単年度ごとのバラツキをならすために、
ランキングを作成するに当たっては、2010～12年度の「有給休暇取得率の３年平均値」を使って算出している。また、対象は『CSR企業総覧』2014年版掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を開示している816社だ。

http://toyokeizai.net/articles/-/33109
http://tk.ismcdn.jp/mwimgs/d/9/550/img_d99c403c4bc97717bede48e9ee8fb1cf1290233.jpg

>>1
社畜自慢はもう聞き飽きた

あー、これはネタがつまらん

1年目から2ヶ月欠勤するくらい普通

うちの職場有給消化率100％だわ
全体的に病んでる

勝手に取らせろや

はいＮＧ

有給取らせてやれよ
なんの権限があって、妨害してんだよ

病欠は病欠で別にあるんだろ？

ゆとりには有給消化率100％と定時退勤と飲み会の撤廃をがんばってもらいたい
老害共を追い出せ

クソスレおわりんこ

新卒なんてろくに仕事も出来ないんだから好きに休ませてやれよ

春からネットワークエンジニアになるんですが、休みあるんですかね

辞めるの決まったら使いきる風潮まじファックだね

和民とかすき家で有給申請したらどうなんの？

どんだけブラックなの

有給って消化したらダメなん？なんのために有るんだ？

そんな休んで仕事ついていけんのか、有能なんだな

>>1
反論できてねぇじゃねぇか無能

暗黙の了解という名の強制

ニート「1年目で有給使いきるって何考えてるの？」
ニート「有給は僕の勝手ですよね？」
ニート「は？」

俺「午前中の仕事も終わってないのに弁当食べてるって何考えてるの？」ゆとり新卒「昼休みに昼飯食べるのは常識ですよね？」俺「は？」

二年目から計画で入れないと怒られるんだが
世の中の会社はどんだけブラックなんだ

今年から働くけど一年目から有給全消化してやる

リーマン1年目はゴールデンウィークに有給ぶち込みまくってダイヤモンドウィークにしてやった

まーた社畜のブラック自慢か

う

>>14
地獄へようこそ
休みは減るもの手当はないものだと理解しとけ

上場企業はわりと取るんだってな

>>9
うちの会社、風邪でも休んだら有給扱いになるｗｗｗｗｗｗｗ
残機７日しかないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

有給使わないと組合が文句言いに来るどころか実力行使で休まされるだろ

>>16
当日になって携帯に電話がかかってきて
今日シフト入ってるぞって言われる
もちろん有給は消化したことにされる

1年目って20日くれないだろ。
俺は入社3年目くらいまでは使い切ったわ。

別に上司も何も言わなかったけどな。
今は俺も部下もちだけど、有休については業務にさしさわりない
限り何も言わないぞ。

上司が勝手に俺の有給とってなぜか一緒に釣り行くことになっててわろた

>>11
おごってくれるなら飲み会はあった方がいいや

アパート探しに行ったら不動産屋のにいちゃんが正月から一日も休み無いと言ってた
こんな社畜には絶対ならないようにしたいと思いましたまる

>>31
普通じゃね？

しかしアスペのごみしか緊急時以外は有給使ってないんだよな

1年目だけど使いきるつもり満々だったけど普通にあまったぞ

年間２３日　消費１８日

代休という名の残業減らしがあるので
殆ど使わない

またニートのシャドーボクシングが始まるのか

>>31
それは普通じゃね？ｗ

贅沢な悩みだけど、11,12月はクソ忙しい中、無理やり有給取らされて結果地獄と化す

>>31
それはむしろありがたいような
普通は前日までに申請が必須だから

見る限り大手のほうが有給消化率いいのか
人手多いとカバーできるのかもしれんね

>>31
それ普通じゃねえの？

トラブル中とか繁忙期には自重して欲しいがそれ以外ならむしろたくさん使えと

有休を使いたければ仕事ができない不利をしておけ

シフト制だったら
完全休日に埋め込む形で取れるよ

有給ごときで目くじら立ててるのは零細の連中だけでしょ

有休って取っていいもんだったんだ……知らんかった

>>6
組合側から見れば素晴らしい職場だが
お前が管理職なら同情する

>>1乙
社畜の異常さを世間に広めてくれてありがとう

ゆとりに論破される池沼

今年のGWは4/26～5/11だよ

>>14
上司次第
運用系じゃなければ、案件の合間に纏めて獲る事も可能

「有給やったら電話でんくてええんか？」

この間怒られたわ
有給使えって

使う暇ねーよ

最近じゃ残業もすんなって言うし有給も計画的に消化しろって言ってくるな

仕事量は変わらんどころか人減らしの煽りくらって増えてんのに

つまり働いたら負けなんだな

仕事無いのに雰囲気的に有給が使えない

>>60
うちもそんなんだわブラックに片足突っ込み始めた

まだ学生だけど有給使う気満々だわ
ただバイトでも有給使えてないから無理なんだろうな

計画年次ｗ

はよ消化しろやと圧力をかけてくるんだわ・・・

本来なら風邪だと病休なんだけどな

繁忙期じゃないなら好きにとっていいよ
繁忙期でも自分の分終わらせてるなら取っていいよ

>>43
日本の常識は世界の非常識って話だわな

最近の会社

上司「有給使え！でも納期は守れよ！」
俺「あ、はい・・(有給使ったんじゃどう考えても間に合わないんじゃ…)」
上司「有給消化しろ！でも納期は守れよ！」
俺「…」

有給使えと散々言われるが、人員削減で少しでも休んだら仕事に差し支えがあるんだが

有給買い取りを義務化すればいい
割増は2.5倍で

>>70
うちの職場じゃねーかｗ

>>1
普通に論破されてるじゃねぇかｗ

飲み会嫌いなコミュ障ほど欧米をありがたがるけど、向こうならさらに迫害されるよね

お人形遊びにしか見えんのだが

>>60
まともに交渉しろよ無能

>>63
結局サビ残するしかないんだよな
多分兵隊が2、3人死ぬくらいじゃ止まらなくて下が全滅して上の首が回らなくなるまで続くわ

>>70
有給休暇出勤か

>>70
要するに有給申請させておいて休出しろって事だろ　言わせんな恥ずかしい

>>70
上司にはっきり無理ですと言えばいいだろ

>>30
取るってか取らされんだよ無理やり
で自分が休んでる間にトラブルが有ったら部下の教育が出来てないとかで評価されるからガクブルよ

有給は全部使い切らない
5分の3くらいが暗黙の了解だろ？

祝日に使わされるとか

>>31
？？

NTTデータこんなに有給とってやがるのか
丸投げでいいご身分だこと

>>82
年度末で2，3日残しとくが俺ルール

これって期限は2年間あるからもしものために出来るだけ1年目は貯めとけって話じゃなかったのか

>>1
私は業務のコントロールが出来ない
無能ですって告白してる様なもん
恥の上塗りはもう止めとけ

金曜に出張して、土日観光して、月曜有給とって休む
会社が旅行代金を一部負担してくれてるようなもので楽しい

>>82
暗黙の了解っつーか
労務管理なんてめんどくさくて誰もやってないんじゃね？

有給は連休の延長に使ってるわ

4年目にしてついに有給を消化しきれなかった雪辱だわ

>>77
死なす位なら声くらい上げてやればいいのに

はいNG

いまって有給取らないと逆に怒られるとこも多いけどブラックか何かかな？

欠勤は遠慮なく給料から引かれるからね。
有給は使い切らない方がいいというアドバイスなのに
有給を使い切るなんて生意気という話にすり替わった。

土人以下だろ

周りが使ってくれた方が自分も使いやすくなる
仕事が詰まると言ってる人は好きな食べ物を
最後に食うタイプの人で最終的に煮詰まってるんだと思う

理系タイプの人間は、方程式は簡単な所から解くと解ってるから
もったいぶらずに正月とか盆に合わせて取ったり暇観て消化する

いや
有給休暇は全部消化しても良いだろ
ただ医者の診断書も無いのに年間100日近く欠勤してるバカ女はムカツクな
多分、４月で解雇されると思うけどさ

有給は貯めて一気に使うもんだろ

うちも残業代削減で
年収ベースで１００万ぐらい減ったわ
まぁコストカットのおかげで
何故か管理職になれたが

有給の概念がブラックとホワイトで根本的に違ってるから話がかみ合ってねえわ

去年から今年に病気して有給使い切った
お前らも念のため有給は貯められるだけ貯めとけ

うちの会社トップ10に入ってるわ
消化率低いと課長から取れ取れ言われる。
取りやすいのは有り難いが仕事忙しいんだよ！

残業も生活残業とサビ残とかで根本からあれだしな

てか人数減らすってのがなー
人件費がーという理屈もわかるけど人をあんまり蔑ろにすると手痛いしっぺ返しが絶対来ると思う
最近は人を蔑ろにしすぎ

いざという時の為に
積休はマックスにしておきたい

残業の３割～５割くらいはわざとやってる残業だよな

有給は都市伝説と言われた、どうしよ

ある意味労災で休んだのに有給使わされたわ
ブラックすぎる

有給とるのに理由が必要なの？

別に休みなんて無駄にいらんけど、ちゃんと使わなかったのは買い取って欲しいわ
7割ぐらいでも良いから

>>29
>>57
データセンター勤務のネットワークエンジニアはどんな感じか分かる?
NTT系とかビックローブとか三菱系とかIDCとか

>>111
必要だけど？
休みたいってのも理由になるし

>>111
ない

だが理由を聞いてはならない法もまたないとか中世クォリティ

>>70
うるせえ俺は働きたいんだ
仕事の邪魔すると訴えるぞって言えばいい

>>111
私用の為。

休んだ覚えがないのに使い切ってるんだが

早く有給買取制度をデフォルトにしてくれ

>>118
疲れてるんだよ

むしろ消化しろと怒られるんだが
業界によって違うみたいだな

俺がいねえと滞る仕事がよ。と言えば聞こえがいいけど
誰も自分以外の担当業務代理でこなせないから休み取りづらいんだよ
結局自分の仕事溜まってくだけなんだよなあ

>>38
>>43
>>45
>>47
>>84
これぞジャップ

中世ジャップ

125 ：としあき ◆xSE8iTGSnw ：2014/03/27(木) 22:11:03.36 ID:Vte+8Fv6i

取得率ってなんだ？
取得する割合？消化率のことか？

>>1
次から「ゆとり」じゃなくて「ＹＴＲ」で立ててどうぞ

俺がいないと変わりがいないとか言ってる勘違い野郎は見てて痛々しいな
お前がいなくなりゃ変わりなんていくらでも出てくるっつうの

総理がコロコロ変わっても
別に世の中変わらんのに
一企業の一兵卒が変わった程度なんざ
そこらのアリ塚のアリ並にどうでも良いこと

脳内俺ゆとり新卒乙

有給も自由に使えないのに先進国面すんなよジャップ

しっかり有給取れないやつは計画性がないって言われるわうちの会社は

>>127
そう言う奴は仕事押えて自分しかできない
様にして自分の価値を上げてるだけ

下が育たないんじゃなくて、自分の為に育てない

>>111
必要ないけど有給を妨げない程度に聞くことはいいらしい

日本以外の先進国は有給取得率は98％だそうな・・・

せめて有給を会社に売れる制度を作ってほしいわ

人事には有給取れと言われ
直属の上司には頼むから有給取らないでくれと言われ
一部上場企業だが腐ってる

社員は有給を取得する権利が保証されている

ただし、それが会社に多大な影響を与える場合は社員の事情も考慮して別の日に調整する余地を検討すべき

親が急病とか十分前に連絡して休むなら仕方が無いないが、突然大した理由もなく会社に影響が出るのを知って休むヤツは糞

>>123
風邪じゃなくても風邪って言って休むんだよ
洋画でも見るぞ

>>101
それは管理職に残業代を払わないのは合法だから

だが、裁判では部下がいなく平社員と同じ権限だったことを認定させれば
非管理職とされて残業代を払わせることは出来る

製造業って営業職もこんなに取れるのかな？
業種が違うだけで・・・羨ましいな

平均取得日数8日
死にたい

有給取る時は何日くらい前に言ったほうがいいんだ？

>>31
事前に有給申請すると非常に面倒臭いので、
ほとんどの人間が風邪と言って3連休だな
デメリットが無さ過ぎる

新システム導入→効率化が図れるので同時に人員削減

→バグだらけでシステム的にも効率が落ちました

→効率的にも人員的にもがた落ちで今地獄←いまここ

→４月からさらに転出等で人員が削減

土日休みの職場だけど、月に1日土曜出勤の日がなぜかあって、そこに有給入れさせられるから
1年で勝手に12日くらい減る
意味がわからないよ

>>1
ぷりそく purisoku 岩永秀紀 peperon999 京都小学生事案生活保護脱税著作権侵害個人情報流出ウィルス感染無断転載
かなちん進藤勇気 NAVER スパムツイッター速報 @twi_tenkomori パクツイ早稲田偽装ネカマ日本エンギスセーラー服脱税無断転載
早稲田臼山直樹ミスターエヌアフィリエイトサークルネズミ講マルチ商法勧誘米本享史ツイッタースパム新田裕士ミンティア脱税
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慶應SFC prayforjapan 鶴田浩之震災詐欺家入一真 NPO 駒崎弘樹募金マネーロンダリングポケモン速報脱税
電撃文庫荒らしオワコン三木無能ステルスマーケティング編集印税つまらない平井先輩脱税
セブンイレブン社員大野実行飲酒運転ひき逃げ世田谷区削除依頼記事削除脱税隠蔽工作

>>145
単に年間休日が少ない会社じゃないの？
別に第1第3土曜日出勤でも、工場とか珍しくないよ
給料低いのによくやるよ

>>138
無知なのかアスペなのか無職なのか知らんが
病欠による休暇と私事の有休が別扱いなの世界標準
病欠で有給使うのは日本だけ

洋画のは有休減らさず休むセコイやり方を笑うシーンなんだよ
ジャップはそんなことも分からねえのか

>>127
本来替りが居るべきだよな
それを作ろうとせず無茶させようとするとかアホが管理するhddと同じくぶっ飛んで涙目か
冗長性の重要さとか考えないんだろうな

そもそも中小零細だと有給自体ないからな
誰も口にしないし、口にしたら退職に追い込まれる
これが中世ジャップランド

奴隷の鎖自慢スレ

×私事で有給を使う
△有給を使わない
○有給を使い、自宅で仕事をする

>>132
ルンペンプログラマみたいだな

>>132
中世ジャップランドは上がどんな仕事でも流れ作業のようにやろうとするから
1枚欠けるとすぐ故障する

○○休んでるんでわかりませーんｗｗｗｗ
はぁ、そうですか

>>148
日本の話をしてるのに世界の基準を持ってくる馬鹿

とジャップは言うだろう・・・救えないね

ウチは無理矢理有休取らされる大企業だが、有休申請して出社する奴隷多数
組合は見て見ぬふり。これぞジャップ

>>150
働いてないのに給料が発生してる時点で日本人の価値観に合わないからな

有給を会社が買い取ってくれる制度にすればいい。
ボーナスに上乗せすればいいだろ。。。。

>>148
はぁジャップって言いたいだけだろ
日本の企業は全部病欠で有給使うと思ってんのか
診断書もださない、曖昧な時に風邪で休むんだよ

学生は勉強でもしてなさい

>>158

それなんか駄目になったらしい。

今は年に有給何日以内なら精勤手当〇万円とかそういう感じ。

>>156
それ当たり前だよ、家で仕事して終業してから私服で出社する奴もいるし

病欠の為にわざわざ数千円かけて
診断書書いてもらう奴なんて居るの？

フジロック行くからと有給前借りして3日取得した俺が通ります

むしろ一年目やから取りやすいんだと思うけどね
当然タイミングてのはあるやろうが

有給を私事で消化できないのが別に嫌ではないわ
そりゃ上の人間は有給消化しまくりの重役出勤ならむかつくが
上の人は上の人でそれこそ休日返上で働いてるからな
お前らのところも大体そんなもんだろ

有給、せめて日給計算の135％で買い取ればいいのにな

2chで聞いてた日本企業像だと有給なんか絶対取れなくてサビ残しまくりみたいな話だったけど
全然そんなことなくてワロタ
お前らが無駄にハードル上げてくれたおかげで働くの全然苦じゃないわｗ

毎年使い切ってるけど、同期の中では一番出世してる

トヨタ系だから、嫌でも取らされる

有給何日前に言っとけば職場の雰囲気悪くせずにすむ？(´・ω・｀)
急に風邪で休む場合はおいといて

管理職はかわいそうだわ
まあ俺は休むけどな

>>169
何日前ってｗ論外だろ
最低でも一月前だ！

>>169
関係者のスケジュール把握して
混乱きたさないなら個人的にはいつ取ってもOKだけどな

チームとして例えば3/30に終えなきゃ行けない仕事があるのに
前日に来られるとムっとするかも
先に言っといてもらえると　その仕事を前もって割り振るから
別に3/30に休んでもOK

俺の会社は２日前でもOK

申請しなくても、無断欠勤すら有給にしてくれる
有給って、ほんとは事前申請だよな

>>174
優しい会社だな

>>164
老害は頭おかしいからな
俺は何言われようと定時に上がる
じゃないと↓になる

仕事貰った時点で明らかに無理ゲー
↓
頑張って納期に間に合わせる
↓
次からもっと仕事増やされる
↓
最初に戻る

>>165
何度もいってるけど消滅する分の有給を買い取るのは可能だよ
んで消滅前に買い取るのは違法

あと退職とかでどうしても消化できない場合とかもおｋだったきがする？
どっちも可能ってだけで買取る義務はない

1年だから有給使い切るだろふつう
やることないんだし

>>173
二日前ってさ、親族が危篤や亡くなったとか以外でどういう理由があるわけ？
まぁ、やるべき仕事が無くなったとかなら分からんでもないが
そういうタイミングで有給とる会社も知ってるしな

無断欠勤はあかんやろ・・・

>>173
俺は前日の帰りにしれっと出して帰ってる
なんの問題もない

バイトとかパートでも有給は使えるんだぜ
労働者の権利だから会社に断る権利はない

午前中から明日休みます工作に勤しんどけば何も問題ない
内勤で良かった

同期が年休使いまくってゲームしてるのはいいんだけど、
冬に大怪我して、来期に手術が延びたw

>>181
労働者の権利だけど
どうしても忙しくてダメって日は
出勤してとは言えたハズ

レポート書かないと有給使わせてもらえなかったw
これ本来アウトだよな

「月曜は使うな」
「金曜は使うな」
「長期連休の前後は使うな」

？？？？？？？？？？・

前日とか二日前とかさ、私事とか以前に常識がなさすぎだろ
私事だとしても普通は最低でも一、二週間前に予定分かるだろ

有給って累積されていくん？
なら有給使わないで定年までいれば最後丸々2年くらい休めるんじゃね？

>>166
そんなに取れなくはないよな

うちの会社は部下の有給消化率が4割以下（1年目社員だと4日、7年目以降社員は8日）だと
上司の人事査定が悪くなるそうだわ。マネジメントがなってないって理由で

>>178
別に疲れたから来週は３連休にしよって理由・・でいいんじゃね？
会社にどう過ごすかなんて申告する必要ないし。

>>188
積休合わせても60日じゃなかったっけ？

>>188
MAX40日

>>187
仕事にもよるでしょ
自分の持分の業務をきちんとこなしてれば、前日申請でも全然問題ないよ。自分のところは
それが「社内の常識」ってところもあると思うけどねえ

有休30キープして転職の時1ヶ月ニートするのが夢

お前らの話見てると有給も使えないなら有給とは別のリフレッシュ休暇もないのか？バースデー休暇は？
リフレッシュ休暇が出るのは入社数年目からだからまだ使ったことないが２週間も休んだら出勤前日死にたくなりそう

老害上司「有給使い切って病気や親族の葬式とかで休む必要がでたらどうするの？」
俺「休みますけど？」
老害上司「」

>>140
会社による
特別休暇すら取れないとこもある

休めば勝手に有給扱いにしてくれるのが不思議で
なんでかと聞いたら
労基署が有給消化率あげろとうるさいらしい

祝日含んだ3連休　4連休でも
持て余してるのに
有給とってなんかしようっていう

元気が無くなったわ・・・orz
まぁだからってバリバリ仕事するぜって元気も
もう無くなったわけだが

>>195
慶弔休暇ないとこだと死ぬぞ
欠勤で給料減ってもいいなら知らん

何考えてるの？じゃなくて、病気等に備えて何日か残すことを教えろよ

正社員でもないやつが立てるスレの薄っぺらさは異常

>>43
>>45
>>47
マジかおまえら

これに関しては中世ジャップランド
んまんでケイダンレンのゴミや官僚のクズを打ち殺そうと思わないのか

公務員だが有給どころ休日出勤の振替休すらまったく消化できねーよ

>>192
ほんこれ
上司が有給取得の理由をきくのも禁止されてるわ

親族の葬式があると～とか言うが普通葬式なら有給なくても忌引で休めるだろ

有給消化しないと総務からお叱りの電話来るんですがそれは
更に進むと直属上司から何で消化しないんだと恐怖の2者面談

会社によってはむしろ有給使わないとダメってところもあるだろうに
社畜自慢はウンザリだ

>>184
その人でなければ役目を務められない場合のみね
能力的に他の人でも代わりが効くようなら駄目とは言えないから
一般的なバイトやパートのような人員不足の理由では拒めない

社畜自慢っつーより
上にも居たけど有給全消化で出世が早いって奴が居るように
楽して評価高くなるなら　そうした方がよくね？って事の
方法論語ってるんじゃね？

有給は前年分まで有効だからな

社畜過ぎて有給とったことないやつは
せめて辞めるときに全消化しとけよ

>>70
普通に>>79ってことだろ。
休日出勤手当もらえておいしいじゃん。

工場労働者の有給消化率は良いんだな

>>31
じゃあ何扱いにすれば満足なん？
普通に給料から1日分さっぴけばいいのか？

>>211
大体どこの会社も有給とって出勤は休日手当てつかんと思うよ

病欠だと診断書必要になるし、金のムダだよな
年休で休む、これ最強

病欠で有給使うなとか言ってる奴がいるが
欠勤になるからボーナス減っちまうじゃないか

会社の就業規則にもよるだろうけど
病欠で休みまくったら査定にモロ響くと思うんだけど

病欠とって履歴に傷作るやつはアホ
出世出来ないよね

複数人で担当掛け持ちしたりアシスタント付けたりすりゃいいんだけどねぇ・・・

以下社畜が

>>214
え？金曜日に有給で休んで土曜出勤する感じだぞ？
まさか有給取った日に出勤してカード通さずに仕事するの？ブラックは大変だな。

なんか振替休日で処理されそうだな・・・

有給使うと査定に響くの何とかしやがれ

うちの会社は有給にいい顔はしないが取得はさせる→ボーナス激減だから
誰も取らない

どーしても会社行きたくなくて無断欠勤2回ほどしました
宇宙の事考えたらどーでもよくなった

>>224
ブラック自慢ワロタ
どこの会社だよ晒せ

>>225
せめてそこは風邪で休むとかにしろよ・・・

>>184
バイトのシフトとかで休まれると困る場合は、有給の買い取りもOKなんだぜ
会社が、有給分の日給を買い取ってその分の金額をバイトに支払ってもいい
本当はシフトの入ってる日に休んでその日の日給をもらうって形のはずだけど、
会社側とバイトで話が合えば、別に買い取りは違法じゃなくてOK

労働問題に関してだけ言えば日本は間違いなく発展途上国と同等かそれ以下。断言できる

>>221
カード通さずってなに？タイムカード？バイト？ブルーカラー？

>>230
カードゲートもない会社かよ

>>221
79の書き方はどう見てもそんな意味じゃないだろ、、

土日出勤したことないけど薄給だしできるもんならしたいわ

>>223
会社の風土ってほんとまちまちなんだな

逆にあまり取らないとマイナス査定されかねないわ
年末に３クラスぐらい上の職責の人から呼ばれて、取らない理由を尋問される

ひとりめんどくさい先輩がいて昔は休めなかったけど
上司のほうは仕事回せてさえいればOKって感じだから
同僚3人で結託して有給取れる環境を作りあげた
新人も普通に休ませてるけどやっぱ休める環境のほうがみんな休みたいがために頑張るから仕事捗るって

サビ残、休日出勤。36協定違反
労働時間がおかしいうえに働いた分がきちんと貰えないなら、有給はお前にとって金と同義だ。
お前に許された最後の砦だから絶対に取れ、絶対に明け渡すな

有給取りづらすぎ
土曜の休日出勤も代休にしろとお達しがあったから、尚更有給使いづらくなったな

まぁ近いうちに辞めるからもうどうでも良いが

会社入った頃は夏休みに有給くっ付けて16連休にしてた

>>235
「あ、有給は砦なんで自分絶対使い切るんで」
「ふーん、明日から永久に休んでいいよ」
「嘘っす・・・」

↑そんなことを言われる奴は給料泥棒。
やることやってれば、与えられた権利を行使しても一切文句は言われない。
それで出世に響くようであれば
そんなクソ会社はやめてやればいい。

社員は使い捨て、お前の代わりはいる？
本当にそうか？
人材を育てるのには金も時間がかかるもんだ。
優秀な人間1人やめると、その穴を5人で埋めるようになる。
そこかしこでそんなことが起きると
ごく一部の生き残りに仕事がさらに仕事が集中し
さらに首がしまり、悪循環を呼び起こす
管理者がカスな会社に未来はない

病欠と忌引き以外認めないって言われたんだけどおかしいだろ…

いざという時の為に取っとけと言われるが
正直無給になってもいいしボーナス査定引かれてもいいから普段から休みたい
数日間の無給とかどうでもいい

自分の部下に実際に使いきる新人がいたら、優遇するわ。

組合あるんだから取りやすい環境にしてほしいわマジで
でも課長が肺に穴空いてても会社に来て働いてたの知って
めちゃめちゃ言いづらいｗ

２月入社２年目で、８月まであと４日しかない
うちは当日急に休んでもタイムカードに「有給」って締め日までに書いておけばおｋ
でもさすがに20日ももらえるようになったら余りそう

有給取らせてくれなくてもやる夫のAAみたいにサボればいいんじゃね
まる飲んでる奴
俺はインフルエンザで二週間休んでるわ
インフルは五日前に完治してるが糸が切れちゃったからね仕方ないね

10人で働いている職場で、年収500万円なら11人雇って年収450万円にしたら有給取れるよね？
なので有給取れないとかどうしてなんだろうって思う
会社はきちんと仕事やってくれれば問題無いし、支払う賃金同じなら有給取らせるのは文句無いだろう
って事は組合がひとりあたりの賃金減る事に文句言って有給取らせない事にしてるんかな

入社当時
（　＾ω＾）＜なんだそれｗ　　　　　　　　精神的に疲れたので休みます　＞先輩

３年後
('A｀)＜精神的に疲れたので休みます

有給取って怒られるなんて話初めて聞いたぞ

>>238
録音してその足で労基いけ

仮病で休め。
２ヶ月に一回くらいなら
不自然ではないさ。

バイトの俺ですら100%消化やぞ

「おまえもコンプライアンス厨になるつもりなの？」

この中の会社に務勤めてたけどフルで有給とってる奴なんて見たことなかったよ

裁量を悪用する香具師がいんのな。三菱血脈。

>>238
いいじゃん
さあ転職しようという時にこの会話して録音して
明日から行かないと

これで契約不履行は回避

>>246
額面以上にもっと色々掛かってるから
400万に下げてもいいなら可能かもね

>>２５６
山口組、潰そうな。隠語なんだっけ？

当日欠勤されると仕事回すのキツいからマジやめて
特に冬場は本当に風邪やインフルエンザのやつがいたりして
偶然重なって朝来てみたら凄い人数休みだったりするから

堂々と有給届け出して休んで欲しい

有給休暇引当金を日本も計上すべきだな

4月から新しい人が他部署から異動してくるんだが、
「要注意人物」みたいな扱いで、「有給を全部使い切るタイプです」みたいな注意が
元いた部署の長から伝達されてきたわ。
建前では「有給をちゃんと取りましょう」とか言ってるくせに、
実際に全部消化すると影でこういう風に言われるから、お前らも気をつけろよ。

マジで残った有給会社に買い取らせろよ
なんで使わなかったら丸損なんだよ

前は有給とろうとするといや待てと取らせない代わりに買い取ってくれたのに
今は買い取りなしに相変わらずとらせようとしないで嫌な顔されるだけになった

レファレンス　参照
コンファレンス　稟議
　　　　　　　　　　要約概要

こんな…記憶ベクター。

うちの会社にも、新人じゃないけど有給の残りが５時間って奴がいるよ。
因みに、うちの会社は来年度に最大20日有給を持ち越せる訳だが、その中で残り５時間ってどうなのよと。

大型連休付近に年休取る奴の低能さはヤバい

なんでどこ行っても混む時期にわざわざ年休取るんだよ

たぶん、奥さんと毎日、やりまくっとんだべな。組員が。

それで、三菱人脈。こいつらまじで、焼き殺したほうがいいがそうもゆかんはがゆさ。

見栄張って12月24日に有給取るやつｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

何の問題もねーよ。あいつ誰だかしってるか。

有休て給料100%は出さなくていいんだよな確か
辞めるときのまとめ消化以外なら大体100%出るだろうけど

前にいた会社は有給を取ればマイナス査定で有給の体をなしてなかったからな。

辞める時も消化させてくれなかったんだがw

>>272
引き継ぎ期間を長めにとって、余った日数を買い取らせるんだよ
1ヶ月前とかギリギリに辞めるといっても無理という会社が多い
引き継ぎが完了しているなら最終出社日を早めてあとは有給でくれって言うだけ
くれなかったら自分で内容証明で送り付けるか行政書士に頼む

んだからそれって、法制化されてねーやん。

大阪で三時間シエスタとりいれたＩＴある。

>>249
労基なんて糞の役にもたたない

この手のスレって
「仕事忙しいのにほったらかして有給休暇取る奴は～～」
って言い出す奴が必ずいるよね

仕事調整して取るに決まってんだろアホか

休みすら取れない奴は仕事効率悪いアホ

最近は有給取得100%目指すとかうるせーんだが
むしろ有給取りづらいであろう新卒社員は気を遣うだろ

忙しくて有給取れないとかドヤ顔で言ってる奴って
私は業務効率悪い無能ですって言ってるのと同義って分かってるのかな

自分で自分に首輪をつけていくスタイル
なお他人にも強要する模様

これで消費が増えないんだがとか池沼同然のことをおっしゃる

>>10
そんなホワイト企業聞いたことないぞ

ウチは10割支給だけどお前らのとこは6割と10割どっちが多いの？
>>213
引かないか休業手当付けてやるんじゃね？

>>273
時季変更権はないはずだが買い取る義務もないぞ

新人のときは休ませやすいが責任感が出てくるとなかなかとってくれない

有給の使い方が分からん1日中２ちゃんオナニーで使ってもいいのか

>>11
ゆとりは自己中に育ってるから空気読めてないだけで
1回「は？」とでも言われたら二度と有給取らないとかそんな生物だから何も期待できない

>>214
普通は有給とった日に出勤すれば休日出勤扱いで基本給とは別に手当出るよ
それがないならお前んとこがブラックなだけ

そもそも有給ってわからん
普通に休日増やしてやればいいじゃんか
どうせ固定給なんだし

>>264
お前見たいのがいるから取りづらいんだろ
俺も取ろうっと！でいいじゃねーか

>>288
法的には有休取った日に出勤したらその有休は取り消しだよ
また別の日に取れる

>>284
買い取るという表現に語弊があった

例えば、3月31で退職する人が10日ぶんの有給を貰うには
3月31日を退職日、その10稼動日前を最終出社日にすればいい

で、最初からそういう事を相談すると渋る会社も多いので
2月頭までに3月末をもって退職したい旨を告げて
2月～3月初旬に引き継ぎを終わらせておく
それから退職日までを有給でくれと相談する

そこで渋られたら
退職する日付が決まっている証拠の書類があればバックレて
あとから内容証明で有給を請求するだけ

>>291
＞法的には

根拠条文は？

辞めるからだろ
使わず辞めたらもったいねーじゃん

>>293
労働法では有休した日は通常賃金を支払うことになってるし
そもそも有休を取った日は働いたことになってるんだから時間外手当も休日手当もくそもない
休日じゃないし

>>295
根拠無いなら「法的には」じゃなくて「俺の解釈によれば」って書いとけよ

公務員だけど有給１日も使ったことないわ
うちの職場有給消化率0.何日とかだわ

ブラック自慢か