企業「 フリーターの正社員採用はＮＯ！一生フリーターやれ」企業の６７％は職歴無しNG

仕事が長続きしない…。次の仕事に就く決心がつきません
http://news.ameba.jp/20140321-349/

・フリーターの採用には企業の６６・７％が消極的――。 ９月に行われた調査で、そんな厳しい現状が明らかになった。

人事戦略、雇用状況について調査研究を行う「パソナＨＲ研究所」（東京）が、人事担当者２４３人を対象（有効回答１３８件）にしたアンケートでは、
３７・６％が「日本経済にとっても課題だが、実際の採用は難しい」と回答。
次いで、「実務や経験のない人材の採用は難しい」が２７・４％だった。「できれば採用したくない」の声も、１・７％あった。

「今後の採用を検討」は２２・２％、「積極的に正社員として採用している」は１１・１％と少数派で、フリーターの就職が依然苦しい現実が、浮き彫りとなった。

また、主婦の採用については、「積極的に正社員や契約社員として採用」が３３・６％とトップで「今後検討」が２８・２％を占めた。
その一方で、「家庭・育児との両立支援の仕組みが整っておらず、難しい」（１９・１％）、
「ブランクのある人材の採用は難しい」（１７・３％）の声もあった。

さらに、６０歳以降の採用に関しては、「ＯＢを契約社員や嘱託として積極的に活用」が
５８・０％と多数派で、「ＯＢ以外でも経験に応じて採用」が３６・６％と続いた。「できれば採用したくない」は５・４％だった。

正社員採用増加の項目では、「増加」が６８・２％、
「これまでと同水準」が２７・９％で、「減少」の３・９％を圧倒した。
一連の結果を通じ、同研究所では「労働力人口の減少が叫ばれる中、多様な人材の
活用が進まなければ、人材需要に対する不調和の解消にはつながらない」とみている。
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06102728.cfm

ジャジャジャジャジャジャアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

バックれられたらたまったもんじゃないしな

なんで今日こんなに就職系スレ立ってんの？

敗者復活は無し

3割あったら十分じゃね？
だってフリーターだよ？

なんだ33％もokなのか

これ正社員ですか？って聞かれたら、ハイって言っときゃ良いんだよ。

むしろ３割もOKなのかよ
寛容すぎだろ

バイト辞めてから面接受ければいいだけじゃん

企業が低賃金でコキ使うんだから働けなくなったら
ちゃんと生活保護を出せば解決する問題

これよりヘアプア召喚の儀式を行う

可能性ありすぎぃ！

>>8
厚生年金の加入歴でバレる

>>14
保険がない会社で〜とかでやり過ごせないのかなぁ
やっぱりバレるか

これで育った人が雇う側になって
悪循環

そらそやろフリーター根性据わってるやつは社畜奴隷には育たんからな
すぐバックレるのは最初からいらんやろ

>>12
あいつすでに数十レスしてるからもう来ないんじゃね

何年も前から言ってるだろ

社畜＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞無職＞＞＞フリーター
なんだよ

>>14
俺の会社ブラックだから厚生年金なんてねーぞ

20代の若いフリーターはほんとダメ
辞めてもまだギリギリセーフみたいな考え方のやつが多いからあまり働かない
30代の前半はいいぞ
人生詰みかけている人間に正社員の称号を与えるだけで、ものすごく働いてくれる
愛社精神も半端ない
まさに社畜となる

>>20
こらバイトくん早く寝なさい

>>15
バレるのは採用後なんだから関係なくね？

正直周り見てても70%近くがフリーターだからダメって考えてるとは思えないから
優良大企業みたいな極一部だけを対象にアンケート取ったか
人事側がフリーターの中でも経歴を聞けば中卒高卒でバイトを転々としてるし見た目はヤンキーorキモオタ
その上、態度はクソ悪いし書類は滅茶苦茶みたいな最悪のパターンを想定してるかのどちらかな気がする

経歴詐称して入社した奴なんて白い目で見られるし誰も信用しねーよ。
つーか試用期間とか儲けてあって残念ながら不採用だろ。

まあ別にいいけどね
結婚願望ないし子供も欲しくないから
ふらふら気ままに生きるよ

詐称しないといけないような履歴な時点でお察しだわ

>>19
このスレニート関係ないだろ

職歴満載、大成果をあげた実績があっても年をとると無理。

いやフリーターって職じゃね？
アルバイト＝仕事≠職ってこと？

２０年前くらいにマスゴミがフリーターを持ち上げまくってた気がするんだが・・・
あの時代にのせられてフリーターになったやつらはそろそろ４０前後か

輝かしい経歴の奴をフリーター感覚で使い捨てたいってのが企業の本音だぞ

別にフリーターでいいよ
実家寄生で結婚せず無駄遣いしなきゃいいだけだし
あとフリーターなら事前欠勤や当日欠勤余裕なのがでかい

>>31
20年どころかもっと前だろ
フリーター礼賛はバブル真っ只中の80年代

そんなもんこっちから願い下げだっつーの

本人が有能かどうかが一番重要なんだどな
有能なやつは転職簡単だから
文句言ってる連中ってマジで何にも売りがないのに自己評価ばっかり高い

職歴にフリーターじゃなく正社員って書けばいいじゃん
バレるの？

>>36
嘘つけｗ。自分の脅威になる人間は雇わないくせに。人事は通るよそりゃ。
だが現場が認めない。

>>37
保険だとかでばれる

>>38
そんなドラマみたいな展開ないから
現実は有能なやつは転職マジで簡単

>>39
逆に社会保険ありのバイトならバレないってことじゃん

>>40
はて？自己評価が高い？俺は大企業で原価300万の装置をたった一人で中国
にもださずに150万に開発したが？お前はどうｗｗｗ？

終わった...完全に..
20代にして人生が完全に終わってしまった
健気な嫁、かわいい娘、逞しい息子、憧れのマイホーム、年に一どの家族旅行、大きなテレビ、暖かい料理、温泉旅行で親孝行
ない、俺には何もない...................

>>43
欲しいかそれ？

>>2
都合が悪いと全部ジャップか？ｗ

>>43
20台ならなんでもできるじゃん
何か3年がんばれば500万以上は余裕でしょ
何もしないなら無理だけど

家族とかいらねーからカネが欲しい
そしてクソッタレどもに使われず顔も合わせない生活が送りてえ

>>43
年に二回は家族旅行しろ
春と夏に休みあるんだし

今日上司と面談して、おまえこの仕事むいてない
どうするか考えといてっていわれたｗ

ふむ
つまりフリーターはキャリアを積めないのではなく
フリーターのキャリアを企業が評価しないのね…

ああ…つくづく新卒で正社員になれないと自殺するのが正しいんだなぁ…

>>33
親が死んだらづすんだよ…
パラサイトは一部の資産家の家に生まれた者のみ許された行為

一方安倍ちょんは企業に対しリストラボーナスを与えた

>>42
評価されないならお前が無能ってことだよ
会社は利益が第一だから

どうも結局新卒で正社員にならないと、
その後の正社員に転職しなおすのは難しいらしい

新卒でなくなると正社員経験者が同業に転職する以外は
正社員になるのは絶望的らしい

雇用の流動化とはなんだったのか？
異業種間の転職も、非正規→正社員の流動もさっぱりないじゃないか

流動化したのはリストラしやすさだけ

つまり企業は未経験者に対して教育するコストを払う気になるのは
新卒者だけ…ということらしい

だが不思議だ…？
どうして企業が直接教育する以外に
即戦力の人材は養成できないのだろうか？

外国なら大学に入って勉強すれば就職できるようになるとかあるではないか

なぜ日本の教育機関は実務に役に立つ教育ができないのか？

結局、日本の教育機関がクソなせいで
実務経験以外にキャリアをあげる手段のない社会になっているのではないか？

知ってた

>>54
安倍ぴょんの言う雇用の流動化は
正規→非正規
これだけだから

高齢フリーターがいきなりホワイトとか夢見とんのがアホやろ
ブラック入って身体ぶっ壊しながらスキルと資格身に付けて
ようやく新卒と戦えるレベルやで

みんなはどう思う？

どうして日本には企業が「この学校で学んだ人なら、
ぜひわが社に来てもらいたい」と思える学校がないのだろうか？

仮にそういう学校があれば、この問題は解決すると思わないか？

元個人事業主は雇い？

>>59
学校じゃなくてハロワとか職業訓練校がそうあるべき

>>53の考えは完全な間違い
日本型雇用の仕組みのほうが間違ってるのであって有能無能は関係ない
実際会社の利益を考えてれば東芝や新日鉄の技術があんなに流出しなかった技術者1人のリストラ費用効果なんて1億もないのに1000億以上の損失だしてるんだからな

>>58
僕に言わせるとそれがおかしいんだよ

普通の国なら大学や職業訓練所なんかで
就職できるスキルが身につくと思うんだけど、
なんで日本では実務する以外、スキルを得る手段がないわけ？

これは僕の推測だが…
業界にとって使えるノウハウを学校に流出させたくないから
そういうことになっているのかもな…

ああ…閉鎖の国・日本…

>>61
職業訓練校は学校ではない？

×正規雇用にしろ
○非正規をまともな待遇にしろ

>>53
違うな。そんなスキル必要ないってことだよ。今のコストダウンは人件費を
削ることだから、職人芸的なコストダウン能力は必要ないってこと。

>>63
そうね、それも学校ね
大学と職業訓練校は目的別なんで

>>59
まず新卒は電話に出るのにも研修が要る
もちろん名刺の交換もビジネスマナーも知るわけがない
育成に時間と費用がかかるうえ育った頃に辞めるケースも多いから
「元正社員を中途で雇ったほうがいいや」となる

＞もちろん名刺の交換もビジネスマナーも知るわけがない

こういうのっていわゆるホワイトカラー以外の人も知ってんの？

介護ならいつでも正職員ウェルカムだぞｗ
その辺の派遣より給与低いけどなｗｗｗｗｗｗｗｗ

移民を受け入れれば解決じゃん

介護も夜勤入れば結構いくぞ
しかも夜勤後は二日休み入れないといけないから
休みがかなり増える

まあとにかく手に職つけたいって奴は今のうちに介護の資格とっとけ
これからもっと求人増えるから

新卒で募集掛ければ掃いて捨てるほど応募が来るわけだし
好き好んでフリーターのゴミを雇うわけない

ゴミの中に宝石があるかもしれないけど
ゴミを採用したら人事は社内の人間から怒られるしな

移民受け入れでおｋ

ゴミ屑は何で想像力が欠如しまくってんのかね？(笑)
言っておくが、資源のない労働力に頼らざるえないこの国で、ゴミ屑どもの対策なんざ二の次。
働いてくれるやつを受け入れるのを優先する代表施策が移民政策。
万が一、正規、非正規の枠がなくなるのは何年後？お前らそのとき何歳だよ(笑)
その時まで無駄に年くってきたゴミ屑と、まがりなりにも正社員なら、間違いなく後者がとられる。
そんなゴミ屑が受かるなら、まがりなりにも正社員が受かるに決まってんだろうが、ばか(笑)

パソナがアンケートとる会社って・・・・ｗ

パソナのアンケート結果だぞ。
派遣へ誘導するための結果出すにきまっとる。

安倍「再チャレンジを応援する！」

正社員に対して臨時雇用の種類多すぎ
準社、契約、バイト、パートとか分けやがって
どやって英訳したらええねん

「俺が嫌々働いてる時に遊んで生きてられた奴は羨ましくて雇いたくない」
が正解

どうせ夢学園卒のスキルアップ奴隷しか雇わねーよ

>>14
昔派遣やってた時は厚生年金あったけど

ちょっと前までは一年以上努めると法律で正社員にしなければならなかった
社会的にも昔は派遣が一般的ではなかったしバイトなど主婦や学生のするものだった

これを法改正で派遣やバイトを一般的にしたのは政府である
ぎりぎりまで準社員で雇って満期で切り捨てを一般的にしてきたのは大手工場などだ

今現在の格差社会の構造を作り上げたのは政府と大企業である

派遣やバイトを一般的なものにしてしまったため中小企業までマネしてる状態
誰が得するのか誰が損するのか自分だけじゃなくて未来の子供たちにどう影響するのか
一度考えて見て欲しい

今自分が安定してても自分の子供達が一生バイトでもおかしくないのだから

派遣でやってた単純作業をさも難しい仕事のように偽ってパスしたことあるわ