「有給休暇取得率」トップ300 一位ホンダ(自動車)二位ダイハツ(自動車)三位ケーヒン(自動車関連)
個別企業ランキング1位は3年連続でホンダとなった。
取得率は3年平均で101.5%。10年度98.9%、11年度106.1%、12年度99.4%と毎年高い取得率を維持している。
同社は年末に有休残が必ず20日以下になるよう計画的な取得に取り組んでおり、それが高取得率につながっている。
2位はダイハツ工業。3年平均が98.5%であり、内訳を見ると、
10年度99.5%、11年度99.5%、12年度96.4%と各年度高い比率を持続している。上限なしの「半日単位」での取得や、
失効した有給休暇を最大60日まで積み立てて本人の死傷病療養・家族介護に利用するなどの制度が、成果を上げている。
さらに3位ケーヒン(98.0%)。4位テイ・エス テック(95.8%)、5位トヨタ自動車(95.0%)と自動車関連企業が上位5社を独占した。
以下、6位関西電力(94.5%)、7位ショーワ(94.2%)、8位ダイキン工業(93.0%)、
9位中国電力(92.1%)、10位トヨタ車体(91.3%)と続く。
取得率90%以上は、11位の日産自動車(90.0%)まで、80%以上は46位のJT(80.0%)までと、高比率は上位企業の一部にとどまっている。
全文はソースで
最新「有給休暇取得率」トップ300 | ランキング | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト:
http://toyokeizai.net/articles/-/33109
2 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 09:53:52.37 ID:xVNDeJ5f0
>>1 有休消化率100%越えってどういうことだよ。
3 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 09:54:42.55 ID:ZeRxwfCO0
ホースくだちゃい
4 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 09:55:05.42 ID:NCU9/c140
↓社畜の無能自慢??
5 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 09:55:56.11 ID:xVNDeJ5f0
>>1 去年の2013年の場合、
土日祝日+夏休み+お正月お休み+年休20日の総計を出すと144日になるんだけど、
365日のうち144日も休んでたらほとんど仕事してない計算になるんだが・・・、
6 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 09:57:40.18 ID:tDTEJ08y0
>>2 働いたことないからわかんないのかもしれないけど
一年間で20日有給がつく、溜めておける有給は40日までって会社だったら
40残ってる有給のうち25日消化すれば20日の支給に対して100%オーバーの消化率になる
月1日は確実に取れるわ
最近有給は消化するようにうるさいね
10 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:04:20.91 ID:9dbdAjdg0
労働組合が強いとこだろ
有給取らなかったら組合が会社と喧嘩しだすから仕方なく
組合あるとこに就職したかった
その下請けは?
12 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:07:02.23 ID:/F1NFiqD0
13 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:07:15.37 ID:Tp4qhZWH0
某M社の社畜がリフレッシュ休暇といって
一週間単位で休まされるから
何をしていいのかわからんとか言ってたな
組合が弱いところとか労働者に利点ないからな
相鉄のストとかも楽しそうだし
15 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:07:44.47 ID:DkjRc4wD0
職場でうまくやっていくための五箇条
・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・3年目までは100%間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する、有給申請する 全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても参加したくないならお前が部長以上になってからにしろ
16 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:08:20.35 ID:bjYG+UIb0
今年は危うく不足するところだった
これから風邪ひいたりするとまずい
17 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:08:40.17 ID:g8sa+gro0
元売りは有給消化率高いなぁ
その下にくっついてるうちみたいのは底辺だ
18 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:09:05.33 ID:g/RvUsOi0
0%だから泣きたい
19 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:09:27.40 ID:oK2vUDyT0
ホンダは身内が死んで休まざる得ない状況だったのに有給扱いにしてくれなかったのに
消化率No1なのか
20 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:10:32.10 ID:v49n3ysxO
日本郵政は常に有給消化100%だろ
21 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:10:47.84 ID:efUtbhDs0
祝日が出勤日だから取得率が高いだけ
日本精工とかすげー休んでるよ
有給くだちゃい
24 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:11:52.27 ID:VPIDh6290
車売れないから暇なんじゃね
>>10 組合あって表面上はやってても
会社となあなあの関係だったら手に負えないぞ
うちみたいに
26 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:13:19.78 ID:aeKlkmlP0
いつになったら有給取得率なんて労働者に対する人権意識の低い単語を使わなくなる日がくるんだろう
27 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:13:36.74 ID:78nunTSe0
ワーストは外食とIT業界が並ぶだろうな
有給消化できる≠会社として業績がいい
というわけではなさそうだな
29 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:14:23.61 ID:q9s+nsoU0
組合強い大手製造業だとむしろ義務レベルで消化させられるな
3月辺りになると平日に有給消化させて代わりに休日出勤とか意味不明なことし始める
30 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:15:51.77 ID:snUbmbuG0
期間工の人口が多いんじゃないの?
半年働いて辞めるときに一気に消化させる。
それの母数を増やせばトヨタさんも余裕やで。
ホンダは超絶ホワイトみたいだな
33 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:16:34.74 ID:xszKRVob0
円の価値が下がった分はここに流れてるのか
34 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:16:36.78 ID:g2RlIkkh0
有給取りたきゃブラック企業じゃなくてホワイト企業に就職すればいいだけじゃん
35 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:17:20.53 ID:sMkFZv730
36 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:18:04.90 ID:snUbmbuG0
37 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:18:58.78 ID:O4bi8QKl0
>>27 ユー子SEだけど消化率8割超えてる
普通でしょ
38 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:23:26.25 ID:ws1jpqUT0
ぶっちゃけ部署によるだろ
俺は移動希望暇そうなとこだけ書いてる
39 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:23:32.64 ID:hduUGzV10
一方デー子の俺は0%であった
40 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:28:30.60 ID:RfH7AS2Q0
自動車景気いいなら減税とかすんのやめたら?
本田技研工業 取得率50%
本田技術研究所 取得率150%
で平均100%ってことだろ?(すっとぼけ)
42 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:30:46.16 ID:Rwxhwoib0
>>10 ほんとこれ
ってか組合無ければ経営者がやりたい放題なのに
組合嫌う人の多いこと
43 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:32:40.34 ID:Ew/vxIKw0
>>13 リフレッシュ休暇って労組からなるべく休暇取らせるように作られたらしいけど
まったく使ってないないし、使っても有給消費扱いだし微妙
できるだけまとめてとれって言われるけど仕事あるっちゅうねん
44 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:37:53.91 ID:I8kupJIL0
サビ残企業じゃん
20日使うとなるとGW、お盆、年末年始に3日プラスしてさらに毎月一回休むくらいか
まぁ健全だな
支給20日で残り12日
47 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:40:24.12 ID:LELbNNbj0
普通は100%取得できないと組合が大騒ぎするだろ
有給休暇を取得できないのは労働組合がだらしないだけの話
有給休暇全部取らないといけない法律作れよ
49 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:44:19.02 ID:a3kCiU5h0
自動車関連はメーカー本社だろ?どうせ
50 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 10:59:33.72 ID:+WnJKmrA0
公務員の取得率は?
51 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 11:03:21.07 ID:q9s+nsoU0
>>42 左翼活動がーとかで嫌う人多いけど自分の待遇犠牲にしてまで左翼嫌ってもなあ
工場だと正月盆GWなどの休暇が有給での取得になるらしい
※ただし取りたい日に取れるのではない
54 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/03/21(金) 11:07:37.83 ID:MnWaNxMG0
>>43 交代制のある現場なんかは週単位で休んでくれたほうがいいみたい
55 :
番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:
>>43 >できるだけまとめてとれって言われるけど仕事あるっちゅうねん
仕事ってw典型的な社畜だなぁw
上司が、同僚が何と言おうが無条件で有給取ってパーッと遊べよ
そんなんだからつまらねぇ家電しか作れねぇんだよ
俺なんて有給は早々に使い尽くして
欠勤連発で減給だぞ