【朗報】ウソをついて有給休暇を取得する権利が労働者にはある事が判明(最高裁判断)

会社に「ウソの理由」を伝えて「有給休暇」を取得したら・・・法的に問題あるの？

「有給休暇の完全消化」。実現してみたいけれど、なかなかできないサラリーマ
ンが多いのではないだろうか。厚生労働省の調査によると、2012年の年次有給休
暇（有休）の取得率は47.1％。平均18.3日あるうち、実際に取得されたのは8.6
日だったという。

政府は2020年までに、有休取得率を70％にする目標を掲げているが、そんな日が
本当に来るのか、少々疑問が残る。なぜなら、有給申請をする際は、上司や同僚
に遠慮して、気が引けるからだ。理由を聞かれることも多く、それが個人の楽し
みや、秘密にしておきたい内容なら、よけいに申請しづらい。

しかし、考えてみると、説明したところで会社側に確かめる方法はない。「法
事」や「家族の看病」「インフルエンザ発症」など、もっともらしい理由をつけ
てしまえば良い気もするが・・・。「有休」を申請するとき、ウソをついたら、
法的に問題があるのだろうか。労働問題にくわしい山田長正弁護士に聞いた。

●労働者に認められた「年休自由利用の原則」

「労働者は、年次有給休暇（年休）を自由に利用できるという原則（年休自由利
用の原則）があり、最高裁でも、この原則は認められています（林野庁白石営林
署事件・最高裁判決昭和48年3月2日）。

この原則からすれば、労働者が年休を取る際には、その使い道を会社に伝える必
要はありませんし、仮に会社に伝えた内容と異なる使い方をしても、年休取得は
妨げられないことになります」(ソースに続く)

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140316-00001287-bengocom-soci

もう葬式予定の親戚残ってないお…

有給に理由なんていらんからな

有給なんて使ったことない

じゃあ裁判員に選ばれたって申告するわ

そりゃそうじゃん
年休は労働者が全く自由に取得できる権利だし
使用者の時季変更権はよっぽどのことがないと認められない
明日はちょっと忙しいからとかは無理

なんで休むのなんて言われたら「ハァ」ってなるわ

理由なしで取れるのが年次有給休暇。

明日休む

理由が必要ないのだから会社に伝えた内容と食い違っていても問題ないとの判断なんだろ

理由聞かれても答えなくていいんか？

有休は嘘つかなくてもいいだろ

まあ、辞めるときには全部使おう。

>>11
適当に書いとけ。もし、理由にケチ付けて会社が休ませてくれなかったら刑事罰だから。

>>1
> 過去の裁判例の中には、虚偽の理由を記載した年休届を出したというケースについて、勤務に関する所定の手続を怠ったとして、懲戒理由になるとしたものもあります（古河鉱業事件・東京高判昭和55年2月18日）。
おい

そもそも理由は要らないんだよなあ…

ジャップは中世
政府が中世なのもしようがない
市民革命で近代に突入させろ
まずは宗教改革で既存の価値観を破壊しろ
ルターとカルバン入り乱れの殺し合いだ

俺いつも申請するとき理由欄空白だよ

有給Wimax

休養でいいじゃん
用事あってもそう出してる

なんで年休取るのにいちいち会社に理由説明するんだよ

有給の取得率70％が目標？
アホか100％を義務化しろカス

そもそも有給休暇に理由は不要だから当たり前。
忌引ならアウトだけど。

えっ嘘ついて有給っていたって普通だろ
わざわざ法律の専門家に聞くようなことなんか？

「私用のため」で何も問題ないだろ

申請しろと言われたらリフレッシュ休暇にしとけとアドバイスもらった

あの仕事は大丈夫なんか？程度は聞かれるけど理由は聞かれないなあ

ブラックでも有給ｗ

私用って書けよアホか

というか、そもそも有給取るのに理由はいらん

有給は会社やめるときに金もらうための何かだろ

本当は時季変更権が行使できる状況なんだけど
理由の如何によっては取らせてやるぞ
みたいな

「あ？　木曜休みたいだぁ？　金曜もとって連休にしろや」というクソ上司が大好きです

>>20
中世ジャップランドの風習だから

会社自体というか管理者もそうなんだがまわりの役無し社畜どもも嫌な顔したりするんだよな
この病は深いわ

俺のところでもとりにくい雰囲気なんだが
マジファック

有給を取るのに理由を聞く方がおかしい
それで制限するのは人権侵害だわ

政治家って無能だよね
残った有給は1.25倍で買い取りしなくてはならないとか法律作れば、どこでも有給100％消費しろってなるのに

というか理由なんていらんだろ
普通有給とるために理由伝えるか？

法事とでも書いときゃいいんだよ。
遠方の親戚なんですって言えば良いよ

こういうのは逆を考えればわかりやすいだろ
取得理由で嘘をつくのを認めないとしたら
「明日彼女とデートだから」とか
「労組の運動に参加するから」とか
「再就職の準備するから」いう理由でも正直に申告しないといけなくなる
そうなると有給取得を申し出にくくなり
法が有給取得を自由とした意味が損なわれる
だから嘘ついても何ら問題ないとするのが合理的

有給とりたかったら結婚式の招待状持って来いとか
抜かしてるぞ俺の上司

有給を消化しろ（休みを貰えとは言ってない）

派遣でパナソニック勤務ですが、忙しいから年休取らないように、って言ってきてるんですが？

アホか
有給なんて基本的に理由にかかわらず取れる権利あるわ
日本じゃ権利があっても使えないことの方が問題だっつーの

ていうか一々届けみたいなの出さないと行けないの？
俺んとこ共有フォルダのスケジュールに休暇とか書くだけだよ

有給取るのに理由出せとか上司がボケたこと言い出したから
労働組合に言って注意してもらったわ
その後上の連中は有給取得時に理由を聞いてはいけないってルールが出来たらしい

使う暇なくてどんどん消えてってるんだが

普通に遊びに行くで有給とれるがな

社畜的には有給使うのはギルティなんだろ

バイトしてた頃有給もらったけど、もらっただけで使っちゃダメって感じだったな
じゃあはじめからくれるなよ

>>11
「私用」って書いておけ。俺もそう書いたし、上司に聞かれてもそう答えた

後輩にも「なんて書けばいいんですか？」と聞かれたから「”私用”って書いておけ」とも返した

別に有給申請するのに
理由欄とかねえだろ？

一回忌三回忌七回忌…

休んでもやる事が無くて結局こんな所に居るんだろうから病欠以外使わない

有給とるのはいいが仕事済ませてからにしろ

俺とか無類のゲーム好きで会社通ってるから
ゲームのために休みますで普通に通るぞ

嫌味も言われん

零細でそんなこといったらおわりだわｗｗｗ

つーか理由とかわざわざ教える必要ないだろプライバシーの侵害やん

自分はどんどん有給とるくせに人が有給とろうとするといちいち理由聞いてくるカス
マジなんなの

ブラックだから有給は相談しないと取れないな

風邪だからといって有給休暇とって映画を見た帰りに笑いながら飯食っていたら笑われたぞ？

まともに残業とか有給を申請されると傾く企業多すぎ
後から騙された云々って揉めるくらいなら法か実態をどちらかに寄せろよいい加減

嘘って
理由をいう必要がない

>>11
法的には無い。
現実的には仮に聞かれたとして、所用でとか役所・病院に行くとか言っとくのが大人

100%取ったらクビにされる

有休に理由なんかいらないでしょ
いつも私用で取ってるよ

>>65
そんな会社はこっちから辞めてしまえ

全部私用でおｋだろ

つーかちょっと前までは有給買い上げあったらしいんだが普通あるもんなん？

ホント中世
ジャアアアアアアアアップｗｗｗｗｗ

そんなことより期限切れで廃棄してる弁当こっそり持ち帰ろうとしたことがオーナーにバレた
俺が弁当持ち帰ってるって正確にバレた訳じゃないけど、持ち帰る準備見られて確実に不信感は持たれた
どうしよう？

有給なんて全部仕様のためだろ
理由聞かれようが仕様ですとしか言わない
何度聞かれても仕様ですとしか言わない

むしろ私用以外で取る理由がない

休みが何人も重なる時じゃないと理由も聞かれないんだが
理由聞くとか嘘だろ
理由あれば休んでいいなら理由なくても休んでも問題ないと思うんだが

当たり前だろ

中世ジャップランド猿はそんなことも知らんの？

同僚にもそろそろ有給取るかもとか言っとかんといかんから面倒
で他部署の奴に俺は有給取ってないのにとか言われる

良い上司は「理由は言わなくていい」と言うぞ（´・ω・｀）

親戚が死んでいくな

>>69
それ違法なんじゃなかったっけ

他人が申請してるときに「そういえば有給って理由聞いちゃダメらしいっすね」とさりげなく聞こえよがしに言っておけ

つーか、理由訊くのってダメなんじゃ・・・

有休に理由なんているのか？(震え声)

眠いからで俺もおっさんも普通に有休取ってるわ

>>71をタスケテヨー
タノムヨー

>>79
無理やり買い上げるのが違法なだけで、制度として買い上げ制度がある分には問題ないよ

そもそも理由なんて関係無いはずなのに理由が無いといけないジャップ

有給買い上げは退職時以外違法だよ

休暇の理由をいちいち告げる必要はないってだけだろ池沼

>>84
横領で前科一犯だな
おめでとう

有給溜まってるから取れって怒られるんだけど

もっと使うべきと思う一方
この日に取るかってやつもいる

>>59
うちもそういうのがいる
他人が休むとあいつ休んだ！みんな働いてるのにずるい！くびになるぞあいつ！ってすごい大騒ぎ

ってかそういうのをいちいち監視してたら
不経済だろ

>>85
原則違法だからね。労働者の同意があってもダメよ。
買い上げて良い場合は期限が切れてるものとかだけ

有給を取れと言われてもいいえ取れません仕事が忙しくて
と答えるのが社畜の作法
これぞ鬱くしい国

有給買取は違法！
そしてサビ残になるのが糞ジャップクオリティ

有給もそうだけどそもそも労働時間を守れ

ワタミ激怒

>>94
期限が切れた場合は普通にokなんだから、それは原則違法とは言わないだろｗ

そんな当たり前のことが記事になってしまう日本は異常だよ

>>59
うちにもいるわ
俺辞めるわーとか言ってるくせに辞めないし、タバコ臭いしマジで死ねよと思ってるわ

去年病気で休んだら家まで押しかけて来た
借り上げ寮だから会社が合鍵もってて無断で開けて入ってきたは

腹立って速攻訴えたら上司降格になって翌年転職成功したは

どっかの国の地域で、出された食事は残すのがマナーのように
日本では有給休暇は残さなきゃいけないとかいう風習になってるからな、上司やらも圧力かけてきて
殆どがそういう考えになっちまった今、有給を全部取ったら何されるかわからんね

法的に問題なくてもそのうち左遷とかさせられる諸刃の剣

理由:私用
終わり

まあ嘘をつかないと有給消化を認めないほうに問題があるとされるわな法的には

有給ってまとめてとれるの？

正月休み＋有給全力つったら
すごい休めるよね

>>105
せめて私用の為って書けよ。小学生かよ

ぶっちゃけ有給がある時点で仮病ってのがルール違反じゃないからな

そもそも有給って理由を説明する義務がないだろ

大した仕事してない公務員に有給なんぞいらんと思う
一部の国のために頑張っている有能な人間はさすがに取ってください

>>108
いきなりマジレスとかたまげたなぁ

>>89
未遂だけどアウト？
通常廃棄品コーナーに置いて時間が来たら捨てるんだけど、その時間過ぎても捨てずに帰り際タイムカード切る前にそれらを持ってるとこ見られた
慌ててゴミ袋に入れて、捨てるのを忘れてたフリしたんだけど…

>>103
食事残すマナーは「あーなるほどそういうことね」って思えるけど
有給残す意味って全くないからな

わざわざ虚偽の申請をするほうが不利だろ
有給日数あるんだったら私用のためと一言かいて黙って出すのが一番だ

有給使おうとするとお腹蹴られるから怖くて取れないわ

>>107
もともとの趣旨的には、ある程度まとまった休みを取ることを目的としてる
なので、会社がokといえば、当然そんな感じの休みも取れるよ

なにそれ
有給ってとれるの？
有給下さいって言ったら上司に、は？無理に決まってんだろって言われたんだけど

マジ体調悪いときに有休使うとなぜか罪悪感がハンパない
なんやろねこの根っこは

有給にしても残業にしても不当解雇にしても過労死にしても裁判すれば大抵労働者側が勝てる
金と手間と立場上のリスクのせいでしないだけなんだよな

>>111
お前みたいな奴がいるから今の日本があるんだろうな
よーくわかる

ウチの会社勝手に　GWやらで消化されてるんだが

そもそも理由は伝えなくていい

一身上の都合です
記憶にございません

これでよくね

休日取得一ヶ月前に申請するといろいろ言われんのに
当日の朝「体調不良で･････・」って電話すれば普通に休める謎の風潮

やはりいざという時の為に共産党員になっといた方がいいな

>>118
労基へGO

繁忙期に有給取得咎めるのって違法なの？

これで消費を増やせとか
何考えてるんだこの国は

>>113
未遂だからつかまってないだろ
ただ確実に「あぁこいつはやる奴なんだな」っていう烙印が押されただけだ
都合が悪くなったときには優先的に切られて解雇理由としてソレ突きつけられるだけの話だ

５千円でいいから買い取ってくれ

理由聞かれたら「私用」でいいじゃん
私用の中身まで答える義務は無い

私用でいいじゃん。大きなお世話だっての

そもそも理由を書かせる理由はなんなの

そもそも最初から認められてるから、理由がいらないという判断でそ

会社が使い道を詳細に言わないと給料払わないとか言い出したらどうすんだよ

>>128
それは会社の権利としてしっかり書かれている
ただ、会社が言えるのは「有休取得の時期を変更してください」ってことまで
取っちゃダメとはいえない

有給の日に何をするかで争った判例って、
そもそも集団で有給を取ってストみたいにする、有給取って仲間の会社に行って労働運動とか、
普通じゃない使い方をしようとしたのばかりだからな

>>121
そうかな？
役所に色んな手続きに行っても
スケジュール感のないのんびりと仕事してる奴ばかりで
待たされたからそう思ったんだが
俺の役所の出来が悪かったのかな

入社以来一度も有給使った事ないし
保有日数も知らないｗｗｗ

>>113をタスケテヨー
まぁ何かオーナーに言われたら辞めればいいか…

>>125
謎の中世ルール発動するよな
それ有給にしてもらえるし忙しい時はこの手で行く

ネットゲームのイベントに出たいので有給取りますと言わなくて良いのか

申請書に理由欄があること自体気に入らん

世間話的にどっか行くのか？とか軽く聞かれるのが辛い
毎回何も無いっすって言ってたら同情されるようになったわ

嘘を理由にっていうか理由なんかいらねぇだろ

>>140
泥棒しようとしたら見つかりましたって話の何を助けるんだよｗ

私用としか伝えたこと無いわ
理由とかあっても伝えたくないし

>>103
中国だな。あの国の食文化では、出された料理を全部たいらげると「おい料理が少ないぞ！」というアピールになってしまい、
パーティ主催者に文句を言う形になってしまう

料理を残すと、「こんなに料理出されておなかいっぱい。ありがとう」って感謝する形になるとか。
でも近年その考えを改める方向に行ってるらしいな。食料大量廃棄問題のせいで

そりゃあるだろう
嘘言わずに取れるのが一番いいが

しっかり書いて事由欄埋めて出したら上司に私用にしろって言われたんだが

丸一日有給使う奴はクズみたいな風潮なんなの・・・・
仕方ないじゃん・・・

そもそも理由の申告が不要でしょ

俺の会社はインフルかかっても3日前に言わないと取れないからと1日しか有給取れなかった
それなのに私用ですと言って有休届け出したら突っ返されたし
法事と言ったら土日以外に法事あるの？とネチネチ言われて突っ返された
何が怖いって上司全体がこの考えなのがヤバイ
有休を私用で取れたら会社は潰れるとか言われたが知らんわはよ潰れろ

会社のサービスや商品は消費者騙して売ってるとこあるだろ？ｗ
ぶてぶてしいにも程がある

私用でいいじゃん

>>138
知的労働ってそういうものだから
メーカーの技術者もPCの前では仕事してるのかしてないのか怪しく見える

スーパーのレジやライン工とは違うんだよ

>>125
ほんこれ
バイト時代が一番当日欠勤文句言われたわ

>>130
ならいいか
ただ他の人に言われて皆にそういう目で見られたらやだなー
前にオーナーは売り物の方を盗んだ社員を泳がせて現行犯で捕まえたって言ってたから、周りみんなに俺を監視させるかもしれんなー

そもそも私用以外に何があるというのか

有給に理由なんていらねえだろボケ

そもそも理由を説明する義務はないからな

>>111
その一部の国のために頑張ってる人の線引きは誰がするんだ？
そして国のために頑張ってるというのはどんな仕事をしてればいいのかな？

>>138
役所の仕事が窓口で紙切れ発行するだけしか知らない奴ほど役所を無能扱いするんだよね

”有給は無理にでも消化する”って風潮にしないと若手は取りづらいわ

有給の理由を聞くなら
俺は聞きたい
「今月、会社でどれだけの交際費を使ったのか、
また用途を全て列挙しろ」と

GWやら正月である程度勝手に使われるのは仕方ないとして


自由に使える5日間


を説明しないウチの会社

え、当たり前でしょ？どこの頭唐沢が裁判まで持ってったの？

有給とってバイト

>>158
いや　そういう目でしか見られないだろ
他のアルバイトや従業員の私物の盗難にも発展しかねないんだから

ケンモー民は無職だから無関係やな

うちの会社は「家事都合」とか言ったら「それリフレッシュだよね」とか意味不明なこと言われる
リフレッシュって言っとけば何も文句言われずに有給取れるわ

ウザい奴だと免許の更新で休もうとしたら午前か午後どちらか出れるよね？とか言われるみたいな話を聞いたことがあるが
まじなんとかならんのかこういう社畜

いきなり歯が痛くなったので明日歯医者に行くって言ったら休日まで我慢しろって怒られたな
まあ会社の帰りに歯医者行ったことにして翌朝に「医師より命の危険に関わるからすぐ治すように」って言ったらだんまりしたけど

で、2週間くらい歯が不自由なようにポーズしたけどめっちゃまんどくさかった
まさにジャアアアアアップって感じ

>>137
ストライキは憲法で規定された労働者の権利なんじゃないの？
通常の使い方ではないだろうけどそれで裁判になるってのがよくわからん

休暇理由なんて全部「私用の為」で通るんだが
お前らどんだけブラックなんだよ

有給休暇とるのにそもそも理由をいう必要がねーだろ
聞くんじゃねーよ

有給を何となくで消化しちゃいかんとかさすがにジャップランドすぎるぞ

そもそも有給に理由はいらんだろ
まぁ、急な当日欠勤とかなら理由は必要だと思うけど

上司「みんな有給取れよな（人事から言われてしかたなく言ってるんだぞわかっているな）」
部下「いやぁ忙しくて取れませんよおw(取ったら人事査定にこっそり響くんだろいいかげんにしろ）」

このやりとりこそまさにジャップの鬱くしき作法

まず有給を消化するための会社がない

>>170
ワロタw

国連の労働委員会だか社会権規約委員会で「日本人は病気で休むのに有給使わせられる」って笑われたんだよなあ
日本ぐらいだろ、病気での欠勤、咎められるの

こんなん最高裁まで争う事案か？

平が有給を取りづらい原因って無能な中間管理職が居るからだろうなｗ
経営のトップくらいになると「別にかまへんよ」って感じなのに

有給に辿りつく前に振休の壁が厚すぎる

>>181
ドイツだと病欠で休んでも給料出るし有給とはまた別だからな
そら笑われるわ

昔勤めてた会社は緩すぎて3か月で使い切っちゃってたな
フレックス制も相まって計画性も自制心も無い俺にはキツかった

「私用」または「私事都合」でオッケーですよ

インフルエンザで休んで有給消化したいんだけど
診断書ないと認めてもらえないかな？

>>168
廃棄登録した後でもアウトなん？
POSだっけか？

>>181
いや、欧米でも当日欠勤はマイナス評価だよ

当日休むことは別に「しょーがねーな」ってなるけど、
査定の際にシビアに「身体の管理できてないね」ってマイナス評価される

有給取るとき管理職より非管理職のおっさんどもに気を使わないといけないのが面倒
あいつら器量が小さいからどうでもいいことに目くじら立てやがる
彼女と4泊5日でディズニー行きます、とか言うもんならマジバッシングもんだから
適当に大学の友達とスノボーってことにしといたわ

>>181
アメリカでも風邪ぐらいで休むなって空気あるらしい
アメリカで働くオランダ人が言ってた

体調不良で休んだのに「病欠」じゃなくて
有給で申請させられた
どういうことやねんで？病欠じゃ悪いのかよ

>>192
そいつの会社だけじゃね

>>184
おま俺

上司が有給取る時に「私用にて有給休暇を使用」と書いてるからそれに習ってるわ
ショボイおやじギャグだと気付いたのは2回目に申請書書いてる時

9-17時の定時で終わったことないんだけど
これって虚偽表示なんじゃねえのって毎回思いながら残業してる

「私用」と書いた場合、以下の3つのパターンが考えられます

「そう・・・（無関心）」
「理由は？（迫真）」
「彼女とどっか行くんか（ゲス顔）」

あなたの上司はどれですか？

有給使うなら嘘はありだと思う

>>198
理由は？(興味ないけど聞いてみる)

>>194
一般的にはその傾向
ただ日本みたく「理由いえ」やら「診断書出せや」とかはない

逆に、前もってまとまった休みをとって、会社にもトラブルなくこなすのが、向こうでの「できる奴」のイメージ

インプット（仕事時間）でしか評価しない仕組みを変えてくれ
会社に居なきゃ仕事した事にならないとか、ほんと中世って言われても仕方ないわ
ほんとアホな中間管理職は無くして欲しい
あいつらが全部邪魔する。経営者と話すと俺が思ってる事と何ら変わらないのに
中間が駄目だから全部悪くなる

届出書書いてる奴ら多くてワロタ
一応上司に口頭で確認後電子だろ

>>162
庶民のガス抜きも役所の仕事だぜ？

自分が休みたいから有給取りやすい空気を作ったら後輩が毎回連休つなげて平気で5連休とかとって自分が休めなくなったでござる

連休を伸ばすためにやたら月曜金曜に有休取りたがる同僚がいて参る
交渉しても当の同僚はゴネて引かんわ、上司は調整する気ないわで他が三連休取りにくい環境

理由いるの？
いつも私用って書くけど

今月で辞めるから5日有給とって９連休したったわ

>>206
俺は水曜に有給入れたがるわ
水曜休みだと１週間があっという間だわ

持ちつ持たれつ大事よな

有給に理由にイラねぇだろ

かっていた一部上場企業だと、人事が有給消化しろ、ってうるさかったけど、
転職して会社変えたら、有給よりなにより休日出勤多くなって、代休の方が有給より多くなったわｗ

>>205
風潮変えようと有給ちょくちょく取ってたら「○○さんだから有給取って許されてるんやで」みたいに言われたわ
まさに社畜

思ったより使えてないんだよなぁ
夏季休暇と冬季休暇を優先的に使うから

>>173
ストライキは権利だけどその間は働かないから給料が発生しないものとして認められてる
それとは別に、有給は働かずに給料もらう権利として例外的に認められるものだから、変な使い方はできない

てか去年代休消化しきれなくて有給一日も使わなかったら、皆勤賞で表彰された
これって会社が有給使わない事を奨励してる形だからまずい気がするんだが…
うちだけ？

そもそも有給取るのに理由なんて要らない筈なんだが
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアップ

辞める直前は残ってる有給を全部消化するのが基本だろ！

・・・ということすら拒否される会社が多いとは聞く

組織というのは組織の長より偉くはなれない
日本が「個人は尊敬に値するが組織になると駄目」って言われるのは
そういう理由。有能な奴が現場に居ないと成り立たないからだ
で、お飾りの無能が責任者になる傾向がある

>>56
それ俺の職場にもいるけど影で悪口言われてるよ

>>189
バイトだろ？
やめりゃいいだろそんなん

事由の欄には　「休養」とだけ書けばいいんだよ。
それ以上の説明を求めてくる会社は思考法そのものがブラック。

有給って周りがとってないと取るに取れないのが嫌になるわ
多分有給取りやすい会社がいい会社なんだろうな

使い切れない有給は1.5倍で買い取るのを義務付ける法案を誰か出さないの？
消費税とか無駄なことやってないで、こういうことやれよ

嘘ついてもいいけど、ばれたら信用失うからな
それが原因と明言されないだろうが、昇進できなくても文句言えないぜ

有給どころか月に一度も休み取れないんだが？

普通有給使わないと人事から電話かかってくんだろ
私用と書き込んで送信でいいだろ

移民の波でジャップの腐りきった風習をさっさとぶち壊して欲しい

>>204
意味の分からんこといってんじゃねえアホ

有給の未消化は賃金の未払いと同じとすると労基法に明記しろとあれほど

年末に代休入れたら、どうせ繰り越し分以上に有給余るんだから
有給にせな損やろって管理職に怒られた

>>223
てか、某金属メーカーに勤めてた頃だと、有給の消化、人事からせっつかされたぞ
風邪でお休みとか有給奨めてくるせいで、それに備えて年度末までたまっちまうんだよな

>>224
上場会社限定になると思うが、有給休暇の残日数を負債として評価する会計基準が適用されたら、
かなりその希望に近い状況にはなると思う

>>209
そうそう、結局自分も水曜を中心に入れてるんだが精神的になかなか捗る

>>215
なるほど

>>224
金でなんとかするんじゃなくて休ませろってのが買い取り禁止の趣旨なんだけど
実態は休ませずに有給を消してしまう形になっちゃてるからなぁ

>>224
もしその法案が可決されたら、基本給や賞与に影響すると思われ
年収単位なら変わんないんじゃね？

うちレベルのブラック企業だとなｗ

>>229
でもそう思わんとやってられんのですよ

>>221
なんか言われたら辞めるわ
ありがとう

どうせパワポバカ、会議バカしかいないんだから
休ませろってのｗ　マジで
パワポバカ、会議バカ、生活残業するローンバカを排除すれば
効率的に休みは取れる

俺が零細の総務を一人でやっていた時、病休でも給与を引いてたわ
酷かったので、社員に入れ知恵して、社員やバイトが辞めるときには、有給を
買い取らせて辞めるように仕向けて、大分損させたわ
もう辞めたけど、俺も

病欠を有給にしてやった。的な恩着せがましい管理職に腹が立つ
何も言わないけどね「俺がうまく対応してやった」って感じが
病欠で給料マイナスは良いよ。だから有給も堂々と取らせろ
俺は会社とフィフティーフィフティーな関係でいたいんだよ

そもそも理由がないと有給が取れない時点でおかしい

有給休暇を取るのに理由なんかいるのか？

有給取れないとか言ってるのは労働組合がだらしないだけだろ

理由なんて言ったことない
リフレッシュっす！で終わり

>>243
社会に出たことがない学生がよく使う論調だよねそれ

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ジャップはうんこ土人だから有給に理由がいるんだな

>>246
まともな社会に出れば、理由なしに取得できるですがね
残念でしたｗ

会社に対して業績目標を立ててる管理職は
目標を達成出来なかったら「嘘ついた」って事にならないか？ｗ
「おまえら嘘ばかりついてるじゃないか」ってのが経営者の気持ちだろ
だったら社員が嘘で有給つこうて何が悪いのか

国が有給７０％目指しても実際は０％目指してるからな

有給取得に理由付けが義務とかどんなブラックよ
そりゃどっか行くのとか上司に届出時に聞かれたりはするが
基本は「有給取ります」「ラジャ」で終わりだろ

ていうか有給は元々自由に休めるためのものだから理由なんか関係ないってことだろ
たとえ嘘だろうとなんだろうと
むしろ嘘をつかなきゃ取れないことをしかるべきだと裁判では言っているんだ

今年度の消化率40%だわ

公務員だが病気休暇にすると記録が残るから年休にしとけといわれてから
たとえインフルでも年休だわ
でも病休の記録が残っても出世や昇給にはまったく影響ないらしい
まあ毎年年休の繰越上限を超えるから年休でも問題ないんだけどな

有給で理由必要な会社とか都市伝説だろ

そもそも有給とるのに嘘つかないといけないのが異常

>>254
それで総務から何も言って来ないもんなのか
うちは年明けで5割きってる奴には
さっさと消費しろksって総務からお叱りの電話があるが

俺は上司だろうが言うよ
「理由を会社に説明する義務はない」って
嫌な顔するねぇｗ上司は
「法律を知らないくせに管理職やってんの」（ここは堪えて言わない）
大変だよ、平リーマンは
上司や後輩の面倒を見て更に法律の説明までしてやらないといけない
勉強不足な管理職が多い

ワタミの社員とか、いつ有給とってんだろうな？

今年度中に半分は消化したかったが無理っぽい
あーーーーーーーーーー社畜ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

おまえらどんな糞企業に勤めてるんだよ
この間の年収スレじゃ30歳で600万超えてる自慢ばっかの一流企業勤務ばっかだったじゃん

>>139
全くこれ

有給って消化しないと労働者の損になるの？
使わなかった有給分のお給料とか貰える？

友人が会社辞める時21日たまってるはずなんだけど、2日しか取らせて貰えなかったみたいなんだけど罰則とかないの？

嫁は飲食ブラックだけど
有給取るのにかなり上の人間の承認貰わんといけないらしい

ここまで見た社会人は俺が会社で嫌われているとわかるだろｗ
社員や会社に嫌われたっていいよｗ
俺は会社の為にも社員の為にも働いていない
少なくとも俺は自分が守っている職場で
俺以上の仕上げで仕事出来る人間を知らない
俺はプロだもんﾛｰﾌﾟ
そこらの似非とは違う

理由は私用でOK

知り合いの勤め先は、全日出勤すると月給に手当が加算されるが、有給使うと手当出ないらしい
酷い縛り…辞めちまえって思った

>>264
マジレスするとお前の会社の総務に聞け
未消化分を切り捨てるとこもあれば買い取るとこもある

>>264
消化率低いと会社の評判が悪くなる

本来理由を問わない筈なのに嘘を付かなければ有給が取得できない会社側に問題があるだけの話

>>258
総務から連絡来るのは１日も消化しない奴だけだぜｗ

しかし他の事業場の組合闘争するのに年休を使うのはダメだという最高裁

うちは零細だから有給なんてない
というか有給あったら確実に給料減る

時効で消滅した有給休暇を全部、賃金として払ってくれよｗ
どんだけになるんだろうな、1年20日くらいとしてどんだけかなーｗ

代休余ってるのに、有給使うのがすごくやり辛い雰囲気なんだけど、どうすりゃいいの？

てかワタミみたいなブラックじゃなけりゃ、大企業は働いた時間に給料払う、有給はきっちり取らせる、
って風になってるよ

前いた会社はそのせいで、いつまでたってもフレックス導入しなかったけどなｗ

うちも有給なんて取れねえわ糞
ソーラーパネル関連の営業だけど事務員すらも有給取れないからな
入社した時に有給なんてあってないような物だからねとかマジキチスマイルで上司に言われたよ
しかも同僚が先月有給二日取りたいですって言ったら社内での風当たりがすげー強くなっててまじで可哀想だった
うち週休二日なのに週末になったら半日じゃ絶対終わらないような見積もり書クッソ机の上に散らばってて有給なんてとるもんじゃねーなと思ったわ
もちろん一日で終わらないなら土曜も出勤！サービス！サービス！
社内全体が有給取った奴に喰らいついてまるでピラニア
もうまじ地獄だよこんなの！！！
有給取りたいとか言えない空気を社内全員が創り上げてしまったせいでうちは有名なブラック企業だよまじで！
週休二日とか有給有り！福利厚生バッチリ！社内皆が明るく働くのが楽しい！
ってあれは何なんだったんだよ！！！！糞が！！！！！！！
死ね伊達！！！！！！！！！！！！！！

そもそも有給取るのに
嘘つかなきゃならん状況に問題があるわけで

>>247
これを見に来た。もっと最初の方にあると思ったのになぁ(´・ω・`)

>>269
買い取りって法律上アウトだった気がするよ

正直に私用で休むって言えない職場は
労基局に通報して要改善だな

コンプライアンスて能書き垂れる会社が増えたけど
実際は違うよね。労働者の権利すら疎かにしてるくせに

楽しい月曜日が近づくにつれて殺伐となるスレと見た

まともな会社なら有給届に理由欄なんてないだろ

有給は当然の権利だからな
会社は時季変更権があるだけ

>>278
経営者が人件費ケチって少ない人数で回してるパターンか

連投すまんけど俺は思うよ
何千人、何万人いる会社だって何かを言う時は１人だ
風景を変えるのは一輪の花から

>>278
ソーラー営業って時点で、ね？

× 嘘
○ 方便

良心があるのならこう考えれば良い。
ブラックは白根。んなとこ付き合わず辞めろ。

友人どころか自分の結婚式ですら有給取れん

うちは聞かれてもないけどみんな申し訳なさそうに「明日何々があるんで」って必ず言うわ
それが社会の常識とでもいうように

そもそも理由が必要なのが意味わからん

若手は「お前らは先輩より能力が劣ってるんだから時間長く働け＝年休不可」
中間管理職は「お前がいないと回らないだろうが＝年休不可」
管理職になると実質休めない
でも職階が上がるにつれ責任と同時に給料は上がるわけだから、一番悲惨なのは若手だな
能力が劣ってるから給料はそれなりなんじゃないのだろうかと思ってしまう

普通上司から有休消化するよう言われるだろ
理由なんて言ったことねーわ

届出の理由によっては、事業の正常な運営を妨げる場合でも、
使用者が時季変更権の行使をさし控えることがありうるため、
年休届には正しい理由を書くべきだとされたのです。
この裁判例には批判もありますが、注意が必要です

>>278
同じ予備校にいたソーラーパネル営業の人受かったかなぁ・・・

能力は若い方が高いんだよ、当たり前じゃないか
年寄りは経験値で仕事を捌いているだけだ
経験値を積み上げる為に若いときに何をやってきたかが勝負だ
それにはな、良い師匠に出会わないといけない
中々出会わないんだよ、その師匠にさ

車メーカーの製造ラインで昔働いてた時は欠員が出ると必ずそいつのパートを誰かが担当するので
暗黙の空気で遅刻くらいならともかく欠勤のプレッシャーがすごかった

突発で有給取る社員も稀にはいるが陰口が酷かったな　
当時は中で働いてる俺も感化されてたからどんだけ異常な状況だったかは辞めたら分かった

>>190
うちの会社も同じだ、風邪で当日休むと体調管理を問われる
（当日休むくらいなら、前日午後休とって病院行って直せと）
予定休暇はむしろ推奨されてるのに

年休取得率70%って6年目？以降だかは20日つくから、年に14日かー
次年度26日スタートっていうのもちょっと不安だな

>287

昔からソーラーパネルとかの会社って胡散臭いとこ多いからなぁ _φ(･_･

調整 笑 した上で取りましょうね 笑
とは何度も教えられたわ 笑
ホント、こんなんじゃ有給とれない。
法的に誰か解説してほしいわ。
周りと調整しないと有給とると、査定などに
響くのかよ。
俺はおかしいと思うよ。

70%目標とか言ってるけどどうせ何もしないんだろうな

>>286
各種休暇届の項目のなかに有給申請があるタイプだと理由欄もついてる
空白でもいいんだろうけど　私用のため　と書くのが慣例になってるようだ

若手社員のやる気は金か休みだ
それ以外にあるかよ
年寄りは早起きになってすることないから
会社に来てるだけだろ。若い女子社員見て
にやにやしてるだけの老いぼれ共が

休みが無くても働ける時代は終わった
そういうのは昭和まで。たくさん働けば
儲けることが出来た時代じゃないんだよ
若い人らが一番身にしみてる

俺は若手社員に「帰れ！帰れ！」っていうよ
「後は俺がやったらええんやろ？出来るかなｗまぁええわ」

おっさんが会社に残るのは同期が多いからって感じがするわ

>>37
圧力団体

「おまえが出来ないなら他のもんでも同じや」
俺は若手がミスった時に言うね。
若手がミスるのは俺が悪いんだろうって思う
だから「休んで気分転換しろ」っていう
とにかく真面目で几帳面な奴は自分がミスると引きずるんだわ
そういうときに休みをやれない会社が信じられない（フォロー出来ない）
始末書だの、そういうのばかり書かせる
後のフォローをしないんだわ。それが若手にとってどんだけダメージになるか
有給の使い道ってそういう事でもいいんじゃないの？

これって公務員でも通用するのか？
クソ上司が毎回難癖つけてうざすぎるんだが

そもそも有給休暇をとるのに理由なんていらないから

２月２１日に会社入ってまだ一年ちょいだけど、８月２１日までに有給あと４日しか残ってねぇｗｗｗ

>>312
最初は少ないから仕方ない

有給休暇は月に2日で我慢するから夏に2ヶ月バカンスさせろ

>>310
職種によるから公務員だからと括るのはまったくの無意味だが
少なくとも俺は自分のとりたいときにはほとんど取れていない
なぜ自分でとりたいときにはといったのか？説明しよう！
我々の職場では休日サービス出勤のかわりに平日に年休取ってねというシステムが横行しているからなのである！
公務員万歳！

嘘をつかなきゃ取得できない環境が悪いんだろ

有給の理由にこたえる義務無いけどｗｗ
そもそも取得申請じゃなくて報告だし
会社の許可とかいらねえよ

若手の言いにくいことをオッサンが言う
これしかオッサンの生きる道はないね
若手がミスしたりするの見て理由が手に取るようにわかる
でも全部言っちゃいけないんだよね
だから「休め」って言いたいわけさ
休んで仕事忘れて遊んで、その次に理由が見えてくるんだ
俺はそれを知っている。良い仕事するなら休みが大事
若い人らは色々旅をして色々な人に出会った方が良いんだ
オッサンの俺は若い人が育ったら休ませてくれ

>>310
官僚とかは取れるけど取ったらその分仕事がふえるらしいな
民間でも休むとどんどん仕事が増やされる罠企業とかあるけど

ウチの会社は有給消化率高いぞ
強制的に何日か取らされるからね

でも有給とった日に本当に休むと電話がかかってきて呼び出されるから、例外なくみんな出社して来て
タイムカードを押さずに始業から就業+サービス残業まで普通に業務しなきゃならない

私用としか書いたことないわ
そもそも理由欄があること自体おかしいよな言わなくていいのに

インフルで休むときも有給なの？
マジで？

まあ、会社に働かせてもらって給料ももらってるんだから
例え権利があったとしても使わないのが当然だし
仮に有給とれなくても仕方ない。
もっというと、趣味なんかやってる暇があるなら
会社の業績上げることを考えるのが社会人としての常識。

週休3日は基本だろ。

うちの会社は労組がうるさいから（社員に対して）年間6割は有休は使うようになってるな〜

>>11
「私用」か「通院」でおｋ

>>320
cお前犯罪に加担してる犯罪者だな

有給取るのは労働者の権利だろ
つまり嘘をつく必要も本当は無い
ただ嘘をつかなきゃ取れないような状態が糞なわけ

インフルエンザで一週間休むって嘘ついたら休み明けに診断書持って来いって言われたわ

>>1
そもそも有給消化に理由なぞ必要ないんだが

コールセンター勤務だった時、有給は二ヶ月前に理由書いてセンター長に申請しないととらせてもらえなかったな。

くそCanon！

>>323
会社の業績を上げるのは経営側の責任であって
現場で働いている労働者には何ら責任無いとおもうぜ
経営と労働は違うんだ
町工場は違うかもしれないが

1週間休みにした時以外理由聞かれたことないわ

朝上司に休む日程言えば済むのに
調整合わせるのは上司の仕事

うちの会社なんて一緒に仕事する人に○日休みますって言ってタイムカードに締め日までに有給って書いておくだけ
日本中がこうなればええな

ゼネラリスト（金儲け）とスペシャリスト（職人）は根本が違う
日本企業は違いがあまり理解出来てないと思う
ソニーやパナソニックが落ちぶれている原因はここ

うちは理由は必要ないが
インフルエンザとか感染症の疑いがある場合は職場感染の可能性もあるので
伝えるのが暗黙の了解

つか、普通に出勤停止だけどな

死ぬ親戚が居ない

理由要らねえんだからあたりまえだろ

会社ってタバコの煙には五月蠅いのに
咳をしまくりなのにマスクしないアホ共には寛容だよね
会社の総務だとか女が多いけどアホが多すぎる
俺が説教して改めさせたいくらいだ
浮いた経費で社員にビール配りたい
ビールの日を作ってな、ウインナーも出したい

そりゃそーだろ
てかなんで理由教えなきゃなんねーんだよなめてんのか

>>335
いいなそれ
うちは上司に申請書出さなきゃだから取らない奴は1日も取らないとかあるわ

社会正義のためにも、オープン2ちゃんねるなんかじゃなくて、
サビ残や有給取らせない職場をリークする匿名の掲示板を作るべきだわ。
成り済ましできないように、サイトが発行した投稿IDと一緒に写った
社員証の一部の写真を添える。

>>323
うちの上司がマジでこんな感じだから笑える

社員証っていうのは一部会社では強力なセキュリティー権限があるので
ネットで公開するのはマズイだろうなｗ

課内の所帯持ちが何故か同じ時期に子供産まれまくって
有給使う流れが出来た
独身組は穴埋め大変だったけどそれがきっかけでお互い休みを取りやすくなった
サンキュー子供

>>344
趣味もてよ。って2時間くらい説教された俺はまだマシだな

>>344
考えることと出来ることは違うんだよねｗ
生半可な管理職が使いたがる寝言
スペシャリストにはスペシャリストの道があり
経営者には経営者の道がある
違う道なんだよ
日本の企業に見られる傾向は技術を軽く見て
礼儀だとか金だとかそういうものばかり重要視

あれ？どこかでそういう事なかったかな？
大東亜戦争じゃん！

葬式の時にでさえ有給を取ることを許さなかった糞会社をやめたった
次の職場はその辺りキッチリしてるところだしバリバリ働こうと思う

>>323
せっかくなので、給料を貰う権利も放棄すれば？

退職の1ヶ月前に有給丸々使って、
業務の引き継ぎとかしないでサヨナラ勝ち


これって普通にあり？

休んだら評価下がるだろ
有給で休むと明らかに休んだ分がボーナスから引かれてるわ

出世をあきらめたリーマンほど恐ろしいもんはないぞ
下手なチンピラより度胸も勇気もある
時々ニュースで出てくるだろｗ

>>351
労働基準法上問題なし
ただ同じ業界に残るならお勧めはしない

政府の目標ですら70％かよ

新入社員の時に

俺「有給取りたいんですけど〜（用紙出す）」
上司「理由は？」
俺「特にないです」
上司「何か書いといて、無くても何か」


こう言われた

転職活動の為

>>332
労働者も経営者と同じ目線で考えるべき。
百歩譲って経営と別なら労働者は仕事の効率化や自己啓発を行う。

>>350
給料もらわないと生活できない。
生活できるのは全て会社のおかげ。

理由はどうであれ休めば評価下げるのは当たり前だし
そんな奴より、ちゃんと休まず来る方を評価するのは当然。
遊びで会社に来て給料もらってんじゃないんだから。

>>351
「退職時　時季変更権」でぐぐると色々説明が書いてあるよ
まぁ、結論的にはok

有給取得の理由なんて聞かれたことないわ
毎年20日使い切ってるよ

経営者と労働者が同じ目線？
そんな奇跡な会社があるなら教えて欲しい
経営を学んでも消費者に受け入れられるとは限らない
労働者全てが数字を学んでいるわけじゃない
数字を読めない人が経営を考えても無理じゃん
ただの精神論か？経営者目線って
数字を学ぶ必要があるなら会社で勉強会でもやればいいんじゃね？
もうね、具体性の無い改革論など聞き飽きた

>>358
それなりの株を持たせてから言え

サビ残や有給消化できないような体質は経営者が無能の三流企業ってのがウチの持論

ID:QNb3MEwl0みたいな奴は、もらった給料以上の働きをできていないっていう自覚があるんだろうな
だから、必死に経営者にゴマすって生きていくしか無いのか・・・

裁判員に選ばれた時に断る理由に有給ないって答えると労基から会社に人が来て大変なことになるそうだ

>>220
自分の耳に聞こえなかったら何の問題もないな
わざわざギシンアンキになる必要なし

>>4
働けよ

年休ってのは理由なく自由にとっていい休み、っていう位置づけだからね
会社は理由を聞く権利も休みを断る権利もない

インフルで一週間やすんだら有給とは別で特別休暇もらえたわ
もちろん有給も全消化可能
勝組やは

もう何度も言われてるだろうけど有給とるのに正当な理由なんていりませんから

せめて有給の買い取りを国で義務にもどせ
どうやったって休めねーんだよ糞が

「有給消化のため」

で問題ないんですが？

ジャップは絆とかなんとかぬかす癖に
有給取る時は親族死んだことにするからな
ホント狂ってるよ

いざというとき、社員が疲れていては困る
毎日、しんどい思いして疲れるまで働くなんて
俺は30％くらいでしか働かない
人間の集中力は40分くらいしか続かない
簡単にギアチェンジもできない
仕事は準備8割　1割実行　1割休み

雪降ったり雨スゲー時使ってるわ
もちろん当日

有給休暇なんだから理由はなんでもいいだろ

そもそも有給休暇に理由なんかいるかよ

カスが上司だと大変だな
誰も言わないだろうがカスはカスなんだよ
自分の家のローンしか頭になくて
その為に会社に来てる連中にイノベーションなど期待するな
日本組織構造の致命的な弱点だ
過去に散々起きてるだろ、JAL123もそういう感じだった

求人に有給使えるみたく書いてあるのもウソじゃん
使えない状況or使わせない癖に

休みたいがために耳鼻科やら内科とかしょっちゅう行ってるわ

むしろ有給の理由を答える方が労働者の権利を侵害する

こうやって嘘つかないと有休もらえないような会社が異常なだけ
有休もらうのに理由なんていらないだろ

この国は法律より集団内のルールが上回るからな

賢い労働者が増えると、正規社員での採用なんてリスクが高すぎてできないな

休ませたほうが良く働くようになるでしょ

考え過ぎ人ひとり抜けるくらいなんでもねーわ

そもそも理由を答える義務がない。

>>2
親兄弟が残っているじゃないか

使ってないと「この日有給取れ」とか言われて勝手に取得させられて無理やり完全消化させられるんだけど
お前らどんな環境で働いてるの？

29日の休日出勤出たくない、誰か理由を考えてくれ、俺のエロゲライフのために

有給取らせない環境が頭おかしい

取れなくはないが繁忙期だと空気嫁な圧力があるな
仕事が回っていないと特に取りづらい

理由なんて「私事都合」でいいじゃん。

労組もあって組合費も払ってるのに
有給とらせてくれない・・・
どうすればいいのか謎w

理由とか要らないんだろ本来
理由聞いてくるとこは違法なんじゃないの

>>358
休んだ方が効率上がる

そもそも休暇の理由如何では許可しないって事がおかしい

嘘をつかないと有給取れないことに問題がある

客先に常駐することが多いが個人事業主なので適当に休んでるわ
電話一本かけて終わり、場所によってはメールを出しとけばオッケー、みたいな

当日はいかんぞ
ちゃんと計画性をもってサボるんだ！

私用

>>11
聞くやつが常識知らずのガキ

バイトでさえ使えるのに、使えない企業に勤めてる奴って死んだほうがマシだろ

> 妨げられない
この言葉って法律家がつい言っちゃうよね。
俺もたまに言ってしまうけど、うまい言い換えがなかなか出てこない。

時期変更権ってなに？
出たくない打合せに合わせて有給とっても
権利だから大丈夫だよね？

>>1
100%って言わないところがミソだな

そもそも有給利用に理由を問われる方がおかしい

休むヤツの方が頭おかしいと思うが

>>326
通院は繰り返すと「体調に不安がある」という査定を食らうからやめとけ

「家族の都合」とかでいいんだよ
その詳細は聞かれないし、聞かれても答える理由はない

実際ほとんどの奴が嘘ついてるだろ

年度末だけど今日も有給で休んでるはｗ
ここの惨状見てると無理矢理にでも休めるだけまだマシなんだろうな

仕事こなした上で休んでるんだけど無能にチクチク悪口言われてるらしく
本当に頭おかしい社会だと痛感する

有休に理由は必要ないだろ

おまいらに聞きたい！
犬を病院に連れて行きたいから休むと言いづらく
いつもウソ言って休んでるんだけどどう思う？

会社｢会社で人を雇いたいです｣

国｢ちゃんと有給休暇もあげるな？｣
会社｢はい｣

国｢ちゃんと自由に使わせるな？｣
会社｢はい｣

国｢ではお前が人を雇う事を認めてやろう｣
会社｢ありがたき幸せ｣

こういう流れだからな
特に、法で定められた最低限の有給休暇って、
会社じゃなくて国からもらった権利だからな
使え使えガンガン使え自由に使え

今日も有給とってダークソウル2やってる
社長も上司も仕事嫌いな人多いから取りやすい

今ってそもそも有給に理由は書かなくてもいいんじゃ？
現実的には言うだろうけど何だって構わんだろ

エリクサーを最後まで使えないように
有給を使えない

現在：年に１０日ほど
公務員時代：０〜３日

役所の方がとりやすそうだけど変な上司にばかり当たって時季変更権行使されまくった結果がこれ
友達の結婚式→仕事より友達なのかねチミは
遠隔地の法事→何時から？お昼？早起きすれば当日でも間に合うんじゃない？行程表出せ

夏季休暇でさえ外泊先やら一つ一つ書類にさせられたから大変だった

もう死んだことに出来る人がいない

前の会社なんて有給はなるべく取らないようになんて掲示してたぞw

仕様

理由が必要な理由がわからないんだが
あと別枠有給の生理休暇が女優遇すぎてずるい

>>37
それ禁止されたはず

>>37
誰も有休取らなくなって
制度趣旨から逸脱してしまうから
それ禁止されてるんだよ。
強制的にって言うか計画的に有休取らせる事が出来るのは
労使協定によって年4日までが限度だからね

有給休暇取得に理由聞くような奴は無能なんで　ちょうどいいから解雇すりゃいい
最高裁で２度も判例でてる　労務担当者　役員全員入れ替えたら人件費も浮くだろ

慶弔等の特別休暇と一緒に思ってるなら７２時間ほど勉強会だな

理由を聞くのは自由だよ
ただ理由を言わない事や理由の内容によって
取扱いに差をつけちゃいけないだけ

社蓄なら
有給申請→平然と出勤→残業しても手当てつかない(居ないことになっているから)しほうだい

これ。

まぁ大体有給取れねーとかグダまいてる連中の半数以上は自分の調整力交渉力ネゴ力の無さを外部に転嫁してるだけなんだがな。

有給の理由聞くとかプチブラックだぞ