「餃子の王将」がベースアップ１万円！の神対応ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

王将がベア１万円　人材確保や消費増税考慮
2014.3.12 18:32

　「餃子の王将」を展開する王将フードサービスは１２日、一律１万円のベースアップ（ベア）を含む
　計１万７００８円の賃上げをすることで労働組合と合意したと発表した。

　待遇を良くすることで優秀な人材を確保。消費税増税で実質賃金が減少することも考慮した。

　王将は「社員のモチベーションを上げるため」と説明している。ベア要求は２５００円だった。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140312/biz14031218330043-n1.htm

参考

トヨタ　2700円
日産　3500円
ファミマ　5000円
ローソン　3000円
パナソニックや日立製作所など、電機大手6社　2000円

賃上げしないクズ経営者は民間人の手によって殺害すべき。

で、犯人誰だよ

社長は殺されるわ驚異的賃上げだわでわけわからんな

こういうのって一年後とかにこっそり下げたりするわけ？(´・ω・｀)

おちんぎん！あっぷ！

社長殺されてたよね？

チャオズｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ餃子
ちゃおす→ぎょうざ→餃子（ギョウズ）→ゴーズ→ゴズ→牛頭→牛→牛魔王
牛魔王＝チャオズ

ところで犯人は見つかったの？

ブラックの批判をかわしたいんだろうな
あれ？ワタミは？

いつもの

餃子のなんちゃら
ttp://www.youtube.com/watch?v=jpC_kJbS3RQ

ここで無茶する経営者は危ない

そりゃ殺されたく無いからな
しょうがない

一方ワタミは据え置いた

犯人は元奴隷社員だったか

一万はスゴイなあ

社員ほとんどいないからな

1万上げても手取り20万以下ないとかそういうレベルじゃねーのｗｗｗ

糞みたいな客層だよな
家族連れなら最低でも神戸屋くらい行けよ

>>18
流石に次の社長は命惜しいだろうしそこまで酷くは無いのでは？

死んだ社長の報酬分

犯人は革命家か

口止め料っぽくて色々怖いよ

ただし残業は出ない

バイトを10円でも上げてやれよ

凄い

客が引け目を感じて足が遠のくレベル

ふざけた経営

組合があることに驚きだわ

イメージアップ狙いだろうな。
ワタミを筆頭に外食産業=ブラック企業というイメージが
定着してきていよいよ人材確保も大変なんじゃないかな。
今まで散々搾取してきただろう。
このくらいやってやれないことはない

社長が射殺、とか尋常じゃないことがありましたから
厄落としの意味もあるんでしょうかねぇ

暗殺はこれが目的だったのか

コンビに行くならファミマ
車買うなら日産
外食するなら王将だな
ベア企業応援すればいずれ自分たちにも帰ってくるだろう

犯人どうなった

どうせ元々糞みたいな給料だったんじゃねえのここ

餃子の王将に内定頂きました＾＾

要求2500円アップに対して17008円アップとかどういうことなのｗ

もともとがくっそひくかったんだろどうせ
んで来年には下げると

ベースアップの意味を理解してないんだけど、月額上がるっていうこと？

もう一度殺せばもう1万上がるのか

これって今までがカスだっただけでしょ
平均賃金と企業の売上高を示して、実質伸び率で計算してほしい

社長かわったせいか？

王将はブラックっていわれてるけど社員への金払いはいい
働いた分だけお金くれる

ただしブラック度がさらに増します

賃上げしないと殺されちゃうもんね

株式会社王将フードサービス
２０１２年度採用　大学・大学院卒：１２０名

経営幹部候補：９名
　ハーバード大学　２名（ハーバード・ビジネス・スクール）　ペンシルバニア大学　２名（ウォートン・スクール）　マサチューセッツ工科大学　１名（スローン経営大学院）
　ノースウェスタン大学　１名（ケロッグ経営大学院）　スタンフォード大学　１名（経営大学院）　シカゴ大学　１名（経営大学院）　ロンドン大学　１名（ロンドン・ビジネス・スクール）

店舗開発・商品企画職：１５名
　京都大学　５名（法学部２名・経済学部・理学研究科・工学研究科）　東京大学　３名（経済学部・教養学部・工学部）　大阪大学　２名（経済学部・工学研究科）
　一橋大学　１名（商学部）　東京工業大学　１名（社会理工学研究科）　神戸大学　１名（経営学部・経済学部）　東京芸術大学　１名（美術学研究科）　慶応義塾大学　１名（政策・メディア研究科）

本社スタッフ：１５名
　東京大学　３名（法学部・教養学部・教育学部）　京都大学　３名（文学部・法学部・理学部）　慶應義塾大学　３名（法学部・経済学部・環境情報学部）
　神戸大学　２名（法学部・国際協力研究科）　早稲田大学　２名（政治経済学部・商学部） 　上智大学　１名（外国語学部）　東京外国語大学　1名（外国語学部）　

店舗スタッフ：８１名
　採用実績校 愛知学院大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、大阪経済大学、神奈川大学、金沢大学、関東学院大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、
　群馬大学、高知大学、甲南大学、島根県立大学、西南学院大学、専修大学、中央大学、東海大学、同志社大学、東洋大学、長崎大学、長崎県立大学、南山大学、日本大学、
　広島修道大学、福岡大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、明星大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、他　全国の国公私立大学から幅広く採用

紙ってレベルうじゃねーぞ！！

>>38
そう
ボーナスにも影響するから一気に大体年収20万アップ
王将社員数2,017名×20万円＝4億円

どこから4億円捻り出すかといったら下請けを苛めて捻り出す

社長殺されたの何だったの？

なおワタミ

社長が死んでまで売上を上げるブラックの鏡のような企業

犯人わかっちゃったかも

>>5
一度上げたら、下げるのはかなり難しい

待遇（研修・人事体系）

経営幹部候補
　１年目：研修期間
　　４ヶ月：基礎研修（座学・トレーニング形式の新入社員研修。財務・経営理論からコミュニケーション学までを学ぶ（
　　４ヶ月：店舗研修（各店舗（直営店）に配属され、店舗の人・モノ・カネの流れをつかむ）
　　４ヶ月：経営研修（役員付となり、経営指導論を学ぶ。座学・ディスカッションなどによる研修もミックス）

　２〜４年目：店舗勤務・・・直営店副店長となり、店舗運営・管理業務を行う。

　５〜７年目：本社勤務･･･本社スタッフとして、本社経営管理部門に所属する。係長職。
　　　　　　　　　Ph.D.留学・・・一選抜組。経営学分野の博士号を取得することが求められる。標準３年、最大５年。修了すれば大規模直営店店長か本社課長職ヘの就任が可能。
　　　　　　　　　　　　　　　　　ただし、５年で博士号を取得できないと、経営幹部候補としての扱いから外れる（店舗開発・商品企画・本社スタッフに準じる扱い）。

　８〜１０年目：
　　・直営店店長
　　・本社スタッフ（課長代理）
　　・Ph.D.留学（少数）
　Ph.D.留学者以外は、この配属で、所属部門がほぼ確定する。
　直営店店長は店舗運営部門。泥臭いが、役員ポストは多く確保されている。

店舗開発・商品企画職
　１年目：研修期間
　　６ヶ月：研修受講（基礎研修２ヶ月、店舗経験研修２ヶ月、業務研修２ヶ月）
　　６ヶ月：ＯＪＴ研修

　２〜１０年目：本社スタッフとして３つほどの部署を経験。うち、一つは店舗勤務となる（チーフまたは副店長）。途中で係長に昇格。
　　　　　　　　　　５年目以降、MBA留学（社費での大学院進学）制度あり。ハーバード大学ケネディスクール（提携校）へは優先入学が可能。

　１１年目以降：課長代理に順次昇格（個人差あり）。以降、管理職候補として３年単位の転属を繰り返す。

正社員減らしてバイト増やすんでしょ

どうせ派遣には関係ないんだろ・・・・

このアプリで10万稼げるぞ

http://lockjoymonaaaaaku.blog.jp/

一方ワタミは賃金カットした

社員て店舗割でどんだけいるの？

まぁベースアップしないとマタ殺されるからなぁｗ
犯人見つからないもクソも、容疑者全社員だから無理

これはマジで神対応

待遇（給与）

初年度年収：
　経営幹部候補・・・９００万円
　店舗開発・商品企画職／本社スタッフ　・・・６００万円
　店舗スタッフ　・・・４５０万円

年収モデル
　経営幹部候補
　　５年目（本社係長）　　　１２００万円
　　１０年目（直営店店長） １５００万円＋インセンティヴ給（平均３００万円、最高１２００万円）
　　２０年目（本社課長）　　１８００万円

　店舗開発・商品企画職
　　５年目（店舗チーフ）　　 　９００万円＋インセンティヴ給（平均２００万円、最高５００万円、最低保証額２００万円）
　　１０年目（本社係長）　 　 １２００万円
　　２０年目（本社課長代理）１５００万円

　本社スタッフ
　　５年目（本社担当）　　 　 ９００万円
　　１０年目（本社係長）　 　１２００万円
　　２０年目（本社課長代理）１５００万円

　店舗スタッフ
　　５年目（店舗スタッフ）　 　７５０万円
　　１０年目（店舗チーフ）　 　９００万円＋インセンティヴ給（平均２００万円、最高６００万円、最低保証額１５０万円）
　　２０年目（直営店店長）　１５００万円＋インセンティヴ給（平均２００万円、最高１２００万円）

>>1
神対応（裏山

こういう時にワタミ以外のブラック企業名が出ないのを見ると
ホント嫌儲って無職やニートしかいないんだなと実感するわ
知ったかぶりばっか

>>45
こマ？

社長の分上がったのか

>>42
でも殺された社長が5時に出社してきたら、社員が既に営業回ってたっておかしいだろｗ

>>19
たまにあのコテコテが無性に食いたくなるんだよ悪いか(´・ω・｀)

>>58
単純計算で3から4人、実際には運営部門があるから更に減る

非正規雇用の比率上げて正社員の賃上げをする

ツタヤはまだー？ﾁﾝﾁﾝ

>>45
これはもちろん嘘だよな。

ニュー速（底辺）にさせたい東亜コテID:L1G+7QCH0と絡みたい人はどうぞ

【自治】「嫌儲」という名前のせいでヘイトが集まる。「知足」のようなポジティブな名前に変えよう
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1394596663/

ベアでかよ凄いな

>>51
×賃金を上げる
○役員の警備を増やす　←　正解！

けどベアしたところでみんな貯蓄しちゃうんだよなぁ

社長が殺されたのが効いたのか

役員の給与上がるだけでしょ

前社長がいなくなることでベースアップ1万円できるようになったと思うと感慨深い

>>2
酸性

社員の給料1万上げるよりバイトの時給10円上げるほうが堪えそう

多分、国税あたりと話ついてんだろうな。

「今年のベースアップ分課税対象から優遇してやる」みたいに

かなり奮発したな
それに比べて大企業は

王将方式の命を懸けた賃上げ交渉は他の飲食も見習うべき

店にいるのはほとんどバイトだろ

良い社長ですね

王将の社員は給料上がったら　ちゃんと消費しそうだな

俺のベースアップは(-)3500円だったお

>>18
それもあるしそもそもほとんどがバイトやパートだからね
正社員なんて雇われ店長の真性奴隷だし

社長ってマネーの虎にでてなかったっけ

この大手企業軒並みベースアップって残業代ゼロ法案とのバーターだろ
安倍は絶対今年中に強引にでも残業代ゼロ法成立させるぜ

>>83
ワタミやユニクロも社員のためにやる奴出てくればいいのにな

すげーな、1万って…

各店のバイト君には何の関係も無いんでしょ

フルメタルジャケットみたいな会社だけどな

1ﾏｿって大丈夫なのか経営
社長に意見聞こうぜ

ベアと定期昇給でかなり上がるやんってかもともとがめちゃんこ低いんでしょ

これは王将がヤッたのは従業員と案に認めた・・・ととれるが？

現社長は王将されるのを恐れて賃上げをしたのか

社長の年収が銃弾とともに飛び散って従業員に落ちてきたんだな

社長殺されちゃうからな

凶弾に倒れた前社長の分だろ？

社長殺す　→　賃金アップ

なんだ一時金が入ってくるわけじゃないのか…

こんなブラック企業のベアとか誰得よ
10万上がっても安いくらいだわ

>>102
ひらめいた

経営者を殺せば賃金があがることが証明されてしまったわけだが

日本の大企業の業績でこの国は左右されないな
あれだけ人を解雇してきたのに影響力があるはずがない
広告のように使われてるだけ

他の企業もやれよと思うが、これで社員が「なんだ賃上げには暗殺がいいのか」と気付いてしまったら怖いな
忍者の国だしな

消費税増税で実質賃金が減少することも考慮した。


どういうこと？
便乗値上げ？

しゃちくの　しゃちょうごろし　こうかはばつぐんだ！

ワタミは？って労組ないんでしたね

>>2
されたんだよなぁ

ベースアンプに見えた

ニュースでもベアって言った後ベースアップとかいちいち言い直すのなんでだよ？
だったら最初からベースアップって言えよ

なお、社員限定のもよう

調べると平均勤続年数が7年ちょっとしかないね
ベアしても影響が少ないんだろ

パーン！

元社長「ちーん（笑）」

現社長「値上げしなきゃ（恐怖感）」

>>45
エリート大学のオンパレードでワロタｗｗ

社長を○すと賃金が上がるわけか
へぇ〜

社長の一件で店長クラスの退職が相次いだのかな

そういやなんで社長殺されたんだ

ベースアップをベアって略すのやめようぜ
バカっぽいよ

なるほど、その代わりにバイトを減らせば良いわけだな

団塊あとの世代のおっさんが
給料が毎年１万上がって言ったて
嬉しそうに昔を懐かしがってたのを
思い出した

経営者も命は惜しいわな

そう言えば社長の事件がフェードアウトしたな

交渉よりも
ストよりも
何よりも効果的。

手当かボーナスを削るんでしょ

http://i.imgur.com/IPYhICR.jpg

王将は昔サービス残業の裁判で負けてから多少はマシになったはず
多少は

トリクルダウン来た！
安部アンチ逝ったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社長殺しの犯人捕まってないんだっけ

ワタミで働いてるみなさん！実質トップが死ぬと給料爆上げしますよ！！！

転職サイトで見たけど、王将の平均勤続年数は９年ちょっとだったような気がする
佐川急便とどっちが長いんだろう

これは正解
特に内需産業は底辺層に金回さないと
それはいずれ自分のところに返ってくるのだから
正のスパイラルを邪魔する畜生企業は不買運動するべきレベル

なんだよベアってただの略語かよ

社長は犠牲になったのだ

これ毎月１万７千円上乗せってこと？すごすぎる、けど、
今まではため込んでたってことだよね

社長が殺されたかいがあったな

餃子何個分だよ
すげえぇ

外食なんかもろに景気悪化の影響受けるのにえらい強気だな

>>129
これいつも見てるあの王将の業務のどの場面で役立つの？　必要なの？
こういう無駄な事に時間と金使ってる企業は潰した方がいい

春闘で電車　バス　タクシーが止まったら面白いのにな
70年代は今は潰れかけの銚子電鉄でさえ春闘で電車止めて賃金待遇改善要求してた
春闘で今の労働者の実力を見せてくれ

>>134
へー
もっと短いかと思ってたわ
まあここはワタミブラックなんかと違って昔の佐川みたいな感じで働いたらその分くれるって感じ
いい意味で昔の体育会系

よく考えると、本当に社員が社長殺ったとしたら、会社はできる限り隠蔽するよなー
こんなに単純な完全犯罪があるとは

飲食業を就職先として志す若者は決して多いとは言えないのが現状です。そのような業界に
おいて、当社の経営方針、業態、店舗運営に共感し、将来店長やオーナーとしての独立を目
指して応募してきた若者を、何故一見時代に逆行するかのようにも見える研修を敢て実施す
るのでしょうか。職場で必要とされ、また、自分の存在意義を確立していくためには、これ
まで個性や個人の自由が大切だという名目の下で放任されてきた、自己中心的（我儘）な行
動は許されないことを先ずは教えなければなりません。人として、また、チームの一員とし
て個性を発揮するには、それなりの基本を知ることと、ルールを守るだけでなく、当たり前
のことを当たり前にすること、即ち挨拶や礼儀、マナー、仲間への気配りを当然社会人とし
て身に付けなければなりません。現代の若者は、家庭や学校で、こうした躾をされる機会が
少なく、叱られることさえなかった人も多く、ややもすると、個人の自由という名目で我儘
を通すことが黙認されてきました。こうした若者を受け入れるにあたって、通り一遍の無難
な研修だけでは、学生気分から脱却させることはできません。そこで、新入社員研修の第一
歩は、先ずは社訓にある、「企業の在り方、働く者としての心構え」をしっかり覚えてもら
うことを通じて、「社会人としての自覚」と、「働くことの意味」を知り、更に、「ルール
の大切さ、仲間への配慮、礼儀、チームワークの大切さ」をしっかり知ることから始まりま
す。今の若者には3つのことが欠けています。1つ目は「汗をかかないこと」、2つ目は「涙
を流さないこと」、そして3つ目は「感謝を知らないこと」です。新入社員研修を通じて、
一番彼らに教えたいことは「感謝を知ること」です。感謝は感激と感動がなければ生まれて
きません。仲間と一緒にチームで行動し、社是、マナーを頭に叩き込むという研修を通じて、
何かに甘えたり、何かから逃げようとしてきた自分の弱さに向き合い、仲間に励まされなが
ら持てる力を出し切って殻を破れた時、感激し、涙を流し、チームの仲間と一緒に感動を分
け合うこと、そして、仲間に支えられての自分であることを知り、感謝を知ることが、この
研修の本当の意味、目的であります。

>>142
ヒトの持ってるちっぽけな自尊心を破壊して忠実な社畜にするためにこういう研修やるんだよ
軍隊だって似たようなことやってるだろ
韓国軍はウンコで顔洗ったりしてるだろ

>>142
クレーマーに躊躇なく速攻で土下座できるようになる鍛錬

ベアでモチベが上がることに懐疑的だった僕だけど、流石に1万円以上上がるとモチベ上がるわ

>>121
某週刊誌では中国出店におけるトラブル説

もう一回殺せばもう一万上がるんか？

ベア要求の５倍ってのはちょっと笑えるな

てかこんだけ一気にアップできる余力があるなんて今まで如何に低賃金に抑え込んでたか解るな。
超薄給が普通になっただけで、別にお前ら誉めるところじゃないだろコレ

わざわざスレタイに草生やさなくていいわ

これ見ちゃうとトヨタとか春闘回答してる大企業ショボく見えるわwww

ドカタも介護も外食も人材不足なら給料上げればいいだけの話
王将はわかってる　というかこれが本来当たり前なんだろ
米国じゃ溶接工の給料が銀行員超えたとか話題になってるし

>>52
ボーナスは？

>>2
ワロタw

>>156
経営者（笑）「俺が高級車を乗り回せなくなるじゃないか！」

>>45
何するつもりなんだよw

元社長のおかげ

日産って国内で一人負けみたいな報道ばっかりだったのに何でこんなに上がったの？

他の会社も春闘とかするより社長ぶっ殺した方が、賃金跳ね上がるぞ

もともと王将は金払いいいよ
佐川みたいなもん

だから消されたのか
納得

おい最高益とか言ってる大企業のベアがカスに見えるだろ
いやカスだけども

労組って狂ってる。このご時世に正社員の給料だけ上げても
格差が広がるだけで社会はよくならないし、
それどころかアベノミクス大成功の実績づくりに加担している

上げないと殺されるからな

>>112
ああそれで
びびって今回こんなにあげのか

社員って店長ぐらいだろ

ボスキャラ倒せば給料アップか、ＲＰＧみたいだな

新入社員は三十万から。
ただし30までに使えないと分かったら、クビ。
これが一番人材を確保できると思うけど、なんでみんなやらないの？

社長って銃殺なんでしょ？
やっぱ日本で銃を手に入れて殺人するって事は
犯人はヤクザとかなの？

暗殺犯って捕まったの？

社長銃殺でベースアップ1万円って
闇の勢力が暗躍してるようにしか見えないんだけど

>>157
業績変わらなければ「給料Xヶ月分」を何の名目で減らすんだ
そもそも、ベースアップだからボーナスにも反映されてボーナス増えるし

効果抜群だなおいｗ

ビビりすぎ
今まで社員なめてたってことだよな
カス企業

最低賃金でこき使う企業があるらしい

このタイミングで値上げされたら確実に客減るなｗ

こういうのって大概社員の要求よりちょっと少ないぐらいになるんじゃないの？
4倍上げますってなった時、耳疑ったんかな

労組「2500円上げろ〜！」
社長「1万7008円上げます」
労組「ファッ！？」

こんな感じだったろうな

これって裏を返せばビビったんじゃないの？

証拠握られてるとかかね。

王将の正社員とか必要なのかｗ

>>2
見習って欲しいものですね

ベースアップのことですけどね＾＾

現場に社員いるの？

犯人分かってないし、ケチったらまた殺される危険あるもんな
マラチオンもそうだけど、悪質な経営者は恐怖で言うこと聞かせるしかないのか

ビビったんだな
そう考えるとワタミは肝が据わってる

これは現社長が人心掌握のために上げるだけだろ
あの素早い社長就任とか怪しすぎるもの

>>172
それじゃ人材を確保できないからだろうね

これもしかして年額なんじゃね…

参考にでてる各社は月額だけど。

社員ってエリアマネージャーくらい？
店長も社員なんかな
店員なんてバイトばっかだろ

非正規は？

いのちをだいじに

王将って元の給料安いのか？

配当も増額の神対応

ベースアップしない会社は自民党から睨まれるんだろうな

一回行ってみようかな
ゴローちゃんみたいな俺でも入って大丈夫？

今日契約更新だったんだが一円も上がってなかったわ
もう笑うしかない

今年ベースアップしなかったら辞めるわ
糞会社がよ