企業の人事は経験豊かで、面接で話す前に“使える人材”と“使えない奴”を見分けられる

面接で話す5秒前に落とされる!?
マジメな人ほど忘れがちな”第一印象”の磨き方

第一印象に気をつけろ！

「自己ＰＲ」「学生時代に頑張ったこと」「志望動機」
?面接で必ず聞かれる代表的な質問だ。

?これらを聞かれたら、当然、自分を的確に伝えられるようにしておくこと。
?伝える内容の準備は怠らない。
?これは、これまでの連載で伝えてきたと思う。

?しかし、「伝える内容」の準備に集中している人が見落としがちなものがある。
?それは「伝えている自分が、どんな人間に見えるか」だ。
?つまりは第一印象である。

?少し極端な例を出そう。

?例えば、こんな男子学生を想像してみよう。
?よれよれのスーツ、ボサボサの髪の毛、剃り残しのヒゲ、暗い表情、小さな声、緊張しているのか妙に早口、手をモジモジと動かしている。元気がなく、自信がなさそうなタイプだ。

?この学生が、「サークルの代表として仲間をまとめた経験」「バイト先の改革を起こした話」「グローバルに活躍したい夢」「社会に与えたい影響」を語っていて説得力があるか。

「全くない」と感じる人のほうが、かなり多いのではないだろうか。

?たとえ、その内容が論理的だったとしても、説得力はないだろう。
?いや、むしろ「リーダーシップがなさそうだな」「仕事を任せられないタイプだな」と感じさせないか。伝えようとしている内容と逆のことが伝わる可能性がある。
?きみの印象の大部分は、伝える内容以上に、外見に影響を受ける。
?最終回は、これについて注意点を考えてみよう。
http://diamond.jp/articles/-/49410

そんな能力があるのなら今すぐ独立した方がいい

？←これくらい消去してからスレ立てしないと就職できないぞ！

事前にコネで採用不採用決まってるってことかな

カルト宗教ジャップ企業

AOに行く高校生が、前日に女子高生から、髪切れよ落ちるぞ、って言われてた
結局切らないで落ちてた

言ってることは霊感商法レベルなのに
なんで人事はマジ顔で語っちゃうの？

ツッコミ待ちなの？

ない

まーたダイヤモンドか

IT系会社受けたが待遇説明された後、面接やらずにいきなりプログラミングテストやらされたぞ
志望動機も聞かず、15分のテストで最後に質問あればして無ければ帰るっていう
でもその会社1年で潰れたな。結局ちゃんと面接しない企業は先が無いって言う良い例だった

>>9
単なる煽り記事だよなぁ

そんなに有能なら役員候補の面接を行って役員を選ぶべき

うちの上司が人事に使えない新人を名指しして
「あんな誰も読めない名前付けた親の子供なんか、使えないに決まってんだろ、誰だ、入れた奴は」
って、怒鳴り込んだな

知り合いが会社辞めて再就職探してる時にちょっと会ったら、
スーツに白い靴下を合わせてたんで、俺は個性を尊重して指摘してやらなかったよ
結局就職先見付からずに実家のある田舎に帰っちゃったねハハハ

もうすぐトンボ佐藤の日

人事は顔立ちの整ったくずが多い

採用面接でみるのは

スキル要件みたしてるか
スキル資料を作ってきたか
その資料でプレゼンできるか
上から降ってくる単純作業のつまらなさに耐えられるか
その合間を縫って自分のスキルをアピールできるエネルギーがあるか

現在の能力での工数計算ができる
(はい、できますとかじゃなくて、どういう理由でどのくらいかかって、これくらいのクオリティのものができるかを口頭で)
キャラが濃すぎない
口調 たまにタメ口っぽくなってもOK 節々に丁寧さが出る

プライベートで考慮すべき点を自主的に言う(介護とかね)

ウィットに飛んだジョークを言う姿勢


したから上にむけて重要
重要っても全部重要なのでそんなに差はないんだけど

＞よれよれのスーツ、ボサボサの髪の毛、剃り残しのヒゲ

見た目で判断してるってことか
なら受付で帰せよ、話すだけ時間の無駄だろ

本田と香川、ならどちらを採用するかって俺でも見ればわかるは

日本企業が衰退した原因は、
ゴミの首を切らないで人事に
放り込んだからだよw
ってアメリカで超大手に
採用された中国人に説教された

>>14
こういうのが蔓延してるから、
潰れるらしい(´・ω・`)

落ちるときゃ落ちるんだしビシっとしても無駄
就職厳しいんです〜おだいかんさまおねげーしますーみたいなペコペコしてるやつも無駄
ちょい緊張感もって普段の感じで普通に聞かれた事答えられればいい

>>1
スレタイのような人事もいるだろうけど
多くの人事はそんな事分からない人だけどな
その記事の内容もアレで実際はそういう事で仕事出来るかどうかは言えない

ハゲ・デブ・チビ・メガネは面接するだけ無駄

企業はこんな人材を求めている！

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
人生の酸いも甘いも噛み分けたフレッシュな若者で、誰とでも仲良くなれる競争心に満ちた人物で
バリバリの体育会系だが全く暴力的でなく、家柄が良く上品だがどんな下ネタにもつきあえて
どんなに罵倒されてもくじけない粘り強さと肩叩きされたらサッと身を引く潔さを兼ね備え
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

↓
「条件にあう若者がいない。人手不足だ。最近の若者は軟弱で無責任でぜいたく」

>>24
そんなスーパーな若者より経験積んでる人事様って物凄ぇんだな

んー　そのわりに業績わるくなってねーか。人事が糞はひろくしられてる時代。

織田信長はうつけ者だった。
評判が悪かった。
↓
天下とった。

見た目ではわかりません。はい論破。

＞ボサボサの髪の毛

天パに喧嘩売ってるだろ

>>26
今の状況がもう何十年も続いてて
ジャップ式採用方法で入った奴らはもう企業の経営に口出せる年齢
やっぱり間違ってたんだろうな

そんなスーパー人材を人事なんかで飼い殺してていいのか

人事担当者は部下を使いこなすような仕事させて貰えないのにね

ｼﾞﾚｯﾄの５枚刃で剃っても青く残るから許してくれよ・・・・

人事は無能のゴミ捨て場

>>16
ほんこれ

面接時と採用時のキャラはイコールである必要はない

だから、嘘つき大会だと言われている。口で言った事は残らないからなｗ
だから履歴書には事実のみを淡々に。氏名住所学歴職歴資格志望動機・・・・・・それ以外は面接で！

日本語ほど嘘つきやすい言語はないと言われているからなｗ
「○○したいと思います」なんて言い方は他の言語ではない

有能な奴は人事なんてやってねえから

俺の有能さを見抜けない無能共が優秀なわけがない

見た目で判断しているんですねわかります

優秀な人間が欲しいなら優秀な人事が必要
日本企業の人事が糞なのはつまりそういうこと
本当に優秀なのが入ってきても扱いきれんし

「企業の人事は経験豊かで、面接で話す前に“使える人材”と“使えない奴”を見分けられる」
というデマを流しておけば、求職者に要らざる不安感を与えて、企業側優位で採用活動が
出来るもんな。

どんなバカでも就職できた時代があったんだぜ

人事は誰がやっても同じ。
どうせゴミを採用してもいじめればやめさせられるし。
学歴だけ見てれば中には優秀なやつも出てくる。
見た目が悪い天才を取りこぼしてたとしても誰も気づかない。

じゃあ一切質問禁止な

そんなすごそうなの見たことねーわｗ

優秀な新人が来ても営業成績上がらないから
反って使えない奴の方が言い訳になるから良いって所も有る
要は使い所が問題なんで、新人の優劣なんて最初は関係無いよ
中小零細企業は知らんけど

チビデブガリ坊主眼鏡この中で三つ異常当てはまっら切って良い

教える奴がヘタクソなら優秀でも潰れるんだけどな

日本企業の面接ほど糞なものはないと思う

答え合わせなんてした事ないのに見抜ける事になってる
俺は見抜ける言ってるおっさんってなんなんだろ

ニンテンドーks

面接以前に履歴書の写真であっ
はい即死

そんな有能だったらキャリアコンサルタントになってるだろ

俯きながら一人で歩く黒ずくめのチビブサと、街を談笑しながら歩くカップル
連続誘拐殺人犯はどちらでしょうか？

答えは分かりません
しかし、実践成功率を考えると二人組であるカップルの方が誘拐犯の可能性は高いですね
また男女ペアの場合は金銭難や金銭トラブルを抱えている率も単身者以上です、特に女性は何かとお金が掛かりますので尚更です

さらに選択肢を増やしましょう
上記の2ケースに加え、平日昼間から飲み屋に居る4〜5人の団体客
連続誘拐殺人犯はどれでしょうか？

答えは分かりません
しかし平日昼間から飲み屋に居るという事はまともな社会人ではないでしょう
出勤時間帯、定時というのは通常、通学時間帯とずらして設定されており、子供と大人が道端でバッティングしないよう配慮されています
彼らにその枷はありません
4〜5人の団体という事は車も当然あるでしょう、ワゴン車かもしれません
ワゴン車が買えるという事は家も立派でしょう、一軒家持ちが居るかもしれません


以上の事から、俯きながら一人で歩く黒ずくめのチビブサは犯罪者予備群である事が分かります

まず人事をクビにするところから始めようか
冗談抜きに

その先は言う必要ありませんよね

例えば、憧れの職人や先生に弟子入りするのにその先生にを面接して
いろいろ審査されるのはいいとして
一介のサラリーマンである人事社員に人間性を審査されるのがおそろしく不愉快
ましてや広告でみて職安でみてはじめて知ったような会社の面接ならなおさら

その先は

人事の在日率は異常
日本は在日に支配されてるってのは強ち間違いでもない

つまり顔と雰囲気が全て

>>55
3/10が楽しみだな

>>1
確かに。
君、続かなさそうだね？としか言われたことないぜ

高杉晋作とか、他所の国だと曹操とか韓信とか

逆に武田、上杉、今川は戦国時代に最強に近かったが、そのうつけの信長に倒され、「四世三公」の袁紹も一時期最大勢力だったが官渡で敗北した後滅亡し、その前には秦を倒して楚の覇王となった項羽も韓信や劉邦に敗北した

つまり、真の逸材とは乱れた世界で本当の輝きを発するものだ

人生経験の無い奴が教師をやってるのと同じレベルだろ。しょーもない

ここから先はいわなくてもわかりますね？

>>64
先に言われてたw

無能なくせに、なぜか人のことは何でも分かった気でいる人事の万能感は異常

仕事なんて適材適所なのに、適所にあわせて適材をえらべばいいだけ

なのに、適所を仮定せずに、この世には良い人材と悪い人材がいると言うオカルトを信じ
どこでどんな仕事をさせてもうまくいく良い人材と
どこでどんな仕事をさせてもうまくいかない悪い人材を、事前に見分けようとしてるのが
日本企業の人事

そんな見分けが出来るはずもない以前に、そもそも仮定からして間違ってる

そもそも人事なんて総務部が片手間でやるのが大多数の会社じゃないの
SPIの結果とか忙しくて精査する暇もないやつらだろ
面接での直感頼りは仕方ないと思う

め「キミ、続かなそうだね？
俺「確かにぃ〜
め「不採用！
俺「ホッ（帰りはなに食べようかな）

会社の窓際部署である総務や使い道のない元営業マンが担当してるよな
ま、力のある営業マンをわざわざ人事に移す理由もないし
ただそんな歪んだ奴らだから失礼な面接官も多いね、圧迫でもないただだらけた奴
下請けや子会社に多いわ

中小企業だと社長面接があったりする