日本の有休未消化率、6年連続ナンバーワン

日本の有休消化率は6年連続で世界ワースト1位

世界最大のオンライン旅行会社、ExpediaInc.の日本語サイトエクスペディアジャパンは、
毎年恒例の有給休暇・国際比較調査を行なったところ（24か国の、18歳以上の有職者男女を対象とし、2013年8月〜9月に調査実施）、
日本の有休消化率は6年連続で世界ワースト1位であることがわかった。

■有休取得率、世界最下位はやはり日本！2位韓国3位イタリア　支給日数は大幅アップも消化率は変らわず！

今年の日本の有休支給日数は18日と例年より大幅にアップし、世界平均の20日と比べあまり差は見られなかったが、
有休取得率は下から、日本39％、韓国70％、イタリア73％となり、韓国以下に約倍の差をつけて、
今年も世界最下位となり、6年連続で最も休みをとれていないという結果となった。

■なんと一年間に有休が全く有休をとれてない人たちも！有休消化年間0日の人は日本世界断トツの17％　

有休消化日数が0日である割合が日本は17％にのぼり、他に大きく差を付けて1位という結果になった。
支給日数が年間平均の18日に対し、消化日数0日の割合が高いことからも、日本では有休をとることに対してのハードルがかなり高いことが分かる。

■有休取得率世界1位のフランス人の90％がもっと休みが必要と、休みに対する欲求は世界断トツ。有休取得率が世界でワーストだった日本人の半分は現状の有休日数で満足という結果に！

有休取得率で1位を獲得したフランス人の90％が現在の有休支給日数に満足していないと回答し、休みに対する欲求は世界断トツ1位となった。
その一方で、有休取得率がワースト1位だった日本は、約半数の49％が今の有休消化日数に満足していると回答する結果に。
同じ日数を取得している韓国人の70％が満足していないと回答したことと比較しても、日本人は休みをとることへの願望が控えめであることが分かる。

■有休取得率世界1位のフランス人の90％がもっと休みが必要と、休みに対する欲求は世界断トツ。
有休取得率が世界でワーストだった日本人の半分は現状の有休日数で満足という結果に！

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140215-00010004-biz_dime-nb

一人あたりのGDP
http://nikkan-spa.jp/wp-content/uploads/2014/01/mane_140128_02.jpg
7位　アメリカ
16位　ドイツ
17位　フランス
18位　イギリス
21位　香港
22位　日本
23位　イタリア

>>1
資源がないんだから働かないと駄目なんだよ

ダブルスコアならずか

植民地の奴隷ですから

有給っていうのは会社に貢献して利益出せる人間が初めて使用出来る代物だろ
特別休暇とは違うんだぞ？

資源もねぇｗｗｗ休みもねぇｗｗｗ賃金それほど高くもねぇｗｗｗｗ

やったじゃん！金メダルじゃん！

大抵の労働者は消化率実質マイナスじゃないの？
買取すらしないで消滅していくって頭おかしいよな

働かなくて良かった

ほんと労働後進国

中世ブラック土人ジャップ

有休消化義務化&未使用分の買い取り(日給の倍額)義務化してほしいは

>>2
これはジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップ

皆勤手当がある以上できる限り休みたくない

下手な保険のcmみたいだな

世界よ、これが中世だ

どの職場に行っても必ず有給を取りづらくする空気作る奴いるけどなんなの？

>>3
それ、よく聞くけど、どういう理屈？説明して

>>13
無理に義務化しても
こんな感じで強制的に消化させられるんだろうなあ

・有休10日
週休1日(日曜)
土曜休み2ヶ月に1回6日
年末休み4日(12/31,1/2,1/3,1/4)

・有休20日
週休1日(日曜)
土曜休み月1回12日
年末休み5日(12/30,12/31,1/2,1/3,1/4)
お盆休みなど3日

>>2
さらにこれを実労働時間当たりに換算するとどうなるんだろうなあ

>>2
なんで1年で110万も平均が落ちてるの？

>>22
円ドル相場を知らないの？

>>23
なんでそんな偉そうなの？

前の会社では別部門の先輩が土曜に有給入れてなおかつ出勤してた
「人事から消化しろって言われて仕方なく・・・」と力なく笑っていた
オレは限界だと思った

>>23
ああ、なるほど

有給取ってもいいけど、取ったら後でその分の仕事量が自分に回ってくるから取れない
なんとも納得いかないけど仕方ないのかなあ

繰越した有給を一度でいいからいっきに全部使ってみたい

>>28
退職するときが一番の消化チャンス

有給取って仕事が回らないなら、管理職の仕事の振り方が悪いんだよ。
それが奴らの仕事なんだから。無理して働いてまで仕事を終わらせる必要はない。

>>29
俺それやろうとしたらあーだこーだ理由つけて延々先延ばしにされて
結局退職までに申請間に合わなかったわー＾＾とか白々しく言われたわ
ほんとやめてよかった

有給とれない人多いんだかわいそう

>>3
よくこれで移民入れようと思うよな

有給消化がまともにできないとか辞めろよそんな仕事...

奴隷先進国ジャップランド

>>29
退職で有給消化のはずなのに出張までしたわ…

工場勤めだけどほとんどメクラに近いチェックシートや大量の書類に所属長のハンコ押す作業って世界的に見てどうなんだろうか

>>2
円高で底上げしてただけの後進国ジャップランド

>>31>>36
日本なめてました

有給分の金くれればいいんだがな

どうやって調べてんだこれ
大企業だけでこれなら中小ブラック含めるとジャップランドは底突き抜けて名誉奴隷国家になるだろうな

>>18
そいつに限って自分は有休取るからたちが悪い

死ねよジャップ

>>43
お前は何人なんだよ

むしろ最下位じゃなかったらそっちのほうが驚く
順位が上がったら国を上げて祝えるレベル

うちは繰り越し無いぐらいで有給消化だな
土日祝祭日含めて年間休日160日ぐらいかな

>>2
ああああああああああああああああああああああ

>>15
だから俺は 一年のうち有休とるのを１ヶ月に集中させた。
8日くらい取って他の月は無取得

>>15
有給使ったら皆勤扱いにならないとかおかしいわ

有給ってシステム自体廃止すればいいのに
有給なんか取って休むなんて

前の職場は有給使いすぎるとボーナス査定に響いたなw
それ、有給じゃなくて、むしろコスト支払って休ませて頂く、ってだけじゃんとw

今の職場はその日の気分で休んでも、仕事に穴あけなきゃ誰も文句言わないので
ホントに楽チン。てか、前が酷過ぎて、最初は戸惑ったほどだわw

これがジャップの底力や！ドヤァ！

さして忙しくもないし緩い市役所の１部署だが毎年20日も消化してる人居ないな
みんな風邪とかならすぐ休むがそれ以外だと別に休む理由無いから休まないって人が多いわ
暇な公務員ですらこんなんだし完全に日本人の体質なんだろう

有給は取ってもいいけど、皆勤手当無しだからっていうのがオレの会社なんで取りたくても取れねぇ(´・ω・｀)

葬儀やガチで体調が悪い場合以外に使うとブーブー文句言われる中世土人ランドだもん

>>55
葬儀でも心の中じゃ罵られてるんだよなぁ

社内でも特殊な資格職だから、代わりがいない。
休めない、有給なんかとれない。
それを見越して採用考えろよと

有給とれるってのは、そいつの代わりはいくらでも居るってことだな

１．そもそも有休がない←求人票の時点で回避、嘘の記載だった場合も内定時に雇用契約書を確認して回避できる
２．あるけど使えない←査定や解雇に直結するブラックの場合打つ手なし。辞めるか環境改善に努力していくしかない
３．有休完全消化実績あり！働きやすい職場です！←世界では普通だが日本では勝ち組、しかし勝手に有休が消滅する・取得させて出勤強制などのスーパーブラックの可能性あり

１と２が大半で３にも落とし穴がある

>>57
代えのきかない人間で会社運営していくとかアホの極みだろ。そいつが倒れたらどうすんだ、経営者か責任者が無能なんだよ
プロ野球だってピッチャーが一人しか居ないなんてありえない。そんな球団は勝てない
だから複数人雇用しておく。監督が倒れたら副監督が引き継ぐ。それができないバカなところで責任感発揮しちゃう人間が有休取れない空気を作る

>>58
理想ではまったくそのとおりなんだけど
代えのきく人材を用意するにも金がいるからなあ
中小はなかなか難しいよ

>>53
俺は俺、他人は他人の個人主義じゃない
縦横の全体主義だからなニッポンは

替えの効かない人間なんて滅多にいない
ちょっとの休みが取れないなんてことはない
そういう状況ならそもそも計画段階でおかしいんだよ

>>59
中小でも、上司が「こいついなくなったら回らんな」って判断してその業務を他に割り振れるように改善することは可能なんだよな
オレが今働いてるところがそうなんだが、それで実際今まで休めなかった人が有休取れるようになった(オレの仕事は増えたがまぁいい)
無能上司と自分のポジションを守ろうとそういう動きに協力しない社員はマジで癌だよ

中間管理職がそんな努力して有休取得率上げても、コストしか見てない上層部は評価しなかったりするからやはり経営者が駄目だとどうしようもない
ひとりあたりのGDPだってそうやって上げてくんじゃねーのか？

去年1日だった
病気や怪我はなかった