企業「新卒にはコミュニケーション能力を」86%　過去最高に

　「売り手市場」ともいわれるここ最近の就職活動だが、企業は採用基準を落としているわけではない。むしろ学生に求める能力は少しずつ高度化しているようだ。

　日本経済団体連合会(経団連)が会員企業を対象に、「13年4月入社の学生を採用する際に求めた能力(5つまで)」を尋ねたところ、
1位は不動の「コミュニケーション能力」で86%。前年の調査より4ポイント増えて過去最高となった。2位は「主体性」で64%、こちらも前年より4.5ポイント増加。
3位は「チャレンジ精神」で54%、同0.3ポイント増。4位は「協調性」(51%、同2ポイント増)、5位「誠実性」(41%、同6.8%増)となった。

　いずれの能力も前回調査より求める割合が増えている。売り手市場でも、いや、売り手市場だからこそ企業は学生の能力を慎重に見極め、
採用基準を(意図的であれ意図せずにであれ)上げているのかもしれない。

　01年、経団連が最初の調査を実施した際も「コミュニケーション能力」は1位だった。次いで「チャレンジ精神」「主体性」「協調性」「責任感」となっているが、いずれも50〜40%台でそれぞれの差はあまりなかった。

　ところが02年以降「コミュニケーション能力」だけが突出して伸びていき、2位以下を20〜30ポイントも引き離すようになる。
07年調査ではついに80%を超えた。なぜこれほど「コミュ力」が重視されるようになったのか。

　経済産業省が06年にまとめた「社会人基礎力」に関するレポートでは、近年仕事において「コミュニケーション能力」や「実行力」などが重視されつつある一方、
「若者においてはそうした能力の低下が指摘されている」とある。こうした危機感のもと、9割近くもの企業が今や希少な存在となった(といわれる)「コミュ力ある学生」を求めるようになったのかもしれない。

　一方、その曖昧な表現は、就活生を悩ませる要因にもなっている。もう少し噛み砕いた具体的な表現はないものか。
もしかしたらそれは「他人の話を最後まで聴ける」、「愛嬌があって親しみやすい」といった案外「普通」に感じられるような「能力」かもしれないのだから。(編集担当:北条かや)
http://www.zaikei.co.jp/article/20140128/175032.html

建前・・・コミュ力
本音・・・コネ力

まずは社内のオッサン連中のコミュ力を高めてくれ

面接官やってるけど、コミュ力アピールする学生に
「コミュ力って具体的になんだと思う？」って聞くと
みんなだんまりになって笑える

でもコミュ力無さそうでも優秀そうな奴は黙らず何かしら意見言うし
馬鹿そうなのは大抵そこでだんまりで終わるのが明確

ニートでコミュ障のおれが営業職て採用になったわけだがキツすぎわろた
知らない相手に信頼されるようなきっかけづくりってどうすりゃええんよ

>>5
客はお前の会社の製品、サービスを信頼している
別にお前を信頼してるわけじゃない。
あとは分かるな？

テキストベースのコミュニケーション能力には自信があります

コミュニケーション能力が日本の基幹産業になりつつある

コミュ力って言葉は手垢つきすぎらし
いろんな意味でとられすぎるから一回消した方がいい言葉だべ、これ
まず聞く力が大事なんだとか
口下手でもリーダーとかできる人、口だけまわってコミュニケーション取れない奴とか
そういう事例を出しながら説明していかないと

その場その場で調子のいいことを言うだけと区別付いていないだろ

コミュ力で早く製品開発してくれー

オレオレ詐欺の超一流をスカウトすればいいんじゃないかな

コミュ力コミュ力言うけどどうやればそのアピールになるんだよ
何が得意でも結局アピール力がなければ話にならないんじゃないの
ファック

発達障害の奴と仕事をすると企業がコミュ力を重視する理由がよくわかる

つか上司がコミュ障だから
コミュニケーション能力が高い社員を雇いたいんじゃね？

コミュ力(顔)

https://www.keidanren.or.jp/policy/2014/001_kekka.pdf

Q.売り手市場？買い手市場？
A.変わらなかった

Q.新卒取ってみてどうだった？満足？不満？
A.変わらなかった


何これ

コミュ力（奴隷気質）

コミュニケーション？
駆け引きのうまさといえや！！！！！！

バカが自分を頭良さそうに見せかける能力なんて国内でしか通用しないって気付かないのか

上司＜うっうー
部下＜何が言いたいのかわかりませんね
上司＜うっうー！う！うっうー！
部下＜はあ？

上司＜部下はコミュ障、対応はアスペルガー

>>14
だな
うっかり入れたら大変だし、はじきたいのも無理はない

日本人ってなんだかよくわからないモヤモヤしたコトバ大好きだよね
コミュ力とか人間力とか
多分数値化されて客観的に評価されることを極度に恐れてるからだろうけど

同業他社と大して変わらん商品をバイヤー様にゴマすって買ってもらう能力
失敗した仕事について自分の責任を少なく見えるよう説明できる能力
供給部門から内緒で特価出してもらう能力

メーカーの営業ならこれでトップ1割には入れる

新卒はスキルも経験も人脈も期待できない分、コミュ力が重視されるんやろなあ

コミュ力じゃあ発見や基礎研究はできないんだよ！

文系バカばっかりになって日本が衰退するぜよ

コネ採用を隠蔽するために
表面的に評価が数値化しづらいものを建前にしてるだけだろ

要するにご機嫌取りをしろってことだろ

>>26
てめーの研究なんか知ったこっちゃねーよ

いま企業に足りているものを求めたりしない
若者うんぬんは関係ない

コミュ力って曖昧な採用基準出しておいて、実際は人を取りたくないだけだよ
新卒は騙されるなよ

コミュニケーション能力と言わないで
社会的マナーや協調性って言えば良かったのに

ヤマダ電機でコミュニーケーション能力がある人が作った製品です！と力説されてもねー

外国なら「は？」だろ

コミュニケーションは取れるがいわゆる体育会系のノリに入っていけない
馬鹿話も苦手だ
時事ネタや天気なんかの世間話ならできる

世間からみればコミュニケーション能力は低いんでしょうね

糞ガキにコミュ力求めないといけなくなるほどおっさんどもは自分からコミュニケーションできないのか

「雇いたくない」っていってるのが判らないのかな？

ウェ〜イｗｗｗｗｗ

>>26
企業で発見や基礎研究なんてやってないだろ

そら掃除機でスマホ充電したり、プリンターからマイナスイオンが出たりするわ

コミュ力って要は聞かれたことに答える、言わなきゃいけないことは言う、それだけのこと
それすらできない奴が多くなってきたからコミュ力が重要、みたく言われてるだけ

先輩を常時アゲて、自分の愚痴は何一つ言わない
弊社が求めるてのはそんな人材です

コミュ力以外は入社後に身につけさせればいいものばっかりだもんな
実際知識や技術なんて学生レベルのものなんかほぼ何の役にも立たない
東大のトップクラスレベルでようやく評価できるレベルじゃないかね

あと容姿も身につけられないから重要なのは容姿とコミュ力くらいだな

本当の意味でのコミュ障の同僚がいたときは、職場の雰囲気は悪くなるわ尻拭いは多くなるわで散々だった

実際はコミュ力重視の会社なんて少ないけどな。
面接官もみかけのコミュ力に騙されないよう、評価シートで
各項目毎に点数つけたり、コメント書き込んだりしてた。

志望動機と自己ＰＲは適当であーうーだった俺だけど、
その会社でやりたいことだけはあーうー言いながらも熱弁してたら内定でたぞ。

>>23
企業が求めるコミュ力と
啓発本とかにある人間力は別だろ
単に利益をもたらす人間がどういう奴か調べた結果じゃない？

飲み会の席でちんぽ出すのがコミュ力だと言うのならそんなものいらん

>>40
「理屈をもって」が抜けてる
プライベートならともかく仕事で理屈で物事言えない奴はカス
理屈いらないのは肉体労働だけ

新卒にはコミューン能力かとおもた　どこの全共闘だよ

内輪で仲良くしたいだけだろ

上司や客に理不尽怒鳴られても切れない、落ち込まない能力が必要
コミュ力コミュ力いってる現場にぶちこまれて専門用語、略語を平気で話して
伝わらないと癇癪おこすキチガイが多数

マジな話ある程度会話すると相手が何考えてるか分かるわ

>>44
＞東大のトップクラスレベルでようやく評価できるレベルじゃないかね
まったく違うだろうね
でも技術の差があったところで効率はせいぜい倍くらいだったりするだからな
人数かければすむ話だったりする
桁違いの利益持ってくる奴はそういう技術ある奴じゃないんだろうな

>>44
いや、そもそも企業のいうコミュ力ってのは
しゃべりのうまさだけではないってことでしょ
やりたいことに関して苦心しながらも熱弁をふるう
それも立派なコミュ力だと思うぜ

コミュ力ないと実際つらいからな･･･

チーム組んで開発やってるとろくに仕事してない、むしろ面倒面倒言って話を進ませない人間が
会議や展示なんかの時うまく取引先や上部の人間に取り入って自分の評価あげて
製品の機能を減らす方向にもっていかれて開発側の評価が下がったり･･･

日本はマジで学力とか努力とかじゃなくてコミュ力と図太さと運がないと話にならない

コミュ力欲しけりゃアホな上下関係や敬語といった愚劣な文化を薄めないとね

なるほどですねと言っておけばいいんだろ

はい

コミュ力とか手垢だらけの綺麗な言葉使ってるが要は社畜になりきれる力だろ。

強制飲み会 チンポ出し宴会芸

最近の若い奴はチンポも出せやしないとか言いやがる老害ども。
さっさとくたばれ

90％が営業要員のソルジャーだからな早慶は勿論東大卒も同じ
技術開発要員なんて10％いれば十分てこと
こいつらは年食えば技術開発から見切られるしな

>>54
日本で限定される話じゃないな
経済活動一般で大事なのはそこって事なんだろうな
実際、海外の企業の偉い人は日本の偉い奴よりもっとコミュ力あるもんな

最低限あればいいよ

あと昔はどうか知らんが
今、コミュニケーションといっても
必要なのは内輪でじゃなく外で上手くコミュニケーションとれるってことだろうな
日本で閉じてない企業も多いし、外国人とコミュニケーションとったり
それははっきりいって上の世代にもないものだと思うがｗ
だからこそ、そういう人がとれればなあと願望を持つ

課長、部長、エラい
社長、会長、エラい
エラきゃクロでもシロになる

これがJAP伝統の「空気・コミュ力」文化

>>40
聞かれたことに結局答えてないって人がそれなりにいるってのは
面接を担当するようになって分かってきたわ

ネットやテレビの影響だか知らんが常識的な受け答えが出来る学生はマジで減ったよな
ニコ動・お笑い芸人・深夜アニメは日本の大学生の知能を低下させる三大要素になってると思う

>>58
かわいそうに
そんなとこやめちゃえばいいのに

そうやってことなかれ＆隠蔽体質が強化されていくんだな。

>>64
しかもそこでそれ出来ない奴がコミュ力無いやつかというと
それも違うから難しいんだよな

日本の産業は革新的な製品があまりないねー

人によって意味の違う言葉を出すなよ

十数年コミュ力重視で取った結果が今だろ
いい加減現実を見ろよ

営業やるなら人当りがよくないと無理なのはしゃーない

>>58
セクハラで訴えたら？
転職不可能ならできない自分を恨め

コミュニケーション能力って抽象的過ぎだろ
例をあげて具体的に説明しろよ

>>23
人事がどんな人間が優秀か分からないから、モヤモヤした言葉でお茶を濁しているだけ
本当に実力のある奴なら学歴や学閥、資格をちゃんと見るだろう

>>73
大企業なんてどこも宴会芸やらされるのが基本だろ
裸踊りや女装したりそんなんばっかじゃん

士卒は勇壮たれば良し、後はこっちでどうとでもする、とかそんな矜持やら自負もなしに
あんな事いいな出来たらいいなのノリで
ボキの理想を体現しつつ、
それでいてボキに分かり易く認知外の領域を認知させる架け橋になってくれる駒がいいなあ、とか
そんな姿勢丸出しだからコミュニケーション力とか訳わかんねえフレーズに頼るんだろう。

企業じゃなく部署の上司単位で「部下に求める能力は？」だと
気遣いやら何やら、もう少し具体性を持った形のものに変わってくるだろうしな

実際、周りを見ていると、
コツコツと仕事をして縁の下の力持ちで同僚から信頼を得ている人よりも
仕事は適当にやって飲み会大好きで上司へのゴマスリがうまい奴が昇進していくからな・・
上司視点から見たら、やっぱりそういうお調子者系を昇進させたいのだろうか。。

>>76
なんだ脳内大企業の話だったかｗ

奴隷力と社畜力だよ
最近の若者はコミュニケーション能力が足りないと言ってるが
本音はこうだろ
ジャップランドは生きるために働くのは許されず
働くために生きないと許されない所だからな

「対客コミュニケーション能力」と「職場内コミュニケーション能力」てのが
また若干違うのがややこしい

「対客コミュ力」無双の人が「職場内コミュ力」微妙なだけで窓際にやられたり
「職場内コミュ力」強いだけで「対客コミュ力」最低の野郎がどんどん出世したり

まずコミュ力とやらの定義をだな…

>>78
そしてそういう奴が企業に大きな利益をもたらす可能性をもってるからな
コツコツタイプが稼ぐことってほとんどないしな

実際、酒飲めるかが出世できるかどうかだからな
死にたくなるな

>>83
自分は仕事をしないでコツコツタイプの人間の能力を最大限引き出す奴が出世するってことだからな
コツコツタイプがトップにたつと自分で全部やっちゃうから部下が育たないし

味噌工場のバイトに落ちた

中小だとまともな環境が整備されてないので
ちゃんと総合力で評価されたいなら大企業や公務員だろうね

コミュ力大学って作れよ

流行にしか見えん

コミュ力を爆発させろ！

無い物ねだり

大学受験にコミュニケーション能力テスト導入しよう(提案)

>>88
文学部(小声

>>85
というかコツコツやったところで人の倍働くなんて出来ないってことだよな
プログラマみたいなのは別かもしれないけど
他人を引き出すとか引き出さないってより
まず外部と交流してビジネスの芽を育てないと
利益なんてない

理系という字に「王」がついて文系という字に「文」が付く理由がよく分かってきた
文系自体が左翼的な奴隷体質なんだわ

元々ビジネスというのは理系が作って営業が売るんだよ


文系に営業をやらすのには無理がある

こうやって右へ倣えしかできないから競争力がないんだろうね

ケンモメン「日本企業はコミュ力ばかり重視しすぎ！もっと技術を重視しろ！」
俺「じゃあお前にはどんな技術があるの？」
ケンモメン「・・・」

ジャップ企業はオワコン

>>98
プログラミング技術

>>98
ケンモメンはＦラン理系のイメージ

コミュ力診断テスト
コミュ力検定
コミュ力何級
コミュ力○○○点
コミュ力診断士資格

あぁああああ、コミュ力ネタで起業したら一発当てれそうだ！

なにも持ってないのに仕事をとってくる佐村河内みたいなのが望まれるということ

>>98
ケンモメンは誰とも関わらず一人で黙々とやる仕事が向いてると思う

日本でいうコミュ力とはその場にいない奴の悪口で盛り上がれる同調性

コミュニケーション地獄

試しにコミュ障を一人職場に入れてみてそいつにどう接するかで社員の本当のコミュ力がわかるよな
本当にコミュ力が高い奴はコミュ障相手でも上手く反応を引き出してコミュニケーションを成立させてしまう
上辺だけのコミュ力しかない奴は世間話を振っても反応がないのでどうしていいかわからず会話を諦めてしまう

日本人はコミュ力ない奴が多いからこうなるんだよ
アメ公でコミュ障なんて底辺しかいないだろ
日本人は東大早慶から底辺に至るまでコミュ障だらけだからな

>>107
最低限のコミュニケーションを取れない人間はそもそも職場にいらん

ゴマすりばっか出世する会社にしたいのか
外国人と怒鳴りあっててでもオペレーションをグイグイ進める会社にしたいのか
どっちなん
ジャップのコミュ力って空気読んで顔色伺ってゴマするだけで
外国では通用しない一種のローカルスキルだぞ

>>109

仕事ができりゃいいんじゃねえのか？　　ああ？

>>110
そらゴマすりばっか出世する会社だろ。
怒鳴り合う会社なんて誰だって嫌だっての。
会社の人間にとっては会社の成長なんてどうでもいいんだ。
保身とプライドと給料がもらえりゃな。

会話・意思表示をできるだけさけ定形・空気に従うことで
摩擦をなくしスムーズに進めることが日本でいうコミュだからな
だから同質性が前提となる

こんなコミュを重視してたらそりゃどんどんガラパゴルに決まってるって話

>>107

すげえわかるｗ

というかコミュ障相手に会話できるレベルの人は営業職にでも就いたほうがいいと思う

>>111
最低限も出来ねえから困ってんだよおおお

>>110
相手や周りの反応見て上手くバランスの取れ奴だろ

その前にそのコミュ力とやらが具体的にどんなものかをコミュ力を持ち合わせてるであろうお偉いさん方説明してくれや

>>115

それはお前が高圧的でコミュ障が委縮してる可能性が高い
コミュ障だと判断できればそれなりの対応をしてコミュ障をうまく扱えるようにしろ

そうすればお前の社内での評価も上がるだろう

>>113
今はもっと広いでしょ
異質な人ともコミュニケーションとれる力というか
それがグローバル人材とか言われたりするんだろうけど
上の奴らにそれがないからこそ若い人間に期待するみたいな感じ

コミュ力大事だよ
新卒で入ってきた奴とミニ四駆の話で盛り上がったし

ケンモメン「体育会系が優遇されるのはジャップだけ！優秀な俺様を採用しないジャップ企業はゴミ！」

現実
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-MUR5446JTSF301.html

>>118
高圧的だったのは他の同僚だよ、俺は毎回フォローに回ってた方

コミュ力もないやつがまともに仕事なんか出来ないだろうしね

>>119
たとえば海外経験者は扱いにくい馴染みにくいと敬遠される側面があることが多い
そうした人材もある程度求められるが、ここでいうコミュ力とは別扱いだろ
企業内コミュと対外向けコミュ人材と分離してる

>>122
俺の言ってるコミュ力ってのは世間話とか仕事以外でのコミュ力の話

仕事ができないやつの話をいってるのならしらん

つまりそういう人材は、コミュ力がないけど高い専門技術を持ってる技術者を採用するのと同じ類

出る杭は打たれるってだけじゃん、コミュ力てのは馴れ合いだよ
くだらねえと思ってもニコニコして会話合わせとけ、団塊バブルはそれを求めてる

コミュ力がない人間をこの世から消し去るにはどうすればいいか

ケンモメン「優秀な俺様に内定が出ないのは人事が無能だからだ！ジャップ企業はクソ！」
俺「じゃあ海外で就職したら？」
ケンモメン「・・・」

>>113
昔の勤め先の某重工の経営者の口癖は「異常事態の撲滅」で
何も議論が起きない、問題提起がされないで無風状態で会社が動くことがベスト
って公言してたの思い出した

ジャップ的なコミュ力をつきつめると
普通の日本語で普通に問題定義をする人間が異常者になる
時代劇で公家の集団に武士が口をきくとバカにして言うこと聞かないような
あんな感じになるんだよ

コミュ力コミュ力ってやってると社員が麻呂になって最終的に会社は死ぬ
ちなみに麻呂だらけの某重工の口癖は「自分達は野武士集団」だった

コミュ力採用なんかしてる時点でジャップ企業の未来はないな

>>124
分離してるかなあ
その両方ないとというとこじゃないの
まあ、高望みしすぎじゃボケってことなんだけどねｗ

>>29
>>38

これだからクソ文系は・・・

コミュ力って言ってひとくくりにするから語弊が生まれる

報連相できるかってことだろ？

結局起業して自分のためだけに営業するのが一番だわな。
上の利益のために上にゴマ擦って奴隷やる状態が最悪。

>>121
日本の体育会系と違うのはきちんと専門分野の学問にも精通してること
スポーツ推薦で入っても勉強しなくていいってはならなからな
エリート職に就こうと思ったら院に行くのも必須だし
勉強できてスポーツもできるんだからそりゃ優遇される
あっちの体育会系は声がでかいだけの営業部隊要員じゃねぇんだよ

割の合わない中間管理職にされるのが嫌だから
ワザとコミュ力無いように振る舞ってるわｗ
中途半端な課長みたいなポジションより平の方が良い

アメリカも結局政府に助けてもらって生き残る金融屋が頂点な時点で
実力もへったくれもないな。
まあ平和が長引くとそういうことになる。

お前らが人事だとしてお前らみたいな奴を雇って一緒に働きたいと思うか？

日本のコミュは上にごまする奴隷能力じゃないよ
それはどっちかというと海外のほうが強いかもしれないくらい
日本のコミュは問題を可能な限りないことにしてとにかく平常を維持すること

コミュ力重視の結果が任天堂なんだろ？ｗｗｗ

>>63
また、懐かしいフレーズを

>>141
海外大手の役員は日本大手の役員と違ってガチで全権握ってるから
むしろ媚び売ったほうがいいっていうのは他に一度だけ聞いたことがあるな

新卒なんてコミュ力以外何をみるんだ？　それに日本のシステムなんて
欧米に比べれば全然ペーパー重視な方だぞ？

それだけ日本にコミュ障が多いってことなんだよ

職場にも結構いるけど、意思疎通ができないと何も任せられない

>>140
一人で密室で根気の要る細かい作業を延々とやらせる要員としてはケンモメンは適任だと思う

日本で言うコミュ力とは馴れ合い能力のことである

>>147

でも世間一般だと窓際族って言われてリストラ候補の絶対やりたくない要因なんだよな

スーパーヒラリーマンが理想

コミュ力　=　ご機嫌取り

>>63
シビビーン

>>147
いやあんまり向いてないと思う。
書類作成能力は行動力の方が大事。細かいとこばかり気が回るのは工場とか土方とかそっちのほうが向いてる。
細かいとこばかり気にする人間は時間内に終わらせるのがものすごい苦手だから、
きちんと上が手取り足取り管理できるとこじゃないと働かせられない。

効率ちゃんと考えてしっかり仕事して、定時帰りの社員っていうのは、
日本だとコミュ力ないってことになるんかな？

「コミュ力」とやらを重視して採用してきた結果が今なんじゃないの？

上が絶対なのは海外のほうが強い
逆に日本は上もそうでない奴もみんな仲間だ仲良しこよし！ってコミュだ

>>154
会社次第、上司次第じゃね
仕事ぶりが完璧なら悪くは思われないと思うが
そういうできるやつはどんどん仕事が回ってくるしな

86%が実力に自信がないと言ってるとみていいんだな

ぶっちゃけ、新卒なんてみんな同じだからな
未経験なんだから当たり前
しょうもないことだけで無理やり差をつけてる
かといって、転職市場もまともに機能していない社会だから就職活動ってのが本当に歪なものになってる
もう総合職っていう概念をやめて、専門性.・分業制を高めていかないとついていけない時代だよ

>>156
だから日本は責任逃れが蔓延るのか

コミュ力すらない自称有能の妄想野郎はどの企業もお断りなのは間違いないだろう

>>159
まあ竹中が言うとおり、４０代〜５０代の社員をクビ切れるように正社員を無くすっていうのは正しいんだよな。
ただ、現状でそれをやると、経営の主導権を握っている４０代〜５０代が若い連中をさらに切り捨てるというわけわからんことをし出す。
別にそいつらは会社を良くしようなんてこれっぽっちも思ってないんだからな。

>>154
職場による
つまりその職場の空気による
空気が王様
空気乱す奴がコミュ力ない奴

>>156
外人は合わなきゃ転職するからね
それが非常に難しい社会だから一つのコミュニティで絶対に摩擦が起きないような立ち回りが求められる

評価する側の人間より俺の方がモノわかってるから仕方ないｗ
俺が平なのは俺以上の上司がいないからｗ
給料も上がらず安いままで課長、部長クラスより上なんだから
会社にとっちゃメリットあるだろ。そこが生き残る工夫だ
変にアピールして出世して失敗してクビじゃ長く続けられないよ

>>155
採用に関してはあまり関係ないのでは
出世は関係あるかもしれんけど
そもそも社長とか経営者のプロが少ないってとこがな

人のしゃべり出しで主語を奪い取って自分のしゃべりを被せてくるやつなイメージ
MARCH・関関同立を卒業していてバラエティ番組好きな？死ぬの？

コミュ力って折衝能力とか交渉能力のことじゃなくて
上の言うことに黙って従う能力、組織からはみ出さない能力だからなあｗ

>>160
責任逃れ以前に、仲間が最優先事項だからいろんな問題も隠蔽されやすい

>>162
>>164
日本はもう３０代までしか生きられない社会になるか
家庭持つ意味ないじゃん

>>164 >>169
結局、すべての問題は
多くの会社が共同体になってるとこに起因するんだろね

会社を良くしたい？あ？寝言か？
そんなもんに興味はない
会社なんて所詮借り物だよ
俺は社会の役に立ちたいんだよ

>>171
まあ殺し合いの無い競争なんて欺瞞だわな。
誰も真剣に競争する気なんてない。別にアメリカが日本より優れているとは思わんのだよな。
あっちはあっちで腐敗してるわけで。

>>88
コミュニケーション学部
異文化コミュニケーション学部
グローバル・コミュニケーション学部
国際コミュニケーション学部
デジタルコミュニケーション学部
メディアコミュニケーション学部
デザインコミュニケーション学部
人文コミュニケーション学部
言語コミュニケーション学部

好きなのどうぞ

コミュって要するに営業向けだろ？
営業に求めるスキルなんてないからな。

むしろ面接で分かるのってコミュ力くらいじゃね？

>>173
コミュ力は騙し技能だよ
アメリカだって日本だって他の国でも
人間はより騙すのが上手い奴が上に行ける

>>175
営業力なんて数字でしか表せないし
定義なんてないしなあ

しかも新卒は実績０なんだから
そうあいまいな体のいいコミュ力とか答えとけばいいと考えてるんだろ

こうしてジャップランドは衰退していく

騙しっちゃまあ騙しではあるだろうが、日本と海外との違いは
日本でコミュ力という場合それは方向が極端に身内に向かっているところ

割とまじで今の日本終わってるよな

日本企業の組織体系では上にいくほど
社会の役に立てない
だから嫌なんだよ。現場で汗を流す方が人の為になる
俺みたいな駄目人間でも何か役に立てることがある筈
そう信じてきた。給料は出来たことに対する報酬
何もしなけりゃ貰っちゃいけないもの

広告屋みたいな典型的口先だけのゴミ野郎が仕切ってる社会だからな
経済も文化も劣化していくだけだわ

コミュニケーションしにきてんじゃないのよ
ビジネスの話しようぜ なあ？

>>170
本来、分業制の転職社会は経験者に優しくて、若い新卒者には不利な仕組みだよ
ただ、分業制に移行する際、少しの間だけ割を食う世代はいるだろうけどな
会社に忠誠を誓って仕事を選ばずにやってきたって奴ほど馬鹿を見るから

>>181
割とマジで若者は海外に活路見出したほうが良いと思うよ
リベラルで個人主義で同調圧力が嫌いで伸び伸び生きたいと考えるケンモメンにとって日本は生き地獄でしかないと思う

誰から褒められなくてもいいよ
俺の言うことなんて何日かけて言っても
他人には伝わらない。俺は芸人じゃないからな
若いんだったら若いだけで財産なんだから
恥ずかしがらずに夢を語れよ
くだらねぇ面接テクニックだの、そういう虚飾はいらねぇ
自分の想いをぶつけろ。少なからず会社に自分の人生を
費やすわけだろ？真剣にやれ。真剣ってのは真面目とは違う

>>175
いんや、技術系でも、誰の支援もなしに100%の物を作れるのならいいけど
それが難しい場合、詳しい人にアドバイス求めたり（俺の職場だと社外の人間というケースが多い）するんで、
相手がこちらのHelpを的確に理解してもらえるようにとか、立場的に目上の人だから粗相のないようにとか
気を使って話するよ
そういうことが出来るのスキルがコミュニケーション能力だと思うけど、
社会人だったら、普通は持ってるわな

企業が学生にコミュニケーション能力ありと判断するのは
企業側がはぐらかした表現を察してもらえた時だと思う
最初から採用の前提となるスペックを下回っているのに応募して来るやつはもれなくコミュ力がないんだよ
面接中に婉曲的に採る気ねえよと言っているのに食い下がるやつもコミュ力がない
身の程を知ってその企業に応募しないやつはコミュ力あるけど採用されなくて
面接中に採る気ない心中を察して適当な世間話で場を和ませる人間もコミュ力あるけど採用されない
俺の手を煩わせないやつはコミュ力がある、採用担当様はそう言いたいわけだ

>>154
同じアウトプットなら残業少ない方が評価は高い

コミュ力ってのはさ、事前事後の話だろ？
ちゃんと話つけて物事を進めるだとか
進捗や報告を正確にするとか
嘘をいうのはやめたほうがいいぞ
嘘って言うのは信用を無くすからな

一方、アメリカはコミュニケーションを取らなくても仕事ができるようなシステムを作った
楽をするのが許せないだけの頭が悪い感情の猿、それが日本人

やってる人らはバカじゃなくても
バカな枠組みに入って仕事すると
周りからはバカに見えるんだよ
ここだって周りからは「２ｃｈねらー」って言われるけど
個人個人は違うじゃん。中で見てる人にはわかる

他人が嫌な思いをしようが俺の知った事ではない
全員どうでもいい人間だ
死んでもなんとも思わん

ケンモメン「ジャップが悪い！日本は滅びろ！」
俺「そんなに日本が嫌いなら大好きな欧米に行けば？」
ケンモメン「英語ができないから行けないだけだ！」
俺「じゃあ英語覚えれば？」
ケンモメン「優秀な俺様でも英語ができないのは日本の教育が悪いからだ！」
俺「（ダメだこいつ・・・）」

技術系ならコミュ力いらないとか言ってるのは学生？
開発系でも研究系でもコミュ力なきゃやっていけないぞ

いる派といらない派で同じ『コミュ力』って言葉を使ってるけど
それぞれ違う意味で認識してると思うの

海外でも飲み会ってあんの？
機嫌取りながら酒つぐのめんどいんだが

そもそも昔と比べても採用人数が少ないんだから
コミュ力がどうあれ余る人が出るのはどうしようもない
印象が良ければ採用される。それだけ
採用の単なる理由付けだよ

学歴MARCH以上の凡人なら採る人数多い所受ければどっか引っかかるよ

自分が就職したい企業が望んでるものが分かってるのだとしたら、なんでそれを身につけないの？
馬鹿なの？

>>192
具体的な例を挙げてくれ

>>198
上司「ホームパーティーこいよ。もちろん夫婦同伴な」

ハロー効果

おかしいのは社員のほうで（全員とは言わないが）
そういう奴と仕事させるために新人にコミュ力を要求してるというのが実態だと思うんだけどね

コミュ力って言葉を使うやつはコミュ障だと思う

コミュ力の話題って日本人の村社会基質がよく表れてると思う
コミュ力のない人間、要は異質な人間をはじきたいだけなんだよ
そういう人間が社会にいていいとは全く思わない不寛容
日本とアメリカのADHDに対する扱いの違いがちょっと前に話題になってたけどそれと一緒

http://blogs.yahoo.co.jp/labor_fox/GALLERY/show_image.html?id=45045189&no=0

>>202
社交は向こうのほうが本場だろうな
そしてしくじると日本とは比べようもなくバカにされる。きっと

ケンモメンの欧米像ってどこで作られるの？

まぁこれからはサービス業しか残らんしな
コミュ力重視なのもしゃーない
製造業もオワコン化していくし

空気みたいな奴ならいいよ、本物のコミュ障は場を破壊するからな。
客の前でふざけた事言ったり、重要な会議で喧嘩し始めたり。
こういうレベルが高学歴でも普通にいるんだよ

老害にコミュ能力が無いんだから意味無いじゃん

>>210
映画で見たフェイスブックの創設者がまさにそれだった

なんつーか都合のいい言葉だなあ

若い人ばかり責められるのはおかしいな
年寄り誰もが備わっているとは思えないし
年齢が上がれば必ず身につくことでもない

ttp://www.youtube.com/watch?v=iGMn9VJLk4A

コミュ力

まず求める物がコミュ力とか
こんな事言ってるから海外に勝てないんだわ

>>214
権力を持つ人間が決めることが常識になるってことだ
決定権のある奴の言う事が白

協調運動とか短期記憶とか発達障害のテストではじいたらいい
結局そういうことだろ
人格障害の試験ぽいのはもうやってるし

嘘が上手い奴が採用される時点で終わってる
それと新しいことと言いつつ年寄と同じ考え方のやつが優先されるから進化しない

欧米企業も宴会芸やるの？

>>210
実際大したことないよ
会社にいると視野が狭くなってるだけで、大事に思えてるだけ

飲み会とかいう時間外労働やめろや

異常なまでのこだわりや潔癖症、人格破綻、この辺は学歴とかでは見抜けない。
お前らの考える以上にコミュニケーション能力の敷居は低いと同時に、まともに話が通じる人間っていうのも少ないんよ。

コwミwュw力w

>>26
理系は推薦で受かるからコミュ力なんかたいして必要ない

コミュ力()ってDQNが持ってる能力だろw

詐欺師か宗教家でも採用したら？

>>24
つか営業に限らずどんな分野でも同じじゃねえかな
客に物売るのメインの仕事じゃなくても社内の人間説得して動かすとか
役所でクレーマーの対応するとか
最低限こういう能力は持ってるのが当たり前で採用する側が求める上位に入るようなもんでもないと思うけど
趣味は？って聞かれて特に無いから読書って答えるみたいに採用側もとりあえずコミュ力言っとけばいいんだろ的なものを感じる

まな板になるタブレットとかマイナスイオンの出るコピー機とかスマホと連動した便器とかマジでコミュ力高いわー

>>202
きちー

おだて上手ならどこ行ってもうまくやれるよ

>>231
官僚制の投影、大企業の模写、気取った中小の末路だろ、所詮能無し詐欺マルチ企業となんら変わらん、

もう義務教育にコミュニケーションって科目でも作ったら？
自然に身につくものとかそういう時代じゃなくなってるだろ。
会社が求めてるのが学力よりまずコミュ力なんだからｗ

何も喋れない池沼よりかマシだと言いたいんだろうよ
けれど、口先だけのやつが上司になった時のことを考えないんだな

>>188
まあ、それが出来ない奴はいらないというのはわかるが
指摘の通り、社会常識を求めてるのと変わらん気がする
>>192
普通に英文メールでアメリカさんとやり取りしてるわw

まあ学力は当然ある前提でコミュ力求めてるんだがな

客観的に判断できないアホ採用係が
コミュ力とか曖昧なこと言ってるだけだろ。

>>133
文系じゃないから知ってるんだよ

コミュ力は明確な鍛え方ないからこれは堂々と障害者差別するようなもんだろ

宴会芸の難易度ランキングです。皆さんどこまでできますか。
神　ウンコ食べる
十段　公開脱糞、
九段　公開オナニー、、アナルセックス（女ならマンコでバナナ切り、「産卵」、人間燭台）　
八段　路上で全裸全力疾走、ラップなしフェラ、全裸で擬似ＳＭ（女なら路上で全裸全力疾走、わかめ酒、女体盛り）
七段　ケツで生け花、きゅうり、花火挿入、ラップ有りフェラ、女の頭にちょんまげ（女なら野球拳で全裸になる、公開フェラ）
六段　陰毛ファイヤー、男同士でディープキス、エリマキトカゲ、ケツにプリッツ挿入（女なら野球拳でパンツ一枚まで）
五段　マジックで体に名前書いてお盆使わず裸踊り、路上でセミ、ちょんまげ（女ならトップレスでだっちゅーの、男と公開ディープキス）
四段　革靴でビールイッキ飲み
三段　取引先の前でお盆使って裸踊り、ウォッシュレット（女ならバニーガールのコスプレやレオタードで踊る、非公開売春、野球拳で下着まで）　
二段　ポッキーゲーム、女装、コマネチ、Tバック（女ならポッキーゲーム、擬似フェラ、異性とチークダンス）
　
このランキングの段位はその段位の芸が全て出来て初めて認定されます。
五段以上　証券・生保・損保で十分勤まります。
八段以上（女性なら７段以上）　商社・広告でも十分戦えます。
九段以上　ＭＲ（製薬会社営業）でも頑張れます

日本人は礼儀正しいだとかマナーが良いとか言われるけど
あれは自然体でコミュニケーションが取れない陰湿さ故に補って長じた慣習だからね
北朝鮮の笑顔と一緒
やらなきゃ弾き出されるから皆やってる
海外から見たら滑稽なもんだけど、仕方ないね
陰湿だから

現役世代のコミュ力低下が酷いから若手に求めてるのか

>>202
上司息子｢ダディクゥール｣

コミュ力無い奴は入ってからが地獄になるしゴルフやらないと絶対出世出来ない

まだこんなこと言ってるのかよ

コミュ力が何なのかホントにわからん
採用側にこれをはっきりと納得の行く説明できる人間いるのか？

グループディスカッションとかで成果は二の次でコミュ力見てるらしいけど
本当日本企業ってバカだなって思う
しかもテンプレ通りのコミュ力じゃないと認めないという謎っぷり

虚栄心は他人を鏡として使用し、
利己心は他人を道具として使用する

だからこそ、月をなめるなみたいな喜劇が起こるんだがなw

幹部「俺らの言う事聞きそうな奴だけ採用な」
人事「チっす」

コミュニケーション能力はくくりがでか過ぎだから、禁句にしろ

宴会芸の難易度ランキングです。皆さんどこまでできますか。
神　ウンコ食べる
十段　公開脱糞、
九段　公開オナニー、、アナルセックス（女ならマンコでバナナ切り、「産卵」、人間燭台）　
八段　路上で全裸全力疾走、ラップなしフェラ、全裸で擬似ＳＭ（女なら路上で全裸全力疾走、わかめ酒、女体盛り）
七段　ケツで生け花、きゅうり、花火挿入、ラップ有りフェラ、女の頭にちょんまげ（女なら野球拳で全裸になる、公開フェラ）
六段　陰毛ファイヤー、男同士でディープキス、エリマキトカゲ、ケツにプリッツ挿入（女なら野球拳でパンツ一枚まで）
五段　マジックで体に名前書いてお盆使わず裸踊り、路上でセミ、ちょんまげ（女ならトップレスでだっちゅーの、男と公開ディープキス）
四段　革靴でビールイッキ飲み
三段　取引先の前でお盆使って裸踊り、ウォッシュレット（女ならバニーガールのコスプレやレオタードで踊る、非公開売春、野球拳で下着まで）　
二段　ポッキーゲーム、女装、コマネチ、Tバック（女ならポッキーゲーム、擬似フェラ、異性とチークダンス）
　
このランキングの段位はその段位の芸が全て出来て初めて認定されます。
五段以上　証券・生保・損保で十分勤まります。
八段以上（女性なら７段以上）　商社・広告でも十分戦えます。
九段以上　ＭＲ（製薬会社営業）でも頑張れます

二段例
ttp://www.youtube.com/watch?v=aMuNuVEjpsE

>>42
その辺の社員の知識や技術なんてクソ適当だろ
会社としての積み重ねがあるからうまくいくだけ
だから最初からできる奴をたまには入れた方がいい

>>103
あいつはジャイアニズム振りまいて他人のものを自分のものとして売り出しただけだから…

コミュ力で横の繋がりを重視すべきとか言い出したら、その企業は末期か、
もしくはもの凄い短期的な視点でしか物を見れてない。
このＩＴ時代に個人の才を埋もれされるような事を言ってるようじゃ、
短期的に利益を出せてもいずれ衰退は必死。

>>252
なんか楽しそうだな。これだけ出来て出世するなら喜んでやるわ

コミュ力ってかなり簡単な条件だろ
得意なことなにもない連中でも意志疎通が成立すれば採用してくれるってことだぞ
ザコでも採用される可能性あるだけマシと言える

コミュ力には２つあってだな

A. 自分の考えを相手に伝える能力
B. 相手の考えを自分が受け取る能力

就職や面接でコミュコミュ言われるのはAのほうだな
仕事ではBが重要。ユーザーがほんとに必要なニーズを引き出す力。

日本の企業が落ちぶれるのも仕方ない。
面接担当者にはBが備わってないから、Aみたいなやつばかり採用してしまう。

なんとなくだが「同調圧力にきっちり適応できる人間」って意味で使われてるきがする＞コミュ力

即戦力　コミュ力

笑える国だね

ダメ新人の烙印を押された奴を押し付けられることが多いんだけど
大体は最初についた教育係がダメな事が多い
ちゃんと対応してやれば真面目で誠意ある若者ばっかりだよ

1から10まで言わなくても解かれ　ミスはするな　同じことを2回言わせるな　すぐ報告しろでも邪魔はするな自分で考えろ
こんな事ばかり言ってたらそら新人もダメになるわ
自分だってそんなに有能なわけじゃないのに、どんだけ新人に求めてるんだよ

新卒採るのは半分くらい博打だからな。
もっと中途を増やしたほうがいいんじゃねとは思う。

メモとってたら怒られるし、メモ取らなかったら「一度で覚えれるのか！？」とどやされる


それが俺の新人教育　コミュ力があったらこれ乗り越えれたの？

正直、コミュ力よりも専門性の高い新人の方が使いやすい。
何やらせりゃいいか分かりやすいからな。

>>264
そういう初期スキルが高い奴は外資に転職すんだよ…

日本企業はいろんな部署をぐるぐる回して会社を良く知るゼネラリストを作りたがるからねえ
特定のスキルや何ができるかより性格的なものが重視される

おかげで日本の生産性は先進国一



先進国一　低い！

コミュ障老害の意思を読み取る能力ｗｗｗｗ
お前らがまともなコミュニケーション能力身に付けろや

×コミュニケーション能力
○老害を不快にさせない能力

何歳になっても学校ごっこ
いい加減大人になれよジャップ

無職とフリーターばっかりなのがわかった

上司がコミュ取りたくないタイプばかりだから…

コミュニケーション能力重視してるわりには皆ばらっばらに仕事してるけどな
ノウハウが全く溜まらなくてOJTすら機能しない

これからアフリカなど未開拓市場に進出してゆくのが
大手企業のあるべき姿なので、糞ジャップ向けのガラパゴスコミュ力なんて不要
こういう間違った採用をしておいて若者批判なんて片腹痛い

>>4
偉そうなあなたは当然答えられるんだろうな

>>273
そりゃそうだ
日本のコミュニケーションって中身は
コミュニケーション（＝個々の意志の疎通）なしでものごとをまわす
ことだもの。

子供の時はひたすら勉強しましょう勉強しましょう言われていざ就職の時は勉強なんかどうでも良くてコミュ力コミュ力だもんな

結局、教える側が馬鹿で無能なんだよ
でも馬鹿だから認めない
人事やってるけど本当に二十代は要領いいよ
三十代にして、馬鹿な奴を我慢するのが給料の
元なんだと理解したよ早く退職してニートになりたい

>>257
意思疎通の成立って何さ

>>202
こういう勘違いしてるバカよくいるけど海外では土人ジャップと違って人権を尊重するのが基本になってる
だからそういった同調圧力によって評価に差は出ないからな
それに訴訟も起こしやすいからもし差が付けられて不満があれば訴えることも日常的に起こってる
ホームパーティーガーとか言い出すバカは死ね

そこそこ見栄えが良くて声がでかいやつだけが得をする世の中

コミュ力云々じゃなくて法が機能してないから中世なだけ
ジャップには何故法が機能してないと中世になるのか理解できないだろうがな

コミュコミュうるさいけどさ、何でこんなことになってるかって言うと
企業側も厳密な基準点を見つけられずに「なんとなく」で決めてるからなんだよね
その結果として、採用した理由を求められたときに曖昧で抽象的な理由を言わざるを得ないってだけ
実際は奴隷適正とオフィスに居ても邪魔にならなさそうな人（臭い人はダメ）

雇う側もコミュニケーションに自信がないということか。

今一緒に仕事してる先輩が日本語通じなくてキツいわ。

変なプライドが邪魔するのか知らんけど、質問に対する
答えが分からないなら、素直に分からないって言ってくれよ。

分かってないのに、知った振りして答えられても全く
答えになってないしｗ

コミュ力なんぞよりヤル気で採ればいいのにね

コミュ力だけはある俺みたいのを勘違いして採用して
暫くタダ飯食わせた挙句バックレ辞められる羽目に遭わない為にも

できれば「対人力」「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」「柔軟性・順応性」
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」があり、
実務経験があって企業に対する知識や業界知識がある新卒が欲しい

コミュ力なんぞ重要視してないだろ
都合がいい、と言え

「技術なんかいらない、大事なのはコミュ力」
↓
「海外に勝てない、大赤字だけど何故だ」

まあちょっと面接したくらいでは本当に使えるかどうかなんて分からんしな。

言うほど売り手市場か？

ジャップ敗北という歴史的瞬間に立ち会う証人になるとかクソわろたｗｗｗ

コミュ力なるものを求めてるんじゃなくて
面接やったやつとコミュニケーションが出来たか、要は馴れ合えたか
ということだろ。それが出来れば採用。公家さんの世界だな

３ヶ月とかで辞めちゃう奴を採用しちゃう無能な人事はすぐクビにしろよ

学歴である程度の地頭わかるから、あとはコミュ力というのも正しいわ

そうして入社してみると社内でいがみ合ってたり、好き嫌いで仕事したりコミュ障会社だったというオチ

雇用については一度入れば異常なほど甘いからな
不治痛のアローズ作った部隊もクビではなく他部門に転籍ｗ