【速報】 派遣を正社員に転換したら助成金、継続雇用前提で

「正社員前提」の派遣に助成金…若者の雇用改善

政府は、派遣社員として一定期間働いた後、正社員になれる「紹介予定派遣」に、
２０１４年度から助成金を出す方針を決めた。
　政府は、基礎研修にかかる経費を一部負担するほか、正社員に登用された場合には
派遣企業に１人あたり１０万円程度を成功報酬として支払う方向だ。

2014/2/3
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20140203-OYT1T00665.htm

割に合わんよ

正社員になってらより労働環境がわるくなるんだろ。

正社員採用後
↓
解雇通告
↓
補助金ウマウマ

正規採用(任期付)

正社員採用後
↓
替え玉に移し変えて解雇
↓
補助金ウマウマ

若者が対象だからアラフォー派遣の俺には無関係だな。。
っつーか派遣切られたし！

若年者トライアル

正社員てそんなに解雇できないもんなのか

人間国宝の下位互換で高スキル職人を準公務員として雇えよ。

また訳の分からんことを・・・

派遣業者の中抜規制すりゃいいだけなのにどれだけ企業に甘いんだよ

解雇した元正社員を派遣で取って、正社員にすれば儲かるな(´･ω･`)

なんでこんなテキトーな対策しかしないの
１０万でするわけないじゃん…

頭おかしいこの国

>派遣企業に１人あたり１０万円程度を成功報酬として支払う方向だ。

は？

10万なんてで割に合わなさ過ぎる
1000万だせ

特定派遣()

雇い止めにあった労働者に助成金出せよ。

おっと
採用企業じゃなくて、派遣企業にご褒美が入るのかよｗ

>>9
会社都合だと助成金とか受けられなくなったり、あまりに多いと調査が入ったりするからね、曹操解雇はできないよ
だから辞めたくなるような状況を作る、セガとか有名だろ

トライアルかよ

非正規を一般化したいのか、非正規を減らしたいのかどっちなんだよ
雇用の流動化とか言いながら非正規対策もするとか、何をしたいのかわからん

頭おかしいのか

正社員にしたよ！→でもすぐ自主都合で辞めちゃった

有期社員にするだけだから。前もやったろ

・正社員（幹部候補として採用、転勤あり、給料・ボーナス多目、長時間勤務、出世あり）

・準正社員（地域採用、転勤なし、給料・ボーナス少なめ、勤務時間は定時、出世無し）

・派遣アルバイト（現状のまま、いつでも首切り可能な人員調整）

こんな感じに分ければ良いと思う
郵政がこんな感じに分けてるはず

いやこれはまだいいんじゃないの
派遣とかを試用期間とか思えば会社も求職者もお互いに見極めできるだろ
正社員前提で取るリスクが高すぎてお互いにとっての正規のパイが暴騰してる状態なんだから

予定は未定

>>23
何かやってるポーズをしたい

つーか採用側も失敗が許されない状態だからどうしても慎重になる
ダメ人間っぽい奴とってもいざっていう時に助成金が出るという保険があれば
そこそこ冒険した採用も出来るようになるよ
10万じゃ意味ないだろうが

名ばかり正社員が増えるだけじゃ？

どうせ実態のない正社員雇用だらけになるんだろ

10万って

紹介予定派遣
解散

絶対うまくいかない
税金が食い物にされる

つうか税金使うなや

>>27
準正社員は、実際には、こうなっていそう
地域採用（地域に転勤あり）給料・ボーナス少な目（年賀状・お中元のノルマあるのでボーナスは、ほぼなし）
勤務時間は、定時（決まっている仕事量こなせなかったら・・・察してね）出世あり（会社の状況で派遣アルバイトに出世）

>>9
そんなに簡単に解雇されるようじゃ安定した生活なんて望めないだろ(´･ω･｀)
結婚にも踏み切れないし、車や家のような高額消費も望めない
内需にとっていい事は無いと思うけど

>>9
俺も思ったんだが為替予約して見かけ上赤字にすることできるしリストラとか
簡単そうにみえるけどなんでできないんだろうな。
やっぱコネ入社のしがらみかな

>>37
うちの近所のおばさんが地域採用枠だけど
そういう感じじゃなかったよ
簡単には首にならず、仕事も高度ではなく両者にとってマッチした雇用形態だと思うけどな
ただ田舎のおばちゃん枠とも言えるが

そもそもTTPの紹介料相場が年収の2割〜3割なんだから10万なんて意味ないわな

派遣から抜いてるのは月10万どころじゃないだろ

国が委託した紹介予定派遣企業…
そうそうたるブラックなメンバーが揃うな

>>38
なぁに
いじめたら一年で辞めるべ

>>40
それは、ババア待遇だよ
ババアは実際に待遇違うと事を起すし（現場の正社員や管理職を虐めるしな）
地元枠だったら地元のお偉いさんと仲が良い可能性もあるし
別の地域から引っ張ってきた若いのをつぶせばいいべ

派遣→正社員→派遣会社へ出向（待遇は派遣会社に準ずる）

>>44
別の地域からってそれ地域採用になって無いじゃん
地域を拡大できるんなら転勤ありってのと同じになるし

こんなのやっても無理よ無理無理カタツムリ

だっていくら助成金と言っても社会保険料等も含めたトータルの給与支払額を越えること無いんだろ？
それだったらいつでも使い捨て出来る派遣のほうがどんだけいいか

>>46
上司「ちょっとの間でいいから、あそこにヘルプ行ってきて」
・・・・早３年
物はいい様だから

第一、今のご時勢「三ヶ月経ったら正社員にするから」って何々君に言ったのよねｗ
とか上司が、そいつがいない時に笑いながら話す

それよりも派遣社員の給料を10万円引いて、派遣会社に派遣先紹介報酬として10万円渡せば派遣社員がもっと増えるのでは？！

オフィス系の大手は良くない。

少なくとも先週までは某資格学校と未登録者の個人情報の共有をしていた。
どちらにも注意は再度かけたが、注意しても直っていない会社もある模様。

オフィス系の大手は既登録者をもっと上手に活用出来ないのだろうか？
4年程前は、既登録者が一度ダメでも別案件で敗者復活が利いていた。
今は同じ求人が毎日のように出てる模様。 一体誰が、決まっているのだろうか？
某社は関連会社でメディカル事業部があるのに、なぜかエンジニアリングサービスで某医療系資格所有者向けの求人があった。
個人情報が某資格学校を通じて漏れている様子だったので両社に注意を掛けた。

どうせ、どのルートから入社しても仕事任されてたり契約更新されたら怒るくせにね〜
どこやらの誰かさんたち♪
今回は直接契約だったのに外部の誰かさんに選手交代の形で引きずり降ろされてしまって〇ヶ月で終わってしまったのでとってもとっても残念だったorz

今後は人材紹介通さず、今現在の自分が出来る業界＆仕事の中で今度こそ半年以上続けたいな〜。
だから、某免許を含む不安な免許資格は全く申告しないで、将来的に一生涯に渡って残りそうな資格だけを履歴書に書くことにした。


某資格学校も人材紹介会社を関連会社として持っているだろうに、その中でなぜ既登録者を活用しないのだろうか？


大〇キ〇リ〇ス〇ッ〇は会計の案件じゃなくても、時々フロムエーとかにも求人出してるよね。
１人事務だったから応募しなかったけれど。
某資格学校も特化しすぎずヴァリエーション広げたら、会社の人減らしがこれ以上加速化しすぎず、オフィス系の大手が犠牲になることもないのにね。

またヤクザが儲かるな

【労働環境】条件付き無期限派遣を了承、15年春目標…厚生労働省部会[14/01/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1390978232/
【労働環境】条件付き無期限派遣を了承、15年春目標…厚生労働省部会[14/01/29]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1390978232/

派遣屋に金流してるだけじゃんこれ

派遣先じゃなくて派遣企業が貰うのかよ……

ハロワのトライアル雇用ってやつと同じじゃね？
なんで派遣会社にわざわざ投げるの。ハロワがやれよ。

ああ、トライアルと違って正社員として雇う企業じゃなくて
派遣屋に１０万なのか・・・

誰が考えたんだこれ？明らかに派遣屋に金もらってるだろ。
間違いなく詐欺に使われるわ。

派遣屋（ヤクザフロント） → IT屋（ヤクザフロント）
　↑
ヤクザ

これで１０万＋研修費用か。後は自己都合退職にすればいいな。

そのうち、派遣会社経由じゃないと、中途採用では正社員として雇ってもらえなくなりそうだな

今度の改正でなるだろ　業種大幅に広げたし
製造関連はすでに100％近い

>派遣企業に１人あたり１０万円程度を成功報酬
10万円欲しさにまず最初に派遣企業を通すようになりますね。

派遣元が貰うなら竹中大勝利じゃん

こんなものは政府のアリバイ作りでしかないな。
まあ財界に味方する翼賛マスコミは非正規対策は十分だと
ほざくのだろうが

10万なんてメシの種を手放す対価としては安すぎだろ

雇用の流動化とは何だったのか

竹中先生またまた勝利ｗ
嫉妬に狂う負け組ざまぁｗ

普通の派遣を社員登用してやれよ
紹介予定派遣て試用期間ありの社員と何が違うかわからん

正社員採用後
↓
『自己都合』で退職させる（追い込む）
↓
弊社には落ち度が無い！！だから助成金は貰いますよ

正社員に採用後、人手が足りない土木系の関連会社へ出向させられて土方ＥＮＤだな(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

奴隷大国

＜都知事選＞宇都宮氏出馬へ！2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifeline/1391160355/

シュウカツ
派遣会社に登録
正社員へ

アベノミークス！
日本の仕事はまずは非正規社員から始まる。

ピンハネ立国ジャップランド

派遣→雇用→即解雇→会社都合でハローワークGO!→失業保険バックマージンウマウマ

いまや完全に正社員と派遣はやってる事がちがうだろ。
旨みを知った企業がルーチンワーカーを正社員にするとは思えない

10万って
小遣いじゃないんだからさ...

>>政府は、基礎研修にかかる経費を一部負担するほか、正社員に登用された場合には
>>『派遣企業に』１人あたり１０万円程度を成功報酬として支払う方向だ。

>>『派遣企業に』１人あたり１０万円程度を成功報酬として支払う方向だ。

>>『派遣企業に』１人あたり１０万円程度を成功報酬として支払う方向だ。

>>『派遣企業に』１人あたり１０万円程度を成功報酬として支払う方向だ。

派遣企業なんかに払わず、雇用企業に払えよ

紹介予定派遣って前からあったけどほとんどが正社員になれなかったんじゃ・・・

これはヤクザに食い物にされますわ
そのまま労働者に配れよ

そんなことより給料増やしたらその分を減税してやろうぜ！

正社員採用する際に、派遣社員経由してから社員にするビジネスが流行るな

派遣会社が抜いてるのって3割ぐらいでしょ？
50万だったら毎月15万ピンハネ。
高級エンジニア150万だったら50万ピンハネ。
正社員にしたら毎月のピンハネがなくなって10万貰えるなんてバカでも引っかからない。

「紹介予定派遣」って最初からその枠で求人してるから
普通の派遣求人には無関係で
今派遣として勤めてる人にも無関係な話ってことか
あまり効果が期待できない

派遣会社に登録したがなんにも連絡がないんだが
ネットでバイト応募したら派遣だったらしくこっちに来いと言われたからわざわざ向かったらまたウェブで書いたような事をまた書かされて登録ありした〜で終わり
は？応募した仕事は？と聞くと応募多数な為コチラで選考するんでとぬかす
出口はあちらと指され帰らされた

＞派遣企業に１人あたり１０万円程度を成功報酬として支払う方向だ。

派遣企業に補助金の横流ししたいだけｗ

ピンハネ業がなければ直接雇用されるのに
正社員にさせるためって何だよｗｗ　
正社員の近道はピンハネ業が滅びることだろｗｗ

助成金＜＜給料
しかも助成金は永久に出る訳ではない
給料は下手すりゃ数十年レベルで出し続けなきゃならない
しかも助成金をもらうのは自民と仲良しの派遣企業
正社員として雇用した企業に手当は皆無

何この幼稚園児が発案したようなクズ政策

助成金欲しさにまた無駄に派遣会社が増えて今より派遣奴隷が増えるな
政府が馬鹿すぎて日本の終わりしか見えない