ドイツ人　有給は最低24日大体の会社は年30日　「部下が休暇を取れないと、上司の管理が悪い」　ｼﾞｬｱｱ

仕事が残ってても休みます」経済大国ドイツの人の働きかた

■ドイツは休暇が大好き。4週間のバカンスも珍しくない

　ドイツに来て、真っ先に覚えるドイツ語のひとつに、休暇を意味する「ウアラウプ」という単語が
あると思う。この前のウアラウプでどこどこへ行って来た、今度のウアラウプではどこどこへ行くの……。
頻出単語のひとつである。

　ドイツでは、連邦休暇法で社員に対して最低24日間の年次有給休暇を義務づけている。しかし、
多くの会社では連邦休暇法より6日多い年間30日に設定している。有給を取得する際は、
日曜を挟むので、連続で休む日はさらに長くなる。ドイツでは、4週間続けてバカンスを取るのは
珍しくない。

　断っておくが、病欠は有給休暇とは別の休暇である。病気のときは、病欠を取ればよい。
医師の診断書があれば、最長6週間までは病欠でき、その間は給料も支払われる。有給休暇は、
あくまでも楽しみ・休養のために使うものなのだ。

　「日本では仕事が多くて30日の有給休暇などとても無理」と話したところ「もし私の部下が、仕事が
多すぎて休めないという状況にあったとしたら、観察して、その理由を考えます。仕事量が多いのか、
それとも経験や能力が足りないのか。仕事が残っていても、社員は有給を取ります。やりきれない分は、
休暇後でも間に合うか、それとも他の人がやるか、いずれにせよ解決策を考えます」という返事が
返ってきた。部下の管理は、上司の役目。部下が休暇を取れないと、上司の管理が悪いことになるのだ。

http://www.huffingtonpost.jp/2014/01/31/germany-how-to-work_n_4700160.html

部下の自己責任だろ
ドイツは日本を見習えよ

俺の上司

俺「すいません、間に合いそうにないです」
上司「あーーーーーーーーーー！どうしてだーーーーー！？」

完全に病人です

日本の場合は社員が頭悪すぎるんだよな
普通忙しい時期に有給なんか取る馬鹿いないのに

有給をとらせない上司は殺してもかまわない法律をつくれよ

社畜JAPAN

休みが多い国でも一流企業は多い。日本も休日増やせよ

あのさあ
最近こうして日本（おまえらがいうところのジャップ）と他国を比べる記事多いけど、比べるなら同じ儒教の国と比べろよ
全然文化が違う国と比べたって意味無いだろ馬鹿なんじゃねえの

上司「俺の評価に関わるから明日は有給取れ。でも明日も普通に出社して働け。あくまで自主的にな」

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働いても働いてもジリ貧
これからもっと酷くなるしマジジャップ哀れだな

ジャップはギリギリまで働いてやっとドイツ人と同レベルの一人あたりGDP

恐ろしい事に有給消化の為に有給届けだして出勤して働く馬鹿を黙認してる会社がある
無論何かあっても労災は降りない

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　rﾍ
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欧米の連中はエリート層がその分めっちゃ働くしな
逆に日本は上に行くほど無能揃いだし、大して働かない
仕事に対してではなく、身分に金が払われてるのが日本
一般労働者は金どころか時間すらもない

国によって文化も違うしな。
ドイツが羨ましいならドイツに行けばいい。

別にドイツが労働者の楽園ってわけじゃない。

数年前、うちの会社がドイツのある会社を買収して、
去年とある製品開発のためにマネージャークラス(課長レベル)が日本にやってきた。

日本人とは違うなぁと感じるのは、
・会議、打ち合わせが数分でも遅れるのも許さない。
・本当に自分の仕事だけをやれ！って考え
ぐらいかな。

2点目についてだけど、
うちの会社は、特許提案が毎年ある程度ノルマを課されているんだけど、
アイデア出したあと、特許のアイデアを知財にプレゼンして、
ＯＫが出たら明細書を書いて、知財に提出する。
その後、特許事務所にほぼ全書き直しされるにもかかわらず、明細書執筆の負担は重い。

ドイツ人マネージャーは、そんな明細書なんて書くことはお前の仕事ではないだろ！、
そんなのやらずに、実験しろ！と言う。
しかし部、センターの方針なので、そんなことはできない。
もしセンター自身もそういう方針になったら、もう少し開発効率は上がるとは思う。
日本は、一人の開発者にあれもこれもさせ過ぎじゃね？

部下の手柄は上司の手柄上司の手柄は上司の手柄だ！
甘いこと言ってんじゃねーよドイツ！次はドイツ抜きでやろうぜ！

ｼﾞｬｱｱｱｱｱｱｱｯ　ﾏﾝ…

上司が無能なので 下で勝手に割り振りして休んでる
上司は何をそんなに仕事があるのか知らないが 年300日以上出勤してるな

>>19
！？

休もうとすると上司の反応もアレだが
何よりキツイのは同僚連中までがネガティブな反応しやがる事だわ

外国とジャップランドの最大の違いは多分ここだと思う
負の方向への同調圧力がとにかくハンパない

※底辺労働を担ってる移民層は除く

ドイツ人の生産性ってどんなもんなん？

>>20
カーテンの開け閉めっていう重要ポジ

不便な社会になるけどおまえら許せるのか？

有給なんて一日もとれんわ
どうしても病気になったときだけだわ、つっても病気の時も代休消化で賄うわ

ドイツに居るトルコ系のガストアルバイターでも、こんな待遇をもらえてるの？

アルバイトはドイツ語

ちくしょおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

どうせ移民とかにしんどい仕事押し付けてるんだろ
日本のホワイト企業だって、ブラック下請けに仕事投げてるから自分はホワイトでいられる、みたいな面があるしな

>>17
理研関係？
理研関係にいた人が同じようなこと言ってたわ

動けるうちは働き続きたいのが日本人

お前ら当然来週の月曜日は休むよな？

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
同じ敗戦国なのにどうしてこう差が突いたのかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

※ドイツのホワイトカラーの労働生産性はジャップよりはるかにうえ

ドイツと日本の中間くらいでいいんじゃ・・・・？

>>19
言われてみればジァアアだけだとどっちか分からんな

一人当たりの仕事量が多い

営業やってると休み取れんよね
うまく半休やお客さんの棚卸や創立記念日、研修の日を使って消化してるけど
自分のスケジュール主体じゃ絶対に無理だわ

最早日本に生まれた事が自己責任だよな
俺もドイツ人に生まれたかったわ。日本はクソ。こんな事なら一億総玉砕でアメリカになるべきだった

普通はこうなんだよ
管理職とか正社員ってのは現場のマネージメント、管理をしっかりやるからこそ
給料が高いとか仕事が安定している

日本は管理する側が楽して、下っ端に丸投げで
椅子にふんぞり返ってるだけで給料が高い

管理職とか経営側が楽をするように楽をするようにという
上が腐っていくシステムになってる

本来ならば、上層に行くほど競争が厳しくなり、責任が重くなるのに
日本じゃバカばかり
優秀な官僚様も学歴だけしか自慢するものが無く
人生で努力したっていう喩えにガキのころに受験勉強したことしか出てこないｗ
どれだけ、椅子に座ったら何の責任も競争も無い腐ったシステムなのが分かる

俺はこれを「コロシアム政治システム」と名づけた
何の努力も無く特権で上に居座ってる連中が無駄にブクブク肥え太り何もしないで
下っ端の剣闘奴隷には他国の労働者との命がけの競争を強いる、その有様を娯楽として楽しみ
さも自分が努力してると勘違いする
「日本は凄い」「日本は優秀だ！」（笑）
戦前の無能上層部が下っ端に特攻を強いたのと何も変わってない
腐った年寄りが若者に犠牲を強いたのと何にも変わってない
腐りきった中世以下のゴミシステム

>>32
研究所にいるが大体どこもそんな感じだ
せっかく賢いんだから、全員に秘書一人つけるくらいの扱いでもいいとは思う

>>12
ついにドイツ以下になっちゃった

無能ジャップがドイツと自分達を同一視して勤勉とか言ってるのが気色悪い

白人を除いて生まれながらに自由な存在などいないのだ！

有給消化しなきゃ管理職が怒られるなんて言うまでもなく当たり前だと思うが
なんでお前ら怒ってんの
日程調整して祝日と組み合わせたり、忙しい時期に気分転換に一日だけ使ってみたりするといいぞ

ｼﾞｬｧｧｧｧｧｧｧﾏﾝ

大抵は嫌がらせで取らせないようにしてるんだよ
陰湿っすな〜

敗戦国で人口ピラミッドも日本と似てるのにどうしてこうも差が付くんだろうな
やっぱり無能老害

>>8
儒教ってやっぱり害悪でしかないんだな
廃儒毀孔運動をすべき

外資は出世するほど激務になるしな
給料もその分上がるが

一方日本はアルバイトに低賃金で正社員並の仕事をさせた

>>14
これちょっとすごいって思ったよ

ドイツ軍と日本軍から受け継いでる伝統だよ
どっちも負けたけど

例えば人員が足りてないってのは人員管理、マネジメントの失敗で
管理職の経営者の無能の現れ以外の何物でもないんだが

日本じゃブラック労働を強いて、貴重な人材を酷使してすり潰して
「少ない人員で頑張った」とか美談になっちゃう

こういうのは異常だって気付かないんだもの
全体のシステムとして俯瞰してみることが無い

そういうの無能さバカさ薄汚さの究極的な産物が
ネトウヨもどきの自己責任厨な

あんなのが大手を振ってまかり通るようになってきてるんだから
日本の先行きは暗い

>>47
まあ日本人はもっと堂々と有給取るべきだと思うが
ただ有給消化しないと管理職が怒られるとか言う話はちょっと違和感があるな。
「権利」は自ら主張して行使するもので
上から管理されて押し付けられるものではないと思うがな。

このクソ忙しい時期に毎週有給を使うクソ上司

俺の有給？
高熱が出た日に早退して使った0.5日/年

ジャップは奴隷にやさしくすると叩かれるからな

トランスフォーマー3見てて思ったんだけどさ、
あっちって雑用係みたいなのがいるんだね
コピーとかさ

みんなが取りたいときに有給取る空気になれば
逆に有給消化率の低い上司が怒られることもなくなるんだよなあ

崖から

ジャアアアアアアアアアアアンプ

サビ残は要は会社との交渉に勝ててないんだろ

急病で有給使わせてって言ったら余裕で却下だからな

>>57
いやまさに有給が権利だから管理職が怒られるんだが。
だって有給使わせてないって場合、管理職が阻害してるってことになるわけだし
むしろ管理職の成績に反映されないことのほうが問題だと思うよ

今年度は15日ぐらい使えそう
でも周り見ていると5日ぐらいしか使っていないんだよな
損なのに馬鹿じゃねーのって思う

結局はバランスなんだよな
ゲルマン人は本気出すときと手を抜くときの判断が非常にうまい
ラテン系みたいに手を抜きすぎても日本人みたいに働き過ぎても駄目なんだよ
会社至上主義はまさに合成の誤謬の典型

日本はまず公務員の年収を減らせよ

公務員だけど確かに年休20日だから理論上は1ヶ月休暇取れるんだよなぁ
実際は10日も取ってる人少ないけど

そんなこといってドイツもサビ残ばっかりのブラック国家

建前だけの法律を鵜呑みにする奴隷ジャップw

お前ちゃんと有休取れよ！お前が休まないと俺が怒られんだよ！日程調整してちゃんと休めよ！
日程決まったら2週間前には報告しろよ！周りと相談して業務に支障がないようにしろよ！
残業もするなよ！もちろん業務量が減るわけでもないからな！クオリティも落とすなよ！

ジャップにはうんざりするわ

日本経済の実態はサラリーマン奴隷の労力によるものが大きいってことだろ。

あと本来有りもしない仕事を見つけてヒト・モノ・カネを投入するの大好きだよな。
それでいて労力ガー固定費ガー収支ガーって言ってんだから大したもん。

'本来無駄なこと'を無駄だと思わないで頑張ったから対価が出るって相当末期症状。

80％を100％に限りなく近づける労力を新たな80％の仕事に回したらどれだけ生産性上がるかわからないバカ。

けど俺は順応性が高い所謂一般的な日本人だからそんな社会からはみ出したりは決してしない。

ジャップ「嫌ならやめろ」

有給使う⇒朝から鬼のように電話
　　　　　⇒休んだ気がしない
　　　　　　⇒仕事がたまる
　　　　　　⇒休み明け仕事量が2倍

有給を使わない⇒普通通りに仕事
　　　　　　　　　　⇒つぎの日に怯えなくなる

>>74
ほんとこれ
対応できる人間が自分しかいないと尚更これ
結局有給使うメリットがほとんどないんだよな

休んだってする事がねえ無個性な豚ばかりだしかまわんだろ

困った時は自己責任ｗｗｗｗｗｗｗ
最早ジャップに政府は不要ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>65
権利は必ず行使しなければいけないような論調だな
有給を使う事も、敢えて使わない事も権利だよ
決めるのは労働者

結局「上」に委ねないと自分の権利についても
考える事、主張する事が出来ないって
権利意識が希薄って事だな

今の上司、有給いくらでも使っていいって言ってくれて
しかもすごいいい人なんだけど
なんかそう言われると有給使うのが申し訳なく思ってしまう。

嫌儲で普段ジャップジャップ言ってても
そこらへん自分のこと日本人臭いなと思うわ。

まあそれでも有給半分くらいは消費するけど

>>1
＞　「日本では仕事が多くて30日の有給休暇などとても無理」と話したところ「もし私の部下が、仕事が
＞多すぎて休めないという状況にあったとしたら、観察して、その理由を考えます。仕事量が多いのか、
＞それとも経験や能力が足りないのか。仕事が残っていても、社員は有給を取ります。やりきれない分は、
＞休暇後でも間に合うか、それとも他の人がやるか、いずれにせよ解決策を考えます」という返事が
＞返ってきた。部下の管理は、上司の役目。部下が休暇を取れないと、上司の管理が悪いことになるのだ。

上司の鑑だな
効率を上げるってのはこう言う事だろう

有給使ってもいいぞ（使えるもんならな）　状態

バックアップがいるならいいけど、そんなのいないし
顧客から「今すぐ対応して！」と言われることが多い
有給は風邪をひいたときのためにとっておきべきだ

なんで他の先進国はジャップのように仕事熱心は素晴らしいという評価をしないんだよ
俺たちゃこれまで正しいと思ってやってきたのにバカにされて立つ瀬がないのが腹立たしい

休みに「何かしたい」と思うから働く意欲が増すって思うね
気分転換した方が仕事への集中力は高まるし精度もあがる
毎日、会社で遅くまで働くなんて俺はもう嫌だね
休まず働け方式でも給料が増えるなら人は動くけど
もう１０数年くらい前から、そんな時代じゃないからね

だから週休二日をやめて
毎年必ず取得しないといけない有給を６０日よこせ

>>78
そんなこと言ったら
選挙だって投票は権利なんだから
選挙に行けとかも言えなくなっちゃうじゃん

権利は行使することによって初めて効力が出てくるんだし
権利を行使しない風潮があるなら
権利を行使するよう啓蒙することは悪いことじゃないと思うけども

クソジャップ
就職したら
生き地獄

>>72
アフリカに靴売りに行くコピペを思い出した
ググったら、営業マンのためのブログがたくさん引っかかって
バカだなーと思ったわ

元ネタは需要がなければ需要を生むって皮肉だったはずなのにｗ

>>85
啓蒙するのは大いに結構
押し付けるのは良くないって言ってるの

社畜教だしなこの国
破門されたら超貧乏生活か自殺

月に一回、金曜日に有給とって二泊三日の温泉旅行のために仕事頑張れる

会社ではデスクの椅子をポジションに例える事が多いだろ？
「課長の椅子」だとか。別に誰が座ってたっていいんだよな、本当は
なんか日本には「自分の椅子を死守してる」って意識があるんじゃないの？
休んでたら椅子が無くなるみたいな

お国「グローバル化」
会長「グローバル化」
社長「働け」
部長「はい」
課長「はい」
ひら「はい」
ｶｰﾁｬﾝ「稼ぎ悪い」

国連「日本は残業是正しろ」

なぜなのか

まじかよジャアアアアマン最高だな

>>78
って言われてもなあ
有給の消化に関しては上司から「○○さん有給消化してくれません？」って『お願い』されてるわけで
これに関しては上司と部下の立場が逆転してんだから別に上の意向なんてどうでもいいんだが。
それに繁盛期でも俺が「休みたいから休みます」って言えば上司は認めなきゃいけないわけで
実際に俺は休んでリフレッシュしてるぞ
俺の権利なんだからしょうがない

有給取りまくってたら部長に会議室呼び出されてワロタｗ

労基が仕事しない社会じゃ絵に書いた餅だな
会社に対しての法的強制力が無いと労働者は自分の権利すらまともに行使できないのが普通なのに
日本はそこら辺が甘々だからなそりゃ生産性なんか上がる筈もない

有休を申請しようとすると、睨み付ける上司ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア

だから外国は労働者の権利を守る為に強制的に休みを取らせる
個人の自由〜とか、労働者の権利を行使するのは労働者の自由とか
まるで本質がわかってない
いつから会社と労働者の立場が対等になってんだよ

欧米の労働環境の何が凄いかってブルーカラーにちゃんとまともな給料が出るところ
日本じゃ手取り20万の職人、運ちゃんが腐るほどいるのにあっちは自動車工場のライン工が時給3000円くらいある

>>99
それ、いまでもそうなのか？
20年前くらいの話だろ

>>3
理由言えよks

シックリーブ20日(病欠)とバケーション20日(有給)は、外資時代では別だったわ
医者に行った証拠はいるが、先にシックリーブ(病欠)使う
バケーション(有給)で休めなんかいわない

https://www.youtube.com/watch?v=MWW3XdD-L2M&feature=youtube_gdata_player

アフィ注意
こいつはブログもやってるがなかなか興味深い

そのうち1ヶ月以上溜まった有給を一度に消化してやろうと目論んでいる
無理とは言わせない

アメリカとドイツ以外のブルーカラーなんて絶滅寸前じゃないのか

12日です

日本社会じゃ少ない方？

時間を持て余した毒男や家庭に居場所のないおっさんが
残業手当て欲しさに意味なく職場に居座る風潮も徹底的に叩けよ

被害者面してんじゃねえぞジャップ

>>105
オージーはいいんじゃないかな
↓の記事は2年前だが一気には落ちないだろう
https://news.nna.jp/free/news/20120504aud017A.html

俺は去年、有給を23日使ったぞ。

職場で血吐いて運ばれたんだけど・・・orz
でも、翌月には復帰させられた。
絶対に寿命を削りながら働いてるよな・・・

>>75
一人で担当してる仕事多いと、有休と取得しにくいわな
風邪が治りきってなくても、職場に行きたくなるはｗ

リタイヤした両親を1週間ぐらい旅行に連れて行ってやりたいわ

仕事をこなせないゆとりが悪い

それすらもリスク管理できてない上司の責任じゃないの？

ヨーロッパの最先進国と極東の発展終了国を比べれば、
そりゃあねえ…
俺らの相手はザンビアとかだし…

>>102
それやと当日気が乗らなくてサボりたいとき困るな

【世界の常識　vs　日本の常識】PART 4

世界の常識：法律を守れない企業は倒産しろ
日本人：企業を倒産させる気か　違法行為も見て見ぬふりしろ

世界の常識：人権を侵害する奴がいるとはけしからん
日本人：人権を主張する奴がいるとはけしからん

世界の常識：労働量と環境の適切管理で生産性が向上
日本人：サビ残と休日出勤を強要したら生産性が先進国中最低

世界の常識：独占は違法だ　カルテルも違法だ
日本人：独占は（大企業以外は）違法だ　カルテルも（大企業以外は）違法だ

世界の常識：民間企業の公的救済はモラル崩壊だと議会で批判
日本人：大企業の公的救済を批判する奴は経済音痴だと庶民が批判

世界の常識：国民の自由と安定が国益　その国益を外国より守る
日本人：外国に身売りするのが国益　そのために自由は制限＆増税

世界の常識：社会環境が悪いなら改善に努めよう
日本人：社会環境の悪さに忍耐できない奴は死のう

対応できる人間が少ないって会社の構造が可笑しいよね
戦前から日本のシステムって成長しないな
誰でも代われるようにできないのか、したくないのか

奴隷立国ジャップランド

小さい企業の奴は有休取れないクソっていって
大きい会社勤めてる奴は有休とりたくないのに無理矢理消化させなきゃいけなくてつらいと言ってた
難しいな

>>43
研究所はどこもそんなもんなのね

営業が3人が各々10社担当してるとして、1人休んだら確かに対応不能になるわな。
欧米ではどうしてんだろ？
管理職が代行するにも限度があるだろうし・・・
遊撃を付けておくのが良いだろうが、そんな余裕あるの？

お前らエリートじゃなかったのか？
俺は世界的大企業にいるがこのくらい年休取ってるよ。
ただ恩恵を受けてるだけの末端だから入るのも難しかったわけでもなく
なにも誇れることは無いけどｗ

まとまって引き籠もりたいな

非正規で働いてるけど、同じ職場で有給MAXで貯まってるけど1日も消化できてない社員もいれば
有給消化できるようになったらガンガン使いまくってる社員もいるしわけわからんね〜な〜

役所なんか、隣の席の人間が何の仕事してるのかわからないらしいね。
さらに職務分担が厳密すぎて、口も手も出せないとか。
そのわりに、ときどき休んでるよねｗ

>>4
忙しくない時期っていつですか？

ゴールデンウィークを拡大すれば良い
あんな風に官公庁からキッチリ大型連休取らないと
関連した民間企業は絶対に大型連休に出来ないから

上の方の会社が休むと下請けも否応なく休みになる
日本ではこんな仕組みにしないと無理だろう
時給職はご愁傷様だが

マジレスするとこれが可能なのは共働きだから

うらやましすぎる

知ってるか？
日本人も祝日と土日合わせると一年の１/３休んでるんだぜ
外国でここまで祝日が多い国は無いだろ

１ヶ月も嫁と子どものめんどうみてたら気が狂うわ

俺が先週「明日午後半休とっていいですか？友達と遊びたいんで・・・」って言ったら、
上司から「そんなビジネスマン聞いたこと無いわ！仕事を優先しろよ！」って言われた
んだけど、別に半休いつとるか何て個人の自由じゃね？
てかビジネスマンだと友達と遊ぶために半休とったらあかんの？

お前らこれ俺と上司のどっちが正しいと思うよ。

>>8
下の国と比べても意味ねーだろハゲ

用事があるから休みますって言う

>>131
病欠・忌引でもない有給理由を馬鹿正直に言うなんて・・・

>>131
せめて1週間前に申請しろよ
それでもNGなら上司がクソ

うちの会社は有給取得率98%くらい
まあ年間20日間だからゲルマンにはとてもかなわんけど
夏季休暇と年末年始はもちろん別

お前らのとこもこんなもんだろ？

ドイツはマジで休むよ。
仕事が途中だったりトラブルがあっても休む。
こっちが迷惑。

週休二日制だからといって毎週二日休むアホな日本人が悪い
柔軟な休日を自分たちで計画するという発想がない
働く曜日や休日までみんなと一緒じゃないと不安になる日本人の気質が問題

>>131
お前が体調不良って言ってたら問題にすらならなかったな

ウチの会社だったら600年以上勤めてやっと計30日の有給取れるね

>>126
ゴールデンウィークだからって本当にがっつり休むサボリ魔が
下請けでやっていけるはずがない
ってことになると容易に想像できる

>>137
だいたい休むなぁ、休まないのって日本人と韓国人くらいだと思うわ

>>138
夏になるといっせいにバカンスにでかけるフランス人気質

>>139
体調不良で休むと「ビジネスマンとして体調管理できてないから風邪をひくんだ。」
とか言われる。だから風引いても休みづらくて他人に感染しやすい職場環境。
つかビジネスマンってなんだよｗ

>>137
お前も休めばいいだろ

>>134
>>139
病欠忌引なんかの不幸要素以外じゃ休むなっていう感覚を問題視してるんじゃねーの？
ストレス発散するための有給は認めないってことだろ
まあ前日に届け出ってのは頂けないと思うが

ジャップランドだって有給40日あるだろ

>>137
みんな休めばちゃんと社会は回るんだけどね

ジャップ、休みという概念が理解できない

>>146
うちは「所用で有給取らせてください」で通ってる
具体的理由なんて言わないし聞かれない

>>51
日本を戦争に追いやった国家神道も儒教だしな
ちなみに神道と国家神道は別物な

日本で良い企業は有給消化率が悪かったり、残業が多いと上司の管理が悪いと見られる
だから出来るヤツは休み取った事にして仕事に来るんだよ

あいつら休んでばっかのイメージだけど月平均2日くらいしか有給取ってないんだ
意外と働き者じゃん

>>120
個人的な感想だけどつきあいある欧米系の会社は
日本の会社と比べるとメールにCC多いね
結構情報共有してるんじゃねーかなと
日本だと大体上司にしかやらない気がする

来年度入ったら有給10日分消えるから
4月迄にそのぐらいは消化するつもりですーって言ったら
上司が「俺は取れないからそもそも忘れてたわ・・・」とほざいてた

こういう時に後ろめたさ感じちゃう自分のジャップ気質が嫌になるが
堪えて申請をしようと思う

労組は左翼だーいらないんだー言ってるアホの日本と比較してもな
向こうは労組同士がガンガンくっついて200万人抱えてるとこが今一番最大労組かなぁ、そんな感じ

今のリーダーがアメリカ人で助かる
納期と一定のクオリティさえ守ればサボっても何も言わないよ
明らかに滅茶苦茶な仕事量ならすぐに抗議してやるよ
っていうスタイル

何で能力以上の仕事量を持ってくるのかわからんな
そういうときは同僚と休んで上司に押し付けてるが未だによくわかってない模様

そもそも一日の労働時間からして違う

有休とらないと上から取れって怒られるわけが
長期休暇は正直いらん。

>>152
それ出来ない奴じゃん

>>154
特定の人間が居なくなったら著しく滞ってしまうような仕組みは
組織として不味いから、情報の共有化は大事だね

日本では働いてるふりが一番評価されるからな
最後まで残って仕事してる、有給をとらない、始業1時間前に来てるなど
ジャップランドではこれが出来る人間のすることらしい

>>161
「休日出勤」なんて日本企業で一番上司の覚えめでたいから
出世目指すならありじゃね

うちの職場は有給使いやすいのはいいんだが
再雇用の老害組が周りのことを一切考えずバッカスッカ休みまくる
平日３日だけの勤務なのにそれすら休みまくり
その穴を埋めるのが休みづらい若手職員
ふざけるなと

>>138
休日が一緒じゃないと取引とか面倒だし友達とも遊べないじゃん

休んでる人間に平気で仕事の電話してくるのが日本だしな

ジャップはこれだけ働いて一人あたりGDPでイタリアに抜かされた

日本の管理職て数字合わすことしか考えてない
存在事態が無駄なんじゃね

>>16
大衆誌を鵜呑みにしちゃうやつって

ジャップマジで滅びねぇかな
こいつら本物の阿呆だろ
休暇が出来ても「仕事ないと暇だわ〜(立派な社会人アピールチラチラ)」とか言うんだろうな
もう何か哀れだわ原爆落とす役俺がやりたかった

中世の土人のままだなジャップ

仕事が多いわりに人員不足　代わりはいない
そら休んでも仕事たまる一方ですわ

>>17
IT関係の会社で仕事してるが、これ別に事務員でもできるじゃんって作業までSE、PGがやってる
1プロジェクトに1人事務作業専門の人雇って開発要員は開発作業に集中した方が良いのにって常々思ってる
給料高い奴に給料安い奴でもできる作業をさせるのはコストの無駄なのに

うちの会社は有給使い易いけど、使ったら賞与がその日数分減るっつー素敵なシステムだからな

日本はカス

>>171
というか30過ぎると家に居てもすることない奴多すぎ

むしろ上司が積極的に有給消化してるわ
お前らも遠慮なく使えよ

こういう国ってメリハリがヤバイんだよ
日本人みたいにだらだら労働生産性が低いことはやらない

>>136
うちもそうだよ
前職は1日もとれなかったが、転職して年間全消化できるようになった
平均取得日数19日とかだったな

お前らも文句言ってないで休暇取れよ
あとサビ残もやめた方がいい

線路に

ジャアアアアアアアアアアアンプ

ジャップは何もかもが中世の奴隷並みだなwww

社会や国への不満

まともな国　デモやゼネスト
中世ジャップ　ネットで差別発言して憂さ晴らし、デモなんてどうでもいいと他人事

>>180
おれも公社系企業に転職してから残業とかほとんどなくなったわ。
労組の大切さがよくわかった。

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>>171
暇もてあましてバイトや副業したりパチンコ行ったり
結局金を稼ぐことしか頭にない

日本の勤勉さを見習えよ

>>188
×勤勉
○奴隷

まともな会社なら日本だって有給まともに取れるだろ
ドイツとの違いは底辺層に移民を使ってるか使ってないか

直行直帰で一生懸命仕事しても、何か有給休暇にしなきゃならない…

…そんなワケなので、会社としてのの有給消化率はとても良い、ことになっている

奴隷のように働いても一人あたりのGDPはイタリアと変わらないジャップｗ

定時で仕事終わるように頑張ってるわ俺

酷い会社だと有給マイナスもざらだからなあ

休日出勤→代休でなく振替扱いにしろと言われる→一日も取れないまま有給消滅

これ完全におかしいよね無償で休日出勤させてるよね

戦後分割され、冷戦の最前線で重い軍事負担
冷戦終了後は東ドイツという負債を抱えてもコレ

日本人の知的水準はドイツ人に大きく劣っているという真実の証明にほかならない

>>194
そもそも休日出勤しなきゃならないほど仕事山積みの人間が
平日に代休取れるわけがないのにねｗ

ジャッジャジャッジャッ

祝祭日はいっぱいあるからそれなりに休みは多い気がしてる

>>42>>56
君は賢いね

そこで移民政策ですか

ドイツはその分不便なんだけどね
仕事頼んでも「担当者が夏休みなんでまた今度」みたいに。
でもみんなその不便を受け入れてる。
お互い様だから。
ジャップは他人に完璧を強要して便利な生活送ってるけど、結局自分たちの首を絞めてる。

>>198
ちゃんと土日祝がカレンダー通り休みの会社なら正直有給とかそんなになくても満足できそうなんだよなぁ
今はハッピーマンデーのおかげで三連休も多いし

使わなかった有給は2倍で買い取るように法律で定めろ

まじでGDPだの全部低くてかまわんから休み増やせよ無能ジャップども

近いうちにジャップランドは世界から取り残されて滅びるとおもうんよ

>>204
休みを増やせばその分、趣味や余暇に当てる時間が増える。
財布に余裕が有れば、観光地や外食産業も賑わう。
寝て過ごせば、その分体調管理が出来るし、過労死に繋がることも無くなる。

有給をちゃんと取らせるようにマジで厳しく取り締まって欲しいわ
俺の会社なぜか3日しかくれねえぞ3日超えたら欠勤扱い
絶対なんかやってるよな　

休むとその日の分の仕事が溜まってそれを消化しないといけないと思うと・・・

>>51
日本の労働環境が悪いのが儒教のせいだという根拠はどこに？

>>67
ほんとこれ

日本では誰も有給30日の会社をつくってくれないのはなんで？

社畜JAP

働いたことないからわからんけど
上司の人、そのまた上司の人かて休みたいんちゃうん？

負の方向への同調圧力

有給取れない会社なんてあるの？
嫌なら転職すればいいじゃん
ブーブー言いながら居残ってるからブラック無くならないんだろ
自分でブラック育ててる癖にブツクサ言うなやw

>>213
無趣味だったり家に居場所がなかったり仕事が趣味だったり家族のことを考えることから逃げていたりで長居したがる奴が多い
ちゃんとさっさと家に帰って家族と会話しろよと思うよ

>>207
それは明らかにおかしいｗ

>>201
クリスマスの夜なんかファーストフード店くらいしか開いてないからな

>>213
と、思うだろ？
でも、世の中には仕事がしたくてしたくて仕方なくて
頭のおかしい奴がマジでいる。
そういう奴は定時で帰りづらくしたり、
有給取るとマイナス評価になるとか周りに言って休めない環境を作っていく。マジな話。

上司から明日までに手順書2種作っといてと言われたときは死にそうになった
翌日なんかよくわからん注意事項を上司が付け加えて、作成者を自分の名前にして持ってった
クソが

.
◎韓国に対するビザ免除廃止要求の署名　（外務省宛）　　（１４３８６筆）
http://www.change.org/ja/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%83%B3/%E9%9F%93%E5%9B%BD%E3%81%AB%E5%AF%BE%E3%81%99%E3%82%8B%E3%83%93%E3%82%B6%E5%85%8D%E9%99%A4%E5%BB%83%E6%AD%A2
　　　　 ,‐ - 、　　　　　 ,へ−、
署.　　　i　　　 ｀ー- ―/ γ⌒ヽ _　　　◎吉松育美さん、『STALKER ZERO　被害者が守られる社会へ』　（安倍総理宛）
　　　　l　　 　　　　　　ーﾍ, 　 ﾉ　ﾌ　　　 　https://www.change.org/stalkerzero　　（１１２９２２筆）
名　　 /　　　　　　　　　　　　~ヽノ　　　　　　
. 　　‐┼-　　　●　　　　●　 ┼- 　　 .◎CANADAトロント　南京記念日宣言撤回の署名　[目標２万５千]
お.　‐┼-　　　　　　○　 　　 ┼-　　　　　http://nadesiko-action.org/?page_id=3428　　（１６３３９筆）
　　　　_ゝ-　　　　　　 　　　　メ、　☆
願　　　/ヽ､--ー､＿＿,-‐´ ＼─／　 .◎「河野談話」 の撤廃 を求める署名（中山成彬議員他）　（安倍総理宛）
　　　 ／　>　　 ヽ▼●▼<＼　　||ｰ､　　　http://www.tsukurukai.com/konodanwa-shomei.html　　（５４２３４筆１/９時点）
い

年間80日しか休みねえよ。
どんどん人は減ってくし、転職活動しても全然上手くいかない・・・

欧米人「公務員が有給消化してるぞ、俺らも有給消化させろ」

ジャップ「公務員が有給消化？ふざけるな！俺の会社には有給なんてないんだぞ！」

そりゃ中世ジャップランドできあがりますわ

うち大手製造業の工場だけど年休は最低でも年18日取らないと課長からも組合からも取れ取れ言われる。
忙しいけど取る事が当たり前になると、職場として「取って当たり前、その分皆でカバー」って雰囲気になる。
忙しいとか迷惑かかるってのは年休取らない理由にならんわ

有給休暇の取得率を管理職の評価に反映してほしいわ

365日24時間明かりの消えないウチの会社で一番早く消灯するのは役員フロア

うちの会社の上司は有給使おうとするとすごい嫌な顔をしてくるな
だけどその上司は1番か2番目くらい多く休む
文句言うなら自分がまず手本見せろよ

有給未消化だったら役員報酬カット
これをやったら俺はついていくぜ！

>>1
分断工作 効いてる効いてるｗｗｗ

そもそも有給がない
はい論破
やめる前に訴えるから覚悟しとけよくそが

実質毎年40日もらってるしね
20日くらい消化できればいいでしょ？

>>144
もうビジネスマンって言いたいだけじゃねぇかお前の上司ｗ

最低月一は消化するだろ
ブラック自慢してる奴は転職するなり訴えるなりしないと

＞「もし私の部下が、仕事が多すぎて休めないという状況にあったとしたら、

素晴らしい
ろくに調べも考えもせずに自分の思い込みで決め付けるバカばっかりだもんなこっちは

有給５日だけ毎年無理やり取らされて
「うちは毎年５日連続休暇がある！すごい！」みたいな自画自賛してきてうざい
他の有給はもちろん取れない

勤めてる職場だと、有給取る社員がいる部署は人余りと判断されて
翌年度人数が減らされるんだよマジで、だから冠婚葬祭病気以外の有給は不文律で取らない

日本人って労働マニアなの？
普通休みがあるなら取りたいと思うはずなんだけど

休まないことが前提みたいなスケジュールだし
取ると嫌な顔される取るけど

>>216
うちにもいるわ
家に帰りたくない上司

お前は帰りたくないかも知れないけど
おれは帰りたいんだ
一緒にすんなといつも思う

こんな上司がまず居ないのが日本の悲劇だよな

ジャップはこういう真似はしないんだよなぁ

>>201
あーそういうのいいなー

>>239
俺のところにも居るわ。
後残業代目当てで昼間は大して仕事しないくせに、5時過ぎると忙しそうにして仕事しだす振りする奴も居るな。

>>243
給料泥棒だし会社のガンだろ

上層に通告してリストラリストにぶちこめ

バケイション出来ない会社なんて

>>244
何故か定時帰りの奴よりそいつの方が評価が高い事が多い日本社会

日本は便利すぎるんだよ
ちょっとは不便を感じないといけないと思うわ

ジャップ=ブラック

効率厨は仕事増えちゃうからね

労働者が「仕方ない」で黙ってるからそりゃ企業もサビ残を押し付けるに決まってるだろ

イジメと同じで黙ってやりたい放題させてるから搾取しまくれるわけだから
少しは変えるための努力をしろよ

「不満を言うやつはカッコ悪い」とか「仕事で業績をあげてなけりゃ発言権はない」みたいなよくわからん理屈で黙るなら
それはもう環境を受け入れたってこと

前取りやすい会社にいたけど
子持ちが月2回以上消費して
先輩が月か金か祝日に繋げて取るから
好きな日に休めず溜め込んだわ

やっぱりドイツは先進国だわ
会社入って週５の労働に残業を４０年続けられる奴隷中世ジャップときたら・・・
本当に人間として生きているのか？

今いる会社もそんな感じだは
有給20プラス夏休み冬休みを強制でとらされるから計30日くらい
とらないと俺が怒られるし上司も怒られる

会社員は給料がなくても仕事をしなければならないのだ。休憩がない、やれ残業代がない、休日がないなどは仕事を放棄する理由にならぬ。
給料が足りなかったら残業があるじゃないか。残業代がなくなれば、サビ残でいくんじゃ。給料で足らなくなったら貯金を崩せ。クビを宣告されたら黙って出て行け。日本男子には大和魂があるということを忘れちゃいかん。社長は神様である。

非効率な働き方をする奴らがのさばりすぎ
俺はそれを変えるために働く
バカな経営陣に鉄槌を食らわす
それにはさ、まともな上司や同僚が必要だ

なんて言うかな、休みをとってドイツに行けるくらいの
休暇が必要だよね。そうすりゃドイツの事がわかる
それが必要。海外旅行くらいできる休暇が必要だよ

日本のように何もない国がドイツの真似して食っていけると思ってんのかよｗ

しかし、日本がこれと同じことをすると経済が一切たち行かなくなる不思議

俺仕事やったふりしてサビ残しているんだから、
お前もっと、サビ残して実績だせよってやつを評価する会社だとブラックになるな
減点評価方式で、仕事やったふりしてサビ残しまくるやつがいると、サビ残しなかった分だけ評価が下がる
もっとこういうのを排除していかなければ、先進国に労働単価では敵わない

有給消化が半ば強制と聞いて、休みが多い会社なのかなと思った一年目

申請提出が強制なだけで、その日に本当に休んだ人がいたら朝から電話を掛けて
会社に呼び出す手順まで準備してあるのを知って、世の中というものを知った
ちなみに、それで本当に電話で呼び出された人はいない
「いままで本当に有給で休んだヤツは一人もいないよ？」ということだから

有給消化率の高い優良企業はこうして創られる

>>209
>>8に聞けば？

>>3
俺「ゾーーーーーーーーーース！」

日本の有給取得率は48％で最低クラスだから

その分日本は祝日が多いから（震え声）