人事「学生に入社後即戦力は求めていない」

　いよいよ2015年卒の就職活動が本格化してきました。就活生の皆さんはエントリーシートや履歴書を持って会社説明会に出席し、
グループディスカッションや面接に進んで内定を取るまでの長い道のりを、これから歩んでいくことになります。
　その中で絶対に知っておきたいのが、採用する張本人である人事担当者のホンネです。どんな人材が欲しいのか？　そして、どんな風に言えば好感度が上がるのでしょうか？

　『人事が拾う履歴書、聞く面接』（佐藤留美／著、扶桑社／刊）は、著者の佐藤氏が大手企業の採用担当者100人に取材し、
彼らがほしい人材とエントリーシート、面接にまつわる本音について明かした一冊です。
　ここでは、著者が取材してわかった就活マニュアル本には書いていない、人事担当者が「残念だなあ」と思うエントリーシート・面接のフレーズをご紹介します。

■人事が「嫌う」エントリーシート編

　まずは、「あ、この人はちょっとな…」と思われてしまいがちなエントリーシートの残念フレーズです。

×「御社の将来性のある事業に惹かれました」
×「学生時代はアルバイトとサークル活動に力を入れ、リーダーシップを発揮しました」
×「学生団体のリーダーをしていました」
×「ＴＯＥＩＣ８００点です」
×「尊敬する人は両親です」

　どれも一番上の「御社の将来性の〜」は志望動機欄で書いてしまいがちですが、採用側からすれば「会社が伸びていこうとしているところにただ乗っかるだけ」という印象になるのだそうです。
志望動機は何でも「自分」に結び付けることが大事。「○○という新規事業に関心があります」などのように言い換えましょう。

　２番目と３番目の「リーダーシップ」系ですが、採用担当者が特にがっかりするのが「トラブル仲裁話」だそう。本の中では、大手保険会社の人事担当者のコメントとして、こう紹介されています。

「……スポーツ系のサークル活動でチームワークの大切さを学んだとかありきたりな話をする人は多い。もちろん、学生に入社後、即戦力として立ち上がることを求めてはいませんが、
どんな経験をしても『チームワークの大切さ』でまとめようとする。もっと感度の高い視点は持てなかったのかなと感じてしまいます」（本文一部抜粋）

http://www.sinkan.jp/news/index_4288.html

そりゃそうだろ

>「ＴＯＥＩＣ８００点です」
？？？？なにが問題なのかと


だから人事はダメ人間の集まりって言われるんだよ

>採用側からすれば「会社が伸びていこうとしているところにただ乗っかるだけ」という印象になるのだそうです。

採用担当がそうだったから気持ちがわかるんだな

人事の二枚舌に付き合ってたら頭がおかしくなるね

といいつつも企業はこんな人材を求めている！

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
人生の酸いも甘いも噛み分けたフレッシュな若者で、誰とでも仲良くなれる競争心に満ちた人物で
バリバリの体育会系だが全く暴力的でなく、家柄が良く上品だがどんな下ネタにもつきあえて
どんなに罵倒されてもくじけない粘り強さと肩叩きされたらサッと身を引く潔さを兼ね備え
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

↓
「条件にあう若者がいない。人手不足だ。最近の若者は軟弱で無責任でぜいたく」

学生「両親は御社の筆頭株主ですがなにか？」人事「」

>「会社が伸びていこうとしているところにただ乗っかるだけ」
こんなの当然だろ

当たり前だろ

人妻に見えた

カードゲームで言えば「クソレアはいいから使えるアンコモン、コモン持ってこいや」ってことか？

新入社員が無能だったの！って記事はよく見るけど採用したのお前らだろっていう
人事が無能って記事はみないよな

両親尊敬して何が悪いんだよ

採用担当は現役の人にしてもらいたい

いい企業にはいい人材が集まるわけで
欲しい人が集まらないとか言ってるのは企業に魅力がないだけ

>>15
>欲しい人が集まらない
欲しい人が人事面接で落とされてる気がするんだよなぁ

人事の連中って使えないやつらが追いやられる場所って聞くけど
それだったらその会社衰退するいっぽうじゃん
類は友を呼ぶし

中国とか韓国の留学生だと即戦力が結構いるんだよな
同じ日本の大学出てるのにこの違いは何なんだろうな
ここ数年外人採ってばっかりだわ

>>15
いい企業っていうのは欲しい人材を1から育てているからな(´・ω・｀)

＞×「ＴＯＥＩＣ８００点です」
＞×「尊敬する人は両親です」

TOEICは800点で何が出来るかを書けって事かな？
両親を尊敬するのがダメなのはなんでだろ

>>18
そりゃ留学する覚悟があるなら優秀だろ

>>8
任天堂のことか

こういうタイトルの本を買っちゃうやつってマジで何なの？

＞どんな経験をしても『チームワークの大切さ』でまとめようとする。もっと感度の高い視点は持てなかったのかなと感じてしまいます

さんざんコミュ力、協調性重視と煽っといてこれはないわ

人事って舌何枚持ってんの？

人事が活躍したためしはない
御託並べてる自己満隔離要員だからな

>>23
詐欺に引っかかりやすい↓の様な人だろ(´・ω・｀)

学生の投資ＤＶＤ購入でトラブル急増←アホすぎﾜﾛﾀ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1391044787/

尊敬する人って本当に何が正解なんだよｗ
尊敬する人なんていない場合はどうすりゃええのよ

スルメのような人材を求めてるって日清が言ってた

人事は日本の癌だなリクルートとか電通に言われるがままのコピペみたいな募集して

コミュ力は人並みかそれより下程度だが、仕事は淡々とこなすような真面目な奴が損してるよね
そこらへんのコミュ力あるチャラついた奴らよりよっぽど仕事するだろうに

>>28
別に深く考える必要なんてない、起業して成功した人とか適当に書いとけ、「嘘も方便」とはこういう事を言う(´・ω・｀)

＞会社が伸びていこうとしているところにただ乗っかるだけ
これなんか問題でもあるのか？

>>32
あれは「今年こういう馬鹿な奴応募してきたんだぜｗｗｗ」って為に書かせてるだけだからな
ソースはうちの会社

>>28
今までで受けが良かったのは坂本龍馬かな

やっと当たり前の事を言うようになったか

志望動機なんてお金欲しさ以外に何があるのよ
やりがいだの夢だっただのいいだす奴は月5万で死ぬまで働いてくれんの？

>>24
相手の求める答えを会話できてないんだからコミュ力がないだけ

どうせ大学名見て落とすんだろ

いつから育てなくなったのか
新卒優先なら育ててナンボだろ

コミュ力以前に日本人学生は英会話スキルがないから言葉が通じないんだよな
簡単な英会話もできないのにうちに来て何するつもりなのかと聞くと泣き出すバカもいるし
最低限英語ぐらい勉強しとけよ

　　　　　　　　　　　　　 　 　 ＿＿
　　　　　　　　　　 　 く￣`ｰ′　　｀ｰ'￣ヽ
　　　　　　 　 　 　 r‐┘,　　　 ￣　 　 ､ └ヘ
　　　　　　　　　　 冫／　　　　　　　　　＼　〔
　　　　　　　　 　 〔 /　　　　　　　　　　　　ヽ ｣
　　　　 　 　 　 　 r′　ｉ　|　|　　 ｉ　　　　　 | ┐
　　　　　 　 　 　 〈|　ｌ　|　|　|　　 | ｜ j　｝　K｛
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　　　　　　　　　 {酒ヽトヾ==　　　＝=ｧ' / / 酒}ｉ
　　　　　　　　　 ゝ=ﾐﾍ人""　 __　""∠ィ∧ 三}|
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　　　　　　　 　7　　｜　　　 と. 　 か　　 　 ト--ヾ
　　　　　　　　/'´￣｜ 　 　 　 　 　 　 　 　 |冫|
　　　　　　 　 | r― ┤　　で　き　ま　す 　 |　 |
　　　　　　 　 | ヽ＿_|　　 　 　 　 　 　 　 　 |、｛
　　　　　　 　 ト =====￣ﾊ￣￣ | 「￣￣ 厂 (〈
　　　　　　 　 | 　 ―‐ 、 | ﾄ 　 　|｜　 　 |　　｀′
　　　　　　 　 |　l　住　l　|｜　　｜| 　 　 |
　　　　　　 　 |　l　吉　l　| |　 　 l ！　　｜
　　　　　　 　 ト ｀ー―′|〈　　 / 　ヽ.　　〉
　　　　　　　　｀　ー―　 ′`ー′　 　 ￣

人事は一番無能な連中が行くところだと
某大手電力会社勤務の親父が言ってた

>>41
人事風情がガキに威圧して恥ずかしくないの？

>>41
別に要らんけどな、俺でさえ現地の安い通訳紹介してもらって海外の現場作業に行って問題ないんだし(´・ω・｀)

テンプレらしく書いててもそれが本心かもしれないだろ
ホント無能だな人事ってのは
ネトウヨの国籍透視レベルの発想で人間を仕分けてるのが笑える

人事「欲しい人が集まらない」
人事「最近の若いのはすぐ辞める」
人事「後はわかりますよね」

現場「穀潰し死ね」

>>37
お金が欲しいのはみんな一緒だろ？
そんな当たり前のことを言うやつを買い手市場で取るわけ無いじゃん
おまいら勉強できるくせにこと就職に関するとまったく戦略がないよな

即戦力を求めないかわりにコミュニケーション能力とか第一印象とかフワフワしたもので採否が決められてるんやで

>>37
うまく本心を隠して上手なウソをつけないような馬鹿はいらないってことだよ。
ビジネスなんて戦争や外交と同じで結局はだまし合いの世界だし。

即戦力は求めてない（即戦力は求めてないとは言っていない）

>>43
それは大体どこの会社も同じかとw

尊敬する人物はおりません
人から学ぶのではなく自分から学んでもらえるように生きていくつもりです（無職34.9歳）
しかしこスマホくらい余裕で開発できる技術はあったと思うんだがやっぱり能力より人間的魅力を育てたほうがいいんじゃないかなって

ジャップには無理でしたｗｗｗ

そして成果を出すのは3年後というオチ
その頃に採用担当はトンズラしているので、採用の責任は問われない

理系だけど、勉強頑張りましたって書いたら普通に通ったよ
実験レポート大変でみんなと相談しながらやりましたとか

学生時代なにを頑張ったかは何でもいいよ
けどテンプレ通りの内容はダメだよね
なんでもいい、苦労したことを具体的に書いて、そこから何を得られたかを述べればいいのさ
コツさえ掴めば就活は簡単
学生頑張ったことより、志望動機完璧にしとけな
就活の8割は志望動機で決まるぞ

学生の時に何してれば感度の高い視点なんて
偉そうなこと言えるようになるわけ？
人事にいて質問する側は何様なの？

ただ選抜したいだけなんだから
ごちゃごちゃ理屈抜かすなよ

民間てほんとクソだな

>>48、50
なんで分かり切ってるのに嘘をつかせる必要があるの？それに何の意味があるの？
本心を隠して〜とかよく言われてるけど、社交辞令を言われても誰もその内容なんて覚えてないし、その場しのぎで嘘をつく奴とは誰もビジネスをしたくないよ？
その辺どうなの？就活の大先生としては

>>54
成果が出るというのはこの不景気でさえ仕事を取れるほどの人脈を作れる人材だろ
たったの3年でそれが出来る人材は自分で起業している(´・ω・｀)

>>55
志望動機って本当にそんな重要なの？
学歴と第一印象が9割じゃないの？

>>55
>就活の8割は志望動機で決まるぞ

だからおかしいんだよな
面接ってなんだよ。技術力ってなんだよ。コミュ力ってなんだよ。

職場でうまくやっていくための五箇条


・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する　　全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても参加したくないならお前が部長以上になってからにしろ

> 「尊敬する人は両親です」と書く人には、企業は警戒心すら持つそうです。

ガチで全く意味が分からない

>「会社が伸びていこうとしているところにただ乗っかるだけ」

そりゃそうだろ。そうじゃないやつは起業するから

>>59
学歴6割資格が3割
あとは面接で最低限のコミュニケーションが出来るなら問題ない
特に大手の人事は基本無能だから書類を一番重視する
辞めても書類では見えない人間性に問題があったから、って言い訳できるからな

そういや就活の時期なんだな
今やトイレでサボるダメリーマンになっちまった

>>61
これが呪いの様に繰り返すんだな
恐ろしい世界だよ

＞ＴＯＥＩＣ８００点です
まじでわからん。ソース読んでも残念ですとしか書いてない。
取るなってことか？低すぎる？
謎やな

>>1
・という印象になるのだそうです。
・こう紹介されています。
・トラブル仲裁話」だそう。
・これまでの百貨店の常識を覆せるような人材だと言います。
・採用することもあるそうです。

殆ど他人の意見を垂れ流してるだけのオウムみたいな記事
そして最後のほうに

・他のフレーズがなぜいけないのかについては、ぜひ本書を読んでみて下さい。


結局バカを騙しに来てるだけの宣伝じゃねえか

就活ビジネスに人事が騙されてるという滑稽な有り様

>>57
金稼ぐために働きたいなんて事は言わなくてもわかんだろ
なんでこの業種でこの会社を選んだかを聞きたいんだよ

じゃあ無職にも即戦力求めんなよ！！

こっちは介護要求しなきゃいけないレベルで体力落ちてるんだぞ

日本って家柄だけの人と努力した人と有能な人いるけれども
努力した人って言うのは総じて努力のみを妄信するようになるよね
そして報われなくても間違いに気が付かずに定年を迎える
ああ公務員がよかったなとかなりの人が思う

>>50
それ大きな日本人の誤解だよな
交渉は騙し合いでもなんでもなくて
レトリックが物をいう世界だということをわかっていない
嘘はついた方が悪い、証拠を取られりゃ10：0で負ける
わざわざそんな不利になるようなことをする必要がない
本当のことを耳障りよく相手に伝える、これが重要なのに
嘘をついて誤魔化し後になって無かったようにする方法なんか取っているから
いつまでも交渉が苦手な人が減っていかないんだよ

>>70
やりたくない仕事、本人に合わない仕事だったらさっさと辞めるから、
なぜこの業種、この会社なのかを教えて下さい
↓
・高給ならまず辞める人は少ない
・安い給料でこき使っても問題ないかを確認してるって言えよ
・辞める理由の第1位は人間関係、まず上司を何とかしろよ
・「○○が大好きで一筋でやっていきたいんです！」←ならやめないよね？じゃぁなんで落とすの？
　希望した部署以外に配属去せた時に辞めるかもしれないって行って落とすんでしょ？
　二枚舌ｗｗｗｗｗｗ

>>72
職種によるけど毎回はずれはダメって事、ある程度結果は出さなきゃな(´・ω・｀)

文系より統計やアルゴリズムに精通した理系を採用したほうがいい

わけのわからないジェネラリスト気取りがスペシャリストより金貰ってる時点でな

こうやって何が悪いんだよとか言って逆ギレするアスペは要らねえって事だよｗ

>>75
でも安倍ちゃんでも総理大臣なんだよね
完全に間違ってるのは努力だけしても次世代も努力を強いられる自転車操業になるってことよ
まあ支配層のことなんて知らないけれど家柄貴族になれないからね

リクルートって人事向けに採用のしかたとか選び方のセミナーみたいなのもやってるの？

>>59
うん、まじ重要
業界で同じようなことしてる企業腐る程あるわけじゃん
その中でなんでうちを選んだのか、っていう質問でしょ
そこが曖昧なら、じゃあ他行けよって話になる
確固たる理由を説明して、他との違いを述べたら簡単にいける
あとはマッチングだな、仕事理解してるかとか、やりたい仕事と会社がさせたい仕事が一致しているか

学歴にあぐらかいてるだけじゃ落ちるんじゃね？
FランでもCore30企業決まったし、志望動機だけは完璧にしとけよ

他人よりはるかに高い勉強能力、知識保有量持ってしても未来永劫駒だからね

>>70
理由ってそんなに大事か？
自分は青二才で夢見がちなバカです！ってそんなに宣言させたいの？

最低限の学力と体力と人前に出せる人相
あとはやる気がありそうかだけだな

人相悪い奴は基本的に落ちるな。大体そういうやつって面接ボロボロだし能力的に取り柄もないし

ID:Zn2MxQt10 ←多分就活中の学生

>>70
業種：好きだから
会社：自分が応募できるレベルで求人だしてたのがここぐらいだから

採用してくれや

他の会社と違うところとかあえてその会社を選ぶ理由なんて大抵の会社にはないのにな

いいじゃん
こういうのは理解するもんじゃなくて利用する知識ｗ
嘘つき演戯大会をしっかり楽しめｗ

顔が悪いのは落ちる。
顔は性格が出るからな。

お前も乗っかってるだけってのは言っちゃダメなの？

会社に通ってるだけで20万貰えるんだから幸せものだなお前らｗ

>>60
いや、どこがおかしいんだ？
技術力ってなんのこと？

>>61
これじゃ活き活きした新卒も死んだ魚の目になるのが時間の問題だな

ぶっちゃけ顔と雰囲気が9割
表情が死んでるコミュ障は諦めろ

まぁ実際入ってみないと、現場において使える人かなんて分からないしな
どれだけ堅実で、コミュ力あるかくらいしか見てなさそう

>>73
ジャップが欧米で談合かましてバレて厳しく罰せられてるけど、やっぱジャップの常識は世界の非常識だな

>>92
そんなんで採用するから、まともに仕様書も書けない奴が大手でエンジニアです( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯって言ってるんだろ？

あれ筋道立てて物考えられるかどうかを見てるようなもんだし

金が欲しいの動機でも別に良いけど
なんで金が欲しくて、なんでこの会社選んで、なにをして金稼ぎたいのか
そこら辺を筋道立てて話せれば採ってくれる可能性は出てくる

金欲しいから雇って欲しい、だけじゃ知障と扱い変わらないだろう

つーか、休みだらけの大学で4年間ダラダラ過ごす奴に即戦力求める方がおかしいだろｗ
だったら中途で雇えよｗ

http://livedoor.4.blogimg.jp/hatima/imgs/c/f/cf074120.jpg


あっ・・・(察し)

>>73
もう少しわかりやすく言ってやれよ、ついても全く不利にならない嘘はおｋって事な(´・ω・｀)

俺無職だけど、俺なら、会社の理念への共感と、自分の理想を重ね
実現したい何かをアピールし
そのための姿勢や、チームの一員として何をできるか、そのために何をしてきたかをアピールして
それでダメなら諦めるよ

就活って本当に滑稽だな

>>70
その会社がダメなら他所受けに行くんだからそんな質問に何の意味もねえ
求人票見ました以上の答えなんてあるわけねえ

>>97
まあ、それで大手の技術で採用されたしな
書類作成云々は仕事して学ぶ、人を育てていくから仕方ないだろ
高学歴様やアピール下手なガリ勉ならまともな書類作れるとでも？
必ずしもそうとは言えないと思うんだ

>>98
だったら他にいくらでも面接で訊くべきことなんてあるだろ
思考停止で志望動機は〜って訊かなきゃみたいなアホ人事が多いって言いたいの？

>>105
書類作成云々は仕事して学ぶ、人を育てていくから仕方ないだろ
高学歴様やアピール下手なガリ勉ならまともな書類作れるとでも？
必ずしもそうとは言えないと思うんだ
---
志望動機で選んで、採用後を現場に任せるからミスマッチが起こるんだよ
それもわからない君は人事かい？

>>103
学歴と顔で採用してるからな
人間は中身で勝負！とか言ってる奴に勝ち目はねーよ

>>95
そうなんだよね
こっちから見たら学生の能力なんて実際計りようがないもん
だから一緒に働いていけそうな人間をとる

もちろん学生時代にかなりの実績があれば性格難でも取るらしいがうちの会社じゃここ３年そんなのいない

>>81
Fランってなんていう大学？
志望動機で8割決まるとか言っているけどその根拠は？

>>108
整形禁止の通達はブラジルや韓国見ると日本でもなさそうだから不細工は整形するのも
就活するなら悪い事ではないだろ(´・ω・｀)

みんな同じ事しかいわないからルックスと学校できめるしかないよなｗ

昨日まで遊びほうけてたはたちのガキが御社がうんたらかんたらぬかし始めたら気持ちわるいだろうに
即戦力じゃないけど長期的に見て芽のある奴探すならさこんな芝居がかった面接ごっこじゃ資質も本質も見抜けんわ
むしろ本人の普段の言葉と感覚で喋らせたほうがいいと思うんだよね

何度か面接に立ち会ってるけど面接で優秀かどうかなんかわからないよ
でも学歴高い子は優秀な子が多い
あくまで比率だけど

>>110
高学歴のお前らの前で言うのが恥ずかしいくらいの大学

ぶっちゃけ経験談だが、そんな俺でも志望動機のクオリティ高めた企業は
選考通過して、テキトーに処理した企業は落ちたし
面接でも志望動機の比重は高いから、最低限そこを完璧にしとくと可能性が高くなる

>>106
うん、人事はアホだからーって思ってた方が良いんじゃね
アホにも分かるように話さないと駄目
だから詳しく筋道立てて話すの

>>57
後はお前みたいな四の五の理屈ばっか捏ねて使えないやつをはじくために聞く。
会社が欲しいのは上司のパワハラにも毎日のサビ残にも文句言わず働く奴隷だから。

>>113
大体コレ
面接対策とか言われても「普段の素行をよくしろ」としかいえないんだよなぁ

>>117
求人票にも採用サイトにもそうやって本音で書いとけばいいんだよ

>>117
それなら和民式で一回心をへし折って洗脳すればいいだけのこと
お前も大概口ばっかりで相手を煽ることしか考えられない使えなそうな奴だな

いっその事　死亡動機に　人事死ね！！て書いて提出しちゃ駄目なのか？

だいたい業務遂行力と責任感ある奴が欲しいのに
面接なんかじゃ何も分からねえっつうの
コミュ力とか言うけど面接であたふたしてた奴でも入社後は人気者になった例や
面接ではハキハキしてたけど入社後は態度悪くなった例は無数にある

>>1
新刊本の宣伝記事ではないか・・・・

ESは通るが面接で落とされるのがオチ

>>10
かんこれ

新卒に求める即戦力って雑用レベルのことだから。
それさえできないアホが多いんだけど。

おれバイトの面接受けすぎて、
採用担当者とはじめて会った瞬間に「採用されるか不採用か」が分かるようになってきた
バイトでだけど

>>37
それは当たり前だが、それだけで40年間続けられるかって話。

何か楽しむ要素を見つけたり、いわゆるやりがいがないと続かない

>>113
就職アドバイザーみたいな人が煽ってるだけで
実際の人事はそんな言葉遣いとか細かいところは気にしてないと思うんだけどな
ネットや本やらにその手のコトがのってることくらい重々承知に決まってるし
それをトレースしてる人なんて魅力を感じないだろう

>>128
いつクビになる可能性が大有りなのに
楽しさとかやりがいとか愛社精神とか見つけられないだろ
お金稼げればいいやみたいな気になるのもあたりまえだと思う

理屈を言う使える人も多い
使えないのは使う側がって場合も
あとブラックな方法論は問題でもあるが
そういうのに屈しなかったり避ける人も少なく無い

会社のチームの一員として、長く、精力的に働いてくれそうな人を探してるのに
会社に入るという目的のためだけに小ざかしいことやってるガキなんて入れるわけねえよ

日本の企業の人事としては黙々と仕事する奴はいらないってことだよね
飲みに必ず出席したり上司におべっかを使えるやつの方が求められてるわけだ

>>129
大手に慣ればなるほど、人事はリクルートとかの講習を受ける
こういう人を採用しましょうとかね

なんで気にしてないって人もいるかもしれないが、通す人は大体リクルートの講習に沿った人
後言葉遣いとかは、面接云々除いて、社会人として役に立つから勉強して置いて損はないと思う

>>133
氏ね

数年前とは真逆だな。即戦力アピールしないと落とされると言われてたのに

>>134
大手がリクルーとの「こういう人を採用しろ」って指針をうのみにするのかｗｗ
手前の欲しい人材くらい手前で考えるのが普通じゃないのか・・・

>>38
それはコミュニケーション力とは言わない、エスパー能力って言うんだ。

>>136
そんなアピール聞いて採用したら即戦力になった奴なんて全国で数人レベルだったんだろ(´・ω・｀)

>>139
有能な新人が即戦力としてバリバリ働けるほど
企業の教育担当に有能な人が居ない現実。

ちゃんと就活したことない俺からしたら就活真面目にやってるだけで高評価だな
俺なら早口な奴を採用する
面接なんて第一印象で決まるようなもん

>>140
そもそも企業ごとに仕事の仕方が違うし、上司によって仕事のさせ方違うし、

っというか、基本部下は上司の指示で動くから誰を雇うにしても上司が糞だったら意味ないと思うんだが

そこまで必死なって仕事してさ何になるのさ

金以外の繋がりや結果しか出せないなら、要するに趣味の範囲だろ？
そんなもんに勝手に期待して、勝手に不幸になるなら面接損だろ。

こっちは希望もって着てんだぞ。自分の会社も面接されてると思えよ

人事なんかろくに成果すら出せなかった奴が行くところだからな
もちろん人事評価の知識も持ってないから本屋の自己啓発本を手当たり次第読み漁って勉強してるんだとさ

人事のいう事は信用できない

>>126
雑用にやりがいとか求めんなよ

いろいろ言われているけど人事が無い程の中小企業には面接行かないんだろ(´・ω・｀)

人事担当者の言う事が進化してきたね
口だけで会社入ったヤツっていつもこう、会社に損害を与えながら責任回避だけしつつ何もしないで生き延びる
今お前がいる会社が、お前を含めてそういう連中で出来てるだろっていう

そりゃあ行き遅れの乞食と違って新卒に経験は求められないだろう

人事担当者は社外の人間、それも弱い立場にいる相手に向かって示威行動をとる
これって社内で同じ事ができずに鬱憤晴らしてることの証左に他ならないんだよー
つまりそういう人間が会社の構成員を集めて、そういう人間の集まりが互いを弾き合ってる
本来必要だった人間はどこへ？

TOEICって実のところ大した指標になってないんだよな
英語必須のところが足切りのためポイント要求するだけでプラス要素にはつながらない
所詮は海外に行ったことのない人でも高得点取れちゃう欠陥試験

典型的なスレタイ速報だな。ソースはいいけどそれを殺してる

TOEICは評価されないだろ。
有能な人事は英検を見ている。英検はTOEICと違って面接もあるし
ごまかしがきかない。

人に良く見られたいがためにTOEICを取っているのが明け透けだから悪印象なんじゃねえの

>>153
じゃぁなんで社内昇給評価にTOEIC使ってんの？

なるほど、社畜になる可能性が大な奴を求めているのか

>>155
もうね、そういう職場は考課材料に行き詰まった苦肉の策だろ(´・ω・｀)

>>155
そりゃ評価基準変えたら自分の評価さがるからでしょ

おっさん速報とか言ってるけど、実際は大学生ばっかなんだな。
若者可哀想とか盲目に唱えてたから怪しいとは思ってたけど。

人事のやつと今喫煙所でだべってきたが
実力を評価して欲しいなら最低限こっちが納得できるような履歴書だしてこい糞がだそうだ

俺の姉貴は東大で国際弁護士の資格とってNYに住んでるんだが
そこで出会った男性が京大出身の○○証券の幹部候補でNY勤務年収2000万、親は会社経営の金持ち息子と結婚したんだが
月40万の高級マンション（全部手当）に住んでて帰省するのはビジネスクラス（全部手当）で姉貴は向こうの親から毎回100万貰うらしい
その義理の兄貴が正月3万円くれた…

くだらねージャップ企業は恋人探しでもやってんのか？

嘘つけカス

>>160
あのさ中途採用ならともかく学生が出した履歴書に納得って…(´・ω・｀)

>>157-158
もう人事死ねよｗｗｗｗｗｗｗ

いきなり金持ち自慢ワロタ
なんの関係があるんだよ

大学生で自己アピールとかむしろこんぐらいしか無いだろ、何を求めてるんだ

>>164
文章自体がへんてこだったり、話の脈略なかったりするんだと
まぁまじめに話してきたわけじゃないから大げさに言ってるだけかもしれんが

即戦力は求めていない→入社後すぐ徹夜、サービス残業、休日出社

何故なのか

>>111
まあこんだけ資本主義で競争社会OKな風潮なんだから、整形して幸せが獲得できるんなら安いもんじゃね
韓国が日本を上回るのも執念的に納得できる

>>162
たいした金も払えないくせにスーパーマン求めるって今の婚活事情と重なって見える・・・

とりあえずジャップはコミュニケーション能力の意味を履き違え過ぎ
イケメンが滑舌よくハキハキ喋ればコミュニケーション能力が高いとかアホ丸出し

×「御社の将来性のある事業に惹かれました」
×「学生時代はアルバイトとサークル活動に力を入れ、リーダーシップを発揮しました」
×「学生団体のリーダーをしていました」
×「ＴＯＥＩＣ８００点です」
×「尊敬する人は両親です」

○「御社の将来のための奴隷として役に立ちたいと感じました」
○「学生時代は教員や大手企業就職OBとのコネ作りに励みました」
○「TOEICは900点です」
○「尊敬する人はリクルートの幹部です」
○「クリッ.クア..ドセンスお願いします」

>>160
履歴書は今までの自分の経歴を書く書類なんだから、どうしようもないだろ。
嘘でも書けというのか？なんだその人事の奴ってのは。そいつが糞だろ。

将来性に期待することの何が悪いのか問いただしたい

１ヵ月後から残業スタートで
３ヵ月後くらいに戦力を求めはじめるんだろ？知ってる知ってる

だが経験者しか採用しない

>>130
食うために働く時代は終わったからなー

ある仕事にやりがいを見いだせないと続かないと思うよ．
だましだましでどこまで続けれるかだよね

>>178
やりがいが無ければ働かない。そんなわがままな学生は要らん。
雇ってもらえる喜び、働ける喜びをかみしめる勤労意欲の高い学生を企業は望んでいる。

もう、誰も雇いたくないんだろ。
そう言えよ。

どおりで日本が衰退するわけだ

野球でもサッカーでもいいんだが、スポーツなら
「前から御社に憧れてて、入団したらガンガンホームラン打って行きます！」てやつと
「甲子園で活躍してました」てやつなら、後者を取るだろ？

就職も同じで、学生時代に頑張ったことがどう仕事に役立てるかアピールすれば良いだけだと思うんだよね
就職決まらないやつは、大体これが出来ないやつ

Fランだからそんなのない？なら派遣でもやれよｗ

日本の衰退の半分くらいはこいつらのせい

>>179
雇ってもらえただけで喜び，仕事内容は考えずに喜びをかみしめるって相当単純な人間を欲してるってこと？
素直に奴隷が欲しいって言えよ

>>28
御社の創業者である(〜)です

>>184
馬鹿だなお前

奴隷だけど、自ら考えて仕事取ってきて、会社に上納金を献上する優秀な奴隷を探してるんだろうが
大変なんだぞ

人事の方も、別に会社のためを思って真面目に検討なんてしないよ
そいつが問題起こして迷惑なことになるかどうかが最重要だ

>>186
まぁ、暴力団となんら変わらんのだよね会社の実態なんて言うのは(´・ω・｀)

ITに関しては学生時代に好きに勉強してるのが効いて即戦力はよくある
年々、学習の貯金が減ってポンコツ化していくけど

その会社が行っている事業とその事業のためにどんなリソースが必要かを、人事が把握してないから、コミュ力や志望動機みたいな抽象的な基準で選考する羽目になるんだよな。
選考は、やっぱ事業を把握している人間がやらないと、会社の利益にもならんし、現場の労働者も困るし、駄目だよね。

>>160
実力ある人間を採用しないと困るのは自分の会社って認識がない
頭おかしいんじゃないか

人の才能を見抜ける人ってのはただ単に才能がある人よりも少ないからなぁ

戦力にならないから長時間奴隷でこき使うわ！

>>192
人事が会社にとってもっとも不要な部署だってわかっている会社は
大手でも総務が片手間にやっている(´・ω・｀)

>>3
漢字検定1級とかと同類
だから何？ってこと
>>6
自分の判断で行動すると「勝手な行動すな」って罵倒するくせに

人事が戦力について語るとか世も松だな

>>195
上司の手柄にならない行動を勝手にやったら罵倒されるのは当然だからな
勝手にやっていいのは上司の手柄になる行動だけだよ(´・ω・｀)

>>195
だから何？で済む事で
わざわざこの人はちょっとという理由にはならんだろ

>>194
不要っていうか有休管理とか、社内の残業時間管理とか給与管理とかだっけ？
総務がやるところもあるんだっけ？
それだけで済ませておけばいいのに、採用に関して口を出すからおかしくなるんだよな
現場のトップと暇な現場一人が適当に面接すればいいと思うんだがな
まぁそれはそれで大変だが

即戦力は求めてないけど、高学歴とかハイスペックなやつしかほしくないんだろ？
矛盾和露他

>>199
俺の客先だと総務（※責任者は取締も兼ねている）が採用するのはいいんだが現場や部署には全く相談なしで
いきなり新人配属というパターンで育成、そりゃ大手だから履歴書上問題は無い奴ばっかりだろうけど(´・ω・｀)

4月を1日でも過ぎたら即戦力を求めます

（伝える努力はしてくださいね。伝えるって本当に難しいです。）

人事ってのはみんな人格障害だから
言ってることとやってることが違うもんだ

>>192うちの職場の人事は面接なんかしない
社長かその下が面接
よその部署から「人事の奴等ってなにやってんだ？あいつら仕事してないだろ」と愚痴られるレベル
やってる事は求人の事で書類作ったり、新人教育の時に書類を配ったりかなり楽あとあまり責任のない雑用
あまりに他の部署からクレームくるから、まともな仕事をまわすようになったらストレスがどうたらわめくようになってその仕事をまわせなくなったくらい酷い

個人的には、面接では正直に話すことが重要だと思う
分からなかったら、分からないと正直に言ってから
何故それが分からないのかを話すことが大事
その理由で相手が納得すればおｋ

関東の事務所と東北の事務所にそれぞれ求人が来て、北陸の本社で面接受けたんだけど、
何故か関東に東北の新人、東北に関東の新人を勤務させようとしたうちの会社

わけがわからない。結局二人とも内定辞退しちゃったし

>>207
地元を離れるという本気度()でも図ろうとしたんでねえの

>>206
そういうことを前向きな形で自分から言える子は好印象だね
卑屈っぽく話すとまったく逆効果だけど

他の部署で使えない人間を人事に置いておくからこういうことになるｗｗｗｗ

人事にまともに仕事した奴なんておらんてｗｗｗｗｗｗｗ

即戦力が求められる仕事にまともな仕事なんてないだろ。

>>205
人事の実態だよなｗ

会社に貢献できてないくせに、口だけうるさいｗ
俺が経営者なら真っ先にこういう口だけ人間を排除するけどなｗ

>>210
人事＝誰もやりたがらない肩たたきを専門にヤル部署って設定なら正直人事はバイトでもいいかと思うけどな(´・ω・｀)

これはその通り
新卒で採りたいのは1年目から即戦力よりも2年目から海外（新興国）勤務で使い物になる人材

だから面接なんて茶番だと何度言ったら…
日系企業は自分の会社のカルチャーに染まりそうな奴、
つまり洗脳しやすそうな奴社畜になってくれそうな奴が欲しいだけだから

外資とかコンサルくらいじゃないの頭の良さ見てるのは

言葉遊びでお給料もらってキモティカ？

タテマエのみのくっそくだらねーやりとりに嫌気がさして
卒業したら働かなきゃならないから入社できればどこでもいい
と書いたら採用されたわ

※但しイケメンに限る

>>218
日本企業も整形は不可じゃないから就活組の不細工はとっとと整形な(´・ω・｀)

嘘つきは人事のはじまり
嘘つきはジャップのはじまり

文系新卒は資格なんていらないが、
既卒になると資格すら無いとマジでゴミだから気を付けろ
男だと派遣社員にすらなれんぞ

既卒リスクを考えてTOEICや簿記、宅建、MOS、基本情報あたりを
勉強しておくのは意外と悪くない
それをドヤ顔して面接で言うのは間違えだが

>>72
現代日本で「ひとりでできる努力」や「無職でもできる努力」は無意味だろ
資格の勉強やジムでの筋トレが無意味なのはこのため

勉強ならまず学歴、次に研究室やゼミ
特にゼミは教官が企業とパイプを持っているとか、
企業や役所との共同研究や調査などやっていれば尚よし
スポーツなら「体育会」という組織に属して、大会出場などの「実績」を上げることが重要

あとは身分とか才能の部分が大きいかな
面接ウケする外見とか、キズの無い経歴とか、好感を持たれる雰囲気とか

ダブスタすぎる

>>82
人に好かれる才能は、
必ずってわけじゃないが結構な確率で親から子に受け継がれるからな
性格いい美人の娘はやはり性格のいい美人だったりする

金や権力といったポストも、
親から子に譲れば子供も同じ職業に就けるからかなり確実だよな
もっとも、子の譲った後にその会社や役所がどうなるかはその子次弟だが

その点勉強やスポーツ、技術技能などで築き上げた努力の人は
それと同等程度の努力を払わないと同じ地位まで行くことはできないからね
努力は才能を持たない人間が行う次善の策なんだよな

>>18
中韓留学生「うちの人事を始めとしたジャップマジつかえねえｗ早く起業したい(´；ω；｀)」

逆に即戦力になっちゃったら既存社員しんじゃうだろ

面接は狸と狐の化かし合いだと、うちの父が言っておりました。

採用側がやりたい放題すぎると思う
圧迫面接やるのはいいけど全員にやってくれよ

>>28
森長可って答えておけば間違いない

>>40
すぐに非正規奴隷に落とすんだから経費かけてらんないだろ？

中国人や韓国人には英語、日本語、母国語の３か国語がペラペラで
コミュ能力や行動力の高い「即戦力」な人間がゴロゴロいる
即戦力にならない日本人を採用するくらいなら外国人を採用する
って日本の企業の社長はみんな考えてる

でも日本の学生はそのことに全く気がついていない

入社後は即戦力を求める

企業が求める新人の能力
知力、体力、ヤル気、根気、行動力、バイタリティ、コミュカ
これクリアしてたら宇宙飛行士に慣れるわｗ

過度の圧迫面接に備えて録音しておけ
面接担当者の名前もしっかり確認してから退室する
この会社はこういう面接をしてくると音源と共に2chに情報を拡散するんだ

うそつけ

こういうのが欲しいんだろ
http://livedoor.blogimg.jp/sokuhou_2ch/imgs/6/3/63f9b43a.jpg

大学生にみえねぇな
悪い意味で

>>234
大半の人はそんなのは余裕で圧迫でもパスして就職できてるんだけど、お前はダメだったの？ｗ

×「尊敬する人は両親です」

人事の親子関係がわかってしまったは

即戦力＝ブラックってばあちゃんが逝ってた

学生に入社後即戦力（表向き）は求めていない

>>238
正社員ですよ

>>238
おまえは大学どこで、どこに就職して、年収はどれくらいなの？
他人を貶すのが趣味のようだけど、自分のスペック教えてよ

即戦力が欲しいから入社半年経って実力ついてない奴はクビ切るっていわれた

(*｀ω´)　キミ、学生時代なにしてたの？そんなんじゃ甘いよ（迫真）
(ヽ´ん`;)･･･んっ

圧迫面接も減ってきたらしいね
落としたときに恨みを持たれて自社製品を買わなくなったら困るから

>>28
尊敬する人を入試で問うこと自体大間違い

>>73
耳障りよくとは何か？
50文字以内で答えよ

入社したら人事部に行きたいって言ったらどうなるの？

人事って無能な奴が真っ先に回される場所だろ

俺が仮に人事飛ばされても志望動機なんて聞かないわ
そんなの聞いて何になるんだ

>>251
復讐目的で入社してきたら困るじゃん

>>250
逆だよ。エリートコース
採用と人事異動の手続きしかしてないと思ったら大間違いだよ

>>236
芸能界でもやっていける顔

ケンモメン「優秀な俺様に内定が出ないのは人事が無能だからだ！ジャップ企業はクソ！」
俺「じゃあ海外で就職したら？」
ケンモメン「・・・」

人事の人間が如何に二枚舌なのかよくわかるな
「人事は友達が少ない、嫌われる」ってのはこういう底意地の悪さが見切れてるからだろ

やる気を見せるのは大事だけど、ありのままを受け入れるとこ入ったほうが良いよ
取り繕って入社しても絶対後悔する

なんでケンモメンって人事よりも自分の方が優秀だって思い込んでるの？
そのたっぷりの自信の根拠って何？

>>17
衰退してんじゃん

>>6
正直に兵隊募集って言ってくれりゃよかったのにな
変な期待もたせんなっての

日本企業の人事なんて8割カスだから逆に見下すくらいの気持ちで受けとけ

就職できない奴らって自分を過大評価しすぎなんじゃね
仕事選べるくらい能力があるわけでもないのに

>>61
>>・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること

これだけで時代遅れのオッサンが考えたコピペだと分かる

出来る人事は社内を見て今会社に来て欲しい就活生を語る
ダメな人事は就活生を見て会社に来て欲しい就活生を語る

日本は就活システムから人事の仕組みまでカッスカスだな

いま即戦力にならない人間がいつ戦力になるの

どうした中世ジャップランドの奴隷のくせに立場も年齢も下の新入社員ごときに弱腰になってんのか
雑魚いなあ

>>266
人事「そんなエスパー系天才いたら逆に困る・・・」

文系は顔が全て
不細工は理系行け