就活が嘘つき大会だと判明

　就職活動情報を提供する「就職活動２０１５」がツイッターでつぶやいた「面接官が語る“絶対落とす”人の特徴」が注目を浴びている。
就職の面接試験で使うと不利になる言葉が挙げられているのだ。

「えっ」「絶対」「まぁ」「とりあえず」「なんか」「あっ、はい」「大丈夫です」の７語である。

　新卒の息子や娘がこんな言葉を使ったら、就職は難しい。人事コンサルタントの菅野宏三氏が解説する。

「面接で質問を受けるのは当たり前のことなのに、いちいち“えっ”と聞き返す人には、何をしにきたのと言いたくなります。
『絶対』と『なんか』は学生同士で使う幼稚な言い方。絶対は『間違いなく』などに変えたほうがいい。『まぁ』と『とりあえず』は世間ずれした印象を与えるし、
『あっ、はい』を続けるとおバカに見えます。最近の若者は何でも『大丈夫です』を使いますが、『できます』『けっこうです』と的確な言葉を使ってください」

　このほか、菅野氏が問題視するのが「どちらでも」。営業と事務のどちらを希望するかと聞かれて、「どちらでもけっこうです」と答える学生がいるが、
ウソでもいいから「私は御社で営業の仕事をしたい」と前向きな態度を示したほうが有利だ。

「略語も要注意です。メールアドレスを『メアド』と言う学生もいますが、面接ではちゃんと『メールアドレス』と言うこと。若者特有の尻上がり発音もやり過ぎは禁物。
質問はないかと聞かれて『ありません』と答えるのは自滅行為です。同業他社も受けたかと聞かれたときは『受けました』と答えず、
『御社が第１志望です。他社はこれからです』とかわします。よく『２０社受けて全て落ちました』と正直に言う人がいますが、これでは採用されません。
『数社に受かっています』と言って自分の価値を高めるのです」（菅野宏三氏）

　ウソも方便だ。
http://gendai.net/articles/view/life/147551

当たり前だろ
「危なくない程度にサボって過去問もらってその場をしのいできました！」
なんて言わねーだろ
中高で1日サボって翌日先生に理由聞かれて正直に答えるようなもの

同じソースで一昨日くらいにスレ立ってたけど、
また同じネタやんの？

絶対を使う学生は絶対落とす(人事)

かといって「そうですね〜」でしか喋り始められないマニュアル就活生もどうなん？

家の金持ち自慢しまくって
出資できますよって嘘ついたら面接受かってわろたｗｗｗわろた…

とりあえずウェーイって言っとけばいいんだろ

とりま

騙し合いなのは事実だし
馬鹿正直な奴は職にありつけない覚悟はした方がいい

>>3
28日掲載のソースでどうやって一昨日(27日)にスレ立てできるのか聞きたい

この嘘つきって銀行員の融資の話からきてるって半沢見て気づいた
この人なら騙されても後悔しないとかいう発想だろ

こりゃジャップランド滅びて当然だはｗｗｗｗ

利益出せばどうでもいいだろ
人事の奴って潰しきかないけどどうすんだろ

>>1
>質問はないかと聞かれて『ありません』と答えるのは自滅行為です
適当に質問すりゃいいのかよ　本当に無いなら無いでいいじゃねーか

｢あっ、はい、えっまぁ、とりあえずなんか絶対大丈夫です」

> 「略語も要注意です。メールアドレスを『メアド』と言う学生もいますが、面接ではちゃんと『メールアドレス』と言うこと。



お前もEメールをメールと略しているじゃないか……
メールアドレス？なんだそれは住所のことか？

あきまんみたいに、求められる能力さえあればパジャマで面接に言っても受かるんだけどな。

本当に有能なら、面接なんて形式的なもんだろ。

ナルトの試験で、建前は不正禁止だけどヘボい方法以外はわざと見逃すって奴あっただろ
あれと同じだよ

コネが無いと大変だね

最近、新卒の経歴は意味がないんだなって気付き始めた
採用側も学生を面接するから、誰が仕事できるかなんて分からない
だから「採用試験に受かった子＝仕事ができる」はまったく関係ない
もっと新卒ではなくて転職や中途採用をメインにした方が効率がいい

>>13
俺が昔最初に受かった会社の人は、最後に質問は？と聞いて本当に質問してくる奴は落とすって言ってた。
必要なことは全部伝えたし、伝えられた情報の中から読み取れってことらしい。
ムチャクチャよ。

嘘つきは社会人の始まり

内定でた企業の人事の決め手が「良い目をしている」ってすげーてきとーだったぞ
就活はマジで運だと思う

会社と学生のうそつきバトルだろ
昔から変わらん

>>20
だから、零細企業はほとんど新卒採らないよ。

このソース最近どっかで見たぞ
最初の方に
「えっあっ、はいまぁなんかとりあえず絶対大丈夫です」みたいなレスあった

>>23
重要なのは印象
あと論理的に喋れてたら問題ない
面接官は数多くの就活生を相手にしてんだから
いちいち話の内容なんざ聞いてない

同じソースで何度もスレ建ててジジイかよ

むしろ社会人になってからが客や会社内含めて壮大な嘘つき大会

>>23
ランバ・ラルかよ

あれ、人事は人を見るプロだから嘘をついても全部お見通しなんじゃなかったの？

そもそも人事っていう仕事が意味不明

嘘ついて入社した人が後々隠蔽したり、嘘つくからな

http://www.youtube.com/watch?v=8jQOSGeFYGM
なんかを多用する無能

この世は騙し合い

人事はスカウトみたいに大学に忍び込んで観察しろよ。
アホ学生も少しはマシに勉強するだろ

就活って心理戦だな

小林製薬スレ

会社にバレずに着服できるような優秀な人材を取る素晴らしい人事

まぁでも言葉使いは絶対重要だろ
営業でお客さんやクライアントに失礼な言葉使われたらなんか困るし
いちいち教える苦労を考えるととりあえず言葉使いいいやつ取っといたほうが大丈夫だし

　
そもそも正直者には勤まらないからね

伝えるって本当にむずかしいですね

>>40
えっ？あ、はい

ジャップの偽装体質は就活にまで及んでいるとは、さすが小さい中国。

もう正社員年功序列定年やめようよ

騙した奴が勝ちっておかしいよ

>>43
君はなかなかできる奴だなうちに採用したい(時給1050円)

偏見で選んでるならそら衰退するわ

我慢強い奴隷が必要

後10年もすれば変わるよ

自分というショボい商品を以下に高性能なものに見せるか
そのために足の付かない嘘をどれだけ並べられるか

社会に出るにあたって最も必要な能力だよ

私ちょっと小狡いですね

しかし新卒真っ白組でも嘘つかないといけないなんて
しょーもない世の中だこと
会社の色に染めるつもりで新卒とってる割には、既に個性を発揮してほしいと
採用も矛盾してるな

大丈夫ですは別に良くね？

一方再就職で嘘なんか付いたら大変なことになるからな
シュウカツは頭おかしい
リクルート死ね

http://kxup.sakura.ne.jp/up/img/5064e7c6.128ed.jpg

「あ、」の代わりに「はい、」と言うように気をつけるだけでかなり良くなる

嘘だらけの求人票で嘘つきだらけ求職者集めて何がしたいのか

企業も本当のこと言わないしな

えっ？あっ、はい、なんかまぁとりあえず大丈夫です

「まあ」と「えっ」は許せよ
喋ることを考えるときの一呼吸として不可欠なんだよ
これがないと、反応がワンテンポ遅くなる

>>50
会社に入ったら、ショボい商品を高性能にみせて売りつけなければならないからな
まさに実戦だ

>>41
ほんとこれ
正直者は刑務所にでも入ってろ

>>45
だから今正社員クビに出来て非正規だらけにしようって法案が議論されてるだろ

就活じゃなくて仕事も嘘つき大会だよ

真面目・正直者といっても無能な正直者が弾かれてるだけだがな
完全にゼークト

これミクロではいいかもしれんけど、マクロではひどい非効率だよね
日本全体が大企業病

あ、はい。　まぁ大丈夫です

みんな会社で言いまくってるんだが

>>42
トンボ鉛筆の佐藤さんきたーー！

>>64
ゼークトのは無能な「働き者」
実際は事なかれ主義なのに、いい加減な面接で
「選考してるフリ」の人事担当者のことだろ

志望動機なんて何の意味があるんだよｗ

こっちもそんなことお見通しだよ

どの企業も暗黙の内にその先は言う必要ないですよね状態だからな
言わせないから嘘はついてない

その先は言う必要ないですよね。

喋り方もあるけど、その業界にあったオーラだせばいけるだろ

>>3
昨日のはライブドアで今日のはゲンダイだな

面接官「えっ、絶対、まぁ、とりあえず、なんか、あっ、はい、大丈夫です、が口癖のやつは絶対落とす」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1390799688/

中途も同じ事
面接だけでは本当に仕事出来る奴かわかんねえよ。

こんなどうでもいいもんで落として
嘘つき野郎合格させてどうすんだ？
きっと仕事のミスもごまかすぞ

悟空は正しかった

中世ジャップのビジネスもうそつき大会だからね

ジャップランドはいかに社会の駒になれるか競う社会だから

質問ありますか？ってなに聞けばいいんだよハゲ

俺は名前以外ウソだ

どうでも良すぎる･･･こんなんでドヤ顔してる企業はさっさと潰れろ

> 人事コンサルタントの菅野宏三氏

ほんと糞だなw こんなもん真に受けるバカもバカだがw

面接官「志望動機は？」
ぼく「なんかとりあえず働きたいと思ったので」
面接官「空白期間があるようだけど大丈夫？」
ぼく「えっ・・あの・・大丈夫です」
面接官「絶対に？」
ぼく「あ、はい、絶対です」



こうして日本は衰退した…＾ｑ＾

営業が成功した時それはウソがバッチリ決まった時だ by俺

>>80
有給の消化率
離職率
ここ3年の賞与の実績

＞『御社が第１志望です。他社はこれからです』とかわします。よく『２０社受けて全て落ちました』と正直に言う人がいますが、これでは採用されません。
＞『数社に受かっています』と言って自分の価値を高めるのです」（菅野宏三氏）

は？
第1志望ですというのが正解なんだろ？
数社に受かっていますも、まずいんじゃねーの？

そもそも働きたいっていうのが嘘

ジャップランドの本領発揮やで

>>88
そう言えばそうだった

表面上で自分価値高め過ぎて入社したら大変な目に合う図式ですね
解ります

>>88
宝くじ当たったら即行辞めるよな

ジャップは偽装だらけじゃん

OpenESの紹介文何とかしてくれや

君が入ることによって我社になんの利益があるのかね？
トイック８００あれば何も言わず採用したのに
って言われました^q^
そして俺は就職を諦めた・・・

ごますり大会

福利厚生で嘘をつく会社側
自分の能力を高めに見積もる面接者

面接とは、舌先三寸を鍛える儀式なのだ

ドラゴンボールの映画で
ゴクウが「面接は嘘つき大会」って言ってたが
あれスタッフの本音だったんだろうな

なぜあのグダグダ面接で内定出たのか分からん
面接官に同じ大学出身者がいたのか？

>>98
どんな流れでその台詞が出るんだよ

今思うと、1年の時からもっと友達いっぱいつくっていろんなこと経験するべきだったなぁと思った。
それが難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。 自分で考えてみてください。

>>100
なんかチチが「ゴハンちゃんの塾の面接があるからこう答えるだ」みたいな事話してて
それを聞いたゴクウがサラっと言った

「絶対に」嘘をつきたくない正直者、
というわけでもないがつきたくない嘘をついてまで働きたくないと思ってる

本当に働く気があるか　っていうのを試してるんだろうね
そんな採用に意味があるのかはわからんが

労働環境を偽装した会社に自分を偽装した嘘つきが入社して
偽装した仕事内容を偽装して入社した嘘つきが真面目さを時間に偽装して働く

スレタイは別に間違ってはいないお

>>21
俺は真逆の話を見たぞ
質問しないってことは、興味がないと思われる
これから働くところなんだから、しっかり質問したほうがいいと書いてあったと思う

氷河期を知らないおっさんだが、本当はこんな面接ないんだろ？
ノリで面白おかしくしてるだけだろ？

初対面でこんな事聞くクズがいたら、いらんこと言っちゃいそうだわ。
お前が面接するようになって御社の業績はどのくらい伸びましたか？
離職率はどのくらいで留まってますか？とか。

コケコッコー

大丈夫ですがおかしい根拠はなんなの？

しかし、日本企業は沈み続けているという現実

>>109
奴隷が上からの質問をはぐらかそうなんてなめたことしてんじゃねえよ

田舎の中小なら正直に話して受かるぞ
大手に勤めたいならそりゃ嘘くらい当たり前に言えないと無理だろ

>>10
ツイッターソースなんだから掲載前にスレ立つなんて珍しくない
池沼にわかは死ね

有名大学じゃないならいらないです。
でもそれができないんだね。
まったく忌々しい社会だよ。

>>46
そのレスも地方ならボケになってないんだよ
普通に高時給

ハッタリ立国ジャップランド

面接官も嘘だと気付くだろ
話してればアホな思考かどうかわかっちゃうし結局嘘を通せる人間は賢い人間だよ

>>91
中小だと最近はそうなることを見越して入社基準は無駄に高いくせに
実際はガキでもできるような業務内容だったりする

仕事で嘘つくこともあるからな

>>112
田舎の大手なら正直に話しても受かったぞ

会社の面接ごときで２、３嘘ついたからなんだっつーんだよ
オリンピックの最終プレゼンで全世界に大嘘ぶっこく総理大臣がいるんだぞ

意識して嘘ついてるうちはいいが、
>>1みたいな話を真に受けて思ってもないことを話したり、
格好良く話そうとして言ってることが無茶苦茶になり出すとヤバい

正直者の俺はいつまで経っても無職
履歴書からやる気の無さが伝わるからな

世間ずれについて叩くスレじゃないのか

前にもスレ立ってたけど、こいつそもそも人事じゃないだろ
就活コンサルというどこぞの怪しいコンサルタントじゃねえかｗ

>>87
何処にも受からないよう奴取りたくないだろ

まあ社会に出たらほとんど嘘だからな。
建前とも言うが。
うまく嘘をつけるのが立派な大人の条件。
こういう一番肝心なことはだれも教えてくれない。

前職捏造はバレるけど前前職は大丈夫なんだっけ？
保険とかでばれないのかね

>>121
ワロタ

まぁ人事担当うまく騙せるぐらい虚偽申告を信じさせられるなら
顧客相手でも十分利益出せそうだし良いんじゃね

>>60
いや、ウゼーよ
手伝いに連れてくのに、先方に「え？？」だの「まーあ」だの口走るような馬鹿連れて行けねーんだよ

大学で会社からやってきた就活のアドバイザーがこの手の嘘がつけない学生が｢自分に嘘つく行為はいいんですか｣
という質問がよくあるがそんなものは通用しない甘えだと力説していったわ

>>64
無能な働き者は人事の方じゃないですかね

こんな文章読む価値ないよ
結構ですってどっちの意味だよクズ

5年前に気づいてたは
今の人事は詐欺師を集めてるんだよ

駄文すぎて読む気しない　２ちゃんのコピペ眺めてたほうがマシなレベル

無駄に正直で嘘が下手だから無理だわ

嘘が上手じゃないとマトモに生きていけないとか、冷静に考えなくとも酷い世の中だわな

ヤワラちゃんがんばれ

リクルートが就職活動をビジネス化してから
日本企業の存在価値は一貫して右肩下がり
人材確保の手法として間違っていることは明白だが
学習することもなく未だに改悪し続け残る

＞　ウソも方便だ。

それ方便じゃなくてただの意地汚い嘘だから

人事コンサルってフリーターと変わらんだろ

平気で嘘をつくジャップ

実際人当たりがよければ能力や人間性は二の次な風潮はあるな
リーマンや公務員にも会話からクズな感じがにじみ出てる人は多いもの

人当たりでしか人を見ることができないんだろうな

ここで頑張るかどうかで人生10割決まるんだから死ぬ気でやれよ
楽な正社員や公務員になれる一生に一度のチャンスだぞ

あ、とかまあ、は許せよ
乞音だからつけないと悲惨なんだよ

面接という茶番劇

コミュ障で面接中も目を見て話すのも辛いレベルの旧帝工学部卒の俺はすぐ就活終わったがな
コミュ障文系はまじで大変だろう

嘘つき大会は40年続くよ

ゼミのリーダーとボランティアだらけ
いい加減にしろ

入社してからの嘘つき大会の方が凄いぞ
馬鹿は不必要な見栄張り自慢の為に嘘ついて人望失うけどな

嘘の一つも付けない様な社会人は人として塵です

>>121
ワロタ

人事部の秘密は異常

>>151　ほんとこれ
就活時に集団面接した時、自分以外が全員リーダーだと名乗ったからね
さらに友達も「面接でリーダーだってウソついたら合格した」って言ってたから
そういう面接合格マニュアルがあるんだろう。ウソつかずに落ちた子ほど純粋でいい子

>>106
つまりは運なんだろうな
自分の行動が正解かどうかなんてわからんから思うようにやればいい

こんなだから優秀な人材が集まらないんだよ

就活は泥棒の始まり

「おっ」「相対」「みぃ」「とり会えた」「北か」「あっ、いいえ」「小丈夫です」を使えということだ

>>13
「質問したかったことは先に説明してもらった」って言えばいいらしい

いまどきそんなやついないって人間演じなきゃいけないんだから大変だあね
会社もいい加減気付いて中国人でも取ってろ

あ、とってるか

人事の偏見でしかないものを適当に理屈こねて正当化する日本は衰退しますよ

>「略語も要注意です。メールアドレスを『メアド』と言う学生もいますが、面接ではちゃんと『メールアドレス』と言うこと.

「携帯」はおｋです



ｗ

職場でうまくやっていくための五箇条


・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する　　全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても参加したくないならお前が部長以上になってからにしろ

こんな茶番まともな神経してたら病気になるだろ。
まともじゃないやつが採用されるのか。さすが中世

双方にコンサルが入れ知恵してるからな。

アフィカスのロンダスレに嬉々としてレスする池沼が見れると聞いて

　　　　　／＼⌒ヽﾍﾟﾀﾝ
　　　／　 ／⌒)ﾉ ﾍﾟﾀﾝ
　 ∧＿∧ ＼ （(　
　（； ´Д｀））'　））
　/　　⌒ノ　（ ⌒ヽ
.（O　　 ﾉ　)￣￣￣(
　）_）＿） （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）

>>165
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても参加したくないならお前が部長以上になってからにしろ

この２点が出来なくて４年目で退職⇒現在フリーター10年目突入だわ
精神的には楽だが将来の金銭面考えると不安になる。
かといって正社員になりたいとも思わないし。

こういう下らない面接審査止めればいいのに
精神鑑定テストの方がよっぽど有意義だわ

>>165
めんどうな仕事はうまく回避しろ
やる気もミスもあるヤツより
目立たずミスのないヤツのほうが評価高い
それが日本式人事評価だ

言葉遣いが云々ってのは
就活するうえで常識的なルールすらできない奴は論外ってだけだろ

その上で個性だのナンだのだろ

>>170
楽でいいやん。酒も飲めるし喫煙所でサボれるし

人事なんて何も仕事してないのと一緒

もう社員を育てる気は無いんだろうな
スーパーで野菜の選別してるのと同じ

向こうも嘘付いてくるんだからこっちも嘘を付かなければならない
もうこれ意味無いよね

こんな低レベルな選考の仕方って疑問に思わないのかね？
表向きは先の時代を見据えた人材育成を〜とか言ってるくせに
結局は頭すっからかんの老害が決めるんだろ？

大丈夫ですで落とす会社が大丈夫じゃない

「絶対」がダメで「間違いなく」ならいいっていう基準がわからん。
断定がいけないんじゃなくて「絶対」って言葉がダメってことだよね？
全然わからないんだけど教えていただけないでしょうか。

かんしゅーです

悟空か
あれは学校での面接か

>>1
>けっこうです
って的確な言葉ではないだろ

地元の市役所は300万で入れます

再就職活動中だけどだめみたいだ
嘘苦手だし、あまり要領よくない
死ぬしかねーかなぁ…

( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

『御社が第１志望です。他社はこれからです』
『数社に受かっています』

矛盾してんじゃねーか
頭大丈夫かよ

企業ってのは嘘で成り立ってるからな

みんなわかってることだろ

ジャップランドが衰えるわけだわ

面接官「採用！（嘘）」

仕事も嘘吐き大会な会社ではこういう人材が求められるけど、

冷凍食品作るような会社では、嘘言わないやつが欲しいところ。
最初から、面接の傾向と対策ﾊﾞｯﾁﾘﾃﾞｽ、みたいな演技派は要らん。

バブルの時代は適当でも採用されたんだろうね

若い奴らにばっかハードなゲームをおしつけるのう

>>165
こういう一番肝心なことを、誰も教えてくれなかった。

就活コンサルタントってえげつない商売がまかり通ってるもんだ

まあ、特に営業は嘘付くのが仕事だからな。

>>194
でもあいつら高学歴が個人的に頼ると面接の内情とか教えてくれるぜ？
俺もそれで内定とった

就活なんて狐と狸の化かし合いと相場が決まってる
入社してしまってから『なんじゃこりゃぁぁぁぁああ！　ブラックだった！』てのもあるし
『なんだコイツはぁぁぁああ！　アスペだった！』もある

中小の場合はなんでうちが第一なんだよって言われるからな
正直に答えたほうが楽だぞ

半年しか勤めてない会社を6年勤務まで引き伸ばしてる

売れない俳優女優をスカウトすりゃいいのだ

みんな生き残るのに必死で適材適所にならなくなる

子供を演劇部に入れよう！

>>185
開き直ってやれば大丈夫がんばれ

最後の逆質問コーナーはうざい
人事の奴に聞きたいような事なんてないわボケ

>>1
今の日本のやり方は「詐欺師養成システム」

バイトリーダーでゼミ長だからなーつれーわー

あまり取り繕って入っても入社してから後悔するだけだぞ
ある程度はやる気を見せることは大事だけど、正直な自分を受けいれてくれるとこ探したほうが良いよ

>>204
「毎年、今年の新人はダメだということが話題になりますが、人事の皆さんの責任ではないのですか？」

その先は言う必要ないですよね。

企業はこんな人材を求めている！

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
人生の酸いも甘いも噛み分けたフレッシュな若者で、誰とでも仲良くなれる競争心に満ちた人物で
バリバリの体育会系だが全く暴力的でなく、家柄が良く上品だがどんな下ネタにもつきあえて
どんなに罵倒されてもくじけない粘り強さと肩叩きされたらサッと身を引く潔さを兼ね備え
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

↓
「条件にあう若者がいない。人手不足だ。最近の若者は軟弱で無責任でぜいたく」

その結果、日本の労働生産性は先進国中でずーっと最低！
１人あたり名目GDPは小泉〜麻生政権時に5位から19位まで転落！

採用しておいて「こいつは口ばっかだな、使えねえ」なんて文句をよく聞いたけど当然の結果なんだよなあ・・・

大手とか仕事が細分化、専門化してきてるのに
大学で勉強したことは不問、役に立たないという風潮は割と理解できない

>>39
なにげに結構重要な能力だよな
ツッコまれた時にどう弁解するか常に考え、シロの証拠の用意をしとかなくてはならない

>>204
離職率とか有給消化率とか自殺率とかで良いんじゃね？

１００％善意でアドバイスするけど、面接で明らかなウソつくのはやめとけ
合否は問題じゃなくて(そもそも総務人事の若手は駄目な奴が多いから落とされても気にする必要がない)
入ってから何年もそのキャラを演じ続けなければならないことを考えるべき

お仕事をRPGと割り切れる奴なら何言っても良いだろうとｗ

めんどくせぇ、と思うなら素でやれる所を探すべき。

>>199
前にＪＡ系の葬儀屋でそれやったらバレて
入社3日目で首になったわｗ
一応前職への確認をしたようだが
他の会社では通用したので運次第だな。

年金記録で必ずバレる

>>212
重工含んだ製造業系（メーカーも）は、理系院生の専攻学問をピンポイントで該当職種とマッチして内定出そうとするから、
まぁ、一応理工系は対応づいてる感じは実感としてある。
文系は経済学と法学部が人気でビジネス職として一括採用されてるイメージだから、
企業の方もポテンシャル採用ってことなんじゃないかなと。

平然と嘘をつける奴ほど内定取れるのはマジだからなぁ
氷河期で思い知ったわ

試される人事担当

そういえば工務店の社長が面接しても必要な人材かどうかは9割以上はわからないと言ってたな。

で、いっそ面接をなくして全部実技試験にしたらしい。

会社のほうも嘘ついてるからトントン

役員面接で三日月の弧の形に並んだ役員達の前に一人だけ
座らされて根堀り葉掘り詰問されるような質問攻めの前に
30分持ちこたえたが最後はこっちがぶち切れて途中で
席を立ったよ
俺が一番輝いていた頃だな
そして今その場所に自分が詰問する側にいる

嘘つきばっかりもてはやされて正直な俺は評価されないとか言う奴いるけど
嘘つくのにもツッコミ対策や必要最低限のアリバイ工作の下準備が必要だからな
お前らは正直者だから嘘つけないんじゃなくて、嘘つくだけの努力を怠ってるだけだ

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