【悲報】特許を100件以上取得し総理大臣出席の賞を受賞した社員をリコーが追い出し部屋に　中世ｼﾞｬｱｱｱ

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リコー、社員“島流し”訴訟で敗訴、退職強要の実態露呈～大企業の追い出し部屋に一石

Business Journal 1月28日(火)3時10分配信
●キャリアに見合わない異動の無効性

　その後、午後2時から厚労省の記者クラブで原告団が会見を開いた。

　会見で特に印象的だったのは、原告のA氏だった。技術開発者であるA氏は、これまでリコーで100件以上の登録特許を取得した者に与えられるパテントマスター賞を受賞
、また、皇族からお言葉を受け、内閣総理大臣、文部科学大臣、経済産業大臣などが出席する中で、公益社団法人発明協会より全国発明表彰を受賞する栄誉に浴したこともある。

　さらに社内には、優秀な社員としてその名を永遠にたたえるための金色のプレートに、A氏の名前が刻まれている。そのA氏が、ある日突然、物流倉庫に飛ばされ、
人材派遣会社の日雇いの若者たちに交じって、量販店へ送る製品を段ボールに梱包したり、真冬の寒い中、重い商品を持ち運ぶ、といった畑違いの肉体労働に従事するようになってしまった。

　そんなA氏は、今回の勝訴判決を受けて、こう語った。「創業精神である『三愛精神』（人を愛し、国を愛し、勤めを愛す）をモットーとする、人間を尊重する会社だったので、
今回の判決の結果を真摯に受け止めて、控訴しないで我々を元の技術者としてのキャリアを生かせる職場に戻していただきたい、と切に願っています」

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140128-00010001-bjournal-bus_all&p=2

企業からしたら駒でしかないからな

功労者であっても技術者を大切にせず、いじめて追い出すクソジャップ

これからは、優秀な人は英語も駆使して海外で働いたほうがよいな

経営陣って何もできない癖によく技術者を追いやろうと思えるよな

リコー商品の不買するわと思ったけど
元々家に1個もリコーの製品がなかった

特許量産させて、出がらしになったらポイ

こういう人たちがサムスンとかに抜かれてくんだろ？

>>3

サムスンにぼこられる理由がわかる気がする……

朝鮮やん

同じ仕事をして給料が半分以下の若者の立場は一体

>>7
書きたいことが既に書かれてた

組織っていうのは、組織を維持すること以外に目的はないからね
組織を維持するのが経営であって、有能とか無能とか、どうでもいい話だし

そんなに有能なんだったら再就職余裕だろ

一般人に馴染みがあるリコー製品だとカメラだろうけど、
買う機会があってもスルーするわ

まじかよ。PENTAX最悪だな。

文系のゴミがのさばるとこうなる

こんだけやっててこんな扱いってことは相当人間性に問題あったんじゃね？

ジョァァァアアwwww

日本人の意味の判らない精神構造のひとつだな。使える人を使えない。

もうフジゼロックスの製品は買わないわ

理系はこういう運命なんだよな
いくら努力しても正当評価される機会を得ることが稀
そりゃ文系死ねって思うようになるわ

腐れジャッアアアアアプ

日本から文系を上層部を残して全て消せ
残りは強制理系でいいよもう

>>8
ほんまやで

さすがに理由があるだろ
よっぽど協調性がないとか

なにか理由があるんだろ

こんな事やってたらそりゃ海外に引き抜かれるわ

会社側は移動の理由について何かいってんの？
合理性が全く見出だせないんだが

>>13
国内の同業他社は恐らく無理だから海外の企業やろな

アメリカでもよくある話だけれども、不当解雇訴訟はもっとやってもいいと思うよ
金額的にも数百から数千万程度付くのもざらなんだろうし

何が起きたんだよ
年齢だけで切るって言う訳じゃないだろ

これで引き抜かれたら裏切り者扱いするジャップ

なんで飛ばされたのかわからんのに何も言えない

特許こんだけとって島流しってことは
デジカメとかもう終わっちゃった部門の人かな
でも流石になんか違う製品には貢献できそうだけど

今ちょうどサムスンがプリンター事業に食い込もうとしてるとこだろ
売りどきじゃないの？

ジャップ「努力が足りないからだろ、甘えるな」

サムスンに転職すべきだったな

コミュ力がないと使えないからな

ただひたすら箱のようなもののサイズを測らせる追い出し部屋ってどっかでなかったっけ？

推薦でリコーいくやつｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

中世ジャップ企業が衰退する理由がよくわかる

優秀なんだったら追い出し部屋に送られる理由が何かあるんだろ

そこを端折るなよ

さすがコミュ力（笑）重視の日本企業はやることが違いますね

>>13
それでサムソンとかハイアールとかに行くと売国奴とか言って叩くんだろジャップ死ねよ

>>25

よっぽど協調性がないとか、そんなやつなら
はじめから特許１００もとるような功績あげられないだろ。

これはジャップですわ

>>35
技術売っちまえばいいんでね？
売国だろうが何だろうが技術者を大事にしない日本企業が悪いんだから
どんどん技術流出して価格競争で負けて痛い目見ればいいんだよクソ大企業様は

つーか物流倉庫でちゃんと仕事してろよ。

気持ちはわかるが「物流倉庫の日雇い若者なんかと同列」って偏見と蔑視が強すぎだろ。
正社員その他っつう日本独特の「身分制度」で給与や待遇が決まる問題も同時に露呈してるよな。

>>31
集団になると人間は不合理なことをしだすから

文系の延命のために尻尾にされる理系

この人は利口な人だったんだな

え？これおっさんが勝ったん？
むちゃむちゃやな。幾ら過去がすごかろうが、役立たずなんだからしょうがないだろ

これが社会の厳しさだろ

こうして優秀な奴から日本を離れていく
残るのはカスばかり

こういう特許ってのは
例えばケツが痒いから孫の手の代わりに耳かきを使ったレベルの
ノルマこなすための件数稼ぎが多いんだよ

そもそも本当に優秀で必要な人材なら飛ばされないだろ

理系のくせにデカい顔をするとこういう目に遭う

>>35
電子はプリンタや光学機器に注力してんだよな
うってつけの人材だな

>>53
んじゃクビ切ればよくね？

資源の少ない日本では人材が宝なんじゃないの？
その類の建前すら成り立たない世の中かよ

>53
じゃあその過去の功績の特許技術を他所に売ったって不問だな
企業に裏切られたんだから義理を通す必要もないし

若者の日雇い労働者のほうを守れよくそ国家

>>49
偏見もくそも能力があるんだったら正当に評価されなければならんだろが
お前は全人類同じ給料同じ待遇で働かなければ気が済まないのか？

若者の仕事が拷問扱いされてる件

>>57
マジでこんな感じだったんだろうな
「俺ら文系コミュ重視社員の出世レースの邪魔だから飛ばしとくか」的な

ソニーとかパナの場合はこういう労働系の判例を熟読して訴訟にならないようホワイト追い出しやってるみたいだなｗ

リコーのＣＭがワタミみたいな愛社精神丸出しで
キモかったんで、さもありなん

ぶっちゃけこれは何とも言えんな。
過去の実績があればいつまでも花形に居られるって訳じゃないだろ。

まあだからといって追い出し部屋って発想は中世だけど

鳥取のリコーとサンヨーに20年ぐらい嫌がらせ続けてる糖質の米村アキラ
サジェスト汚染半端無い

一体なぜこんな仕打ちをしたんだ
有能な社員は企業にとって宝ではないのか

>>61
特許権は会社のものだろうが。不服ならそこを裁判にしろよ

>>63
だから物流倉庫の日雇い若者と同じ能力、成果しかないとみなされたんだろこのオッサンは。

とっとと中韓企業に叩き潰されてほしい

まあな、資本主義とはこういうものだ

仕事生み出さない理系が偉そうにｗ

なんでそれだけ実績持ってんのに会社でくすぶっちゃったの大学教授経験すれば次は役員確定だったじゃん

転職できるだろ

特許は会社のモノ
不要になったらポイは会社の権利

文系のカス共がみんな自殺すればいい

上層部は全て理系じゃないといけないようにしろ

こんな人事を行った人らはそのまま次の人事を行います
次は訴えられないように追い出しますね＾＾

>>59
クビを切ろうとして追い出し部屋にブチ込んだんだろ

>>72
裁判でその評価は不当だと示されたわけですが

部下の成果を自分のものとして特許申請しまくってたとかで部下にちくられたとかかな
よっぽどさぼりまくってて部下の反感買ったか

パテントの内容しだいじゃないの
有望なら海外いけるね

有能なのにジャップに留まった技術者の末路
さっさと海外行け

サムスンに買収されちまえ、所詮コピー機メーカー

意味が分からん
なんでこんなことすんねん

黙って倉庫で働け
物流だって仕事だぞ

>>71
こんな労働者を奴隷のように切って捨てる企業に共感なんてしないよ
潰れればいいんでないの

>>65
こういう妄想バカに妄想バカが乗っかっていく様を見るのが怖くて仕方ないわ

90 ：【中部電 77.7 %】忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：8) ：2014/01/28(火) 20:55:50.07 ID:kKlYUAZm0

男の嫉妬は見苦しい

やっぱメーカーのトップは理系に限る

ジャップ企業にしがみついてることが無能な証
有能な人材だったらサムソン様がスカウトに来てるはずだからな

>76
コミュ障系だったのかなあ。

高年齢で脳が衰えた開発社員でガバナンス系にも向いてなくて
教育係にも向いてないとかだと確かにお荷物になるのかもしれん。

新規静電誘導方式によるシート部材等の吸着方法及び実施例の発明
高精度プラスチックレンズの新成形法の発見
高感度電子写真用有機感光体の発明

リコーが受賞したのはこの３つだからこれのどれか

サムスン行きは過去の遺物引っ提げた中途採用
グーグル行きは将来の功績になりそうな者を採用（人を含め）

経営者にしてみりゃ代わりはいると思ってるからな、所詮はこま
駒が反逆するとか、経営者にしてみりゃ噛まれたと思ってるだろうよ

>>81
会社が見なしてるんだからしょうがないだろ。裁判所が経営してるわけじゃないんだぞ？
お笑い芸人の横山やすしも若手潰しの老害化したと見なされたら追放されたのと同じこと。

1円にもならん特許100件取ったからって意味ないじゃん
文句言ってるやつバカじゃねーの？

>>89
勝手に妄想してそれを怖がってる馬鹿も大概だけどな

>>42
上が変わればすべて変わる
今まで大切なものが不要となり不要なものが大切となる
ゴマスリできないヤツはこの変化に対応できない

俺も今は似たような状況
でも俺は自分の技術を信じて自分の道を進む
つーかゴマスリしてまで地位も名誉も欲しくない
欲しいのは技術力のみ

ほんまジャップはほんまくそやで
じゃっぷっぷー

サムスンに行って復讐してやれよ
技術流してジャップ企業なんて潰しちまえ

こりゃ日本企業に絶望してサムスン行くのも当然だは

メーカーにいりゃわかるけど
会社の金で大学教授とのパイプ役をやって
教授の発明に、共同発明者として名前だけ加えてもらうような奴がわんさかだぞ

一つの（失敗した）テーマだけで
他に使い道がない特許が数十件できたりもするし
件数なんてアテにならん

青色LEDの人もこういう感じだったのかな？

まず何で追い出し部屋送りになってんだよ

うちにリコー製品なんてねーよって思ってたか
よく考えたら、ペンタックスは今リコーだった

あーGR買いたかったけどやめたわ
糞カメラ

>>92
優秀なだけじゃこないよ
産業スパイしてくれなそうな愛社精神や愛国精神皆無のとこには話が来る
金につられてほいほいついってて直ぐ手持ちのネタが無くなり、
嫁ごといびられて逃げ帰ってきた奴知ってるわ

ジャップなら仕方ない

特許を多数取り賞まで受賞した奴を追い込むとかどういう理由なんだよ
社長が大事に冷蔵庫にしまっておいたプリンを勝手に食べたぐらいしか思いつかない

そりゃ歳とって以前のようには働けなくなったらただの高給取りのじじいだからな
企業はそんなやつはとっとといなくなってほしいだろ

＞今回の判決の結果を真摯に受け止めて、控訴しないで我々を元の技術者としてのキャリアを生かせる職場に戻していただきたい

こんなことってありえるの？

>>99
かっこよすぎわろた

糞老害は早く王将かマラチオンされろ！！

>>96
じゃあ会社は裁判所の命令に従わなくていいということかな？

もしも性格に問題があってパワハラするとか部下へ手を上げるとかする人なら
これだけの貢献する前にはしご外されてそうだけどなあ
貢献させるだけさせた後に島流しなのか

>>88
潰れる云々でいえば今現在戦力ならないおっさんを飼い続けるほうが可能性が高いんだろ

RICOHとかほんと糞だわ
K-3の背面にRICOHとか入れてんじゃねーよ

>>103

件数はあてにならんでも、会社のプレートに名前が刻まれてるんだから
会社的には功労者だったんだろう。

リコーの製品リストください

文系脳に理解できない奴は邪魔なんだよ。
理系出身の社長とかアホしかいないだろ？
理系出身の総理はどうだったか忘れたか？
戦略的なものは文系脳に任せとけばいい。
理系脳はすっこんでろ。

リコーなんて完全に落ち目だろ
CDR出してた頃が最全盛期

まあ特許を件数で評価することに意味が無いのは事実だな。
メーカーに技術職で就職すれば誰でも出すことになるし、俺ですら50件くらいは出してる。

まあその全国発明表彰ってのがどのくらいハードル高いのかは知らないけど。

>>94
出向までの経緯
出向命令の無効を求めた社員の１人は５１歳。入社後、２０年余りにわたってプリンターなどに使われる電子回路などの開発を手掛けてきました。
取得した特許は１００を超え、業績が評価されて何度も社内表彰を受けたといいます。しかし、おととし５月、会社が業績の悪化を受けてグループ全体でおよそ１万人を削減する計画を打ち出しました。
男性はその２か月後に上司に呼び出され「退職金を上積みするので希望退職してはどうか」と勧められました。
男性がこれを断ると「残るのであれば意に沿わない仕事になるだろう」と告げられ、その年の９月に子会社への出向を命じられました。
男性のように希望退職を断って出向や配置転換となった社員はグループ全体で１５２人に上ったということです。男性は出向後、物流センターで働くことになり商品にラベルを貼ったり、
段ボール箱に詰めたりする仕事に変わりました。

プリンタ関係だとどれだろうな

光学機器系がサムスンに目をつけられ
今後５年間のオワコン業界になるのかいな

サムスンって一時シャープの複写機事業も狙ってたしな

>>116
ジャップ組織じゃむしろそういう奴ほど出世するだろ
空気読めず裁判に持ち込むような人がどんな状況に置かれていたかなんてお察し

>>108
じゃあジャップ企業に飼い殺しにされ追い出し部屋に放り込むのが幸せなのか
飼い犬は自由になる夢すらみないんやな

>>115
地裁の判決でマンセーしてる時点でアホとしかいえない。記事本文みてみろ。
「控訴しないでくれ」って頼んでるほどだろ。

地裁なんて本流になれなかった左翼裁判官の追い出し部屋みたいなもんだから
共感しちゃっただけのこと。

若い能力のある技術者は、今低給でも頑張ってれば出世して高給取りになれると言って低賃金で働かせる。
昔はたしかにそうだったけど、今はそうやって頑張って年取って開発者としての能力が落ちてきたら容赦なく首を切る。
こんな欺瞞平気でするようになったわけだ。

>>17
経営陣の人間性にな

実はA氏の部下のB氏が超有能でその人が出世に興味ないのをいいことに
A氏が手柄持って行ってたことが発覚したとか。
もしくは明るみに出たらやばいよほどのことをしでかしたか。

じゃなかったら、絶対こんなことしないし
本人が有能ならさっさと会社やめて再就職してるだろう

そもそもなんで島流しされたんだよ

>>121
馬鹿か？創業者はほとんど理系だぞ。

転職しろよ

>>128
じゃ、高裁最高裁まで行けばひっくり返るとでも言うのかね？
その根拠は？

我々と言ってるから島流しは一人じゃないのか
それこそいらなくなった部署の年寄り辞めさせるためのやり口じゃん

量販店へ送る製品を段ボールに梱包したり
真冬の寒い中、重い商品を持ち運ぶ肉体労働部署に高給を与えて
元の技術者としてのキャリアを生かせる部署を低給与にすれば解決するんじゃね

日本企業が落ちぶれるの分かるんだけど
一向に変わらないってのは上が糞なんだろ？
いつ是正されんの

だいたい追い出し部屋があるとか
陰湿すぎるんだよジャップ

まぁ転職しない時点でもうオワコンだったんだろうね

昔有能でも今の技術について来れてないと分かったら即切りする
そういう時代なんだろうなあ怖いね
自分の身は自分でまもらなあかんな

つっても特許も自分名義で取っておくとかしか出来なかっただろうし
そんなん主張したらその時点で追い出されそうだしもうどうしようもねえな

いいか
技術よりも重要なのは「どう売り込むか」というマーケティングなんだよ
イイ物や凄い技術があってもダメ
むしろ大したことの無い技術やモノをいかに高く売りつけるか
そのセールススキルが会社の一番必要としてる人材なんだよ

って思ってるバカ文系がトップにいる限りは日本の企業に未来はないよ

こういう人に協調性なんか要らんけどね
超アスペを御せるコミュカの達人が側にいればいいだけ

空気読める人間相手なら誰だってコミュニケーション取れるんだよ
そういうのはコミュニケーション能力があるとは言わない
それはただの凡人だ
真のコミュカとはコミュニケーション困難な相手とコミュを取れる事を言うわけで、
アスペを排除する集団は明らかにコミュカ不足と言わざるを得ない

こんな馬鹿げたことやってるから競争に勝てなくなるんだね

カネヤンが桑田と野球対談していたが噛み合って無かった
カネヤンにはもうダルビッシュや田中将太を育てる力はないと素人目に思えた

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

安倍ちゃんGJJJJJJJJJJJJJJJJJだねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

技術と技術者は、金を払って来てもらう時代なのに
日本だけは、追い出す
だから、競争に負けた

>>124
希望退職してサムソンに行けばいいのに
プリンタ作ってエプソン、キャノンを叩き潰せw

やはり日本の癌は経営者だな
資本主義なんてこの国には無理なんだよ

人格に問題がある優秀な人間も上手く扱うのが「コミュ力」だろ
この言葉ってほんと何の役にも立ってないよな

>>135
何を慌ててんのか知らんがだいたいひっくり返るよこの手のもんは。
どっかの景観条例違反した高層マンションの10階以上を切り取れ、っつう
キチガイじみた地裁の判決もあっさりひっくり返ったろ。

>>131
勝手に物語つくってんじゃねぇよ

>>119
ひどい特許って結構あるぞ

開発できなくても特許になるスキームを開発者側が理解してたら物凄く効率いいはずだし
なんで追い出されたんのかは気になるところ

理系脳なら簿記とか出来るだろ。
文系脳が出来る事を理系脳が出来ない訳ない

>>151
その判例とこの事例になんの共通性があるの？
せめて労働争議についての前例もってきてくれない？

なんでそんなとこに飛ばされたのかそこにいきつくまでを知りたい

まだ、サムチョソなどに逝かれて技術流出になるよりは遥かにマシｗｗｗｗｗ

こんな扱いされていざ他国の企業に引き抜かれたら売国奴扱い
頭イカレてる

日本の製造業はもう終わりだから仕方ない

理系なんて使い捨てでいいだろｗ
世の中の仕組みを知らない馬鹿なんだから

まあいくら優れた技術者でも必要ないって場合もあるだろうけど
ここまで不必要に人の尊厳を貶めるようなことするなんてな
こんなんされたら恨みを抱いて韓国企業の誘いを受け
クソジャップに目に物見せてやるって復讐心が燃えても当然

って管理職ユニオンだから係長課長とかそのへんなんか？

スレたてするようなソースでもないし、スレがたったと同時に伸びすぎな時点で異常だよね。
まあ労組関連のバカサヨが嫌儲で騒ごうって計画立てて動いてるだけなんだろうけど。

>>154
公認会計士は理系?

>>142
文系っていうより完璧に
よくいる詐欺みたいなクソ広告屋とかクソIT屋の言い分なんですがそれは

そりゃ技術者は海外に逃げるわなあ

>>164
文系（私的判断）

会社が傾いたらまず役員から入れ替えすべきだと思うんだが
会社を傾かせた経営者そのものだろ？

こういう人って日本企業が嫌いになってしまうんじゃないか?

そして仕返しに韓国中国企業に持ってる技術全てを売る・・・
これ何度も同じ流れだよね?
いい加減ジャップは気づかないの?

>>169

そういうことに気づくようなら、太平洋戦争は日本が勝っている。

>>1
そもそもなんでやめさせようと思ったんだ？
100件も特許とるような逸材は会社に絶対必要だろ？
わけがわからん

>>68
ならプロ野球選手みたいに花形の間の給料はドカッと払うべきだろ。
若い時は年功序列で安く使って、年取って給料上がってきたら追い出そうなんて都合よすぎるわ

いつの世も必要なのは政治力ってことなのかな
それはそれでちょっと悲しい事実ではあるけれども

>>158
まさにジャップだわなあ

最近のこんなのばっかりだな

理系が会社作る
↓
文系が増える
↓
文系に乗っ取られる
↓
理系追い出される
↓
売れなくなる
↓
片っ端から韓国に売却
↓
ダンピング攻めでその分野死亡

もう用がなくなった奴を出すのは悪くないだろ
むしろいらない社員も年功序列でとりあえず居続けられる方がジャップ式

これはリコー（利口）じゃないな
ってネタは何回でた？

まあ言いたいことはわかるけど「物流倉庫の日雇い若者」を差別してる時点ですべてが台無し。
けっきょく経営と同じで「身分制度」の労働システムに浴してきた連中の内輪もめに過ぎない。

「２ちゃんで騒ごうぜ！」的な労組活動の一環なんだろうけど、アホらしくて誰も踊らずってとこか。
騒いでるのは労組連中だけ。

大企業は使い捨て、中小の職人や技術者は定年過ぎても第一線って感じ

>>171
研究してた分野が古くなったとか革新的な代替技術が出来たとか会社にはもういらない分野とか色々可能性はあるだろうが

はやくサムスンに転職すれば良かったのに
新卒が大事なゴミジャップ企業と違って優秀な人材なら中途でも採用してくれるぞ外資系は

なんでこういうスレはすぐ文系理系の話になるんですか？
お前ら浪人生ですか？

サムスン行くしかねぇなこりゃ

使い捨て立国日本

泥臭いんだよなここ

>>176
業績上げた時には多額の報酬を与えた場合ならそれでもいいがな

ジャップ企業は社内営業力が評価の全てだからな

経営陣とかいう無能な集団が利益を貪り
長年の地道な貢献者が割を食う実にジャップらしい企業だ

なんでこんなにハブられたん？

>>177
理系文系対立したい奴ばっかだからお前が最初だよ

>>175
NEETのコスプレの件と同じやん
面白い奴、面白くない奴云々と同じ

ジャップは滅ぶべき

IJIME,KAROSHI,OIDASHIーIT's NIPPON.

韓国に行こう！

>>175
あれだな、
理系脳は面白いとか直感的判断で行動して自分で作って共感する人を作る。
文型脳は戦略を重視し過ぎて、理系脳より前に目立とうとする。

理系＞文系　の行動が一番いいのにそれが出来ない会社は不況になる。

>>167
理系脳は万能だな俺も理系脳に生まれたかったわ

経営陣になれなきゃ人一倍働いて切られる奴隷側でしかない

>>2
将棋の駒でももっと丁寧だけどな

なにかしら欠陥があったんじゃねーの？

青色発光ダイオードの発明にボーナス2万円事件を思い出す

>>178
新卒一括採用、正社員、終身雇用をまとめて廃止する必要がある
企業が新卒にこだわるから優秀な人材が転職できないわけで
やはり解雇規制の撤廃と自由競争が正しいな

>>175
あまり理系と文系で分けるのはよくないと思うが
研究職がそのまま経営側になるのって大抵良い結果にならんよ
これからはトップが技術を知ってないと！
とか言ってトップに技術者上がりを据えた会社を幾つも見てきたが
よほどの人物でない限り持たない

対価の伴わない特許が多過ぎるんじゃね

>>169
仕返しっていうか、息子のような若手が目を輝かせて先生先生って慕ってくるんだろ？
カネばかりじゃない側面もあると思うで？

人材流動は採用側がアホだと全く機能しないぞ

優秀な人はどんどんアメリカにいってほしい

>>178
待遇も「物流倉庫の仕分け」だったらその理屈も通用したかもしれんがな
給料そのままで追い出し部屋送りは明らかに悪意あるから

けんもうは文系コンプが酷いな

>7-8
退職したらサムソンに引き抜かれるからその前に自殺させようとしたんじゃね？

プリントゴッコ買うのやめるわ

金食い虫になったんだろ

普通にヘッドハントされるだろ

社内規定にしたがえないならやめろよ

自分の雇用賄えるくらいの貢献してるなら居させてやれよ

研究やってきた人をトップに据えると
自分のやってきた研究が正しいという前提に立ってるから
他の技術者が死ぬんだよね
それから自分に出来る事は周りも出来ると思いがち

>>133
創業者はなｗ

こういう人たちはサムスンにどんどん行けばいい

大陸でも半島でも行って全部ゲロるといいよ
特許の製品の特許回避アプローチとか全部ゲロれ

>>94
＞高感度電子写真用有機感光体の発明
これか？レーザープリンターの技術者なん？

>>17
というか技術革新においつけなくなったんだろう
年取って知識スキルが陳腐化するのはしゃあない
なんかあほがサムスンサムスンいってるけどそのサムスンなんて４０歳定年だし

しかしリコーの製品不買するわと思っても持ってもいないし買う予定もないな
どうすれバインダー

こりゃあ法整備して解雇しやすくせんとね
企業側もかないまへんわなｗさっさと出てってもらわんと

＞人材派遣会社の日雇いの若者たちに交じって、量販店へ送る製品を段ボールに
＞梱包したり、真冬の寒い中、重い商品を持ち運ぶ、といった畑違いの肉体労働に
＞従事するようになってしまった。

ここが変だよな。給与が削減されたわけじゃないんだろ？

「日雇い派遣と同等の給与にされた」っつうならあれだが、

そもそも「真冬の寒い中、重い商品を持ち運ぶ、肉体労働」のような仕事にこそ
多額の給与が払われるべき、と考えるのが左翼のあり方だろうに「そいつらみたいのは
底辺だから劣悪な待遇でいいのだ！」と言わんばかりであきれ果てるほかない。

日本の労働環境が異常、と主張したい記事なのに主張する奴らも含めて異常、という
滑稽な事実しか浮かび上がらない日本の異常性だね。

いや、なんちゅーかさ
単純に「実績」も「力量」「能力」もある人を干しても会社にとってマイナスだよな？
なんでこんなことするんだろうか。たとえ人格等に欠点があったとしてもそんな欠点の無い奴のほうが珍しいだろうし
使えない使えるじゃなくて「自分の気に入るか気に入らないか」で動く上司（企業そのものというより、決定権のある上司が問題と思う）ってほんと多いよなあ・・・

>>219
今のサムスンは40定年どころか
搾り取れる知識が無くなったら捨てられるからな

この人自身の問題じゃなく会社の方針でこういうことになったんなら
他の技術職の社員の士気に影響出るんじゃないかなぁ
新たな技術を開発するより経営者サイドが望むよう行動してなきゃ捨てられるんじゃ

昔の企業のドキュメンタリーとかで開発陣と経営側がバトルするような場面があるけど
今はそういう事はできないんだろうな

>>205
機能するよ
採用がアホな企業は潰れるから

大体ゴミ総務経理当たりの誰でもできる仕事と技術者の給料が同じなのがおかしいし
ジャップって本当に隷属根性にまみれてるんだなと思う

大きい功績上げた人って大概出世してご大層な役に就くのに
追い出し部屋行きってことは立ち回りが下手だったんじゃないの
トップセールスマンだったって人が窓際に行くのは結構ある

腐った組織は自壊するよね
黙って他社に行けばよかったのに
終わりでしょ

>>225
知識の古い使いづらいオッサンが高給で我が物顔で居座ってるのも
中堅～若い社員からすると不快な事もある
賃金バランスがいびつすぎんだよな

　　　　　 ∩＿＿＿∩
　　(ヽ　 | ノ　　　　　ヽ　　/)
　　(((i ) /　（゜）　　（゜） | ( i)))　　＜俺は逆境だー
　／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ＼
( ＿＿＿､　　　 |∪|　　　　,＿＿）
　　　　|　　　　ヽノ　　 /´
　　　　|　　　　　　　　/

117 名前：就職戦線異状名無しさん投稿日：2005/11/11(金) 00:56:34
塩谷の研修に行かされ辞めました。今年で48になります。
辞める前は基幹エンジニアとして1979年から三洋に26年間尽くしていました。
あの辛い日々を思い出すと、いまだに嘔吐しそうです。
毎朝講師へのの大声での挨拶、こめかみに両手の親指を当て
手のひらをばたばたさせ「俺は逆境だー」とみんなの前で
何回も言わされました。毎日講師から「辞めるの辞めないの？あなたには営業は無理」
と言われ続け恫喝、罵倒、人格否定すべて受けました。

>>223
多分もう能力がない
こればっかりはしゃあない、ハイテク産業技術者の宿命だ
ここではやたらもちあげられるがサムスンにしろアメリカにしろ技術が陳腐化したら捨てられる
それまでに出世するか金ためて起業するかしかない

どんなに優秀でも将来こうなるんだから最初から優秀な人は日本企業に入るべきじゃない
と、なるよなー

功績のある人間は置いておくだけで金がかかるからな
使えなくなったらショムニ送りで自主退職させる、実に合理的ジャアアアアアアップ

> 創業精神である『三愛精神』（人を愛し、国を愛し、勤めを愛す）をモットーとする

ジタミ臭がきついな

そもそも雇用が不安定な分、また経営にとって雇用の調整弁となる都合のよさから
派遣フリーターのような非正規労働者のほうが給与賃金は割り増しなのが海外だ。

そこをすっ飛ばして「身分制度」で給与と待遇が決まる日本の労働環境を「是」としている
時点でこの記事に共感する奴はいないだろうし、いたとしたら時代錯誤、異常としかいえない。

>>234
それジャップだけじゃあらへん

本当に使い道がある社員をこんな待遇にしたら会社側だって損するんだから、
何か理由があるんだろうな。技術力以外の。
まあその理由が納得できるかどうかは別だけどね。

理系って年収高いだのどや顔するけど結局ヒット作がでなくなったら
その時点で用済みだからねぇ定年も早いから単年で高めになるだけだな

時代の変化じゃないの
年功序列はもう古いし
スポーツ選手みたいに業績あげてる間だけ高給もらって後は捨てられる時代

だっていらないんだもん
そんなに実力があるならさっさと転職すればいいのに
高技能職なら美味しい思いしてるんだから雇用が流動的になるのは仕方ない

>>224
それが企業として正しい姿だろ
企業を労働者を養うボランティア団体か何かと勘違いしてるんじゃないなジャップは

>>209
おいちゃんはそれリソーやと思うで

５０歳すぎたらポイ捨てｗ
懸命に働いて会社のために尽くした社畜の末路ｗ

>>1
過去の栄光にしがみつくような奴はダメだろ

今でも存続するもっとも愚かな例が年金制度や恩給制度

>>233
つってもなあ
スキルが時代に追いつけなくなったら他の国ではこんなポジションすらなく容赦なく捨てられるし
まあ捨てられるまでの給料はよその国が高そうだが

>>228
ゴマスリが下手な優秀な人材は隅っこへ
ゴマスリ上手な無能は重役へ
そして企業が傾く

サムスンを世界的な大企業にしてしまったのは、日本の家電メーカーです。

全然知らんのだけどこういう開発者で特許100個ってのは多いの普通なの少ないの

ロジか

会社ってのは従業員の為にあるんじゃないんだよ
投資家を儲けさせる為にあるんだ
会社の業績の為に人件費はとことん下げるべき

うまく唆して一旗上げようって雰囲気にしておけば良かったのにな、うまくいきそうなら関係子会社にすればいい

>>242
>>234
少しは姿勢を統一しろよw
何がジャップかわからなくなってるぞ

>>5
ThinkPadなら

解雇にしないで自主退社に追い込むのってなんか意味あるの？

>>251
その成れの果てが、阿部ノミクスですが？

功労者優遇したら
老害のために若者が搾取されているって叩くくせにー

>>248
そのサムスンは老朽化した技術者をジャップ企業以上に容赦なく切り捨てるけどね
４０歳定年制はだてじゃない

実際大学卒業して、俺はこれをやりたいから企業に入る！なんて生粋の奴は２割も居ないだろｗ
金が欲しい、親がうるさい、先行き不安だから

で８割程度は適当に就職するだけで、だらだらと活動してるだけとしか思えん。

発展終了国らしい合理性だな
まあいいんじゃねーの

>>6
ジャップの精神ってそうだろ
一生懸命働いてきてやっと年金生活になった思ったら
「国にタカる老害死ね」だからな

まーた中世ジャップがやらかしたのか

会社にとって価値がなくなったんだろうけどやり方が酷いよな

竹中が目指す解雇の自由とはこういう人間を金で合法的に首を切るのを目的としている
と指摘しておく
こんな裁判すら起きなくなるだろうねえ

どういう人だったんだろうな
優秀だけど融通が効かない系か
でも今まではうまくやれてたんだよな。権力者と丁々発止しちゃったか

これ何で辞めさせられるんだよ

ってか中世だのジャップだの騒いでる連中の正体が労組左翼だとわかったことは
収穫だね。こいつら労組貴族とかいうぐらいあって無職ニート以上にヒマなんだよな。

はぁほんとジャップはこれだから…

>>254
レノボに売却されてから合弁は解消してるみたいだな

まぁ、こうやって日本が終わっていくのもいいじゃない

>>255
それだけ正社員を切るのは難しいんだよ
それは先人が勝ち取った労働者の権利でもあるわけで
軽々に捨ててはいけないものだよ

>>258
その代わり高給出すから問題ないんだよ
使えなくなった人材を雇う必要なんてないしな
企業は営利を追求するのが目的であってボランティアじゃないんだよ
資本主義を理解してない土人ジャップはまずこういう基本から学んでいくひつよあるな

技術が陳腐化した老社員の扱い難しそうだしな
さすがにこのいじめはどうかと思うけど

自己責任ですハイ論破

相手が常に自分にやさしくて当然という妄想は早めに捨てておくべき
他人を信じるなとまでは言わんけど、いろいろ想定してしたたかに生きた方がいいよ

>>265
でも仕事が無くなったとして何もしない正社員を低コストの非正規で支えなくちゃいけないんだぜ
それはそれで問題あるんだよ

リコーはインテリ気取ってるけど、体質は体育会系だからな
早稲田のラグビー部みたいなもんだ

異動になっただけで勝訴できんのか

こういう時代理人の弁護士共にインタビューしてえわ
「不当判決だと思いますか？」
とか

>>273
後進の教育とかに活かせないもんなのかな

松田君はどうなった

>>276
なんで低コストの非正規で支える必要があるのか？
何故、社員を雇わない？人件費払えよ

間違えた>>276はなし

>>264
でも仕事が無くなったとして何もしない正社員を低コストの非正規で支えなくちゃいけないんだぜ
それはそれで問題あるんだよ

この問題て日本だけなのかな?
アメリカの技術者はどうなの?
技術持ってても使えないと言われたらクビになるのは同じだろ?
そのアメリカ人も途上国の企業に技術あげるの?

>>267
彼らのレスからは底辺と朝鮮人の集合体なんじゃないかと感じるが

リコーはデジカメのGRから単４電池を外したから見限ってやったわ

>>278
長年脳みそやってきた奴がいきなり手足なるって
仮に給料変わらなくても多分堪えられんぞ

＞創業精神である『三愛精神』（人を愛し、国を愛し、勤めを愛す）

リコー「社員を愛すとは一言も言ってないんだが？」

どうせ控訴するんだろ？

工学部ってオタク=ネトウヨ多いから
サムスンの引き抜きは叩いてこういうのは叩かない奴ばかりなんだよなぁ…

290 ：ヘアリッチ ◆19wlk1OWF2 ：2014/01/28(火) 21:32:15.49 ID:W0JTee/JP

案の定ネトプアが発狂しててワロタ

>>284
昨日見た映画だと上司の一声でクビになってた！

>>171
コキ使ってウツ病になったから・・・というパターン？

>>258
使えなくなったら切り捨てる
使えるうちは厚遇
それが外国企業

使えなくなった人間を天下らせて厚遇
使える人間にはできるだけタダ働きさせる
それが日本企業

ホント日本の企業は人材を超好待遇しろまでは云わないけどもっと大切にした方がいいよ
俺もリーマンショック後に不遇な扱いされてたんだけどヘッドハンティングされて今の職場で開発やってる
ちな韓国系で昔の職場の2.5倍報酬貰ってる

この事件はもっと広めたほうがいい
会社に尽くすことの無意味さ
そして特許権の権利関係を守るためにも

労働経済学者のケンモメンに詳しく説明してもらいたい

>>202
任天堂の岩田とかなｗ
文系なら普通にスマホ参入するべきなのに自社の製品で供給する事だけに拘って結局ジリ貧

>>284
アメリカは技術者ってだけで転職できて食えるらしい
日本人もアメリカ行けばいいと思うんだが，英語話せない引きこもりだからな

あれ？日本企業は韓国サムスンと違って従業員に優しい終身雇用だってネトウヨが言ってたけど？

給料が高い割に成績が出せなくなった？

>>283
まず何もしない社員とか定義している時点でおかしい
お前は何者だ？人を作業者をなんだと思っている？

>>172
完全に同意

どうせリコーはこの人が全盛のころも大して給料払ってなかったんだろ

>>284
アメリカは使えなくなったらバッサリ首をきるけどその分使えるうちはめちゃ給料くれる

マジかよファミコンのCPU作ってたからファミコン不買するわ

白い巨塔の里美も賞取ったのに追い出されたな
ジャップ組織に従わないとこうやっていじめられる

>>99
まさに10年前の俺だわ

今どうなったかって？

俺には努力も才能も忍耐力も無かったのさHAHA

>>282
バカかコイツ
人を雇うコストが増えたら企業は採用を減らすだけだろ
そしたら失業率が上がる
やっぱ企業をボランティアと勘違いしてるわジャップは

どうしてこの人が島流しに合ったのか一切説明がないな

しかし直接解雇できないからって追い出し部屋とか作るのは陰湿だな
説明なり交渉でなんとかならんかったのか

>>1
さっさと中国韓国企業に転職して
腹いせに技術売り渡したったらええねん！

>>93
特任教授枠があってだな

>>308
個人を特定されたくないからじゃないの

>>230
それもあるな
特許とった技術で得た利益をちゃんと配分すれば良いのかなあ
加点式の成果主義を上手く運用しないと技術者のモチベーションが上がらないと思うな

>>284
アメリカは容易くクビ切られるけど再雇用も容易、もちろん技術持っていればの話だが
どちらがいいかはそれぞれによるとこだけど、日本の場合は終身雇用が破綻しててこれだからな

ネトウヨは中韓資本に雇われた技術者に有らん限りの罵倒を加えるのに日本企業の横暴には優しいな｡

>>5
ファミコン

会社もお粗末なリストラだと思うがこの人もなんだかなぁ
こんなことしてももうまともな仕事回ってこんだろ
サクッと新天地行けば良いのに
個人の意地がここまでやらしたんだろうが

技術者なんて年取ったら能力は落ちる。スポーツ選手と同じ
そんな職種を選んだんだからしょうがないだろ

流石中世国家ジャップランド
やることなすこと中世そのもの

発光ダイオードの件といい使えるうちでさえ正当な対価を払わず使えなくなったら首を切る
まさに中世ジャップにふさわしいエピソードだな

321 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：8) アドセンスクリックして：2014/01/28(火) 21:38:01.76 ID:C3CGpVkO0

出る杭は打たれる中世日本

これってもしかして会社都合だと退職金かさむからとかなの？
辞めさせたいなら首にすればいいよね？

>>307
馬鹿かてめえは
なぜ成長を考慮に入れないんだよ？
非正規で支える？どうせそいつを首にしたところで非正規の給料なぞあがらんわ
結局は利益のために人件費を削減したいだけだろうが
潰さないための手段ではない！

派閥争いに負けただけなんちゃうん？

>>322
クビにするにはそれなりの理由が必要だから
それこそ裁判起こされて負ける

ゼニゲバ文系に食い荒らされる日本

この社員がそんなに優秀ならとっととやめて別企業行けばよかったのに
引く手あまただろ

多少スペック落ちは仕方ないにしてもノウハウ蓄積してその会社にとっては使いやすい技術者になってんじゃないの
鉄工所の頑固じじいみたいなのとは別物のリーマンに毛が生えたようなのだろ

同期の文系の嫉妬なんだろうな

これは技術流出しても文句言えませんわ

>>202
そうなんだよな、トヨタの奥田なんかも文系だったけど
経営的には大成功だった

逆にマツダなんてロータリー技術に拘ったせいで会社が傾いた
経営者はもっとドライになれなくちゃダメなんだろうな

んでサムスンがその技術だけ吸い取って
更にぽいってか

333 ：ヘアリッチ ◆19wlk1OWF2 ：2014/01/28(火) 21:40:33.02 ID:W0JTee/JP

>>327
優秀じゃないんだろ

>>284
外資様はこんな感じ
http://www.mynewsjapan.com/reports/1870

>>299
優しいから悪の大魔王が経営者になっても
こういう回りくどいやり方にせざるを得ないんだよ

本当に優秀だったらサムソンが引き抜いてるよな
定年まで最先端の研究開発をやりたいという気持ちはわかるけど
理系は海外のように高い報酬で優秀な人材を集めて
期間内に成果がなければ解雇してしまう方が
理系の雇用体系には合っているのかもな

この人が何歳かしらんけど
特許100件って普通だよ

技術開発職なら特許100とか多いわけじゃないよ

>>318
つまり、歳とって倉庫整理するほどの低能になった　と？

>>327
優秀な内は安く使って能力なくなったら追い出すってことだろ

IT土方とかもっと酷いからな
SEやPGなんて何の比喩でもない使い捨てだから

青色LED作った人の言うとおりだろ？
日本企業なんかで働くのが悪い
自己責任です

ネトプア連呼ってこの人すらも切り捨てるのかよｗ

そのんな人がどうして政治的理由で飛ばされたんじゃないか

>>323
バカなのキミ？
企業は営利を追求する存在なんだから利益を出すために人件費を削減しようと思うのは当然だろ
やっぱジャップは企業をボランティアか何かと勘違いしてるな
だからサムスンに勝てないんだよ土人

>>305
財前と里見のトップ級の二人を東都大からは眼中に無い扱いの地方大学が失うんだから笑えないよな｡

あと、特許件数ってそんな意味ある数字ではないんだよね
無駄な作文特許なんぞこの世には腐るほどあるし
会社によっちゃ重要視してるとこもあるけど本来の株式会社の目的とは関係無い事

リコー不買しようにも、買ったことがない。

>>320
中村の場合は首切られるどころか部長に昇進してなかったっけ？

技　術　立　国　日　本

どうせ所詮社員ってだけの分際で偉そうにしてたんだろ？
我々の社会では、いくら実績があっても「和を乱す」事だけはやっちゃいけないだろ
そういう「人間力」の欠けた人間なら、ノーベル賞取った奴にだってこうするよ。あまり前だろ。自分に酔う前にもっと社会意識高く持てって話。

久しぶりに言わせてもらうジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアプ

>>45
韓これ

>>346
特許100件！って書かれると
知識のない人間には物凄いインパクトあるな

>>344
人件費を削って利益伸ばせなくなった経営者は無能

昔に実積があるからっていつまでも使い続けてたら新たな可能性を摘む
どれだけのことをやってようが、今駄目なら駄目というほうが健全

>>341
青色LEDの人はリコーのこの人と比べちゃいけないくらい特別にすばらしい発明だと思う

>>345
別に東大ってその手のスーパーエリートが集結してるわけでも何でもないぞ
田舎の地方大にも神レベルの腕を持ったのがゴロゴロしてる、医学部はちょっと特殊なんだよ

リコーのレーザープリンタはなんであんなにゴミ性能なんだ

独立しなかった奴が悪い

>>354
そんな企業は潰れるだけだろ

>>346
超ニッチなクレームなら2,3年で100件とれるだろうな
さすがにリコーの社員がそんなことしてるとは思わんけど

ジャップのジャップ嫌いは異常

>>355
実際サムスンそれで伸びてるからな
追い出し部屋なんてまどろっこしいことせず即切る
まあジャップとグローバル韓国様の法制度の差だけど

退職金はずんで円満退社してもらうのと
追い出し部屋使って裁判起こされてかかる費用どっちがでかい？

>>336
つーことはリコーの技術者は９割り方永遠に功績を讃えられてるんだな

ワシでもカイゼン提案300件はやってるで！同僚には提案乞食と言われたけどな！

>>318
サラリーマンエンジニアってなんでこんなに風当り強いのかな・・・
歳とると、ゴマすり管理職コースか、別部署異動の二者択一

>>356
中村って青色LED製造工程の一部を開発しただけで、しかも今の量産技術は東亞合成が開発したものだと聞いたことあるんだけど。
過大評価じゃね

ジャァァァァァァァァァァップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

むしろ転職せずに一社に仕えようとするほうが方が中世だろ
二君に仕えずとかいってた中世根性が今でも残ってるのがジャップ

やっぱ会社で実績上げて人脈構築できたら優秀な人間は独立するのが一番だな
海外でもエリートのキャリアパスとしては最初からベンチャーからハイプレゼンスの企業から独立企業かが一般的だし

>>369
なんでも企業に頼るな

>>344
てめえのような利益至上主義の糞がいるから
利益のために発展途上国で奴隷労働をやらせてるような企業が出てくるんだろうな
EUは辺りは規制しているがな

人の生活向上に貢献しない利益主義の企業なぞいらない、必要ない
むしろその用な利益主義のブラック企業は倒産に追い込み、人を大切にする企業が生き残る用にすべきだ
それを実現させるのが労働基本法だ、理解しろ

マラチオンは冤罪だわ技術者は追い出し部屋だわ

ジャップランドは一体どうなってるんだ

リコーのレーザープリンターがあまりにも素晴らしすぎて
リコーの技術者と聞くと不満しか浮かばんわ

社内の派閥闘争に負けたとかだろ
見せしめに有能な奴を飛ばしたとか

理系のリストラの原因は、黒字だったのに文系が糞会社を買収した尻拭い
なお被害者多数で鬱病や死人も出てる

「社外に転身してキャリアを続けて欲しい」

　本社の研究所でコピー機の電子回路などを設計していた５０代男性はいきなり、
会社から退職勧奨を受けた。断ると、リコーロジスティクスの平和島倉庫への
出向を命じられ、ベルトコンベヤーから流れてくるカメラやインクカートリッジを
段ボール箱に詰める単純作業を強いられた。２年前の９月のことだ。

　その４カ月前、会社はグループ全体で１万人の人員削減を発表。併せて国内だけで
１６００人の希望退職を募集した。円高で海外売り上げが減少し、買収した
米アイコン社の２万４０００人の従業員が重荷になったことが理由とされる。
しかし、希望退職とは名ばかりで、こうした退職勧奨が行われた。男性も犠牲者の
ひとりだったということだ。

　リコーでは今回の２人を含め約３０人が訴訟などで争っている。以前は
もっと多かったが、うつ病などで脱落した人も多い。その中には、昨秋に
投身自殺した男性（当時４６）も含まれる。

http://gendai.net/articles/view/newsx/145923

>>365
知らんけど
件数で評価されたならそうなんじゃね
プレート云々はなんかデカい基礎特許とったからんじゃないの

>>1
まだ働こうと思ってるのかよｗ

ジャップもさっさと金銭解雇の制度を作れば解決するんだよ
合法的に解雇する制度がないから追い出し部屋とか作って人間をやめたモンスタージャップになる

マジキチのエジソンが毎日特許申請してたのを思い出した

国も国民に同じことしてんだろうが。ふざけんじゃねーぞクソ自民

>>374
なんでも自分でやれ

んな事してると社員の士気に関わるだろうな
未来ねーなこの会社

>>373
誰かが豊かな生活をしたら他の誰かが苦しい生活になるのはしょうがないんじゃないかな
世界中が豊かな生活を享受できるほど食料や資源は足りてないと思うよ

>>377
ひでえなこれ

技術者ってだけで特別視する奴多すぎるな
ほんとうに必要な技術者なら定年退職後も再雇用されるよ

エース級エンジニアや、研究者をこういう風に扱う会社に未来はないだろ流石に

何考えてんだろ、フェローの職で遇する必要があるくらいだ

こういうことしてる会社にはマラチオン

>>377
調べたら当時の社長は新潟大学工学部出身じゃないか

>>368
それが通るなら田中耕一だってノーベル化学賞辞退すべきってことなんだけど

技術職を出世コースにのせる制度が整ってないせい
はやく経団連は理系にその席を半分明け渡すことになったとしてもなんとかしろ

>>370
戦国期はころころ主君変えるのが当たり前だったらしい
たぶん日本人の精神性は当時より退化してるんじゃね？

社員を解雇しようとする！→中世
解雇も満足に出来ない！→中世

もう何が中世だかわからんなw

文系的に見ればもう価値の無い人だからね
しょうがないね

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追い出し部屋コナミ
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メーカー多すぎワロタ

文系経営者（笑）にとってはライバル企業より有能な部下の方が自分を脅かす存在だからな

団塊が経営者になり始めてからドンドン出てくるな
ものづくり大国日本とは何だったのか…

>>393
今戦国じゃないんだよな

>355
じゃあクビにすればいい
わざわざいやがらせ異動するなよ

>>393
主君は七度変えて一人前とか侍は渡り者とか言われてたらしいな

終身雇用を謳って優秀な奴を安給料で働かせ、使えなくなったら追い出し部屋
さすが日本、発想がシャープ

>>394
矢印が逆なんじゃね
考え方が中世だからどっちもうまくいかない

素直に退職金払って追い払えよ

こんなんでも資産食いつぶしと海外依存で潰れねえのがむしろ凄いな
中身なんてすっからかんだろうに

>>394
ジャップ→中世

これが真理

過去の功績がいくら素晴らしいものであろうが今現在会社に貢献できてないなら普通に左遷対象になるだろ

>>393
終身雇用が最大の中世だよ
奉公人制度と同じ

むしろ追い出し部屋での生活に憧れるんだが・・・
今までの給料くれるならだが
そんなことはないわな

つうか異動人事ですら自分達で出来ず裁判所に介入されるって経営者恥ずかしくないのかね

文系は保身に必死だからな
さらに理系と違って何も生み出せない
まさに無能

>これまでリコーで100件以上の登録特許

どうせ２０年前の話だろ
昔はすごかった開発部のおっさんとかよくある話

退職勧奨受けた時点で、業者にでも天下ればよかったのに
不要と断じられた会社にしがみついてどうすんのよ

>>400
それができないからこうしてるのでは？

サムスンに転職できるめどが立ったから訴えるんじゃないの？
転職できる能力がない人なら泣き寝入りしてたでしょ

文系は理系より生き残るすべを知ってるからな
それだけで文型のほうが優秀なんだよな

>>405
俺の気に入らないもの→中世
と変わらんな

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

追い出しべやって監視とかも無いだろうし携帯もっててポチポチするのは無理なん？

>>408
賃金を下げないで、『あなたのための出向、配転』といって追い出すかたちが目立って増えた。
団体交渉ではリコー側は『一円も給料下げていないじゃないですか。解雇されるよりマシでしょ。働けるんですから』と言っていた。

だってさ

>>417
責任転換するな

多分結構な年齢だろうし開発の仕事に戻ってももはや２０代後半の若手よりも成果あげられないだろう
それはそれで針の筵だと思うけどね

>>373
コイツ頭悪すぎ
利益至上主義とか関係ないから
お前が好むと好まざるとに関わらず企業は営利を追求して活動する
これは事実なんだよ
企業はボランティアじゃない
いくらお前が嫌だと叫んでも事実の前には無意味だよ
こういう資本主義の基本を理解してない土人だからブラック企業なんてのが栄えるんだろうな

経営者が何か生み出す能力が有る訳で無い

権力は人間を狂わせるな

>>377
アイコンを買収した当時の社長は理系じゃねーか
せめて調べろよ

http://systemincome.com/main/kakugen/tag/%E8%BF%91%E8%97%A4%E5%8F%B2%E6%9C%97

http://www.ricoh.co.jp/release/by_field/management/2008/pdf/0827.pdf

え？なに？
功績が気に入らないって理由だけで追い出されたの？

>>418
監視カメラ付きかもしれんぞ
精神的に苦痛を与えて自主退職させる為のもんなんだから
希望退職だと高額な退職金が出てくからな

427 ：ヘアリッチ ◆19wlk1OWF2 ：2014/01/28(火) 22:00:47.08 ID:W0JTee/JP

>>422
ブラック企業なんてないからな
ブラック人材ネトプアがブラック企業と言ってるだけで

>>415
どっちが優秀かではなく適材適所ということだな

>>377

経営者が文系なのはその前の上役が文系だったから
そんなフローで系譜が作成されていくんだよ
理系だったら駅弁医学部でも目指せ
そんな俺は文系だけど

>>422
企業はボランティアじゃない
ただし、人間をないがしろにする存在を人間社会は許さない

いい加減理解しろ、この世界は企業が全てじゃねーんだよ

>>158
ランボーみたい

人事を島流しにしろよ

434 ：ヘアリッチ ◆19wlk1OWF2 ：2014/01/28(火) 22:04:04.95 ID:W0JTee/JP

>>431
人間社会じゃなくてネトプア社会だろ
企業が従業員クビにしようとして発狂するとかネトプアは団塊左翼かよ

もっと利口な経営陣に変えろよ

リコーだけになんつって

まあ2ちゃんで旧帝理系とか意気がっても社会的地位はこんなもんよ

>>158
定年迎えて勝ち抜けしたジジイどもが技術を売ってるのが現実だがな

438 ：p3099-ipbfp804yosemiya.okinawa.ocn.ne.jp：2014/01/28(火) 22:05:07.67 ID:yU3MYMNa0 BE:275173722-2BP(4920)

> 「創業精神である『三愛精神』（人を愛し、国を愛し、勤めを愛す）をモットーとする、人間を尊重する会社だったので、
なるほど、特許を100件以上取得し総理大臣出席の賞を受賞した有益な人材を追い出し部屋にかける素晴らしい会社だったわけか

>2
そうだな　今のようにこういう事態を放っておいて、大企業上層部や官僚、政治家が癒着して国家が弱体化してくれるし

実に創業精神である『三愛精神』（人を愛し、国を愛し、勤めを愛す）をモットーにしてる国に順じてるな

なんで切り捨て特区を立てた安倍が謝らないといけないのか

もっと企業の社員を切り捨てまくればいいじゃないか　ねぇ？わざわざ特区を撤回させようとる人間がまだ日本社会にいるとはなぁ

自民党と癒着する社会全体に反旗を翻す奴は口をつぐんで孤独に暮らして、どうぞ

ブラック企業が「合法」に……安倍政権の本当の狙いは「クビ切り特区」の全国拡大？
http://dot.asahi.com/news/politics/2013101600003.html

【悲報】　国連がジャップに衝撃宣告　「日本の賃金は先進国で”最低”、生存基準を下回ってる」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1390805763/

自民党関係者「ネット調査で田母神に投票したのはほとんどがネット右翼だ、当てにならん」反発相次ぐ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1390561582/

【政治】政府、外国人労働者受け入れ拡大へ　五輪に伴い建設労働者が不足する恐れがあるので★2
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390549771/

ここまでくると皮肉も爽快に感じますなぁ　移民も受け入れてないのに何、最初からボロボロになってんですかねこの国

あえて言おう
理系を選んだ自己責任

会社で技術的な事しても殆どのとこは評価してくれません。
何か革新的なものがなければ

理系は残念ながら奴隷です
appleのジョブズですら仕事内容は殆ど文系だったでしょう

>>4
結局は技術より目の前の金なんだろうな
経費削減が正義であって会社の未来の為の人材育成とか問題外なんだろう

>>437
定年迎えたジジイも売ってるし
リストラされた働き盛りも売ってるし
金が欲しい売国奴も売ってる

442 ：ヘアリッチ ◆19wlk1OWF2 ：2014/01/28(火) 22:06:20.15 ID:W0JTee/JP

>>437
外資は日本企業の無能ジジイなんて雇わねえよ

日本の技術が衰え始めたのは技術者にリソースを上げなかったことだと思うわ

どうせこの技術者も就職するときに「安定してるから」「有名だから」とかいう下らん理由で日本企業を自ら選んだんだろう
どう考えても自己責任です

嫌なら辞めるか再就職しろよ　甘えんな

技術立国ジャップランド

http://3rd.geocities.jp/sakyuu2/

賃金水準が若いときに少ないのは年功序列で賃金が上がっていくことが前提だろ
若いときの賃金が不条理に低くなってただけになってしまう

449 ：ヘアリッチ ◆19wlk1OWF2 ：2014/01/28(火) 22:09:43.23 ID:W0JTee/JP

要らないって言われてんのに企業にしがみつこうとするネトプアって何考えてんだろ
そんな無能が残ってもゴミクズ扱いされるだけだろ企業の守銭奴かよ

だから海外に行けってことだ

>>431
だからそういう発想だから追い出し部屋なんか作って人間をやめるんだろジャップは
企業と労働者の関係なんてドライでいいんだよ
解雇したくなったらカネを渡してポイでいいし
労働者も別のところで働きたくなったらさっさと退職すればいい
まずは金銭解雇を制度化することだな

>>442
よく夜のニュース番組とかでドヤ顔でインタビュー受けてるジジイいるじゃん

ある日突然、物流倉庫に飛ばされ、
人材派遣会社の日雇いの若者たちに交じって、量販店へ送る製品を段ボールに梱包したり、真冬の寒い中、重い商品を持ち運ぶ、といった畑違いの肉体労働に従事するようになってしまった

さらっと人材派遣会社の日雇いの若者だったなら肉体労働ＯＫみたいに書いてるなｗ

>>443
リソースじゃなくてインセンティブだと思うが

これからは真に技術・能力のある人間が集まって起業する時代になればいい

リコーは5年くらい前は良さそうな企業だったんだけどな
何かあったの？

>>439
ガレージで作ったコンピュータ売るのは文系なの？

やっぱり選ぶならコンタックスだな

「企業はボランティアでは無い」って言ってる奴はまだまだだな
世の中は結局カネじゃ無いんだよ
人間は感情の生き物だからそこを蔑ろにする組織は必ず没落する

国分寺のが便利

>>457
ドヤ顔で新端末のプレゼンするのは文系だと思うよ

>>448
中高年に高い賃金を払うために若者を低賃金でこき使ってるだけ
企業は経営が苦しくなったらどんな手段を使ってでも労働者を退職に追い込むよ
それが追い出し部屋
企業が40年後も安泰だなんて保証はないんだから
さっさと新卒一括採用や年功序列なんかやめるべき

>>457
技術的な事は殆どウォズニアック

ホント人を何だと思ってんだろうな
従業員こそが会社の宝だと言うのに勘違いしすぎだろ
功労者にはそれなりの感謝を見せてやれや
こんな所業を見た若くて優秀な人がたちが
この会社に入りたいと願って集まってくると思ってんのか

慰謝料貰って競合他社に移るのかな？

>>463
ウォズの爺ちゃんはジジイになっても
SSDアクセラレータみたいな技術に関わってるのは凄いと思うわ

>>464
でもけんもうですら無能老害早くクビにしろよ
みたいなレスをよく見かけるしな

>>461
それならゲイツとかポール・アレンの方が文系らしいと言えるな

戦争中、日本軍がシンガポールを占領した際に
押収した英軍文書に「ＹＡＧＩ」ってあるが
新兵器の秘密らしいが何がなんだかさっぱり分からないので
英軍捕虜に尋問したら
「八木アンテナを発明したお前らの国の八木博士のことだろｗｗｗｗ」

という科学技術軽視のエピソードを思い出した。

>>459
世の中は金じゃなくても市場は金だよ
こういう現実を客観的合理的に見通せないからブラック企業が栄えるしサムスンに負け続ける

>>462
もう年功序列は破壊されてますが？
時計が30年前で止まってる方ですか？

こういう事やってると社内で会社不信が広がって辞める奴が出てくる
致命傷になりうる

リコーはバカだった＾＾

開発なんて誰もやりたがらないでしょ
競争のない世界で認められたところで誰が同情してくれると思ってんだろう
さらに飯食わせてもらってる企業を訴えるなんて勘違いも甚だしいな

>>466
もう今となっては使えない老人をクビにするのは仕方ないんだよ
クビの仕方ってもんがあるだろって話

特許をとってるからこそ追い出すんだよ
あとから権利主張されたらマズイからな

>>455
あるとしても場所がジャップだと無理だな

>>464
三愛精神とやらで人を愛してるって書いてるんだからこれがリコーの愛なんだよ
暴力夫の言う愛してるってのとおんなじタイプの愛なんだろ

>>469
カネを出すのは人間
経済における市場も感情で動いてるよ

>>471
もうダメでしょ
リコーの若手技術者は会社を見切ってる

【オーストラリア】海水浴客やサーファーのためサメ駆除　シー・シェパードなどが「残酷だ」と批判し波紋広がる
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390898027/

★豪サメ駆除批判で波紋広がる
1月28日 15時11分

オーストラリア西部で、海水浴客がサメに襲われるのを防ぐために、サメの駆除が
始まりましたが、地元の市民や反捕鯨団体の「シー・シェパード」などが「残酷だ」
として強く批判して、波紋が広がっています。

オーストラリア西部では２０００年以降、サーフィンや海水浴をしていた人がサメに
襲われて１１人が死亡し、このうち７人は２０１０年以降の被害で、地元政府は
２７日から本格的にサメの駆除を始めました。

オーストラリアＡＢＣテレビは、２８日朝のニュースで、西部ダンズボローの海岸か
らおよそ１キロ沖合に、サメをおびき寄せる餌の付いた網を仕掛け、そこに近づいて
きた体長およそ３メートルのサメに、地元政府の依頼を受けた漁業者が銃を向けて
いる様子を放送しました。

そして、サメは銃で撃たれたあとに海に捨てられたと伝えています。
今回の駆除については、サメに襲われた経験のある人たちからは、何らかの対応策が
必要だとして評価する声が上がる一方、反捕鯨団体「シー・シェパード」が「残酷だ」
として批判しています。

さらに市民の間からも、駆除する以外にサメを海水浴客から遠ざける方法があるので
はないかという声も出ていて、当局の対応に波紋が広がっています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140128/k10014829211000.html

サービス残業とか当たり前のように強要するくせに
何が能力主義　至上主義だ　都合良すぎるだろジャップ企業

>>467
スティーブバルマーのテンパり方は理系っぽい

>>5
ほんこれ

ﾘｺｰ不買だと言いたいが
欲しいのがなにもなかった

>>464
そういう中世の発想だからサムスンに負け続けるんだよジャップ
企業は従業員のものじゃなく株主のもの
まずは所有権って概念を理解しよう
本来は株主のものである企業を従業員が占有して所有権まで主張し出すんだから終わってるんだよ盗賊ジャップ
資本主義ってのを理解してない

>>470
されてないから追い出し部屋が出来るんだろ
さっさと金銭解雇を制度化するべきだな

どこの会社もそうだよオッサンは要らない
若い時に低給で頑張って、後で貰うっていうスタイルは崩れた
今の若い奴も最終的には働き損になる

ヘアプアの言うことにも一理あるだろ
なんかおかしいよ、そんな優秀ならなんで辞めなかったの？
なんでどこからもスカウトがなかったの？

でもこのオッサンは
10年前に就職難で苦しむ若者を
自己責任だと言っていたかも知れんよ？
今の65歳以上は本当に逃げ切ったな

>>478
個々人では感情を優先するように見えてもそれが社会全体に合成されると必ず感情ではなく合理性で経済は動くようになる
全く品質が同じで価格が違う商品があれば全体の傾向としてはほとんどの場合で安い方が売れる
個人単位では高くても好きなメーカーの商品を買うやつがいるかもしれんが全体でみたら関係ない

>>431
>>451
なんで片方の視野からしか物事を見られないの？
人材を大事にする企業もあるしボロ雑巾になるまで使って捨てる企業もあるだろうよ
バカはすぐ極論に話したがる

一時期熱病のようにCX2だか3だかがめっちゃ欲しかった時期があったなあ

>>489
「安い」「高い」っていうのがまさしく感情の結果なんだけどな
なぜならなにをもって安いか高いかの基準は単なる数字の比較じゃなくて色んな条件が組み合わさった結果だからね

経営者側が強くなりすぎて嫌だわ
社畜が会社を気遣ったりしてる今の世の中はおかしい

>本件出向命令は、事業内製化による固定費の削減を目的とするものとはいい難く、
>人選の合理性（対象人数、人選基準、人選目的等）を認めることもできない。

出向についてはそういうことなんだろうけど、会社が希望退職を勧めた社員の選考基準についてはわからんの？

まぁいずれにしても外資に身売りした分を含めて
一般的なサラリーマンの生涯年収に届くでしょ
中年の頃に贅沢覚えたらいかんわな
一度上げた生活水準は簡単に落とせるものじゃないからな

>>493
とはいえそれがみんな大好き先進国の先進的な企業だそうだよ

別にお前らがリコーにイライラすることなくね？
飼い殺しもポイ捨ても何もそもそも飼ってすら貰えない無能なんだし

>>497
せやな

正直この原告さんからも中世臭がプンプンする
能力あるなら会社への忠義とか気にしなくていいだろ

>>485
カスみたいに扱った結果で現状が負けてんのにその理屈はないわ

昔の日本…使える内も使えない内もほどほどの金を払う
アメリカ…使える内はたくさん金を払うが，使えなくなったら切る
今の日本…使える内はほどほどの金を払い，使えなくなったら切る

解雇しやすくした方がいいんじゃ？
そこで必要なくなっても、これだけの実績や
キャリアがあれば雇いたいという会社はあると思うし
新しい道に進んでもいい、それがお互いのためなんだよ

愛社精神とかいって労働者を騙して企業に縛り付けるから労働市場に労働市場が供給されなくなる
労働市場が機能しないから労働者に転職しないで企業にしがみつこうとする
まずは金銭解雇を制度化することだな
愛社精神とか気持ち悪いんだよ

何歳なんだ
70歳とかで役員にもならず給料だけ要求してたオチとか

>>502
引く手数多なら解雇されんでも転職するだろ

中韓に引き抜かれて日本＼(^o^)／ｵﾜﾀ

リコーが客だけどホント頭おかしいひとしかおらんで

>>502
それはそれで怖いんだよな
バカ経営者が本当に優秀な人を切って人材の海外流出に繋がっちゃいそうで

>>497
確かにその無能なんだけど無能すぎてリコーの製品とか使う機会無いからな
トンボの消しゴムはうっかり使ってしまう可能性があるので注意だな

下積みから特許取るまで面倒みてくれてたんだろ？
会社からしてみればリスクを背負って雇ってた
嫌なら独立して企業しろよジャップ

俺リコー社員だけど面談の時上司から言われた
「人事評価は絶対評価制です。
でも部署内で正規分布作るから評価下げたごめん」
で全て悟ったよ

やだ怖い

もういいよ、むしろドンドン中韓引き抜けばいいじゃん
それが市場原理というものやで

馬鹿：アメリカは技術者を正当に評価して高い給料を払う( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ

現実：グーグルやアップルの「給与カルテル」に集団訴訟
http://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2014/01/post-3155.php

>>510
だからこんな目に合わされても元の職場に戻りたいって言ってんだろ

リコー不買

この人が使えたかどうかは別として
こういう技術者から技術吸い取ったつもりでどんどん捨てていくんだよな

そして新しい技術に全く対抗できなくなっていく

>>508
日本人にとってはサービスを提供してくれればどの国の企業かなんて関係ないよ
ジャップのゴミ企業なんて別に潰れてもそれはジャップの自己責任だし
AppleやSAMSUNGに優秀な人材が集まることで高性能で手軽な商品を買えるようになることは日本人にとっても世界中の人にとっても利益だからね
SAMSUNG不買！とかほざいてるバカウヨが一人で鎖国してればいいだけの話だから

>>202
文系っていうか
そういうのって本気で経済学とか修めた人がやることじゃないのか
そういう人は少ないのかな

>>5
これだなー

まぁこれからもリコー製品は買わないわ

>>518
だからなぜそうやって片方の視点からしか語れないのか
もういいけど

>>514
これまた話が別じゃね？
その記事じゃ給料安いかどうかわからんじゃん

まさに、使い捨てですな

>>508
更に有能なやつを引き入れればいいんだけどな

GXR50mmマクロからの乗り換え先を教えてくれ

>>514
日本で集団訴訟やったら、世間からボコボッコに叩かれそうだな

仕事しないで特許申請だけしてたのかもね

お前らが思うほど難易度高くなく、メーカーや研究職なら新人でも出せるし、そんなんやってるヒマあるなら実績出せよとイライラする上司部下を想像した

俺も出せ出せ言われて仕方なくテキトーに出して何個か通ったのあるけど、ほんとカスみたいな内容だよ

>>521
彼の気に入らないものはみんな間違ってるんだろうよ

>>524
そしてまた切り捨てると

そんな会社は直ぐに悪評が付くぜ
昔と違ってネット社会は悪評早いよ

>>524
それは40代や50代ではない
大企業はそれらの世代の人間が邪魔だから解雇規制緩和しようとしてる

会社の犬どもは他の会社に入って高い給料もらえばいいとほざくが
実はそれはほぼ不可能なのだよ
それを知っていながら嘘をついている
酷い連中だ
人間の敵かな？

こういうことすると一気に就活生からの人気なくなるし優秀な人入らなくなるから
やめたほうが良いと思うんだけどな
東芝とかリコーとかパナの推薦余りまくってたし

潰れろ糞企業ｗｗｗ

技術者としては旬は過ぎたのかもしれんけど、このぐらい貢献したなら労れよ。
こんなことしてたらその企業が技術者どんどん引き抜かれても擁護できないぞ。

てか特許とるしか能が無かったんだな
しかも特許取るなんて別に対して難しいことじゃないし
実用的な特許取らないと全く意味ないんだよ

追い込むのはダメだな
でも優秀なら引き抜きあると思うんだけどな
そんなにリコーが好きだったのかい

青色発光ダイオードと同じだろ。これだけ貢献したんだからそろそろ対価がほしいって言い出したとたんに
徹底的に潰しにかかるって言う。金一封以上の対価を求めるやつは企業の敵なんだよ

>>531
老害が追い出されんだろｗｗｗｗ
と今までは軽く見られていたが、現実は人件費の抑制が目的だったわけで

このクラスの功労者までもがこんな扱いを受けると現実に見せられたら
今いる優秀な若手も転職モードに入ってしまうわな

農薬餃子のようなしっぱ返しが姿を変えてどこかに出現するわ

何故日本のメーカーはこういうアホ人事するのか

特にリコーなんて最近はsierみたいな売上重視の仕事してるから、旧来型の半分趣味みたいなワークスタイルは無理なんだろな

金になる特許出願してたらお前らの言う技術者なんだろうな、ちょっと興味あるからリコーの奴に聞いてみるわ

>>502
馬鹿すぎﾜﾛﾀ
解雇規制緩和＝採用選考緩和じゃねえんだぞ

もし解雇規制を緩和するなら、採用選考撤廃・履歴書制度廃止しなきゃ釣り合いがとれねえよ
応募した奴を年齢性別学歴無条件で先着順で採用することを強制しないとな

理系は最初から負け組だから　別に良いんじゃないの?
理系なら医学部以外は駄目

>>539
元々技術者がマネジメントやマーケティングそっちのけで
とにかく凄い技術への拘りで大きくしていった会社が多いから
ブランド目的で入ってくる文系(特に間接部門畑)に食い物にされやすい

会社に恩を売る
会社に貯金
ストックオプション

>>537
オリンパスもあの事件あって若手がガンガン転職したらしいからな
若手は一生同じ会社で働こうなんて思ってる奴はもう少ない

研究者としては有能だけど指導者としては糞野郎で、
後進のポストあけるために部署異動or希望退職するよう話したらごねたので、
窓際族の仲間入りを果たした
って感じか

>>541
なんで解雇規制撤廃すると採用は応募者順番採用にしなきゃなのw？
本当底辺って頭おかしいし
日本人ってどこまでも社畜精神旺盛で凄いな

東芝の例もあるからなんとも言えんが、少し位は多目に見てもいいんじゃないかと思う。

能力があるのに辞めさせようとするとか会社は何が気に食わなかったんだろうか
悪いことなーにもしてないんだよな？いたほうがいいんじゃないの？

そんな能力がある人なら組織に拘る必要もないだろうに…

>>546
（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯｗｗｗ

>>514
カルテル結んで給料抑えてたにしても
1000万ぐらいは払ってるから薄給使い捨てジャップとはわけが違うぞ

年取った技術者なんてそんなもんさ
技術についていけなくなって、管理スキルも無いから管理職にはなれない奴はこうなる

だまりやがって
バカが偉そうに議論のまね事してんなよ

技術者としては優秀だったけど、管理職としては不適格だったから閑職に追いやられたってところだろう

＞人材派遣会社の日雇いの若者たちに交じって、量販店へ送る製品を段ボールに梱包したり、真冬の寒い中、重い商品を持ち運ぶ、といった畑違いの肉体労働に従事するようになってしまった。

何が畑違いだよ
必要な仕事なんだから働けよ
甘えるな

だがこのぐらいバッサリ切らないと経営としてダメなんだろうな

こうやって日本の産業を支えた理系を迫害し
何も生み出さない文系が楽する世の中

ジャアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗ

会社が傾いてきたから技術開発費をごっそり削ったら
こういうことになったのかな？
うーむ

>>556 おめーはハロワ行け

>>547
解雇規制緩和だけ吠えるのも社畜精神旺盛だと思う

この人なら年収1500くらいだったはずだろ
コストカットは絶対なんだから、この人生かすなら代わりに下の方から若手の年収300くらいを5人クビにするか？

さぁどっち？

有能な技術者はオワコンジャップランドなんて居るより海外に行ったほうがいい

>>564
ほんとこれ
ジャップ企業なんかに奉仕した自己責任

中世ジャップランドを象徴しているなぁ
マジでどんどん海外へ行って報復すべき

文系の老害の給料をコストカットする

>>561
＞おめーはハロワ行け

なんの為に

もうワカメスープ買うのやめるわ

>>564
日本企業みたいに対して利益上げる研究でもないのに取り敢えずやってれば出世して給料上がって
みたいなぬるま湯でしかやっていけない環境が出来上がっちゃってるから
そこでしか生き伸びれない無能な研究者多いのよ

優秀だったらとっくに他の企業や海外メーカーからオファー来てるし

普通追い出されんだろ
人間性に問題があったのでは？

>>223
だって資本主義だから。

飲み会に参加しなかったんだろ
そりゃ死刑ですわ

老害憎しで叩くのも良いけど今の若い奴もいずれ老害になるんだよな
子どもが高校、大学行く頃にクビにされるのが当たり前の社会を望むならら良いけどさ

>>373
しほんしゅぎってしってる？

全従業員向けに、このA氏が
これまでこのようなキャリアでこのような実績があります。
って言ってほしいところがあれば行けばいい。

馬鹿が既得権益守るために異分子になりそうな人を追いやる
組織ではそういう人程必要だったりするのに
中世と呼ばれるに相応しい国よ

つーかこんだけキャリアあれば転職してキャリアアップしてくほうがいいのにな

>>296
食えるうちにその優れた特許技術で起業して稼がず会社にしがみついたのがわるい。ただの労働契約過ぎないんだよ。

>>574
今の若者は中高年になっても普通に若者文化に適応できると思う
若者と同じ目線で上から押し付けるような事はしないから老害という言葉も死語になってると予想
そもそも今の２０代以下は被害者世代だからな

>>574
老害や団塊とかいって叩いてる層は
多くが無職やワープアなんじゃないかな

真冬の寒い中、重い商品を持ち運ぶ、といった畑違いの肉体労働に従事

男の嫉妬だな、分かりやすい

GR買いません
というか買えない(>_<)

>>298
トイックなんて400てんあればいいよ。
頻度の高い語彙だけ覚えておけばいい。
自分で本当に必要なら話せる。ただの言語だし誇示気だって話せる。

技術が陳腐化したから追い出そうとしたんだろ
大学教授の斡旋ができないぐらいポスト不足なのかね

エンジニアの宿命
勉強追いつかなくなったら一発でお荷物に変身
ふつうは最前線から退くんだけどこれくらいの人はプライド高いから出来なかったんでしょうね

仕事をえり好みすんなよ。そんなに肉体労働は嫌か

>>579
会社ってのはそういう場所じゃないんだよ
世間知らずには分からんだろうけど

でもさーこれって元から出向先の肉体労働してる人には酷い話だな
「えっ？俺やってる仕事そんなに下賤な仕事なの？」
って思われてしまうような

企業に対して愛社精神なんぞ持つからこんな目に遭う
さっさとアメリカに行ってベンチャー立てろ

>>580
昔から世代間格差はあったし世代間の価値観が同じになる事はないと思うけどな
年齢を重ねるほど懐古厨になり、経験を積むほど頭は固くなってプライドも高くなって行くもんだよ

593 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：8) ：2014/01/28(火) 23:38:49.56 ID:CEMg+2N20

コレは最悪だな。会社に貢献しても何時でも斬られるって技術職へのメッセージだから、それでもやろうって奴等は技術職の仮面の単なる野心家。そんなのがのさばるとまず技術の活力は失われるね。
ただ、リコーの技術と言われてピンと来ないな。複写機？光学？
イケイケリコーマンしか浮かばない。

594 ：吉川裕氏曰：2014/01/28(火) 23:39:30.65 ID:bb/NSaQD0

　　　　　＿＿＿_
　　　,／:::::::::::::::::::::＼
　／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|　こう見えても
　|＿|＿ノ∪　＼,, ,,／ヽ　をれはイケてる男だよ。　
　|::（ 6　　ー─◎─◎　）　財閥に近い血脈基準で
　|ﾉ　　（∵∴∪（ o o）∴）　やりすてていい女子きめてっかんな。
　|　　　<　　∵　　３　∵>
／＼　└　　　　＿＿_　ノ　　
　 .＼＼U　　＿＿＿ノ＼
　　　＼＼＿＿＿＿）　　ヽ
東北大学大学院博士課程
吉川裕（２９）　仙台在住

>>590
まあ下賤なんだよ
給与的にも社会地位的にも

>>589
利益を追求しないなら何のために会社は
存在するんだ？技術者も経営者も株式会社も資本家からすれば全部道具だろ？

それとも貴方は社会主義の國の人なの？
あなたの言う都合のいい'会社'を知らないから教えてくれよ、会社がどういうところなのか具体的にね。利益追求しない会社か？w

特許を100件取得していようが
仕事を選んじゃだめだろ
向いてないと思うなら会社をやめればいいじゃん

>>593
半導体とかでないかな
時代遅れのエンジニアなんて給料高いだけ有害だよ
子会社とか下請けとかじゃまだまだ活躍できるんだしそっちいけばいいのに

理系の末路か
若い頃の実績で勘違いしちゃうんだよな
その点文系は年取ってから花開く

実際凄かったら起業とかするのでは？
やはり会社に金環境を与えてもらっていた部分が大きい。
かといって日本の銀行は金を貸さないからなぁ。

何の技術屋だったのか知らないけど、
事業として部署が必要なくなったのではないの？

残念ながらリコーは
もうシュリンクしか無い

これだけ幹部層のブラックっぷりな社風が
世間に知れ渡れば普通は敬遠するよ
新卒も取引先も

ジャップの業務用プリンタメーカーって業界横並びで

プリンタを売っておきながら
プリント一枚ごとに金をとるサービス契約を締結しないと
売った直後の保守すらまともにやらない、

なんてゴミみたいな商売を堂々とやってるよな

会社としてお時間が来たんだろうな
稼げなくなったらジ・エンド

そもそもジャップ企業に入社した時点でその企業本体や場合によっては子会社で何をやらされようとも
従事する仕事が自分では選べない仕組みであることにこの人は気がつかないといけなかった

この人は今まで「運がよかったことに」開発の花形部門に居ることが出来たんだろう
それが会社の人事方針が変わって、「今まで特別扱いされていた」人も
「他の大半の社員と同じように」業務や勤務会社の選択の余地が無くなっただけなのかと

なので、幸運なのか不幸なのかこの人はジャップ企業の暗部を中高年になるまで知らずにいられた
一方で営業職とかは似たようなことが日常茶飯事に行われていたのかもしれない
いずれにしても、もっと若いうちから自社というかジャップ企業の実体を知っておいた方がよかったのかもな
それならば路線変更が利く若いうちから身の振り方も考えることができただろうに

ま、ジャップ企業を就職先に選んだ時点で大なり小なりこういう運命は避けられん
文系だ理系だなんて関係がないし意味が無い議論

会社は守ってくれない。
自分の為にキャリア上げて高く買ってくれるとこに行こう。

経営者「お前もういらねーわ」
技術者「どうしよう食っていけない、サムスンに拾ってもらおう」
バカウヨ「技術を売り渡す売国奴め！」
技術者「！？」

何度目だよこの流れ

サムスンやハイアールにいけよ
JAPに復讐するべき

そうそう、自分自身が商品なんだよ。
アマゾンに売られている商品と自分を照らし会わせると現状把握しやすいかな。

就職活動中の大学生や院生とかは完全に勘違いしているし
従業員の自由意志が尊重されたり反映される外資や
勢いのあるベンチャー企業で働いている人には想像もつかないかもしれないが
ジャップ企業では従業員個人の意志なんて一切尊重されないんだよ
異動や出向他、どんなに酷い扱いを受けて報われなくても社命に愚直に従うことが求められる
いくらでも代わりが効くし交換できる単なる部品・ネジ扱いなんだろうしな

分かり易く言えばジャップ企業の正規労働者は平壌市民みたいなもんだな
資本主義国家の韓国の中流以上みたいな高度な文化的暮らしができるわけでもないし
余裕のある生活ができるわけでもないが
農村の餓死寸前の農民や労働者（派遣などの非正規）よりは
まだましで食べ物もあるし所得も得られるから不満はあるけど我慢し耐える日々

ジャップ企業で定年を目指す正規労働者なんてその程度の奴隷にしか過ぎない
少なくとも経営者どもはそういう前提で社員を扱っているのだろうし

サムスンかどっかに逃げればよかったんじゃない
あっちでも使えなくなったらすぐポイだろうけど

なにか素行問題があるとか技術についていけないとかそういうんじゃないんだよこことか日本の電気系メーカーは
どこも淘汰されてきて不採算部門切り捨て→売上高減少→雇用削減リストラって流れ
どんな人を切るかって言ったら不採算部門にいた人はもちろんだけど特に40以上の技術者
給料っていう固定費削減が目的だから給料が上がってるこの年代を狙う
辞めさせる人が技術を持っているかどうかなんて気にしてるメーカーはごくわずかだと思う
ほとんどは技術は人でなく会社に宿るし宿らせる物と考えてる
合併してる会社とかは派閥に負けると終わり

いつ使えるかも分からん糞特許なんかより目の前の利益が大事だろ
経営陣は2～3年で結果出すことを求められてんだよ
20年先の技術なんて要らんわ
そこらへんが分からん社畜の底辺が大杉
さすがチョンモー民

才能って湯水のように湧き出るものでもないから
仮に才能が尽きたとしても、その才能を発揮してる間に会社に対して
求められているだけの利を与えていたのならその後の保障をするかそれに見合う報酬出すべき
才能尽きたら即ポイはフリーランスならともかく会社勤めの人間にはやるべきではない

さすがジャップランド
ジャップって基本的に性根が腐ってるって改めて思う

サムスン「おっしゃ！」

これはもうちょっとどうにかなったのではないか？
むしろ飛ばした奴を飛ばすべきではないか？

倉庫のピッキングで腰やって仕事できなくなったわ
もうお先真っ暗闇や
まさか自分が腰痛になるなんて思ってもいなかった

同じ使い捨てされるなら給料高いサムスンの方がいいよな

母子家庭が貧困率を引き上げていることは
それこそ大昔からさんざん言われていたことだ
にも関わらずシングルマザーになるってことは
本人の意思で貧乏したいんだろほっとけよ

部下の考えたアイデアを自分の功績にしただけなんちゃう？
うちの会社にもいたけど

パナと同じだな
特許件数は異常な数あるけどヒット商品が無い

マジで意味わからん派閥争いに負けたのか？

人事を敵に回したんだろ
そんで負け派閥に属してしまっていたからこんな目にあった

追い出し部屋とか陰湿すぎる
普通にクビにしたらアカンの？
貢献してくれた人なんだし退職金くらいポンと出せるだろ

言っておくが、長年務めた技術者ってのは厚遇されただけじゃライバルに転職なんかしないよ。
特に市場を左右するほど重要な技術を持ってる人はプライドがあるからなおさらね。

海外の、しかも後進国の、しかも反日の韓国企業に行くというのは
単に給料が高くないといった程度の理由ではなく
日本企業でそうとうプライドを傷つけられるような酷い扱いを受けて
「たとえ得にならなくてもいいから復讐してやる」という気持ちに少なからずなってるんだよ。

日本の大企業にはバブル頃から構造的に「現場への蔑視」があって
いつまでも現場から抜け出せない技術者ごときの意見など聞いてられるか、という態度が管理職に染みわたってるんだね。
海外メーカーはその点、価値あるものは価値あると認めるから、
使い捨てるにしても「札束積んで使い捨てる」わけ。

ヤマゼンみたいなところに商品出しているベンチャーあるから其処に行くか
中華か韓国へ行くべきだな。忠誠を求めるならそれなりの待遇は必要。
中世日本の愛国右派は倉庫で働け、仕事あるだけマシと言うのだろうけどさ

無能文系に乗っ取られた会社の末路なんてこんなもんだ

>>624
追い出されても退職金はポンと出るで

>>399
これから経済の戦国時代になるんだな。

落ち目の会社に居たとして早期退職とか止めるタイミングは難しいな
ヘタ打つと退職金上乗せ所の話じゃなくなる

人生ギャンブル。皆山師
先を読む力か・・・

技術者としては良くても幹部としては使えなかったんじゃねえの

>>627
理系が上に来るメーカーでも無駄な特許取るだけだと切られるよ

リコー糞やな

裁判してまで自分を捨てた会社にしがみつくくらいなら
サムソンあたりに転職すればいいのに

パチスロ工場の清掃員よりは追い出し部屋の方がましだと思うわ。

>>634
シナチョンは枯れた技術で無駄を省いた売れ筋で伸ばしてるんだよ
技術流出なんてのは業績悪過ぎる糞企業がマスコミに書かせたデタラメなの

ぜんぜん利口じゃないな

過去の栄光に過ぎない
要らない人材扱いされるのもわけがあるだろう

東芝でNAND FLASH開発したチームにいた人から聞いた話だけど、
有能な研究者でもしばらく務めてると管理職に昇進させられて自分で研究できなくなっちゃうらしいね
それに不満を持った人たちは自由にやらせてくれるインテルやサムスンみたいな外国企業に出て行ってしまって、
当時の人はもう殆ど残ってないとか

無能な上司にとっては、有能な部下は恐怖の対象だからな
全力で落としにかかる

まあ無能が上司やってる時点で「社長がうんこ」だから辞めるべき
茶髪が責任者に任じられてたりとかな

>>1
単に閑職や管理職にするのではなく、明確に嫌がらせをして辞めさせようとしている点に注目すべきだな。
何か裏の事情みたいなモンが有りそうな気がするけど･･･

>>253
安倍は統一ニダーってチョンコのヘイトスピーチ信じちゃたの？
そういうのネットde真実っていうんだよ

>>634
引き抜かれるほど実力がないからこうなったんだろ

派閥争いだろ

こうやって会社は傾くつーか
貧すれば鈍するだな

こいつ老害化してたんだろうな
会社もなんとか辞めさせたくて仕方なかったんだろう

昔何々やった偉い人とかって扱いが難しいらしいよ
給料高くしなきゃならんし頑固で言うこと聞かないから邪魔になってくるんだとか

最近は若手も追い出しかけられるんだな
○紅に入った同期が35なのに追い出しかけられて鬱発症して自主退職したわ

こんなことばっかしてるから
実際の業績より社内工作にばかり力を注ぐようになる
ソッチのほうがずっと安全安心だ
そして、保身とコネの縺れ合いばかり上手い無能の集団が上位を独占
そして全体としてはゆっくりと滅亡へ

大本営かよ

>>648
えええええええ
丸紅なんて入ったら一生安泰じゃねえのか

この５年間で日本トラスティサービス信託銀行が一番の大株主になってるな。
この日本トラスティサービス信託銀行はゴールドマンサックスと関係が深いとか。
おそらくはその辺りが原因だろう。マルハニチロの件も突然雰囲気が変化したというしな。

>>650
一生安泰なんてのは部落枠のクソ役人ぐらいだぞ

残った社員はもっと優秀なのすごい

石原慎太郎も怒ってたけど、この銀行やらを
どうにかしないとこういうことは起こり続ける。
企業は銀行から金借りないとやってけないからな。

ペンタックスリコー？
やっぱクズ企業のカメラはウンコなんだな

>>650
その企業で上に登って行く能力がなかったり運に見放されたりしたら職場を去るしか道はないんじゃないかな
何を隠そう俺の勤務先でも現在進行形で若手がいじめに遭ってるよ
コネで入ったであろう自民党大物議員の親族の手によって若い芽が潰されようとしてる

>>642
おーいバカウヨ安部が祖父の代からの統一信者なんて
ネットが普及するずっと前からの常識だぞ

社名をドアホに変えるべき

イマではなく90年代で「リコーは社員が40代になったらあらゆる手を使って首を切ろうとしてくるブラック」って言われてた所だしな
さもありなん
ハイアールやサムスンに食われてもなんとも思わん

ここの役員って勿論この人より功績上なんだよね？
まさか何の功績も無く上に居座ってるだけ？

>>650
大企業だって出世コースから外れたらそんなもんだろ

ほんとこの国腐ってるな

この人の無念もわかるが、希望退職断った上で配置転換となればやっぱり会社側に理はあると思うんですな

これからこの裁判がどうなるのかはわからないがね

過去の栄光にしがみつかろても若手が困るだけだろ

倉庫に飛ばされた人もっといる

なるほど。BIS規制が強化される予定でしかもBRICSのような
新興国投資もうまくいってないから銀行が企業に圧力を掛けていると。

結局黒幕はアメリカイギリスか。

ブラックリコー

<丶｀∀´> しかたないからウリが拾ってやるニダ

配置転換なんて高齢になれば当たり前だからなあ。
上が詰まって本体にはポジションない

特許量産を凄いことと思ってる奴いるけど、特許って思いのほか簡単に登録できるぞ
大手メーカーの研究開発職なら入社二年目から半年一件以上の出願がノルマなんてザラだし
日本の企業の特許の95%は一円の利益ももたらしていない状態

功労者でもやる気無くして若手いびりばかりして退職に追い込むキチガイもいるからね
一概には言えない

アメリカイギリスを排除した金融のシステムを構築しないと
駄目だな。これじゃ金融を使ったテロ行為だ。

>>144
リコーは日本では貴重な勝ち組企業だろ、というか勝ち組業界
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/12/e3/a1770fe47fba37553b7d74849c8d15fb.jpg

そんなに有名なら他の会社が引き抜くでしょ
その価値がないのだとしたら本人側にも何か問題があるんじゃね？

ふーん。まあそりゃそうか。インターネットだって
ロスチャイルドのお金が入ってるだろうしな。

この辺りの話はまとまったものはないな。

統一教会の２ちゃんねるならなおさらだ。

>>657
Pちゃん642のレス先をみてみろ。スクリプトだ。

日本が落ちぶれた理由がよくわかるね

ジャップではなく、会社ってこういうものだって何で気付かないの奴隷はｗ

これぞクソジャップですわ

急転落過ぎるが、一体何をやらかしたんだろう？

デジタル以外の技術者じゃねーの
VTRの駆動メカ技術者なんてデジタル化でそんざい理由なくなった

>>673
このグラフだけを見るとキヤノンのライバル企業みたいに見えるな

最近の日本って専門職を軽く扱いすぎだよな。
英語、法律、会計で難関資格持ってる人でも
貧乏な人が結構いるらしいし。

あいかわらずアフィの対立煽りに乗せられてんのか

こういう人たちがしょうがなく海外メーカーに行くんだろうな
で何も知らないネトウヨは売国奴と罵る

>>685
過去の実績関係なく成果上がらなかったらポイ捨てするけどね

687 ：【東北電 76.3 %】：2014/01/29(水) 03:39:55.34 ID:riTG1AMX0

物流バカにしてるの？

こんなことしてっから追い抜かれてんだよ馬鹿か
何がコミュ力だ口先ばっかの奴が集まっても詐欺みたいなことしか出来ないくせに

早熟型で晩年は煩いだけで役立たずだったかもしれないじゃん

これ人材派遣会社の日雇いの若者たちディスってね？

有能で会社に貢献してきた人は
企業の調子が良いときに給料かなり上げてもらったりしてるから
不景気になるとリストラ対象になりやすい

社会に出て働く＝人付き合い
ってことわかってなかったんだろうな

社内で孤立してたから追い出されただけ

学生時代にテストの点数だけ良い人間は
工場のベルトコンベアが向いてる
人と顔突き合わせて意見交換とかしたくないでしょｗ

>>172
これだわ
逆に無能おっさんが高給でも、若い奴のモチベ下がるだけだし
使えないなら切るのはいいとしても、功績分の見返りを払えよ

歯向かう奴は社会的に殺すのがジャップだから仕方ないね

アメリカみたくいい時は巨額報酬
落ち目になったら即解雇が正しいんだろうね

>>1
＞人材派遣会社の日雇いの若者たちに交じって、
>量販店へ送る製品を段ボールに梱包したり、真冬の寒い中、重い商品を持ち運ぶ、といった畑違いの肉体労働に従事するようになってしまった。

お前ら大手企業勤務って言ってるけど、実際はこういう形で出入りしてるんだろ
エア大手だもんな

上司が無能なのか、こいつが今じゃ用済みなのかこれだけじゃわからんわ

特許をとったって言っても今じゃ役に立たないものだったらとばされて当然だし
海外だったらすっぱりと解雇だよ(ハイリターンだけどな)

それとも上司がバカで価値がわからないだけか

技術大国ジャップ

>>17
ほんとこれ

>>1
よくある話だな
高い給与と将来の退職金払うのがいやで
辞めさせる方法の一つ

ひどい所は畑違いの新事業立ち上げて責任を負わせて辞めさせる

マジかよリコー糞だな
もう買わねぇわ

文系はほんと害悪だな

>>520
買わないつっても仕事場でいくらでも使う機会あるだろ
そういうのも、あ、俺この会社の製品ダメっすからってことわるんけ

こういうのって、同期やらの派閥争いで追いやられたケースがほとんどじゃないのか
いくら能力あってもそういう政治的な事がおろそかだとこうなるという見本

どんな実績残してても妊娠したら追い出すくせによう言うわ

そもそもなんで追い出し部屋に転属なったんだ
どうせ上に楯突いたんだろ

>>695
自分は会社に貢献してるという自負があってもいきなり解雇されることもあるんだろ？＞アメリカ

>>17
仮にそうだとしても能力を持った人間をうまく使えない上は糞だろ

これでサムソンとかに引き抜かれると売国だとか言われるんだからどうしようもない
叩くべきは中世ジャップカンパニーなのに

>>4
俺たちのお陰で出来たことだと思ってるんだろう

技術職は専門性が上がるほど潰しがきかないわけだが
それが50代クビが当たり前になるとあんまりそこを目指そうって人が出てこなくなる

>>708
ていうか時代に見合った能力が無いんだろ
そろばん教えられてもキーボードは打てないみたいな

こんなニュースが出ても新卒は群がるんだろ？
労働者の奴隷根性も大概ですわ

上司が韓国人になったんじゃね

>>178
やっぱそこが引っかかるよな

>>704
ほんとこれ
天才は変人多いけど使いようなのに

才能が枯れて、ただの迷惑な人になったってことじゃないのか？

馬鹿だなお前ら。
リコーで将来倉庫で段ボール詰めの仕事がしたかったら特許取って業績に貢献しろってことだよ。

解雇ルールが明確化されてないのが問題だよね
これ見直そうとするとサヨもウヨも発狂して反対するけど

働いたら負けは事実だった

>>719
そんなの決めても悪徳ジャップ経営者が悪用するだけだろ

サムスンにいけばいいのに
これはあんまりだろ

道理で日本の製造業が衰退する訳だ

目先の人件費に目がくらみ
屋台骨のエンジニアを引っこ抜いて
若僧を据えたって会社は回らない

>>8
サムソンなら４５歳とかで定年退職のポイ捨てだぞ

これ物流に飛ばされても業績に見合った給料貰ってんならまだマシな方だよな
まあ技術職に肉体労働させてるなら嫌がらせだろうけど

>>724
多分この人なら45までに数倍のカネ貰えるけどな
あとは楽隠居だろ

任天堂と軍平氏といいジャップはどこまでもジャップだなｗ

理研光学の最期である

天才は変人が多いのに無理やり型にはめようとしてはまらなかったら追い出す
陰湿なジャップでさらに無能の文系となると存在自体が害悪だな

そりゃチョンに根こそぎ持ってかれるわけだよ

この人の専門が時代の流れで過去の技術になったか
会社の不採算部門として整理されたかして
いずれにせよ今の会社にとっては不要な人間になっていたんだろうな

これだけの業績があって、それが今でも通用する技術なら
恩を仇で返した会社に裁判までして残ろうとはせず、とっくに転職してそうな気がする
年齢相応に管理職にクラスチェンジできてればよかったんだろうが
つぶしのきかない高齢技術者は厳しいな

そういう人材の使い捨てやっていいのは自国に資源が豊富な国ぐらいなんですよ
特に日本みたいに輸出する資源がないところは、それこそ技術者を官僚扱いするくらい重宝しなきゃいかん
日本の科学力は世界一ィィィィ！ぐらいの事を総理大臣が主張するくらいじゃなきゃ
そうすると今度は芸術や文化面は著しく出遅れますけどね、昔のソ連みたいに
でもしゃーない、アニメも萌えも別に努力した日本人じゃなくてもいいってのは証明されてるしなｗ

たしか親指シフトの人も追い出されてるのに近かったと思うし珍しいことじゃないよ
功績があった社員で高給をもらってる場合、ある程度の年齢になると
将来的に会社に利益をもたらす功績を上げる期待が持てない割に
給料が高いということになる
管理職の適正がなければ会社にとって邪魔ということだ

なんで独立して技術コンサルとかどこかの顧問に収まってるような人も結構いるよ
さっさと独立したほうが吉ということだろうね

>>514
その辺の企業の平均年収は10万ドル+ボーナス3万ドルくらい

GR-1買ったのに酷い

>ID:iq9cfwUh0
>ID:iq9cfwUh0
>ID:iq9cfwUh0

こうやって技術が海外に流出していくんだな

物流倉庫の担当者を馬鹿にした判決

んじゃどうすんだよ。倉庫ならまだ労働力としての価値があったのに、なにさせんだよ。
解雇できないんだろ。これ前例作っちゃたからごね得社員が真似るぞ。結局今いる人はいいが新規雇用は
ますます抑制されると

子会社に出向だろ
功労者を蔑ろにしたら、若手のやる気も削がれるわ
「どんなに功績立てても、将来はアレか」ってな

日本人って文系だの理系だの、大阪が悪いだの東京が悪いだの、
責任のなすりつけ合いの好きな無責任民族だよねえ
日本人なんか理系だって鳩山や菅なんか人の上に立たせたらろくなんじゃなかったじゃない

小泉「自己責任社会(ｷﾘｯ」

まあワタミが政治家なれる国ですから

>>732
何故かサムスンがこのスレではもちあげられてるがサムスンはジャップ企業と次元が違うレベルで中年にさしかかった技術者切り捨てるぞ

別にサムスンで終身雇用されたいという訳じゃないだろ
日本で雑用するくらいなら、サムスンと契約して技術を教えた方が金になるってだけ

少なくとも最初だけは
サムソンも技術者として手厚く処遇するし

技術を吸い取った後は即座にポイなのは
周知の通りだけどね

金も払わずポイ捨てするのがジャップ
金だけは払ってポイ捨てするのがサムスン

なんか理系って括りでこの社員と同じ側にいる気分になってる人たちがいるな

カスみたいなコンサルの意見取り入れたとかだろ

採算の合わない事業は切りましょうって基礎研究切るの提案とかすんぞあいつら
根幹も根幹、根元切ってりゃそりゃ短期で見りゃ経営上向きだろーよ！

コンサル「○○年度□□社会の経営立て直しっと」
いや死ねよ

今しか見てない猿「今猿(コンサル)」なんて言われてたな、結構前は

リコーロジスティクスに飛ばされたか

輝かしい経歴の持ち主が腐って老害化してるケースも少なからず見てるから
なんとも言えないなあ…
ネット民は権威主義的だからこのオッサンの肩持つんだろうけど

読んでないけど米村アキラちゃんはもう来た？

権威主義だったら会社の肩持つだろ

近くにリコーの工場あるけど、非正規の人たちが毎日12～14時間労働で超酷使されてる
だから常に求人がでてるわ

すごい発明だったら今頃リコーはアップルみたいな会社になってただろ
くだらない発明に何の価値があるんだよ

それなりにすごい発明だったからこそ、現在のリコーが持っているのかもしれないだろ

転職すればいいのに

メーカーなんかに行くのが悪い

この人なら転職できそうだと思ったが
リストラ要員になる位だから
何かあるんだろうな

情報が少なすぎてよくわからんな

特許の件数って意味ないんだよね

昔は会社が特許だせだせ言ってたからゴミみたいな特許が大量に溢れてたし

会社の指示に従った結果が追い出し部屋か
やってられんねえ

>>748
基礎研究とか調査の結果を叩くやつおおいもんなー
ここでもよく「で、それが何の役に立つの？俺が買えるようになったらニュースにしろよ」とか言う愚かな奴が多くてもう。

日本の待遇条件は終身雇用が前提
待遇はそのまま途中でホイホイ切るなら世界最悪クラスになるわな

こんな扱いしておいて
外国にとられると売国奴だなんだって
終わりすぎてるだろ日本

飛ばされた理由が全くわからない
なんで？

RICHO
李朝(李氏朝鮮)

つまり、そういうこった。

リコーの複合機ずっとリースで使ってるがlinuxのドライバがなくて
数万するpsプリンタオプション付けないと使えなくて困ってるわ
以前はそれも無かったからマシにはなっているんだけどな
むかつくからmsがただで配ってるvmのwindowsに
redmonとghostprint入れてそれ経由で印刷してる

　　　,　ﾉ）
　　ﾉ)ノ,(ノi
　 (　　　　(ノし
┐)　／⌒ヽ　ﾉ　よーし！来週から本気だすお！
..|(　(　....:::::::) (
￣⊂/￣￣7 )　　 lヽ,,lヽ
　（/ 川口 /ﾉ　　(　　　）辞めて！
　　￣TT￣　　　と、　　ﾞi

50にもなったら技術どうこうじゃねえだろ
管理する側なんだからよ

「俺は何分効率化しました」という報告のために、何日も無駄に費やすような会社かもなw