従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求

従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求

　日本の会社で働いていると、上司や先輩から「経営者目線を持って仕事をしろ」と言われることがあります。
経営者自ら、全社員に「経営者目線を持て」と呼びかけることも少なくありません。

　このように、日本の会社では社員が「経営者目線」を持つことは、とても重要なことと考えられています。
「経営者目線」を持たない目線が低い社員は、日本の会社では基本的にダメ社員のレッテルを張られてしまいます。

　でも、これって実はおかしくはないでしょうか。

　単なる雇われにすぎない一従業員が、「経営者目線」を持って仕事をしなければならない理由って、何なのでしょうか。
雇われは雇われとして、自分の仕事を淡々とこなすという姿勢では、なぜいけないのでしょうか。

　今日は、そんな「経営者目線」について、少し考えてみたいと思います。

■　給料は安いほどいいし残業代も払われないほうがいい？　

　では試しに、実際に「経営者目線」に立って、いくつか物事を考えてみましょう。

　仮に、あなたが働きに見合わないぐらい安い給料しか会社からもらっていなかったとします。これは社員の立場から考えれば、
「ふざけるな」という話になりますが、経営者の立場では、社員に払う給料の額は少なければ少ないほどいいということになります。

　そこで、「経営者目線」で考えると、薄給でも我慢して働くべきという結論になります。間違っても、給料を上げろなどと言ってはいけません。

　次に、残業代も会社から払われず、連日サービス残業を強いられているとします。これも社員の立場から考えれば、
直ちに労基署に駆け込むなり弁護士に相談するなりして、残業代を取り返すという話になると思うのですが、
経営者の立場では残業代はなるべく払いたくないということになります。

（>>2以降に続く）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアア

日本の経営者は世界一無能だから従業員が経営者目線でないとやってけない
ゲハを見ろ
客まで経営者目線だろ

経営者目線で奴隷になれ

　そこで、「経営者目線」で考えると、我慢してサービス残業をするべきという結論になります。

　ほかにも、有給休暇だって取得しないほうが会社としたらうれしいでしょうし、休日出勤だってガンガンしてほしいということになるでしょう。

　このように、「経営者目線」を強調しすぎると、労働者にとって利益になることは、ことごとく否定されてしまいます。

　ある部分において、経営者の利益と従業員の利益は、明確に対立しています。それなのに、従業員に対して「経営者目線」を持てと言うことは、
利益を放棄しろと言っているのと同じことです。

　そうやって過度に「経営者目線」を持った結果、待っているのは、「社畜」として会社の都合のいいように働かされてしまう未来です。

■　「経営者目線」で働いても、給料は「従業員」

　忘れてはならないのは、どんなに「経営者目線」を持って働いたところで、しょせん雇われは雇われにすぎないということです。

　経営者顔負けの仕事をして、会社に莫大な利益をもたらしたとしても、もらえる給料はあくまで「従業員」としてのものです。
少しぐらいは給料がアップしたり、昇進したりすることはあるかもしれませんが、それでも経営者が得るのと同じぐらい
莫大なおカネを手にすることはできません。

　これは、ものすごくアホらしいことではないでしょうか。こんなまともな見返りもない状況で、
「経営者目線」を持って働いても、自分が得することはありません。

　また、従業員が「経営者目線」を持って仕事をしなければならないとしたら、本当の経営者はいったい何の仕事をするのでしょうか。

　会社の立場で物事を考え、意思決定をするのは、経営者の仕事のはずです。それを雇われにすぎない従業員に求めるというのは、
ある意味で経営者の「甘え」とも言えるのではないでしょうか。

（続きはこちら）
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131217-00026314-toyo-bus_all

課長や部長に自分の課や部を経営者目線で考えろってことだろ

経営者が経営目線じゃないのにどうしろと

糞愛知はこっちにスレ建てるなよ

>>1
まず給与を経営者並にしてから言うべきだな

経営者の目線になった結果、残業は少なくし、残業代は多く出して社員の士気をあげ
ワークシェアリングを導入して、労働を柔軟にしながら調整したほうがよく
また、精神論をおしつけるのではなく、いっしょに育めるカウンセリングと
それに見合った金銭的対価を支払う
その代わり、まともに成果を出さなかった場合は、年齢に関係なく、減給する（ただし生活できるライン）

また、会社は株主と社員のものであるので
役員の収入は削ろう

おわり

小売とかでそういうのあるね
そのくせ現場意見無視でああしろこうしろ煩いだけ

ジャップの奴隷根性は底なしやで

経営者も従業員目線を持たないと
従業員がどういう会社に尽くしたいか考えればわかるよね

これを喜んで受け容れるアホが多いから成り立っちゃう

社長「従業員に経営者の目線を持って欲しい」

従業員「社長、お前の無能さがわかった。解任を要求する」

課長　「君たちも経営者目線を持つべきだ」

俺　　　「じゃあ、お前はクビな」

＞　仮に、あなたが働きに見合わないぐらい安い給料しか会社からもらっていなかったとします。これは社員の立場から考えれば、
＞「ふざけるな」という話になりますが、経営者の立場では、社員に払う給料の額は少なければ少ないほどいいということになります。

働きに見合った給料がいくらなのかを書かずにぼかしてる時点で説得力ないな

言われるまでもなくすでにそんな奴多いんじゃないの？
自分が生活苦しくても財政考えたら消費税増税賛成しますって奴多いし

あのなぁ、雇ってもらってるって感謝はないのか？
左翼史観で労働者が権利を主張しだしたらほとんどの会社が潰れるんだよ
労働者が経営者に尽くす滅私奉公が日本の美徳だよ

経営者目線で社蓄するくらいなら起業するわボケ

無駄なことはするなってことじゃねえの
その無駄な時間にも給料が発生してるわけだし

奴隷が鎖自慢しやすくなるからだろ

>>9
ほんこれ

>>17
給料泥棒が多すぎるんだよな　日本は

※ただし給料は除く

ネトウヨ怒りの奴隷宣言w

>>19
おい、こんなところに書き込んでるひまあるなら
会社に行って無償で働いて来いよカス

世界と戦わなくちゃいけないから従業員は賃金安くても納得しろという謎理論

客商売で末端まで経営者目線を持ったらどうなるんすかねぇ
って我が社を見てて思う

経営者から言われた仕事を淡々とこなしてるだけじゃそれこそ社畜だぜ

これ巧妙な心理操作なんだよなぁ
公務員試験とか受けたことある人ならわかると思うけど、一度でもその視点に立って行動してしまうと
その後公務員にならなくても「公務員の給料が高い」「お役所仕事だ」って否定的な目で見なくなるんだよね
経営者目線ってのも人件費がどんだけ高く付くかよく考えろ、雇ってもらえるだけありがたいと思えということを考えさせて不平不満を封じ込めようとしてる

それでいて低賃金だからな

利益率は会社によって違う
給料は会社から貰ってるもんじゃない

お前らもいい加減運営者目線を持てよ…

一社員なのに経営者目線でとやかく言う奴のウザさ
お前も首になったら終わりなのに

何の内容も無いような零細企業の経営者でも超強気だよね(´・ω・｀)
現代日本ではなんでこんな経営者が強いの？

賃金を決定してるのが顧客だって気付いてない奴が多すぎるんだよ
客がお前らの労働力なんて時給1000円以下で十分、こんな糞みたいなサービスや商品に
それ以上払えるかって言ってるんだけどな

経営者目線になった結果、自分の会社の経営者の無能さがわかってしまった場合の士気はどうなるの？

これ完全に洗脳だよな
要するに経営者にとって扱いやすい人間になれってことだろ
賃金はそのままで

経営者目線従業員、政治家目線の庶民
この自称賢い方々が世の中悪くしてる

自分が損しない為にどうすればいいか考えたら自然とそうなるって話だろ

>>19
ネタだろうけど、まず雇主が労働環境を整えるのが大前提。
労働環境が整ってるにも関わらず文句を言う奴は手の施しようがない

まあ従業員はおろか客にすら求める人間もいるしな
「安い食材で食わされても美味かったんなら文句言うな！」ってほざく奴とか

子供に対する扱いとかもそうだけどダブルスタンダードで
都合がいいとこだけ押し付けてくるのがうざすぎる

そういう目線を持って考えることは個人の役にたつかもしれないけど実践する価値があるかは別の問題

一社員が経営者目線で仕事をしたら取締役会が解散した！

ねらーは言われなくとも経営者目線になってる場合が多い

給料も経営者待遇にしてもらえますか？

社長　「君たちも経営者目線にたちなさい」

平社員　「うむ、いいことを言うじゃないか、君は。
　　　　　　彼の言うとおりだ。わかったかね、皆の者？」

中小だと社長や営業部長とか言いたがるけどそういう人って
自分の流儀を徹底させたがるだろ？
それに沿わない事やってるとやり直しや二度手間を要求される
それらが肉体的にキツい作業だったりするとウンザリする
手前でそれを汲んだ報告や行動をしてるだけで無駄な作業を回避できる
トータルで楽したいからそういううるさ型の行動原理は理解するようにしてる
頭使ってちょっと気遣いするだけで後がずっと楽になるならそれが一番だもん
何も考えずに同じ無駄作業を懲りずに指示されてる奴のほうがよっぽどアホに見える
「いい加減理解して楽しろよ」ってね

>>26
ネトウヨは無職なんだから奴隷になるわけ無いだろ

変わりに経営者に従業員目線を持たせよう

じゃ、経営者にこう言ってやるよ
「株主の目線を持て」
はい、ロンパールームｗ

>>18
官僚と政治家がアブク銭でいい暮らししてるのに、庶民は財政考えて苦しい生活って
ただの馬鹿だよね

ユニクロの柳井も、経営者目線を持てって言ってたな

そのくせ給料は、東南アジアと同じにするとか

ブラック企業もアレだけど従業員側も極端な考えになってきたな
反社精神広まってるんじゃないか

>>53
株主には何て言えばいいの？

>>53
同族経営者「俺が株主様だ」

労働者人口の方が多いのに労働者目線の意見はマイノリティになって
在日等と同じ側になるというダメ具合

教育を経営者教育にかえりゃいい
今時学者教育なんかやってるのが悪い

これ良く言うよね
じゃあ給料も自分で決めさせろよｗ

>>19
会社を大きくしたいから他の人と契約を結んで仕事を手伝ってもらってるんだよ
雇いたくない・金を払いたくないのなら一人で仕事してなさい

ストックホルム症候群になれって事か

>>57
「株価をあげます」
>>58
それ最強。文句言えないから

ネトウヨも国民に愛国者目線を要求してるだろ

一兵卒に師団の動かし方を教える

あまりにクソみたいな記事でびっくりした
こんなもんで喜ぶのは高校生くらいまでだろ
ラノベのほうがまだまし

経営者目線を把握しつつ、自分の目線を持つのがベスト
会社にとってしか利益にならないのにそこで必死になってもしゃーない

そもそもはいそーですかと真面目に経営者目線で頑張ろう！なんてやついんのかよ

実際の意味は「経営者の気持ちもわかってくれよぅ、お金のやりくり大変なんだよぅ」という泣き言なのに
なぜか上から目線だからムカつくよな

じゃあそれ相応の対価はらえ

>>51
その人たちは常に心は司令官ですし

B/SとP/Lぐらい常に頭のなかで意識しとけって程度の意味でしょ
経営者なんてそのぐらいで務まるから

よし、無能な経営陣を解雇しよう

経営者として自分だけの職務という誇りを持てよ
下っ端にまで自分の扶助をさせて情けなくねえのか

>>68
色んな立場の奴が「オレの優先度で仕事やれ」と言いに来るが
自分の立場や職種での本来の優先度は忘れちゃいけないよな
配慮の基準として理解はするけどさ

まさに中世
まさに農奴

株主様にもっともっと喜んで頂きたい、という気持ちがあれば自ずと経営者目線になるし、
残業代を請求したり有休を使ったりするような恥ずかしい真似はできないはずだ。

>>1読んでないけど、視線じゃなくて思考だろう
ようはコスト意識
ってことじゃねーの

むしろ投資家目線が大事かと

ゴミロウガイどもを皆殺しにすればOK

ゲハ脳とかアニヲタとかでも居るよな、経営者目線のバカｗｗｗ

>>14
それが社会人として自立した個の確立扱いされるから笑う

経営者や政治家は従業員目線とか庶民目線になった事あるんですかね？

スレタイが「だいたひかる」で再生された

>>53
>>80
投資家目線になりすぎた結果、リストラ・派遣の拡大が起きてるんだが

これ柳井がよくいうな

>>76
だし、基本的には自分が良かったらそれでいいで動けばいいんだよ
経営者だって自分の利益のみを追ってこういう事を言ってるんだから

要するに、地域の労働組合に入って労働者も経営に口出ししろってこったな？
労働問題で徹底的にやったればええよ

これマジ意味不明だよな
本来は資本家と労働者は対立しているのが自然な関係なのに
労働者が資本家に媚び売ったら労働条件が悪化していくだけだ
今の日本はそれが極まって薄給の重労働を強いられて経済的な消費が滞って不況に陥ってる

着々と奴隷洗脳が進行しておるな

ストックオプションばら撒けばええんや

奴隷がタダ働きしてくれればがっぽりですわ

こういう事、言う経営者は社員が経営に口出すと激怒するからな
イエスマンの奴隷しか必要としてないのに意味不明なことを言う

普段はいっぱしの経営者みたいな目線でモノを言ってるのに
年金取り立てが厳しくなるニュースで発狂する＋民の悪口はやめろ

経営だの管理コースならな
現場マネージャー程度なら数字だけ渡せばいいし

どうでもいい雑兵にはそんな声掛けるだけ無駄だわ

世界まる見え系の番組で海外の鉄道会社の社長が
特殊メイクで若く変装して各部署でアルバイトするってのは面白かった

日本の経営者は従業者目線を持てよ

これ社員ならまだしも、バイトリーダーみたいのにもこんな思想の奴いるだろ

日本は上に行くほど世渡り上手な馬鹿で下に行くほど真面目なﾁｮｲ馬鹿。
現代日本はコネと悪意がなきゃ成功出来ない。

ギルドの親方目線

自分の労働を適切にマネージメントしろ、言いなりになるなってことでしょ。

>>94
結局それ
文句を言わず黙って従え、さらに経営者目線で行動し、経営者目線そのものの理解はやめろ(自身が俯瞰される事を嫌う、自社の弱点の指摘を嫌う)盲目敵な馬鹿であれって意味

経営者からどうやって搾取するか考えたらいいのか

バカ社員に経営者目線で考えろって言うと、すぐにケチり出して古くなった生産設備の更新もせず
労働環境の改善もせず、生産性の低下を招く
だから馬鹿な社畜連中にはただ目の前の指示された労働をこなすこと支持するのが一番

しかも時給８００円程度っていうね

じゃあ経営者目線手当くれよ

結局皆楽して設けたいわけですよ
だからそういう世界にすれば良い
すると安い給料やサービス残業が羨ましい世界になります

以前、柳井が同じことを言ってて
俺はユニクロで物を買わないと心に誓った

そりゃあボロ雑巾のようにコキ使って
ポイ捨てしたときに文句言えなくなるようにしておく
洗脳をする必要があるからなあ

政治を見るときは為政者の目線で

経営者目線というなら経営者が受け取ってる給料と同額よこせよｗｗｗｗ

経営者と労働者の関係なんてある意味対極なんだから無理だろ

だいたいMBAすらもってない日本の経営者が素人以上の目線をどうやったら持つというんだ
もっといえば専門資格をもってないと数字すら分からないだろう
私は数字しか見ないですから←高卒オヤジと変わらない

従業員＜社長、お前クビな

ヘンな本に感化されちゃったのかな
頭悪そう

じゃあ、経営者並みの給料くれよ
そしたらその給料で我慢してやるからさ

（出世を目指すなら）

だろｗ

>>16
こうなるよなあ

これ仕事の基本だろ
成長している企業は、部門間の出入りをそういう感じでコントロールしてる
これができない奴はライン工にしかなれない

高卒で成り上がった飲食のオヤジとかって専門知識もないのにやたら経営哲学とかマネージメントとか言いたがるよね
後で潰れて笑ったことよくあるわ
高卒で数字とか言ってるのがアホなんだよｗｗｗ

経営者目線()を持った奴隷共が同僚の有給取得に陰口を叩き、サビ残しない同僚を貶し、
お互いの首を絞めて俺はこれだけ苦しいんだと相手を締める力を強めながら喚き散らし合う
そんな奴らが上へ行くのが社畜社会

個人で稼ぐことのなんと素晴らしき事かな

経営者目線を持ってしまった場合、何故労働者に経営者目線を求めるか？に至る
その時に、給料を上げずにさらに重労働させようとする魂胆が見える
結局のところ、経営者と労働者っていうのは利益の奪い合いであり、経営者目線の労働者なんてものはいない、いればそれは労働者を否定する労働者になる

本当に持たれたら困っちゃうよ
一生雇われで終えなさい

戦争も兵士は勇猛で、指揮官は無能と言われたもんな

そのくせ経営者目線で意見を述べたらフルボッコにするのがジャップ企業

経営者は従業員目線持てよ

むしろ経営者に労働者目線が必要だよな。このブラック国家には。

賃金の目線でとはいってないだろ
くだらないアホ記事

フリーター上がりの同族経営で社長の俺だと、
経営者、従業員、株主視点の三つの見方があるからチョイスに困るんだよ

>>118
目線はあっても権限がない

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

え？
ただの１ブラック企業の話かと思った

奴隷ジャップはこういうの簡単に受け入れるからな
おかしいとは微塵も思わない

これって要は従順で優秀な奴隷となれってことでしょ

独立目指してるなら経営者目線でもの見るくせ付けても悪くはないと思うんだけどな

社員旅行するぐらいなら社員に小銭やれ
社員の目の前で「会社がやばい」とかいっちゃだめ
こういう言われ方をすると社員はやる気無くすんだな

いろいろ今の会社で勉強になってる

他の国より２倍働かせればそりゃ儲かるわな

>>125
心持であって実行するのは常識外とかきつく言われるからな

必要個数が4000個のものを
1個　500円で7千個ロットで買うのと
1個　600円で5千個ロットで買うのをどっち選ぶかって話だろ

あんたが経営者ならどっちを選ぶかと

>>134
経営者に響く攻め方を考えよということで
自分の待遇を甘んじて受けよって意味でははないだろう

>>125-127
ていうかね、普通に考えたら逆に従業員なんぞに持ってもらったら困るのが経営者目線な訳なんだが、
最近はユニクロ柳井の馬鹿を筆頭にそれすらわからない経営者が増えた。

>>134
違うはあほ
経営者目線で考えるともっと儲かる可能性が増える
当然社員もボーンナスなどで還元されるからwin winって話

うがったみたかする馬鹿は>>1こうなる
はなしにならないアホ

巨乳女子に「貧乳目線を持て」という謎の要求

それなりの給料与えてないのにこういう事するのは例外なく底辺

経営者目線が分かってもすぐには実践するなよ
一生その会社にいるつもりなら、実践するにしても小出しにしろ

皆死ね

日本沈没しろ



これで済む話

経営者も従業者目線を持たないとあかんよ

経営者に都合がいいから言うんだよ
ただの底辺賃金労働者が経営者気取りで働いてんだから
ただの阿呆だが馬鹿をだますと儲かるからな

目線は持っても行動はしないし

経営者目線でアニメを語る・・・まさに嫌儲民だな

>>94
自分が絶対的に正しいと思ってるからな
正しい自分と同じ視点を皆が持てば成功するし、自分を否定する人間は自分と同じ視点に立てていないから間違ってると思ってるからな

経営は現場視点持てよ
問題があっても問題以前の基本的なことを理解させるのにつかれる

こういう考えの会社は零細企業に多いな
ブラック経営者の都合の良い解釈だね

おまえらは本当に極端だなｗ
そういう性格がアカンのやで

まだ、大企業なら出世→役員→社長のルートもあるから
数十年後を考えて、100歩譲って「経営者目線」も理解できるけど
アホなのが、従業員50人程度の零細工場なんかで
社員が「経営者目線を持て！」とか言ってるパターンｗ
腹がよじれるわｗ

>>141
何だ優秀な嫌儲民の事か

経営者は友達沢山作れよ
世の中トップダウンで決まることばかりなんだから

アメーバ経営がうんちゃらかんちゃら

まずやることは役員報酬カットだよなあ

大手メーカーで技術やってたけど、
こんなんばっかり言われて嫌になって辞めたわ。
開発のことだけ考えてればいいから大きいとこ入ったのに。

本当に独立支援してくれる会社も確かにある
宝くじレベルだけど

>>158
役員報酬は会社の所有者である株主総会で承認を得て支払われてる
労働者に口出しする権利など一切無い
口出しできるなどと思うのも賃金労働者のアホな勘違いだな

天皇目線を持て見たいな感じなのかな
東電目線を持て
安倍目線を持て
とかいろいろ応用できるけどｗ

従業員は会社が投資している大切な財産なんだよ

経営者目線で経営者がいかに楽で高収入なのかを知るチャンスです

会社の業績が悪くなった

海外→業績連動報酬だから経営者の報酬０な

日本→従業員切るわｗ　

お国のため欲しがりません勝つまでは

クローズアップ現代でどっかの企業が業績アップしてその原因は
社員全員にリーダー意識を持たせたことだってやってたな。
下っ端の社員でもつねにリーダー意識をもってふるまうみたいな。

自分は出世できないって諦めてる社員には地獄の社風だと思ったわ。

馬鹿げてる　日本の会社は　馬鹿げてる

経営者目線のリフレ派をdisるのはそこまでだ！

@akita_kia 秋田紀亜
ただし、田中秀臣氏によると、経団連のような大企業の経営者よりも中小企業の社長達の方が、熱心に僕らリフレ派の話を聞いてくれる、ということなので、
倒産やクビの心配が殆どない大企業サラリーマン経営者では危機感もなくなり経済の動きを感じ取ろうとするインセンティブもなくなるのかもしれない。

http://twitter.com/akita_kia/status/412746465920835584

従業員は「経営者目線を持て」
経営者は「従業員目線を持て」

そんなくらい自分で考えろよ

会社の所有者＝株主
経営者＝株主から経営を委託され報酬を貰う
労働者＝労働契約を結んだただの下働き

それぞれレイアーがぜんぜん違うんだから、そこんとこ勘違いすんなよ
ただの下働きには経営に口出しする権利など無いし、そういう立場にないんだよ

責任者が責任を取らない国だからな

白人農園主「ご主人さま目線を持て！」

黒人奴隷「は？何言ってるの？」

ジャップ経営者「経営者目線を持て！」

ジャップ奴隷「いえっさー！！！！」

経営者の視点「も」持つのは大事だろ
物事を多角的に分析し把握することは良いことだよ
自己中な独りよがりは駄目だ

経営者目線で考えたらもらう報酬の割の仕事しかしないってことになってそれでいいんじゃね

>>165
どこ情報だよw
http://careerthink.info/category2/entry1.html

そもそも経営戦略に口出せないでトップダウンで降りてきた命令をやるしかないのに

会社の業績の責任を取らせるなよ

経営者の経営判断のミスだろうが

・弊社では間接部門（事務、庶務、経理）は非正規雇用です。
雇用基準は、1に容姿年齢2に合理化、34がなくて5に出勤率
妊娠出産した場合は雇用打ち切りです。
賃金支給基準は地域の平均時給の1.25倍。残業は発生しないので残業代はありません。
尚、一層の削りしろとして【国内外注】【海外外注】のカードを残しています。

・弊社では営業部門は単年契約の年俸制の非正規雇用です。
賃金支給基準は固定給+営業手当て+売掛金回収に応じた歩合+経費枠
契約取ってきて入金がちゃんと確認できればサボり許容しています。
が、そのサボり中に不祥事起きた場合には責任を取って頂きます。

これって客観的に見てどう？

こういうことに反発するバカって赤か底辺ネトプアだけだろ

経営幹部の頭なのに仕事の中身は単純労働力って
高給取りの人を雑用に無理やり追いやって会社から追い出そうとしてる時の状況だよね

日本人はそういう目線を持つのが好きなんだよ
経営者でもないのに会社の経営について論じたり、政治家でもないのに政策について論じたり

社員ならともかく昔やってたバイトで言われたことあるわ

社員「プロ意識持てよ」
800円バイト「何言ってんだこいつ？」

社員「800円バイト君はもうバイト歴6か月だからそろそろ発注とか覚えようか？」
800円バイト「給与上がらないのに仕事増えるとかありえねーだろ、バーカ」

企業「君がバイト達のリーダーだ、責任はあるが待遇も給料も変わらん」
バイト「えっ」

企業「君がバイト達の上司だ、人員の管理をしてもらう、給料も上がる」
バイト「えっ時給5円しか上がってないけど」

企業「君が店長だ、全ての責任を背負わせる、当然……代わりはいくらでもいる、給料はバイト達とたいして変わらん」
契約社員「ぐぬぬ」

企業「君たちの中から年間で何人もの本社登用者が出ている、努力しろ」
本社社員「えっ、そんな奴見たことないんだが」

これがカースト制度か

じゃあ、俺はヘンリーフォードで

誰もが出生したいわけじゃないんだけど
そこから勘違いされてそうな気はする

こんなの日本人だけじゃないじゃなくて世界中そうだろ
赤とかネトプアのバカって世界のことなんて知らないのにすぐ日本はとかいいだすよな

>>182
その割りに経営者に楯突く奴が少なすぎる
それは経営者目線ではなくて経営者の言い分をすべて聞けという恫喝だから

>>187
まあ環境は同じでもジャップは権利を主張しないからな

うちの会社でも言われるわ。
しかも評価対象になってるし

昔勤めてた会社で経営者目線を持てとか言われた
10人ほどの小さな会社で社長も雇われで、金の流れを全社員に全てオープンにされて、今後の経営方針一緒に考えさせられるとかいう不思議な会社やった
給料が少なかったり、休みがなかったりとかを仕方ないとか思わされる巧妙な罠だった

経営者視点を持てといっても
結局はその人間のレベル次第だろ
言われなくてもしている奴は幹部候補だし
この会社では出世できないなと思えば独立するしな

勘違いしちゃって場違いな提案ばかりして
白い目で見られる奴が多い気がするんだが

>>141
そういうこと言う人がこういう時間に書いてるのを見ると笑える

以前どっかの料亭の人が全く同じ話してたな
蜘蛛の巣に気づける従業員になって欲しいと言ってた。
細かな所まで目を配れる人に育ってほしいということだな

あなたいらないですねー

>>187
お前は海外のバイトのサービスの悪さを知らない

海外のコンビニで物を大量に買ったら舌打ちされたわ
俺の給料が上がるわけでもないのに仕事を増やすなが当たり前なんだと
日本は給料以上に人材を求め過ぎ

>>10
役員に属する人間には株式もってる人多いです

こういう意識を持って動けないやつが底辺ネトプアになるんだよ
そんなの世界中そうだよ

給料分以上に働かせるための魔法の言葉ですなｗ

労働者は労働者であり経営者や資本家ではない
必死に擁護しても奴等はお前を守ることはない母のように慕っても馬鹿をみるのはお前自身
従順で慕ってもいたから出世しクビにならなかったと脳天気なことを抜かす奴がいるが飯を食べて食中毒にならず、雨の中出かけても雷が直撃しないから自分は神に愛されていると思ってる狂信者と同じである

>>188
違うよ　実際に経営する覚悟が無いんだよ
自分は安全な立場で評論するのが大好きなんだよ

>>196
でもバイトの対応悪いとスレ立ててまで文句言うのもケンモメン
一体どうしたいのか

経営者的な事をすれば、勝手な事すんなって怒るんだろ？

いい年して非正規のくせにハリキリやがって単純労働テキパキやったり、バイトリーダーだかなんだか知らないけど仕切ったりするやつむかつくわ

ブログのアイコンがモチグマンでワロタ

>>202
俺はコンビニやファミレスでサービス悪くても文句言わないけどな

流石に値段の高いところは言うが

>>161
常識をドヤ顔でどうもｗ

ナチスの手口？

日本はまず経営者が経済の勉強するのが先

ジャップお得意の弱い者いじめ

> ■　給料は安いほどいいし残業代も払われないほうがいい？　
>
> 　では試しに、実際に「経営者目線」に立って、いくつか物事を考えてみましょう。
>
> 　仮に、あなたが働きに見合わないぐらい安い給料しか会社からもらっていなかったとします。これは社員の立場から考えれば、
> 「ふざけるな」という話になりますが、経営者の立場では、社員に払う給料の額は少なければ少ないほどいいということになります。

小学生の理屈かよ
実際にそんな経営してみろ
人材は集まらず、有能なやつだけ流出して、カスばかりの会社になるわ
ぶっちゃけ、有能な奴はもらえて、もらえてない奴はそれなりってこと。

反対にカスに高給振る舞って経営していけるか？
現実を直視するのが怖いからって、極論で物事は解決しないんだよ。

>>201
自分は安全な立場で評論するのが大好き

あーそれはあるな
自営やってたけどきついわ
雇われながら副業で稼いでた方が100倍楽

>>202
たしかにこれはある
低賃金労働者に値段以上のサービスを求めてるのは結局経営者ではなく客なんだよな

ああいうのは要は洗脳なんだよな
世間知らずの大学生とかに対して経営者目線を持てだのプロ意識、お客様目線が大事なんだと厳しいことを言うことで自分は偉い人間だと学生に錯覚させる効果がある
あとは普段は厳しくしてたまにコーヒーやケーキを差し入れして、いつもありがとうと言っておけば従順な奴隷の出来上がり
日本の小売りのほとんどはこんな感じだと思う

経営者目線＝奴隷根性を捨てろってことだからな
人に使われるんじゃなくて人を使う事を覚えないと
年取ってから大変だよってことを優しく教えてくれてるのに．．．

>>204
これか
http://jigokuno.img.jugem.jp/20111007_2277814.gif
http://jigokuno.img.jugem.jp/20110908_2241417.gif
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http://jigokuno.img.jugem.jp/20111020_2293518.gif
http://img.jigokuno.com/20110930_2269780.gif

仕事相応の給料をもらえないから
給料相応の仕事をするほか無い

経営者目線を持って働けというのなら給料も経営者レベルだせってんだ

>>201
そもそも覚悟は必要ないし
経営者もそんな覚悟持ってもらったら困るだろｗ
それよりも経営者目線持てといいながら
責任だけ押し付けて権限を委譲しようとしない態度が甘えてるんだよ

じゃあ経営者目線でモチベ保つために定時に上がるから
仕事増やすなよ無能経営者ていう

従業員にこういう事を言う経営者は本当にダメだと思うわ
従業員は自分のセクションの知識しかないから会社全体を理解して行動することなんか不可能だもん
自分のセクションの目標を与えて徹底的にそれを追求させるべきだろ

優良企業って投資家にとって優良というだけで
従業員にとってではないよね

>>211
優秀な人に経営者目線をもてという趣旨

無能の常套句

社畜のくせに偉そうなやつばっかでわろた
お前ら本気だしだらどんだけ優秀なんだよ

>>217
それを言うと給与に対して妥当な仕事量、内容の基準てあんのか？って話に落ち着く

（都合いいとこだけ）って条件だからな

>>218
じゃあ楯突くなよ
そんな口だけ番長使いようがないだろｗ
発言するなら責任もって楯突けよ

単にそだてる能力が無い上司が、教育を従業員自身へ丸投げしているだけ

>>196
工場で外人と一緒に働いてるんだけど、休み時間や就業時に作業場の整理してると外人に指さされて

「この人、給料も出ないのに働いてるーアホやHAHAHAHA-」と笑われた

どうやら俺にはジャップ独自の奴隷根性が染み付いてるらしい

経営者のために経営者目線持つなって事でしょ
自分のために経営者目線持って会社や経営者のためには使わない

そりゃ経営者はそういうわな
低賃金で愛社精神持たせられるしあわよくばアイディアもパクれるし

>>225
それは雇用契約を結んでるのだから釣り合ってる

職務給/職務契約ならふざけんなだけど
年功・職能給で働いてるのならその通り

自分いいすか？
今日くらい..いいよな..いいよな？
では..

ジ

一番ギャップがあるのは中小だろうな
大企業はある意味雇われみたいな物だし

東電が良い例
経営者って自覚があるのか疑うレベル

>>1
単なる雇われにすぎない一従業員が、「経営者目線」を持って仕事をしなければならない理由

単なる雇われにすぎない一従業員　単なる雇われでは無い　家族という名で刻まれたファミリーだ
社長の流す汗は社員の給料　社員の流す汗は社長の金になる　血管と心臓の役割を担っている
一心同体だからこそ、社長の考えを逸早く理解し、提案し、マネジメントするのが本来の従業員の役割
その役割未満の社員を厳しく育てて下さるのが社長で有り、幹部様達であるのだ
一分一秒無駄にせず、1円たりとも逃がさない鉄壁の精神を持っている部分を学べるのだから、お金を要求するなんて罰当たりな行為に等しい
経営の神だと毎日崇め奉り、年貢を納めるからこそ会社が豊富で実る　
そう、我々は一粒のお米だと思って誠心誠意尽くすのが礼儀であり、御返しであるべきなのだ
社長に実った自分を刈り取って頂き、ありがとうございます！と今日も感謝の気持ちで労働する！！！
それが素晴らしい社会の基本だよ>>1君　

早くニート脱出できるとｲｲﾈ！　そんな機械は訪れないだろうけどね

>>227
だから経営者目線も持つ必要がないよね？ってことなの
わかった？ｗ

>>2
ほれ

>>10
ひょっとして従業員を社員だと思ってる？

経営者目線を持てっていうのは
人の使い方が下手な経営者が心中お察ししてくれっていう泣き言だから無視して泣かせればいい

投資や稼ぎ方についての著書を多く執筆している午堂登紀雄氏は新刊『貧乏人が激怒するブラック日本の真実』において
法令違反をしている企業は是正されるべきだが、ブラックか否かを精査する前に感情的に盛り上がっているケースが多い印象があると語る。
そしてブラック企業を叩いている人の多くは情報弱者、いわゆる“情弱”であると主張している。情弱は多くの場合、暗鬱な側面ばかりフォーカスし、その責任を企業に転嫁してしまう。
労働時間が長くても生き生きと好きな仕事をしている人もいるのに、自らの目で確かめずにただ叩いている人もいる。
こうした背景を受けて、午堂氏はいくつかの主張や疑問を従業員やブラック企業を叩く人たちに投げかけている。

■「ブラック企業が嫌なら、なんで辞めないの？」
ブラックな環境で働き続ける理由は一体なんだろうか。「辞めさせてもらえない」「次の就職先が見つからない」といった声があがりそうだが、それは思い込みに過ぎない。
会社が辞表を受け取ってくれないなら、給料をもらった翌日から会社に行かず、配達証明郵便か内容証明郵便で辞表を送ればいい。
そんな辞め方は無責任だ、不義理だというかもしれないが、心身を壊してしまっては元も子もない。「次の就職先が見つからない」といっても、選り好みしなければ求人はいくらでもある。
午堂氏は「仕事がないと言う人に限って、自分の能力を棚に上げて、職種や待遇にわがままを言っているだけ」だという。選り好みしたいなら、そうできる実力をつけるしかない。

■「そんなに嫌なら、自分でホワイト企業を作ればいい」
心の底から「ブラック企業は是正されるべきだ」という正義感があるなら、理想的な会社を自分で実現させることもできるはず。
自分の手でホワイト企業を立ち上げて、今後ブラック企業が生まれないように、そのノウハウを公開すればいいのだ。
叩くだけよりも、自ら行動し範を示したほうが社会的にも意義がある。
しかし午堂氏は、「ブラックはけしからん」と言う人でそんな会社を立ち上げたという事例を聞いたことはないと言う。

ブラックを叩いている人たちは、ニュース記事やネットの声といった表面的な情報で評論家的に叩いているだけ。
端折りました全文はそーす先で
http://www.sinkan.jp/news_img/4049-0.png
http://www.sinkan.jp/news/index_4049.html

経営者目線を持って欲しいっていうのの本音は後継者探しだろ
大多数は安い給料でやってられるかって連中だろうけど、その中から優秀な奴が
もっと利益を生み出す方法を発案したりするから、そいつを引き上げようってことだろ

給料日

従業員→お金が入ってくるから嬉しい
経営者→お金が出ていくから悲しい

働き始めるとこれに何の疑問も持たない奴隷の多さにビビるわ
人を使う立場なら多少は必要にしてもそれでも労働者なら必要なのは労働者目線だけ

>>242
利益を生み出すには
・経費削減
・売り上げうｐ

この二つしかないよ

>>241
ブラック企業はダンピングなのでホワイト企業作るにはまずブラック企業を潰す必要がある。
はい、馬鹿を論破

経営者にはまず人間力を身につけるべきじゃね

>>241
まともな会社は、前の会社での勤務態度をちゃんと聞きに来るぞ。
不義理な辞め方したヤツが、その時にどう言われるかわかってないな。

派遣なんだが

派遣元と派遣先、どっちの経営者の目線を持てばいいんだ？ｗ

日本は労使関係が契約じゃなくて御恩と奉公で成り立っているからな
経営者に雇って頂いた御恩に、過労死という死を持っての奉公で答えるのが当たり前の社会だから
こんな異常な要求もすんなり受け入れられる

従業員目線になれ

2chには経営者目線の社畜や無職がいっぱいいるよね

>>249
派遣元で持ってみたら面白い

>>248
会社側が不義理すぎた場合を想定して会話すると同情されて内定を得やすくなると思ってるらしいが
そうじゃない。不義理な奴ほど口が達者なのだから
口下手な奴を俺は信用している　転職が当たり前な時代だからこその心眼を持ちたまえ

客も経営者じゃねーかよ
クレーマーじゃなくて経営者の叱咤みたいなもん

>>254
いや、不義理な辞め方すると後の就職に響くよって言ってるんだが……。
>>241の記事は不義理なやり方だろうとやめちまえとか軽く言ってるけど。

毎月、どんだけの会社が倒産してるんだよｗ
経営者の目線じゃなくて優秀な経営者の目線じゃないと
泥船にのるようなもんだぞｗ

経営者は甘え

従業員は確定申告すればいいじゃんｗｗｗ

>>253
じゃあもっと人数必要だと思わせるために
仕事のペース落とすしかないなｗ

ジャップは経営者ですら従業員視点のままだから
別に間違ってないなｗ

>>248
そんな止め方する奴が前の会社の勤務態度確認するような
まともな会社に入れるとは思えないけどな
まぁそんな止めたかした奴はぼろくそ言われるけど

俺が経営者なら社員に残業代と年休を与えまくって離職率低下を図る
つまり残業代付けまくって年休も取りまくれと言うことか

じゃあお前と同じ位の給料出せや

ジャップは上に行くほど無能になるってのは司馬遼太郎も言ってたな。
あの人の言ってるのは軍隊のことだろうけど

経営者が経営者目線でないからな。

2ちゃんなんかでもやたら経営側の視点からモノ言う奴いるからな
そっちに肩入れして文句言う奴はバカとかいっちゃう奴とか _φ(･_･

「経営者目線を持て」って労党の無い会社ならではの発想だわ

旧日本軍も思いっきり徴兵した百姓の次男とかの歩兵に将軍並の責任感要求してたな

経営者目線を持て＝サイコパスらしく振舞えだからな。

>>260
良いアイデア出てきただろ
まあ実行すると切られるだろうけど

>>265
組織という点では同じ

経営者目線で考えたら仕事せずに給料増やすに決まってるじゃん
違うというなら経営者は無給でいいことになる

>>269
だから、死ぬはずのないトコでお偉いさんが戦死したりするんだよなｗ

真っ先に経営者をクビにするだろ…
誰のシノギで贅沢してんだよ

社畜の安寧　虚偽の繁栄

経営者目線求めるならゲハ板とアニメ板に来い

>>265
wikipediaのエピソード読む限りでは本人が相当の無能なんですが
そんな人間が他人の能力を判断できるんですかね…

>>10
見合った業務を正当に評価するシステムを作り上げるだけで会社が数回倒産できるくらい予算かかるわよ

経営者目線で考えれる人間なら社畜辞めて自営でやって行った方がいい

従業員目線の労働環境整ろや

給料に反映されるの？
鞭ばかりじゃんなく飴ないとさ

こういうときは経営者目線の賃金も当然要求していいんだよね

奴隷の駄賃程度しか与えないのに経営者視点で考え実行しろと
ちょっと都合良すぎませんかねｗ

>>184
これはわかりやすくて良い

時給700円台で鬼のようにスパルタ訓練され
トイレ休憩は取れず接客から在庫管理までやらされる
主に外食産業はやばすぎ

すき家とか牛角が堂々とTV放映してるけど
たかがバイトを酷使しすぎだし感心できんわ
あれに感心するやつは投資家だけだろ
あそこまでやらせる前に人雇えと

従業員が経営者目線を持つことも経営者が従業者目線を持つことも必要ない

経営者視点で仕事しろという上司に限って現場視点で現状を把握しない無能しかいない

>>284
客も感心する
つまりケンモメンも感心する

階層構造になってるんだから全員が経営者と同じ認識を持つ必要はないだろ

サラリーマンにビジネスマンの自覚を持ってバリバリ働けと言う奴
そのまま他のサラリーマンに広めるサラリーマン

「おまえはそんなこと考えなくていいから」とセットなのがイラつく

逆だよな
経営者目線では残業沢山する奴や年休消化も出来ない奴は能力が低いと
見なされるんだよ

そもそも経営者が経営分かってないっていう
テイラーシステムかっつーの

逆に従業員目線のの経営者もいるように思う。

>>19
ネトウヨｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>86
それ投機家目線だよ

俺も経営者だからこう言いたくなる気持ちはわかるんだが、
でも言っちゃいけないことだと思うね
こういうこと言うのは無能な経営者だよ

自分の意思で動く兵隊なんて最大の悪だし
兵隊が無能だから勝てないんだって指揮官になんの価値があるねん

ムラ社会のわりに役割分担とかチームワークとかが苦手なところがジャップと言われるゆえん

奴隷主目線で見るならば奴隷は資産なので無理させないよね

こんな屁理屈言ってるから永遠にしがない一雇われで終わるんでしょ

経営者の考えならサビ残とか薄給でも我慢しろってことだろ？要は奴隷になれと

経営者目線で考えたら、今の経営者はあほだから全員粛正だな……

あいつは無能だから給料削れよと陰口叩いてたら
自分も削られるハメになるだけ

ふさわしい報酬を与えてから言え

経営者に与えられる権限が一切ないのに目線だけ経営者になっても無意味だろ

何で無能経営者の尻拭きしないといけないんだよ

>>305
ネトサポに通じるものがあるなｗ
議員じゃないのに議員目線でﾜﾛﾀｗｗｗ

まぁ、これは命令しちゃいけないものだとは思うけど、
自発的にこういう目を養うことは間違いなく重要ではあるけどね
一生奴隷のままならいいけど、出世していくとどうしても必要になるから

どうやって金をうみだしてるのかもわかってない従業員向けの言葉でしょ
小遣いもらう感覚の

パナソニックの経営陣みたいに自分らの無能を棚に上げて従業員をリストラしまくり
の場合はどうなるの？

経営者目線になったら小賢しくなって逆にうざくなりそうじゃね？
リアル経営者のやり方批判してきたり
そうでもないの？

色々な目線を持つのはいいことだとは思うけれど、
それなら経営者も従業員の気になって考えろよとは言いたい

>>19
いいじゃん
それで潰れる会社もあれば生き残る会社もあるだろ
人生楽しめよ

バカ記事

これ一番問題なのって経営者じゃなくてそれに従ってしまう労働者だよな
非難すべきは労働者だ
なぜ受け入れる?
苦しんでる自分が好きなのか?

バイト目線で考えると雪降ったら出社しない

なぜなら事故やケガしても正社員のように休んでも給料でないし保証も無いから

>>241
ブラック企業が常態化すると、まともに残業代払ってる会社が、
競争に負けて、どんどん潰れるから批判されてるんだろうが。

自分が辞めればいいとか、自分で起業すればいいとかそういうレベルの話じゃねーんだよ

自営業っていうか、個人事業をやっていると両方の見方ができる
ただ、個人事業は収入が不安定だよな
忙しい時はとことん忙しく、暇なときはとことん暇
最近は暇になってきたわ

>>16
くそ、籠手のくせに

たまに
社長と交替してくれないと分かりようがない
下手に振舞っても越権行為になるよ
都合のいいこと言って従業員をバカにしてるだけ
経営者目線って、考えれば考えるほど意味不明な言葉

お前らって高卒が多いのかな
それとも俺が院卒だからか・・・？

単なる作業をするにしても、全体像が掴めているかどうかで
日々の作業の効率を上げるアルゴリズムの構造が変わるんだわ
つまり俯瞰で見てるかどうかってのはワーキングメソッドを構築する上で重要な目線なんだが

いや・・・高卒にはちっと荷が重い話か？
学校で習ったこともない思考パターンだもんな

ネトウヨはこういうの得意なんじゃね
その前に採用されないけど

スポーツ選手の高額年俸叩いてる奴は経営者目線の社畜なんだろな

アメーバ経営かｗ

>>20
起業する前に経営者目線でその業種、業界をしっかりと観察してから独立するが正解だよね

アメーバ経済フーーーーーー！

>>321
それをやるのが管理職の仕事であって、下っ端社員やバイトに求めることじゃない

>>321
釣り針大きすぎるよ？

会社を食い物にして好きなことをする社員が道を切り開いてきたわけで

労働者は経営者に都合よく
中世ジャップです

いいんじゃねーの？
そういう社畜とクソ経営側で頑張ればいい。
俺はクビ切られるまでタダ乗りする

おまえらって無職なのに経営者目線だよねｗ
俺は分かってるみたいに偉そうにｗ

最近でもユニクロの柳井が言ってたな

この記事に関してfacebookでグダグダ行ってる奴らキモすぎわろたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

自分の店を持ったとしてそのときに雇いたいと思うやつになれってことだろ
普通じゃん

経営者目線ってそういうことなのか？

経費の無駄遣いをするな
給料の3倍は経費がかかると言われてるからそれくらいは稼ぐとかそういうことかと思ってたわ

部門間折衝は課長、部長の仕事だろ。
リーダーでない人間がでしゃばるのはおかしいわ

そういう体制をつくれない経営に問題があることに気付けよ

これ言う人間の心境は、
俺が苦労して悩んでるのにお前ら脳天気にしてんなよ糞が、っていう程度だからな
利益出ないから給料上げられないときの言い訳にも使う
まぁ、その程度の話であって中身なんて何もない

お前が考えたスレタイじゃなかったのかよ！>>1

当たり前のことを当たり前に言ってるだけだけど凄い本も出たもんだな

ここまで地獄のミサワなし

鎌と槌を持って暴れないジャップが悪い

要はコスト意識を持てってことだろ
営業員が動くにもしても交通費もかかってるし人件費もかかってることを意識しろと

経営者目線もちょっとはないと無理させられてつぶされるからな

経営者目線で社内を見渡した結果
高給取りの課長がめでたくリストラ候補に決定しました

結局たいがいコストカットだから

>>339
経営者の余裕のなさの表れとも捉えられるのか
「従業員は経営者目線を持て」と連呼しているのは

経営者目線になったら独立したくなりそうだな

正社員は派遣とは違うんだよ？目の前の作業だけじゃなく、会社全体を考えてほしいというのは当然の要求だね。

一般人に「武士道」もな
それなりの地位があってのものだああいうのは

来年独立する
何をやるかは特に決めてない

2つ上の立場になったつもりで考えるのは基本だよな

これは本当に馬鹿じゃないかと思う
ろくに労働契約も守らない癖に仕事のダメ出しされるのは腑に落ちない
スケジュール管理ガーとか言い出した日には殴りたくなる
だったらきちんと契約で決めた公休を取らせろと
さすがに今日は辞める決意をした

俺ドラッカー読んでるから経営者目線バリバリに持ってるよ
むしろ経営者として雇ってほしいわ下っ端は性にあわないし
ステマじゃないけどもとドラッカー読ませればいいんだよ

客である原価厨とかもろ経営者目線じゃん
多分物の価値を原価でしか判断できないだけなんだろうけどｗｗｗ

一方、経営コンサルの俺はFee(というか給料)出さないなら仕事しませんという経営者目線を獲得した

昨今経営者側がマジ頭に乗っていると感じる
羊がどこまで我慢するか試しているかのよう
社長が殺されるような闘争はもうあり得んからの
やりたい放題

営業者目線を持つことは大切だよ絶対にね
営業者の「クセ」を把握して
徹底的に手を抜くためにな

雇われ社長の無策経営なのに
社員に経営者目線を要求しても・・・

経営者の視点で一番ダメージのある辞め方をしてやればいいんじゃね

就労経験のないニートが語る経営者目線は中々面白いなｗ

ブラックなのは労働時間が関係している？

まー、結論から言いましょうか。日本人は生産性が低い。以上。

ブラック企業が存在するのは色々な理由があるのですが、日本の場合の多くは、長く働かないと適正給与に届かないのです。

先日のOECDのデータが面白いので、ちょっとばかし紹介します。
少ない労働時間でも稼げる国たち

総務省の平成24年就業構造基本調査によれば、年間就業日数が200日以上働く人(会社役員を除く)について、
週間就業時間60時間以上の人は、全体の11.2％（478万人、男390万人・女88万人）という結果に。

週60時間以上ということは、週5日勤務の1日12時間労働以上となります。現実的に考えれば、朝9時に出社し、
退社するのは夜9時以降がほぼ毎日で、場合によっては最終電車（深夜0時前後）の直前まで勤務しているという実態だと推測されます。
なんかブラックな香りがするぜ、11％。

トップのオランダは、週のうち29時間が労働時間で、平均所得は47000ドル(約470万円)。
政府がワークライフバランスを奨励していることもあり、週4日労働がかなり定着しているとのことだ。
2000年に成立した法の下で、労働者は労働時間をパートタイムに減らしても職を維持でき、保険などのメリットも享受できるように保証されているという。
（週4日労働が当たり前? オランダが労働時間の短さでトップに ? OECD調査）

日本ではたらく何人が、週29時間勤務で年収470万円いっているのでしょうか。

日本って、男性の平均年収が470万くらいですよね？

日本では半分近くの人が月200時間以上（22日稼働で週45時間以上）働いており、倍近く働いて同じ給与水準……。

単純比較できないとはいえ、なんだかやるせなくなります。ところで、芸人の「やるせなす」さんはどこへ行ったのでしょうか。

http://www.advertimes.com/adobata/article/17905/andomitsunobu.net/?p=5921

>>360
場合によっては訴えられるぞ
経営者があまりに糞でも下手に損害を与えるとそれはそれで
裁判起こせる理由になる
手続きを踏んでやめるしかない

もっというと頑張って働いたって美味しい思いをするのはいつだって株主様
つまり働きも何にもしてない金だけ出してる投資家

なぜ頑張って働くのか理解不能

>>364
日本の場合転職が多いとダメ人間扱いされるし
生活保護需給にまつわる話を見てもわかるように
しがみつくのが正義で生活保護に頼るようなのは
悪みたいなよくわからない信仰が染み付いてるからなあ

あとやっぱり組織信仰もあるんだよな日本人って
役人みてもそうだし、ダメ企業がのさばるのもそういうのがある

>>362
何故そうまで生産性が低いのか

まあ能力云々でも語れるけど
ピンハネされてる分が多すぎるとはよく聞くねえ

まあ派遣のハネ率が一番わかりやすいけど

モチベーションアップ株式会社

今の経営者って成り上がりだろ
一族経営のところなんて僅か

ブラックで働いてのし上がってきたエリートに底辺が奉仕するのは当たり前だろ

>>3
JりーぐのDQNサポとかもｗ

>>364
成功してるのは僅か　株主の間で金が回ってるだけ

>>365
何のために頑張るのか個々人が考えないのがいけないね
ただなんとなくっていう理由が大半だろう

目線はいいんだけど待遇は別の話なんで

経営者目線なんか持ったらオレとか首にしないといけなくなる

さすがブラック中世

高度成長期のいつかは独り立ちって思考のままかと思ったら新規もやってんのな
目線に伴う思考身に付けられたら自分がどんだけバカな事言ってんのかバレるまで考えが至らないんだろなバカだから

予算取りの書類だけは経営者目線で作ってるはｗ

単に従業員が経営者目線になってみることは簡単だろ。
いかに少ない賃金で従業員を馬車馬のように働かせて要所要所コストカットしてどう利益をあげるか
利益追求経営者視点では結局これしかない
逆に経営者が従業員目線なって自分ならどういう会社で働きたいか貢献したいかって考えなきゃいかんだろ
経営者は両方の目線をすりあわせなきゃな。だが従業員に経営者の目線などいらん

経営者目線で考えてみる
このままコストカットしていくと自分もいらなくなるな、あ・・・

零歳で経営者目線の社員が増えた結果、来年度から部長総とっかえを要求するクーデターが弊社で勃発。

簿記1級持ち従業員＞＞＞＞＞＞＞簿記1級持ってない経営者
この事実は周知すべきだよね(´・ω・｀)

上級ホワイトは別にいいんだけど
下級ブルーにまで要求するから可笑しいよな

まぁでも経営者目線ってコスト意識を持てとか大局的に見ろとかそういうことだろ
とにかくコストカットとか自分のことだけ考えるんじゃなく
まともな会社なら全然問題ないと思うけど

旧日本軍や連合軍に詳しくなればなるほど生き死に無いだけで現代の会社組織は旧軍と変わらない事を痛感するし
WW2の軍隊を会社、その逆でも良いが置き換えて考えると日本の組織がとてつもなくクソって解る

例えばインパール作戦の過程や登場人物の比較
牟田口や作戦認可した連中は有名過ぎるクソ野郎だが、連合軍、特にスリムの人となりや経歴は日本じゃあまり知られていない
スリムは日本でこそ評価されるべき連合軍屈指の名将

経営者「目線をもて」
俺「じゃ・・・これについてなんですが・・ry」
経営者「バイトごときが口出しをするな」

なんでサビ残とか金払いを最小にすることが目的になってんのさw
最大の利益上げろよ無能ｗww

この国だけかわからんけど日本人は経営者目線だよね

断ると仕事を切られるから赤字でも仕方なく仕事を受ける
断るとクビになるからサビ残でも仕方なく仕事をする
完全に経営者目線なのに何が不満なのだろう？

バイトにまで要求するからな

じゃあ経営者は労働者の目線を持てよ

いくら会社を愛そうが会社は俺を愛してはくれない

まず誤配をなくすために年賀状と通常郵便物を分けてだすよう
しっかり告知しますね

経営者目線の給料払え

自分の給料が経営者目線なのを毎月感じていますｗ

経営者目線で見たら、無能な経営者を真っ先に切るべきって結論しか見えないんですが・・・

変に社内の人間にゴマする必要はないよ。
お前の給与は客が出してるから客の喜ぶような事せいよって話

方針決める立場の人間はしくじったら腹を切れよ

主任クラスからは、必要と思う
課長になったら、労働組合から出るわけだし
会社の年間運営経費から、必要純利益、受注額がいくら必要か、社員数から、最低ノルマを割り出し考えだすのは、28歳位だったかな
割と給与よかったから、仕事きつくてもそっち目線かな

>>1
これセミナーとか人材マネジメント本とかで合言葉みたいに言われるんだよ
すっかり感化されて帰社して社員に垂れ流しまくる
セミナーとか好きな経営者はとことん好きだけどアホかとね
経営者が集まって同じセミナー受けて画一的な会社だらけになってめでたいこったわ

経営者「経営者目線を持て」
従業員「お前が従業者目線を持て」

自分の子供に金が幾ら掛かってることを言っちゃうような傲慢で倫理観の欠如した人間だろう

「経営者目線」「即戦力」「プロ意識」
これらの言葉が暴走して日本企業はおかしくなっていった

>>265
それはジャップに組織を統率する力がないってことだろ
下っ端の仕事なんて誰でもできるし

ユニクロの社員は
「経営者の目線で言わせてもらうと柳井、おまえは解任だ」
とハッキリ言うべき

下は能力制なのに上は全員雇用の年功序列なんだもの

>>397
だいたい経営層がセミナー行く時点で終わってるよな

経営者目線に立ったとしても従業員には相応の待遇を与えるよ
従業員は客の始まりなんだからな

でもライバル会社がチートして儲けてるのにまともに勝負して勝てるわけないってのもわかるんだけどな

そんなのができるんなら会社興してるわボケ

>経営者の立場では、社員に払う給料の額は
>少なければ少ないほどいいということになります。

この記事書いたやつが、そもそも経営者目線をわかってないだろ
経営者でこんなこと言うやついるか？
賃金安く雇える人間は、質も悪いぞ
賃金を低く設定しすぎると、かえって利益が小さくなる

あ、記者だから、経営のことは無知でもいいのか

これは大局観というべき
経営者目線なんて労働者が持ったら、労働者が「労働者の給料を下げるべき、もっと待遇を厳しくするべき」なんて歪なことになる
それで自分の首を締めてるのが日本だと言われたらそれまでだけど

経営陣は従業員目線を持って、給料上げて残業減らせよ

よくディストピアものの小説で独裁者や共産主義と労働だけで毎日を終える大多数って構図があるけど
この大多数ですら、今の生活に不満を持っていたり、もっと給料を上げろ、飯をくれと不満を持ってる

今の日本はさらに進化し、声を上げることなく労働者が労働者自身、自己否定に向かわせるようにできてる
それがブラック企業における仕事が絶対という価値観に染まらせた自殺だったり
おそらく経営者は労働者の不満が自分に来るのをとにかく恐れてるんだろう、だから不満を自己に向けるよう仕向ける

>>3
なんかむちゃくちゃ納得できるレスだなｗ

居るだけで給与が貰えるとか思ってるバカにむける言葉だろ

無能ほど給与や労働時間がー
とか言う

経営者の仕事を奪ってはいかん、経営者が自分の報酬分を減らさねばならんからな

経営者だって『頑張っても、頑張らなくても儲け一緒』って状態なら頑張らないでしょう。

>>407
言ってるどころか実践してる会社が何千社もあって、普段経営者の方しか向いてない自公政権ですら厚労省に調査させたじゃねーか
馬鹿かお前

少なくとも2ちゃん内では「経営者目線」という言葉だけでバカを論破できるからな
いい傾向だよ。
権威主義の一形態だからねこの問題は。

給料の安さも我慢できるはずだよ
左翼は氏ね

経営者は無能だよね
有能なら成果報酬でここ数年は200万くらいしか貰えてないはず

まさかのひょうたんことサキオタ
さすが百戦錬磨のプロアフィカスですな〜のびるスレわかってます

ホワイトをつくるにはブラックが必要という当たり前のお話 --- 城 繁幸
アゴラ 10月1日 22時28分配信

興味深い記事を見つけたので補足しておこう。

要約すると、IT企業や東電などにみられる多重下請け構造にメスを入れることなく“ブラック企業問題”を解決できるのか？という疑問である。

拙著「7割は課長にさえなれません」でも書いたが、日本の「企業規模間での賃金格差」は世界でも類を見ないほど大きい。
「大企業ほど高賃金」という認識は、日本では学生から主婦まで共有している常識であるが、世界では必ずしも常識ではない。



なぜ日本においては企業規模で賃金に格差が生じるのか。それは雇用が実質的な身分制度として機能しているからだ。

ねつ造発覚で打ち切りとなった関西テレビ「あるある大辞典」を例に説明しよう。

あの番組では花王から支払われていたスポンサー料は一億円だが、あれこれ中抜きされた結果、末端の制作会社に支払われていたギャラは860万円に過ぎなかった。

にも関わらず、最初の社内調査では全部孫受けの制作会社に責任を押し付けようとしたため、総務省から再報告を命じられている。『やらずぼったくり』とはこのことだ。

さて、この制作会社の人間が「うちの会社は重労働サビ残当たり前のブラック企業です、助けてください」と駆け込んできた場合。
なんたらユニオンに加入するだけで問題が解決するという人はまずいないだろう。

こうした構造にメスを入れるには正社員制度そのものにメスを入れ、同一労働同一賃金を地道に推進していく以外にない。

大企業の労働者と下請け企業の労働者が同じ土俵で競争し、生産性に応じた賃金を受け取るようになれば（完全に＝ではないだろうが）ここまでの格差は生じないはずだ。

テメーの都合で言ってるだけだモンナ。しかも足下見ながら。
巧く逝ってる時は絶対に言わないんだよな。独立されると困るからｗ

自分の父親も含めて幾人かの中小の経営者を見て来たが、彼らに共通するのは自立故の孤独である
取引先の会社の社長と横の連携は出来るが、ビジネスの関係というのはそれなりにドライだ
そして一番身近に接する社員達とは必ずしも利害関係が一致しない
会社と守る事が結果として雇用を守る事でありながら、そのためには社員から効率よく労働力を絞り上げなければいけないというジレンマ

社員に「経営者目線を持て」というのはこの重責に対しての逃避であり甘えである、別の立場の人間であるという事を誤魔化したいだけなのだ

経営者目線を持て
　　　　↓
低賃金、無賃残業、休日出勤でも文句言うな。組合解散しろ

みんな経営者目線になったら
労働力は最小限で給与は最大限の効率を求めるようになるだろ？
経営者が自分が損になる選択をするわけないじゃん

じゃあさ、いい「経営者視点」ってあるのかな？
みんなで考えてみよう

はいでも意見は却下です

>>407
ほんこれ
繋ぎとめとかんといかん人間には相応の対価なりないと今は流動激しいのにな

くっそ隣の課の課長抜けてガタガタじゃ

>>407
労働者の質が悪いんじゃなく
労働の質が悪いんだろ
同じ内容で時給500円のと時給1500円のがあったら
おまえはどっちでより真剣に働く？

謎の経営者目線って2chのニート様が1番得意とするとこじゃねえの？

それなら経営者には労働者目線を持つことを要求する

>>1
頭悪すぎるだろこの記事
この日野ってやつ組織の中で働いたことあるの？

>>430
労働者目線よりも顧客目線を持って欲しい

「従業員に「経営者目線を持て」等と意味不明の要求をしており、厳しく追及する予定である」

>>15-16
ワロタ。

>>241
仕事を選ばなかったからブラックに行った人に
新しいブラックを紹介する駄目なリクルーター

>>425
検察に弁護士視点を持て
弁護士に検察視点を持て

持った結果は協調でなく騙し合いが始まった

立場が違って仕事をしてるから上手くいくのに同じ立場になろうとしてどうする

>>16
あるあるｗ

1円でも貰ってたら…
ボランティアでも

船頭多くして船、山に登る

>>407
そらそうだよな
自分が経営者から見て有用な人材になって高い報酬を得ることと
経営者が有用な人材を高い報酬で確保する判断と何の齟齬もない

まずはお客様目線から

有能な社員は「経営者目線」を持て！

第１章「労働者の権利」という言葉は忘れよう
　「人権」というまやかしがあなたの可能性を縛る／…