有給休暇の取得率、ジャップが６年連続で貫禄の世界ワースト１位

欧米やアジアの世界24か国のうち、有給休暇の取得率は、日本は今年も世界最下位だった。

2013年12月10日、米オンライン旅行社の日本語サイト、エクスペディアジャパンが発表した。

日本の「ワースト1位」は6年連続で、39％だった。

調査は18歳以上の男女を対象（計約8200人）に、8〜9月に実施した。消化率トップは、「100％」のブラジルとフランス、
香港（中国）が並んだ。ブラジルとフランスは、率だけでなく、支給日も30日で共にトップ級だった。
ほかに、オランダ84％、イタリア73％、アメリカ71％など。

取得率の「ワースト2位」は韓国で70％。日本はその半分近い39％だった。もっとも、有休支給日数は日本の方が多く、18日。
韓国の支給日数は10日。実際に有休を消化した日数自体は、ともに7日で同数だった。

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/12/11191446.html

ジャアアアアアアアアアアアアアップ（泣）

穴子さん大喜びしているけど韓国も大概だぞ

穴子久しぶりに見た

諸外国は有給を取得させないと給料を支給させる必要が出てきたり
ペナルティが発生するからな。中世ジャップにはもちろんそんな制度は無い。

穴子スレ余裕

スレタイ穴子余裕

もう殿堂入りしろよ
何年経ってもずっと1位だから

ジャアアアアア！！！


と言いたくなる気持ちも分かるやろ
俺は年末年始に2日ほど取るぞ

日本は支給だけさせとけば会社は罰せられないからな
支給はするけど使うなよ、余ったら切り捨てなって狂ってるだろ

ほんとジャップですわ

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

有給休暇取れないようなブラック企業勤めてる人かわいそう

2位にダブルスコア近い割に生産性は別に高いわけじゃないってマジで意味わからんのだが

俺は消化率10%だな
有給20日あって2日消化
残りは全部泡と消えた

ジャップとして誇るべきだは

ジャップは有給とると虐められて退職に追い込まれるからな

仕事の効率が悪くて
残業代が後ろめたくて付けられないんだけど、
どうすればいいの？

有給消化したら終わらない仕事量を押し付ければ
取らせないで済む
豆知識ね

労働時間１位は圧倒的韓国

> 消化率トップは、「100％」のブラジルとフランス、
> 香港（中国）が並んだ。
> オランダ84％、イタリア73％、アメリカ71％
>「ワースト2位」は韓国で70％。日本はその半分近い39％

ぶっちぎり1位すぎてワロタ

有給100％消化なんて無理だろ･･･。
残り2日しかなくて、今年度あと4ヶ月しのげるか心配なんだが。

奴隷ジャップ

定時に帰る　=　悪
有給取る　　=　犯罪
この謎ルールどうにかしろ

うちは名目上100%だぜ
仕事してても何故か消化されるからな

＞有休支給日数は日本の方が多く、18日
え・・・？入社半年経過で10日しか貰えないんだが？

無宗教ジャップやべええええええｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

神がいる世界では、経営者も従業員もただの人間だが
無宗教の土人世界だと、経営者が神だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

39%となってるが実際は10%ぐらいだろうな
大半は>>25
ほんと働いたら負けだよ

普通の人は、日本人は働き者、と感心し、自分も頑張ろう！と思うもの。
しかし、働く能力のないニートと、能力がないゆえに思ったような仕事ができない人は、よく働く人を非難する傾向にある。

ジャップの労働観は宗教じみてるからな
なお、教祖の立場にいる経営者はやりたい放題

なんで奴隷であることが正しい生き方ってことになってんだろな

今月サボりで3.5使ったわ

日本の大学は、まさに社畜養成所みたいなもんだろうな
４年かけてじっくりと思考停止の奴隷を育て上げるっていうさｗ
早稲田や明治みたいなのはその典型的なとこだろ

定時で帰ってるし、有給好きに取れるし、それ以外にちょこちょこボーナス休暇ある
普段の仕事は座ってGooglemapで妄想旅行すること
今日は奈良をぶらぶらしたわ
ナス出たしリアル旅行しようかな

有給どころかあるはずの夏休みも何故か量販店のセール手伝いで消費されてるは
有給消費なんて絶対に無理

ビルメンだけど20日間の有給は毎年完全消化している

社畜ジャップ

会社の夏休みは「各自5日の有給を取ること」だから
なんだかんだで取ったことになってる
一部の休めない人が夏休み返上になる以外は

社畜奴隷に休みなどいらんｗｗｗ

有給は比較的簡単に取れるんだけど、結局休んだ分の業務が遅れて評価がだだ下がり、将来的には出世、給料にも影響するから休めない

出世諦め組はポンポン休み取ってるな、俺も誘惑に負けそうだ

仕事の満足度でもワースト2位の韓国に10%の差をつけて最下位だからな。
素晴らしい労働環境だなあ

有休取った日に会社に来て仕事しててもええのよ？

というか俺の知り合いがサブロク協定で残業しても仕事が終わらずに
ガチで有休取って会社に来て仕事してたな
日本は狂ってるよな、うん

「おう、市民ども、おまえら幸福だろ？」
「・・・」
「あ？　『とても幸福です日本政府様！』だろうがｺﾗ、あ？」

どうみても日本人は能力低いわ
これだけ働かないと通用しないって証明なんだから
いや近年はつうようすらしてないけど
やっぱ管理職から腐ってるのかな

>>20
ソース元のサイト見たらメキシコらへんだけどな。
ついでに韓国は時間短縮を政府が年々進めてるから、労働時間の減少率では世界一

>>40
うちも業務に支障ないかぎりどんどん取ってもらっていいよって言われるんだけど、そんな日ほとんど存在しないのが現状

>>26
入社1年半で11日、2年半で12日、3年半で14日・・で最終的に6年半以降は20日が
日本の労基法の最低基準

だから名目上の平均付与日数は平均18日になる

おいおいこの前、「有給全消化がぎむづけられてる」っておまえら
自慢しまくってたろ。けんもうさまざま層がいすぎだろｗ

非効率な労働を求めるしな
勉強時間にしろ長いほど偉いんだよ
成果は二の次

日本の誇り

ブラックこそ至高

有給消化しない事前提の仕事量与えておいて
仕事をちゃんとこなせるなら有給取得ご自由に〜だもんなｗ
実質禁止してるようなもんだわ、こういうのもちゃんと規制して欲しい

韓国の半分ってどうなってんだよマジで

>>52
韓国は支給日数が日本の半分


つまりどっちも糞

夏休みとゴールデンウィークに5日くらい勝手に消化される。
これで消化率25%。

本当に39%も有給取れてんのか
病気でしか取得できない風潮なんだから実際はほとんどの企業で0だろ

病気以外でどのくらいなん？ｗ

俺は有給休暇が年5日貰えて今年も5日全部使えたぜ
一見休みが少ないようにも見えるが事前に申請しておけば土、日、祝日も休んでいいシステムなので実際はかなり休める

有給と夏休み全消化したら２７日もあるぞ
どうすんだよ

今年度は、１３日使ってやった
１月いっぱいまでに残り日数の４日使わないと消えてしまう
けど、忙しくて使えないかも＞＜

>>53
韓国と日本の労働環境クソすぎワロタ
中国は労働者がすぐに暴れるから強いわ

まぁ祝日多いしな
休日も国家に決められる中世

急な病欠→一ヶ月前に申請してないから有給に出来ない。
これがデフォだからな。

>>42
36はマジでザルだからな
うちはフルで残業が付くからいいけど半年位は毎月申請100h越えるし残り半年は大体50〜60位
肉体労働だし全く休めないし休日でも客から連絡来たら出なきゃなんないし死に体

クソジャップ王国は一度滅ぼした方が良いのではないか？

>>61
バラバラに休んだほうが効率良いのにね

今年も有給使い切りました
3月まで有給ないけど休んだら欠勤でいいです

これがジャップ

有休をそのまま金にしてくれるだけでもいいんだけどね
使えって五月蝿いくせに溜まっていく一方だわ

経団連のエラいひとらや厚労省のお役人様達もさぞ誇らしいことだろう

しねクソジャップ

ジャップは賢やけど鼠レベルやから人間の数倍働かないとな

52 ：名無しさん＠明日があるさ ： 2009/06/07(日) 18:31:23 0

俺は国際結婚して欧州に住んでるよ?

法律的に日本じゃ結婚できないってのもあったけど、
日本の糞労働環境で一生を終えるなんて人生失敗だと思ったからかな

53 ：名無しさん＠明日があるさ ： 2009/06/07(日) 18:46:25 0

欧州のどこ？

59 ：名無しさん＠明日があるさ ：2009/06/20(土) 21:24:21 0

>>53
オランダ。
オランダ語全然わかんねーｗ英語でなんとか通じてる。

労働環境最底辺国→労働者天国に一気に変わって、人生が楽しくなった。

日本で働いてても「生きてて楽しい」なんて本気で思った事無かったからな。
「生きてりゃ楽しい事もあるんだ」みたいな気休めを必死で言い聞かせてた。
この鬱があと何十年も続くと思うと絶望的だったし、人生＝修行だと思って、全てに無気力になってた。

オランダではガチで理想的な生活してる。
別にオランダじゃなくても、先進国じゃなくても、日本を出て見れば、どれだけ糞労働観に洗脳されてるか分かる。
まず、バイトとか小遣い稼ぎみたいな感覚で正社員の仕事できる。
社内も高校生くらいのラフさで十分だし、皆単なる金稼ぎの場だって分かってるから、適当。
ああ日本滅びたほうが人類は幸せになれるな。

よし、俺は日本人平均よりは休んでるな！

日本は祝日が多いとかなんとか

有休取るのはいいが取った次の日が鬱
みんな手いっぱいで、次の日に２日分仕事がたまるだけ
午前様確定

結局休んでも自分の首絞めてるだけなんだよなあ

離職率の公表より有休の取得率の公表の方が絶対にブラック企業対策になるわ。
広告会社や外資金融機関は離職率高くてもホワイトが多い。
はっきり言って意味ないどころか、退職させないための洗脳に力を注ぐ企業が増えそう。
一方、有休の取得率はブラック企業の指標としてかなり有用。
役人はバカすぎる。

>>58
有給と夏休みって一緒だろ？
夏に取れる有給を夏休みって言ってるだけ

もう強制的に8割位の有休をカレンダーに組み込んでくれればいいのに
みんな休みなら節電にもなるだろ
と思ったけど糞ジャップじゃ休出か

この国終わってる

>>75
今どきそんなブラックは少ないぞｗ

一度も有給取った事無いんだけどどうなってるんだろう･･･

今年なんだかんだで19日とったわ。

働いてから3年経ったけど
3年間の合計でも有給取得日は7日ないぞ

日本は業務効率以上に客からの要求項目が過剰
おまけに人増やさずに最小限の人数で無理やり回そうとするから終わらない

やったぜ

フランス外人部隊へいくかのぅ

ＣＳＲとか抜かしつつ労基法守らない糞会社だらけだからな
ブラック会社なんて生易しい言葉じゃ駄目だよ、違法経営と言うべき
暴行や窃盗、脅迫をいじめと言い換えるようなものだ

まず入社して先輩たちが有給取って無ければ諦めたほうがいい
やつら洗脳完了済だから何言っても無駄

そういやパートにも有給あったな
それが取得率上げてるのかもな

定時で上がれるし、土日祝休めるけど、有給だけは微妙なんだよなぁ
日本社会ではマシな方って無理やり自分自身を納得させてるわ

有給取れるってことは、担当業務の代走者がいるってことなんけど、
そんでも会社に代走者かかえてる余裕は無いワケで。

有給は制度があっても取れないって、ハッキリ分かんだね。

>>90
土、日、祝日休めるって1年で120日近く休めるってことじゃん
うらやましい限りだわ

なにそれ食べれるの？って感じ
業務ギリギリで回してるのに取れるわけがない

訴えることできないの？

有休どころか早退遅出定時上がりは悪って感じだからな。んで週休1日とかザラだもん。俺は工場勤務で今ゴールの見えないマラソンしてるみたいなもんだしな

何で日本てこうなんだろうな
誰も望んでないのに
いつまでこの悪習は続くんだろうか

システマティックに有休取得できないかな
いちいち上司に口頭で許可を求めるやり方だと
雰囲気とか圧力とか拭い去れない

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
　同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
　入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
　どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
　労務管理ができていなかったとの認識はありません
　ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません
　>>2
・ウェザーニューズ
　自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対し、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
　この間、同僚の方が勇気を出して弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
　だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
　『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

さすが日本人
仕事の効率を向上するために睡眠、食事を取り趣味を持つエリート達

>>1
ブラック語録
　http://gendai.net/articles/view/syakai/144202
ワタミの創業者・渡辺美樹　「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！
　柳井正ユニクロ社長兼会長・ソフトバンク社外取締役「泳げない人は沈めばいい」「年収１００万円も仕方ない」
人材派遣ザ・アール奥谷禮子〈過労死を含めて、これは自己管理だと思います〉〈祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です〉〈格差論は甘えです〉
　御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長〈白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ〉労働者を犬猫扱い
富士通　秋草直之相談役〈くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない〉と社員に責任転嫁
　日本電産・永守重信社長〈休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる〉
スズキ・鈴木修会長〈土曜休んで日曜も休む奴は要らない
　「倒れるのはそいつが悪いだけ。自己管理の問題だ」（エムグラントフードサービスの井戸実さん）
〈結果的にはブラック企業が社会を豊かにする〉（ＩＴベンチャー・ジーワンシステムの生島勘富社長）
　〈業界ナンバーワンになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）
〈労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに〉（ＮＯＶＡの猿橋望元社長、業務上横領で逮捕）
　「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長）
　「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」（折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）

有効期限２年なんで毎年度初頭に２０日支給→残数４０日ってのがずーっと続いてるわ。
会計上での損失扱いにしてくれりゃあ無理矢理にでも休ませるだろうけど、ま、ないな。

有給未消化10人分を相殺するために
新規で一人入れて欲しい。

誇らしい

ジャップ猿が休んでんじゃねーよ
生意気だ

有給と夏休み全部使って旅行海外行ったわ
ええ会社や

まさに奴隷国家だな
先進国とは思えない民度の低さ
アメリカが見張ってなかったら中国以下やで、こんな国

有給ゼロ。サビ残あり。絶対この国脱出する

おまえらいざというときのためにマジで英語勉強しとけ
この国には本当に未来がない

過労死するまで働くのが正しいジャップのあり方

だって有給取ったらいじめられるからな
マジで

ジャップは夏季休暇も短いんだぜ！！

大丈夫、あべちゃんが有給休暇なんて制度は無くしてくれるよ
土日祭日の休みもなくなるよ
よかったなおまえら、給料なんか上がるわけないだろw

>>35
俺と全く一緒じゃねーかｗｗｗｗｗｗｗ

有給一日につき8000円でもいいから買い取ってもらえるように法改正して欲しい

中世とかいうけど1970年の一人当たりGDPは90万だぞｗ
年間な

古い企業が中世なのは仕方ない、なぜならそういうやり方でも業績が伸びてた時代の人が上にいるんだから
日本は高度経済成長から40年も経ってないってことをもう少しあたまにいれないとダメだ

毎年100％消化してる俺が登場。
一応、毎年10日以上は繰り越すようにしてるから、
厳密には100％消化しない年もあるけど、有休を
捨てたことは無いな、

糞ジャップ

しかし国に存在するほとんどの企業が似たような状態ってなんなんだろうな
やっぱり社会構造から間違ってるんじゃないか？

有給取る行為が悪行にされちまう空気で取れないんよ

そもそも仕事もしてないのに金が貰える有給ってシステムがおかしい。
働かないのに利益が出るわけ無いだろ。

休暇中の人間に電話してはいけない法律を頼む

金持ちの親に甘えてるようなクズニートを処分するとこから始めないとな

有給を取ろうとすると、その理由をしつこく聞かれる→プライバシー侵害
日本では、会社組織に属すると個人の人権が著しく侵害されるのに、国は見て見ぬ振り
さすがILO準拠率が先進国中ブッチギリダントツで最下位の土人国家だよな

基本的に日本の企業って有給休暇なんて取得のしようがないような
ギリギリの人間で業務を行ってるからな
だからちょっとでもイレギュラーが発生すると残業続きになったり
休日が簡単に潰れたりする。

皆がギリギリで働いてるもんだから、他人が病欠したりしても目が厳しい
誰かが休めばその分自分に仕事が回ってくるシステムだから、自分も休めないし他人も休ませたくない
自然と監視社会の出来上がり

もう無給でいいから休ませてよ(´・ω・`)

>>123
理由は有給消滅の為ってすればいいと思うよ

ブラック企業が世の中に蔓延ってるのは知ってるけど
ブラック努めの奴は自分の境遇が日本全体で共有されてるかのように言うのやめろよ、>>123とか

休み取る時理由なんて聞かれねえよ

有給の買取りを義務化させるだけで給与の上昇に繋がるぞ
やったら評価するから早くしろよ下痢ぴょん

奴隷の倭猿ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップwwwwwwwwwwww

「有給取ると職場で肩身が狭くなる…（被害妄想）」

>>128
その分給料下げるんですねわかります

自分がお仕えする株主様のことを思えば
有休を取るだの残業代を請求するだの絶対に出来ないはずだ。
出世云々じゃなく、人として。

ジャップは経済性が現代の武士道だからな
いくらでも自分に鞭打って働くよ
儲ける事は美しい

>>115
仕方ないじゃなくて変わらないとな

>>14
んなもん当たり前じゃん
休みも取れないくらい非効率か無理難題押し付けてるって事なんだから

厚生年金の払い損状況（2010年末時点）

70歳　3090万円の得
65歳　1770万円の得
60歳　750万円の得
55歳　170万円の得
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
50歳　340万円の損
40歳　1220万円の損
30歳　1890万円の損
20歳　2280万円の損

日経新聞調べ





ガンバレ社畜！
ガンバレ現代の奴隷！

嘘かホントかしらんけど、日本の祝祭日みたいなものは欧米にはほとんどないから、
結局合計で休みの日は欧米と日本でたいしてかわらんって、ほんとう(´・ω・｀)？

ピートローズと結婚した整形韓国人ババアの娘。のご紹介
http://livedoor.blogimg.jp/tukiumi1029-pop/imgs/4/c/4c7bc666-s.jpg

一方奇形グックのハーフはやっぱり奇形グックだったでござるニダｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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法律上、土曜日や日曜日に有休使ってもいい
休みは増えないけど、給料は増える

別に、有給を取らせてもらえないから消化してないんじゃなくて、通常の休日だけで
何の問題もないというか、特に休みを取る必要がない人も多いんじゃね

年休97日しかない壮絶ブラックですお

ジャップだけど有休はさぼりだと思ってる

ｼﾞｬｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱｱ

よしよし素晴らしい奴隷だ

人類の癌
地球の恥でありゴキブリの糞ジャップは逃げ出さないように英語教育もなあなあにしてるからな
こんな糞国人類史上初だろｗｗｗ
いい加減滅びてくれよ頼むから...

むしろ7年前のトップはどこだったんだよ
日本より有給取りにくい国なんてあんの？

正社員だけど中間搾取構造で働いてる奴っ人って、年末年始・夏期休暇とか現場で決まってる休み以外、有給取れないよね
本来、取る権利があるのに
しかも、中間搾取で賃金も減らされて踏んだり蹴ったりだよね

有給25日とか残ってたのに会社辞めちまったぜ

年金の払い損なら払わなければいいよ
損か得かの判断もできないのかよ

いい加減働こうと思ったんだけどさ、ハロワで紹介してもらったら職務経歴書送れって言うんだよね
職務もなにも働いたことないのですが

>>146
どうせ統計取り始めたのが6年前ってだけだろｗ
ずーっとジャパン・アズ・ナンバーワンｗｗ

ネット朝鮮日報の連呼スレか

日本人はルーズだから

うちの会社は、年内で●日以内にしないとペナルティがあるから、
今の時期になると週休４日になるようなヤツが増えるな

ジャプランじゃ有給は悪と見做されてるからなぁ

世界最悪の国だな
そして悪徳の国だ

有給休暇取れないようなブラック企業勤めてる人かわいそう

>>1【村上龍RVR龍言飛語】vol.252 ワタミ従業員自殺に労災認定
http://www.youtube.com/watch?v=5acqkOR6IxE
↓の有名なカンブリア宮殿の放映内容コピペについて言及

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
>>2
　http://president.jp/articles/-/3004?page=3
2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度も
　スリッパでひっぱたいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前
に辞表を出したんです。追い込まれて、潰れたわけです。その後は海外で居酒屋をやっていたと聞きました。

ところが先月（7月）になって、その彼がうちに戻ってきたんです。辞めたときは部長でしたが、
　今度はヒラ社員として、グループで配送の仕事から始めてもらっています。いまは45〜46歳でしょうか。
もう一度挑戦したい、定年退職までここで働きたいというんですね。

一度は追い込んで潰してしまった男です。でも彼は、僕の言動の裏側に愛情を感じていたから戻ってきた。
　その意味で、僕の叱り方は間違っていなかったと思います。

有給未消化は休日出勤と同じ

お前らたいへんだな、俺は毎年足りなくて困ってるわ

昨日と一昨日は用事があって有給とったけど、隣の席のおっさんから、その分休日出勤しろって文句言われたわ。
むかつくから会社から2chに悪口書いてる。

また株価下がってるじゃん
お前らちゃんと働けよ
本当にジャッp労働厨は低能だな
休みなんかやれるかアホ

みんな嫌になって俺みたいに仕事辞めちまったら、日本アウトですわ。
まあほどほどに頑張れ。
俺はあと1年は絶対に働かねえ。

>>149
ニート乙
サラリーマンなどの会社勤め人は強制徴収だろ

自分だけ助かりたい媚び売り社畜って迷惑だよね

残業代を有給日数に取り替えられるようにするって言ってるぞ。
そのくせ有給使うとチョンパ。
やっぱ中世ジャップランドだはw