【ブラック企業相談所】 厚労省 夜間･休日も相談可能な窓口開設 嫌儲なら365日okさぁ黒体験をﾚｽしよう

ブラック企業、逃さへんで!　夜間・休日も電話相談ＯＫ／離職悩む若者に専用窓口　厚労省が来年度から　2013.12.7 14:10 （1/4ページ）


　夜でも土日でも相談して−。

　若者に長時間勤務など過酷な労働を強いる「ブラック企業」への対策を強化しようと、厚生労働省は来年度から、
平日の日中だけ実施している電話相談を夜間と休日にも拡充する方針を決めた。

　平日昼間しか相談できない態勢に、若者らから「勤務中で電話できない」と批判が起きていた。
　ほかにも離職に悩む若者の相談に応じる窓口を開設する予定で、来年度予算の概算要求に計約１８億円を計上。
　若者の雇用環境の支援と悪質企業の実態把握に本腰を入れる。

　電話相談は現在、全国各地の労働局や労働基準監督署が窓口となっているが、対応するのは
平日の午前８時半から午後５時１５分まで。
　若者らから「長時間労働について相談しようにも、そもそも平日の昼間は働いていて相談する時間がない」などと
批判の声が多く寄せられてきた。

　実際、厚労省が９月１日の日曜日に全国で実施した無料電話相談には１０４２件の相談があったが、
「１０回線用意したのに、電話が鳴りっぱなしだった」（大阪労働局の担当者）ほど。
　厚労省は長時間・過重労働を強いられている若者らがいつでも相談できる受け皿を作ろうと検討を始めた。

つづく
http://sankei.jp.msn.com/images/news/131207/wlf13120714100019-p1.jpg
http://sankei.jp.msn.com/west/west_life/news/131207/wlf13120714100019-n1.htm

この窓口の職員がまず相談しないとな

何でブラック企業の中で、ワタミばかり叩かれるかというと

創価が選挙協力という弱みを武器に、
在日ワタミを自民党に仕込んだ（※）＝ねじ込んだからですよｗ
※自民党バッシングのネタとして

そういう自公の力関係を解消させる
＝自民を創価の選挙協力依存から解放させるために、

国民は一致団結して自民を支持すべきなんです。

経団連を支配し、経団連会長の言動を裏で操ってる
（在日はあえて会長にならない）のも、サラ金、ユニクロ、
ワタミ、イオン、パソナなどの在日企業だと思われます。
※ワタミは経団連の理事
わざと、自民党の支持離れを加速させる（＆在日企業が得する）
ような政策を経団連を通じて要請し、自民党に圧力をかけてきたものと思われます。

たとえば赤旗がワタミ叩いてるでしょ？
おバカな共産党員がその自作自演に釣られるほど、自公連立解消は遠のき、
在日企業へ利益誘導され、日本の首が絞まる仕組み。
実際、共産党支持層の中小企業を潰してきたのは、在日企業ですからね。
100円ショップとユニクロだけとってもみても、それが言えると思う。
ブラックが多いと言われる小売り・飲食・介護・派遣、すべて在日企業の浸食が激しい業界

とりあえずボイスレコーダーでも貸し出して実態を記録しろ

良い職場求めて転職すればいい

>>1つづき

　厚労省によると、従来の平日昼間の電話相談は有料のケースもあるが、新たに設ける夜間・休日用の
電話相談はフリーダイヤルとする予定。
　労働相談のノウハウや実績がある民間団体に委託する方向で調整している。

　担当者は「過重労働や残業代の不払いなど法令違反の企業に迅速に対応したい」と期待している。

　一方、東京、名古屋、大阪にある「わかものハローワーク」では、若者の高い離職率を改善しようと、
就職後も若者の相談に職員が応じる専用窓口を来年度から常設する方針だ。

　厚労省によると、離職率は平成２２年に卒業した大学生で約３１％、高校生で約４０％、中学生で約６２％が
３年間のうちに会社を辞めたが、これまでは専用窓口はなかった。

　担当者は「特に、中小企業に入社した若者は同期も少なく、１人で悩んでしまうことが多い。気に入らないことがあると
安易に会社を辞める若者もいるが、辞める前に話をじっくりと聞き、アドバイスする窓口が必要」と指摘する。

　厚労省ではこのほか、労働関係の法令について説明するセミナーや法令の基礎知識をまとめたサイト設置などの
施策も進める方針で、担当者は「あの手この手を尽くし、若者への支援と『ブラック企業』など悪質な企業の包囲網を
作りたい」と話している。

おわり

厚生年金や社会保険、ボーナス・退職金(義務ではないけど)が掛かる正社員から元を取ろうとするとサービス残業も仕方がない気がする
日本にある企業の99％が中小零細で資本がない会社が多いし
過半数が同一労働同一賃金や解雇規制緩和に反対する日本でブラックをなくすのは難しいと思う

どんなブラック企業であっても、喜んで働いているアホが一定数必ずいる。
ブラック企業ってのは存在しなくて、
ブラック部署・ブラック空気が一番問題

愛建電工の事は通報しまくった、相談窓口よりも調査と指導を厳しくして欲しい。

厚労省自体がブラック労働条件の代表格なんですがそれは・・・

で、相談した結果何か変わるのかね

>>11
黙っていて何が変わるのかね？

そんなことするくらいなら厚生労働省の正規職員として採用してくれ

>>12
何も変わらないならしない方がマシだろw
建前「一人で抱え込まず相談してください」
本音「聞くだけ聞いたけど俺の知った事じゃね迷惑かけんな」

>>14
これだよ
以前相談に行ったことがあるが対応は丸っきりやる気なしでこちらがいくら丁寧に相談しても
向こうはなぜかタメ口で「うん」「ああそう」ともう質問するだけ時間の無駄だった
もしかしたら本当に時間潰すだけの仕事をしているのかもしれない

なんもかわんねえよ

相談とかいいから厳罰化しろ
違法労働させたら上司その他役員全員打ち首で

政府がブラック推奨してるようなもんなのに相談例なんかでお茶を濁して