【朗報】来年度からハロワの求人には離職率が記載　ブラック企業死亡へ

「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から

読売新聞 12月2日(月)7時44分配信

　若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、
離職率の公表を求めることを決めた。

　２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。
記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」（厚労省幹部）として、抑止効果が期待できるという。

　ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。
極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、離職率が高いだけでは違法ではないため、
厚労省は情報開示で改善を促すことにした。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131202-00000107-yom-soci

自己申告？

強制にしろバカ

その程度で朕を働かせようとは片腹痛い

>ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し
中途総ブラック時代か

離職率も信用ならない事になりそう

>記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」

ブラックなら嘘書くだけだろ
今の求人ですら嘘だらけなのに

http://rustyhearts.jp/update/2013/1205/
http://imgur.com/yYyGmZj.jpg
http://rustyhearts.jp/special/wallpaper/pc/rh1920x1200_ver2.jpg

ラスティハーツ　12月5日　大型アップデート
新キャラクター　イアン・シュヴァイツァー(CV若本規夫)登場

皆で若本使って暴れようぜ！

>>3
離職率出してない時点で怪しいにおいプンプンだろ
そういうこと

前にいた会社新卒5人とって3年以内に5人やめたんですがこれは

>>7
結局今までどおりで無意味だよな。

みんな空欄だから意味ねぇよ

>>10
この場合100％になるのか？

うちはここ10年半年続いたやつ一人もいないよw

うそ書くだけ。
指摘されたら、記入間違いや計算ミスで対応。

嘘書いておしまいだろ

というか離職票の手続きハロワでしてるんだからさ
おかみが管理すればいいだけの話だろ
そうすれば、俺達が履歴書も、会社の情報も書く手間が省けるんだけど

離職率9割なんて記載するわけねーだろ！
あほか

偽装大国日本でなんの意味があるのか

>>9
むしろ嘘ついてるところしか載せないんじゃね
他のやつも言ってるけど強制にしなきゃなんの意味もないだろ
ハロワで募集してるような企業の何処が載せるんだよ

新卒ではリクナビとかで全敗して最後に行くのがハロワ

>>13
試用期間扱いにしてなかったことにするだけ

ハロワの求人とかほぼ全部ブラックだろ
まともなのがあったらそれは架空求人

離職率より今まで｢何人受け、何人取り、何人落とした｣が空求人の糞会社にはこたえるんじゃね？

みんなのレス読んで目が覚めた
意味ないなコレ

おまえらのクビ宣告回数も申告しろよ

なぜ正確な数字が記載されると思った？

リクナビで募集しろって事ですか

嘘書いてもいいんだよ？

記入欄は出来るけど空欄のままの予感

ハロワにいったことあるけど人間のクズの掃き溜めみたいなとこだった
無職のゴミクズが職員に因縁つけたりしてんの
行政手続きしてるだけの職員にまで絡むとかどう考えても働けないだろ

ハロワ職員の離職率を教えろください

率だけじゃだめだ
分母の数が分からないと判断できない

ハロワに求人を出す企業が激減しそうだな

んで、ハロワに登録する求職者も減って、
見かけ上の失業率だけは改善するわけだ

就職率１２０％

>>26
クビあるけど理由がゲスいぞ
全部皆勤だったけど、仕事の伝達完全シャットアウトされて
意欲なしって言われて切られたわ

離職の解釈の論争になるんだろ。

離職率じゃなくて
募集履歴と応募者数と前回採用人数のせろ

今のところ他の記述には嘘が無いという前提じゃないと意味ないだろ。
ハロワ行ったことないけどどうなんだろうね。

俺が起業して2人雇って、1人に辞められただけで離職率50%か・・・

これはいい試みだけど
会社自ら記入ってなんだ･･･
嘘つくだけだろう求人表ってかなり適当に書いてあるし

離職表やらで把握してるだろうしちゃんと国が調べた内容を書くようにしようや

試用期間での離職はノーカンな

ついでに採用率も教えて欲しいな。
(不採用の理由も企業用の返信ハガキに項目あるからそれの開示も頼む)

新卒でハローワークの求人にすがるしかないようなやつの方が余程ブラックだろう

これは偽装ホワイトが捗るな
記入してないのが真のホワイトと見なされるだろう

そもそも休日日数や勤務時間残業時間も嘘書きまくってるんだからこんなの嘘の数値書かれて終わりだろ

>>34
バカ
失業率はハロワだけで計算しているわけではない

そういや離職率200％のところに1年半もいた俺は褒められてもいいな

100だろ

虚偽記載しても罰則なしなんだろ

何の効果もねえよ

従業員90人の会社に千通の応募があって100人採用して1年後100人辞めた。
数字だけ見ると何がなんだかわからないけど派遣を使わず直接雇用にこだわった結果

離職率が低い≠誰にとってもいい会社

こういうの書いても意味ないと思うけど
ワタミで良いって奴もいるんだし

そもそもハロワで求人してる時点でブラックだろ

別に問題ないだろ
みんなが実数発表すれば不満もないだろ、なあ

離職率が低い＝高齢の使えないおっさんが威張り散らしてる会社

とうちゃんは世界一の日雇い妊婦だ

なんでブラック企業対策って毎回毎回こうも企業側に甘いんだろう

ブラック企業はとことん追い詰めろ
従業員は結婚できない、給料あがらない、休みないから外で金使えない、子供できないで、日本経済に良いことない

こんなのほ嘘書くに決まってんだから、労働者への権利侵害に対する罰則規定を強化すればいいだけだろ
日本は労働者の権利を軽視し過ぎなんだよ

営業関係の離職率90%超えると思うよｗ

そもそも離職率の低いホワイト企業がハロワなんかに求人出すものかな

応募にハロワの求人票がいるのだから、ハロワが独自に集計できるはずなのに
それも簡単に

ハロワの求人はブラックってのは半分は転職会社の言ってる事鵜呑みにしてる人だと思う
ハロワは昔からある中小だとおっさんばっかだけど案外安定してるとこもある
逆に転職サイト使うと若い人が多いけど変に社畜精神溢れるベンチャーも多いぞ

愛建電工は中途採用ばかりなので
これでは被害者が減らないかもしれない

>>58
もしかして：企業献金

お前らってほんと文句ばっかりだよな

これは本当の意味で安倍ちゃんGJ
ただ強制にしろよそこは

求人票にキルマーク付けて

>>64
転職会社はハロワの求人はブラックなんて言わねえよ
ブラックというより求人にもろくに予算もさけない底辺企業が使ってるだけだな
企業の立場から考えてみろよゴミクズの掃き溜めのハロワで求人するか？

離職率低い職場に入った結果wwww

殉職率が高かったでござるの巻

空欄にはしないと思うけど虚偽記載は増えるだろうな

◆就活生のためのよくわかるブラック企業チェックシート（1列揃えばアウト）

　　　①│②│③
　　　─┼─┼─
　　　④│⑤│⑥
　　　─┼─┼─
　　　⑦│⑧│⑨

　①社員がﾊﾟﾝﾁ、ｽｷﾝﾍｯﾄﾞ　　②社内に武器庫がある　　　　　③島田紳助のｻｲﾝ色紙が飾ってある　　　
　④時々ドアに穴が開く　　　　⑤労災死多い　　　　　　　　　　　⑥幹部の小指が短い
　⑦社長車が防弾車　　　　　　⑧マル暴の刑事が頻繁に来社　⑨長期出張社員が多い（網走など）

リクナビにも載せろよ

おせーよ来月からにしろ

全部50％以上だろ

雇う側も気軽に雇えなくなるよね
30歳正社員経験なしとか、すぐ辞めそうで無理だろ

これ結構いい制度じゃん

ちゃんと公表されるかどうか・・・

いくらでも弄れるだろ

辞めることすら出来なくなる悪寒

つーかハロワで来る人材ってヤバイって知り合いの社長が言ってた
想像を絶するレベルの人間しか来ないらしい

日本人は嘘つかないだろ

つまりハローワークはチョンって事だなｗ

努力義務でも記載しなかった時点でブラック認定できるな

全員失踪扱い

離職率偽装が蔓延するよ
偽装の罰則なしだろ
ところで離職率の算出方法ってどうやってんの

コレ面白そうｗ
用が無くても暇つぶしでいっちゃいそう。

離職率より採用率にしろよ
空面接ばっかりだろ

離職率の低い優良企業がハロワに頼る意味は何なんだよ

まず待遇欄の嘘をどうにかしろや

>82
条件が悪いから求人もそれなりのレベルなんだろ

これは有り難い

これでランキング作ろう

これマジでないよりはマシだなぁ
どれだけ信用出来るか分からんから信用度は低いけれども。

保険とか年金の契約者数と解約者数をハロワが調べて記載するだけでいいのに
なんで手抜くの？

もっと強力に企業を監視する機関が必要なのよ
消費者としてばっか煽られて労働者としては地獄とか　消費もする気せんわ
しかしブラック企業って言葉が流行ることによってそれなりに施策が打たれるもんなのか

>>92
まぁハロワに出す企業は中小零細だけだからな
金ある会社はスカウトとかに金使うだろうし

離職率低いならわざわざ求人ださへんやろ～

嘘書くから意味ないといいだしたら賃金欄やら就業時間欄やら全部意味なくなるじゃねえか
欄が設けられただけでも大進歩だろ

既卒だからハロワに頼るしかないんだ
嫌なことばかり書かないで

>>98
かと言って、有料リクルート使っても目当てのが来るとは限らんよね
金無いから、1週間が今なら2週間掲載！みたいなキャンペーンを狙って募集しても釣果ゼロとか泣ける結果も多いよ

>>92
それもあるけど、リクナビみたいな転職サイトで相手にされない人達が
最後に行き着くのがここらしい

お前らは、グーグルやMSの離職率知らないだろ
入れ替わりが多い＝ブラックの発想が童貞っぽいよな

※離職者を離職率に含まない方法はいくらでもあります

違反に罰則儲けたら経団連の怖いおじさんに睨まれちゃうもんね
仕方ないね

>>100
実際賃金欄とか意味ないし

大学や専門の就職率98%みたいなカラクリにするだけだろ

>>100
求人自体が嘘ばっかのハロワでそんな欄が1個出来ても何の意味もないけどなｗ

面接官「何か質問ありますか?」
離職率教えて下さい^q^
面接官「…

>>97
それ、経団連に拮抗する経済力・権力をもつ団体を立ち上げないと実現しないけど
現状だともう不可能なんじゃねえかな

>>100
無意味だよ
まず求人票にに嘘を書けないようにしないとなんの進歩にもならない

平然と嘘の情報が載ってて入ってみるまで分からないお楽しみ仕様なのが最高だよな
で、嘘ジャン！って言って退職するとなぜか社会から叩かれる　ひでえ

＞NHKの取材により、ハローワークの求人票の記載内容と
実際の労働条件が違うなどとしてハローワークに寄せられた苦情の件数が、
昨年度、全国で少なくとも６６４１件に上ることが明らかになった

ひどい・・・

正社員募集でいったら契約社員からという話で頭を抱える
なんてことは余裕である世界

>>104
離職率高い＝ブラック多め
離職率高い≠ブラック
なのはみんなわかってるだろ
外資系や技術職だと高めになるからその辺考慮するのも当然だし
例外はそりゃあるだろう

>>24
ハロワから求人トルキなければ全然答えないだろ
逆に空求人の推定には役に立つな

いいけども履歴書にも何回クビにされたか
何回仕事辞めてるかちゃんと書いてこいよ　役立たず共

>>104
外資しかねーじゃん
ハロワ使う奴が外資の離職率知ってるわけないだろ…

離職率が高くても給料がいい外資系をブラック扱いする失業者はいねえだろｗ

残業…平均10時間

俺「10時間までは残業代出そうだな、その後は出ないんだろう。
でもこれは面接で聞きにくいな」

鼻くそほじりながら嘘かいて終了

煽ってる方が世間知らずのニートだってすぐわかるんだよね

どうせ嘘書いた場合の罰則は皆無なんだろ？
日本政府はひどい企業に対してあり得ないくらい甘いよな何故か。
あとピンハネも少しは対策しろよ。

採用率はすぐに出せる
求人票ではなく社単位で管理しているから
端末で過去の採用件数をすぐに引っ張り出せるし聞ける
毎月掲載常連は半年に一人とか面白い実態がすぐにわかる

年間休日120日未満はブラックだからな

ハロワの求人は補助金目当てで雇う気がないのに出してる会社が多くてたちが悪い

いくらでも嘘書けるし、嘘書いても罰則ないし

なんで役人ってこんなに頭が悪いのだろう？

これの計算ってどうやって求めるんだよ
昔からいる１０人の会社に毎年３人はいるが３人とも確実にやめていくなら何％になるんだよ

求人標自体大嘘だらけなのに信用できんわ

ハロワですら「ここはやめとけ」と止められる某郵便局はいつ死亡しますか？

ブラック企業一掃したら一時的に失業率爆上げするけど
社会が回らなくなって雇用環境改善求人増加でみんな幸せ

っていう妄想してるんだけど実際どうなるのかな

>>128
100%じゃん

＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞アクセスは求人偽装、取引先偽装とか宣言してみろ！クソボケが。
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ。
＞女抱かしても仕事とるのがプロだろアホバカ

強制にしないと意味ないだろ…

さすがアホ自民ワタミの味方ｗｗｗｗ

ブラックどもはどうせ嘘書くから関係ねーよ

ホワイト企業はハロワにくるクズどもなんか採らないからな
新卒青田買いで十分間に合う

>>113
苦情だけでその件数だからな、黙ってる人も合わせるともっとすごい数になるんだろうな
２ちゃんでは叩かれてるけどその辺は派遣会社の方がしっかりしてるとこ多いな
営業が現場に派遣してる人間から話聞くからだろうが

ハロワは空求人が問題なのに

カラ求人なくすのが先だろアホ

>>136
バイトでもおｋ、仮に正社員でも国保/国民年金のままでおｋ。
ってことなら、雇う側も雇われる側も新卒にこだわらなくても余裕で回る。

今の制度は、会社と被用者が結婚するってイメージ。
「付き合う」とか「内縁」でいいわけよ。

>>113
こういうの載せよう
記載偽装の前科を記載しろ

これがお前らの血税を使って生活してるクソ役人どもが考えた素晴らしいアイデア！

>>142
仕事するふりしないと駄目だしなｗ

試用期間3年にして、正社員じゃない奴が辞めまくっても、離職率0%にするんだろ？

ブラック企業が正直申告するわけないだろ
アホかジャップ役人

ハロワに求人出すような会社は賃金や休日欄すら平気で嘘書いてんだから
初めて聞いたリショクリツなるものを適当に書くくらい余裕だろ

こっちも暇じゃね―んだからホントの事書けや
面接行く交通費払うの馬鹿らしい

>>101
俺も既卒だからわかるよ

14卒だけどハロワで職探してるから今すぐやってくれ

もうハロワの情報なんて信じる奴居らんやろ

そもそも、ハロワの求人内容事体、嘘多いだろ。

年休とか残業とか・・・。

どうせ離職率を改ざんして最初からいなかったことにされてるよ

ブラック企業A
｢離職率は正社員の離職率だと思ってました。だからアルバイトは含めていません。｣
ブラック企業B
｢調査した範囲では離職率は2パーセントでした｣

ハロワの求人が嘘だらけなのに
こんなの嘘書くに決まってるじゃねえか。

モラルゼロの極悪人ジャップに何の意味があるのか

うちの会社は設立6年目にして離職率0％だぜ
増える一方

ビックカメラの離職率がやばいと
ちまたで噂に

安さとサービスの良さを同人求めるジャップのせいで
労働者は地獄を見ている

>>152
それだよな
罰則入れとかんと意味なし

空求人の時間だあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

元から求人票見ても嘘ばっかだし信用ならんわ

これもどうせ嘘書くんだろもう学びましたから！

>>17
そうそう、ハロワで管理できるはず

職業訓練受けるとハロワで担当者がついて週一で話をしに行ったりする
そうするとポロっと志望した企業の評判を教えてくれるんだよね
本当はダメなんだろうけど
ここは2年間で4人世話したけど全員辞めたとか教えてもらったことがある

日本の経営者目線で物事を考えたとき

・試用期間年45以内に辞めた奴は元から存在しない扱い
・(就職して１ヶ月以内での)離職率を記載する
・過去の低離職率のデータを誤表記する

これくらいなら実際にやるだろう

記載と違うことは当たり前のようにあるし、求人票の内容の中だけでも矛盾があっておかしかったり
受付に聞いても「たしかにおかしいですねぇ…」くらいで何もしようとしない
それにしてもこっちの学歴経歴ほとんど知らんのに偉そうなこと言う奴がいるのが信じられん
まぁハロワに高スペックなんてなかなか来ないんだろうがなんだかなぁという感じ
試しに行ってみたけどハロワがブラック企業を支援してる印象
紹介状のシステムも無駄なだけだし

今は時期が悪い、就活するなら来年度からやな

ハロワに課せられたノルマがそもそもの元凶。
頭数そろえるためにブラックも見て見ぬ振り。
相談員のおばちゃんは嘱託。
求人のほとんどが嘘。事実を書くと労基法に違反してるのが明らかになるため。
そもそもあそこは失業手当を受けるための場所。
手当を受ける資格を得るために相談窓口がある、要するに就職支援はオマケ。

新卒はハロワなんか使わねーだろ

ハロワの求人なんかブラックばっかだろ
学卒はそんなとこでは就職先探しませんから

>>1
離職率の高い会社を受ければ
履歴書ボロボロの俺らでも正社員になれるってこと？

これは安倍ちゃんGJだね

いっぱい辞めてくけど派遣社員だからノーカン！

ブラック企業もだがブラック社員についてはなにも語られないよな
低学歴、スキルも経験も資格も何もなしなのに、企業には公務員や上場企業並みの待遇を要求するやつ

職員にもよるけどここはやめたほうがいいとか教えてくれる人はいるね

ところでお前等は高卒or大卒カードは使ったの？

まさかの自己申告制

>>174
企業はブラック社員を雇わなくても特に問題ないが
一般人は企業に雇われないとくっていけない
その企業がブラックだろうがだ

ブラック企業は休みなし？
個人事業主なんて24時間366日休みなしだ！

サラリマンと自営業との比較。
「花見」「飲み会」「親睦会」「忘年会」なども「福利厚生費」として会社のお金で遊ぶことが出来る。
"研修""視察""出張"…これなんてもはや遊びに行っているようなもの。そして、「給料」＋「出張手当」が。
自営業は遊びに行くとしてもそのお金は全て自己負担。

サラリーマンは勉強をしてお金がもらえる
資格をとると手当がもらえる。国からも一部費用が出る。
でも個人事業主の場合は受講料・テキスト代・受験料・交通費その他費用は何もかも自己負担。

サラリーマンは、もしも失敗したら、最悪でも「クビ」クビになったら「ゼロ」
自営業者は、失敗したらあっという間にマイナス。

ブラック企業は嫌だ？サラリーマンなんて、もはや気楽過ぎ。天国そのもの

離職率が高い会社しかなさそうだな

丸大食品とか9割くらい辞めてるんとちゃうんか？

うちの大学の就職課の資料だとかなり高かったぞ　大昔の話だが

当然、「要注意企業」と注意書きが添えられていた

今はどうか知らん

新卒でブラック入ると悲惨だよな

やはり厚労省はザル通達しかださねーのな

私たちの目・耳・口をふさぐ秘密保全法案：清水雅彦 - 法学館憲法研究所
http://www.jicl.jp/hitokoto/backnumber/20120723.html

カジノ議連の主な顔ぶれwwww法案成立は確実
http://www.log-channel.net/bbs/poverty/1382942111/

「東日本大震災で亡くなった人達の “ 遺体 " で裏ガネを作っていた警察　3 万体 9 0 0 0 万円」
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2011/04/post-9f7c.html
４月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』（５月10・17日合併号）が、大スクープしている。
http://www.amazon.co.jp/FLASH-(フラッシュ)-2011年-5月10-17日合併号-光文社/dpB00B7E7N76

東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案（「変死体」扱いのため、警察が検視し、
医師が死因を決定する検案を行う）で、医師に遺体１体につき３０００円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。
この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。
以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。
寺澤氏は６年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。

その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、
実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。警察庁は１体に３０００円払うといっているのに、
今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、今後、もらう予定もないと証言したからだ。

従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、
それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、
さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。
それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。　2011年４月30日掲載。
寺澤有のホームページ「インシデンツ」 http://www.incidents.jp/profile.html

そもそもの求人が嘘ばっかなのを罰則つけろ
年間休日120日とか書いてあるのに面接行ったら
試用期間は休日扱いとかどこの奴隷だよ

>ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。

高卒はいいのかよ・・・