スイスの国民投票が面白い 「同一会社内の最高の月給は、最低の給与のひとの年収を超えてはならない」

いやこんな社会主義的な政策があってもスイス企業の競争力は高いし、幸福度も所得もトップクラスなんだぜ
ジャップ哀れとしか言いようが無いだろ

>>45
お前が五回音読しろ

ID:p8XvR8Ce0の頭の中でいったいどのような解釈がなされたのか？
気になって今夜は眠れそうに無い

日本でこれやると、店長が派遣や契約ばかりになるな

>>61
見苦しすぎﾜﾛﾀ

スイス国民は賛成派と反対派どっちが多いの

こんなのいくらでも抜け穴あるだろ
そして暗黙のうちに容認されてるとしか思えん

いやもう、工場とかは別会社にするだけだから

いい制度じゃね

>>11
だって除外せんと時間的な問題出てくるし
非正規って厳密に言えばその会社の従業員じゃないからね

スイスはやはり民度が世界一の国家だな。移民排斥法も成立したし。

今はどうかしらんけど、1960年代のフランスも
公務員給与につき、最高のものでも、最低のものの8倍を超えてはならないとかそんな規定あったな

6 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2013/11/10(日) 19:41:39.80 ID:p8XvR8Ce0 [1/4]
ワタミの見解やいかに

45 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2013/11/10(日) 19:58:44.54 ID:p8XvR8Ce0 [2/4]
>>27.28
300万・12・12＝43200万＝4億3200万
スレタイを5回音読すべし

46 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2013/11/10(日) 20:00:31.05 ID:p8XvR8Ce0 [3/4]
文字化けしてた
訂正　300×12×12＝43200

61 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2013/11/10(日) 20:08:39.07 ID:p8XvR8Ce0 [4/4]
釣れたクマー



こいつ親の死に目に会えないな、確実に

というか自分で殺してそう、間接的に

社民党が力持ってる国ってやたら理性的なイメージがある
なお日本の社民党は

うちの会社は自動車部品会社だけど
銀行からの天下りが主要ポストを独占して儲けを独り占めしてるから
これやったらえらいことになるな

国民の半数以上が尊厳死を認めてるくらいの超高度な精神を平均的に持ってる国だからな

役員とか経営の主要メンバーは本社に、その他は分社化した新会社に分けて
本社の給与を格段に高くして支給することもできる

その場合はグループ内、又は明らかに支配関係が認められる会社同士の給与は云々、とか
新しい規定を加えれば良いんだろうけど

>>45
馬鹿はVIPにいけ
お前に嫌儲は10年早い

あれだけ注目されてる原発事故で堂々と多重派遣して
しかもまったく規制しようともしないジャップではありえないことだなｗ

でも配当金とかは別だろ？
創業者で株を持ち続けてる社長は配当金を増やして、会社全体の給与を減らせばいいからいたくも痒くもないやん。

そらクララも立つわな

利益は全て株主になってことだろ。
経営者の給料も削るだけ削るから。

それと、派遣は関係ないから。

ちなみにアメリカの上位100企業の一般従業員平均と管理職の給与平均の差は
最大で199倍ある。すごいよね。持株会社とか抜きでこれ。

ストリンガーのような大企業の幹部が死ぬほど報酬貰うのをＮＧにする法案

素晴らしい我が日本にも是非導入しようﾑﾘﾀﾞﾅｰ

これはまぁ抜け道いくらでもあるんだけれど
最低賃金と最高報酬をリンクさせる考え方は比率さえ上手く調整できれば面白いな

別会社にせよという事か

スレタイって、小泉竹中以前の日本の姿じゃね？
「アメリカの大企業の社長は年収数億円が当たり前だけど、
日本で同じ規模の会社の社長だと三千万程度しかない。これはおかしい！」
ってのをちょこちょこ聞いた。
あの頃は町工場のおっちゃんでも真面目にやってりゃ年収500万弱はあったんだよね…

子会社化が捗るな

>>14
日本も20世紀は東１経営陣で4,000-5,000万あたりが相場だった。
ゴーン日産と新規上場あたりでインフレしだした。

>>123
GMの幹部って300億くらい貰ってなかったか？

段々法人税下げて落ちぶれていってる島国があるらしいな

BIのと同様、可決可能性皆無だよ。

日本で直接民主制なんてやったら間違いなく国が滅びるだろ

>>45
なんで144倍なんだ？

最高責任者はそのかぎりでない・・としろ

面白い

自分の年収を増やしたい経営者は社員の給料を上げなきゃいけないってことか
なかなか面白い制度だな

給料分布を決めとかないと中堅以下が団子になりそう

>>129
今でも役員平均だとそれより低いぞ

>>127
小泉竹中路線が完全に間違いだった事の証左だろ

アメリカ型の資本主義は社会をダメにする
会社は社員（株主）の物（おもちゃ）という考え方が既に古いというか、間違ってる

ジャップも最高賃金を設定するべき

今はもうインターネットとか有るんだから
重要法案をネット投票して決めればいいんじゃないかと思うわ
緊急性があるスピードが必要なものだけ政治家が指示しとけって

なんというかさすがスイスだな
日本とは違うわ

>>140
いや会社は株主のものだろ、何言ってんの

他にも、非正規3人解雇するためには正規を1人解雇しなくてはならないみたいな法律作りゃ良いんじゃね

>>144
だからその認識が、って話

>>140
国単位ではメリットがあるけど、国民単位ではデメリットでしかないってことだろ
事実ヨーロッパなんか社会民主主義が流行ってるし、アメリカですら民主党が与党だ
格差放っておくと、共産主義革命とかなりかねないしね

法律の内容はともかく国民投票面白いよな。
こういうの導入すれば政治に関心を持つ人も増えるだろうに。
維新の道州制にちょっと期待してたんだけどな。

これは面白いな
日産はゴーンを潰せば楽になれるぞ
あいつが今一番の癌だからな

わろた
有りだな

無意味に無能の給料を上げることになるが
それで経済が回るならいいんじゃないか

これちょっと前によくコピペされてた
プラウト主義経済じゃないか？

昔は、企業が日本経済の負債部門だったから、経営者が借金をしていたので苦しかった

豊かになったとたんにお金が惜しくなった

だから、家計部門＝労働者＝消費者の大多数にお金を渡さなくなった

なので、経営者という名の「お金持ち」は文字通り、お金を持つだけで、ある程度の消費以外は、内部留保という名の貯蓄をした

つまり、デフレという名の不景気の原因は、お金持ち。

>>153
金持ちも家計部門だろ

うちの会社の社長1億超えてる
数年前のプレジデントだかの経済誌に社長の年収一覧載ってて社内で話題になったわ

一方ジャップでは従業員を派遣で850円で雇いトップは1億円以上貰っているのであった

日本企業は昔はそんなもんだろ
最近アレだけど

規定の年収を下回る部分について全員非正規にすれば終わり
月給制じゃないんで

>>158
非正規(派遣)は賞与含めて正規より低い手取り賃金で雇えなかったりするでしょ。
日本だと派遣（）だけど

>>157
日本は役員報酬は良心的だけど
底辺への扱いが酷いからなぁ

まぁ良心的な役員報酬てのも
競争の存在する営利企業の場合で
規制で守られたインフラ系の企業とかは、ほんと酷いもんだけど。

良心的・酷い　　てのはその労働報酬として適切か？てことね

スイスは本当進んでるな
それに比べて我欲塗れのジャップときたら・・・

これいいな

>>26
やっぱりね

>>163
せやな

世界の隠し資産が集中する国だからな
日本は真っ当に働いて貯めた資産が吸い出される国だし

スイスの大卒初任給は50万円

スイスで仕事したいわ

スイスは外国人の就労ビザが出難い。条件が厳しい。
ある意味ネトウヨの理想国家。
特殊な技能があって、スイス人と結婚するとかしないと永住も出来ない。

>>165つ>>97

しかしこれ意味あるかな
一分社で144倍 もっかい分ければ1500倍以上 孫の下っ端年300万としてトップ50億か
収支考えればそう単純じゃないし偽装工作の手間考えればやる価値有りそうだな

アウトソーシング
はい論破

ブルーカラーは全部派遣だな。

一瞬いいなとおもったけど、何をさせるための法律なのかよくわからん
平社員の給料上げるならもっといい方法ありそうじゃんし

(スイスってあのナチス大好きだった … )

どうせ別会社作ってそこで低賃金で働かせる奴が続出するだけじゃね

ド田舎のワンマン社長がきれそう

よそはよそ！
うちはうち！(〃'▽'〃)

フランスには似たような法律なかったっけ

>>38
同一会社内の