ソニーが正社員を「追い出し部屋に移動」させ使い捨てし、リストラ研修で首切りを行う

「社内でも社外でもいいので次の業務を探してください」。
電機大手のソニーに勤務する中堅女性社員が上司にこう告げられたのは昨年七月。
会社は、テレビ事業の不振などを理由に「国内外で一万人の人員削減」を発表していた。

ユニークで優秀な先輩が多く、やりがいのある職場だと感じてきた。「なのに突然、今の仕事はもうしなくていいなんて」。傷ついた。
「人事も協力する」という上司の言葉通り、複数の人材サービス会社による「再就職支援」の説明会が定期的に社内で開かれた。
転職の成功例が次々と紹介され、会社を辞めた後には登録するよう勧められた。
「年齢を考えればそんなに簡単でないはず」。会社に残ることを希望した女性は「キャリアデザイン推進部」に配属された。
業務は「新しい仕事を探すこと」。電話も鳴らず、社員同士の会話もない。取り立ててすることもなく一日が過ぎていく。

社内での求人に十回以上応募したが今も「転職先」は見つかっていない。「だんだんと引け目を感じるようになって。退職に追い込
む『追い出し部屋』なんだと思った」
給料も異動前より三割減り、一緒に同部に来た同僚は「次の早期退職募集には応じようかな」と言うようになった。
「電池一つでも、自社製品を選んでいたほどの愛社心が消えてしまった。悲しい」

同社の元統括部長の男性の手元には人材サービス会社が作った「面談研究会」という名のリストラマニュアルが今もある。
表紙には「ＣＯＮＦＩＤＥＮＴＩＡＬ（機密）」の文字。
統括部長になった約十年前、その会社の講師から、部下にどう退職勧奨するかの研修を受けた。

「脅迫的・強制的な口調・内容は『厳禁』」。マニュアルには、面談時に座る位置や予想問答まで、細かく書かれていた。
「手塩にかけた部下を切ることはできない」と申し出て地方に異動。
昨年、今度は自分が「もうあなたのポジションはない」と告げられ、会社を辞めた。

東京新聞（秦淳哉、小林由比）[2013年11月7日 朝刊]
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2013110702000109.html
昨年１０月、ソニーが早期退職を募集した際の社内文書
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/images/PK2013110702100043_size0.jpg
『>>2につづく』

>>1つづき

ソニーの広報担当者はキャリアデザイン推進部について「次の職場にスムーズに就いていただくための調整部署。社外転身を希
望する社員にはその支援も実施している」と説明する。リストラ研修については「そのような事実はない」と否定した。
人材サービス会社が、企業から正社員のリストラを受託する「再就職支援業」は、二〇〇八年のリーマン・ショック後拡大。
解雇の実情に詳しい東京管理職ユニオンの鈴木剛書記長によると「一人辞めさせると数十万円という料金設定で、人材会社の収
益の柱になっている」という。

安倍政権は成長戦略の一つの柱として、労働政策をこれまでの雇用維持から転職支援型に切り替える方針を打ち出す。
再就職を支援した企業に支給する「労働移動支援助成金」を拡充。
一二年度の実績は二億円だが一四年度予算の概算要求では三百一億円に膨らんでいる。

別の電機関連会社に再就職した元統括部長は言う。
「解雇で企業の競争力が増すという考えは安易すぎる。社員のやる気がなくなる犠牲の方が大きい」

「世界で一番企業が活躍しやすい国」を掲げる安倍政権は、雇用ルールの見直しを急ピッチで進めている。
働く人たちの痛みはさらに増す可能性もある。見直しの方向性を先取りする、雇用の現場を見た。

無能な正社員ほど会社にとってお荷物な存在はいないからな
空気読んで自分から辞めるべきだったな
非正規は良くて自分らは許せんなんて通用すると思ってるのかよ

↓セガは関係ないだろ

変態製品出してるところはパソナがお好きだな

バブル期にとってしまった不良在庫がまだあったりするからな。
リーマン前にとってしまった不良在庫なんかも

こういう例見ると給料がそこまで高くないが公務員で良かったと思えるわ

ソニー自体がリストラ対象

そのくせ新入社員はとっちゃうんでしょ？

？首じゃなくて自主退職じゃないの？

なお
このスレは伸びない模様

ソニー叩きをやめてトヨタ叩きをしよう

ゴキちゃん　ゴキブリホイホイに入れられるん？ｗ

だからさっさと解雇規制緩めろって言ってんじゃん
ソニーだけがこんな事してる訳じゃないしそもそも無能な社員を雇う理由なんてないんだよ
終身雇用とかいうどう考えても資本主義社会にマッチしてない維持出来ないシステムは止めろ

さすが人材を生かせない糞ニーダｗ

>>14
それでリストラされるのはお前だろ

セガガガ

実力さえあればいつ仕事辞めたって、どれだけ空白期間があったってまともな仕事につける
ソースは俺

俺は大学（都内私文）卒業後どうも働く気がしなかったからしばらくぶらぶらしたけど
二年後に親がどうしてもって言うからで某鉄鋼会社に就職できたし
まあ正直社内ニートだったから三年で辞めちゃったけどｗ
会社辞めてもう11年経つけど、一応親戚の事務所秘書ってことで世間的体裁は保ててるし、某大手社長の娘と結婚出来た
お前らには悪いがぶっちゃけ仕事してないのに並のリーマンより給料もらってるｗ
あとどうも親戚がそろそろ歳で議員辞めたいから俺に継がせたいらしいｗｗｗ

117 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2005/11/11(金) 00:56:34
塩谷の研修に行かされ辞めました。今年で48になります。
辞める前は基幹エンジニアとして1979年から三洋に26年間尽くしていました。
あの辛い日々を思い出すと、いまだに嘔吐しそうです。
毎朝講師へのの大声での挨拶、こめかみに両手の親指を当て
手のひらをばたばたさせ「俺は逆境だー」とみんなの前で
何回も言わされました。毎日講師から「辞めるの辞めないの？あなたには営業は無理」
と言われ続け恫喝、罵倒、人格否定すべて受けました。

> 「社内でも社外でもいいので次の業務を探してください」。
> 「年齢を考えればそんなに簡単でないはず」。
すげー違和感

このスレは伸びない
で、セガガーとか言って誤魔化すゴキブリ

>>15
人材じゃなくてゴミだろ
日本は国家や民族といった
裏切りの許されない場所にアイデン
ティティをおいとかないから、
会社や家庭でトラブルになると
すぐ社会を憎んだり産業スパイを
やったりする

結局会社から嫌がらせ受けて辞めるように仕向けられるんだから
再就職期間与えてさっさと首宣告してくれた方がお互いのためになる。

任天堂が余計な抵抗して偉大なＳＯＮＹ様の営業を妨害してるからこうなったんだ
余剰社員の給料は任天堂に払わせるのが筋ってんだろ

◆ソニー「中高年リストラ」の現場[週刊東洋経済 2013年3月23日号]　http://toyokeizai.net/articles/-/13335
■ソニー旧本社ビルの大賀典雄名誉会長の執務室　→今や追い出し部屋「東京キャリアデザイン室」に
　かつて大賀典雄名誉会長が執務室を構え、役員室が置かれていた由緒正しきフロアは今、社内で「戦力外」とされた中高年の社員を集めてスキルアップや求職活動を行わせることを目的とした部署に衣替え。
■ノルマも残業もなく人事評価は最低レベル
　『配置転換で人事評価は「最低レベル」となり、在籍期間が長くなるほど、給与がダウン。仕事の内容が、ソニーの業績に直接貢献するものではなく、他社への転職を含めて本人の「スキルアップ」を目的としているため』。
■巧妙なリストラ話法…あくまでキャリアについての面談
　『違法な退職強要にならないように、上司は「仕事がない」と繰り返す一方で、「辞めてください」とは決して言わない。「早期退職という方法がある」と話すものの、「申し込んだらどうか、とも言わない」』。

パソナルームにようこそ

ますますソニーの競争力落ちちゃうじゃん

無能は切り捨てないといけないから仕方ない

平井とかな

首切ってどうぞ
正社員様なら次もすぐ見つかるし
切られるのは自己責任なんでしょ

俺も人事に「もうあなたのポジションはない」と言われたけど
「辞めません」と突っぱね続けて何とか残留
その後1年間で成果上げつつ同時に転職先も探して脱出したよ
次も決まってないのに辞めたらその時点で負けだよ

そりゃクズどもに払う余裕がなくなってきたからね

追い出し部屋って昭和期に入社した使えない奴を切るための部屋だろ？
なんで叩かれるのか分からんわ

正社員の解雇規制緩めても
派遣がふえるだけなんだよなあ

派遣を専門職に限定しないといみがない

セガが以前やってたやつか

サムスンとかは社員大切にして他の部分を整理するんだよな
人と人の心を大切にするなんつーか民族の差なのかね
サムスンとソニーの株価が物語ってるよ

家から追い出されて空き地に住むトロ思い出したわ(´；ω；｀)

＞業務は「新しい仕事を探すこと」。電話も鳴らず、社員同士の会話もない。取り立ててすることもなく一日が過ぎていく。

え、これで給料貰えんの？最高じゃん
俺雇ってそこに入れてくれ

規制や再販制度に守られてる放送局や新聞社も人事じゃないだろ
少子化であらゆる市場が縮むんだから放送局や新聞社も離合集散になるよ
どうやってリストラするんだろうね

イッツアソニー

セガはサミーに
サンヨーはパナソニックに
IBMは部門切り売り

ソニーはどうなるのかね

技術職でソニーに入社し、損保に異動させられた奴は勝ち組なんだろうなぁ。

・正社員で追い出し部屋に送り込まれ、自ら「辞めます」と言うまでハラスメントが続く


・バイトやパートで準社員に昇格して職務内容と権限だけ正社員と同じで
　給与は時給形態のままで、残業代の付かないサビ残が月100時間以上な状態





これだとどっちが幸せなのかね。

そりゃ社員も痴漢しますわ

無能役員、幹部がたくさんいるんだろうな

パソナルームか

窓際族やらパソナルームみたいな軟禁なともかく
給料貰って転職活動させて貰えるだけ良いじゃん

>>40
赤字垂れ流しのテレビとゲームは売り飛ばされるんじゃないかな
テレビは9期連続赤字でトータル7000億以上の赤字だからな
今のソニーは金融・映画・音楽で稼いだ金をテレビで食いつぶしてる状態

仕事を探すのは上の仕事なんだから
それが出来ないやつを切った方が良いのでは？

もうソニー買わない

悲惨な事のように書かれてるけど
大手だけあって温情ともとれるやり方だわな

その正社員のソニータイマーが作動しただけだろ！いい加減にしろ！

>>42
圧倒的に前者だろう
ハラスメントなんて無視しときゃええ　いやむしろ屈辱感を快感にシフトできるように成ればええ

>>33
派遣ってプロフェッショナルだと思ってたんだがなぁ

最高の職場じゃないか・・・羨ましい

>>16
そいつ無職だよ

>>16
そしてお前が雇われる

ソニーの社員なら日本史か世界史はちゃんと頭に入ってるんだろ？
企業体や資本の本性をしらないとでもいうのかよ

「ソニーの態度に意表をつかれた！」みたいなこと言うな
いくらなんでも白々しいわ

ソニ豚必死でわろた

法令上、退職金＋αを払えば何時でも解雇できるだろ。

それを払いたくないために非生産的な部署に移動させて無駄に精神的ストレスを与えて自己都合退職に追い込む行為に対して、
それの何万倍の制裁的慰謝料を課せば、この種の現象は無くなると思う。

裁判所は制裁的慰謝料を認めろよ。

>>47
稼ぎ頭が金融と保険だしな
もうソニーって何の会社かわかんねぇな

>>40
IBMの部門切りは上手いと思う
日本企業は赤字部門をタラタラ延命させてるだけで何か大胆な改革とかして再び業界トップを取るつもりない部門はさっさと捨てるべき

こんなのを採用した人事と
新しい技術訓練させない人事と
適切に異動させない人事が悪い

人事こそリストラ対象

首切りで報酬を得る人材派遣会社に勤めてる奴は悪魔だな
他人の不幸で飯を喰い、天使の振りして人を売る。

お前らみたいに炎上させて人を不幸にしようとする奴にピッタリの仕事じゃないの？

大企業の正社員でも使えない奴はたーーーくさんいる　必ず
今まで腐るほど見てきたわ
解雇に関しては欧米の方がずっとシビアだから欧米ガーの論法を使えないので
マスコミも苦労してるだろうなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>14
典型的な経済学ちょっとかじっただけで労働法政策とかには無知な馬鹿のサンプル発見

>>47
平井はテレビもゲームも切り離す気無いよ
むしろ中核に置いてる

ソニーって昔からこんな会社だろ

金を生み出さない社員はやとってても仕方ない。そんだけ。

エスパー研を復活させろ

先輩がユニークで優秀なのは記事からわかるけどあんたはどうなん？

バブル期の大量採用で使えないのがかなり混ざったからな
高卒だの中途半端な学卒だのはもはや使い道なんてない

パーソナルルームでマニュアル読む仕事をください

>>18
これコピペ？

>>67
だよな

この手の話がギリシャ悲劇のように書かれる風潮なんとかならんか。
もう誰もこんなの、かわいそうとは思わないだろう。

終身雇用が染み付いてるからねえ

＞業務は「新しい仕事を探すこと」。電話も鳴らず、社員同士の会話もない。取り立ててすることもなく一日が過ぎていく。

理想の職場じゃねーか

>>60
金融保険と電気の業務比率を考えると
ソニーの社員数は多すぎる。

電気にしても、その内容を考えるとな…
どこかで、勘違いをしてしまったのであろう。

働かずに金もらえるなんて最高じゃねぇか
って思ったけどそんな簡単なことじゃないんかな

官僚制度に浸かりまくった馬鹿の良い例ですな
何でもすがれると思うな

>「電池一つでも、自社製品を選んでいたほどの愛社心が消えてしまった。悲しい」

ネット上では相当訓練されたGKだったに違いない

解雇規制緩和
→会社がギリギリ回るレベルにまで社員削減
→即解雇をチラつかせて社畜を馬車馬のように働かせる
→サビ残、自腹経費等が横行し庶民の購買力低下
→死亡

確実にSEGAの後追いしてるな

>>64
で、でた〜メンバーシップ型の日本とジョブ型の欧米の雇用の違いすら知らずに語る奴〜ｗ

俺の東大同期の彼はソニーでまだ設計してるんだろうか…。

＞業務は「新しい仕事を探すこと」。

日々、新しい商品とか新しいサービスとか考えて企画書作ってりゃいいんじゃないの？
なんか楽しげなんだけど

仕事を探すだけで給料もらえるとか最高だろ
居座り続けろ

じゃあどうしてほしいの？

何かの番組内で原田泰造がやってたミニドラマみたい。
こういうのってやっぱ本当にあるんだ。

常に後がない零細自営から見たら
神様のような対応だよ

優秀なソニー社員なら余裕だろwww

じゃあ
あの研修も…

>>18
安部ちゃんオッスオッス

>>84
何だこのジジイｗ
昭和時代へ帰れよ

嫌ならやめろよアホか

> 「電池一つでも、自社製品を選んでいたほどの愛社心が消えてしまった。悲しい」

日本企業を支えていたのは
こういう愛社心だったのにな

高校の先輩が東大からソニー入ったんだけど、ひょっとして負け組なん？

まあこのザマではね…

2013年4〜9月期の純利益比較

アップル 1兆4200億円
マイクロソフト 9966億円
グーグル 7075億円

ソニー ▲158億円

採用されないようなやつもバブル前後にいるからな
ノーカンパニーフォーバブルマンってやつよ

ステマ部屋か

仕事は自分で探すもの、無ければ作る。
無職から新卒まで言われてきたことだね。

こんなネチネチと嫌がらせしなくても
切りたいなら会社都合で解雇すればいいじゃん

>>97
今頃追い出し部屋にいる負け組だと思うぞ

普段は解雇規制緩和やら解雇企業を総叩きするのに
ソニーの事になると続々湧く擁護
不思議だなあ()

ちなみにこんな時間にこんなとこで偉そうに経済やら雇用を語ってるお前らは何もんなん？

またアベノミクスか

>>97
官僚になれよ

どんどん貧しくなるなこの句にはwwwww
50年後に日本ってあるの？

どこから聞きつけたのか、やたらこちらの事をよく知ってて、
随分と条件のいいオファーを具体的に出してきたヘッドハンティングの会社があったが、
要するに辞めさせる為の手段だったのか

やめへんでーｗ

>>104
ダブスタのバカだからしゃーない
ソニー社員も言い方変えれば
「社内生活保護」だということが
わかってないらしい

優秀な社員は契約社員でいいだろ
スポーツ選手と同じで

>>18
安倍ちゃん仕事しろよ

命令でしか動けない無能社員を雇って仕方ないだろ

>>104
解雇規制があるからこそ
こういう対応にならざるを得ないわけでこれはGJですわ

>>108
貧しくなるっていってもまだGDP三位だし
ドイツやフランスより倍近く稼いでるんだよね

まだまだ甘いよ

>>18
安倍ちゃん2chやってたのか

「ニートは甘えｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ自己責任ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ優秀なら就職できるんだよ無能ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」
↓
ユニークで優秀な先輩が多く、やりがいのある職場だと感じてきた。「なのに突然、今の仕事はもうしなくていいなんて」。傷ついた

こんな会社辞めて幽霊退治会社を始めろよ
まずは吸引装置の開発から始めろ

>>87
俺も同じこと思った

>>4
http://monobook.org/wiki/%E3%83%91%E3%82%BD%E3%83%8A%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%A0

>>96
たぶん電池はソニーだけどiPodは使ってる程度だろ

GKに関しては自業自得だろ

>>109
別れさせ屋でげとれ

むしろそんな部署いきてぇ
何もしなくても給料もらえて責任も糞もねぇんだろ？
マジ最強じゃん

パソコン1台あったら、その時間使ってソフト開発するわ

大企業はオワコンだから
大規模生産は国営化して企画営業を中小企業乱立させればよい

さすが陰湿な中世ジャップだ

辞めて欲しくない人は引き止めても辞めていく
まめな

追い出し部屋とか仕事やら無くて給料貰える天国じゃん
何甘えてんの？何もしないことに苦痛を感じるなら労使交渉しろよ
それすらできない池沼なの？

明日から月給10万ならきていいよとかにしないの？

カメラ事業というか半導体じゃあ
ニコン、ペンタ、オリンパス、ソニーでほぼ独占だろ
無双状態で利益出てねぇの？

そろそろ、いざなぎ景気で雇った若いのが不要になってきた。

セーガー

有能なソニー社員は10年ほど前に相当いなくなった

今いる大半は雑魚と東大卒じゃないっすか

>>1
30%OFFは痛いな
公務員もこうやるべき

非正規の首はもっと簡単に切られるしニュースにもならない

ソニーは40歳過ぎれば課長職になるいらないやつは即首切りだった

パソナルームネタでセガやパナソニックをネガキャンしてたGKがこんな目にあってると思うと胸が熱くなるな

基本的にソニーが好き





っていうブログあったよね。
あれステマのはしりだよな。

ソニーは新卒第一主義＆35歳使い捨て企業の中世企業
35歳以上で生き残るには東大京大卒が必要

>>140
どこのSAMSUNGだよ

無能だからリストラされるんじゃないのか

>>134
東大卒雇って作るようなもの作ってないしな。
そういう分野ではないし。

保険金融のみに絞るべきだな

優秀とか無能とか意味がわからん
言われたことをテキパキ処理できるとか
金を稼げなければ何が出来たって無能だろ
努力とか根性とかやる気とか
この２０年間でいかに無意味かって思い知らされただろ

>>79
と、引き籠もりは思うだろ
人の社会で生きるには人の目が気になるんだよな
他のフロアではみんなバリバリ働いてる中、１日８時間イスに座ってるだけなんて拷問だろ
同期とエレベーターで合わないかドキドキだろうね

例えるならクラスでみんな委員会やら係につかなきゃいけない中、
先生からお前だけは何にもするなって言われるようなもん

周囲が簡単に切り捨てられて追い出されるの見たら優秀な人間でも愛社精神なんて微塵も持たないだろうし簡単に金だけでサムスンとかに転職するわな

こういう人を集めてスマホ作れないのか。 売れなかったらクビっていう条件で。
いいスマホをデザインするのってそんなに難しいの？

優秀な先輩がいて…じゃねえよ
じゃあお前いらないだろ
中堅のくせに

>>18
これ安倍かwww
ひっでえなあ

ソニー旧本社ビルの大賀典雄名誉会長の執務室　→今や追い出し部屋「東京キャリアデザイン室」に

こんな罰当たりをしてれば、業績悪いわな

>>145
小中高と言われたけどラッキーって思ってましたすみません

追い出し部屋に入れられると成果上げられないから
次の年俸が転職した方がマシな額になるんだろ？
メンタル強くてもなあ…

パソナルームか

やっぱり医者最強だな
25歳で年収1200万（大手でも同年代ならせいぜい500万）だし、70まで働ける
生涯年収軽く6億（大卒リーマンの倍）あるだろうな

高木浩光＠自宅の日記 - takagi-hiromitsu.jp　■ 動機が善だからと説明なく埋め込まれていくスパイコード

http://takagi-hiromitsu.jp/diary/20130626.html

これは、利用者間のそういうサービスであり、そういうシステムが組まれているのだからいい。
まさか、この仕組みを流用して、つまり、システムの内部に介入して、

警察が、市民の端末のGPSを遠隔作動させているということなのか？


そもそも、こんなアプリを勝手にインストールするのは、刑法168条の2、不正指令電磁的記録供用罪に当たるのではないか。
キャリアの説明書、利用規約、約款を調べてみたが、あくまでも、

「ケータイお探しサービス」
「子ども見守りサービス」
「今どこ検索」、「緊急通報位置通知」

のために使うものとされていて、その他の目的で流用することがあるなどと、どこにも書かれていない。
キャリアの人ら、端末は自分たちの物だと勘違いしてるんじゃないのか。

自分たちの制御下にあって、何をインストールしようが勝手だと。

百歩譲って10年前の電話ならそれもいい。だが、自由にアプリをインストールできるスマホは、コンピュータなのであって、
キャリアの管理下にあるわけじゃない。

いや、それどころか、総務省令事業用電気通信設備規則で義務付けた結果がこれなのだから、
まるっきり、国が、スパイコードを国民の携帯電話に埋め込んでいる話じゃないか。

まさにこれは、「コンピュータプログラムに対する社会的信頼」という刑法168条の2（及び同3）の
保護法益を侵すものであり、到底許されるものではない。

>>33
労働組合は正社員の身分を守るために
待遇の劣る非正規を大量に受け入れてたわけで
労働組合の労働運動で対応できる問題

大企業の解雇規制が緩和されると
今までみたいな年功制・終身雇用の元で
社員の身分を守ることに特化してた
企業内労働組合では対応できなくなるので
規制産業・公務員以外の労組は労働者の権利を守るために
欧州のような企業横断型労組になるしかない
ナショナルセンターの連合が本来の仕事をするとき

>>154
不良品どころか経年故障でも○○ータイマーとか言われちゃうけど
医療はよほどの誤診じゃない限り責任はうやむやになるもんな。

追い出し部屋に入れられたら、社外の労働組合に加入して追い出し部屋を組合作れ

ソニーも落ちぶれたなー

高学歴だからすぐ仕事見つかるだろ

追い出し部屋送りを決めるのは、直属の上司の判断が一番大きいのかね

普通に違法なハラスメントじゃん
食品偽装といい大企業でさえこの民度なのが中世土人ジャップ

>>145
世の中には一生懸命仕事してるのに見下されて無視されて悔しい思いをしてる人もいるんだ
甘えるな

セガのパソナルームをすっぱ抜いたのは赤旗だったか
http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%D1%A5%BD%A5%CA%A5%EB%A1%BC%A5%E0

セガサターンが次世代機競争から脱落したように、
こんな事してるソニーも
ゲーム業界から脱落するフラグが立ってるのかな？

こんなのどこでもやってるだろ
甘えてるね

セガのパソナルームの再来か

それでもサムスンよりいいスマホを作れないのか

＞ ユニークで優秀な先輩が多く、やりがいのある職場だと感じてきた

>>164
ゲームでは済まないよ
ソニーの半分が死ぬ
セガの場合、家庭用ゲーム事業が会社の半分規模（残りはゲーセン事業）だったからな

退職金上乗せしてもらってさっさとやめればいいのに

社員よりトップを先に切れよ

昔のソニーなら追い出し部屋の中でも画期的な製品を考えたりしてただろうに

右肩あがりの経済成長が終わった後も
職務を定めない雇用契約とリストラ（本来の意味）で
大企業が人材を抱え続けたことの弊害は大きかったな

iROBOT社にでも転職するか起業したらいいじゃん！

後輩がバリバリ働いてるなか
いつまでもプリンタのコピーしてまとめる役をやるのは辛かった
どんなに気をつかっても無能は誰からも気をつかわれないんだとその時悟った

だからこととりたてて何の能力もないのに下をいびって座ってる連中には腹がたったもんだ

死ぬんだったら『追い出し部屋』で首吊ってやれ

スペシャリストは重宝されゼネラリストはガン扱いされる風潮、FUCKだね

パナソニックにしろソニーにしろ、社内ベンチャーで成功できなかった人は
パソナルーム行きでいいかなって思うんだよな
ただ基本こういう辞めさせ方は不正のリークや会社の情報の外部流出とかで
トラブルになりやすいんだよな

今、大体製造業だと大卒で入社して30歳の時点で同期の2割が退職、40歳で4割が退職、50歳で6割が退職。
どんな大手に入っても65歳までに3-4回転職するのが普通だよ。

>>156
>労働組合は正社員の身分を守るために
>待遇の劣る非正規を大量に受け入れてたわけで

なんだ、ニートの妄想愚痴か

>>176
むしろひとつのジャンルにしか精通してないスペシャリストのほうがリストラされてないか？

ここで必死になってるソニー社員も明日は我が身

ストリンガーを呼び出せ

こういう話を聞くたびにＩＣレコーダーを準備すればいいのにとおもう

なお、リストラ候補のソニー社員より、中小勤務の俺のほうが給料低いし過酷な模様

新しい仕事を探す事って
何か新しい企画や製品の計画じゃなくて
職場探せってことなのかw

追い出し部屋に移動させられたら容赦なく裁判沙汰にしてやればいいじゃん
失うものは何も無いし万が一うまくいったらラッキー

>>186
http://www.47news.jp/CN/200606/CN2006060901001092.html

Gkなんていてもアンチ増やすだけだしな

ソニー 糞企業

解雇予告なり解雇手当払ってクビにできないの？

居座れば2ch見てるだけでお金貰えるんだろ？いくいく

これ普通に辞めて職安通いするよりも条件いいだろ

何もしなくて給料もらえるなら理想の環境じゃん

振るいステーション

サムソンに技術を流しまくった元会長が悪いんだよ

赤字工場建て直しの名人が言ってた話
乗り込んだ先が、やる気も無いし散らかりっぱなし
整理整頓もされていない　最新の業界情報を知らない　
こういう工場は凄くやりやすい。
逆に
従業員のモラルは高い　現場はピカピカ　
こういう工場はどうしようもないらしい。
　

アメリカのユニオンに入れない下級労働者は2つか3つの仕事を掛け持ちにしてフルタイム勤務しない様にするしな
フルタイムで働くと簡単に首切られるアメリカでは簡単に詰む
日本はアメリカの10年くらい後をついて行ってるから、そのうち似たような状況にはなるだろう

警察でもやってるな
資質の無い奴を退職するまでしつこく面接する

ウシジマくんの中年リーマン編だな、色々と

派遣比率高めていってそいつら一気に引き抜けば
一部上場なんてすぐ潰れると思うのだけれど

酷いね。こんなやり方なんて。
こういう事をする中小企業なんて聞いた事ないよ。
人情の中小企業、大企業は悪。

>>163
見下されようがやることがあるのはいいんだよ
自分はこれでいいんだって許せるからな

やることがないってのは自分はこれではいけないと思い続けなきゃならんからな

悲惨な話として紹介したいんだろうが優遇されてるように見えるという

>>196
日本人のことか

>>201
中小企業はこんなことしなくても、
生活できないほど給料下げてくるからw

役に立たないのに居座ろうとするのはコジキじゃないの？
底辺に向かってはすぐコジキコジキて言うくせに。

ただのパソナルームだろ？

ソニー損保のバカみたいな対応する女とか入れ替えるべき
本当に事故の相手がソニー損保だったときのがっかり感は異常

もうウィキペディアに載ってるけど有名な話だったの？

関連項目 [編集]

座敷牢
東京キャリアデザイン室 - ソニーにおけるパソナルーム。

>>206
派遣切りの時にお前の仕事は無いんだからさっさと去れとか言った人はいましたか？
労働者は大同団結し正社員を護ろう！

これが座敷牢ってやつか

中小企業だといきなり社長に土下座されて
泣き落としされる

辞めた１年後に倒産してたけどね

音声とか出来たら映像も記録しまくって退社した
次の日にyoutubeで拡散した方がスッキリすると思う

品質じゃなく陰湿の糞ニー

やる気と能力はあっても、収益に貢献しない社員はいらないしな
社員なら会社に利益をもたらすべきだろう

社員を座敷牢に入れて浮いた金で開発したPS４は楽しいかい？

これゲハ論争になったら使ってみようかな

>>130
その１０万はどこから出るんだよっての

もっとやれ安穏とした生活送ってた鬼女を地獄に落とせ

この記事で落としたソニーの企業イメージは10万どころじゃないだろうに勿体ないことしちゃったな

一日中仕事もせずに2ちゃんに書き込んでるからクビになるんだよ

>>201
絆家族とかほざいてる
人情中小企業でも切るときはバッサリだぜ…

ソニーに都合の悪いスレは伸びない

新しい仕事を探すこと・・・
自分たちのキャリアを生かして新しい商品を自ら立案して仕事を作るという前向きな考えは消えちゃう部署なのか・・・

>>209
キャリアなんたらってソニーだけじゃないし

社員にもタイマー付ければいいのにw

>>221
雇われる以上はしゃーないよな
どんな企業だって儲かって忙しければ人をどんどん雇うわけだし

ホワイトだなぁ

最期は嫌がらせ部屋で腹刈っ捌いて自決とかすりゃ良いんだよ
1人死ぬだけで後に残された連中は救われるんだし

こんなことが日常化するなら、年齢だの職歴で採用しませんって風潮を
変えないとな
じゃないと自殺者沢山出るぞマジで

俺がそんな境遇になったらソニータイマーの秘密をあばいたり　元凶の出井の所まで意見しに行ったりするな

>>228
私物持込み禁止なんじゃないの？

しょせん飼い犬社畜

諦めろ

勤続２０年なら要らない時代 若い奴三人雇える。一流企業でも定年まで安泰無し(^○^)

愛社精神を持てって言ってもさ、それは会社が自分を守ってくれる前提がないと無理だよな･･･
派遣やらバイトみたいな使い捨てが持たないようにさ
んで、どうでもいい会社で働くなら適当に仕事をするわな

元ソニー社員ってどこでもいけるやん

>>228
大企業の社長室で自殺した人が過去にいる

>>235
営業だったら元ソニーよりもゾス！とか言いながら光回線売ってるやつの方が
戦力になりそうじゃね？

ソニーが正社員を「追い出し部屋に移動」させ使い捨てし、リストラ研修で首切りを行う
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1383792443/