就活で有給休暇の取りやすさや残業の有無について質問する人はアウト←これが一番知りたいことだろ

「当社について、また応募された職について、何か質問はございませんか？」

ここで有給休暇の取りやすさや残業の有無について質問する人はアウト！
他の応募者と差をつけるためにも、面接官に「コイツ、できるぞ！」と印象を残せる質問を4つ紹介しよう。

1　典型的な1日の流れ
そのポジションについた人がどのように1日（または1週間）を過ごすのか、1日の仕事の流れについて教えてもらう。
何をやるか、業務内容の説明を受けても、実際に働きはじめたときの業務のイメージをつかむためにも重要な質問。

2　次の3カ月間で、一番プライオリティが高い仕事
いちばん優先順位が高い仕事の内容やテーマを教えてもらおう。新人で右も左もわからない状態でも、
優先順位の高い点を押さえおけば、からまわりして無駄な時間や労力を使わずに会社が求めることに集中できる。

3　前任者が直面した、または予想される困難な状況
というのは、あなたが将来、仕事を辞めたいと思うとき。そのポジションについて、予想される、または前任者が直面した困難な状況について教えてもらおう。
そして問題を解決するために必要な能力や要素を自ら推測し、面接官に自分の推測が当たっているかどうかたずねてみよう。

4　自分の能力やスキルに不足していること
自信のなさを見せるのではなく、相手の利益となるよう、自分が努力できること、自分が相手の力になれることはないか、質問してみる。

面接者が考える「理想の候補者像」も得られる。「不足している物は何もない」という自信満々の候補者よりも、
常に相手のために努力する姿勢をみせる候補者の方が好印象を与えるのは確か。

この他に、前任者にどのようなスキルや能力があったか、前任者はなぜ辞めたのかもあわせて聞いておくと、
会社の内情や職に求められる条件も明確になる。就職は結婚と同じ。断られてもネガティブに受けとらず、「縁がなかった」とあきらめて次に行くべし。
http://news.livedoor.com/article/detail/8201903/

就活してるうちはそんなこと頭回らなかったな尻に火がついてたし
まあ取りやすいからいいけど

就活で学歴や年齢や仕事歴を質問する企業はアウト

2chで聞いてた日本企業像だと有給なんか絶対取れなくてサビ残しまくりみたいな話だったけど
全然そんなことなくてワロタ

社畜になりたいなら社畜アピールしとけ

面接最後の質問無しは大抵落ちる
というか俺が面接官だったときは大抵落とした

まあそういう奴に限って大したことない場合が多かったけど

「説明会で聞きたい点は社員の方に丁寧に教えていただいたので大丈夫です」とかって答えた奴はセーフ

おまえらは私の質問に答えるだけでいい
こちらから質問することはあっても、逆はない
もう社会人としての生活は始まっているんだよ（ﾆｯｺﾘ

真面目な話、転職活動するときにそんなこと全く気にしないわ
とにかく仕事内容と稼げるかどうかしか興味ないから、面接で聞くのは仕事のことだけ
残業の有無とか面接で聞く奴はバカだよ
そんなこと２hで情報収集しろや

会社はレモンのようなもん

残業は基本的にあるから諦めろ

部署によるとしか言いようがないんだよなあ

>>1
こんなんいくら聞いても入ってみないことには全く分からんから無意味
給与と有給と残業時間聞いたほうがよっぽど合理的で賢い

サビ残気にするのは分かるけど残業自体を気にするのは分からん

>>4
こいつらの言う企業のイメージってどこから来てるのか気になる
面接も飲み会も社畜先輩も現実と大分乖離してる

自分の所属する社員の顔を見たほうがいい
残業時間なんて平均とかなんとか嘘八百できる

>>11
ほんこれ
OB訪問とかも意味無いから
一人の社員で会社すべて分かるほど甘くない

>>13
腑抜けた大学生活送ってたし入社前は一日八時間働けるのかすら不安だったよ

>>4
だいたいやめた負け犬が嘘ついてるだけだからな
パワハラ受けたとかもだいたい嘘

聞いたところで会社が都合の悪いこと言うわけないしな

>>18
社畜ってのは自分会社の中が世の全てだと思ってるから
馬鹿だよな　勝ち組にしろ負け組にしろ

働く前から休みの事を考える奴がいるか!!

会社入る前にそんなこと考えれるとか凄すぎ

自分に自信あるなら
そういう質問もできるまともな企業を探した方がいいよ。
アウトにせず、採用してから有給取らせない酷い会社もあるけどね。

売り手市場の業界だったから、インターン行くたびに有給所得率、新人の離職率、平均残業時間は最低でも聞くことにしてたわ
どこもクソだから公務員にしたけど
命削ってまで仕事したくないです

実家が農家だったりすると知りたいんじゃないか

有給と残業は管理職に左右される。
残業は美徳・チームプレーみたいなのが管理職にいると
自分の仕事が終わっても帰れない。
結果、ダラダラ仕事をする羽目になる。つきあい残業

課長市ね

>>4
忙しいときはそんな感じだよ
んでおっさんどもがいまだにその感覚を引きずってるんだよなぁ

いい会社はあるけど
クソな会社があるのはホン卜だぞ
まぁ人間だってそうだろ

嘘ばっかつくけどな
サビ残しまくりなのになし
ナスないのにあり

四季報でデータ見てＮＡやＮＤだったら説明会でなんでなのかとか聞けばいいんじゃん？（適当）

面接のあのプラスな事しか言っちゃいけないような雰囲気で残業の事とか質問できないだり

>>24
公務員も官庁や自治体ごとに違うし
そのなかの部署によって全然違うだろ

それでアウトになるなら先にわかっていいじゃないね

ちゅうか、自分が面接官だったらそんな奴雇っても大丈夫かって考えるだろ

>>33
どこもそんなやつとりたくねえよ
賢いやつは知ってて質問しない
そんなこと聞くのはマヌケ

今卒論やってて毎晩深夜まで作業してるんだけどさ、絶対就職した方が楽になれるよな

そんなことで落とす企業は行かない方が良い人

確かに残業を美徳とする風潮はマジ糞

>>32
免許職だから部署は最初から決まってる
県内のどこに飛ばされるかは正直分からんが、三交代で命削りながらやりたくも無い仕事やるよりよっぽどまともな仕事だと思うわ

>>36
就活しながら研究室通ってた時より気分は大分楽だわ
卒論より仕事が楽だとは言わないが

こういう内情って興信所とかに
依頼すれば調査してくれるの？

仕事なんてどうせ嫌いになるから待遇だけ知りたい

>>36
毎晩とか言いつつなんぞの期限の二週間〜一ヶ月くらいだろそこまで根つめてやってるのって
直前になって尻に火がつくまでダラダラやってたんだろ？　仕事も変わらんよ普段はダラダラ

製品の説明もできないバカが上に立つと苦労する
日本企業で出世するには社内政治が重要
コミュニケーション重視でとった人間が一番重視するのが上司とのコミュニケーション
客と取引先は無視
上司とのコミュニケーションがうまい人重視です（メーカー）

>>36
深夜までしてるって朝何時に出てきてるのかも分からないし曖昧すぎるだろ
月何時間作業してるかで言えよ

まぁ2ch見てたら質問したくもなるだろうな
俺も毎日8-24で有給なしのとこから転職したときは聞いたよ、普通に答えてくれて受かった
最初の会社も'平均'30hとか言ってたんだけどねぇw

残業≒頑張ってる　だから、効率の良い仕事をする気が失せる。

>>41
興信所にとっては会社の方が上得意だから
興信所に調査依頼をしてきた内定者がいる情報を会社に売るよ

今の会社は外資ライクなところだから
みんなも俺も今日までの仕事終わらせたらサクッと定時か１時間くらいの残業で帰れて最高

>>46
にちゃんは働きたくない底辺のクズの意見ばっかだからな
そいつらの言ってることに影響されてるような思想してたらまともには働けないよ

結局は全て運だから
自分の置かれた恵まれた環境を全ての人が享受出来ると思うなよ

質問しただけでアウトになるような企業なら、アウトになっといたほうが良いだろうね
入社してからサビ残なんてしたくないだろ？
質問者をアウトにするってことは、そーいう企業ってことだから

この時期が一番中途採用の面接多いみたいだね
予算消化する必要でバンバン求人出してガンガン面接しないと来年から人事部の予算落とされるから
なのでなまじ無駄にデカい人材紹介会社にアウトソーシングさせてすぐ切るとか無駄な事やりきって予算消化しとる
こういうのを無駄っていうんじゃねーのかなあって思うんだが

残業が恒常的に発生してますとかうちの管理職は無能ですって公言してるようなもんだろ
無能を雇ってると公言する会社ってどうなの。バカなの

土人国だな

>>6
質問しないだけで落とす理由は？
正当な理由もなしに落とすのは無能人事のやることだよね？

>>56
この人事のおれさまが質問してるのに何も言わないのは生意気だとかそんな理由だろう
そういう幼稚なおっさんの気持ちをくんでやって質問してやらないのも無能就活者のすることだわ

法律守ってるかどうか聞かないと不安ってのもおかしな話だわ

>>56
横レスだけど、最後の質問できる機会に、それまでの（面接での）話しの流れの中で
何も疑問も興味も湧かなかったってなら、ぶっちゃけその程度のやる気なんだろって判断されたって意味じゃないの？

>>56
書いた順番が逆でわかりづらくてスマン
普通に面接してダメな奴は大抵最後の質問何もしてこなかったって意味だ

>>4
個々が各会社の悪い部分を１つずつ挙げてそれをまとめたのが日本の平均ってことになってるからな

同じ会社でも部署によって違うのに質問するだけ無駄ということに気付かない

まぁ新卒までだなこういう質問が許されるのは
転職活動でこんな質問してくる奴いたら引くわ
貴重な質問タイムにそんなくだらんこと聞くなっていうの

個別面接で聞くならわかるが説明会で聞く奴は馬鹿と思ってる
衆人環視下で実態を聞き出そうとする知能がわからん

>>16
俺OB訪問しまくったわ大学の先輩からつて作って30人くらいにプライベート込みで会った
ちなみにそこは落ちてライバル会社に受かった

>>60
>面接してダメな奴



面接して「何が」ダメな奴なのか回答頂きたい
たかが初見の１時間くらい面接やったくらいで何がダメだと判断したのか？

それともアムロとララアがやったニュータイプ会話みたいなのをお互いやって理解し合えたのかえ？

>>66
たった四行で（アカン）と思わすんだから面接したらバレバレだったでしょうな

>>66
アピールさせてやろうと
自分でエントリーシートで振ってきているネタを聞いてもしどろもどろだったり、
話に具体性がない奴とか、どうしたらええんやという気持ちになる、

最近は不景気で完全買い手市場だから説明会のときに「ウチはブラックだ」宣言するみたいだな
ソースは俺の会社
説明会に呼ばれて片言トークやったことあったが人事担当者が良くある質問の例で挙げてた
「残業はありますか？みたいな質問をする人が多々居ますが何を弊社に求めているのでしょうか？
弊社は高い理想に向かって日々頑張っている社員が沢山居ます、当然その中で時間外労働を
することはあります、定時に帰ることを求めるのであれば、他所の会社へ行ってください」
売り手市場で入社した俺には聞いたことも無い台詞だ

>>57
そういうレベルのおっさんに落とされることもあれば、
甲乙つけがたいレベルの学生が複数いた場合、その質問有無の差で落とされる人もいる
つまり、他社の面接の使い回しでいいから何かしら答えろってこった

労働者の権利を追求すると労働者が許さない

何かおかしな国だよねホント

4月からの累計残業時間は600間近だし有休取得日数0だよ！

>>72
頼むから電車止めるなよ

質問される隙がない完全な会社の紹介をしろよ

まともな企業選んでりゃ有給なんて申請すれば普通に取れるだろ
ていうか取れないとこあんの？

>>69
至極まともな説明だと思うけど
それでブラックだと思うならおまえはやめたほうがいいよ

面接官にこの会社の何処が好きか聞いてるわ
少しでも悩んでたらお察し

んー、じゃあさあ、お前らも面接でその人を全て判断するってわけなのね？

>>77
ユニクロとか仕事と会社が大好きな奴しか生き残れんと思うが
あんまり行きたくない

正直に部落企業宣言してくれるだけ有難いね
受けなきゃいい訳だから手間が省ける

>>78
ぼくﾁｬﾝのすべてをわかってほしいとかどんだけアマちゃんだよ
てめーのママでもわかってねーよ

>>77
つワタミ

まず残業しないでも十分に暮らせるだけの給料出るトコ探さないとな

>>77
ワタミのような会社ほど、そんな質問したら即答で饒舌に会社の魅力を語り始めないか？ｗ

>>77
それおまえらみたいに働きたくないやつが聞いて意味あるの？
誰も休まないで喜んで残業してそうな会社の方がすぐに好きなとこ答えそうだけど
働きたくねえとか言って休む事ばかり考えてるおまえらみたいな人事の方が悩みそう

>>66
そんなじっくり一人に面接一回あたり1時間も2時間もかけるような
コスト無視した馬鹿な会社あるなら教えてほしい

100%その人の価値を評価するならそのとおりだけど
現実問題無理だから30分くらいで良い点を評価するしかないし、
学生もその準備が必要なんだよ

2chでも三行で教えてくれってあるだろ？

>>78
こいつは間違いなくアホ

>>78
学歴やコネ、サイコロで判断されるよりはマシじゃね

>>69
150hとか越えてそれを理由に転職してきた人もいるかもよ

多くてやめた？はぁせいぜい60h程度でしょ、ゆとり乙
こんな考え方の面接官もそこそこいたよ

面接でボロが出るやつなんざ何やらせてもだけだろ
「たった〜で」って言うけどその「たった」を乗り越えられないなんてお察しだわ

>>88
新卒採用するのに学歴で判断しない会社とかあるのかよ

>>86
うちは1対1で1時間のリク面接を5回から7回やった後に人事面接に移ってたが
当然全員にそんなことできんから思いっきり学歴で足きりしてたな。。

>>91
学歴の代わりに筆記テストがある所なら結構ありなん

サビザンって言うのは自己犠牲型の「いいやつ」がいる限りなくならないわな。
それをやられると後から入ってきた奴もやらざる得ない。
そんで、優秀な奴は次をあっさり決めるから転職し、転職が出来ないどうしようもないのないのが残留し会社は衰退していく負の循環。

これソース中途の話だぞ。

面接で採用される奴って面接受けが良い奴だけなんだよね
うちに非正規で来てる子、仕事凄くできるし、人柄も良くて好かれてるけど、試験に落ちた
一方内定貰って入ってきた奴でも人柄が悪く仕事できない奴結構いる

>>92
面接五回以上とかどこの大手様だよｗｗｗ

自衛隊辞めて就職活動中だけど辛すぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
リクナビマイナビとか見ても変なのばっかりだし、ちょっとよさそうなとこも落ちるしどうしたらええんや…

>>91
いや1時間の面接で判断されるのがいやだつーから、学歴だけで判断されるよりましだろとさ、、、アスペかよおまえ

でもぶっちゃけ月の労働時間、残業代の有無、年収と昇給速度って大事だよな
いくら仕事が楽しくても月労働時間が250時間とかが続いたら病むし
年収低かったり昇給がほとんどなかったらやる気も削がれる

>>97
すまん素材系大手や

>>99
煽るつもりはないが、91は悪くなくお前がアスペっぽいけど…

>>92
去年会社名変わったとこか？

ここで偉そうにしてる奴らも就職時に恩売っといて子飼いの勢力作ろうとかは考えないんだからホント奴隷思考だわ

>>104
こいつの言ってる事を誰か説明してくれ
偉そうなのは分かるけど意味が分からない

>>96
うちは会社の空気にあってるやつが多かったな
就活は縁ってのを実感した
ある程度数うたなきゃわからないし、取り繕って入ったり推薦で安易に決めるのも危険かもって思った

>>94
うちは長時間のサビ残はそんなにないけど定時に帰ってはいけない空気があるわ
だから仕事なくて暇なときでもみんな就業時間を10分くらい過ぎてから帰る
超無駄だと思う

>>107
別にその空気どこにでもあるだろワロタ

>>105
人事として採用時に恩を売っておいて
自分の息のかかった社内勢力をどうたらこうたら

そんなのOBに聞くか年収サイト見るか社員のSNS監視するかして見つけろよ
お前の口から実態を話せ！てアスペじゃあるまいし

>>106
会社は縁とか言うのは嘘だろ
受かるやつは全部受かるけど落ちるやつは全部落ちるだろ
それもいろんな縁があるやつがいるとかどこも縁がないやつもいるとかいうのか

ほんと面接って面接が得意かどうかだよなぁ…
緊張してどもってしまったりしてかなりマイナスだわ
普通に出来ると思うんだけどな…はぁ…

聞いても嘘言われるだけだろ
ウソつきはジャップの基本だからな

http://blog-imgs-44-origin.fc2.com/h/a/g/hagesoku/20110311103244_262_1.jpg

>>111
全部受かるスーパーマンとか全部落ちるクソ野郎とかごく一部だろ
いろいろ落とされつつご縁のあったとこで働いてるのが大半なわけで

何年か働くとわかるが、面接なんて糞簡単だよ
自分がどういう仕事をしたいのかとか、今までどういうことやってきたのかとか、そういうのが固まってれば
面接ダメな奴は根本的に何をしたいのかわからない、極端に言えば働きたくないと思ってるような奴

>>108
どこにでもあるからって正当化できるものじゃないだろ
有給使わない奴もそうだけど、こういう頑張りって
逆に周りの足を引っ張ってることになる

面接が全く通らないんだけど、なんかアドバイスくれよ(´；ω；`)ｳｯ…

>>117
帰りたきゃさっさと帰ればいいじゃねーか
俺も普段は空気読むけど日本シリーズ見たいとかそういう日は即帰ってるよ

>>111
縁と言い切ったのは確かに言い過ぎかも
でもやっぱり縁”も”あると俺は思った

>>116
どうせ日本の組織では面接で披露したやりたい仕事なんてできないんだし
これがやりたいって奴より、とりあえず何でもやりますって奴の方がいいと思うけどね

嫌儲のニートのおじちゃん達って日本のサラリーマンはみんなサビ残しててワタミ社員レベルで働いてると思ってるよね
一回働いてみればいいのに

そりゃ有給取得率とか残業はみんな気にするけど勝手に調べりゃいい話しだし
一発勝負の面接時に聞いちゃうのはアウトっつーかああこいつ頭わりいって思われちゃうわな

＞１
希望する会社に夜９時頃行ってみて、夜１１時ぐらいまで照明が明々と付いてたらデスマーチが横行してるの確定じゃね？
あと土日の深夜も照明付いてたら間違いないな。

空気読んで帰らないお前も空気を作ってる１人なんだよ
お前が壊せばいいじゃん
俺はお疲れ様も言わずトイレ行くような雰囲気でいつの間にか姿消すわ
それで別に何も言われんし

・オーバースペック過ぎてお引取り願った
・本人自己申告以上に能力高すぎて、既にそのポスト（キャラ）が埋まっている
・完全な畑違い、または時代遅れ

以上私がやった時の不採用理由です、職安で募集した時のお話です
面接で判断っていうより、面接で色々と実務レベルの話しをして聴取してって感じで
お互いにハァそうですか、なるほど・・・ふむふむってトークでお互い納得しながら面接してるけど
（お互い社会人だしな）

お前らは短い面接の時間内に人間力（）をズバリ見抜いて判断してるって事だよね？
俺には無理、てーかそれでいいなら履歴書で事前に全部決めたって良くね？

部署と上司によるから
人事課の連中にはなんとも言えんだろ

>>117
みんな内心ぱっと帰りたそうなんやろ？
じゃあお前からぱっと帰ったらいいんじゃね

>>119
昔はさっさと帰ってたけど、上から白い目で見られてたのを知って以来やめたよ
そんなことが査定に影響するのは嫌だしね

人事なんて会社の中でもレベル低いやつが行くとこだから

>>129
その程度のことで口に出されるのか（ドン引き）

>>115
結局は受けたとこで上から順番つけられて採用枠に入ってたら採用されるだけだろ
企業の求める能力が上のやつから受かっていく
それで同じか似たような業界や職を受けるなら求められる能力も同じなわけで
縁だとか言ってたくさん受けても受かる能力のないやつは受からんだろ

>>129
なんだよお前も愚痴りつつそういう雰囲気許容してるわけじゃんｗ
まあそれでもいいんじゃね

他人の顔色伺うのが嫌なら資格取ったりして専門性高めるしかないな
俺はそういう感じで転職何回かしてるから上司の目とかこれっぽっちも気にならんわw
そのくせ同年代より給料良いしな

無駄に残業してる方が査定に響くだろ
残業申請書をちゃんと書かないと残業なんてさせてくれんわ

聞いたほうがいいぞこれ
俺の所残業代ゼロで有給もゼロだ･･･証拠集めて辞める前に訴えてやるわ

奴隷は知らなくていいこと

>>136
恒心綜合法律事務所がおすすめ
先日も残業代未払い訴訟で完全勝訴してたぞ

うちは残業代出る若手のうちは「早く仕事終わらせて定時で帰れ」って言われてみんな帰るが、
残業代でなくなるみなし管理職になると更に上から残業しろって雰囲気になる

>>131
昔の話だけど、同僚の子に
「○○君仕事終わってもすぐ帰らない方が良いよ、上の人に印象悪いみたい、この前飲み会で聞いたんだけど〜」
って感じで教えてもらった

>>132
>企業の求める能力が上のやつから受かっていく
>それで同じか似たような業界や職を受けるなら求められる能力も同じなわけで
>縁だとか言ってたくさん受けても受かる能力のないやつは受からんだろ

向いてない業界受けまくって落ちまくっても尚同じ業界受けまくって落ちまくる馬鹿のことを言ってるのかな？　
それって全部落ちるクソ野郎じゃんか、そんな馬鹿はごく一部じゃん

>>139
みなし管理職って雇用とか労働法的にどうなってんの
なんかよく管理職ならサビ残は当たり前みたいに言われてるけど

誰かが鬱になって会社来なくなると、連日激務の状態が少しは改善されるようになったよ。
部下のメンタル状態も管理職の責任問題になるからね。

誰かが犠牲にならないと何も変わらないよ。飛び降り自殺なんておススメ。

オーバースペック過ぎてお引き取り願ったってなんだよ
スカウターの数値が高過ぎたのか

>>141
普通大学の専門だった業界しか受けないだろ
おまえ何処の業界でも見境なく受けてたのか
なんかおまえは底辺そうだから高卒とかFラン文系とかはそうなのかもな

>>133
まあ俺は早く帰る奴は評価してるけど、自分がさっさと帰らないわけだから共犯者なのは自覚してる
学生の頃はそんな空気ぶち壊したかったけど、やっぱり中に入って色々俺の陰の噂聞くとできなくなるわ

>>145
理系ならいざ知らず、文系ならそれはないわｗ
なんか君いっぱいレスしてるけど

仕事の割り振りがおかしいから仕事少なくて速いやつは定時で帰って残るやつは10字ごろまで残ってるわ

>>145
適性ないなら院で専門変えればよかったじゃん

仕事の適性なんてやらせてみなきゃわからんよ

>>142
労働法的にはたとえ役職が課長や部長でも管理職の実態がなければ残業代は出さないといけない
例えば始業時間や就業時間に拘束されていたら労働法上は管理職に該当しない

>>145
電気科だったしそれ関係のトコ受けたけど結構幅あるぜ？

ってか大学で専門でやってた事の能力が低いとかそれこそクソ野郎じゃねーかｗ

建前：仕事に対する意欲や向上心が見受けられない。我が社に利益をもたらす人材となるとは考えにくい

本音：欲しいのは奴隷

残業代時給500円でﾜﾛﾀ

さっさと独立すればいいじゃん。
てめえが50過ぎて部長級になっても会社が潰れたら全部終わりよ。

おれは定時で仕事終わるけど仕事したいから他人の仕事して残ってるわ
嫌々残ってるやつは帰ればいいのになんで残ってるの？
それって自分に嘘をついて生きてるって事じゃん

>>142
みなし管理職が労働法に引っかかるのは、主にヒラの時と給料がほぼ変わらす、見合った給料が支払われてない場合

うちはみなし管理職になると、給料やボーナスがガッツリ上がるからセーフ
残業代なくなる代わりに年俸制になるイメージ

>>154
基本給が低いんですね。わかります

無職のくせにスレタイみたいなことを聞こうとする考えを持ってる時点で
一生無職ニートだろう

>>154
残業代でない管理職でも深夜残業は深夜割増分として
そのくらい残業代出るところがあるらしいね

そんなもんは部署によるとしか言いようが無い

転職時の面接のように応募者の職歴やスキル、適性を口頭で確認し
自社に有用な人材か見定めるのなら面接の意味はあるだろうけど
新卒、特に文系の就活の面接はありゃあ無駄だね
労働条件について尋ねるのはタブーとか、馬鹿みたい

>>156
人の仕事奪って将来的な失業者予備群作ってんじゃねえよ
お前みたいな奴が日本を住みづらくしてんだ

>>157
給料が上がったら残業代出さなくていいとか法律がそんな曖昧になってるか？
気になって調べてみたら労働基準法的には管理監督者にならないと残業代出さなきゃいけないみたいだぞ
みなし管理職だから残業代でなくて当然とかは大半がバカが騙されてるだけなんだろな

>>156
コミュ力高い会社は
残業時間はお客の都合ではなく会社の上下の動きを見て決めるんだよ

>>154
公務員だけど残業の部分の時給計算したら７０円だったぞ・・・・
７０時間残業で手当４９００円ナリ
日本に生まれたくなかったほんと。

どうせ2050年までに内需志向型の大企業は5割くらい逝くんだろ。
無能はどこ行っても最終的なリストラ、倒産で結果は同じなんだから細かいこと気にせず働け。

>>160
出さないと違法だしね
残業代や休日出勤の賃金割増は不要だけど深夜割増分の支払いは義務

>>166
70時間とか俺みたいなペーペーでも10万は付く
ブラックじゃねーかｗｗｗ

残業は部署によって違い過ぎて、平均聞いても参考にならないと思うけど

>>166
ﾜﾛﾀ

>>163
別に自分の好きなことをやっててもいいだろ
どこの馬の骨か分からないおまえに発狂されても周りには感謝されてるよ
それに競争に負けた失業者のことなんて知らんわ

>>168
うちは出ないからブラックなんだろうな…

20年内には年金支給70歳からだろ？
独立しなければ70まで、死ぬまで奴隷として働く運命。
ま、がんばれ。

>>169
１年目で手取り１４万円台だぞ７０時間残業で・・・きつすぎるほんと
公舎で家賃が１万円なのが唯一の救いだわ
一度上司に相談したら仕事はお金じゃなくてプライドとか遣り甲斐でするものだぞって
アドバイスもらって終了した

>>172
地獄に落ちろやクズが

>>166
教師か？
公立学校の教師は体育系の部活顧問やるとそこらのブラック以下の状態になると聞いた

>>166
公務員って予算を超えた残業代は出ないからな
国家公務員はともかく地方公務員ならそれは完全に違法なんだけど
全く問題視されない不思議

逆の場合はちょっとカラ残業があった鬼の首取ったかのように騒ぐのにね

公務員は若いうちはたいしたことないよ
年取ると、優遇されていく職業だよ

一番聞きたいことを聞けないなんて

>>176
むしろ働かないやつの方がクズだろ
おれの周りではそういう認識だけど
これ何か間違ってるか？

>>175
俺は家賃補助無しで毎月6.5万払ってるし
14＋5.5で19.5万相当って考えたら普通だな
残業分考えなけりゃ

>>179
今の俸給表がウンコだからそれはないよ
昔に比べて昇給幅が思いっきり抑制されてる
ちなみにこの話は100回くらいした

>>166
警察官の弟の残業代が時給換算100円って言ってて笑ったわ
公務員も大変だな

>>181
ジャップ体質が公益に繋がってたのは高度成長期かせいぜいバブルまで。
労働力の需給バランスを乱すことは社会不安にもつながる。
マクロの視点から物事を見られない底辺社会人が、利用されてるのを感謝と勘違いとなw

一番社内の仕事について分かってないのが人事部だろ

>>185
おれ官僚じゃねえしマクロの視点とか知らねえよ
官僚の方がおれよりも仕事好きでおれよりも働いてるよ
それに感謝される上に残業代出るから利用されてるとは思わないな

>>177
教師は残業代がそもそも1円も出ないからなぁ
その代り給与が高いからまだマシだわ
あと宿直とかすれば7000円とか1日でつくし・・
70時間残業で4900円とか残業代が1円も出ないはずの
教師の宿直1日の手当にも満たないんだが・・・・

社畜を求めてるから当たり前

>>183
じゃあ、俸給表換算で
20代、30代、40代、50代の
予測年収教えてよ
実際に数値見ないと信用できないわ

＞1　典型的な1日の流れ 、3　前任者が直面した、または予想される困難な状況
激務度を調べる目的と思われる場合もあるぞ

＞2　次の3カ月間で、一番プライオリティが高い仕事、4　自分の能力やスキルに不足していること
そんなの受かってから聞けよボケがと思われる場合もあるぞ

>>187
ワークシェアリングでググれ無知
自分の行動の社会的影響を考えないお前みたいなのを無責任って言うんだ

日本人の労働観は正直好きになれない
待遇の不満や疑義は怠慢と同義ではないのに不思議と同視される

しかし年間何百時間も完全にサービスで働いてあげてるのに
ミスしたら怒られるって異常な環境だよな
ボランティアで何百時間も働いて尽くしてくれた人に一度のミスで怒るんだもの

就活の講師とか大学に来てガイダンスするじゃん？
そいつが研修とか人材育成が魅力的みたいなことは言わないほうが良い、自分で成長する気がないと判断されるとか言ってたんだけど
実際説明会では研修制度とか充実してますよとかすごい推してくるわけよ

でも実際こういう人が採用のコンサルやってんだから困るわ

>>192
おれの会社ワークシェアリングしてないからなあ
てか日本の会社でワークシェアリングしてる会社もあまりないだろ
むしろおれが働く事で仕事が成功すればより多くの雇用を生み出せると思ってる
でも募金とかあったら恵まれない人のために積極的にするようにはしてるよ

>>162
確かに就業経験のない新卒に「何か質問はありますか？」とか聞いても
働いた経験がバイトしかないんだから適切なイメージなんか湧かないわな。
それこそ福利厚生くらいしか聞く事が浮かばないわ。
新卒なんて事前に情報が回ってて訓練された台本を読む人間が殆どだし
そんな本心から出た言葉じゃないものを聞いて何を判断してるんだか。

この辺を考えると、新卒至上主義って本当、意味ないよな。

いつから面接は面接者の都合を答えてくれる場所だと錯覚した？

>>198
ライン工が何言ってんだよｗ

>>196
人の仕事=生活の糧を奪う原罪に気付いてもなお働くことが社会貢献になると思えるなら好きにしろ
高級官僚やら医者やら、そういう職業がないわけじゃないからな
ただ、社会貢献になる具体的なビジョンなしの残業とかは、したくない奴の労働条件を切り下げる上に仕事のパイを減らす行動だからな
将来の日本人から日本を悪くした一員と見られるのは覚悟しておけ

いやいやいや、普通にOB/OGから色々聞いてて、面接で更に聞きたい事とかあるだろう。
本当に入りたい会社なら。

お互い様ってことで


騙すのは企業側だけじゃない

確認しても無意味
どうせ入らないと本当のとこはわからんで

転職だったりすると、面接に行くと聞いてもないけど残業は平均してこれくらい、有給も取れますとかちゃんと説明する会社が増えた気がする。
だからその辺の説明がないところは転職の対象外にしてる。

>>200
マジレスすると将来の日本人から日本を悪くした一員と見られるのはやる気のないおまえみたいのだと思うよ
今だって働きまくってた戦後の世代とかは今の日本人から感謝されてるし
日本を悪くしたとか思われてるのは働いてないとされてるバブル世代とかじゃん

お前らびびりすぎわろた
サビ残とか心配してるからサビ残なんてねえよ
って毎回言ってやってるは
どんだけブラックが多いんだか

>>205
まずはググってから物を言え無知が
ワークシェアリングをある型にはまった制度だと思ってる時点で無知を露呈してんだよ

>>205
誰も尊敬してねえよ
もちろんお前もな

>>56
想像力の欠如じゃね？

説明会やら面接やらの短時間にで会社のことが全てわかるはずもなく、質問が出てこないのは、会社への興味が全くないか、その会社で働くことがイメージ出来てなくて、何から聞いたらいいのかわからない、なにも疑問に思わないかのどちらかだと思う

想像力のないやつは大抵無能だよ
他人が何を考えてるのかわからなかったり、物事の全体像を把握できなかったり…

質問をさせるのはある程度のコミュ力を計ることができるからだよ

ちなみに他人と仲良くできる(笑)、笑い話ができる(笑)とかはコミュ力とは言わないから

コミュ力は知識、想像力、洞察力、理解力、発信力、頭の回転の総称と思っておけばいい

その質問聞かれると困るってことはブラックってことだろｗ
そんな企業こそアウトだわｗ

疑問に思った事は空気読まずに聞き出した方が良い
学生時代はみんな仲間だけど、会社はみんな敵だから

就活で労働条件を確認しないのは、
社会人初手から痛恨のミスだよ

当然聞かれてないことを話す必要は無いけど、最初から聞いてはいけないことにして聞いたら落とすような空気を作り出すと
即退職したり普通に帰る奴だったりすることにも気付かない
だったら聞かれたら正直に答えてそれでやる気無くす奴は向こうから蹴るんだからそれで良いじゃないか
企業は使い捨て望んでるって言ってるようなもんだろ

>>207
やだよ面倒くせえ
ワークシェアリングなんてどうでもいいよ
おれはしたい仕事をするだけ
おまえも働きたくないなら勝手に働かなきゃいいじゃん
まあ働かないで得られるものは何もないと思うけどw

うちも油断すると有給取得しろ消費できてないぞって連絡が来る

>>213
こちとら労働問題関連の職業じゃドアホが
不勉強甚だしいぞ、お前

>>208
おれは今は感謝されてるだけだけどいずれ尊敬される人になるつもり

>>215
労働問題関連の職業は楽しいか
働かない方が偉いとか言う職業なんて楽しくなさそうだわ

これ面接の前にわかるんじゃねえの(´･ω･`)
リクルーターに聞いとけよ

選ぶ方が立場強いから好きにすればいいけど
結局都合のいい返答する新人ばかり採用して組織が回らなくなってるのが今の日本じゃん
どんな人材が欲しいの？って優秀な奴隷って答えなのは一つの本音だけど
面接の受け応えで優秀な奴隷に見えるのってそう振る舞うのが上手いからそう見えてるだけで実際は分からない
別に騙したくて学生もやってるわけじゃなくて企業が求め続けたからこそそういうキャラ作りする傾向になってる
というわけで選ぶ方が立場強いから面接受ける側は合わせるしかない
企業が口だけイエスマンを求める限り学生はそれを演じるのが上手くなるように就活し続ける

>>217
リクルーターに聞いたらそれこそ落とされる

しかし働くなんて至極普通なことをいかにも国家のためみたいな口調で偉そうに語れる奴ってのはどういう脳味噌してんのかね

>>216
自分の行動の社会的影響も考えられないバカが尊敬されるわけないだろww
勉強する姿勢もない。
賭けてもいいが、お前が大物になることはない

残業聞くぐらいはいいだろ？
どこがタブーなんだ？

最低な職場想像してたけどみんな仲良いし
お互い無理しない範囲で協力し合って学生時代より断然楽しい

>>221
煽り以外で言うことはないのか

>>219
ああそうなのか(´･ω･`)
顔知ったゼミのOBとか運が良かったのかな

>>201
自分にできる事、できない事を的確に把握してて、そのうえで業務の流れで人材としての自分の有用性なんて
先輩から聞きかじっただけで人事を納得できるだけのイメージを得る事ができる人間なんてそういないと思うけど。
特に経験に基づいた攻略パターンが少ない新卒にとっては揚げ足取りが何よりも怖い。
経験に基づいていない想像のみで構成された発言なんてそうできるものではない。

人事はそのへんわかってないんだよ。新卒が自分と同レベルの感覚を持ち合わせてると思って合否のラインを引いてるから
新卒にこういう無茶な質問して自分ならこう答えるという変な期待をしている。
自分とは違う立場の人間を一番イメージできてないのはこういう事を平気で聞いてる人事の奴らだよ。

正直人事が答えられる質問じゃないだろ。
人事なんて仕事内容わかってねーんだし・・・

>>224
レスを辿ってみな
君への煽りに乗せて勉強になることいっぱい書いてるから
これを煽りとしか見られない時点で本当にオツムの程度が知れるよwww

面接のときに残業とか聞くのがだめなんじゃねーの
聞く機会なら他にあるはずだし自分が聞かなくても説明会で誰か聞いてくれるわ

四季報とか有給の平均取得日数みたいなのあった気がする

ジャップ企業の糞みたいな風潮マジで考えなおした方がいいよ。自動でできる物を手作業でやったら評価されたり、飲み会行かないと嫌がらせしたりとかくっだらねえ、俺は働いてるがニートもこんなんじゃ働きたくなくなるわな

>>226
それでも人事と同じ感覚で答えるやつもいるわけで
結果としてそいつらが受かってそれが分からないやつが落ちる

>>230
四季報に載ってるような企業って一部上場とか一部だけじゃないの
よく知らんけど

人事じゃなく若手社員がやってきて人事に聞きにくい残業のこととか聞いても大丈夫だよーってのがよくあったがあれは罠だったのだろうかｗ？
結構聞いてるやついたから自ら聞くと言うリスクを冒さず聞けて良かったなｗ

>>225
リクに転勤多いけど大丈夫？って聞かれて少しだけたじろいだらそれ以降連絡が来なかったやつがいたな
もう会うの数回目だったらしいのに

一番知りたいことを最初から直接本人に質問してはいけない

>>234
ほんとに転勤嫌ならそれでもいいんじゃね
嘘ついて入ると互いに損するわけだから
転勤いいと言ってたやつなのに入社したら転勤したくないとか言って困ったとかいう話もあるよ

>>4
こういう書き込み見ると就職したくなる
もっと労働のステマしろ

面接の最後の質問は苦手だったな
働きたくないし興味もないから何も聞きたいことが湧いてこない
今の勤務先の面接に至っては適当な発言したら
「それは説明会でも申し上げましたが〜」
って言われて超焦ったわ

まあ面接って相手の言って欲しいことを先回りして言う仕事だし
質問してほしそうなことを質問してやればいいんじゃないの？

部署によってまちまちだしそれ以前に人事担当が言うことなんてまったくあてにならんからね

>>238
働きたくないならそれでもいいんじゃね
働きたくないなら働かなきゃいいんだよ
働きたいやつだけ働けばいい

>>230
四季報といえば、平均給与が何の当てにもならない
あれ有報からの抜粋だから企業側で簡単にいじれる
電力とかのインフラ系は低く見せてるし
逆にブラック企業は高く見せてる

>>242
インフラとかは末端の作業員とかまで入れてるから低くなるんじゃないの
大手は採用枠によって違うからあんまり当てにならんのは分かるけど

にちゃんって被害者ばかり書き込むよな
労働スレとか働くのが嫌だとかいうやつばかり書き込んでくる
なぜなのか

人に使われる知識しかない奴らになにが解るのかね

>>243
まあそんな感じで一般職や管理職を含めたり含めなかったりしてるから
うちの地元の銀行や電力なんか総合職なら四季報の給与の1.5倍くらいある

>>244
働くのが嫌じゃない奴は働いてるからだろ

>>244
お前、まだいたの…？
敗者への見下しとか自分の労働賛美のための論理捻じ曲げとか、真面目に承認欲求に飢えたギリギリの状態に見えるんだが、大丈夫か？
今は各種相談窓口とかいっぱいあるから、無理せず相談を本気でオススメする
折しも>>241を本気で言ってるのならば、生活保護にも抵抗はないハズだからなw

>>246
総合職が一割とかのとこだと総合職は四季報の二倍とかもなるしな

>>247
今は平日の昼間じゃないじゃん
どのスレでもそうだけど好きなやつは書き込まないんだろな

>>248
おまえこそまだいたのか
おまえほんとに仕事が好きじゃなかったら好きになることをオススメするわ
そのバイタリティを仕事にも使った方がいいよ

企業での大半の仕事はマルクスのいう抽象的労働だからぶっちゃけ誰でもできる→誰でもできるから誰を雇ってもいい→能力関係無しに面接で気に入った人間を雇う→今の日本経済に至る

>>4
ほんとこれ

ニートだけど

>>4
ほんとこれ



ニートだけど

職業には貴賤なしだと思う
どんな職業でも楽しいやつには楽しいんだよ
蟹工船は読んでないけど漁船にも蟹とりを楽しんでたやつがいるはずだと思うわ

1時間以内ならサビ残になりがちだけど
それ以外は比較的きちんと労基法守ってるし有給も取りやすい
上司が俺の世代は夜中までサビ残やってたとか、
もっと前の世代は徹夜が当たり前だったから欧米に肩を並べられたんだとかいう
アホみたいな精神論の思想を持ってることを除けばいい職場だわ

そもそもサビ残は違法だからないだろ
サビ残させてる企業なんてあるのか

>>256
企業の体裁としてはない。一応形式的にコンプラ遵守してますという体で定期的に注意喚起はある。
でも実態に合わない工程や社内に蔓延する空気からサービス残業は暗黙の領解で存在する。

面接でぶっちゃけ質問はしない方がいい

>>197
適切なイメージがわかないだろうから質問の場を設けられてるのでは?

求人通りなんて大手ぐらいだもんな
入ってみたらあまりのホワイトさに驚いた、薄給だけど手当で倍ぐらいになるわ

２３まで彼女できたことないけど就活は１つも失敗しなかったなあ
リクルートの人が就活は恋愛と同じとか言ってたけどそれは嘘だと思った

普通の会社なら有給は普通に取れるからな

有給休暇なんか無くて「休ませて下さい」と言うと「あ？お前の代わりなんかいくらでもおるんやぞ！辞めてもらってええんやぞ！」と言われるスーパーブラックも実在する

>>256
労基署がサビ残してる時点で守る気も守らせる気もない

>>260
だからこそ学生も大手を目指すんだよな
学生は賢いよ
大手以外はこの国の場合働くのは自分の人生捨てに行くようなものだから

事前に言えば有給は普通に取れる
当日とかだと流石にちょっと怒られる

>>259
福利厚生を聞くのも適切なイメージを持つのに重要だろ？

最近労基署が仕事し出して未消化振休を消化しろって怒られたよ
20日も休んだら仕事終わらないからサビ残祭りだよ

売り手市場の時は本気度が伺える質問だったのにねｗ

正直聞くことなんてなかったから
前に説明してくれた担当の人の名前出して
~さんに非常に丁寧に教えて頂きましたので大丈夫です
とだけ言った

面接予定30分が15分で終わったからあー駄目だと思ったけど内定もらったわ

ブラックほど正直に答えないだろうから、こういう質問するだけムダなんだよな。

>>7
利根川ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ !!!!

地底既卒だけど人混みが嫌いだから説明会には1回しか行かなかった
ぶっちゃけ何にも興味なかったから質問もしなかった
研究室の推薦でてきとうに大手に採用されるならされてやってもいいや、
とか思ってたけどコネなんて無かった

でもニートしてる今が幸せ。30になったら美大行きますｗ

>>97
中途採用で面接5回というところを見たぞ。
クックパッドだったかな。

>>273
いまいる会社は新卒ん時6次が最終だったな

>>4
いいね、底辺接客業だと有給とかない
「店長だから」が上からも下からも来るサンドイッチ状態

職場でうまくやっていくための五箇条


・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する　　全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても参加したくないならお前が部長以上になってからにしろ

BtoB営業やってるけどそれなりの企業は土日祝日だいたい休み
ただ残業は部署による

有給はむしろ取れ取れってせっつかれるだろ
あれ消化させないと怒られるらしいぞ

なんかいかにも底辺ブルーカラー工業系の就活って感じ（笑）

奴隷以外は来るな
ぼくは死ぬまで働きます！とアピールしろっていう
ジャップルールだろ

不満を持つ奴はチョンだ　持つな　愛国者なんだから死ぬまで働けｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

御社は今期赤字でしたが来期の打開策を教えてください
って聞けばいいよ

またバブルみたいなの来ないかな
学生と企業のパワーバランスがおかしいよ

そりゃ面接でこんなこと聞いてたらアウトに決まってる
そういうのは説明会だったりもしくは内定後に質問すること