ゆとり新卒が出してくる有休申請を差し戻すの面倒すぎﾜﾛﾀ。あいつらいつまで学生気分なんだよ

「新卒は戦力外」　ビズリーチ・南壮一郎氏が語る、価値ある人材になる生き方 - 20代をどう生きるか：part1

■バンドをあきらめてDeNAに
小：ありがとうございます。では続きまして、赤川さんお願いします。

赤：赤川です。私は1983年生まれで、つい今月30歳になりました。今日はテーマが「20代の生き方」ということなので、30になったばかりのおっさんからのメッセージということで、話ができればという風に思ってます。

DeNAに入る前の話ですが、私は「THE･普通の大学生」でした。好きなものは音楽。とにかくレコードを買い漁るのとバンドが好き。ただそれにコミットしてたか？　と今思うと、
どっかで自分はすごいミュージシャンだと思ってたんだけれども、真にチャレンジをし切ってなかったなと、当時に関しては思っていて、どこにでもいるお酒が好きな「THE･大学生」でした。

周りが就職活動を始めるというので、僕も就活というのをやってみないとヤバいんじゃないかという、超普通の大学生的思想をしまして、色々受けたんですけど。
最初、結構うまくいくじゃん、なんだ余裕じゃん、と思ってたら、テレビ局でダダっと落ちたんですね。

あ、結構就職って難しいかもと思って、初めて就職説明会というものに行こうと思って行ったのが、
たまたまDeNAという会社でした。そこで南場智子っていうファウンダーのキラキラしたおばちゃんがいるんですけれども（笑）、そのおばちゃんが非常にエネルギッシュで魅せられたわけですね。

すごい面白そうだなと思ってそのまま面接に進むと、現社長が面接で、僕学生なんですけれども、ものすごい真剣勝負を突きつけてきて、喧嘩まがいの面接をしてるうちに、
面白そうな会社だなということで、最後は自分の勘を信じて、こういう場所でチャレンジしたら自分も変われるかもしれないという思いで、DeNAにジョインしました。

それが2006年です。そこからのキャリアなんですが、いっぱい失敗しているんですね。
とにかく色んなうまくいかなかった事があるんだけれども、それでもめげずにやってると、どっかでまた上がる機会があるということなのかなと、まず全体としては思ってます。

http://www.huffingtonpost.jp/logmi/-20part1-ivs_b_4133825.html

有給とらせないとかブラックかよ

業務上の理由があれば合法的に却下できる

>>2
有給とらせるとかどこのゆとり企業だよ
そんなんだから中韓に負けるんだよ

ゆとりをいぢめたら親が出て来るぞ

ソース読んでたけどジョインで笑っちまった

>>2
理由が無いのに休みたいですとか言い出す奴がいるんだぜｗそんな理屈通るかっつーのｗ

>>3
時期変更な

そういう時はちょっと「気合い」を入れてやれ
あーやりすぎんなよ
ゆとりは壊れやすいからな

理由：私用

これでおｋ

有給消化しろって部長がうるさい

理由は休暇で十分
中小企業は大変だなー

有給使って休んでる間に他の人が自分の仕事をやってくれるならともかく、そうじゃないなら休み明けがしんどくなるだけだしなぁ

一年目の八月終わって有休残り二日だった思い出

週休3日状態なので有休使う理由がない
買い取ってくれるなら喜んで差し出すわ

>>1>>4>>7
有給は権利であり
それを行使するのに理由は必要ない
むしろ理由を聞くこと自体、
違法行為であることを自覚せよ

違法だろ、辞めるときに訴えられて死亡

氷河期世代って被害者ヅラしてるけど、労働環境を悪化させたという点ではA級戦犯だよな

こえー。
ブラック社員どもこえー。

ゆとりは口だけは達者だからなぁ〜。すげー初歩的なこと聞いても「何を考えればいいか考えているところのなので即答できません！」とかザラｗ

ソース
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>>3
時季変更とか実際ほとんどできねーよ
申請してきたら許可する以外選択肢ない

2年目だけど今週は4連休ですｗｗｗ

2chで聞いてた日本企業像だと有給なんか絶対取れなくてサビ残しまくりみたいな話だったけど
全然そんなことなくてワロタ
1年目は使い切ってもうたわ

ゆとりってまだ若手だろ?
若手なんぞちいと休んだところで業務に支障ないじゃねーか

理由「私用」でおｋ

部下に有給申請したら職制を通じて嫌がらせすると宣言してるから誰も取らんわｗ

客先の定期巡回だれかに任せないといけないしあんまり好きに取れない

ジョインくそわらた

理由もなしに有休を認めないなんてクズ会社だな

>>13
仕事の割り振り方がおかしいってことだね
休むこと前提で割り振られるべき

有休なんかイントラ画面で勝手に申請したら、あとは勝手に休める

いつでも休めるように常に半日分早めに動くだろ
トラブル起きてもそのギャップの分だけ余裕持って対応できるし

ゆーかさ、消化できないんだから換金してほしいくらいだ
期限が過ぎたら使えなくなるポイント制度だし

>>4
一方でフランスやアメリカと比べて働きすぎで生産性がうんたらで中世と叩かれる

>>34
少し前までうちは買い取ってくれてたのに
法的にマズい事が分かったからお前ら休めって言われたな

新入社員だけど有給取ったらそんなにいけないの？
使いすぎて有給の残りが少ないんだが

>>27
お前訴えられたらそいつらがとっていたであろう有給の分だけ支払い命じられるぞよかったな

全消化余裕

>>37
業績悪化したら真っ先に首切られるよ。ざまぁ。一年目の記録で全部決まっちゃうからね。ざまぁ。誰も教えてくれなかったってことはすでにお前見限られてるよ。ざまぁ。

毎月勝手に決められる

両親が度々休む人は周囲に迷惑だと、自覚していなくて一生平社員だって・・・言ってた

普通に考えたら、暇なうちにじゃんじゃん使って休んだ方がいいんだけどな

うちの会社は7割消化が義務だわ
連続とか土日祝日合わせ技とか、全部使うと上司に嫌み言われるけどｗ

>>44
連続とか土日祝日合わせ技以外に使い方がわからんわ
水曜単発で休むんかｗｗｗ

差し戻すならまだしも
時季変更させる訳でもないのはただのブラックだろ

>>4
ん？役所だけど

新入社員で有給取ったらそんなにあかんのか。
リーダーにはちょくちょく有給取らないと勿体無いみたいに言われて有給取ってたんだが

うちの会社は病欠したら勝手に有給使ってくれる
いい会社でよかった

>>40
有給ある程度自由に取れないようなブラックな会社なんて長く続きそうもないしクビにしてもらって有り難いくらいだろ

まともな企業だとむしろ絶対に年度分の有休消化しろとうるさい

>>1
終身雇用の時代なら解るけどさぁ…どうせザビ残させまくりなんでしょ。

無給労働させてる奴がガタガタ言うなよ。

>>45
そう・・・
みんな単発だよｗ
有給利用して旅行とかあり得ないｗ
まあどこも似たようなもんだろうから仕方ないけど（　＾ω＾）・・・

>>48
会社による
まともなところだと>>51で消化しろって言ってくる
リーダーが取れって言ってくるようなところは当然取るべき

>>45
俺は結構単発で休むよ
週の半ばに休めたら、疲れも取れて丁度いい

ジョインで草生えたｗｗｗｗ

>>45
水曜単発は意外と破壊力ある。
これだけで一週間が早く感じる

>>36
時間の代わりにお金ってことで
良いと思うんだけどアカンの？

有給申請の理由欄に「休暇のため」って書く意味有るのだろうか

「頼むから有給消化してくれ。俺が人事と組合に文句言われるんだよ。」

これが普通の会社。
休めない奴は効率が悪くて調整能力のない無能とみなす。

眠いからでいいから出せ言われたんだがいつの時代の企業に勤めてるんだ

え？月に一回は絶対とるだろ？
それでも消化しきれなくて困っているというのに

水曜に休むのが一番いいだろ

良いじゃん単発休み。
俺大好きだよ。旅行とかは無理だけど、ホントに休暇って感じがして凄く好きだ。
日曜　水曜　日曜　って休みだったら一週間すげー楽に感じる
土日　水曜　土日　もう無敵だろこの週。働くのが逆に楽しくて明日休みだーって思ったら
早く休みモードに入りたいから手抜きなんか無いし残業したくないからめちゃ頑張るわｗｗｗ

>>53
そもそも土日休み自体がない会社も多いしな
前の会社は会社の都合で強制的に有休の日が決められるは取りたいときに取れないし最悪だった
やっぱサービス業は糞だは

知り合いが>>1のビズリーチってところに転職したが何をする会社なのかイマイチ不明なんだよな

>>60
有給の使い方も業務マネジメントの一環なのにな。
休まないのが正義と勘違いしてる馬鹿の多いこと。
休まないだけで評価されるなら誰も休まんわ。結果を出せ結果を。

有給取れないとか都市伝説だろ
最初にもらった有給は使いまくって
流石に残数を病気とかに予備に残さないとと思って
セーブしたくらいだったぞ俺は。
どう取れないんだ？断るとかしたら怒られるだろ。

>>55>>57
確かに割とありかもな
まだ三年目だから有休自体少ないしGWと盆にどっかん使ったら残り少ないって感じだわｗｗｗ
おっさんになったらやるかも

毎年全消化しててすまんなｗｗｗ

〜日に有休を取って よろしいでしょうか？ とか聞く奴なんなの
ダメって言われたら取らないのかよ
最初から「有休取ります」って言えや

>>1は無職じゃねえの

病気以外の理由で有給とるとかおまえら精神的ゆとり厨房だな
そんな精神だから中韓、競合他社に負けるんだよ
どーせゴミみたいな企業勤めだと思うけど

うちの会社は祝日休みをお盆や年末年始やGWに移動して大連休にしてる関係で普段はどこかで有給を取らないとかなりきつい。
有給取らずに消してる人は辛くないのか？

>>64
俺も今週は忙しくないし水曜日休むで！
２日行くだけで休みってパラダイスだよな
逆に無意味に感じるのは火曜日

病欠を欠勤じゃなくて有給扱いにする
もの悲しさ

コミット、ジョイン
ルー大柴かよｗｗｗｗｗｗｗ

インフルエンザとかになると有給が一気に減って辛い
特別無休休暇とかにすると給料がかなり減るからな

通は週に１回早上がりして２時間時間休みを取る
これで１３日は消化出来る

>>1
よっ社蓄さんがんばれー

>>78
俺は診断書出して欠勤扱いにしてもらったな。
残業しまくってるから別に金なんか要らん。

>>79
ウチらは午前半休か午後半休しかねぇ
どっちも半日扱いだから午前半休の損した感は異常。

有休取るのに理由がいるってこと自体がナンセンスだな。

ただ、俺が過去に勤めた事のある職場は
月６日程度しか休みがないくせに有休自体が存在しない糞会社だった。
週１＋月２の休み体制だったが、社長は労基が入ったらこの月２の部分を
有休ってことにするとかほざいてたわ。

ブラック小売の俺ですら有給２０日消化してるのに
どこの職場だと有給消化できないんだよ・・・

上司に有給の話を持ち出すと必ず精神論や一般論で返される
普段の仕事では「それは一般論だな」とか言うくせにｗ

>>82
午前半休は遅刻したときに使える。
午前半休からたくさん残業して給料稼ぐことも出来る

>>68
業界もまわりの人間もブラックだから
最近まで、私用で有給使える会社の存在すら知らんかったわ。

>>78
インフルエンザは出勤停止じゃね
結膜炎とかも

>>86
うちらは遅刻だとだいたいフレックス扱いだな、コアタイム10時からし一時間遅れるとかねーしな
9：05出勤だろうが9：30出勤扱いという鬼畜仕様ｗｗｗｗ

取っても翌日仕事が増えるだけだから

社員に有給取らせない（遠慮させる）ような会社は
事業計画があめぇんだよ、チンピラみたいに「納期」「納期」で
売り上げなんぞ、まったく上がらない
不景気なんだから休めばいいんだよ

>>40
何を分けのわからないことを

>>91
そんだけやらせるんなら鬼のような業績なんだろうな
それで伸び悩むなら斜陽かオーバーロード状態だってことだろうし

>>89
うちはコアタイム10時からで定時7時間のフレックスだけど、遅れてくる人は遅れてくるし、毎日10時ギリギリの人も何人かいるな。

有給消化しないと怒られるんだが

有給とりたいときにとらせなくて
会社の意向で強制的に有給消化させるのって何なの

>>93

社員が休む時は幹部が代わりをやればいい
現場たたき上げで幹部になってるやつは
それが出来るんだが
最近の幹部はマネージメントだけで外部から呼ばれたのが多いし
現場は派遣で出入りが激しい

またか、ゆとりという言葉を用いるのが嬉しくてしょうがない変態

>>94
いいな遅れてくる奴とかオッサン連中だけだわ
ってか定時七時間とかホワイトっすなウチらは8時間だわ

俺公務員なんだけど朝目覚めて寝坊しそうだったら時間給とりまくってるわ
朝にいきなり今日休みますとか言っても何も言われないし全然問題ないんだが民間は無理なのか？

ＳＬ理論も知らないの
バカなんじゃないの

人生は会社のためにあるんじゃないんだよ
そして自分の人生は誰の奴隷でもないんだよ

きゅうそくでやれ

有給とった日に出勤してきて仕事してる先輩いてワラタ・・・

2ヶ月に1回とっても消化しきれない
もったいないから毎月休みたいのに

上司がうれしそうにつくるExcel方眼紙のスケジュールには
有給のことが配慮されてねぇーｗ
びっちり毎日出社する前提なんだよな、アレをどうにかしろや

ふざけんなよ、有給なんてねーよ


3ヶ月くらいで使い切るからな

>>100
いいな〜公務員様（笑）はよ
そうやってぬくぬく税金泥棒して生きていけるんだもんね
うらやましいよ（笑）そのゆとり精神（笑）

>>4
それでシナ朝鮮に負けるなら、ジャップはそこまでってこった

>>108
自分の会社を恨めよｗ

有給とれないとかブラックよりひどいな

むしろ課長が有給とれってうるさいんだが
理由が必要とかあほか
新入社員が何回も旅行に行ける金がないことは上司が一番知ってるはずだろ

お前ら有給念年何日もらえるの？
っていうか夏休みとか年末年始とかで年何日休みが標準なの？

部長に呼び出されて残り半年で20日取ることになったわ…

ていうか自分の会社に不満があるなら辞めろよ
好きだからその会社に入ったんだろ？
ならいくらでも働けるろ。
嫌なら公務員恨んでないで自分の働いてる企業を恨めよ

>>63
水曜休みええな
連休だと構えるけどそういうのがなくて純粋に休めるし前後は楽だしマジ最高

>>108
お前働いてる話聞かないんだがこれが仕事か？

序盤なのにコミットとか真のチャレンジで笑えるな

眠いときはよく午後半休とか使うわ
ライブやイベントの翌日は逆に午前休み

東京までアニメのイベントの夜の部を見に行きたいから再来週の月曜に有給ください
を過去に5回くらいやった
神戸なんで休まなくても帰れはするが

スレタイわろた

例えば取引先や関係部署との複雑な調整事をかかえてたとする
こういう場合引き継ぐのも大変だけど
どうやって休暇とればいいんだ？

仕事は心技一体だと思うんだよね
精神的に疲れたり心が折れたりするのは
体の調子も悪いんだよ
そういうのを精神論だけで誤魔化しちゃだめ
俺、大嫌いでさ、会社で言われる精神論が
「仕事に精神論は不要。必要なのは体調管理」

薄給中小企業だけど納期さえ守ってれば普通に取れる
理系院卒が多いからそこらの土人だらけの中小と違って
精神論唱える馬鹿がいないだけ大分ましだわ
給与は糞だけどｗ

>>122
シラネーよ暇になったときに取れよ

>>115
公務員さまは税金から金が出てるだろ
消費税も上がるしそりゃ恨まれるわ
公的資金注入された企業が好き勝手やってたら叩かれるのと同じようなもん
まあ末端のお前らのせいじゃないとは思うけどな

>>122
それを管理するのが管理職の仕事、本来は

TOEIC受けて次の月曜日は必ず休む

有給とった日に11：00くらいに出勤して14：00くらいに帰るのが楽しすぎる

「根性」「努力」とか生臭坊主みたいな説教が嫌い
努力なんぞ当たり前でさ、誰に自慢することもない
当然のことの上に仕事があるわけで
わかりきってるから、「もう言うな」っていつも思う

有給で理由書かせるとかどこのブラックだよ

勘違いしてるな
俺は別に会社を恨んでなんかねーよ
病気のときは気兼ねなく有給とるんだがな
なんの理由もなくただ休みたいという理由だけで有給とるゴミゆとり社員とそれを黙認してる
ゆとりゴミ企業に苛立ってるだけ
おまえらのせいで中韓にも負けるし、工程に遅れが出る
協調性がない

理由なんて私事都合としか書いたことねーわ

>>132
立派な奴隷だね
死ぬまで会社のためにがんばって！

俺は自分や子供の病気で休むとか年寄りに何か有った時のために一週間分くらいは残しておくが
お前らそういうの考えずに休んじゃうの？

退職日以降に時期変更するのが当たり前だよな

>>129
なんで出勤してんの

>>132
有給取るのに別に理由なんていらないわけで。
その事を知らないおまえみたいなゴミを黙認してる企業とその社員が哀れでならない

>>132
一人や二人抜けたくらいで工程が遅れるってヤバくね？
どんだけ人員切り詰めてんだよ

>>132
有給は理由もなく取っていいものでしょ
風邪引いた時に有給使うことのほうが異常なんだよ
俺も今の会社二年目で有給増えたから今年はどっか使うよ
社員が有給取っただけで工程遅れるのはお前の会社が糞なだけ
大手メーカーなんて労組強いと強制的に有給消化させられてるぞ
それで開発が遅れたなんて聞いたことない

病気になって休むのは自己管理（）ができてないからだろ
なにが気兼ねなくだよ

>>132
会社に理由なく行くなよ休める時は休め

>>132
理由も無く有給を取ると世界の競争に勝てなくなる会社は大変だなぁ

よく「若手社員のモチベーションをあげるには・・・」とか言うじゃない？
モチベーションがあろうがなかろうが、そのときの状況で出すものは出すのが
プロであって。「やる気がないから出来ませんでした」ってのは学生レベルだ
それは精神論じゃなくて体調管理の上で身につける技術なんだよ。技術
根性でやってるんじゃない。勘違いしている人が多くて困るよ

爆釣ですな

>>16
受験に政経あると思うのだが、最近の試験はここら辺どうなってるのだろうな？

>>144
俺マシーンじゃないんでなぁ
あなたなら優秀なマシーンになれそうだ
どうだ？俺の手足となって働くってのは

>>74
うちもそうだけど、出勤日でも祝日は結局半分くらいしかこないから
休みやすくていいわ

>>144
その技術を継承しようとせず根性論で指導してるのが問題な訳で

理由：休暇
これでおｋ
むしろ有給消化せかされる

>>132
これが嫌儲の成れの果てか、ネトウヨも敵、中韓も敵、公務員は特権階級という幻想を抱き続き、豊かにならないまま死んでいく

俺は有給も取らず土日も出てんだと威張るカスが一人居るだけで取り辛くなるんだよなぁ

はやくぼくもこういうかいわにさんかしたいです（26・男・無職）

有休の買取りしてる人いる？
それなら無理に有休取らなくてもいいんだけどさ

>>147
>>149
人それぞれやり方は違うわけで
基本的なことを教えてもらってからは自分で掴むしかない
だから抽象的な話になるんじゃないの？

要は精神論が通用する（わかる）→基礎が出来ていることが前提
基礎すら出来てない人らに精神論を言っても何も伝わらない（悟れない）
下の例でいうと若手社員にいきなり「離」を教えようとしてるから失敗する
---------
「守破離」
「守」とは、師に教えられたことを正しく守りつつ修行し、それをしっかりと 身につけ
ることをいう。

「破」とは、師に教えられしっかり身につけたことを自らの特性に合うように修行し、
自らの境地を見つけることをいう。

「離」とは、それらの段階を通過し、何物にもとらわれない境地をいう。

　修行をする上で、心・技・気の進むべき各段階を示した教えといえる。

そういや特に取りづらい職場でもないのに上半期忙しかったせいでまだ１日しか消化してねえや
しかしいくらもったいないとはいえ残り半年足らずで２週間以上有給とるのはさすがにムリだな
買取制度はよ

今の若者は考え方が駄目なんじゃないか？
社長が頑張ってる横で、ジュース飲んだり、ぺちゃくちゃ会話したりして　シャッキ　っとメリハリつけて労働しようとしない
1円でも良い人間になろう！！！！！！という心意気が丸で感じられない
これじゃ会社で雇ってる掃除の叔母さんを正社員にする方がよっぽどマシだ
自分の事しか考えない若者は必要ない！

>>122
打ち合わせがない日に休めばいいだろ
急に連絡が来るのはほっとけ
打ち合わせがない日がないならいつでも休んでいいってこった

>>155
下らないおしゃべりはやめて俺のために営業しないか？
仕事取ってくればその受注費の1割払おう

>>157
そのコピペ面白いな

>>151
俺は充分豊かだよバカ
なんか知らんがゆとりは自己中心性が強いようだ
自分大好きなら会社辞めて一人旅にでも出てろゆとり
くっさ

>>146
そういうのとか、政治系の問題はあんまり出ない。
個人の政治思想に左右されるようなのはあんまり出さないらしい。
高級な学校ほど経済系の問題が多くなる。

>>152
そういう無能なカスを首にするほうが業績上がるんだよな。きっと

そういうやつが嫌なら最初から採用しなければいいじゃない
見抜けなかったっていうなら、無能な人事に文句でも言っとけ

本当に急ぎの仕事なんて医療系と交通・情報・電気水道ガスのインフラくらいだろ
新卒が有給とったからといって困るような会社っておかしいだろ

有給も使えない会社にいるやつｗｗｗｗｗ
有給を否定する老害ｗｗｗｗｗｗ
これだけで酒がうまいわ〜

>>40
カスしねや

学生上がりの新卒なんかスノボで骨折して入院したり
環境の変化()でインフルや風邪こじらせて長めに休んだりするだろ
有給は当然の権利だから取らなきゃ損って早いうちに全て使い切ると後悔する
実家暮らしで余裕あるなら好きに使えばいいが

>>161
フルボッコされた後でしれっと出てこれるのは素直に凄いと思うわｗ

今の時代会社にアイデンティティを求める時代でもないだろうに

コピペかと見紛うような極論釣りレスだらけだな
人間こうなったらおしまいだ

>>114
毎日２時間早上がりすれば解決☆

ドラクエ発売日だからって理由で有給申請したら通ったよ。
その日、急にデカい仕事きてて後からびっくりしたけど

愛には愛を。

>>159
値段気にせず定食屋で飯が食える収入があればええな

家で株取引してれば午前で何十万も稼げるゆとり世代のものなんだが非ゆとり世代はそんなに働かないと金稼げないの？

>>50
退職させられて次の仕事を探すのはブラックに勤めるよりも大変だけどね
まずすぐに投げ出した経歴を聞かれる

部署によってはちゃんと消化しろって言われてるみたいだが
俺のところはとっても文句は言われないがあまりこころよく思われてはいない
まあ休むんですけどね

半休使って病院いった俺にとってタイムリーなスレ。

あまった時間はブックオフで立ち読みしてたが。

学校で教わらなかったか？

協調性のない奴が、一番ムダを産みだすと
誰もが我慢している行為を、さも当然の様に意見する
それは学級崩壊の兆し、そいつは異分子だ
違う学校へ転校してもらう様、教育してやるのが指導者のあるべき姿だ

有給とれる業界に就職したかったわ…

>>179
世界よ！これが陰湿奴隷不細工出歯黄猿ジャップダークホース

会社側がうだうだ言う権利ねーから

よくみんな、タダでアフィのために記事書いてやる気になるよね

どんな3流ライターでも労働の対価は貰うというのに…

ワザワザ、自分の時間と労力使って「タダ働きで」アフィの稼ぎのための記事を書いてやるなんて、バカらしくない？

>>179
お前の存在が無駄

>>168
うちの会社だとそういうときは特別無休休暇で処理される
給料減るから普通はやりたくないけどな

>>184
君みたいな平社員には理解できないだろーけどね
>>157
俺は、この意見で出世して君のような立場を見守る側なんだけどね
口は禍の元だよ。

仕事が詰まってスケジュールが
カツカツでも夏休みとか強要される
もちろん業務に支障出さずにね

>>186
うちの会社じゃ上の奴ほど有給取るよ
俺もそうするつもりだし部下にも有給とらすよ
そうしないと効率悪いでしょ

>>175
固定観念だろうね
対価にはそれ相応の犠牲が必要！みたいな
別に否定はしないけどその価値観を他人にまで押し付けるから厄介

公務員は有給つかっても緊急召集かかるんだぞ・・・・

>>175
午後には１００万〜損するんだろ？ｗ

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗ

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗ

所長でも気を遣うお局社員が
有給とりまくり、早く帰れるなら帰れ、休日出勤ｸｿくらえ

ってスタンスだから若手としてやりやすい

有給って冠婚葬祭と怪我や病気療養のためにあるもんだろ
使う必要なきゃ使わないわ

始業15分前に「検査入院することになって今日明日休みます」って電話してきた奴が居た

その日の夕方ゲーセンの駐車場でそいつの車を見かけたので
写メ撮って印刷して翌日そっとそいつのデスクのノートPCに挟んでおいた

>>175
その稼ぎ方を僕にも教えてください

有給好きに使えよ
一気に複数の奴に休まれるのは勘弁だが

>>193
いいな…
うちは逆だから非常に取りにくい
部長は有給とりまくり、早く帰るなら帰れなんだが…

>>8
時季変更な

ID:HgC/mbMI0
なんかこいつ、友達のゴミ糞ゆとりニートに口調が似てる

よかった、やっぱり働いたら負けなんだな

有給を使わないのも権利だし、現状の制度（有給、週40時間制）をおかしいという団体がいてもおかしいとは思わないけどなぁ
自分だったら有給を求める組合や連合よりそういった方に入りたいわ

>>202
おかしいってもっと働きたいってこと？
サービス残業しまくればいいんじゃね？
雇用者側としても万々歳でしょ

>>203
逆に１日7時間労働を基本にしろって言う人がいてもおかしくない。
世界的には8時間はかなり長い方みたいだし。

>>203
会社側はたくさん働いてくれるのはうれしいだろうけど現制度だと労基署に怒られるじゃん
好きなだけ働くことも権利として認められるべきじゃないの
もちろん雇う側が全職員に一括して当て嵌めるのはナシでそれこそ労働者側からの申請で労基署立会の上での認可を行うべきだろうけど

>>205
それは組合に入っただけじゃ意味がない
法律自体変えないと

てかサビ残は記録に残らないからいくらでも働いてOKよ

仕事教えるのだけは上手いという理由で管理職に就いている。
若い奴の方が覚えるの早いから使える。転職回数の多い中途はクソ。
コミュ障の若い奴はもっと糞だけど最近だと優秀な奴ばっか入ってきてるから自由にやらせてる
不況の影響かなんか知らんけど説明会で有名大学出てる新卒が30人くらいやってくる、一昔前は見向きもされなかった業界なのに

プロは当日の朝仮病を使う

計画的に休むならなんの問題もない

ゆとりも問題だけどさ、法律無視してる企業は一体なんなんだよ

こういう奴らはマジでブタ箱に入れろ

有給取得率100パーにするとか意気込んでるんだけど新卒は取りづらいよな

仕事中に携帯いじってメールしてるの見たり、機械部品の説明とかしてる時に「写メ取っていいすか？」
とか言われると「（あー、ゆとりだなぁ・・）」と思う。本社の機械室とかで研修してる時
俺はめんどくせーからそういうの何も言わんけど現場配属決定した後地獄見るだろーなーと思う

>>74
トヨタカレンダー乙

理由も言わずに休もうとしたゆとり部下に理由ぐらい言え非常識だろって怒ったら
そっちが非常識だってガキみたいな逆切れされたので
腹立ってネットで調べたらこっちが非常識だった

うちの会社じゃ理由がないと休めないのが常識だったので愕然としたマジで

お先真っ暗だね
就活しないで終活するわ
みんなこっちに来るってさ

むしろ30代半ばから上で歳だけ重ねて頭の回転も融通も効かなく奴が厄介。
人に仕事押し付けて自分の手柄にしようとするし最悪。

ネット系ベンチャーがなんでジョインって使うかつーと
この手の会社では派遣やバイト待遇が多いのだけど社員と同じ意識を持ってもらいたいと言う無茶苦茶身勝手な立ち位置だからなんですわ

休出二回したら一回は有給を許してやらんでも無い。

>>214
ワロタ
有給の理由は聞いちゃダメだし
言う必要もないんだよね
入社一年目の衝撃だったわ

>>217
じゃあ社員と同じ待遇をしろよｗ

休みにも価値ある休みと価値ない休みがあるよね。
ここ見てる俺達は総じて価値がない。

そもそも有休に理由が必要なのがおかしいよね・・・・

社員には理不尽なくらい厳しいルールを押し付けるのに企業は法律すら全く守らないよねｗ

モバゲーも大変だけど任天堂を倒すほうじゃなくてよかったな

いつも私用のためって書いて有休出してるけど、私用じゃない有休ってないわな

12月に今年は全部消化するわ
一ヶ月ずっと休み

>>14
二年目じゃなくて？

毎年有給残0日になるんだが。
20日じゃ足りないから40日くれ。

>>162
政経で経済問題に比重が掛かるのは政治が暗記分野だからだよ
逆に経済は考えさせる問題が多いから良問を作りやすい

みんな、よくアフィの稼ぎのためにせっせとタダで自分の貴重な時間使ってレスする気になるよね？

記事集めのためのスレ建てに…

>>88
真のブラックはそれしきでは休めない。
自分はインフルエンザでも出勤を強制されたけど、40度越えの発熱で立つことすらできなくなって退場。
元同僚は体調不良をおして10日前後残業まみれの出勤で、風邪をこじらせて肺炎おこした。
通勤電車で倒れて、救急病院に直行。
呼吸器のICUに即日入院だったな。

マジでヤバイです。

>>231
インフルなのに出勤して来たら大問題になるだろ
感染拡大させるとかテロだろ
ジハード状態のブラックだと自爆テロ推奨なのか.......

へんにウソつくのだけはやめとけ

実話なんだよね。
友人に話をしても信じてもらえなかったから分かるけどw
休みも50日ちょいしかないトコ。
祖父が亡くなったときに忌引き使いたいと上司に言ったところ、祖父母は三親等じゃないから使えないとか、謎の対応されたり。

いまは退職して立派な無職です

有給は会社の制度じゃなくて法律で定められた労働者の権利だから、
会社に断る権利は一切ない
有給に関して会社が持ってるのは申請をちゃんと受けなきゃならない義務で、会社には権利はない
有給受け付けなきゃ普通に法律違反

ジャップに労働効率の概念は理解できない
成果がどうかより働いた時間で評価する基地外民族だから

無償労働を強いる連中はマジでサイコパス
倫理観がイカれている

ｼﾞｮｲﾝｼﾞｮｲﾝﾄｷｨ

じゃああっぷ

阪神大震災が起こって会社の被害はなくて個人としては自由が利く立場だったんで
有給とってボランティア行こうとしたら差し戻されたわ
学生気分みたいなこと言われたなあ　その時に会社への信頼感がちょっとなくなった

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗ

休みの理由聞いてくる奴うぜええええええええええ
嫌味言われるよりうぜえええええええええ

>>4
すげー()
NGIDどころかこいつ自信を永久にBANしたいｗ

労働者の正当な権利を学生気分ってw

>>84
外食

なんで釣る奴も釣られる奴もマジなんだよ
いい加減にしろ

>>235
ジャップにそんなこと分からない

>214
ひとつ賢くなってよかったな

よっぽど忙しい時ならお願いして出てもらうけど、基本的には休みはどんどんとってもらって良いけどね。
旅行でもなんでも言ってらっしゃいだわ。

買い取りしてくれねーかなあ。
年10日×2万円くらいで結構な小遣いになるんだが

有給使った月って使わなかった月よりも給料上がるの？

正社員って給料は日割りじゃないから、休んでも給料減らないはずだし、
減らない給料にさらに有給分がプラスされるの？

1さん
違法行為お疲れさまです

つうかお前ら有給余ってるから使い切れって言われないの？
おれ全然使ってなくて総務課から怒られたぞ

>>205
それはそれで会社側が労働者側に
無理やりその申請をさせる（もしくはそうせざるを得ない仕事量を与える）
ことになってめんどくさくなりそう

1月2日と1月3日に強制的に有給休暇をとらされる
入社したてで有給休暇ない時は特別休暇扱い

理由無き休みはこの世からなくなるべきだと思うので有給をなくして
忌引き、産休、子息に関する特休等の特別休暇を増やすべき 病休でも賃金出すようにすれば
そうすれば彼女だの週半ばで休憩だの陳腐な理由で休めなくなる

>>256
うわー、誰が管理するのそれ
理由ないと有給取れないってのもおかしい

有給申請するごとに
一段階ずつ評価下がってるって
わかってんのかなあ

と考える無職であった

おまえらってなんのために
働いてんの？俺は金のため。

休みも自由に取れねえから3年で辞めちまうんだよ

>>5
ゆとり限定ではないが
親が出てくる→まちがい
組合が出てくる→せいかい

俺が以前いた会社はぎっくり腰になった人に地面をはってでも来い！って言うところだった

>>260
金は稼いだ上で、サービスや財物とトレードしてこそ意味がある。
数字だけ積みあがっても虚しいでしょ

ゆとりだけどすげー分かるわ…
ああいうのはどうせ学生時代運動部じゃなかった奴らなんだろうな…

12月中下旬に有休取りたいんだがどうかな？
資格試験が平日のその頃なんだが

台風で遅れるぐらいで有給使えとか

旅行で有給使うなとか

平日ゴルフは有給使っていけとか

そんなうるさいことを一切いってこない会社でよかったは

公務員労組幹部で、有給を取らすように指導する側だけど何か？
俺くらいのレベルになると、上司との「有給取ります」って会話すら無いわｗ
届出用紙に必要事項書いて、そのまま庶務に出すだけ。

>>161
まあおまえみたいな奴を会社が必要としてるかは別の話だがな

評価がすでに底だから有給申請余裕。

有給もボーナスも厚生年金もないけど正社員（主任）って言われてる。
お給料は時給制で手渡し。
土日もなければもちろん祝日もない。最近だと3か月前に弟の結婚式で1日休ませてもらった。
出会いがないのも当然だわ。

土日休みだが彼女どころか女友達が3年増えてないぞ。

理由 所用って書いてたわ私用のがいいのかしら

>>268
有給取るのは賛成だけどお前みたいのが出てくると話ややこしくなるから帰って
さすがに勤務時間中に組合活動する奴は論外
お前みたいのいるから全うな人間が権利主張しづらくなるんだよ
人権人権叫ぶ朝鮮人と一緒で迷惑だわ

>>270
> 評価がすでに底だから有給申請余裕。

俺も同じ状況だが、同期入社との年収差が数百万円に達し
少し後悔している。

俺も休み取りたいから部下や後輩にもガンガン有給取らせてる。

有給なんか当日の朝にメール一本だ。
外資だがな。

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週休2日だけど休み多すぎる
週1以下で十分だろ休みなんて

私事都合でないならそれもう特別休暇だろ
私事都合で休む権利を労働者は持っている
勿論、シフトに穴あけないよう事前調整はいるけど

保存有給制度があるから微妙に使って
微妙に休むのに苦労する

病気になった時のために多少残しておきました
みたいな振りをしとかんと