中小企業社長「飲み会で会社の悪口を言う若手社員がいる。経営批判であり就業規則違反だ」

時期は違いましたが、二人の中小企業社長から受けた一見すると全く正反対のお悩み相談が、実は中小企業にありがちな同じ原因によるものだったというお話です。

一人目は、50代半ばのA社社長の相談。若手社員の本音が聞きたくて社員を飲みに誘っているものの、
ついてくるのは気心の知れたベテラン社員ばかり。肝心の若手は、上司に諭されてたまに顔を出すものの、
口数少なくほとんど本音は見えずじまいであると。「どうしたらもっと若い連中が自分に心を開いてくれるのか」と悩ましげに相談をしてきました。


飲んで会社への不満言うのは「れっきとした経営批判で就業規則違反」？

私は社員の真意を知るべく、とりあえず、顔みしりの幹部社員に忌憚のないところを聞いてみることにしました。

A社の総務部長の弁では、若手からすれば普段顔を見る程度で「よく分からないオジサン」状態の社長と飲みに行ってもおもしろくないし、
「よく分からないオジサン」に自分のことを根掘り葉掘り聞かれるのも嫌なのじゃないのかと。
「会社に絶対服従だった僕らの若い頃とは違って、彼らは嫌なものは嫌とハッキリ言うし、
たとえ相手が社長であろうと居心地の悪い酒の席はお断りと自分の考えを貫きますからね」と困り顔でした。

恐らくは若手社員の立場から見た場合、社長は得体が知れないが故に居心地の悪い存在になっているのだなと、私は思いました。

もう一人のB社社長も50代半ば。彼は同じお酒の席の話でも、「酒を飲んで会社の悪口を言っている若手社員がいる」とおかんむりでした。
社長自身が酒を飲まないこともあって、「酒は人を悪くする」が彼の持論。「飲んで同僚や後輩相手に毒を吐きまくるのは悪いムードを社内に蔓延させるし、
会社からすればれっきとした経営批判であり就業規則違反じゃないのかい。仕事帰りの社員同士の一杯を禁止したい！」と鼻息荒くまくしたてました。

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/10/16186346.html?p=all

受けて止めて改善するのか経営者じゃねーのか？
目の前の利益ばかり見やがってだからいつになっても中小なんだよ

改善要求だろ。はげ。

飲みにケーション（）笑
ジャップは酒飲まないと本音で話せない異常な国民性をもっと自覚しろや

軽いボケが始まって自分も昔言ってたの忘れてんだろ

お悩み相談というからには>>1の聞き手はコンサルなんだろうけど
ひどい客層だな

批判じゃなくて提案だろ
早出休出が自主的な出勤なのと同じ理屈だボケ

ガス抜き行為の何が不満だっていうんだろう
どうしても不満なら
労働法で認められている団結権を使って
より有意義に会社の文句を言う方法が有りますよ
って教えてあげればいいじゃない

つまり酒の席でもタテマエを言え、と
もはや何が何だか分からんな

上司と飲まなきゃダメだとか、社員同士の飲みを禁止したいとか
どちらにせよプライベートへの干渉が甚だしいな

社長はコミュ障

就業規則ってどの程度の法的拘束力があるの？

正反対じゃねーよな
「社員は心の中まで会社に尽くすべき」なんだよ彼等にとっては。

改善要求は組合通してやってね

やれるもんならな

本音が聞きたいと言いつつ不満や悪口は認めないのか
脳内若手と話していればいいですよ

>>12
クビ吹っ飛ばせる

理由を言う→「言い訳するな」
欠点を指摘する→「文句言うな」

世界よ、これがジャップだ

だったら「飲み会で会社の悪口を言う若手社員がいる会社」であることに
シラフで文句を言っている社長も就業規則違反じゃね？

中小社長＆政府「本当の事を言うな　風評被害だ！」

飲み会なんだから無礼講でいこうやブラック社長

>>15
AさんとBさん違う人……

>>1
業務として連れ出せばええがな
馬鹿すぎ

心の中まで支配していないと落ち着かないのか

まー、無礼講を真に受けるのはダメよってのは確かにそーだわ
酔っても都合悪いことは憶えてっからな

会社の悪口を言う非国民は
煮えたぎった鉛を口から注ぐ刑がふさわしい
渡辺先生、お願いします

抗命しないならいいじゃん

上司的には息抜きの機会を与えていい気持ちなんだろうが
部下的には給料が出ないのに
苦行の時間を与えられて苦痛極まりないだろうね

奴隷は黙って繋がれてろ

社員の悪口を言ってるね
会社の雰囲気を悪くしてるのは無能な経営者です

これでクビになったわ
最終的には難癖つけられて辞めさせられたけど
大したプライドも無い奴は自社の人間と飲む時は下手な悪口言うもんじゃないぞ
辞めてもいい奴は別にいいけどな

>>17
欠点を指摘する→「じゃあお前が改善案を考えて実行しろ」
実行する→「無理、却下」

こうだろ

相変わらず陰湿ですな昭和人は

不満が無い会社なら余程の優良企業なんだろ
クレームをイチャモンだと追っ払うようなもんだな

>>11
ほんとこれ

コミュ力あれば大企業の幹部になれる
起業は甘え

両者とも社長と距離があるせいで不満点改善点を直接は言ってくれないのが問題だって話だろ
単純に文句言うななんて話とは違うと思うんだけど

こんなこという奴に限って自分は労基法守ってなさそう

飲み会に行く人種


金銭感覚が麻痺してる
自分ルール強要する
酔っ払って無駄がらみする

>>30
＞大したプライドも無い奴は
間違い。

辞めても構わない、次の探せばいいや
と思ってる奴

そういう奴は言って行った方がいいよ。
気が楽になる。

>>35
いやBは違わないか

>>35
社員間の飲み会で批判があるのがけしからんって言ってるよね

中小企業なんてゴミだし
そこで働いてる自分も惨めだし
存在するだけで悪ですわ

>>41
中小企業が無いと大企業がその役割をするわけだが

気まずい　ってのは相手が嫌いでなくとも成立することは知ってほしいね

上司や取引先の接待ならともかく、業務時間外の身内のお遊びでしょ？
自社を批判してはいけない規則ってなんだよ

飲み会行くから残業代くれよ

飲み会で愚痴も言えないのか…

>>1
厚労省の方針では、部下に無理やり飲み会に誘う時点でパワハラとされている。
これは経営者及び使用者による労働者安全衛生法違反になる可能性あり。

>>1
ホモ

どんどん人が出ていく会社
来月あたり潰れそうです

>>40
いやそれはAは違う話じゃん。>>1に書いてある共通する原因のこと言ってんだけどさ
外で文句言うのも距離感が問題で両者とも原因なんじゃねえのかって話だよ

飲み会禁止にしろよ糞ジジイ

>>41
泥被ってくれるのは彼らなんだから感謝しないと

批判がなかったら改善もないわけだが トヨタを見習え
はい論破

飲みニケーション()笑

大企業も中小もお互い様なんだよ
中小がやらかしても大企業の責任は追求されるわけだし
大企業が人手不足でコケそうな時に出てくるのが中小だし
契約だけの関係なら派遣で済むし切りたけりゃ切ればいい
蓄積出来ない図体のデカさを補う為のもんなんだから
今まさに消えかけてる情が大切なんだ

散々気を使ってきて俺らが気を使われる番がきたと思ったら時代が変わってたのは可哀想だけどさ
今さらどうにもならないから諦めてくれよ、ネット空間への過去語りと愚痴は許す

飲まなくてもメチャクチャいうけどね

ノミニケーションだろ

奴隷の自由まで奪う気か

上司でも気の合う人しか呼ばないから会社の飲み会楽しすぎるんだが

俺ぐらい反骨精神溢れる社畜になると職場で言う
社長の耳に入ることなんか万が一にもないから安心

俺は一部上場企業のグループ会社なので中小とは少し違うかもしれんが
俺が20代の頃の中間管理職、今の団塊から〜50歳くらいのジジイ世代は俺らに会社の文句ばっか言ってたんだがな
この世代ってとにかく上も下も気に入らないという印象が強い
まあ多かれ少なかれどの世代でも似たようなもんなんだろうけど

>>53
トヨタに幻想抱きすぎ
所詮同族企業で下請け虐めてるだけで革新的なことはひとつもやってない

中世だな

経営者が根っからのブラックじゃどうしようもないな

感じ悪い若手とか呑みに呼ばなくね？

普通に難癖つけてクビにするだけだし。

感じが悪いってそれだけで業務の邪魔なんだよね。

唯一無二の人材なんてそもそもいないし、
職場のコミュすら円滑にできない無能なんていらないってｗ

>>66
なるべく早く死ねよ無能

ナチス・ドイツでもしない

２ちゃんに会社のスレ立てたら良いんじゃね。

飲む時は楽しく
文句や不満は直接上司や相手に言ってるが、積極的に一緒に仕事しようとする人と、担当変わるか他の人を必ず挟むとかで絶対に直接関わってこない人の両極端な感じ

>>66
いやーな雰囲気だなお前

そもそも飲んで本音言わせるとか笑える
酔ってたら自分や会社に都合の悪い話だけ聞き流せると思ってるのか

>>60
友人との飲み会みたいに個人的にやればいいんだよな
組織全体で強要する奴がいたりすると雰囲気悪くなる

経営者は孤独で不安なのにイエスマンを求めるっておかしいよな？
承認欲求満たすよりも現実の舵取りの手掛かりになる意見する人を認めないといつか終わる。

そこまで従うならそれは奴隷だろ

悪口になるのは料理の不味い店に行ってるからだ
全部社長もちでとはいわんが折半してでもツーランク上の店に行け

ジャップｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

悪口を許さないほど器が小さいから中小企業止まりなんだろ

そこまで思い通りにしたいのならロボットにでも変えればいい

Jカスの作り話っぽいな。

だから自己紹介の法則なんだってば
コミュ力重視するのは自分に足りないから

中小企業＝同族経営

こんなもんでやるきになるやつはいない

一杯禁止はむしろ同意するやつも多いだろうよ
でもまあ、1人1人の仕事が簡潔じゃない中小企業では文句が出るのは仕方ない

酒不味い→行かない
金ない→行かない
他にやることがある→行かない

イエスマンが欲しかったらリストラでもしてろ
そして倒産しろ

酒を飲まない、ってか大飲みしないから
酒飲んでの愚痴言いまくりというのが理解できない

飲み会なんて糞な席設けないで会社内でヒアリングなり懇親会なりしろよ
酒がないと話が出来ないお馬鹿思考だから悪口も言われるんだわ

>>27
上司→金かかって損
部下→時間の無駄

世の中で誰も得しないことって結構珍しいよね

>>74
経営者は孤独で不安

だから誰かに慰めてほしいんだよ、一度自営やってたから気持ちはわかる
混猿なんてメンタルカウンセラーだよ

>>6
作文

>>82
少なくともうちはやる気次第だよ
そもそも同族経営に文句があるなら入らなければいいのに
社長と役員の名前を見ればわかるだろ

無類の酒好きだが忘年会以外会社の人間と飲むとかお断り 酒が不味くなるしお気に入りの店を知られるのも嫌だ
今ほとんどの奴そうじゃないのか？

給料は減る
残業は増える
愚痴は封じる

悪夢やで

ハリネズミとアナグマのジレンマって感じ
今はこういうデリケートな事例もネットで晒されるのね社長も大変すわ

まぁ飲みが全くない会社の方が問題あるけどね

みんながみんなプライベートで付き合いたくないと思ってるという…

まぁうちの会社だが

不満言ってゴミ経営者に改善の機会与えるとかお人好しだな
そんなに今の職場に魅力があるのか

とっとと独立すれば良いのに

思いつきでボランティアとか社員にやらせたり
（自分は絶対に参加しない給料も払わない）
盆だろうが元旦だろうが朝でも夜でも無関係に電話してきたり
中小企業の社長って大体クズだからなー
そのうえ待遇ゴミなら会社を好きになる訳無い

ほんと日本の労働者って奴隷だな

中小にお山の猿大将ごとくが偉そうにw
大企業から見たらパーツ以下の存在でしかない

今日は無礼講だからなっｗｗｗ（トラップカード発動）

はーーーー
コンサルって経営者の心療内科宗教な訳か
実に合点がいく
素晴らしい紐付けだ

目先の利益ばかりに目が眩んで、社員使い捨てる気満々だから悪口言われるんだろ
言われるのすら嫌ならホワイトな企業になればいい

当たり前だろ
労使は対等の契約であり従業員は滅私奉公する奴隷ではない

>>63
直接雇用で期間工に高い賃金出してたり
40越えて金に困った人間の受け皿きちんと用意してるだけ
トヨタはマシだと思うぞ、
海外にすべて移行させたら中小企業も潰れてしまう

>>105
じゃあ何で赤旗とか2ちゃんねるでトヨタが一番ボロクソ叩かれてたの？

そいつに社長やらせたれ。
どうせ何もできなくて経営難へまっしぐらだから。

就業規則で縛られる時間ということは勤務時間ってことだ
給料払えよ

ロクデナシで運動音痴な社長ほど二言目には
「愛社精神!!」(笑)

階段ごときでゼーゼー言ってんなよ酒止めろってんなら煙草止めろ。

>>106
自分で考えたりしないの？