「社畜どもよ有給休暇なんてくそくらえだ！タダ働きしろっ！」が経営者達の中で常識に

http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/4d13e921d57d3a9fcfc4d7f1cdb0550c
1） 自動販売器に製品を補充する仕事。公休が月7〜8日あるが、有給休暇の消化はその7〜8日
の中でしかできない。つまり、有給休暇を使っても月8日以上休めない。しかも、有給休暇は
一日3000円しか支給されない。
2） 我が社には「有給休暇は月2日まで」ルールがあり、例えば風邪で3日間休むと3日目は欠勤となり、
賃金から一日分カットされる。つまり、年間で最大で24日しか使用できず、残りは全て使用出来ないまま消されていく。
3） うちの会社には「有給休暇申請は一ヶ月前の郵送で申請書を届ける」というルールがあり、今回も
間違いなく郵送で届け出た。にもかかわらず勤務日程表に有給休暇日が記載されていない。会社は
申請書が届いていないと言い張る。
7） マッサージ店スタッフ。そもそも有給休暇が無い。風邪などで休むと「罰金8000円」。
8） 「土日を含めて4連休までとする」という有給休暇の連続取得の日数を制限するルールがある。
9） 会社の規則に「有給休暇は、月3日までしか消化できない」がある。
11） 命令を受けて転籍した。有給休暇の日数は引き継ぐということだったのに、転籍先の会社から
「うちは半年勤めても有給休暇はない」と言われた。
12） 家族の死亡により、葬儀やその後の手続きのため有給休暇を申請した。
社長から「もう、いい加減これで最後にして下さい」と言われた。有給休暇は充分に残っているのに、
こんなことを制限する権利が会社にあるのでしょうか。
14） 正当に有給休暇を使用する私だけに経営者は執拗に暴言を吐く。反論すると「明日から来るな。
お前の代わりは幾らでもいる」と言う。
15） 我が社は、病気や風邪などによる届けと有給休暇取得の申請が当日でも認められている。
先日職場で体調がおかしくなり、上司に説明して有給休暇を申請して早退したら、後日「仕事をする
気がみられない。有給休暇の申請は認められない」との一方的な理由で申請書が返還され、
「欠勤扱い」にすると連絡があった。

なら経営者になればいい
どうしてならないの？
無能者じゃなければなれるはずだよ？あっ…

馬鹿も休み休みにしとけ
くだらない記事書いて真面目に働いてる人を茶化してたら
そのうち天誅が下りるぞ

>>2
人を使い潰したくもないし使い潰されたくもないっていうのが当たり前のマトモな感覚だと思うけど

金を十分に持っていれば
たかが10日の有給ごときでガタガタいわないだろ。
言うやつはアップアップしてる奴

有給休暇の否定は泥棒と同じです

社畜の安寧、虚偽の休日
死せる土日の自由を！

>>4
ならマトモな会社を作ったらどうですか？既存の経営者を批判するあなたならそのくらい余裕ですよね？

そういうミーム感染引き起こす有害なアナーキズム本が出回ってるのよ

公務員で良かったと思えるスレ

これだけ死ぬほど仕事やっても、欧米に追いつけない日本人って・・・

>>8
まともな会社を作ればいいという論はブラック企業が台頭してくる前から
白人様に論破されてる

ダンピングには勝てない。
つまりダンピングしてる会社はダンピングしてない会社の利益を吸ってる。
これが実情

労働基準法守らないことがはっきりしてたら
流石に経営者が処罰されるよにできると思うけどなあ
アップアップしてるとこはそれでもそうするだろうけど

労働基準監督署の人員を増員して権限を強化する
労働基準監督署を監視する機関を設ける

これだけのこと

粛々と労基所に届けろよ

>>6
サビ残もね
先進国と呼ばれて長くなるけど未だにILOにケチつけられてるなんて残念すぎる

>>8
資本が無い

人件費さえなきゃ儲かるのになーそういうシステム作れないかなー（ﾁﾗｯ
って時代に再び向かってるんだろ。問題は労働者の側でそんな馬鹿がいることくらいだ

>>8
まともな会社はまともでない会社との競争に負ける
まさに悪貨が良貨を駆逐するわけだ

ミクロの行動では解決できない問題は、マクロ的に政府が介入しなければならない
安倍ぴょんに期待だね

>>12
ってことは君はその犯罪会社の片棒をかせぐ子分であり、犯罪者そのものじゃんw

そら欧米に負けるわそういう教育程度の奴が足引っ張ってるから

>>8
人を使い潰す企業ばかり増えてマトモな会社がマトモなままでやっていけないからこうやって昨今ブラック企業問題が騒がれてるんでしょ

ID:owrXJlLa0
こいつ池沼かよ
ジャアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

まず経営者がバイトと同じ給料で働け

>>2
お前の発言のドコが間違ってるかわかる？
バカじゃなければわかるよねｗ
わかんないの？あっ・・・

>>18
労働者の方が数が多い事だけが救いだったのに
どういうわけか労働者に経営者寄りの奴がいるんだよな

>>20
19の人が言ってるように、これはマクロの問題がミクロレベルで顕在化してるので、
個人の行動では限界があり解決できない

>>20
良く意味が分からないね
消費者の観点から言えばどの会社がどの程度のダンピングを行ってる企業か
分かる手立てを用意してくれ。
日本系会社の物はなるべく買ってないよ。高いのに無駄な機能だけつけて
クソみたいな性能になったからね。

>>17
ワタミは貧乏人から這い上がってこつこつ努力して会社を作ったんだけど、その間きみはなにやってたの？エロ動画サイトにお金使っちゃったの？そりゃあんたのせいよ

必要なときに必要な能力の人を必要なだけ雇うことは不可能
これが会社の合理性を妨げてる

>>21
ライバルは海外の企業なんて少ないしな

>>8
ブラック企業がズルしてるから
ホワイト企業では勝てない。はい論破。

ブラック企業の競争で勝つのは
より労働者を無賃で働かせる企業である。
これ必然。

>>20
その通りだよ

アカっぽくいえば労働者の連帯に参加しない労働者もまた階級の敵だ

>>19
そそ、まともな資本主義ってのは適度な規制の下にしか存在しえない、
何でもかんでも規制緩和で解決すると考えるようなバカはダメ。

もう本当にみんなで労働をボイコットできればいいのにな
経営者が働けばいい

労基署がちゃんと働かないんだったら法律自体を変えろ

ID:owrXJlLa0に誰も反論できてなくてワロタｗｗ

基本的に休日の連休ってさせないよなジャップは
奴隷は遠出すらさせないｗｗ

残業が規制されて好きに働けないのも変だと思う
ただサビ残は変

>>29
ワタミ程度の仕事をいましたって
起業の金なんてたまらない。

なぜならブラック企業だらけになって労働者の給料が下がったから。
ワタミは時代に恵まれただけ。

はい論破。

>>37
論破されまくってるんだよなぁ

社畜は一言

「はい！精一杯働かせていただきます！」

事の問題は足元を見てくる経営者に対抗する手段がないことなんだ

ジャップは長時間労働が美徳とされるんだろ？サービス残業過労死が美徳なんだろ？
国民感情にマッチした優良企業じゃん

>>35
日本は労組の仕組みからしてアカンからなぁ。
企業別労組が主流だし加入義務もないから、交渉力も闘争力も超弱い。
ちゃんとゼネスト仕掛けられるような仕組みにしないとどうしようもないよ。

ジャップの社蓄は哀れだな
ニートの方が人間らしいは
人間だったら人間らしく生きろよ

>>42
いくらでもあるじゃんｗ
やってらんねーよよそで働くわ！　くらいなら一人でも出来る

根っこはただの駆け引きなんだよ
論理は後からついてくる

>>42
SEO汚染で企業名や経営者の氏名に不穏なサジェストや検索結果がでてくるように工作すべき

>>42
それで労働組合ができたんだろ？
団結してボイコットすればいいじゃん
見せしめに首謀者が首にされるだけだと思うがな

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

こういうの読むと、東大早慶に入れなかった奴は公務員になっとけと思うな

あれ、使い捨てロボットがなんか勝手に喋ってるぞ

>>46
それが対抗手段になり得ない＝ブラック経営者にとってダメージがほとんどない
っていう状況になってるわけで

クソみたいな会社に労働者が集まってるのが終わってる
だれも働かなければ何もできない雑魚が経営者やってるだけなのに

>>29
煽って読んで欲しいなら改行して
読み辛い

もうニートかなまぽの二択しかないな

>>53
マンパワーゴリ押しこそブラックの生きる道なんだから
人いなくなったらオワリだよｗ

努力とは、いかに美しく他人を殺すかである。

>>53
多大な社会不安を会社で起こしてネットで拡散すればいい
小さい会社なら道連れにできそう

>>57
ブラックって忙しいんだろ？
経営者以外全員休めばその会社終わりじゃん

>>56
もうそうなったら国が滅びるしかなくなるのに体制側がブラック企業を放置してるんだからこの国はもうダメだ

お前らが支持してる自民党の支持母体が経団連
何これ？

Fack you asshole

やめないで働いてる奴が悪い結局

>>58
自分を美化できるのも才能やな

>>60
でも「ここで働かせてください！（懇願）」

つって毎日出社するんだもんなｗ　そんな奴ら知ったこっちゃねーわ

労働者そっちのけで、革命ゴッコに夢中な労組が悪い。

経営者が無能なのはピンチの時になればつまびらかになるよなｗ
雪印しかり東電しかり
あんなな程度なら俺でもできるわｗ
コネのみでのし上がったのがまるわかりだな　無能

結局、法が労働者の権利を正しく守らないから悪い
別に他の国だって法律無視して無茶苦茶やってもお咎めなしなら
誰だってそうする俺だってそうする

ホントひでー国だわ
悪社会はいつまでも続かんぞ

いつか国を滅ぼす

＞2） 我が社には「有給休暇は月2日まで」ルールがあり、例えば風邪で3日間休むと3日目は欠勤となり、
＞賃金から一日分カットされる。つまり、年間で最大で24日しか使用できず、残りは全て使用出来ないまま消されていく。

月２日まではともかく、「年間で最大で24日しか」ってどういう事だよ。
年間24日なら充分だろ

「経営者どもよタダ働きなんてくそくらえだ！有給休暇よこせっ！」が社畜達の中で常識に

辞めろとか起業しろとか筋違いにもほどがあるだろ
法律を守れよ

>>69
これ

>>73
国民全員が起業家になったら面白いかも

ホワイト企業の社会
労働生産性を高める企業が残る。
最初は労働生産性を1.1倍にする程度の革新だが
競争の過程でやがては2.0倍、3.0倍、4.0倍になり
高い生産性の仕事ができるようになる
国家は健康的な国民と技術革新による高い生産性を持つ。
豊かな国になる

ブラック企業の社会
労働者をより無賃で働かせる企業が残る
初期はサービス残業で１時間働かす程度の会社が多いが
生き残るのは無賃で２４時間労働を目指す企業である
生産性の競争ではなく
労働者の奴隷化競争となり生産性は上がらない。
国家は不健康な国民と低い生産性、低い消費を持つ
貧しい国になる。

>>69
みんな法なんて守って損はしたくないに決まってるよ

>>57
問題は情報の非対称性なんだな
労働者にとっては、入ってみるまでブラックかどうかを判断するのは難しい
かといって、入ってしまえば退職して新しい職を見つけるのにはコストがかかる（探索コストやらなんやら）

従って、離職率やら休暇取得率やらの提示を企業に義務付けて
情報の非対称性を低減することが、企業と労働者の公正な契約という観点からも
効率的な労働力の配分という観点からも重要になるわけだ

安陪派遣労働の中抜き率公開義務付けを廃止する安倍ぴょんは神

>>73
法律だから守れとか言ってる奴って必ず公道を制限速度以下で走ってるの？

>>73
どこがだよ筋通ってないことに対してふざけんなﾌｧｯｷﾝすら言ってないんだろ、ここで愚痴るだけでｗ
ガキじゃねーんだから自らなんかしら行動しないとさ、法もそういう奴のためにあると思う

>>73
起業できないのは無能かも知れんが
法律を守れないのは無法に言われる筋合いはないよな

>>79
でた馬鹿
例えになってないから

>>79
おれはそうだな
基本的になんだろうとルールは厳守

サビ残や有給休暇未取得についていくら企業の責任を問うても埒が明かないから、労働者側に刑事罰を課すようにすればいい。

>>80
んなわけないだろ
法は国家国民のためにある。
自ら行動しないとだめなんていう池沼みたいな曖昧さの条件などつけないｗ

奉仕的な仕事をするなら非営利事業やれよ
営利企業で滅私奉公しても世の中の為なんかにならないで搾取されるだけ

>>83
迷惑な奴だな

俺ぐらいの社畜になると体調管理の大切さがわかってるから有休は全消化する
経営者の常識なんか知らないよ
俺は奴隷だもの

人を雇うことを禁止して皆で起業すればええと思うんよ

ていうかブラック企業のワタミってこれから来る大不況時代似に備えて
渡邊美樹が自身の蓄えを増やしているだけだと思う
いってみればあれは会社じゃないな

>>79
俺はそもそも運転自体をやめてるからな
完全法律厳守人間だわ

はい論破。

少子化って形でしっぺ返しが来てるんですけどね
気付かない奴は茹でガエルになればいい

漢は黙って無断欠勤

>>88
だな
俺は会社の奴隷ではないが倫理の奴隷ではある
仕えてるものが違うんだわ

>>84
労働者が有給取っても普通に働くのが目に見える

>>1
これってお金出して買うの勿体ないから
万引きしよって思考と同じだよな
マジでクズじゃね？

こういうせこいことする企業とかなくても別にいいと思うんだけど
世の中に欠かせないことしてたりするの？

>>89
全員年俸制の社会か
いつでも首にできて経営者はうれしいだろうな

>>78
>入ってしまえば退職して新しい職を見つけるのにはコストがかかる（探索コストやらなんやら）

まあそれは分かる
んでも所詮はその手間惜しむ恵まれた待遇なんだろｗ　

ブラック自慢してる奴も2ｃｈで愚痴れば明日も出社できる程度で実は楽勝なんじゃね？

無法には無法で返すのが作法
胸ぐら掴んでぶん殴れ

今はネットで暴露出来るんだからやってやればいいのに
自分自身も特定されちゃうのが難点だけど

やっぱ移民を引き入れるしかねえな
低賃金で文句を言わずに働いてくれるよ

経営者を潰して会社が回らなくなり失業でもしたらチェックアウトだからな
雇用されてる状態を維持したいなら下手に出るしかないんだよ
一方で情強は自営する、自分で自分を雇用すればいいのだよ

有給取るとか仕事舐めてんのか？24時間365日働けよ

文句があるなら起業すればいいじゃない(´･ω･`)

ほどほどに働いてあとは好きなことをするのは許されないのかね人間社会

月三日までとか贅沢じゃねーか、年六日以上使ったら分かってんな？状態だわ

社畜の中でも常識になってる
有給取ろうものならネチネチ嫌味言われ続けるし

>>85
これおかしいよ法に触れてるよ！　くらいは自分から言わんといかんでしょ
そういうタレコミ受け付けてる役所もあるんだろ？

どーせ2ちゃんねる（）でしか言ってないんだろｗ

>>76
ブラックだとないないづくしの悪循環なんだよなぁ
カネはない時間もない何も買えない結婚できない子供も産めない…

>>84
長時間労働の労働者をガンガン投獄すれば人が足りなくなってブラック企業も回らなくなりそうだな
この国でどれだけ馬鹿らしいことが起きてるかって問題提起になるかもな

>>75
中国人なんかはまずは雇われで働いてるが、金貯めて独立して自分の商売始めるのを目標にしてるのがほとんどだからな
日本人も意識変えないといけないんじゃないかなと思うわ もうごくごく一部を除いて終身雇用給料右肩上がりの時代じゃねえよ

>>102
やりすぎると勝手に自殺してくれるんじゃなくて経営者殺しにくるけどな

>>99
「単なる手間」だけならよかったんだけど、年功賃金制の下では会社を変えること自体が大きなリスクなんだよ
高度成長期には効率的なシステムだったんだけどね

入社以来十数年、年平均15日くらいは有給とってるけど誰にも何も言われたことないよ？

>>98
プロ野球選手や芸能人みたいに「個人事業主」扱いにして、その都度業務委受託契約を結ぶ。
社会保険料も労務管理も一切発生しない、経営者にとっては夢の様な制度だな。
今でも建築現場では一人親方っていって結構問題になってる。
あとはちょっと前にそういう業態で働いてた請負のおっさんが会社にガソリンまいて爆死した軽急便事件とか。

社畜（会社に飼われている畜生）なんだから当然

休みたい奴は休む
稼ぎたい奴は働く
それでいいじゃないか

まあそんな会社はろくな奴しか残らないけどね
そんな会社はそれでも良いと思ってるしそんな仕事は身障池沼でも仕事内容ってこと

労働基準法違反で執行猶予でもいいから禁固刑以上が
出るようにすればいいんだよな
そうすれば取締役の要件から外れる
現状の罰金刑どまりならやったもん勝ちの世界だろ

>>111
発展途上の国ならチャンスはあるけど
日本はもうほとんどすべての産業が大手に食われてるから入り込める隙間がないだろ
それこそ高度経済成長期の頃はみんな独立したがってたよ

>>108
誰がチクッたか調べられてそいつだけ首＋賠償金請求してくるよ

警察くらい完全な匿名にしないと無理

>>110
サビ残や有給未消化は労働力のダンピングであって、健全な市場経済を歪め他の労働者に不利益を与える反社会行為であることを、もっと労働者も認識するべき。

労働者に会社の規則を守れと口煩く言う経営者ほど
労基法違反を指摘されると、逆切れして開き直ったり、よく分からん理屈こね出すよな

>>111
儲かるようなまともな商売がないから全員が起業したら詐欺大会になると思うよ

>>113
転職のリスク＞＞＞＞＞＞＞今の会社で居るリスク
っていう判断が成り立つんなら「今の会社」とやらはブラックまではいってないんじゃね？

http://anosono.dyndns.tv/search?q=id%3AowrXJlLa0

ID:owrXJlLa0
すごいなこいつ
朝から晩まで飛ばしまくってる

>>120
本来ならイノベーションで新しい産業が生まれるはずなんだが、
日本じゃ政治・官僚・既存企業・マスコミの鉄の四角形に潰されるからなー

うち、残業代は１円も出ないんだが残業するとその時間が全部プロジェクトコストに加算されるんだけど
これって普通なの？　んで、期間に間に合わせてもプロジェクトのコストが膨らんで赤字扱いにされる

>>69
まともな労組作らないからだろ
地方公務員の労組幹部だけど、常に有給全消化だしそれ以外に特別休暇も取るし
サービス残業は１分もやったことないわｗ

>>128
残業代が１円も出ないのが普通なわけないだろうに

有給なんて損益の1パーにも過ぎないのにケチくさいよな

>>131
実際の利益損益というより
労働者の肉体と時間を絞りつくさないと気が済まないって感覚なんだと思う

>サービス残業は１分もやったことないわｗ

既得権益にしがみつくこの手の輩が解雇規制に守られているから
若者が就職できないんだよ。こういうゴミをどんどん解雇できる
ようになれば、フリーターやニートだって正社員として就職できるよ。
解雇規制特区の設立を応援しよう。

言葉間違えた恥ずかしい

>>133
既得権益にしがみついてる若者ですが大反対ですﾌｧｯｷｭｰ

>>125
いい質問ですね
ここで「効用」という概念が重要になってくる
個人にとっての満足は、得られる金銭の多寡と一致した右肩あがりの直線じゃない
収入0円と収入1000万円の差はとてつもなく大きいけど、収入1億円と収入1億1000万円の差は相対的にすごく小さい

なので、自分の選択の結果がわからない場合は、非常に悪い状態に陥るリスクを避けることが
個人にとっては（＝ミクロな視点では）合理的な選択になり得る
でも全体を見る（＝マクロな視点）とめっちゃ損してたり、一部の人間が不公正に儲けてたりする

始めから求人表なり会社のサイトに明言しときゃいいのに
有給消化はペナルティです、残業代は出ません、定時は終電ですってな具合に
こそこそ隠してうちは法律を厳守する超ホワイトです、と嘘つくから問題になる
覚悟してる奴だけ来い！と始めから明言しとけば面接とか訴訟諸々の手間も省けるだろ

組合も作らず団交もせずネットでグダグダいってるだけの奴のほうが公務員よりよっぽど有害だわ。
民間には公務員にはないストライキ権があるんだからもっと活用しろよ。

>>133
有給全消化やサービス残業をまったくやらない事は、労働者として模範となる行為なんだけど？
これをおかしいと思う方が異常だって認識はないんだろうねｗ

>>136
転職失敗したら最悪無職かもしれないし年収250万サビ残毎月100時間でも今の会社に居るよ〜　ってか？


ばっかじゃねぇのとは思うけど実際そう判断する奴が多いからブラックが成り立ってる気もするな
ってか普通に居そうだなﾊﾞｯｶｼﾞｬﾈｰﾉと思うけど

>>138
何だかんだでみんな楽しく働いてるんだよきっと
そうじゃないといろいろと説明がつかない事象が多すぎる

経営者はただで働いて欲しいのは当たり前だろ
労働者は働かずに賃金が欲しい
その折り合いが取れれば理想の資本主義だ
中学で勉強しただろ

>>140
単体の現象だけをとりあげれば馬鹿げて見えるかもしれないが、
年功賃金制や起業のしにくさ、少子化なんかと合わさってパワー100倍なわけよ

今の日本の労働市場は多数の要因でデッドロックにハマってる状態で、
そこから抜け出すには、周到な準備をした上で制度を変えるしかないんよ

＞2） 我が社には「有給休暇は月2日まで」ルールがあり、例えば風邪で3日間休むと3日目は欠勤となり、
＞賃金から一日分カットされる。つまり、年間で最大で24日しか使用できず、残りは全て使用出来ないまま消されていく。

俺の会社、月2日までというルールは無いけど年24日だぞ
使わなかった時は翌年まで繰り越せるから最大48日になるけど

うちの会社有給全消化させてくれるからいいわ
お蔭で毎月の休みが9〜10ある

クズさえいなけりゃただ働きでええわ

>>143
変えるべきなのは制度なのかねぇ
制度が変わろうが受け身人間の人生なんてなんも変わらんと思うけど

有給とってもいいけど、従業員一人当たりの売り上げは4000万円以上欲しいよね。

経営者でもないのに経営者気取りのクソカスが一番のクズ

一ヶ月前から風邪ひくってわかるかよ

ジャップの奴隷精神だと、たとえ有給消化を義務付けても「有給出勤」するクズが出てくること確実だな

休んでたら到底期限内に終わらない仕事振っといて
仕事終わらせたら有給取っていいよ
って条件付きじゃないと認めない風潮
みんな仕事が終わらないから休めんって言っとるわ

>>147
日本人はお上が命令すればわりとすぐに人間変えることができる
制度を変えればある程度変わりそうで恐ろしい

こういうスレ見るたびに社畜ってバカだなと思う
契約不履行で訴えろよ

みんなもっと不真面目になれよ
良心や責任感なんて持っても悪い奴に付け込まれるだけだぞ

>>150
体調不良だったら当日の申請でもいけるだろ？
うちなんて遅刻の時使う不良社畜いるぞ

そろそろ有給そのものを無くす方向で法改正来るかもな安倍だし

契約外の事をやらないのは当たり前
これを不真面目という事自体が社畜根性丸出しだ
仕事は当然真面目にするべき
だが契約以上の事をするのはバカもバカ
自分の価値を下げているだけ

>>147
例えば社会保障制度が変わって、俺が毎年1億円を受け取ることになれば俺の人生は激変するわけで、
その「人生」ってのは相対的な社会的成功とか自己実現みたいな狭い意味で言ってるんだろうけど

そうだとしても、個人の思考なんてもんも制度（環境）からめちゃくちゃ影響受けるで
それこそ、受身だとか積極的みたいな個人の「変化しない基礎的パーソナリティ」に見える部分も含めて

看守と囚人の実験とか、学習性無力感の実験はその端的な例（有名なのでググってね）だし、
歴史上も社会制度が変われば人々の思考様式も変化してきたわけで

前に有給休暇って制度がオカシイ
ってコラムに書いて
大炎上した社長がいたけど
良い事言ってたよ

厄介なのは雇われてる側の社畜も長年働いてると洗脳されてるんだよな
50代とかはほとんどスレタイ思考

俺なら報告するだけしてガン無視して休んじゃうけど
同僚の無能社蓄がうざくてうざくてさ
経営者が労働者に対してガンガン当り散らすのは分かるけどさ
有給使う俺に対して八つ当たりしてくるバカ社畜どもが
●したくて●したくて･･･

ほんと無能ってなんで主客転倒を恥ずかしげもなく使えるんだろうね
バカ社蓄は八つ当たりと正等な抗議の区別が無いんだよね
ただ自分の卑近な物に当り散らすだけの動物だよ。

>>108
能力で圧倒すればなにも言われなくなるけどな
結局自己研鑽が一番のセルフディフェンスだよ
自分にしかできない仕事をいくつも作って『俺に辞められたら困りますよね』という状況を作れば有給に文句言う上司はいなくなる
最悪決定的に嫌われて会社にいられなくなっても自己研鑽しとけば転職にも困らない

文句があるなら、会社を辞めればいいのでは？

ジャップは偉い人には媚びまくるからな
ストライキなんて無理無理
政府が規制するしかないんだけど自民に入れるアホしかいない
完全に詰んでるわ

88 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です :2013/10/16(水) 21:53:38.41 ID:Id/Hah3p0
俺ぐらいの社畜になると体調管理の大切さがわかってるから有休は全消化する
経営者の常識なんか知らないよ
俺は奴隷だもの


94 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です [sage] :2013/10/16(水) 21:54:58.26 ID:Nn5h2RTM0
>>88
だな
俺は会社の奴隷ではないが倫理の奴隷ではある
仕えてるものが違うんだわ

有給は使うし会社に居座る
やめろ？やめません！終わり
当たり前だろ

でもクソ社蓄が邪魔してくるんだよなぁ
ほんと社畜むかつくわ

現状ブラックにしたもの勝ちだからなぁ
ギチギチに絞め上げて
労働者にブラック労働させてるのが発覚したら
経営陣は問答無用で実刑のブタ箱行きにするくらいじゃないとダメだ

>>130
普通だろ

大手の現場（製造）で働く
低学歴にはこれが一番合ってると思うよ

>>163
イギリス産業革命時代からタイムスリップでもしてきたのか？
今の先進国では文句があるなら、会社に直接文句言って待遇を良くさせる事が認められているんだけど？

解雇規制と有給と、まだ他に経営者にとって邪魔なものある？

>>168
実刑なんかいらないんだよ
現行法で休める
有給消化したから解雇なんてできない

でこういう場合アホ経営者が無断欠勤したとか嘘ついて
強引に解雇したりするけど
社畜がいると経営者さまに媚びて口裏合わせをする
これが極めて悪い
貧しさに負けて心まで腐ったウジムシが社畜

＞7） マッサージ店スタッフ。そもそも有給休暇が無い。風邪などで休むと「罰金8000円」。

このマッサージ師は雇用されてるんじゃなくて個人の業務委託だろ。何しれっと混ざってるんだ

>>19
安倍ぴょんはその逆を行こうとしているわけだが
彼に何を期待しろというのか

>>173
そうそう。現行法で十分。労組がしっかりしていればね。
公務員でも労組のしっかりしている地方では有給取れるし、サービス残業もかなり少ないが
労組の殆ど無い国家公務員では有給も取りにくいし、サービス残業だらけ

なんで法律を無視して勝手に会社でルール作ってんの？

>>177
会社の敷地は私有地だから、何をしてもいいだろ。

>>1
3番って配達証明郵便で送ったらどうなるのっと

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>>164
誰も強制してないんだから辞めればいいのにな
ブラックで働く人は自分もその片棒を担いでいる自覚を持つべき

ブラックに負けないためにはブラックになるしかない
中小は従業員もかつかつなの分かってるから文句もいえない

土曜が休日になった時のように国が動いて一気に変えなきゃダメだろうになぁ
（土曜も出勤してるって人らも多いけどここは流石に休めてる所も多いし）

>>182
文句は法律に言えばいいのでは？
そういう風に決められているのだから

>>176
国家公務員はサビ残禁止で最終的には成果給にしたいな
どうやって成果を定義するのかが難しそうだ

>>183
ブラックにしか行けてねえ時点でそいつはブラック人材だからな

>>178
まるで意味がわからんぞ！

弱者はさっさと自殺するのが一番賢い

>>186
そんなに苦労せずに就職できた時代と違って
現状だとそういう会社が溢れ帰り就職難で入ったところにとにかくしがみつく人達が
溢れかえってるんだから一概に「ブラック人材」と吐き捨てるものでもないだろう
自己責任って言葉が潰しまくってるものって沢山あると思うわ

そもそも自分が就職できた時つくづく思ったけど
就職自体「運」でめちゃくちゃ左右されると思う
人事に気に入ってもらえるかが全てでそこに応募出来るかで決まる

>>182
辞める必要は無い。
労働組合作って待遇改善するまで交渉でもストすればいい。

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないとただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。

これが労働者の本来あるべき姿。

俺のところも有給ねーわ

なんとなく見ただけのスレだけど
ID:owrXJlLa0
論破されるの早すぎだろ。話が広がりすらしなかった

>>190
戦うほうが辞めるより大変じゃね？
そりゃ戦ってくれた方が社会的にはいいけど、俺ならとっとと辞めるな

組合なんて所属だけしとけば、活動好きな奴らで勝手にやってくれるよ
定期的に顔出さないといけないけど形だけの何かをやってハイ終わり

給料安くていいから休み多くしてくれや

>>190
1ドル40円がトヨタの設定する相場か
円高すぎわろた

>>193
それは君が有能だからそう言えるんだろうね。
俺を含め労働者の９割くらいは代わりはいくらでも居る無能な連中。
でも、無能だからといって、ホイホイ首を切っていたらどんどん不景気になるし社会不安が増大する。
だからイギリス産業革命以降に労働法の基礎が出来ていったんだけど、
今の安倍政権はそれを中世以前に戻そうとしている。本当に酷い

これは働くのが悪い

>>197
何言ってんだか
お金持ちはみんな収入に相応しい実力を持ってるよ
駄目なのは自分でしょ

>>199
そんな恥ずかしい台詞、よく真顔で言えるな

>>199
無能って人を蔑んでも自分の能力へ変わらないのよ…

>>199
貧乏人が暴動起こして殺されてもいいの？
さらに暴動が酷くなって国家が転覆して、北朝鮮みたいな国家になってもいいの？

労働法はこういう馬鹿な事が起きないように、貧乏人が貧乏になりすぎないように
することによって、最終的には金持ち経営者を守るための法律なんだけど？

>>202
暴動はおろかストライキすら起きないから経営者がここまで調子ぶっこいてるんだけど？

>>197
俺は雇用規制緩和の話はしてないよ

労基法を守らせるのは国の仕事なんだから、戦うなら国に訴えかけるほうがいいんじゃないか
会社は、商品を買わないか労働者が集まらなければ潰れるんだから

金の卵を産む鶏の話を知らない経営者は死ねよ

有給とる奴は、リストラあったらリストアップされるぞ
自分は凄い優秀と自信を持って言える奴以外は、有給とってたら覚悟した方がいい

労基と裁判所がしっかり仕事してればいいだけの話なんだがなぁ

>>79
法治国家が嫌なら韓国でもいけよバカ

有給取ったぐらいでリストラになるんなら
うちの社員いなくなってしまうわ

デフレは人間本体の価値まで下げてしまったようです。

あのIT土方ですら今じゃ有給使えない空気の所なんてそうそう無いのにな
飲食とかサービス業はホント地獄

>>14
自民党がそれを許さないことくらいわかるよな？

まさか法律は守らなくてもいいと主張してる奴がいるなんて
自分の身が守られてるのは全て自分の力と思ってるのか

>>211
逆に、IT土方は有給使いやすいだろ。

>>112
さじ加減が経営者として腕の見せ所ですな！

なぜストや暴動が起きないのか答えは簡単ほとんどの人は有給がとれないほどのブラック会社に勤めてないから

バックレりゃいいじゃん

>>71
うかつに貯めると消化できなくなる

>>1
労基法違反だから、死にたくないなら労基署に垂れ込むことをおすすめします。

そりゃ社畜を使う側の人間なんだから当たり前だろ
問題は社畜なのに経営者目線の奴が多い事
社畜同士で苦しむだけだぞ

>>4
きもっ

>>221
キモッ

https://dl.dropboxusercontent.com/u/150482979/2.swf

ブタ箱が会社取締役だらけになるわけか(｀・ω・´)

そもそも手代奉公人の休暇は盆暮れ正月のみというのが日本古来の伝統ではないか
大部屋に住み込み、朝に晩にと御役に立ってこその日本人じゃないか
それを自宅通いで働かせて貰え、そのうえ週一週二で休みが貰えるだけでも御の字
そのうえ更に有給休暇など、日本人なら斯様な恥知らずは出来ない筈

他人の利益になることは一切、しません

一人居ないだけで回らないような会社はやめてしまえよ
身体壊すだけ

冠婚葬祭しか休ませてくれなかったなー
親友の母親の葬式でさえ渋られたし
辞めて良かったわ

ブラックが違法労働で人件費を抑えて
他の会社よりも業績を死守

ホワイトだった企業は業績は落ち人件費は嵩む
会社を守るため仕方なく違法労働を始める←今ココ

クソみたいな条件の求人でもすぐいっぱいになるんだぞ

日本は労働人口余りすぎ
人口半分にならないと奴隷扱いは終わらない

有給全部消化→人員不足分雇用→業績悪化

１．全員の年収ダウン
２．人をへらして年収確保
３．自己都合で退社

どれかか選べと言われた(´；ω；｀)

>>231
1だろ？ワークシェアリング

奴隷の矛先が資本じゃなく同じ奴隷に向いている限り変わらない

>>163
こういう発想で仕事してる奴いるわ
はっきり言ってチームのお荷物
自分だけができるなんてリスクでしかないからさっさと共有させろっての

＞3） うちの会社には「有給休暇申請は一ヶ月前の郵送で申請書を届ける」というルールがあり、今回も
＞間違いなく郵送で届け出た。にもかかわらず勤務日程表に有給休暇日が記載されていない。会社は
＞申請書が届いていないと言い張る。

内容証明で送らないといけないのか…

ID:owrXJlLa0
おまえらコレに釣られすぎだろ

ガチの民間企業で休み無く働いて奴隷として貢献して、その恩地を国家の手先が貪ると言う負のスパイラル

どうせそんなとこ長く務められないんだから
辞める時にまとめて取ればいい。
拒否はできない

大局的なものの見方をしてるつもりになっているのか、労働者の癖に経営者目線でものを語ってる人間には呆れる。
「休んだら業務に支障が・・・」とか言うやつがいるけど、
労働者が休んでも業務が回るようにシステムを構築するのが経営者の仕事の一つだろ。
経営者の怠慢を労働者の過労でカバーするのは大局的なものの見方をしてるんじゃなくて、
怠け者経営者を甘やかしてそのおこぼれに預かろうとすりよってるだけ。

うちの会社､某大企業の100%子会社だけど
常務が変わってから､労働基準監督局の抜き打ちが怖いのか､
有給休暇は取りやすい雰囲気になってきている
前の常務の政権は､「理由を書け」と言う､労働基準法に反する事をやってた

有給休暇とは､「申請した段階で効力が発生する」労働者の権利である
経営者は､理由等で無効にする事は出来ない
ただし､指定された当日に人員が足りず会社機能が動かない場合､
経営者には「期日変更権」がある

ジャップ

月4日は法定休暇じゃなかったっけ？
その分は有給にも手当てつけろや

>>202
国家が転覆しなくても、北朝鮮みたいな国家に向かってるから大丈夫だよ！

>>202
それがチープレイバー大国中国の台頭で労働者を極貧に落としても羊のように働くことが証明されてしまった
会社経営してる奴なら一度は中国を視察に行ってるもんだからなあ

そんな辛い思いしてまで 経営者にならなくてもいいのに

こういう会社本当に多いよな。
まあ、儲けが少なくて経営が苦しいのもえるだろうが
こんな事やってるから良い人材がこないとも言える。