「目が大きければ美人なのに」モンスター社員、企業の悩み　パワハラ、働かない…解雇指南も

　いじめや嫌がらせで同僚を鬱に追いやる、働かない…。非常識な行動で周囲に多大な迷惑を掛ける「モンスター社員」に悩む企業が増えている。
こうした社員の解雇指南セミナーも盛況だ。ただ、問題があるのは社員だけではなく、企業の人を育てる力の低下も一因との指摘がある。

　鬱に追い込む

　都内の中堅企業に勤務する女性（３２）は２００８年に入社後、先輩女性のパワーハラスメント（パワハラ）に悩まされた。教育係なのに質問しても「今話しかけないで」と無視。
「目が大きければ美人なのに」と容姿や学歴をあげつらう。女性は鬱病で３カ月間休職した。

　先輩の部下２人がこれまでに辞めていた。女性は「（部下を鬱に追い込む社員を指す）『クラッシャー』という言葉を知り、まさに先輩のことだと思った」と語る。

　都内のＩＴ（情報技術）企業に勤める女性（３４）の上司は予算管理など中核業務を担当するが、一日中インターネットのサイトを閲覧し、働かない。
急な欠勤も多く、仕事は職場の座席表作成や弁当発注など雑用だけ。女性は「彼の仕事まで押し付けられ、周囲はうんざり。
職場の責任者も、降格させたいと言いながら『組合問題になる』と踏み切らない」と憤る。

http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130923/ecd1309231001002-n1.htm

2毛と

>政府の産業競争力会議で一時、解雇規制の緩和が議論された。
>産業界が規制緩和を望む背景に、モンスターの存在もあるようだ。
これがこの記事で一番言いたかったことだろうな
一部のひどい社員をモンスター社員とか名前付けて解雇規制緩和に持って行こうってことだろ

愛媛県のブラック企業にはモンスター社員がパワハラを繰り返し
被害者が会社に相談するとモンスター社員が冤罪を捏造して、
被害者が解雇されている会社がある。

政府の産業競争力会議で一時、解雇規制の緩和が議論された。
産業界が規制緩和を望む背景に、モンスターの存在もあるようだ。

　“●る力”が衰え

　しかし、企業が純粋な被害者とは限らない。人事コンサルタントの松下直子氏は
「企業の“●る力”の衰えがモンスターを育てる一因」と話す。

　以前と比べ社員同士の人間関係が希薄になった上、正社員が減って１人当たりの
仕事が増えたため、部下の育成に十分手が回らなくなった。上司は部下を本気で
指導せず、評価も同僚と横並びにしがちだ。問題行動を正すのではなく、
部署のたらい回しで当座をしのごうとする。

　社員は反省の機会がないため「これでいい」と考え、問題行動をエスカレートさせる。
松下氏は「企業が社員ときちんと向き合い、育てる意識を持てば、
モンスター化はかなり防げる」と話す。

●＝くちへんの横に七



>政府の産業競争力会議で一時、解雇規制の緩和が議論された。
>産業界が規制緩和を望む背景に、モンスターの存在もあるようだ。

これは規制緩和待ったなしやな

叱　が　くちへんの横に七とか考えたこともなかった
逆に分かりにくい

真面目に読んでたのに、くちへんに七ってなんたよ

匕は人を逆さにした文字で死を意味する
叱は七じゃなく匕

叱る=言葉で死なせる

モンスター社員を雇わせてしまった人事をどうにかしろよ

モンスターなどとレッテルを貼って解雇するというような行為は、労働者の生存権を侵害することに他ならない。