東京女子大講師「女性にとって日本企業はみんなブラックである」

産みたい女性にとって、日本企業はみんなブラックである

「日本の養子制度について聞きたいんですが……」

　あるセミナーで美人で賢い女子大生からこんな質問を受けました。なぜそんな質問をするのかと訊くと

　「私はキャリア志向なんですが、キャリアを追求するなら、若いうちに産むのは無理。不妊治療か養子で
子どもを持つしかないと思うんです」

　えーっ!!　　それって誰から言われたの？　

　「キャリア女性の先輩から言われました」

　こんな質問が出るのも無理はない。ブラック企業が話題になっていますが、働く女性の子育てと仕事の
両立を取材していると、「日本の企業のほとんどが、産んで働く女性にとって、ブラック企業だったのだ！　」
という結論に達します。

　日本企業で働くことと産み育てることは、南極と北極のように対極にあるのです。

　なぜなら多くの日本企業にとって「24時間働ける、いつでも転勤可能な社員」が良い社員だからです。
日本の会社、いわゆる学生の人気企業ランキング上位に入る名門企業ほど「10年は兵隊として」育成
されるキャリアプランです。日本企業はメンバーシップ制と言われますが、その期間は仕事ができる、
できないだけでなく、メンバーとしての「忠誠心」も試されていると言っていいかもしれません。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130920-00010651-president-bus_all

元カノが通ってる

キャリア女性て何だよ
空母女か？

本当は男にとってもブラックなんだけど
こういう時は女の視点じゃないと言えないからもっと言え

>>3
めんどくさいから性病のキャリアでいいと思う

>>1
この講師が働いたことないだけだろ

>>6
ほんとにこれ

じゃあ外資系狙えば？w

１ヶ月に１回必ずパフォーマンスが落ち 何かあったらすぐやめる
ちょっと責められるとパワハラセクハラ騒ぎ立てて
仕事もろくにしてないのに男性と同じ待遇を要求

まんここそが会社にとってブラック従業員

元カノが卒業したところ

>>1
だったらいい加減女性だけで会社作ればええやん

私大職員最強

いっそのこと女に全て任せてみれたらいいのに
結果は見えてるけどさぁ

二年目になって産休しますとかようやく仕事憶えた頃に言い出すからだろ
何か気に入らないとセクハラだとか育児も両方やってるから〜とか言い訳するし
待遇改善とか言って女性のみにしか利点無い要求拒否ったら発狂して訴えてくる
そりゃ会社側から見れば雇いたくないだろ

日本型大企業ってもともと女は出世できないじゃん
そのかわり産休取ろうが育休取ろうが普通に復帰できるよ。この講師社会を知らないんだな

じゃあ死ねよ

上野千鶴子直系の加藤ゼミ出身だろうな

じゃあ最初から社会に出てくるなよ
(＾o＾)ノ

●主夫
「女で優秀な奴」を企業で活用したいなら、
ニートを主夫として活用する社会になればいいだけだ。

そうすれば、「(保育園待ちの)待機児童」や「女性が働きやすい環境」なんていう偽りの問題も自動的にすぐ解決する。

そう。
ニート問題も、女(で優秀な奴)の社会進出も、
少子化も、年金問題も、非婚問題も、
移民対策の日本人増やしも、
経済格差の是正もできる。

なぜなら、これら数々の問題の多くが、
「男性の領域にだけ進出するくせに、女の特権を独占する女ども
のせいで、人間のこれまでの生態系が狂う」という病気が生み出してる、
諸症状の数々(または合併症)にすぎないのだから。

問題は、
女は稼いでも男性を養わない、
自分より稼ぐ男性と結婚したがる。

そのために女が働けば働くほど、
結婚できない男女が増え、
雇用のパイの奪い合いになり、

稼ぐ女とさらに稼ぐ男性の夫婦と
稼げない男女の夫婦という経済格差が増大することだ。

今こそ、女はニートや薄給男子と結婚すべき時代に来ている。

★★非婚少子化の本当の原因は、
不況でもなければ、産みにくい環境でもないです。

これが本当の非婚少子化の原因です。

【1】主夫を養わない女が、女を養うはずだった男性から雇用だけ奪ったこと。（また単純に、女が薄給男子と結婚しなくなったこと）

【2】女消費者に媚びた、マスコミや企業の女尊男卑が、女を劣化させ、つけあがらせ、男女関係を破壊した。

【3】これらにより、経済観念と貞操観念が希薄になった女が、男性に結婚してもらえず、射精してもらえなくなった。

つまり、権利だけ行使する女の甲斐性のなさ【1】と、
結婚・出産以前の（女の劣化による）男性の女離れという問題【2】【3】なのです。

だから、経済的支援をしても、
「産みやすい環境」を整備しても、子供は決して増えません。
（それはいわば、はじめから勉強嫌いの人に、大金かけて勉強部屋と参考書を用意するようなものです。
しかし、勉強が好きな人には、野球嫌いという存在が理解できないんですね。
これがまた現状認識を遅らせ、正しい対策ができない原因でもあります。）

要は、怠け癖と貞操観念を無くした女の現実逃避と責任転嫁、男性の女不信や嫌悪感の問題なのですから。

日本の自殺者数、１９９８年から男性だけ急増！
http://finalrich.com/sos/image/suicide-years.gif

【衝撃動画】男性の殺される国
https://www.youtube.com/watch?v=AsITh54llpc

女ぜんぜん働いてねーじゃん
職業別男女別【長時間労働者】比率
→http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3125.html

男性差別反対！　男性にも、女と同じ人権を
→http://www.youtube.com/watch?v=MLzB7Au4L58

NHK『クローズアップ現代』「中高年の自殺」の収録前、
ゲストの識者「男は女に殺されているようなもの」

●自殺者数
http://cao.go.jp/jisatsutaisaku/whitepaper/w-2007/pdf/pdf_honpen/h008.pdf
　男性21,419人
　女性　8.502人

●男女比　いろいろ
http://up.null-x.me/poverty/img/poverty86904.png

■男性の人生を左右する重要情報■（つきあったら終わり、結婚したら人生終了）

【Ｑ】日本の結婚の何が、男性にとって危険なんですか？
【Ａ】このメチャクチャな法律をなんとかしないと、
結婚しない男性は、どんどん増える一方だろうね。
↓もし相手がいい条件の女でも、男性が絶対に結婚しないほうがいい理由
　（「結婚する＝奴隷になる」が、ただの比喩じゃない、本当の意味の詳細。）


★【壮絶かつ、すごい面白い！→】僕の離婚バトル　http://toran.livedoor.biz/lite/archives/50112278.html

男性はゼッタイ結婚しちゃダメ！　法律的にも、日本で結婚するのは自殺行為！
●【DV冤罪】女が無敵すぎ【離婚裁判】女が法律で過保護されてるからこれなんてムリゲー？って感じ
・http://hamu●soku.com/archives/5618798.html
・【読み上げ音声動画】http://www.youtube.com/watch?v=7JS1vDA0VAU

●離婚裁判で夫がハマるおおきな罠
http://cats-i.info/note_04_01
　・離婚裁判で夫がハマるおおきな罠！　
　・DV（家庭内暴力）はなかったと証明することはできるのか！？
　・離婚に強い弁護士じゃないと勝てないのか？　
　・ＤＶ法はどっちの味方？
　・親権さえ取れればそれでいいのか
DVシェルターの金の稼ぎかた
http://ame●blo.jp/feel-the-wind-aoisora/entry-11312963759.html
弁護士が法テラスとNPO法人を抱きこんだ離婚ビジネスの構図
http://spn.blogs.ya●hoo.co.jp/nb_ichii/32795692.html

■結論→　結婚なんて絶対やめとけ！■

会社に変われっていってももう無理だろ
それならば社会が主夫を養うことを認めた方が早いだろ

愛建電工みたいな中小企業では男性にとっても女性にとってもブラックなのは変わらない。

>>6
ほんこれ〜

>>24
有名なのこれ？

男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 4
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1326801104/912

愛建電工のパートのおばさん達にパワハラ、業務妨害をされ
突然不当解雇になった件。再度弁護士に相談します。
証拠の記録がなく厚生省のパワハラ一覧をメモして
された事をまとめていこうと思いますが、
どうにか訴訟までには持っていきたいところです。
現在、証拠を取る相談をしている時に突然解雇にされたため
裁判所に提出する陳述書のまとめに難航しています。
それと、パワハラおばさんの個人特定が出来てませんので
訴状が完成しません（裁判所から被告・愛建電工のおばさんに送付が出来ない）
あっちのスレは駄目なんですね。こちらで活動報告します。

ろくに残業もしないクセにブラックとか笑える
過労死してから言えよ

企業からすれば女は全員地雷だよ

男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 6
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1341845514/

11 名無しさん　〜君の性差〜 2012/07/10(火) 17:19:37.78 ID:Su10rOxI
愛建築電工のパワハラ、不当解雇の件を再度、弁護士に相談しました。
証拠がないので勝訴は難しいと言われました。
パートのおばさんによるパワハラから、
何故か突然不当解雇になって保証金も無かったので
解雇の保証金だけは取れるだろうとの事ですが、
このままでは業務妨害をしてきたパートのおばさんが野放しにされたままです。

112 名無しさん　〜君の性差〜 sage 2012/08/14(火) 11:18:28.79 ID:rornChGl
弁護士に言われたのは、愛建電工のパートのおばさんがパワハラを否定すると
もう何も出来ない、やってないと言われるとそこで終了とのことでした。
周囲に相談していた人はパワハラを見ていて、対処すればいいと言ってくれていましたが、
裁判で協力すると会社から目をつけられて解雇になる危険があるので
裁判の時は、パワハラを見ている人でも、おばさんは何もやってないと言う可能性が高く
会社を味方に出来ない時点で裁判の勝ち目はない。会社は不当解雇をした裁判開いてなので味方になるはずがない。

結局、悪い事やったもん勝ちということです・・・・。

114 名無しさん　〜君の性差〜 sage 2012/08/14(火) 11:25:07.63 ID:rornChGl
突然解雇になった時に、会社がおかしいと愛建電工が悪いと怒ってくれていた人もいたのに
電話も出てくれなくなったので、会社にまるめこまれたんだと思います。
倉庫で登記してたのを不正で工場として使用していたのでそれを労働基準局に報告したり、
会社の不正をいろんな機関に報告したり、
愛建電工でこんな悪い事をされたとネットに書いて広めるぐらいしかできないのでしょうか・・

>>19　>>20　>>21　>>22に、これも追加

【1】海外からも、今の日本女は批判されまくっています。

●『国際離婚』（ 松尾寿子著　集英社刊 ）には、日本女の甘ったれた、腐った、卑しい根性など、日本を一歩外に出たら全く通用しない現実が報告されている。
http://www47.at●wiki.jp/owakon●girl/pages/534.html

●国連「日本が女性差別の国とかウソ。米やアイスランドより格差ない」
http://blog.live●door.jp/meaningless88/archives/1486706.html
海外「日本女は怠け者！」

・『国がどれだけ格差をなくす努力をしているか』国連発表
日本は【12位】

・『女性自身がどれだけ仕事を得る努力をしているか』 ＷＥＦ発表
日本は【101位】！！

●「日本は、男性は家族の為に一日働き安い昼食、女性は悠々と友達とコーヒー飲み夫を粗大ゴミ扱い」２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1327044668/

●【2ch】米国人「専業主婦したいからって婚活してる日本人女何なの？」
http://www.youtube.com/watch?v=ZyBh8AFB8h8

【２】海外からも、日本女は批判されまくっています。


●男性が自由に使える額の年収に占める割合

・米国１２％ (八万円)　★財布を旦那が管理
・英国１９％　　　　　　　　〃
・イタリア１４％　　　　　　　　〃
・中国３５％　　　　　　　　〃
・日本　８％ (四万円)　●財布を妻が管理
※またイタリアは「男性の自由に使える時間」が最も多く。
日本は【自由に使える金も時間も】、主要国中もっともも少ない。


●日本女性のテレビを見る時間の長さ。
週２３時間半で、他国女性の約２倍。

米ミシガン大学が日米欧７カ国の男女に１日の時間の使い方を尋ね、 集計結果を発表した。

際立ったのは、日本女性のテレビを見る時間の長さ。
週２３時間半で、他国女性の約２倍。

レジャーにあてる時間の長さでも、日本女性は、他の６国を寄せつけなかった。


●英国「日本の女尊男卑は酷い」
http://www.scotsman.com/news/international/women-only-signs-make-japan-s-men-fume-1-1126696

社畜言うくらいだからなｗ
奴隷以外に働くのは無理なのさｗ

今どき東女でキャリアとか笑える。茶水とか普通に帝大、慶応の子が新人で入ってきてるわ。
俺はSEだが、地方公務員上級行政職(大学出の正規)と結婚したが凄いぞ。生まれる2か月前から休み取ったり、
産休・育休で1年休んでも元の部署に元の待遇で戻す義務があるから平気で1年休むは、子供が小学校
上がるまでは30分勤務時間が短いのに給料変わらんとか。まあ逆にどの企業でもこれやったら皆産むわ。

男なら当たり前の事だな

その程度の事を受け止める覚悟がないなら就職なんかするな
パートでもやってろ

何でもかんでも思い通りになると思うなよ

糞ブス勘違いは世の中なめすぎ

おとこのほうがよっぽどハードだわ

顧客とか取引先よりも、自社の女性社員の方に気を使わんといかん状況。
なんだこれ。

>南極と北極のように対極にあるのです
例えになっていないし、たいていの人間は南極も北極もおなじようなところだと思ってるだろ

性に関係なく言えることだけど、じゃあ望む環境を得られるように運動しろよ

社風としては女もがっつりキャリア積めるんだけど
なんであいつら単純作業や雑務ばっかりしたがるの？

男だけで通じる体育会軍隊系の社会を作り上げる＋奴隷専業主婦を貰う　　　　→　　　男社会日本で生きるその他女に優遇措置　　　　どちらの恩恵も受けられない独身の男（←一番の負け組）
　　　　　　　　　　　　↑一番の勝ち組

一生懸命勉強してきた女性が社会で働き稼ぐ一方…

勉強してこなかった不良やグータラ男が底辺な生活してたり、元々なりたい継ぎたい職が底辺な男性が

忙しさや稼げないのを女の社会進出を言い訳にするのは違うと思う

まだそんな女性社会出てきてない
機械化とかの影響や、労働人口の減少じゃ
日本人口の半分は女性 女性の労働は必須

男に自殺が多い！という理由で金の負担云々で女の社会進出を叩いてる人も見るけど

皆の自殺した原因は…？扶養家族もいない独身男性の自殺？
社会に出てもおらず元々精神病を持った人の自殺？

企業からしたら女は全員ブラック人材だろ

グダグダ言ってないで会社に利益をもたらせよ
いてもいなくてもいい存在なのに要求だけいっちょまえにするとか恥ずかしくないのか

結局産休育休制度が公務員ぐらいしか成り立たない絵に描いた餅なんじゃね？

>>1
DeNAの南場智子さんの爪の垢でも飲んだらどうだ

日本は日本はというがじゃまともな国はどこにある

>>46
近場なら韓国、中国、台湾、香港などなど。
遠くならアメリカ、イギリス、フランス、ドイツなどなど。
日本で何かを変えようなんて人生の無駄だから逃げた方がいいな。

こんなに産休育休制度が充実しててまだ文句言うんだもんなぁ

曽野綾子「出産したら退職を」提言に「問題提起に意義あり」
http://www.news-postseven.com/archives/20130909_210056.html

＜女性は赤ちゃんが生まれたら、いったん退職してもらう。そして、何年か子育てをし、子ど
もが大きくなったら、また再就職できる道を確保すればいいんです。（中略）それにしても、会
社に迷惑をかけてまで、なぜ女性は会社を辞めたがらないのでしょうか＞

　これは作家・曽野綾子さん（81才）が＜何でも会社のせいにする甘ったれた女子社員たち＞
に向けて『週刊現代』8月31日号に寄稿した「私の違和感」の一節だ。

　曽野さんといえば、安倍政権の教育再生実行会議のメンバーで、最新著書『人間にとっ
て成熟とは何か』（幻冬舎新書）は現在40万部を超えるベストセラーになっている。

　そんな曽野さんが、目下、社会問題となっているマタニティー・ハラスメント（マタハラ）につい
て〈汚い表現〉と書き、産休を取る女性を〈自分本位で、自分の行動がどれほど他者に迷
惑をかけているのかに気付かない人〉と言及したのだ。（ｒｙ

男にとっても９９％ブラックである

曽野綾子「私の違和感」　何でも会社のせいにする甘ったれた女子社員たちへ
http://kodansha.cplaza.ne.jp/wgendai/article/130819/top_02_01.html

■出産したらお辞めなさい
　そもそも実際的に考えて、女性は赤ちゃんが生まれたら、それまでと同じように仕事を続け
るのは無理なんです。なぜなら、赤ちゃんは始終熱を出す。大抵はたいしたことないですけ
ど、母親としては心配です。その場合、「すみません、早退させてください」となるのは無理も
ありません。でも、そのたびに「どうぞ、急いで帰りなさい」と快く送り出せる会社ばかりではないはずです。

　ですから、女性は赤ちゃんが生まれたら、いったん退職してもらう。そして、何年か子育てを
し、子どもが大きくなったら、また再就職できる道を確保すればいいんです。

　私の家では今までに女性秘書が３人勤めてくれましたが、全員が今うちに「再就職」をして
いるんです。結婚と同時に辞め、子どもが中学にあがるくらいになった頃、復帰してもらいま
した。お互いに相手のことがわかっていますから、雇うほうも楽ですしね。

　それにしても、会社に迷惑をかけてまで、なぜ女性は会社を辞めたがらないのでしょうか――。
子どもができたら、共働きをしないと生活が苦しくなってしまう、という心配は出てくるでしょうね。（ｒｙ

　本来、子どもができたら自分勝手なことに使えるお金が減るのは当然なんです。それを、
「子どもは国の宝なんだから、国がちゃんと面倒をみろ」と主張するのは、少し考え違いだと
思います。子どもは、貯金を減らすなり、ほかのことに使っていたお金を減らすなりして、育てるものです。（ｒｙ

　ところが、いまの若い人は親と同居したくないし、収入が減るのも嫌だから、保育所に子ど
もを預けて働くのが当然というわけです。（ｒｙ

　また、彼女たちは会社に産休制度を要求なさる。しかし、あれは会社にしてみれば、本当
に迷惑千万な制度だと思いますよ。（ｒｙ

20代いっぱいゎとりま働くｗ
30代ゎ産休と育休で消化ｗ
40代になったら早期退職で退職金ｳﾏｰｗ
50代ゎたまにパートして忙しいアピｗ

>>1
> あるセミナーで美人で賢い女子大生からこんな質問を受けました。

こんなことを言っている時点でダメだとは気付かんのかね

>>53
ワロタｗｗｗ

フェミニズムってオカルトみたいだよね
いったんバイアスかけちゃうと全部そう見えるみたいなとこ
主張がぜんぶ間違っているというつもりはないけどさ

>>1
子供産むため休むのと、「ちょっと世界回ってくるので会社休みます」って休むのとあんまり違わない気がする
どちらも自分のやりたい事するために休むんだから
「少子化がー」とか「生む権利がー」とか言うなら国から金もらえるように運動しろ

>>私はキャリア志向なんですが

他の事を諦めてキャリアを追求するのがキャリア志向なんじゃないの？
なんでキャリア志向なのに若いうちに産みたい（）んだよ
働く男は何も犠牲にしていないとでも思ってんのか

>>1
嫌儲のゴミクズも大概そうだけどさー、働いたことない、ましてや海外の労働環境知らんでしょ
働いたことないから意見を言うなとは言わんが、こんなデマや極論で煽動的なこと言う奴多すぎ。全員死ね。

ウンコするためだけに会社来てるのばっかだからそれはない

じゃあ自営業してろ

昔みたいに14くらいで子供産めば問題無いだろ

>>53
まさに

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

すごい人はすごいんだけどねー

向かない仕事に入ってきて、女だからと言う理由で騒いでるだけだろこれ
男でも同じことが言えるのに、
女限定かのように言うのは頭おかしいとしか思えない

確かに妊娠してる間はどうしても女は働けない。
その間、スキルは向上することは出来ない。
会社でも産休育休してる間に誰かが開いた穴をフォローしなければいけない。
「男＝仕事、女＝家庭」というのが今の社会では合理的なんだよね。

いや男と同じようにやらせたらそれこそブラックだろ
男の労働が今の女並で良い。

>>1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20
>>21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40
>>41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60
>>61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80
>>81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100
>>101,102,103,104,105,106,107,108,109,110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120
>>121,122,123,124,125,126,127,128,129,130,131,132,133,134,135,136,137,138,139,140
>>141,142,143,144,145,146,147,148,149,150,151,152,153,154,155,156,157,158,159,160
>>161,162,163,164,165,166,167,168,169,170,171,172,173,174,175,176,177,178,179,180
>>181,182,183,184,185,186,187,188,189,190,191,192,193,194,195,196,197,198,199,200
>>201,202,203,204,205,206,207,208,209,210,211,212,213,214,215,216,217,218,219,220
>>221,222,223,224,225,226,227,228,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,240
>>241,242,243,244,245,246,247,248,249,250,251,252,253,254,255,256,257,258,259,260
>>261,262,263,264,265,266,267,268,269,270,271,272,273,274,275,276,277,278,279,280
>>281,282,283,284,285,286,287,288,289,290,291,292,293,294,295,296,297,298,299,300

男にとっても女にとっても日本という社会がブラックというか
働き者じゃないとやっていけないってことだよな。
で、そういう社会で都合が悪いのは、出産で一時休職しないといけない女ってだけだな。

>>68
でも22年前に一部上場の大企業に入った俺が言うけど、あのころでも子会社の偽装請負とか
製鉄所の研修で7次受けとかの話聞いてたから特に変わったと思えない。うちは女性の育休も昔からあったし。
単に馬鹿でも大学に行くようになったからじゃねえ。マジMARCH以下の私立文系とか大企業からは期待もされてないし。

大学出て飲食とか介護とか(藁)。エリートの俺には、東洋とか日大で大学出の顔する池沼の方が馬鹿だと思う。ははw

な