毎日15時間労働、残業代は月千数百円の極悪搾取企業「東京キリンビバレッジサービス」

長時間労働による過労が元で命を落とす若者が後を絶たない。原因は「みなし労働時間制」を悪用した過酷な長時間労働や残業代の不払い、
パワーハラスメントなど社員を使い捨てにするブラック企業の横行がある。ブラック企業はリストに上がっているだけでも4000社もあるという。
田村憲久厚労相は｢ブラック企業という、若者を使い捨てにしている企業をなくしたい｣と改善に本腰を入れて取り組む考えを示したが、
法律の抜け穴をかいくぐるブラック企業も多く、法律の欠陥を指摘する専門家もいる。

「クローズアップ現代」は若者たちの働く現場でいま何が起きているのか。長時間労働を強いられている裏に潜む「みなし労働時間制」の実態を追った。
見えてきたのはデフレ経済のなかで、社会に浸透してしまった社会のひずみ、「人あっての企業」という理念の希薄だった。
http://www.j-cast.com/tv/2013/09/20184275.html?p=all

始発で出勤し12時過ぎに帰宅…残業月100時間超でも8時間労働扱い

残業時間が月平均80時間以上になると過労死の危険が高まるとされている。
ところが、それをはるかに超えた長時間労働で、うつ病や過労死になる労災事故件数が2012年度は過去最多となった。
日本は国連から20〜30代の若い世代で長時間労働や過労死を減らすよう勧告を受ける情けない事態になっている。

ブラック企業の存在を許しているのが「みなし労働時間制」である。
もとは労働時間の管理が難しい外回りの営業マンや記者などの職種に認められていた制度で、あらかじめ一定時間を働いたとみなす制度だ。
これを悪用するケースが後を絶たないのだ。

大手飲料メーカーの子会社で正社員として働いていた23歳の男性が過労で亡くなった。仕事は飲料水を売る営業マン。
自動販売機80台を担当し、毎朝5時に始発で出勤して帰宅は夜12時過ぎという毎日だった。
一人息子をなくした家族が業務日誌をもとに割り出したところ、月平均の残業時間は80時間を上回り100時間を越えていたという。
労災申請を担当した増田崇弁護士は｢この会社には、基本的に残業という概念がない。制度を悪用して長時間労働に追い込んでいたと見ています｣という。

みなし労働時間が8時間と決められていると、何時間働いても8時間分の労働とみなされる。
こうした働き方が認められるのは、自宅から直接営業先に向ったり、1日中外で働いていて会社が勤務状態を管理することが難しい職種だけだ。
ところが、男性が勤務していた会社の同僚によると、朝は必ず配送車で会社から出発し、決められた自動販売機に商品を補充すると、夜も必ず会社に戻っていた。
補充した商品のデータは機械に記録され、どこでどれだけ補充作業をしたかがわかる仕組みになっていて、十分に管理できる状態だという。

労働基準監督署が調査に入った結果、みなし労働には当たらないと判断されて、残業代不払いの是正勧告が出されたという。
しかし、過労死した若者にとっては後の祭りでしかない。

ワンマンだったり一族経営だったりするところって高確率で地雷の気がする

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昨日やってたイケメンが殺されたやつか

以下、社畜の残業時間自慢が始まります

歯止めは「総労働時間の上限規制」「確実な休憩時間」

過酷が長時間労働にもかかわらず、違法性が全く問われないケースも増えているという。
都内の労働基準監督署に寄せられたIT企業のケースは、多くの社員が適用されているみなし労働時間制の一つ、「専門型裁量労働時間」だった。
仕事の進め方やスケジュールを自分の裁量で決める働き方で、研究者や記者などに認められている。

監督署が調べると、このIT会社では長時間労働がまん延していて、過労死が危険とされる80時間以上の勤務が常態化していた。
しかし、時間の管理が本人に任されているため、現在の制度では企業の責任を問うことはできない。
なぜこういうみなし労働時間制の悪用が広がっているのか。労働問題に詳しい宮里邦雄弁護士(日本労働弁護団前会長)はこう解説する。

｢裁量みなし労働の最大の問題は、長時間労働であっても労使協定でやられてしまうとなかなか明らかになりにくい点です。
もともと制度を導入したときに乱用される恐れがあるという指摘はありました。一定の見直しを図るとしても、
きちっと歯止めをかけなければ、ますます長時間労働が広がる要因になっていくでしょう。
私は全体としての総労働時間の上限を規制すること、1勤務と1勤務の間に確実な休憩時間を与えることが必要だと思います。
インターバル機能と呼んでいますが、ECの労働時間制度にはあり、休憩時間は11時間となっています。
裁量を緩和するだけではもっともっと悪くなり、労働者にとって悲劇的な状況が強まると懸念しています。
人あっての企業という理念が社会的に共有されることが必要なんです」

こんなおぞましい企業が登場したのはデフレ経済下、派遣社員制度が製造業にまで拡大された2000年以降だ。
｢人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方･･･｣とうたった武田信玄の教訓などどこへやら。
人あっての企業という理念を取り戻さない限り、最近の経済成長もまやかしで終わると見たほうがいい。

そんな環境で働く奴が悪い

強制労働じゃねえんだから、辞める判断くらい自分で責を取れ

まさか、毎日80台見回って補充してたのか？
そうだったら月100でも悩む仕事だろうに

ノルマ無し対人無し　で文句たれんな

　飲料大手キリンビバレッジの子会社「東京キリンビバレッジサービス」（東京都千代田区）の
男性社員（当時２３歳）が昨年４月に自殺し、品川労働基準監督署が過労によるとして
労災認定していたことが分かった。男性は清涼飲料の自動販売機の管理で長時間労働を強いられ
、亡くなる５分前、姉（２６）の携帯電話にメールで「仕事がつらい。父ちゃん母ちゃんをよろしく」
などと書き送っていた。認定は１０月５日付。【井上英介】

　会見した遺族や弁護士によると、男性は高校を出て０５年４月に入社し、
１０年３月に品川区の営業所に移って担当エリアが拡大。自販機約８０台を１人で担当し
業務用車両で巡回して商品の補充や交換、売上金の回収などを行っていた。
同年４月１３日夕、勤務中に会社の屋上から飛び降りた。

　品川労基署は、０９年１０月〜１０年３月の半年間で男性の毎月の時間外労働は平均８１時間、
最長で９２時間だったと認定。亡くなった４月は季節の変わり目で商品を入れ替える繁忙期に当たり、
時間外労働は１３日間で６３時間と、月１２０時間を超えるペースだった。１日１５時間労働、
３時間睡眠が続き、男性は精神疾患にかかった。

　同居していた母（６２）は「まじめに働く子で、毎日おにぎりを持たせて送り出した。
運転中に食べていたようだが、残すこともあり『食べる余裕もない』と言っていた」と涙を浮かべて振り返った。
父（６４）によると、葬儀の時、参列した社の幹部から
「他の社員も同じくらい働き、特別につらい仕事はさせていない」などと言われ、労災認定後も謝罪はないという。

　代理人の増田崇弁護士らは「同社は男性の職種を『セールスマン』と呼び、
残業代をほとんど払わず、売り上げに応じた販売コミッション（手数料）を与えている。
男性の月給は手取り２０万円を切ることもあった。若者を使い捨てにする異様な勤務、給与実態だ」と批判。
同社総務部は「現時点でコメントできない」としている。
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20111101ddm041040120000c.html

伊藤園とコカコーラと比べてどうなん？

デスクワーカーでも過労死ってするんだぁ・・・

懲罰的損害賠償にしないからこうなる。
うちの会社はちゃんとタイムカードで管理してて30分遅くなると上司が怒られる。
改ざんはクビ。

＞他の社員も同じくらい働き、特別につらい仕事はさせていない
糞みたいな環境でも働く奴隷がいるから経営側は調子に乗るんだよなあ

絶対に許さない
絶対にだ

クロ現でやってたやつか

なんで辞めないで死ぬんだよ
コンビニバイトの方が絶対ましじゃん

規制緩和された特区ができるんじゃなかったっけ？ｗ
良かったな
経済のためだぞｗ(一部の)

またこれかよ・・・・・・・・・・・

若いと体力あるから体より先に精神が壊れるんだろうな

ブラック企業多すぎて不買しても何かのブラック企業を買うことになりそうだから
ホワイト企業教えてくれよ

いやなら辞めろ！

つーかペットボトルが主流になってきてるんだから
マシンの中で詰め替えりゃいいのにな。

自販機への補充はデカいポリタンクセットして終わり。

サービスドライバーの集合写真あったけどガリガリだなｗ

中野の公園前にある大きな社屋、不夜城のごとく明かりが灯って不気味だわ。

懲罰的損害賠償認めろよ
10億ぐらい請求されりゃ嫌でもやめるだろ

>>11
>同年４月１３日夕、勤務中に会社の屋上から飛び降りた。

漢だな

NHKで見た

自販機の補充作業員なんてしがみつくような仕事じゃないだろ。
なんで辞めないかな…

シフト制なのにみなし残業

有名な会社だからブラックじゃないって訳でもないのか

国民が率先して自己責任と甘えっていうくらいのメンヘルだからな・・・
自分が一番その立場に近いってのを理解してないのがほとんどで、美しくていい国なんじゃないｗ

>>27
欧米の懲罰的な制裁は、億ドル行くで

厳しい価格競争なんてのと無縁の業界なのに
なんでこんなにシブチンなんだよ

時給換算775円という、ほぼ最低賃金で、１人に対し２人分働くよう仕組んだ会社の人材活用方針が浮かび上がった。
◇みなし労働時間制でほぼ最低賃金の７７５円
◇最低賃金にもっとも近くなるような設計

これは大事件やな。

人余りが全ての元凶。
解消作は現時点で全く無し。

そんなに働くなんてなにやってんの

大多数の無名の中小はどうなんだろうか・・・

>>30
一時でも稼ぎが止まったらヤバいやつもいるし
次なんざ無いと思ったら過労で死ぬのも野垂れ死ぬのも変わらなくね？

週二回ならともかく、週五回15時間労働してる奴って何が楽しくて生きてるの？w

>>14
ほんとこれ

・労基署の権限強化と労働基準監督官の増員
・懲罰的損害賠償と企業罰の創設
・小中高の女子体操服を即時ブルマに切り替え（シャツインのみ可）

この政策を実現しないことには過労死は無くならない

会社に休憩込みで17時間位こうそくされる感じ？
まあ休憩時間も働かされてんだろうけど。死ねるわ。

辞めないから企業が付け上がる
辞めないのは甘え

>>24

コーラとキリンとアサヒは給料や労務環境は結構まともだと
思ってたけどキリンでもこんなんなのな
エリアやロケ事情もあるとは言え80台で自殺って普通に考えたら
こいつ自身も相当どんくさい奴だったんだろうなとは簡単に想像つくけど

>>37
だな
俺らIT屋がITで効率化させたせいでその業務の人が要らなくなったからな

サービス残業してる奴は無能なんだよ

ブラック過ぎだろ
潰れろよ

>>40
そういう人もいるだろうけど、キリンの彼の場合は
関東住みで親と同居でしょ？
野垂れ死ぬような状況じゃないよ。

ステマだ何だ見えない敵と戦ってる暇あったら過労死企業の不買運動しろ

>>42
まずスクール水着をなんとかしなくてはな

>>30
まあ次が無いという強迫観念も分かるが転職にビビりすぎな気もする
転職活動なにしていいかわからない　とかいうレベルの人も多い

労基による鉄壁のコントロールをするだけで
あらゆる問題が解決に向かうのにな。
既存のクソ企業群は死に絶えるけど。

キリン本社は大企業だけど下請けはほんと奴隷なんだな

>>32
キヤノンだって超一流だがブラック
トヨタ等自動車産業全般だって下請けイジメや期間工等ブラックな噂が絶えない
各携帯会社や日本のIT企業の実状なんか知った日には業界ごとブラックと言っても過言じゃない
飲食なんかマトモな精神してたら絶対に無理

>>37
二人分の時間掛かる仕事を一人にさせて給料一人分しか払ってねーんだから人が余っているとかの言い訳けにはならん

>>48
「えっ、仕様変更っすか？明日にはサンプル欲しい？ダメなら余所に頼む？（今から頼んだら間に合わねーだろアホ）」
上司「お得意様だから何とかしてくれ」
無理ですとは言えぬ……ジェバンニしちゃうからダメなんだろうが

中野の本社もいつまでも電気が消えないけどブラックなのか？

こういう仕事を本体の大卒社員にやらせる伊藤園ってすげえな。

>>54
地方公務員すらまともに労基守れない業務体系なのに、民間指導出来るのかよ
土日やってるお役所もあれば平日20時までやってるお役所もあるし
国家か地方か分類忘れたが、警察や消防なんか労基守るには人数どんだけ増やさなきゃいけないんだかね

>>27
やっす
再起不能になるレベルじゃないと意味ねーわ
総資産の90%くらい強制徴収すればいい
そうやってどんどんクソ会社減らせ

>>42
特に三番目は激しく切望する(血眼）

有名企業の名前の後ろにサービスとかエンジニアリングって付いてたらブラック

>>37

人余り対策としては

「年金全廃」＋「消費税30パー」＋「BI月10万円支給」

で余裕（白目）

クズ役人や政治屋が経済のためと称して企業と癒着してるうちはダメだな
経済のためだったら、無賃労働させなきゃ成り立たないような会社は
市場原理にもとづいて潰すべき。
本来潰れてなきゃならないゾンビ会社がいっぱいありすぎだろ

こういうのは死んだほうがいい
死なずに上司とかになると部下に同じことするだろうし

＞、亡くなる５分前、姉（２６）の携帯電話にメールで「仕事がつらい。父ちゃん母ちゃんをよろしく」
＞などと書き送っていた。認定は１０月５日付。【井上英介】


絶対良い奴だよコイツ・・・俺より若いのにすげーよ・・・

>>42

>>57
経営側「嫌なら辞めろ、代わりは幾らでも居るから」
これが常套句な今のご時世。

今の若人は不景気の中でずっと過ごしてきたから、正社員って肩書に憧れ、その地位的な呪縛から離れられないんだろうね。

トラックなんてみんなこんなもんだからな
朝早すぎ年中無休でゴミクズみたいな給料
運送会社は消えてなくなれ

経済を回すためとほざきつつ国民を奴隷労働に従事させるクソ政府

ハローワークでここだけは辞めとけという職業 1位 自販機補充 2位 飲食業 3位 介護で合ってるよな？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1358342702/

猛暑の中月5万本補充して死亡
http://www.mynewsjapan.com/reports/1536

普段メンヘラは甘え自己責任って言っちゃってるから
精神が狂った自分に耐えられナインだよ

PCDEPOTもみなし残業ついてたわ

コカ・コーラならまだ優良企業なんじゃないの？

ていうかさあこれ普通に殺人だろ…
なんかよくある話だから麻痺してるけど
こういう問題が起こったときに経営者と現場の管理者にもっと責任負わせないといつまでたっても繰り返されるよ

>>73
真夏に月5万の売りがどの程度かわかってないんだと思うけど、
月5万なんてマジで楽勝クラスやぞ
マジで
誇張でもなんでもなく
月5万本で自殺とか一生その支店で笑もんにされるレベル

>>12
コカコーラは正社員登用制度がある様だが他はどうなのかねぇ

一代で会社大きくした人はほぼ長時間労働してるけどやっぱ馬力が違うのかね
経営者として長時間労働するぶんにはストレス溜まりにくいのかな

15時間労働なんてITメーカー子会社ならいつものことなんだが

>>28
フォックスコンの日常が日本でも起きるなんて

>>70
下は辞めるか死ぬのが前提の勤務形態ってあるからな
「あいつ仕事出来るようになってきたからそろそろ潰して入れ替えるわ」っつってた会社を知ってる

http://matome.naver.jp/odai/2137949947208725101

やっぱ懲罰的損害賠償しかないな。
残業代未払い請求されたって数百万はらって終わり。
これならタダ働きさせないほうが馬鹿だよな。
弁護士が余って困ってるらしいけど、それも一挙両得で解決するぞ。

>>81
椅子に座っての15時間と比較すんなよ

自販機の補充って比較的若い連中ばかりで
オッサン見ないからな
ということは、そういうことなんだろう

>>78
業界の人？
こういう仕事って一回の補充でどれくらい作業するの？
本数だとか一回の補充にかかる時間とかよくわからない見えない世界

自動販売機の補充って若い兄ちゃんが結構やってるよな〜もっといい仕事探せばいいのに

>>80
経営者は報酬が桁違いやん
上手くいけば名誉まで得られるしモチベーションが全然違う
かたや一日中働こうが薄給でさらに手柄は横取りされる平社員じゃ精神的に潰れるのもそりゃ早いだろ

過払い訴訟みたいに労働実績控えて裁判起こしまくれば変わるんだろうけどな
裁判長がスーパーブラックと言う罠ｗ

>>80
創業者なら働いたら働いた分だけ見返りがあるけど
従業員はそんな見返りない
モチベーションが格段に違うから従業員は精神的に相当やられる

罰則規定がぬるいからいけないんだよ。
経営者の責任を厳しく問い、刑務所に入れるとか公民権停止するとかしないと。

>>88
作業内容やエリアごとの移動距離によってピンキリだけど商品の入れ替えがなくただ補充するだけなら平均的に見て一台30〜35分くらいじゃね
80台で自殺とか月5万で自殺っていうニュースを見聞きするたびにどんなクズ社員だったんだろうって毎回思う
フォローしきれずに給料も安い会社が悪いのは言うまでもないけどな
会社ルートマンもこの業界下には下がいるんだなあ〜って心から思う

>>80
ワタミなんて自分が佐川の高給のモチベで出来た事を
バイト以下の賃金で半ば隷属させようってんだから無理がある

ただ穴を掘って埋め戻す作業をさせると人間の心は壊れるんだよ

役員は刑事責任ないの？

>>87
精神的に何とかやってけても
腰壊れたら終了だもんな
プロ野球投手が週六日ずっと連投させるようなもんだからすぐに故障する

>>12
伊藤園は飛び込み営業にノルマがあるって聞いたことあるな

>>11
自販機の補充員のどこがセールスマンなんだよ。
あんなの置いてる場所で売上決まるだろ。

>>94

レスありが�d
一台あたり30分かかるのか　真夏＆炎天下とか大変そう

弁護士あぶれてるんだから、ブラック企業をガンガン刈り取る案件取ってこいよ。

なんで自殺するんだろう

辞めればいいのに・・・年取った人ならその選択肢も一つだと思うけど
23歳なんて余裕だろ。その年のフリーターなんてたくさんいるじゃん

もったいないと思うけどなぁ
転職回数6回（28歳子持ちより）

>>99
物売りなんだよ
外から見ただけの奴ほどトラック運転手とか配送みたいなイメージで語るが

>>80
自分で考えて自分の仕事を作って自分の会社を育てていくモチベーションと
与えられた仕事を会社の監視の元、限られた時間内に消化しないといけないストレスとを
比べるのはおかしい


>>28

自販機１台にどのくらい入ってるんだろ
１０本3列＊２０くらいで６００本？５万で８３台くらいか
たまにがっちゃこーんがっちゃこーんやってるの見かけたときのスピード考えると過労って程きつそうじゃないな

>>102
子持ちのくせにそんな主観的な見方しかできないのかよ…
本人が実際どういう状況だったかもわからないのに辞めればいいなんて軽々しく言うとか
よっぽど薄い人生送ってきたんだろうな
ていうか自己紹介が気持ち悪い

>>99
専門で回る営業マンもいるけど補充員も外回り営業を兼ねる

>>105
セレ数(部屋の数)と自販機メーカーと入れる商品による
太い缶や500ペットと190のコーヒーじゃ太さ違うでしょ
全部コーヒーだとして部屋の配置が縦5×横6の30セレの機械なら600ちょいくらいかな？

>>106
いや辞めれるでしょ
それか逃げればいいでしょ

そんな環境なのに責任持つ必要ないと思うけど

辞めるとか逃げるっていう判断ができずにふさぎこんじゃう性格だと自殺っていう方向に走ってしまうのだろうか

関越のバス事故みたいに人が大勢死なないと
法律変わらないんだよな

まあ死ぬのは何千分の一で大半は退職だからな
会社としては残ってバリバリやられても困るし今のクソ待遇で五年以内に新人が消えてくれた方がやりやすい

>>109
人には色々な事情や人生観があるんだよ
いい年した大人なんだからそれくらい分かれよ

>>103
ご気分を害されたのなら謝罪します。すみません。
本人の努力による自販機1台辺りの売上アップは限られているであろうと思いました。
それに対して『セールスマン』、『歩合』といったものが私の持つ『営業』のイメージと違った為、
あのようなレスにをしました。決して職業を貶める意図はございませんでした。お許し下さい。

>>107
自販機の外回り営業というのがイメージ出来ないのですが、
新たな自販機設置許可を取ったりするのでしょうか？

法を緩くしてもいいから違法を野放しはやめろよな

>>114
その通り
自販機を置いてくれそうな場所を見つけて交渉する
さらに補充員はカスタマーサポートまで兼ねてたりする
お釣りが出ないとか違った飲み物が出てきたとかで電話するといつもの補充員さんが駆けつけて来る
どこでもそうなのかは知らないが伊藤園はそうだった

>>114
まず売り切れを点けない
売り切れを減らす
これは基本作業
自販機の売り切れ＝コンビニの棚に何も置いてないのと同じ
そして自販機の設置場所
設置場所には地主もいれば会社やビルの中ならそこに先方の社員がいる
勝手に自販機置いて商売やってるんじゃないんやで
一台一台に契約があって、契約先＝お客さんなの
お客さんの敷地に入って作業をするっていう事が荷物を運ぶトラック運転手とは違う事は理解できるよね？
うちの会社は新規の契約を取ったりする事はルートマンはしないけど名刺交換なんて当たり前のようにする世界

社畜自慢いいすか？

無職期間長くて焦ってたとき受けたわ
入らなくて良かった

カシャンカシャンて補充してる人か、子供のとき憧れたなｗ

>>120
バブル期はバイトの花型だったけどな。
今じゃ奴隷扱い。

アサヒカルピスはもっと酷いぞ

国連からいくら勧告が来ようが無視しますなぜなら日本は時間系の国際条約だけは調印してないとかなんとかね
都合が良いことは国連がーというけど都合が悪いことは無視だからな

>>56
キャノンはホワイトだぞ

あの噂にイスが無かったり、歩くと警報鳴るのは子会社

>>11
幹部どもは裁きに合うだろう

まずキリンの不買運動だろ。
和民やフジと同じ、見せしめこそ最後の抑止力だ。

>>78
亡くなった人を支店レベルで笑い者にする業界なの？

>>109
まず辞めるという選択肢を取らず自ら命を絶ったという事実がある。
まともな大人なら「生きてるのが地獄に思える様な生活だったのだろう」と考える。
何かを考える余裕も無かったのだろう、と。

誰かが自販機にジュースを補充してくれるから我々はジュースを飲める。
しかしその傍らで誰かが亡くなってるとしたらゴクゴク飲んでおいしいなんてこた言えないわな。
働いてる時間もおかしければ賃金設定もおかしすぎだろ
一体どうなってんだ？この業界は。

この業界って自販機から金をすこしくすねるのが常態化してるから
仕事がクソでも割に合ってるんだろ

これは不買せざるを得ない
しかしこの国はこれが常態で良識に従ってこうした反社会組織に抗うと
周りに代替企業が無くなってしまうから恐ろしい
だから皆そのうち諦め国民レベルの運動は頓挫する

>>8
辞めて仕事も無く餓死するか、過労死するか。

労働基準法の順守なんかでは労働者は守れないよ
どうせ法律をかえられるだけだし

一番効果があるのはアレだと思うよ
天誅

>>133
対価があるならいくらでも頑張れるんだけどな
その対価すら払わないで働けって会社がのが多すぎるわ、奴隷か何かと勘違いしてんじゃないかと

十五時間ｗ
まあ時給は７７０円くらいってところか？
で、一日、１１４００円か。

こんなもん、監視銘柄の株で+に動いてて、取引の多い銘柄適当に見つけて、
ポチっと買いを３０００株入れて、三円あがったところで売ればはい、９０００円だｗ

10分もせずに約定するぞｗ

キツいなら退社しなよ
脳に障害でもあんのかコイツ

>>73そうなの？
自販機の兄ちゃん、すげえ楽そうに見えるんだが

自民って労働時間無制限、残業代0の特区を作るって言ってたような。

>>130
売れた本数と回収金額合わなかったらバレるだろそれ

自販機に延々と補充していく作業？
やりたいなそれ

望んで奴隷になるクズは全員しね
迷惑かけすぎ

>140
基本給は高いが体壊す前提のような仕事らしいが。
自販機んとこで 暴れまわってるように補充してる兄ちゃんみれば分かるだろ

ケンモメンのようにクズと言われようが全て他人のせいにするのが正しい生き方

>>94
＞一台30〜35分くらいじゃね
＞80台で自殺とか

毎日80台を見て回ってたら移動時間抜きにしても40時間程度かかるんですがそれは……

>>136
アポ。嫌儲でこんなレスを見るとは

　新卒大量採用→パワハラ、いじめ、長時間労働、サビ残でふるい落とし→企業にとって使える奴隷だけが残る
★《競争ではなく淘汰型の労働市場》…若者の窮状につけ込み、若者を追い詰めるブラック企業。役職の無い社員なんて、虫けら同然
■なぜ《新卒切り》が発生するのか？
　『企業は、「どうせ辞めていく人が出る」「猛烈に競争させ、即戦力にならなければ使い捨て」という前提で、新卒を余分に採る』。
　そのため、不要な社員を辞めさせるマニュアルが存在。「こういう言い方をしなさい」というコミュニケーションや手順。
　『目標が課せられ、一定期間に何名・何％の社員を解雇できれば、上司の評価は上がる』。
■時間外労働が賃金に反映されない《定額使い放題》
　▽厚生労働省が過労死の危険があるとしている残業時間…月平均80時間
　今、こうした「法律違反にならない」ギリギリの方法で、若者達を酷使する手口が広がっている。
▼『《給与承諾書》で、「1ヵ月分の給与の中に、時間外労働時間100時間分が含まれる」とされてしまう。給与承諾書に記載されている給与を、時給に換算すると837円。東京都の最低賃金とぴったり』。
　業務中、十分な説明が無いまま「早くこれにサインして業務に戻って」と急かされ、会社を信じて結ばれてしまう。
▼《みなし労働時間》を適用し、残業という概念を無くし、無制限に働かせる
◆《事業場外みなし労働時間制》
　本来、外回りの営業職や記者など、限られた職業に適用される制度。
　外で働くことが多く、会社が「労働時間を把握」することが難しい職種なため、あらかじめ「決められた時間数を労働時間とみなす」ことを認める。
　労働時間が法定時間内の場合、「就業規則」に定めれば、労働基準監督署に届出を行なう必要は無い。
　『そのため、労働基準監督署が、制度と実態が合致しているかチェックするのは、非常に難しい。そもそも、日本の労働基準監督署の労働基準監督官は、国際的に見て足りない』。
　『基本は、労働組合が使用者を監視し交渉することが、グローバル・スタンダード。しかし、その労働組合を国民自らすすんで弱らせるのが、日本』。
▼『残業を見越して、「タダで働かせてやろう」という悪質なもの。残業代を払わない仕組みに基づいて、労働時間を管理する意思が全く無い。働かせれば働かせるほど、会社が得になる』。

>>146
★《人が人になれる世界を》
■なぜ、過労死などブラック企業の企業名公表を「義務化」すべきか？《命を守る情報》だから。
▼勘違いしてはいけない。『たまたま、過労死した人が長時間労働させられていたわけではなく、「全員使い捨て」を前提としている会社』。
▼そして、『この会社特有というより、同業他社でも同じ状況であり、業界全体の体質』。
　労基法を事実上破ることでコスト削減しているブラック企業と、同じ条件で法律を守って競争していたら負けるから、その業界ではブラック企業しか生き残れなくなる。
　つまり、決してごく一部の特殊なケースではなく、身近にある問題。過労死した若者の周りには、その何倍もの同じ状況の「未救済の若者」がいる。
▼過労が不眠症を招き、不眠症がうつ病を引き起こす。彼らは、精神疾患を患い働けなくなる。非常に深刻な事態。
▼『労働者を使い捨てていけば、確かに職場からはいなくなるが、社会から消えていなくなるわけではない。傷痕は消せない。精神疾患を患い、働けなくなった若者は生活保護に頼ることになる』。
　「若者の生活保護増加が問題」だと言うが、それを引き起こしたのは、自民党政策自身なのだ。
▼使い捨て淘汰型の労働市場は改善せず、被害者も減らない。
　新卒の状況は非常に厳しい。『今年の新卒を辞めさせても、また来年、その会社で死ぬ気で働く人がたくさん出てくる。この状況に、会社は甘えている』。
▼あまり指摘されないが重要な事。「生活保護の給付額引き下げなどの悪改」を許してはいけない理由でもある。
　《底辺への競争（Race to the bottom）》という《現実の絶望》。
　「淘汰され切り捨てられた人が貧困化し、その人達がいることで、それに合わせて労働条件が下がる。また、それに合わせて最底辺のレベルが落ちて、また、それに合わせて労働条件が落ちていく…」という《貧困スパイラル》。
　これは『終わりがないエンドレス』。だから、全体を転換していかなければいけない。
　▽奴隷「あいつの足枷が俺より軽いのが、気に入らないんです！俺より、もっと重くして下さい！」。でも、奴隷だから鎖でみんな繋がっていて、重くなった奴隷の分、みんな重くなる。三国志・赤壁の戦いの「連環の計」。《エンドゲーム・自滅する選択》

>>147
　短期的な利益を追い求める結果、長期的利益を失い、自分で自分の首を締めている。『むしろ、健全な働く環境を整備する方が、上手く回っていくということを常識にすべき』。
▼過労死・ブラックを無くす、《命を守る情報》。『国が変われば、企業の意識と体質も変わり、労働環境も変わる』。
　単に、「ブラック企業と名指ししバッシングするために公表しろ」と言っているわけではない。
　『企業名公表の効果には、前例がある。障害者雇用率を守らない企業名を公表が義務化され、企業が意識改革をし、障害者の労働環境を見直す契機になった』。
　企業名公表で、悪い企業に反省を促すのはもちろんだが、重要な効果はそれではない。
　『悪い企業の問題点をはっきりさせることにより、良い企業を作る契機となり、結果、むしろ良い企業が評価される流れが出来た』。
　経営トップの方針や具体的な取組の情報を公開し、『「見える化」を推進』。
◆障害者の雇用に関する企業名の公表…法定雇用率1.8％未満の企業名を公表できる
■参考
◆貧困拡大社会　File.11若者を追い詰める“ブラック企業”[ハートネットTV 2012/10/23]

毎日15時間労働くらいは普通にやってるIT土方だけど
残業代青天なだけ相当恵まれてるんだな…

今月は額面70越えたわ

マイナビ２０１４
http://job.mynavi.jp/14/pc/corpinfo/displaySeminarList/index?corpId=73359

机に座っての残業と肉体労働一緒にすんなよ

>>148
■そもそも、誰が若者を孤立化させ、その孤立化から抜け出せないような状態に追い込んでいるのか？自民党のブラック政策が、若者を追い込んで来たのではないのか？そういうことが今、問われている
◆死亡数に占める自殺の比率（％）[津富宏・静岡県立大学教授 厚生労働省のデータから計算]
　　　　　　　1995年→2000年→05年→10年　
10〜14歳: 　　5.6　→9.9　　→7.5　　→11.4
15〜19歳:　 12.6　→19.7　→28.4　→31.7
20〜24歳: 　21.9　→33.0　→40.8　→49.8
25〜29歳: 　26.2　→36.1　→42.8　→47.4
30〜34歳: 　22.6　→31.1　→37.2　→39.7
35〜39歳: 　17.0　→24.4　→28.1　→31.0
40〜44歳: 　12.2　→17.5　→22.5　→22.9
45〜49歳: 　　9.2　→13.7　→16.3　→17.0

■《過労自殺》の低年齢化が深刻…『20・30代の若者が半数以上を占めるように』
　今、過酷な労働環境を強いられ、過労死する若者が相次いでいる。日本で過労死という言葉が広がったのは1980年代。当時は、上司と板挟みに合う管理職だった。今、その内実は大きく様変わりしている。
◆仕事でうつ病などの精神疾患を発症し死亡した「過労自殺」と認定された人に占める、20・30代の割合[厚生労働省 労災認定件数]
　▽2008年度…32％　▽2009年度…33％　2009年リーマン・ショック→第二の就職氷河期（正規になれない）へ　▽2010年度…49％　▽2011年度…52％
　《過労自殺》の低年齢化が深刻…『20・30代の若者が半数以上を占めるように』。
　ただの半数や増加ではない。『少子化で若者の数（分母）は減っているのに、仕事での精神疾患からの過労自殺の若者（分子）は増加し、半数以上を占める』。非常に深刻な事態と解る。
　若者にとって、どれだけ大きな問題かを考えると、背筋が寒くなる思い。日本を担っていく若者の未来が今、おびやかされている。自民党が放置してきた企業優遇の現状は、多くの人が思っているよりも深刻。

ブラック企業大賞にて、ぶっちぎりの得票数で大賞を受賞したワタミフードサービス。
この結果に猛然と異を唱えるのは関東近郊の店舗で店長として働く元木氏（35歳・仮名）だ。
「報道があまりに一方的過ぎ。外食なんて基本どこもクソ忙しいし、きつい仕事でしょ。
その枠で考えれば、ワタミはものすごく優しい会社ですよ。
新人が皿洗いするときは店長が洗い場まで来てつきっきりで教えるし、賄いを食べる順番だってバイト若手、最後に店長です。
それに、体調が悪くても休めないなんてことはない。
人手が足りなければ近隣の店舗が応援に来てくれますから。
忙しい先輩社員たちが自分の時間を削ってまで寄り添ってくれる文化が根付いたいい会社ですよ」
とはいえ、ワタミの業務が長時間労働であるのは公然の事実。
元木氏も平日で14時間、土日祝日となれば16時間は店に出る。キツくはないのだろうか？
「キツいと感じる人は辞めちゃえばいい。新人がばっくれるのはよくあることなので、軽いかんじで辞めれますよ。
それと皆さんは長時間ずっと酷使されてるイメージをお持ちでしょう？
そんなことは全然なくてピーク時以外は結構ユルい。休日だって週に1日ありますしね。
まあ、僕は休みの日でも自分の店が気になって見に行ってしまうけど（笑）」

>>8
生活保護が機能してりゃ思いきってやめられるんだがな

24時間、365日働け！という渡辺美樹氏の言葉を地で行く働きぶり。
信奉者であるから激務もこなせるということなのか？
「美樹さんを崇拝している社員はたくさんいてワタミでは彼らが主流派です。
でも僕は彼のすべてが正しいとは思わないので信奉者ではないですね。参院選でも入れませんでしたし。
そんな僕でも飲食事業におけるワタミの教えは本当に素晴らしいと思う。“ワタミらしさ”と社員が呼ぶ、ある種の哲学ですね。これを学ぶために働いている面もあります」
野菜を塩素につけるのが外食産業の基本であっても味を損なうのでしない。
休憩が1時間でも20分で切り上げる――“ワタミらしさ”とは、こういうことの積み重ねらしい。
「立地が良くないのに売り上げが異常にいい店がたまにありますが例外なくワタミらしい。
ワタミらしくあることが飲食で繁盛する必勝法なんです。将来自分の店を持つとき必ず役に立つ。
給料をもらいながら教育を受けさせてもらってると考えてます」
勤務先ではなく専門学校も兼ねると考えれば確かにこの待遇も受け入れられなくは……ない!?
http://nikkan-spa.jp/496862

飲料関係ってブラックなのかしら。北陸の某飲料メーカー行ってたけど、そこもブラックだったわ。こんな時世なのに離職率が高くて自分も体調くずして辞めた

自販機のクレームは○×自販機サービスみたいなサービス会社にいくの？

>>8
外国ならデモ起こってるのにジャップは本当にアホだよな

>>152
■なぜ、若者の精神疾患からの過労自殺が増えているのか？
　甘えではない。「辞めればいいじゃん」と言うかもしれないが…、
　せっかく掴んだ正規の職を手放せない。辞めて転職しても、次により良い所、正規になれる保証はどこにも無い。同じ職場で、同じ椅子を並べながら、隣で働く給与が自分達より低い非正規を見ている。
　『特に、新卒で1・2年しか仕事をしていないキャリアの無い人間が、そういう（転職）選択肢を採ることは、リスクが高い』。
　そういう中だから、過重労働を我慢してしのぐしかない。そして、精神的なストレスが強くなり、うつ病など精神疾患になり、過労自殺に繋がる。
　▽生活保護の世帯類型別…高齢者世帯、傷病・障害者世帯、母子世帯、その他世帯（働ける世代）」
　よく槍玉に上がる「その他世帯」は、全体の1〜2割。
　中軽度の障害・傷病等は、「その他の世帯」に分類される。
　「その他の世帯」のうち1/2は、60代以上か10代以下。
　「その他の世帯」のうち1/3は、働いても収入が足りないから、足りない分を補っている。
■生活保護における「障害者世帯」の定義の狭さ
　例えば、うつ病で精神障害手帳3級を持っていても、障害者年金は貰えない（2級以上）ので、「障害者世帯」には含まれない。
　また、「障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）」を持っている人は、精神疾患患者約323万人（2008年度）のうち1/7に過ぎない。
◆「世帯主が障害者加算を受けているか、身体障害・知的障害等の心身上のため働けないものである世帯。
　但し、精神病等の精神障害による場合については、障害者加算を受けている者のみとする」
■『「その他の世帯」には、中軽度の障害・傷病等を抱えている人も含む』。
　傷病者世帯・障害者世帯の定義は、「世帯主が、『働けないほどの』障害や傷病を持っている世帯」だから。

我々在日同胞社会では
飲食店経営は｢全員サイヤ人になれ｣｢作業はサイバイマンでも出来る｣
＼(^^)／
いやいやわた○さんもそうですが 最大ドラゴンボールと違うところは
経営者がフリーザではなく運の良かったいちサイバイマンなんだよな在日同胞社会の汚点

自販機補充ってそんなに大変なの？
単純作業だし、対話する事もないし、一人で一日中車運転して販売機に補充していくだけなんでしょ？
対話苦手だけど運転するのは嫌いじゃないからやってみたいような気がする。

言いたくないがジャップだね
賃金という人の金を盗んでだれも逮捕されない
窃盗しても罰金しかないならみんなやるわな

>>159
■これは『終わりがないエンドレス』。だから、全体を転換しなければいけない。
　新卒の状況は非常に厳しい。『今年の新卒を辞めさせても、また来年、その会社で死ぬ気で働く人がたくさん出てくる。この状況に、会社は甘えている。使い捨て淘汰型の労働市場』。
　「辞める」か「しんどいのを我慢する」という過酷な二者択一ではなく、「労働条件を改善していく」が筋。
　「福利厚生が整った、大企業の本社社員や公務員になりたい」と、「安定した労働環境」が、学生の夢になるくらい貴重なものになってしまった。誰にでも手が届くものなら、夢にならない。
　重要な事は、「『人為的に作られた社会の仕組みによるもの』、つまり自民党政策の必然的な結果として生じている」ということ。
　しかし、親は、使い捨てのために、子どもを生み育てるのではない！
　国が変われば、企業の意識と体質も変わり、労働環境も変わる。
■ブラック政策で若者を精神疾患に
　『過労死の周りには、その何倍もの同じ状況の若者がいる。
　労働者を使い捨てていけば、確かに職場からはいなくなるが、社会から消えていなくなるわけではない。精神疾患を患い働けなくなった若者は、生活保護に頼ることになる』。
　『うつ病で働けなくても、うつ病は「障害者世帯」に含まれないから、「その他世帯（働ける世代）」扱い』。
　「働ける世代の生活保護増加が問題」と言うが、原因は自民党のブラック政策。
　「自然環境を削り公害を撒き散らし、それが社会のツケになった」ように、「人々の環境を削り健全ではない状態にしても、結局それは社会のツケになる」。
　そう考えれば、個人の問題ではなく、みんなの問題という視点になる。
　しかし、自民党は真逆の政策を、より強化しようとしている…。

なるべく大勢の関係者を巻き込んで死のうって考えないいい子ちゃんを選んで
使い潰してんだろうな…
人間のクズですわ

>>162
■残業代未払いとは…市民が、みんなの財布から数千円盗んだら、すぐ警察に捕まる。しかし、経営者が、みんなの財布からお金盗んでも、ほとんど処罰されない。これが、残業代未払い。
■残業時間に応じて経営者の報酬を減る法律を作れば、サービス残業は減るのでは？


>>163
■《貧困者は政策の“犠牲者”》
　貧困は、「格差が存在する中でも、『社会の中のどのような人も』、それ以下であるべきでない生活水準、『そのことを社会として許すべきではない』」という基準である。
　『貧困は、自己責任が問えない。なぜなら、貧困を無くす（救済する）ことは、政治の責務・政策の機能だから』。
　どういうことか？
　貧困は、勤労者階級が生みだした社会的な冨が、不平等に再分配され、人間の尊厳が奪われた生活を余儀なくされた状況。だから、貧困は、労働者・勤労者階級の大衆的な問題。
　重要な事は、「生活困窮が、『人為的に作られた社会の仕組みによるもの』、つまり自民党政策の必然的な結果として生じている」ということ。
　『《政策の貧困》が、社会の貧困を生み出し、貧困をさらに悪化させている』。自民党のプライドが、最善の判断の妨げ。

>>94
人が死んでる事件に対して詳細を知りもせずによくもまあ死ぬほうがクズとか言えるよねこのクズは

辞めればいいだろ。

うちの近所にも自販機補充のトラックの会社があるけどさ、いっつも夜１１時過ぎに
トラックの清掃やってるわ。

朝も６時ぐらいから電気ついてるし、２交代制なんて甘いことはやってないんだろうな・・・

ID:8XX40CfP0
すげえなあ
こういう池沼って

あれ？残業時間自慢スレじゃねーのか？ここww
オレはちなみに週30、月120余裕な

違法経営者に懲罰的請求権をつけるしかねーな
残業代のトータル１０倍までの制限つければ納得だろ

>>166
誰しもそうだが
自分の知ってる世界が全てなんだよ

みなし残業30時間
ここまでは残業代がでない

ここのマーチャンダイザーとかいうのこないだ受けたわ
落ちて良かった良かった
それもみなし労働だったし

2000年1月
キリンビバレッジ社の全額出資にて首都圏における同社自動販売機の管理・運営のため、「東京ベンディングサービス株式会社」設立。

2000年10月
キリンビバレッジ社より缶及びペーパーパック自販機のオペレーション業務を受託。

2001年12月
カップ自販機のオペレーション及び自販機設置関連業務を受託。

2002年9月
開拓関連及び営業管理業務を受託。

2004年1月
「東京キリンビバレッジサービス株式会社」に社名変更。


沿革見るだけでヤバい会社だとわかる
高卒は新卒でもこういう所しか選択肢がないんだから終わってる

日本ってブラック国家だわ
こういう企業を俺らだけが不買したところでどうにもならん
こういうのすら平然と底辺だろうと社員が弱いだのと言い放つ
右も左もブラック人しかいない

>>176
それで病んで再起効かなくなった人間は甘え・クズって言うしな

このトラックドライバーを叩いてる人って、何してるの？

さらに酷いブラック企業で働いてて「これぐらいで自殺とか甘えてる」なんて思ってるタイプ？
それとも、ホワイト企業で働いてて「こんな企業にしがみついてる奴が悪い。死んで当然」とか思ってるタイプ？
それとも、今は学生で「俺は情強だから、こうなならないｗｗｗ」とか思ってるタイプ？

>>178
釣りの奴もいるだろうが、
こういうのはむしろリアルのほうがおぞましい
お前らの両親もこういうニュース聞くとポロッと甘え的なことを言ったりするぞ

消極的だろうと極端なブラックで働いてる奴は 死んで欲しいわ
ダンピングの共犯者だしね。純粋な被害者とは言えない。
むしろ過労死して始めて役に立つ。

>>179
＞お前らの両親もこういうニュース聞くとポロッと甘え的なことを言ったりするぞ
あーこれはあるあるだわ。

みのもんたも、ブラック非正規雇用に対して似たようなこと言って毎日新聞の解説者がキレてたし。

>>180
他の生き方を知らないんだからしゃーなし

>毎朝5時に始発で出勤して帰宅は夜12時過ぎという毎日だった。
いつ寝てるんだ？ｗ
俺なら上司ぶん殴って入社初日にやめるわｗ

これなら零細工場とかのがまだいい
社長の言うこと無視してみんな定時で帰ってく強者ばかり
朝はみんなギリギリか遅刻、納期なんてロクに守ったことがない

奴隷精神って怖いね

＞残業代不払いの是正勧告

まんま給料泥棒なんだから取締りを逮捕出来ない法律がおかしい

>>184
1日の業務のうち９割叱られまくってる人でも、残りの１割褒めただけで凄く従順になって
どんな命令でも聞く社員が出来上がるんだよね。

ブラックベンチャーで社長やってる２０代の男がインタビューで言ってたわ。

キリンってそんなに仕事有るんか？
単に飲み物売ってるだけだろ？
受発注とか機械が大半やるだろうし

>>178
ブラック体質何てすぐに変わるものじゃないし、自分が辞める以外に選択肢はないだろ
自殺する前にまだ出来ることがあったはず

このスレの元ネタのNHK現代見てから、ショッピングモールで自販機の補充してる人を
可哀想な目で見るようになったわ・・・

おかげで休日が１００％楽しめない。

>>189
さすがに全てが全てブラックではないから

>>144
毎日80台全部補充するわけないやろ！

風俗やAV業界の方がブラックじゃないか？

なんで辞めないのか理解できない
労働の流動性をこんだけ言われてるのに
根性なしっていう的外れな批判がイヤなのか？

国連は勧告なんて悠長なこと言ってないて
何年までに完全に解消しないと日本を多国籍軍で攻撃するくらい言ってくれよ

>>193
周りが俺らみたいな考えならいいけど、
実際は一番自分のことを考えてくれるであろう両親すら甘えとか言うんだよ
で、自分は社会で生きていけない無能なんだ→自殺
まあ、この場合がどうだったかは知らんけど

＞見えてきたのはデフレ経済のなかで、社会に浸透してしまった社会のひずみ、「人あっての企業」という理念の希薄だった。
労働基準法違反だろ
なんでこういう精神論を掲げてそれができてないみたいな話になるんだ
精神論はどうでもいいから法律守ってるかどうかって話だろ

気休めの報酬
死ぬのは従業員だ
従業員は二度死ぬ
Tomorrow Ever Dies
Die Every Day
消された労働災害
ブラック企業は永遠に

ホワイト企業って大体ソウカ系か、他の宗教系だよな？

>>193
辞めたら終わりという強迫観念が物凄い
その上、甘えという同調圧力
耐えがたきを耐えとは、現在でも通じる
耐えたところで報われないのも一緒

実際のとこどうやったら このサビ残という強盗を駆逐する事が出来るのか

>>8
だよな
ここで我慢して働く奴はダンピングしてるだけなんだよな、被害者どころか犯罪に加担してる

日本人は仕事を高尚なもんだと勝手に勘違いしてるんだよ

怒られない程度に適当にこなせばよし

それでもネットで愚痴る意外実際にはなにもできんもんな

過労死過労自殺をする人はその段階で精神的にまともな状態ではないから
辞めるという判断ができない場合が多いとか
家族を抱えていれば尚更だな

こんなに働いてる人が大変なら俺は十円二十円高くても文句は言わんよ。

>>24
ほんまこれ

つーか俺思うんだけど自分が働いてる企業でもないところがブラックだとしても別に関係なくね？
むしろサービスを受ける側の消費者としては得なんじゃね？

>>207
周りがブラックになるとお前のとこもブラックにならないと競争に勝てなくなってつぶれるかﾌﾞﾗｯｸ化せざるを得なくなる

デフレマンセーのケンモメンとしては社員こき使って安く商品売ってくれるユニクロみたいな企業がないと困るんじゃないの？

>207
自分のとこに全くブラック要素が入り込む余地が無いならそうだな。
極一部しかおらんよそんなの

2chで聞いてた日本企業像だと有給なんか絶対取れなくてサビ残しまくりみたいな話だったけど
全然そんなことなくてワロタ
お前らって本当に働いてるの？

嫌なら働かない

わけわからん認証願望が仕事の場だけっていう池沼が
はりきってブラック仕事こなすから企業が調子こいてブラック化するんやろ(´・ω・`)
企業じゃなくて労働者が悪いんや(´・ω・`)

＞みなし労働時間が8時間と決められていると、何時間働いても8時間分の労働とみなされる。
＞こうした働き方が認められるのは、自宅から直接営業先に向ったり、
＞1日中外で働いていて会社が勤務状態を管理することが難しい職種だけだ。

派遣会社の社員はみんなコレ。法的に認められた奴隷。

ブラック企業は勿論問題だが、恐ろしいのは会社自体はホワイトでも
上司の力量次第で部署が簡単にブラック化しちまう事だ

特に新人の多い部署にそういう輩がいると、新人は強迫観念からブラックな働き方になってしまう
そして先輩や上司になった時、後輩に同じ事を強要する体育会系のようなスパイラル

>>207
そんな会社ばっかだと自分が転職せざるを得ない時に困るんだよ
まさに社畜と化して今の会社にしがみつくしかない

>>213
精神病みたいなもんだから、本人にはどうすることも出来ない

俺の場合は　基本給14万　業務手当1．5残業手当１．５で１７万だぞ。残業はすべてサービス

>>161
キャリーが使えないところを、手持ちで運ぶとか地獄。腰が速攻ブロークンする。
あと、帰るの遅い。

どう考えてもブラックなんかで働く馬鹿が悪い、以上
命より仕事が大事なんでしょｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗそのまま死ね

ブラック企業を辞める
　　↓
貧乏になる
　　↓
最終手段として生活保護を受ける


これがまっとうなセーフティーネットなんだよ
逆に言うと、生活保護が機能して無ければ、労働者はブラック企業を辞められない

しかしジャップは生活保護に反対なんだよなぁ
すっごい不思議

>>40
そのための生活保護だろ
まぁなぜか、日本国民は生活保護を無くすべきだと考えてるようだが

>>61
公務員がサービス出勤・サービス残業してると国民が手を叩いて喜ぶからな
マジ終わってる

>>221,222
うまく乗せられちゃったな
きったねえババアが半額肉しか買えないっつってたのもナマポ叩き誘導だろうに

嫌儲で聞いたんだけど「欧米」ってところはみんなが幸せになれる理想郷らしいよ
ブラック企業だらけのこんな斜陽の国からは早く脱出した方が良くね？
みんなで「欧米」に行こうぜ！

さすがジャップw
欧米なら上司一発殴って辞めてるよ

法を守らなくても罰せられないんだから
守る馬鹿はいないよな

>>224
あれこそプロパガンダって感じだよな
生活保護を叩いてる奴って頭悪すぎる
「生活保護者クン」っていうヘタリアみたいな擬人化を脳内でして、そいつを叩いてる感じ
生活保護には多様な側面があることには目を向けずに、「生活保護者クン」はウザいから許さない、みたいな

うちの前の人こんな感じだ
毎日朝6時には家出て帰宅は12時近く（30分位の所に車通勤）
この前夜中に救急車で運ばれた・・・
昔は明るく挨拶する人だったのになんかうつ病みたいになってんだよな

分かりやすいよなあれは。あんなんが多数なら役所の生活科は嬉しくて仕方ないと思う。削りやすいからね。
あれが官の意向で行われたか、マスコミの自主的な偏向なのかは知らんけどね

無理して都会で働かなくていいよ
田舎へ帰れ

>>225
俺たちはこの国を変える
お前が出て行くというのなら止めはしない
欧米から見守っていてくれ

労働基準監督署って仕事してるの？

殆ど存在しない作られた悪者生活保護を叩く奴は将来自分が生活保護必要になった時に どう思うのかね。
多分 また誰かが悪いと思い込まされて生活保護貰うんだろうな アホだから。

>>105
全部回ったとして
一台10分で色々やると仮定してもそれだけで13時間超えるんだぞ
あと移動時間とか考えたらそんな仕事こんなお給金でやれる？

辞めるだけなら後続も同じ目に遭う
死ぬくらいならブラック企業をズタズタにしてやらないとダメだよ

>>232
おう、期待してるわ

>>218
お前の場合はいい
お前が本当のカスだから

>>180
自殺するなら役に立った方だろ
ブラックに勤めてる奴は自殺するかタイムカードコピーして訴えるかのどちらかしないとな
1年以上ブラックに勤めてるのは、奴隷化してて、新入社員にも同じことさせようとするループ物だから犯罪者と同じ

俺もう辞めたけど、130台ぐらい担当してたわ
田舎だからエリア広すぎﾜﾛﾀ

>>105
補充だけなら楽なもんやで
設定変えるとなるともう大変

キリンビバレッジは缶コーヒーが弱いよな
小岩井ブランドを押さえてるのだけ評価できるくらい

俺やった事あるわこの仕事
脳筋の巣窟で、同僚が帰って来るまで帰れず、帰ってきたら同僚の手伝いやってようやく終わり
まあ何にも頭使わないからな
やってるやつらもアホなんだろう

>>24
デカイタンク取り替えのが無理
衛生的にも無理ダナ

>>224
>>228
あれはナマポ側が宣伝担当として担いでいるから叩かれるんだろ
あのクソ主婦で記者会見したり馬鹿かよ
もっと普通のナマポ民を表に出さないから叩かれる

ナマポ側の自業自得

自販機補充ってこんなのだったんだな
知り合いがこの仕事してて、なぜか自慢気だったが底辺じゃねえか。明日からバカにするわ。

おまえらがどこでも飲める環境に慣れてるのが悪い
Amazonと一緒
キチガイ企業の片棒担いでる

9:00 全体ミーティング
13:00 顧客への報告会
23:00 進捗報告全体ミーティング
1:00 チーム内の課題対応ミーティング
2:00 ミーティングの結果を報告書にして送る
9:00 全体ミーティングで昨日の報告


作業時間がチーム全員300時間以上

「作業時間が多い、稼働を下げろ」

深夜ミーティングやめりゃいいだろハゲ

>>233
労災受けてるときは神様かと思った
書類取りに行ったとき、座る場所間違えて労働者の相談所に座ったら血相変えて文字通りすっ飛んで来たよ
間違いって分かってすっげぇ安堵してたけど

>>1
クローズアップ現代みたよ
あれはボカシてても完璧キリンビバレッジw

↓のUCCといいコカコーラといい、何で飲料メーカーってブラックが多いの？
UCCはブラック企業、世間って甘くないよね無糖の件。
ttp://ameblo.jp/kimurasatoru/entry-10451343764.html

>>247
21時に進捗ミーティングとかは
普通プロジェクトとして破綻してるケース

これを基幹業務として常態化してるのは
マネージャーが相当無能な証拠だわ

全然プロテインやってるな。

>>3
ん？
その逆でしょ。訳わからん。

同業者からすると自販機相手だから出庫から着庫まで一言も喋らなくて楽そうだけどな

自販機業界は軒並み体力だけのブラック
売り切れになるとクレーム来るから一年で一日も休めない人がいた

>>13
それ誰のこと？

>>46
本体じゃなくて詰め替え子会社だからねえ

TPP加盟したから、日本もアメリカ等参加国みたいに懲罰的損害賠償制度が導入されるのだろうか？

>>257
＞TPP加盟したから

いやいやいや

ただしキリンの本社社員は超絶厚待遇

キリンって酷い会社だったんたな

本体のキリンも悲惨だろ
元営業の日記あったじゃん、営業車で寝泊まりして朝は公園の蛇口を浮浪者と取り合いとか

ブラック企業が問題なのではなく、企業のブラック化が問題
ワタミとかもヒドいけど、そのうち「みんなも大変だから仕方ない」という空気になり、
ブラック化に抵抗する奴は楽をしたがっていると見られるようになる。
この悪循環、消費増税すればますます深刻化するぞ。

>>262
消費税増加でも意味不明な文なのに
消費増税って何かを消費したら税金納めるとか生活保護等社会福祉が手厚くなって、生活保護以下の人間は無理に働く必要無くなってブラック排除になるんだが
今生活保護を叩くのは生活保護がブラック企業の労働者達分増えたら確実に財政破綻するだけであってね

若者はブラック企業リストを作って不買活動デモをすればいいのに
投票しても影響無いなら

このスレに意外と自販機にーちゃんが多い件

>>263
典型的な勘違いしているけど、いちいち説明すんのめんどくせーわ

経済特区を作って残業代ゼロにすれば、皆ハッピーになるんだろ？ｗ
なあ下痢糞野郎？ｗ

２ちゃんでもナマポの時はほぼ叩き一色だからな。
奴隷体質染み付いちゃってんだよ日本人は。

>>218
アサヒも手取り10万円台はゴロゴロ居るよ

オレンジの本絞り飲んでみたがうまかった

国がブラック企業をこ公表する仕組みって
これ企業と国の執着が捗るだけやろ
和民とか和民とかワタミとか絶対調査されんやろし。

ストライキしろや！

代表的なブラック企業って最初は伊藤園のことだったと思うんだが
ワタミとか新参が増えたよね

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「…んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」

(テレビ東京の番組『日経スペシャル カンブリア宮殿』より)
ttp://img.47news.jp/PN/201202/PN2012022101002106.-.-.CI0003.jpg

それでも缶ジュース一本に￥150取られたりするなら少し位正社員が死ぬとしてもコキ使って安くしてほしいのも事実
死んじゃった人には可哀想だけど「向いてなかった」って事はだよな

＞毎日15時間労働

これくらい普通なんだけど
残業代も当然０
漏れの感覚が異端なだけ？

メーカー直系の自販機屋は100%ブラック

前働いてた会社辞める前にコーヒー口に含んで専務の顔にぶっかけたのはいい思い出

>>278
ﾜﾛﾀ

>>276
異端と言うか かなり感覚が狂ってる
過労死前に今すぐ労基署にTelすべし

よっぽど待機時間が長いような業務なら15時間いけるかもな
実験の結果待ちとかコンピュータの処理終了待ちとか
常に動き回って15時間は無理

そういえば俺1回ほどデフラグ終了待ちで3時間残業つけたことあったなｗ

普通それはPCに作業中って張り紙して
そのままにして退社するんだが

他人の利益になることは一切、しません

>>283
ネカフェみたいな環境で隣が何やってるかもわかんないんだよな
その人の後ろ歩きゃわかるけど立つ機会もそんなに無いし
というか、仕事内容も画像の処理待ちで30分暇とかしょちゅう出るから
ぼーっとしてても他の人には処理終わるの待ってるんだなーとしか思われん

>>42
シャツ出しの方が良いでしょ
どー考えても

一社員が専務に会えるなんてかなり小さい会社だな
そりゃブラックなわけだ

仕事を選り好みすんなってのが中世ジャップランドの雇用対策だからな
労働者側はブラックを回避する術も無いし、簡単に辞めることも出来ないよ

>263
ひどすぎる…

アサヒもブラック酷いみたいよ

社会党とか共産党とかの似非労働が力を持つから労働者の権利が守られないんだよな。
戦前のほうがよっぽど労働者が生き生きしてた。

東京ってついているからトンキンマスコミは頑張ってサントリー叩きに持っていくな

コカコーラは明細が敷地内に落ちててみたら歩合で35〜40万だったけどな

失業保険受給中に働いてるのバレたら３倍払いなんだから
賃金未払いも３倍払いにしろよ
そうすりゃサビ残の９割は撲滅できる