”有給休暇は社長からのお恵み”　マジで信じる社畜の常識について労働組合ユニオンが喝！

http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/3472eba35caa64446baa20aebd821d3a

有給休暇を許可する、しないが、まるで上司や会社に与えられた権限であるかのように
思い込んでいる人がいます。
また、有給休暇は会社や社長からのお恵みのように錯覚している人もいます。
いずれも大間違いです。
有給休暇は法律で定まった国の制度ですから、会社が断ったり、恩着せたりすることなどあり得ないのです。

２）デザイン会社。朝９時から働き、帰りは深夜タクシーか泊まり込みのエンドレス労働。残業代もない。
ケガをして午後病院に行こうとしたら、「明日の午前中に有給休暇で行ってくれ」と言われた。
午後いた方がエンドレスで働かせられるという訳です。
３）勤続10年。入社以来「うちには有給休暇はないから」と言う会社。法的には申請できるはずですが、
拒否されたらどうしたらいいのでしょうか？
７）退職日が決まり、残った有給休暇6日間と公休日2日間を入れた8日間を申請したら、「3日分しか
認めない。うちはそういう会社だから」と言われた。
９）会社から、突然「現在年間105日ある年間休日を87日に変更する」と連絡が入った。社長は
「労働基準監督署から一日7.5時間で年間105は多すぎだと言われたから」と言うのです。
今までも就業規則も有給休暇もないのに、こんな変更は可能なのか。
12）有給休暇が35日残っていて、退職が決まり消化を申請したら、上司は「有給休暇消化は認めない。
無理矢理取ったら即日懲戒解雇とする」
13）社内規定に「退職届受理後、引き継ぎをしない場合は懲戒免職にできる」と記載されていて、
残っている有給休暇の消化が事実上出来なくされている。

今年度まだ有給使ってないわ
というか残業時間が500H超えてるんだが

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タイムカード出せないエア社会人

有給未消化は、残業代無しの休日出勤

タイムカードってなに？
人派の人が使う奴？

以下クズの不幸アピール
ネットで文句言う暇あるなら上司殴ってでも現状変えろ
お前ら自称左翼なんだろ？唯一暴力を以て革命を成せや

法律が機能しない中世の国だから実質会社のお恵みみたいなもんじゃん

すでに転職先が決まっている場合、今いる会社で懲戒処分くらったとして何か問題ある？

ひどいのになると給料すらお恵みだと思っとるぞ

てか有休ってなんであるんだ？毎日働けばいいだろ
病気や冠婚葬祭のときのためってのなら有休じゃなくて別の制度にしろよ

奴隷帝国　大日本帝国の伝統を受け継いでジャップランドは素晴らしい

犬ドッグ！
鳥バード！
エテモンキー！

>今までも就業規則も有給休暇もないのに、こんな変更は可能なのか。
就業規則もないってアンタ…働く方も馬鹿丸出しじゃねーか

もう会社に一人監査役の公務員常駐させときよ

自営には有給もクソない

貰い物はちゃんと頂かないとね

未消化有給分を営業停止処分にしたらいい

それは労組が指導いれないと

社長がそう思ってる場合もある

洗脳に頼る経営は甘え

労基にちくると、毎月第1土曜日が出勤日になって、有給消化推奨日になるんだろ？

先日管理職ユニオンに入った、これで安泰だわ

竹中「あっぱれ！」

え？有給休暇って日本語なの？

No work , No pay
No work , No life

>>22
> 労基にちくると、毎月第1土曜日が出勤日になって、有給消化推奨日になるんだろ？

IFRS(国際財務基準)が導入されると有休未消化＝負債に計上される見込みが高いので
大手企業でも同様の改悪が進む懸念がある。

日本の企業数と同人数くらいの人を労働基準監督署常駐監査官として雇って各企業の従業員の実質退社時間まで常駐させ、万が一労基法に引っかかったことがあったら経営者に懲役5年&該当企業に5年の営業停止処分を行なう。

とかいう基地外な発想を毎回してしまうのです

誤）有給休暇は会社や社長からのお恵み
正）有給休暇は株主様からのお恵み

有給１日使うともれなく休出が２日増える

偽札を刷るのが重罪ならその逆もそうあるべき
デフレ誘導だけが許されてたらデフレに陥って当然

奴隷の皆さん、我が社で奴隷しませんか？
必要最低限の衣食住と、ちょっとした趣味程度なら維持出来る程度の金はくれてやりますよ
死なれても困りますし
残業代とか有給とか小賢しい事は言わないで下さいね奴隷の分際で
週に一日休みがあるだけでも有難く思ってくださいよ
あなたの代わりなんて幾らでもいますので

昔、大体1ヶ月〜3ヶ月くらいの短期専門の派遣社員やってたけど
半年くらい渡り歩いてたら普通に有給が発生した。

でも実際、短期派遣で入って有給を取る勇気はないわ。
短期なんて大抵日程ギリギリで火を吹いてる職場に放り込まれるわけだし。

ワークライフバランスとか抜かしておいて、有給消化を義務化しない糞自民党

労基署にチクれば万事解決

社長に嫌われるとボーナスなし
有給は変えの人がいない場合、会社は別日に変更できるとか言って取れない
9時からなのに30分以上前にこい
などなど沢山ブラック要素あるよ

友達に有給休暇取らねえの？って聞いたら
うちの会社にそんなシステムはないって言われた

労基法違反をさも当然みたいに語る会社

これが日本ブラック企業の実情

労働者の人権がいまだ確立されていない暗黒社会…
どうすれば…どうすれば…

お前らが労基署にも訴えず、メソメソ泣いてるのが悪い
お前ら自身のせい
いいわけすんなカス

一部上場でも、陰で人事部はスレタイのような事を言っているらしい。
ここは中世ジャップランド。

>>15
何その天下りポスト

お前らどんな中世企業で働いてるの？
そんな前時代的な企業をわざわざ選ぶとか信じられんわ
俺の会社は有給ってのはないけど、毎月5のつく日はきっちり休みくれるけどな

>>43
月に３日しか休みがないの(´・ω・｀)？