外に出て働けば何かが変わると思ったら大間違い　ブラック企業4000社を厚生労働省が取り締まり開始

残業代なし・罵声、拳も…ブラック企業にメス

　若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」約４０００社を対象にした
厚生労働省の集中取り締まりが１日から始まる。

　「被害に遭う人を一人でも減らしてほしい」。
ブラック企業に勤める若者らからは期待の声が上がっている。

　「売り上げ目標を達成しないでよく休めるな」「生きているだけで無駄だ」。
東京都内の男性（２６）は、大学卒業後に入った都内のアパレル商社で、
社長から毎日のようにどなられていたという。
「目つきが悪い」などと、ささいなことで罵声を浴びせられ、たびたび拳も飛んできた。

　２０１１年春に入社した男性は、社長から「プライベートはないものと思え」と言われ、
毎日、深夜までの勤務を強いられた。
週末の出勤も多く、毎月の超過勤務は１００時間を超えたが、残業代は出なかった。

（2013年9月1日11時05分 読売新聞）

>>1
重複
【社会】 「有休を取ると残業代を削られる」ブラック企業４０００社、集中取り締まり
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1377995042/

ブラック企業批判は、資本主義そのものを 否定する立場からの、
新たな【 左翼による労働運動 】である。

放置しておくと、せっかく回復しつつある景気に水を差すことになりかねない。
資本主義の精神を蝕む ブラック企業批判には、警戒が 必要だ。

彼らがブラックとして批判する企業は、必死の努力で業績を上げて、
日本経済の発展に貢献している企業が多い。

成功している企業は、努力をしている。
その努力を、健全な資本主義の精神と見るか、権力者による搾取や強制労働と見なすか。
同じものを見ても、善意で見るか、悪意で見るかで、解釈は変わる。

共産党は、今の自由経済体制を悪とみており、皇室を真っ先に絞首刑にすると云っている。

彼ら共産主義者は、自分らの独裁政治を夢見ている、レッドカード集団なのだ。

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

GDP増える、求人数増える
しかし生活保護受給者、非正規割合が増大
ブラックで働くならバイトか生活保護の方がいいからね

超過勤務そのものを規制してくれ

建物上の馴れ合い適当な捜査で
お茶を濁して終わんだろうな。

日本の夜明けは遠いぜよ。

>>3
通報したからな

働け働けと言うけれど、外に出て頑張って働いても体壊す様な労働環境が多いのなw

俺が知ってる中で一番酷かったのは地方の富士通子
表向きは絵に書いたようなブラック、内情はそれまで生きてきて想像付かないような有様
本気で厚労省がやる気なら富士通系列から見て行けばいいよ

社名は

過労死が存在しなくて
残業手当がキッチリ支払われていれば
誰もブラックなんて騒がないんだよな

部落企業てなんやねんw差別か？wwww

ブラック企業って言葉が社会問題化したから何かしら
動いた風にアピールしなければ という表面上の形だけだよ
自分達のポジションを確保誇示さえ出来れば今回は満足だろ

愛建電工を徹底調査して取り締まってほしい

>>12
ちゃんとした就労環境が整ってればね
パワハラありまくりの会社もブラックだろうね

ブラックって言い方より違法や脱法企業の方がいいよ
ブラックだと名前だけが一人歩きしそうなイメージだわ

4000社といってもワタミはスルーなんだろうな
ただまあこれを機に各企業が自主的に時間を守るようになるといいな

17時定時で基本的に20時上がりなんだけど
残業代はなしで営業手当ってのが月2万でるだけなんだけどこれって普通？

それは普通、みなし残業だから。

＞＞17
無駄な希望だな

何も変わらないだろうな

厚生労働省そのものがブラック企業だろがコノヤロウ
介護の資格で4日間の現場実習なんか要らないんだよ
イジメパワハラヤクザまがいな事されたんだぞ
死にもの狂いで介護の資格取ったんだぞ
ゴミ虫厚生労働省め！

無理無理
ジャップには自浄作用がないから改善は不可能
奴隷民族ジャップは一生ブラック企業に隷属してるのがお似合いだよ

自民党お得意の一応やっといたパフォーマンスです

>>18
普通だな
中小じゃ、営業に残業は出ずそういう雀の涙の営業手当が普通
表向きの理由としては、営業は外に出るのが基本
直行、直帰もあり厳密な就業時間を計りにくい
だから手当という形に収める
本音はいくら働かせても手当分だけで済むから