ワタミの介護　残業２００時間　夜勤１５回　介護士が働き過ぎて精神障害になるという絶望の状況

――ワタミはブラック企業などと批判されていますが、介護事業ではどうだったのか、労働環境について教えてください。

Aさん「『ワタミの介護』で働いていた時、私の労働時間は週40時間と残業が月間平均100時間でした。中には残業200時間をこなしていた同僚も
いました。夜勤も月に10-15回が普通でした。この介護業界では、夜勤日は平均5回ほどだと聞きます
　欠勤する場合、ワタミでは自分で代理を探して初めて休むことが許されます。もし代わりがいなければ、40度の熱があっても出社しなければ
いけません。このルールは、契約前には知らされませんでした。休みが取りづらい上に長時間労働が続くと疲労がピークに達します。高齢者の
命を預かっているという緊張感もあり、次第に睡眠不足になり、食も喉を通らなくなって、体重が5-6kg落ちました。同僚たちもみるみる痩せて
いきました。
　従業員の入れ替わりも激しく、1年で20人以上が退職しました（※４）。『やっぱり何かおかしいのかな』と思うようになったのは、ブラック企業の
報道を知ってからですね」

　職場でまかり通っている「常識」を疑問視するようになったAさんは、退職を決意。すでにその頃には、心身ともに限界に達していたという。

Aさん「体調を崩しました。精神障害です。2ヶ月間病欠したあげくの退職です。今は新しい職場を見つけましたが、40代で再就職して新入社員の
給料ですから、家族にも迷惑をかけています。家に居場所がありません。それが一番つらいですね」

――身体を壊す前に、改善はできなかったのですか。会社に相談はしましたか。

Aさん「ワタミでは月1回カウンセリグの場が設けられるのですが、そこで自分の症状を訴えました。それでも、『無理をしないように』と言われるだけ
でした。少ない人数でシフトを回しているので、上司もそう言うしかないのは理解できました。たいがい、『プレッシャーに弱い自分が悪いんだ』と、
自分で自分を責めることで追い込まれていく人がほとんどです」

　過酷な労働が美化され、それが内在化されてしまうと、そこから脱落する自分を責めてしまうようになる。退職した今、Aさんは症状が少しずつ
改善しているが、今でも、自分の弱さを責める習慣が治らずに苦しむことがあると語る。
http://iwj.co.jp/wj/open/archives/92404

つまんね
スレ主底辺土方？

>>2
大企業の管理職じゃね？

たくさん働ける喜びもあるとは思うけど賃金は払えよ

まあワタミしか入れない時点で生きる価値ないしな

自民党の最悪だな

この前、日曜の21時過ぎに投資用マンションを節税とか年金代わりにとか電話で勧誘してくるやつに
「いい年こいてこんな仕事してどーすんの？前職何やってたの？」って尋ねたら
「ワタミでした」って言われた。

ワミン

安倍総裁の道義的責任を追及しよう

仕事のあり方が異常なんだわ
仕事はあくまで私生活を充実させるためにするもので、
すべてを捧げるものではない
非正規や30万円以下ならなおさら

> 40代で再就職して新入社員の
> 給料ですから、家族にも迷惑をかけています。家に居場所がありません。それが一番つらいですね

20年ワタミで働いてたならともかく
そうじゃないならここワタミ関係ないよね

>>11
精神障害というのが本当ならば、寛解するまでに10年20年かかることは普通にあるから

もちろんサビ残だろ。

>>10その通りだね。

>>5ワタミ関係になるとしょっちゅうこんな戯れ言を
見るが、そう言う奴って一体どんな
立派な仕事してるのかひじょー〜に興味深いねw
もちろん管理職手当ても残業代も全部キッチリ貰える仕事なんでしょう
な？
煽りとかじゃなく本当に知りたいんだが。

議員のほうは人格障害

日勤と夜勤で生活リズムぶっ壊れない奴は超人だと思う

>>14
大半の企業が、管理職手当ても残業代もきっちり貰える上に
残業時間も管理されてるよ
もちろん、非正規雇用でもちゃんと管理されてる

ワタミの奴隷

介護することによって障碍者をたくさん生産する
つまり介護要員が倍になる作戦だよね

>>13
その上謎の天引きも

>>7
その話本当なの？

>>21
本当だよ
俺、名古屋のグローバリーっていう先物会社（悪徳で有名、だいぶ前に倒産した）に口座持ってたんで
そこから名簿流れて
投資用マンション、地域限定社債高額買い取り、未上場株、イラクディナール、等々
ありとあらゆる電話が定期的にかかってくる

>>17
だよな。
俺の勤めてる所は360協定破ると当人と上司が始末書提出(減給あり)
その上翌年度は残業禁止という罰則付き。
月35時間超える時は書類提出し労使協議、認められれば45時間迄枠拡大。
但し、年間14日ある最低取得有給が強制的に1日増える事になる。
こんな感じ。

この手の話はどう見ても嘘だろ
介護はこの手が一番厳しくて労働基準法違反で有罪判決を受けたら当該事業所は介護保険法による事業免許が取り消し及びその他事業所は免許更新拒否になる
つまり倒産するしかないわけで、なんで表立ってその話をしないの？
泥棒が入って被害届を出さないで泥棒が入りましたって言ったってどう見ても嘘でしょ？

それが、２４年４月改正された介護保険法でさりげなく盛り込まれた。
次のいずれかに該当する者については、介護サービス事業者の指定等をしてはならないものとする。
�@労働に関する法律の規定であって政令で定めるものにより罰金刑に処せられ、その執行を終わるまでの者、又は執行を受けることがなくなるまでの者
�A労働保険の保険料の徴収等に関する法律により納付義務を負う保険料等の滞納処分を受け、引き続き滞納している者
労働基準法に違反して、罰金刑以上になった者については指定を認めない、及び現にサービスを提供している事業者が罰金刑を受けたときは指定を取り消すという規程だ。
事業者が複数の事業所を経営している場合は、違反した事業所のみか、同一法人の事業所すべてに適用される。
けっこうきつい法律とおもわれるでしようが、実はトンでもない・
　この法令をよく読むと分かるように、処分対象は
「その執行を終わるまでの者、又は執行を受けることがなくなるまでの者」
であるから、罰金刑なら、罰金を支払ってしまえば執行を終えていることになる。つまり指定取り消し処分前に罰金を支払ってしまえば、
実際にはこの法令に基づく指定取り消しはできないし、更新指定までの間に罰金を支払えば、更新指定を受けられなくなることもないという「ザル法」となっている。

>>25
丁寧な説明有り難うございます　たしかにそのような解釈があるのを始めてしりました
しかしながら
介護保険法第70条2項第五号の二「申請者が、労働に関する法律の規定であって政令で定めるものにより
罰金の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなるまでの者であるとき。」
指定の取消
第77条1　「指定居宅サービス事業者が、第七十条第二項第四号から　第五号の二　まで〜至ったとき」により指定を取り消すことができる　
これにより
取り消しからの5年間は法人、役員、使用人は指定更新ができなくなる

一方、自民党は残業代踏み倒し合法化法案を提出した。

これでワタミはブラック企業じゃなくなるよ！

>>17
俺の会社には前の会社がきつかったからと転職してくる人が多かったよ
やれコピー機だの光通信だのアパレル流通だの
一見固い製造業相手の仕事で歴史も古くオフィスも綺麗だから
うちくんなよ・・・みたいな高学歴とかも多かった
皆絶望してくんだけどね
半数以下がドロップアウトするんだけど耐えて転職した人らも
まともな企業に出会ってる確率は半々くらいだったな

ワタミじゃなくても介護には関わりたくないというのに

介護の仕事したことあるが、二度と関わりたくないな
あんな仕事してたら人間がおかしくなるわ
実際おかしくなってた人たくさん見てきた

渡邉美樹の嘘がどんどんバレていくな。
和民での自殺の件でもそんなに働かせて無いとか言うし、
ツッコまれると、彼女のおかげで改善したと言うが別な
内部告発では全く改善されてないらしい。

渡邉美樹はツッコれると、「給料は安くない」「労働時間管理はしている」
だもんな。
嘘が完全にバレたら、ワタミ潰して死ね。

嘘をつくぐらいなら、会社潰すんだろ？

http://yama-tama.com/yuffie/pato/watami01.html
ワタミの宅食で11ヵ月働いた女性の話。

>>31
自ら犯罪告白とは無知も甚だしい

ワタミ社と業務委託契約を結んでいる「まごころスタッフ」と呼ばれる宅配員は、同社から弁当や惣菜類を
都度仕入れて＜転売＞することによって利益を上げる販売員として独立しているが、各都道府県や市の条例で定められている
食料品等販売業の許可申請を全く行っていない。

配達だけを請け負うと道路運送法になるために委託という雇用関係のない契約のもとで、弁当や惣菜類の
仕入れと販売を行わせているのが現状。

厳しい温度管理が求められる弁当や惣菜を、衛生面や各県や市の条例などを順守していない素人が、
高温になるマイカーなどの車内で管理、配達を行うというずさんな営業を日々繰り返している。

市によっては、車両に強制的に温度を下げる機器を設置する必要があるところもあるが、
マイカーで宅配するワタミの宅食のスタッフの車両でそのような装備を持っているものは皆無である。