安倍「ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾌﾟｼｮﾝをプロフェッショナル奴…労働制に改名し導入する。年800万で課長ｺｷ使い放題」

課長級から勤務柔軟に　時間規制に特例、政府方針
年収800万円超　トヨタや三菱重に打診

　政府は１日８時間、週40時間が上限となっている労働時間の規定に当てはまらない職種を新たにつくる方針だ。
大企業で年収が800万円を超えるような課長級以上の社員が、仕事の繁閑に応じて柔軟な働き方をできるようにして、
成果を出しやすくする。新たな勤務制度を2014年度から一部の企業に認める調整を始め、トヨタ自動車や三菱重工業などに導入を打診した。

　労働基準法は時間外労働への残業代の支払いのほか、休日や深夜労働に伴う割増賃金の支給を企業に義務づけている。
この労働時間の規定を、いわゆるホワイトカラーの一部に適用しない「ホワイトカラー・エグゼンプション」を企業が実験的に採用できるようにする。
秋の臨時国会に提出予定の産業競争力強化法案に制度変更を可能とする仕組みを盛り込む。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF1300R_T10C13A8MM8000/?dg=1

サービス残業合法化かよ血も涙もねえなまったく…
試験導入案されたらなし崩しだろ困ったもんだ

ただでさえ管理職はサビ残・裁量労働制で、時給は非正規より安いのに

課長級って、今でもそうだろ。
あえてそうするって、まず実質変わらない課長級に適用して、ズルズルと下に適用する気なのかな？

★解雇規制緩和は、2013参院選の後の12月の成長戦略Season2に盛り込まれる
■海外にも存在しないと厚労省が認めた、そんな金銭解雇解決の首切り制度「解雇補償金制度」を、アメリカの要求通り導入しようとする自民党。
　『会議には労働者、つまり切られる側の代表が入っていない。全うな議論が進められるはずがない』。

◆安倍「首切り法案」で二枚舌[2013/3/31 日刊ゲンダイ]　http://gendai.net/articles/view/syakai/141694
　29日、民主党の厚労部門会議で「首切り法」に対するヒアリングが行われた。
　厚労省の担当者は、「諸外国の立法例で、『一定額の支払いをすれば、使用者は労働者を解雇できる』旨の定めをしているものはない」と強調、海外にもない首切り制度の導入に否定的なスタンスを取ってみせた。
●＜米国ベッタリで対日要求を拒否できるのか＞
　『なにしろ、この制度、米国の意向を受けて議論が始まった。「日米投資イニシアチブ報告書」に、米国側の要求として記載されているのだ』。
　その06年版で、労働分野に関して、　「労働者派遣法のさらなる緩和」　「確定拠出年金のさらなる規制緩和」　「ホワイトカラー・エグゼンプション制度の導入」　「解雇紛争への金銭的解決の導入」の4点が盛り込まれている。
　実現していないのは後ろの2つ。米国ベッタリの安倍が、それを無視できるわけがない。
「次に政権運営の方針がまとめられるのは6月です。『参院選の前だけに、同制度を盛り込むとは思えませんが、半年後の12月には導入の方針でまとめてくるかもしれない』」（この問題を国会で安倍首相に質問した民主党の山井和則議員）
■真の改革への絶好機…参院選後の秋に再開する規制改革会議…12月の成長戦略Season2で「解雇の金銭解決にいよいよ踏み込む」
◆解雇の金銭解決「秋にも議論」　規制改革会議の大田議長代理[日経 2013/06/15]　http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS1501L_V10C13A6NN1000/
■秋以降に成長戦略Season2…安倍首相が示唆
◆政府、成長戦略で素案−「再生の10年」始動、シーズン2示唆 [日刊工業新聞 2013/06/06]　http://www.nikkan.co.jp/news/nkx1520130606aaau.html

課長級って出向とかで部長埋められてる中で数少ない椅子を餌に物凄く必死に働かされてるイメージ

課長がああーん♪てこわれちゃうな

中間管理職の自殺が捗るな

ついにきたか、確か都内に本社があるとこはOKなんだっけ

安倍ぴょんって、国民を虐めてばかりだよね

>>8
できないなら辞めるか降格するかすればいいだけだろ。
欲張るから過労死する。
過労死は我欲

課長で800ももらえるのかよ

課長職から残業代出ないから
名ばかり課長とか言って残代支払われないとかあったよな

平に降格すりゃ苦労も気苦労も無くなるな

◆導入検討の残業代ゼロ法案　欧米とは似て非なるただ働き制度[週刊ポスト 2013年4月12日号]　http://www.news-postseven.com/archives/20130403_179843.html
■安倍晋三政権が、サラリーマンを直撃するとんでもない法案を導入しようとしている。「ホワイトカラー・エグゼンプション（WE）制度」だ。
　これは一定収入以上のホワイトカラーを労働基準法の労働時間規制の対象から除外（エグゼンプション）し、管理職同様、何時間働いても会社は残業代を支払わなくていいようにするものだ。ひと言でいえば、「残業代ゼロ制度」である。
■首相が鳴り物入りで設置した産業競争力会議で、民間委員の三木谷浩史・楽天会長は「WEの欧米並み適用」を主張しているが、日本で検討されているのは裁量労働制と呼ばれるものだ。
　『ホワイトカラーに勤務時間の裁量権を持たせるかわりに労働時間制限（週40時間まで）を撤廃し、何時間働いてもその社員の裁量とすることで会社は残業手当・割増賃金の支払い義務を負わないという、企業に都合のいい論理である』。
■それは欧米の仕組みとはまるで違う。
　『WE制度が生まれた米国には勤務時間の規制はなく、雇用主が労働者に週40時間以上の時間外労働をさせる場合には5割増しの賃金を支払うことを義務づけている。
　ただし、一定の収入と役職以上のホワイトカラーはその割り増しを除外されている』。
　社員はそれでも困らない。米国企業に出向経験がある商社マンが語る。
「米国では原則として社員を契約で決めた以上の時間は働かせないし、社員も残業代をあてにしていない。
エリートビジネスマンには土日も休まずに働くケースは少なくないが、それは成果主義が徹底されていて働くだけ収入が増える見込みがあるからです」
　しかも、サービス残業は絶対タブーだという。
「経営者は契約した労働時間でどれだけ仕事を処理できるかで社員の能力を判断し、そのプロジェクトに何人のマンパワーが必要かを計算する。
それなのに、社員の１人が無給で残業して仕事を進めるとどうなるか。
　経営者にはその仕事が実際より少ない人数でできるという間違った認識が生まれる。それでは次に同じ仕事をするメンバーが正確な評価を得られなくなる。だからチームで仕事をする場合はサービス残業は厳禁なのです」（同前）

★残業ゼロ≠残業“代”ゼロ
　▽裁量労働…「何時間働いてもその社員の裁量とする」（残業するかしないかは自己責任）ことで、会社は残業手当・割増賃金の支払い義務を負わない
　▽安倍日本「裁量労働拡大して残業“代”ゼロにする。そうすれば残業をする意味がなくなる。つまり残業がなくなる」　→残業は減るが労働時間は減らない。過労死促進
　▽EU「労働時間を規制し、残業代大幅アップ。週40時間以上の時間外労働は5割増し。時間外含めて週の労働時間は、48時間が上限。そうすれば過労死がなくなる」　→余暇増、消費増、共働きでも時間が出来る

■日本は、労働時間規制を適用免除する制度「ホワイトカラー・エグゼンプション」をしていないと言うが、日本ほど労働時間の規制が緩い国はない。
　日本は労使協定を結び、時間外手当を支給さえすれば、7日24時間働かせることができてしまう。
　『EUでは、時間外含めて週の労働時間は48時間が上限と規定』。

■ブラック企業の手口の一つ…《みなし労働時間》を適用し、残業という概念を無くし、無制限に働かせる
◆《事業場外みなし労働時間制》
　本来、外回りの営業職や記者など、限られた職業に適用される制度。
　外で働くことが多く、会社が「労働時間を把握」することが難しい職種なため、あらかじめ「決められた時間数を労働時間とみなす」ことを認める。
　労働時間が法定時間内の場合、「就業規則」に定めれば、労働基準監督署に届出を行なう必要は無い。
　『そのため、労働基準監督署が、制度と実態が合致しているかチェックするのは、非常に難しい。そもそも、日本の労働基準監督署の労働基準監督官は、国際的に見て足りない』。
　『基本は、労働組合が使用者を監視し交渉することが、グローバル・スタンダード。しかし、その労働組合を国民自らすすんで弱らせるのが、日本』。

■残業月50時間で…手取り収入（35万円）の3割以上を残業代が占めている
■逆に欧州諸国は失業を減らすためにワークシェアリングを重視し、労働時間に厳しい規制をかけて残業を「悪」とみなしている。
　ドイツには残業の割増賃金制度がなく、管理職は労働時間の規制が適用されないというだけだ。
　フランスやイギリスのWEに相当する制度も、管理職や専門職を労働時間規制の対象外とし、「残業代ゼロ」でただ働きさせるわけではない。

>>14
そしたら限定正社員化
■限定正社員を断れなくする方法
　東京本社から地方支社へ異動命令が出た。上司から「定年まで本社に戻れないが、給与の低い限定正社員になれば、本社に残れる」と打診されたら、どうしますか？

なんでトヨタや三菱に打診するんだよ

800もらえるなら別にいいだろ

一度制度を作ってしまえば、あとは少しずつ年収要件を引き下げて行って、
20年後には残業代なんて制度はなくなるだろうな

>>18
三菱は安倍の兄がいる

課長が帰らないのに平が帰れるわけねーだろ
良心に漬け込んだ見えない圧力

自民党のやり方を見ていて、これが上だけに適用されると思ってる国民は暢気だな
災害や国難に付け込んで、外堀をどんどんと埋めて、既成事実を作るやり方だよこれは

改悪に笑った

社長クラスじゃないと、労働時間を自由になんてできないだろｗ
どんだけ日本を苦しめるんだ

今でも課長って月〜土朝7時から夜9時ぐらいまでいるんだが・・

課長って組合側でなく経営側のヒラやん
そもそも年俸制が多いだろ

課長こわれる

>>27
マクドナルドが裁判で負けてで話題になった「名ばかり店長」に政府のお墨付きが出たってことだね

ウチの会社なら課長は指定職だから1500万円くらいもらってるよ
俺でさえ900万円だから

命と引き換えで800万は貰いすぎ

部下なし管理職で年俸制だから何にもかわらんわ

課長って人事権とかあるのけ？
裁量労働なのけ？
なんで外国の制度をそのまま持って来ないのけ？
なんで800万くらいからはホワイトだよねーみたいなアホな区切りするん？

800も貰えたら喜んでするよ

こうして有能な部長候補の芽が潰されていくんだな

トヨタと三菱って政府のとばっちり食らってるわりにちゃんと成果出してて偉いな

課長クラスは残業代システムじゃない方が多いんでないのか？

>>36
従業員の労働環境向上にめちゃくちゃ金使っててかつ黒字だから驚く
大企業ってすげえの見本

800万といったら月手取り40万、茄子100万クラスか
いいな

年800万って月収50万以上だぞ
そんなにくれるのかよ

どうせ600万くらいにするんだろ、最終的に
で、底辺共が大喜びするわけだ

>>18
トヨタ：円安
三菱：原発

以前の安倍政権でホワエグはこき下ろされてたが、
今は安倍も自民も勢いづいてるからやばいな

これは安倍ちゃんGJだね　うちの近所にも残業が長引いてしんどそうな人がいるから助かるよ

>>38
販売も部品も下請けに任せてそいつらを人じゃない扱いをしていいならどの企業でも労働環境カイゼンできそうだがｗ

今「課長級以上で年収800万以上の話だから一般市民は無事だから安心してねー」

↓

今後「産業界の意見聞いて係長以上で年収制限なくすわー」

非正規には鉄の首輪、正規には銀の首輪、管理職には金メッキの首輪

好きなのを選んでね

800万もらえるなら仕方ないな

いいね
正社員を限定正社員にして使い捨てれるようにして
残った正社員も役職で徐々に使い捨てれるように頑張ってるね
最後は会長社長取締役以外はレンタル制の使い放題プランとかで雇用契約を目指してるのかな

>>36
>>38
軍事産業と保護産業だろ
何を寝ぼけてんだ

電機や自動車を中心にリストラ何十万人したと思ってるんだよｗ
日本全体が凋落してるのに人件費が高止まりしたままなのが問題なんだからしょうがない。

公務員の人件費も同じｗ

一次安倍内閣の時の話かと思ったら今かよｗ
完全に民主党の方がマシだったわｗ

上司よりも早く帰りづらいってのは
どういう職種で多いの。
想像できないんだが。

うちの上司は自分が先に帰るのすげわ嫌がるから
俺が先に退社してカフェで仕事することある。
前の職場もそうだし。

リーダー、主任、課長あたりのきつさは異常だろ
部長以上は鼻くそほじりながらチャチャいれるだけ

800万→550万→400万→年収制限無しへ

労働時間が更に伸びるのか
バカンスとか別スレで見た後だけに切なくなるな

総理大臣さんゆるして〜

底辺には生活保護減額
下層には限定正社員
中流にはプロ労働
上流には法人税減税

安倍ぴょん半端ないな。

なんでこの総理大臣はデフレと自殺率と少子化を悪化させたいの？

数年後には年収400万円まで拡大されるな

昇進したら負け

日本は終わったな
早く東京に核攻撃されないかな

今ですらろくに守られてない労基法の改正とか
問題になったあと労基法違反の批判を反らし労働者の権利を削る為だけにある改正

>>55
派遣規制撤廃と同じシナリオだな

>>55
放射能汚染されとるがな

これが安倍ちゃんの経済政策DA！


・政府「アベノミクスで雇用増えたぞー」→非正規雇用が正規雇用減少分の2倍増えてました（過去最多）
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1376392671/

　http://www.47news.jp/CN/201308/CN2013081301001923.html

　非正規雇用1881万人で過去最多に　４〜６月 雇用者全体の36％に
　http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS13022_T10C13A8PP8000/

・安倍「ﾎﾜｲﾄｶﾗｰｴｸﾞｾﾞﾌﾟｼｮﾝをプロフェッショナル奴…労働制に改名し導入する。年800万で課長ｺｷ使い放題」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1376433706/

　http://www.nikkei.com/article/DGXNASDF1300R_T10C13A8MM8000/?dg=1
　＞この労働時間の規定を、いわゆるホワイトカラーの一部に適用しない「ホワイトカラー・エグゼンプション」を企業が実験的に採用できるようにする。
　＞秋の臨時国会に提出予定の産業競争力強化法案に制度変更を可能とする仕組みを盛り込む。


・安倍ぴょん　「消費税は上げるけど、法人税は下げるよｗ」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1376373656/

　http://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000010560.html
　＞安倍総理は、来年4月に消費税率を引き上げた場合に景気が急激に悪化することを懸念し、
　＞投資減税を行う方針でした。しかし、これでは不十分だとして、さらに法人税の引き下げを検討
　＞するよう関係省庁に指示しました。

お前らブルーカラー未満なんだから気にすることじゃないんじゃね？

国民を締め付ける！

>>21
安倍ちゃん兄は三菱商事

800万も貰えりゃ十分勝ち組だな
うわーおれもプロフェッショナル社畜になりたいわー

>>53
BtoBで卸売とかの系統あたり

報道では「年収800万を超えるような課長級以上の社員」とされて
法案には「課長級以上の社員」と書かれて
運用では「名ばかり課長」が大量に発生するんですね分かります。
美しい国のお家芸やわ。

>>29
名ばかり店長は年収800万あるのか？

>>73
法律に「年収800万」とか具体的な数字が書かれるわけじゃないぞ
「法律を通す時のふわっとした目安として800万くらい」ってだけで
法律が一旦通ってしまえば実際の運用は全くの別問題

いつのまにか年収300万くらいにも適用するんだろ？

まあ800万出すならかまわんが
段階的引き下げが目的だろ
見え見えなんだよ糞下痢池沼

課長「お兄さん許して！おまん○壊れちゃう！」
,

>>76
段階的引き下げっつーか、そもそも法案が成立した時点で800万なんて数字は影も形もないと思うぜ？
法律にそんな数字書くわけないし、厚労省調査で課長級の平均年収は800万ってことになってるから、法律には「課長級以上の管理職」と書かれるだけ
となればどういう運用を想定した法律かは言うまでもない

でもまあ守られる底辺と守られない高給層で労働者分けて対立させる必要はあると思う

…守られる底辺って何のこと？

守るものがない底辺

自民党改憲案をもっとも称賛したのがなんとこの新聞
http://www.logsoku.com/r/news/1335780500/

やっぱり自民は韓国だったんだね。
憂国、右翼発言は単なる出来レース。
ネトウヨ、ネトサポ、アクロバティック擁護お疲れ様でした…。